调研老干部工作的汇报篇1
近年来，市委老干部局牢固树立服务理念，以老干部现实需求为工作出发点，以发挥老干部作用为着力点，不断充实服务项目，拓宽服务渠道，完善服务措施，通过对老干部学习、活动、保障制度的建立，逐渐形成了一套特色鲜明、务实有效的老干部服务体系，推动了老干部服务水平上新台阶。
一是加强调研出台意见。开展“基层老干部工作调研月”活动，定期组织全局人员分组镇、街道和有关部门开展调研，通过听、看、谈、问、答，全面了解掌握全市老干部工作情况，并以组为单位撰写调研报告、开展调研交流，针对调研中发现的问题，积极向市领导作好汇报、提出意见建议。去年，由市委办下发了《关于进一步做好新形势下离退休干部服务管理工作的意见》（平委办发〔2013〕130号）。《意见》对加强老干部工作的领导，落实老干部的政治生活待遇、加强阵地建设、发挥老干部作用等方面作了比较详尽的规定和明确，为今后更好做好离退休干部服务管理工作提供了一个适合__实际、融指导性和操作性为一体的文件。
二是争取重视健全机制。积极争取各级领导对老干部工作的重视和支持。积极从制度层面健全落实市领导通报情况、走访慰问、征求意见、调研考察等制度。市委、市政府主要领导每年向老干部通报社会经济形势，组织部长、纪委书记、宣传部长通报组织工作、党风廉政建设、宣传工作。市委、市政府领导每季度组织老干部到基层开展调研、听取情况和意见建议。全年，市四套班子领导参加老干部的会议活动、情况通报、听取意见、汇报研究等30多次。同时，注重老干部热点、难点工作的调研和思考，了解情况、分析对策，及时向市领导提出落实老干部建议。如今年重点在“八项规定”出台后，对进一步加强落实老干部生活待遇向市委作了汇报，并得到了市领导的高度重视。老年大学二期建设也由市长办公会议通过，并进入前期规划设计阶段。
三是创新载体优化服务。以“四联四访”活动为载体，密切与老干部联系，落实工作人员“四联”（联区、联户、联组、联支部）制度，做到分片分组责任到人，日常联系到位，并通过“四访”（走访、家访、专访、联访）等做好经常性的家访谈心、医院走访、节日慰问等，拓展和完善全方位走访慰问工作，实现春节和高温“两大走访”全覆盖，坚持特色个性走访多样化，及时全面掌握了解老干部的情况。今年，开展了中秋、国庆、重阳“三节”走访工作。全年上门走访慰问老干部330多人次。继续为老干部提供理发、扦脚、法律咨询等特色服务。深化社区“四就近”工作，加强指导服务，突出“八个一”工作，建立完善考核机制
调研老干部工作的汇报篇2
今年以来，新组建的县人力资源和社会保障局以提升效能树形象为抓手，以全县开展创先争优活动为契机，按照“树正风、见行动、创新优”的工作思路，着重在“锻炼一支好队伍，建立一种好机制，营造一个好环境”上下工夫，在系统内部全面开展了创先争优活动，收到了较好的效果。
1、提速增效，加强单位内部管理。新的人力资源和社会保障局组建以来，抓的第一件事就是加强制度建设，注重用制度管人管事，规范内部管理。一是坚持每月召开一次副科级干部办公会,集中研究讨论资金支付、项目建设、人事变动等重大事项，机构合并以来，已累计召开30次科级干部办公会议。二是整合现有资源，实现资源共享。全局财务管理严谨规范，从局机关到养老、失业、医疗等部门的经费支出实行局长“一支笔”审批制度；车辆管理调度由局办公室统一安排。三是整合机构，提高办事效率，对重点股室和岗位进行交流轮岗，股级干部交流30人，交流率75%；科级干部分工调整率达75%；医疗保险费用当日结算支付率达95%。局养老、医疗、失业、工资福利和工伤5个岗位向社会公布，接受社会和群众监督评议，做到工作任务到股室、工作责任到个人，从而使工作运行更加规范有序。四是增强办事透明度，对企事业单位办理退休、工伤认定结果、特殊病种认定等重大事项和决议情况一律实行“阳光操作”，落实公示制度，接受社会和群众监督。
2、主动工作，坚持跑省汇报沟通。局主要负责人和分管领导多次到省厅汇报企业改制、农民工创业园建设、就业资金扶持等工作，先后受到常务副厅长刘志祥等厅领导和相关处室的热情接待，人社工作取得了省厅的高度评价。于此，全省就业和农民工工作会议于4月13—15日在我县白鹭岛召开，我们坚持求精、求实、求全的原则，严格按照省厅和市局的要求，并多次向市局领导汇报会务安排情况，先后两次召开局科级干部办公会议研究布置会务安排，并抽调50多名工作人员参加会议的接待和后勤保障工作，圆满完成了会议的保障任务，做到了省、市、县三级均满意。通过加强与省厅的对接沟通，我们争取到农民工创业园项目一个，省厅扶持资金150万元；争取就业资金1200多万元，比去年同期增加300万元。
3、挂图作战，推进农民工技能培训。一是成立了由局主要负责人任组长的农民工技能培训领导小组，三名副科级干部为副组长，相关职能部门为成员，专人负责，层层分解任务。分三个组，将任务分片包干，实施军事化挂图作战，每日更新进度。于7月底完成培训1470人，完成年度目标任务1300人的113.08%。在全市各个县市区率先完成年度目标任务。二是对培训实行全程监管，县政府主要负责人和分管领导，以及县人社、财政、纪委、监察等部门负责人多次参与开班前指导、深入培训现场、实地调研走访，并对全县每一名参加培训的农民工均进行了两次以上电话回访。三是将原来的7家定点培训机构整合成现有的3家质量信誉好的定点培训机构来承担培训任务，为农民工量身定做专门的培训方案，确保培训效果和质量。四是严格培训补贴资金支付程序，每一批资金发放都邀请县财政、纪检监察、审计等相关部门进行初审、复审、复核，再经人社局科级干部办公会议集中研究拨付，并在培训地、人社局、县政府进行“三方”公示。
4、“三级”联网，配齐村级就业保障信息员。按照《县关于建立村级就业和社会保障信息员队伍建设的实施意见》的要求，由村委会上报信息员合适人选，县人社局积极配合各乡镇筛选认定，严格把关、严格审核，为全县130个行政村选配就业和社会保障信息员，每年对信息员补贴300元，完善了就业和社会保障联动机制，形成了县、镇（乡）、村三级管理服务网络。
调研老干部工作的汇报篇3
为进一步贯彻落实中组发[2006]12号《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》文件精神，推动全市离退休干部党支部规范化、制度化建设，建立健全保持离退休干部党员先进性长效机制，更好地发挥离退休干部党支部在建设社会主义和谐社会中的作用，拟于11月份对市直离退休干部党支部建设情况进行一次调研活动，特制定如下方案。
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，深入落实科学发展观，贯彻落实全国、省市离退休干部党支部建设工作会议精神，进一步掌握离退休干部党支部开展工作情况。在离退休干部党支部建设调研工作中发现典型、推广典型，同时找出存在的问题，促进全市离退休干部党支部建设再上一个新台阶。
二、调研内容
按照中央组织部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》（中组发[2006]12号）文件精神，围绕省、市委关于基层党组织建设工作的安排部署和基层党委（党组）的整体工作安排，重点调查了解：
1、党委对老干部党支部建设的组织领导情况；
2、老干部党支部的党组织设置、支部班子建设、学习活动场所建设情况；
3、开展学习活动、制度建设情况；
4、离退休干部党支部在构建和谐社会中发挥作用情况。
三、调研步骤
由市委老干部局组成调研组，在市直部门所有离退休干部单列党支部的范围内进行调研。调研采取“听”、“看”、“议”的等方式进行。“听”，听取离退休干部党支部建设工作情况汇报；“看”，查阅相关资料和记录，离退休干部党支部班子建设、制度建设、学习活动记录、学习活动场所建设等情况；“议”，在听取汇报、查阅材料的基础上，对离退休干部党支部建设情况进行分析研究，总结工作经验，找出存在的问题，按照上级有关文件规定向单位提出加强及改进工作的意见。
四、时间安排
调研老干部工作的汇报篇4
一、指导思想
着眼于年轻干部更快地融入基层农村工作，更快地丰富社会阅历和工作经验，更快地提升实际工作能力水平，通过实施“三帮三联三促”，促使年轻干部在学习上有钻劲，面对困难时有韧劲，在工作上有干劲，更好更快地提升年轻干部的形象、作风、能力、素质，不断推进机关干部队伍建设，为全镇各项工作的开展提供坚实的组织保证和人力支持。
二、实施对象
实施对象为镇机关35周岁以下且中层副职及以下的年轻干部。
三、实施内容
1．在机关范围内，建立“班子成员帮带、中层干部帮助、机关老干部帮传”的结对提高机制，培养教育年轻干部。
每位机关年轻干部分别由一名班子成员、中层干部和机关老干部结对负责传帮带。主要内容是及时向年轻干部介绍当前的政治经济形势，宣传党的方针政策，中央和省、市、县的有关精神，传递县委、县政府的重大战略部署和决策，贯彻执行镇党委、政府的工作部署，全面了解年轻干部的学习、工作、生活情况，帮助树立正确的世界观、人生观和价值观。做到思想上面对面地传，工作上手把手地帮，作风上心贴心地带，促使年轻干部更好地发挥自身优势，积极投身农村实践活动，促进健康成长。
2．在基层工作面，建立“下村联动、下企联助、下户联络”的实践提能机制，压担锻炼年轻干部。
每位机关年轻干部分别联系一个村和一个企业和一户困难户，每月下村、下企业、下农户不少于10次。促使年轻干部更好地接地气、增感情、长才干，更好地深入基层、融入群众，树立求真务实、脚踏实地的工作作风，更快地提高联系群众、服务基层的本领，提升解决实际问题的能力，练就农村工作基本功。
3．在横向交流间，建立“到服务窗口任职促炼、到其他线办兼职促学、到基层站所挂职促用”的业务提升机制，岗位磨练年轻干部。
每位年轻干部分别到社会服务管理中心、便民服务中心、党员服务中心等服务窗口进行任职锻炼，积极参与接待处理、矛盾纠纷调处、便民服务受理等工作，学习直接面对群众处理事务的能力，提高承担急难险重任务的本领；到镇机关其他线办兼职促学，学习了解镇机关各线办的工作职责、职能，掌握工作方法，丰富工作经验，着力培养乡镇工作“全能型”人才；到镇属各基层站所挂职促用，加强与县机关派出部门的联络，进一步拓展工作范畴，学习领会跨领域、全方位的农村基层工作内容，借鉴站所工作的方式方法，增强协作配合能力。
四、主要方式
1．谈话沟通。采用定期或不定期地面谈、电话联系等方式进行沟通，及时了解掌握年轻干部思想、学习、工作、生活等情况，有针对性地加强传帮带。
2．汇报交流。一是建立“下基层工作日记”制度和定期汇报交流制度。年轻干部要通过口头或书面的形式，主动向联系领导和结对干部汇报活动情况及思想、学习、工作、生活等情况，每月向联系领导递交工作小结，定期召开工作交流会，汇报交流和总结“三帮三联三促”情况。二是设立“年轻干部成长论坛”和专题简报。论坛采用结对干部言传身教传经验，年轻干部躬体践行谈体会等方式进行；每位年轻干部每月撰写上报工作信息不少于3条，专题简报不定期刊发，主要是宣传总结帮带工作的做法、成效及经验、体会等。
3．实践指导。联系领导和结对干部经常性地带领所帮带对象下村、进企业、入农户，深入基层一线，每月实践指导次数不少于四次。要运用理论和实践相结合的方式，指导工作方法、传授工作经验、创新工作思路，使年轻干部不断在实践中积累工作经验，提高工作效率。由联系领导出课题，每季进行一次专题调研，向联系领导递交一份调研报告。
五、工作要求
1．不遗余力，言传身教。联系领导要经常性地给年轻干部提要求、指路子，切实从思想、学习、工作和生活等各方面关心爱护年轻干部；中层干部要担负起对年轻干部的日常管理职责，以线上业务工作为重点，帮助年轻干部解决在工作生活中碰到的困难和问题；机关老干部要以农村工作为重点，传经验、教方法，让年轻干部在艰苦环境中接受锻炼。带领年轻干部积极发挥所学知识，扬长补短，扎实工作，鼓励和支持他们干成事业、干好事业。
调研老干部工作的汇报篇5
不平凡的2009
一、维护党委支持政府，开展分会工作
1、《××老年动态》第三期刊登《让夕阳更加灿烂》——××镇重视老干部工作。
四月份，遵照××县老年学会领导的安排，我们向党委书记汇报，经分管书记审查，提交党委研究《让夕阳更加灿烂》——××镇重视老干部工作纪实，报老年学会后在《××老年动态》上刊登。
2、从人事安排到具体工作有的口头、有的用书面，有的是集体向党委汇报。分会每季度的大型会，党委书记、分管书记、党政办主任均参加。
3、××县老年学会布置的工作，向党委汇报后，才具体开展。
4、按时完成党委分配的党费收缴任务。分会中的党员，尽管居住分散，有的年迈多病，我们分两次收缴党费一般比其他党支部先完成，受多次党委表扬。
5、在镇司法办的配合下完成党委交办的镇西院家属区的旧房改造设计任务，并召开老干部座谈会进行动员。
6、宣传计划生育政策，按镇政府要求，做好违背计划生育政策子女的四项手术任务。
7、建议做好已故干部遗孀特困生活。配合党政办做好已故会员家属与子女在遗属补助中的政策落实问题。向党委建议随城镇户口家属遗属补助后，生活特困的，应以民政和养老方面给予照顾。
二、脚踏实地做福彩销售工作
《××老年动态》第四期刊登我们的《扎实做好福利发行》，并评为一等奖。
福利销售活动从三方面进行的。一是重点突击，分会领导汇同会员四人，从实施关工委的留守儿童关爱教育入手，再宣传福彩销售，动员教师参加活动，六月底集中八天时间，不畏阴雨泥泞对全镇十五所中小学调研，总结关工委的工作，材料打印后送县关工委、镇党委镇中心学校。为福彩销售打开局面。二是广泛宣传设立销售点，在四个集市设立销售点。三是动员会员积极参与，两次组织会员参加摸奖。
二、切实关怀老同志，愉快欢度晚年。
1、历经多次汇报，镇党委为中秋节和春节慰问资金提高一倍。
2、四月份镇出资金，分会组织会员到徐州旅游。
3、走访老病号。分会同志以不同形式跟老同志谈心交心，汇同镇领导带礼物探望因病住县以上医院的老年病号，组织会员三次带礼物为已病故老同志悼唁，派镇党委负责同志一起参加遗体告别。
4、为会员订学习材料，镇政府每年给会员订《安徽老年报》、《文摘周报》、《江淮》刊物。
5、落实镇政府给予会员参加老年学会活动经费。
6、精心组织会员参加县老年学会组织的旅游。
展望2012年，我们应在以下几方面下功夫：
1、为镇政府分忧，发挥余热做力所能及的工作。
2、根据××县老年学会的安排，因地制宜完成任务。
调研老干部工作的汇报篇6
按照中共中央总体要求和中国残联学习实践活动领导小组的统一部署，11月27日下午，中国残联召开了深入学习实践科学发展观活动调研工作汇报会。会议由中国残联党组书记、活动领导小组组长王新宪主持。常务副理事长王乃坤，副主席吕世明、副理事长孙先德、程凯、申知非，办公厅主任刘金峰分别代表各自调研组做了调研汇报。中央学习实践活动第15指导组副组长王晓安等4位同志出席了会议。会党组、理事会成员、机关全体党员干部(含老干部代表)、基金会、直属单位领导班子全体成员150余人参加了汇报会。
会上，王新宪同志首先介绍了本次调研工作的基本情况。他说，根据中央及中国残联学习实践活动的总体部署和要求，结合中国残联“五代会”确定的工作目标和主要任务，由党组成员组成的6个调研组，于11月15日至22日分赴上海、安徽、湖南、浙江、江西、广西、四川、陕西共8个省、25个市、23个县、29个街乡、29个村(居委会)开展了调研活动。活动中走访慰问残疾人家庭46个，看望残疾人170余名，召开座谈会25个，参加座谈会的人员达330余人，受到当地政府和残疾人的好评。
这次调研过程中，各调研组分别针对残疾人服务体系建设和残疾人组织班子建设、农村残疾人工作状况、社会保障和扶贫工作、残疾人权益、组织建设等涉及残疾人事业科学发展的重大问题进行了深入调研。提炼并梳理出影响、制约残疾人事业科学发展的突出问题，理清了今后工作思路，倾听了基层残联和残疾人的意见和建议，为深入开展学习实践活动起到了积极地推动作用，取得了良好的效果。
王新宪同志指出，这次调研活动一是指导思想明确；二是内容针对性强三是实践特色突出；四是形式轻车简从。调研组深入基层，正确把握了“抓住重点、联系实际、突出特色、注重实效”的总体要求，努力使实践特色贯彻调研活动始终。他强调，各部门、各单位要按照中央部署进一步加强对学习实践活动的领导，对每一个阶段、每一个环节的工作都要精心组织，认真落实。党员干部，特别是领导干部要深入学书记在陕西安塞调研时的讲话，不断提高对开展学习实践活动的认识，巩固提高学习培训、深入调研、解放思想讨论环节取得的成绩，继续推动中国残联学习实践活动深入开展。
(罗淑敏)
福建省残联调研组到莆田市城厢区调研
11月12日，省残联副理事长李继新带领省残联学习实践科学发展观调研组，在市残联副理事长谢国林的陪同下到城厢区调研。
调研组一行听取了区残联理事长林文桃作关于区残疾人事业“十一五”发展纲要中期执行情况的汇报，对做好2009“康复年”工作及加快残疾人事业科学发展等问题进行座谈和问卷调查。他们还到城厢教育聋儿语训班检查。
(林丽清)
山东省残联突出“四个结合”务求学习实践活动取得实效
根据中央、省委部署和中国残联关于深入学习实践科学发展观活动的有关要求，山东省残联高度重视，突出，“四个结合”，开展学习实践活动，坚持研读文献原本与思考实际问题相结合坚持理论学习与实践学习相结合；坚持学习实践活动与贯彻落实中央7号文件相结合；坚持学习实践活动与健全工作制度结合。从11月开始，每月初召开一次情况汇报会，每季度召开一次工作进度情况分析会，每周召开一次领导班子成员碰头会，省残联从17个市中每市选择1个有代表性的县作为省残联机关部室主任以上党员领导干部的联系点，要求领导干部深系点开展工作调研，了解基层情况、总结工作经验、推广先进典型、提供周到服务。
(山东残联)
新疆残联开展调研向党委政府提出建议
新疆残联在深入学习实践科学发展观活动中，针对残疾人事业发展中存在的制约和影响科学发展的普遍性、突出性问题，广泛开展调查研究。新疆残联党组书记王军等分三组，对5个地州市进行调研，并召开当地党委、政府领导、相关部门负责同志、残疾人工作者和’残疾人代表参加的座谈会，深入困难残疾人家中面对面交流，实地了解情况。在大量掌握第一手资料的基础上，对基层和农村残疾人工作存的问题，向自治区党委、人民政府提出了工作建议。建议包括：进一步扩大低保覆盖面，提高低保补助标准；进一步加强残联基层组织建设，以及加大对残疾人的扶助力度，完善并发挥政府主导、各司其职、各负其责的工作机制，整合社会资源，依托各地劳动力人才市场、各类就业培训机构，大力加强残疾人就业培训。加快推进农村贫困残疾人危房改造进度。全面推进农村残疾人养老保险，切实减轻残疾人的负担。
(蔡红雁)
北京市残联调研小组到环柔区调研
11月11日，市残联副理事长沙澄深带领市残联调研组到怀柔区进行调研。调研组与怀柔区残工委座谈，听取了怀柔区残联理事长崔学忠的汇报，怀柔区副区长、残工委主任何春禄参加了座谈并与调研组就残疾人工作进行交流；调研组还到雁栖镇、汤河口镇与基层残疾人、残疾人工作者座谈，走访慰问了6户残疾人家庭。
(姚佳辰)
中国残疾人杂志社深入学习贯彻同志安塞县调研讲话精神
11月18日，中国残疾人杂志社组织处以上党员干部认真学习同志在安塞县深入学习实践科学发展观活动党员干部会议上的重要讲话，并组织了讨论发言。
调研老干部工作的汇报篇7
尊敬的各位领导：
大家好！
过去的—年，在镇教育办的正确领导和亲切关怀下，我校充分发挥领导班子的骨干带头作用，紧紧依靠全体教职员工，以科学发展观为指导，进一步改善办学条件，强化民主管理，全面推进素质教育，各方面工作均取得优异成绩，得到了到上级的肯定和社会各界的广泛赞誉。作为校长，我倍感欣慰。现在，就我一年来的工作情况向领导汇报如下：
一、注重学习，提高自身素质
我每天坚持自觉读书学习。主要是学习党的方针政策、教育管理和教学理论、现代教育技术等，并在教育管理和教学指导中加以贯彻。特别是在认真学习了同志《在全国优秀教师代表座谈会上的讲话》和党的十七大报告后，深受鼓舞，暗下决心一定要努力工作，恪尽职守，做一个优秀的校长，为我镇教育的发展做出更多更大的贡献。正是这些理论联系实际的学习，强化了我的竞争意识、责任意识，提高了我的思想水平、管理艺术和创新精神，为做好学校的各项工作奠定了良好的思想基础。
二、注重队伍建设，学校管理科学高效
为了抓好教学各个环节的管理，我将一线工作与后勤保障、教学区管理与生活区服务、科室与级部、级部与班级所担负的责任明确到人，实行“分管即主管”的管理方式，将管理权充分下放，给每一个领导干部搭建了施展才华的舞台；实行“学校办公会提案制”，增强了干部教师的主人翁意识；实行领导干部周工作汇报制，促使干部想在前，做在前，事事争上游，为教师做出了表率；实行教师周工作通报制度，对存在的问题通报批评。这些措施，促使和带动了全校教职工积极、认真履行职责，把学校的要求变成了踏踏实实的行动，对学生的思想品德、知识学习、行为习惯、安全卫生等方面进行了细致的教育和严格管理。同时我们加大了领导干部值班巡查的力度和密度，设计运用了《班级上课人数检查表》、《宿舍餐厅管理量化表》、《日常管理检查汇总表》、《课堂教学常规检查情况表》、《干部值日情况记录表》等可以全方位涵盖学校管理的运作方式，使学校各方面的工作尽收“眼底”，便于学校及时、准确地把握各方面工作的运转情况。在整体工作上，学校统揽全局，科学决策，领导有力，指导有方，协调灵活，为各部门的工作既要竞争又要合作、相对独立又有机融合提供了有力的保障和支撑，学校的管理水平与管理效果都发生了质的飞跃。一年来，学校先后迎接了数次省、市、县等有关部门的督导检查，各项工作都得到了上级领导的肯定。
不仅如此，我总是将沉甸甸的责任化为踏踏实实的行动，以一个优秀校长的标准严格要求自己。每天天刚亮我就起床，与班主任、学生一起上早操；上午、下午、晚自习我都要在校园、教学楼、餐厅、宿舍、操场等走走看看，充分了解第一手资料，随时记录下来，发现问题及时处理，真正做到做到了勤观察、勤思索、勤实践、勤督导，以校为家，为学校的建设和发展虑远谋划，勤奋工作。我本人在干部队伍建设方面的经验总结《加强干部队伍建设，营造良好教学氛围》在市**年教育干部暑期培训班上作了交流；我在校风建设方面提炼的好做法以《采得好风行快船》为题在市第三届中小学校长论坛上作了发言。
三、关注一线教学，狠抓教育教学质量
在忙碌的学校工作中，我的目光和精力始终集中在教学一线，并主要通过抓好以下工作来确保教学质量的提高：
1.带头深入教学一线研究教学。根据领导干部的学科专长，将他们挂靠学科教研组，每周至少走进课堂听课两节次，每周为同学科教师上一次示范课。我本人每学期都听课在40节以上，评课在30节以上。在我的带动下，领导干部深入课堂了解、发现问题，为学校调控教学管理提供真实的一线材料。作为校长，我的主要精力和工作都放在抓教育教学管理上，经常和老师们探讨课堂教学和教改教研，自己也做到坚持学习理论和参加继续教育，掌握学校教学工作的第一手资料和信息，对绝大多数老师的教学工作都有比较深入的了解，崇尚实干，工作效率较高。
2、加强对教师教学工作各环节的过程检查力度。
安排教导处每周对教师的教学工作进行抽查检查，在办公例会上汇报，并及时在全校通报情况，使教师能及时纠正工作中存在的疏漏和不足。在组织月考和期中、期末质量检测后，我都参加各级部甚至某些教研组的成绩分析会，指导各门学科及部分老师认真分析，找到存在的问题及症结，为提高教学质量出谋划策，帮助教师提高业务水平和教学效益。
3、认真实施学困生转化工作。在做这项工作时，我敦促教导处列出学困生名单，建立学困生档案，并把这部分学生分给各任课老师，学校与任课老师签订责任状，我还经常正面或侧面接触他们，掌握老师对学困生帮教的第一手动态情况，使这项工作真正落到实处。同时加大对转差工作的宣传力度，每次校会上都要表扬一批进步比较明显的学困生和在这项工作上兢兢业业的老师。我希望以此作为突破口，能推动学校教学质量跨上一个新的台阶，事实证明这种做法是很有实效的。
4、狠抓初三教学工作。我在初三实行一系列刚性化的管理制度和奖惩制度，充分调动教师的工作积极性。我在老师们最容易产生懈怠、疲惫或者骄傲情绪的时候参加初三教师会，鼓励、指导初三的教学工作。除此之外，我还加强与市内外初中名校的联系，为初三引进高效的复习方法和有针对性的模拟检测题。所有这些，都为我校中考取得好成绩提供了坚强的后盾力量。学校在社会上声誉一年更比一年好，原来那些慕名到外地就读的许多学生也都纷纷到学校就读。
调研老干部工作的汇报篇8
“这个问题要解决”
第一次见到李司令，是在1974年的6、7月份。他带领军区工作组，来到原64军教导大队，当时我是教导大队队长。给我的第一印象是，李司令礼贤下士，作风深入。他没听汇报，而是看营区、看基层、边走边问情况。他还去家属院串门，挨家挨户看望家属，问寒问暖，连粮食够不够吃、冬天冷不冷等细节问题，他都问到了。
1976年，我到190师师里工作，这是我军50年代组建的第一支机械化师，驻地距离沈阳也比较近。李司令经常到我师来，视察部队，调查研究，到连队转转，到菜地看看，走遍了全师各个营区。他下部队很经常，抓工作很实在，对我们的教育和启示是很大的。
记得有一次，李司令视察568团，有一位家属反映，我们现在还住在窑洞里。李司令惊讶地说：“是吗？我知道了。”过后他问我，这是怎么回事。我汇报说，部队从大连搬来到现在，家属一直住在砖石窑洞里，年久失修，特别是夏天很潮湿。李司令说，这个问题要解决，军区拿钱。不久，军区拨下了建家属房的经费。原来的家属窑洞，分散在几个山沟里，那次建房，把家属住房集中起来了，住进新房，大家像过年似的高兴，非常感谢李司令对部队干部的关心和厚爱。
“这个要坚持搞下去”
原190师568团副团长李正义同志，热爱技术革新，钻研激光模拟训练器简直着了迷，也很有成效。1980年初，李司令来我们师视察时，我们向他汇报了这件事。他听了以后，非常重视，还特别强调：要大搞科技革新，用现代化手段提高部队训练质量。
李正义研究激光模拟训练器，是在一个破窑洞里。我们陪同李司令，到568团那个窑洞里。看望李副团长和革新现场。李司令详细询问激光模拟训练的进展情况，以及激光模拟训练器的有关技术问题，并坚定地说：“这个很好，是个方向，一定要坚持搞下去。”之后，李司令至少去了8次，可见他对这个事情的重视程度。
在李司令的鼓励和指示下，在各级领导和机关的大力支持下，李正义全身心地投入激光模拟训练研究。后来居然越搞越大，从单兵单枪，一直搞到火炮、坦克上去了，这是一开始大家都没有想到的。
李司令看到这些科研成果，不仅给予许多赞扬，而且表态：有什么困难就帮助解决什么困难，给编制、给员额、给经费。1984年，成立了激光模拟研究所；1985年，组建了全军第一个激光模拟对抗营。1987年，这个营在李正义带领下，到北京向军委首长作了汇报表演，受到军委首长、总部机关和兄弟部队的高度评价。
“邓主席让我把班交给你”
我们一直非常感念老首长。我与李司令之间，只有工作联系，没有私人交往。它使用干部不徇私情的高尚品德，对我的关心鼓励、教育培养，是我终生难忘的。
1980年，我当190师师长不久，李司令到师里来视察工作。去迎接他时，他对我说：“一级一级干上来的，既懂炮兵，又懂步兵，还会开车、开坦克，军事素质比较全面，这样多才多能有好处，坚持下去，必有收获。”
调研老干部工作的汇报篇9
一是理论水平不高，综合素质不强。作为县政府班子成员，应该具有较高的理论水平和综合素质，但是自己对政治理论的学习不深不透，对理论如何联系实际，如何运用理论指导实践还缺乏应有的研究，学风还欠扎实，学习成效不够明显。
二是知识更新不快，方法改进不大。与时俱进的意识不强，有“吃老本”的思想，对分管的工作业务的政策法规还未能全面系统地学习和掌握；知识比较陈旧，更新速度不快；改进方法的步子不大，指导工作的力度不够、针对性不强，缺乏适度超前的眼光。
三是工作作风不实，解决问题不多。平时下乡次数虽然不少，但真正能够帮助基层群众解决实际问题较少；浮在上面做表面文章的多，深入基层调查研究、掌握第一手材料、为领导决策提供科学依据的少。
四是个别检查不够，部分监管不力。在工作中，有时会出现严于律己、“宽”以待人的现象，开会布置多、检查落实少，要求不严格、检查不到位、监管欠力度，因而导致个别部门和行业出现乱收费等不正之风，在一定程度上影响了政府和部门的形象。
五是请示汇报不勤，工作效率不高。有时自己会过份强调县的主要领导工作忙等原因，对需要向主要领导请示或汇报的工作没有及时地请示汇报，甚至有些情况没有汇报，与主要领导沟通不及时或者主动性不够，使一些工作的效率不高、成效不大。
调研老干部工作的汇报篇10
全面贯彻落实党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕“让党组织放心，让老干部满意”这个主题，用科学发展观统领新形势下的老干部工作，解决老干部最关心、最直接、最现实的问题，推动*经济的发展，努力把我县老干部工作提高到一个新水学平。
二、基本要求
通过整改落实阶段的工作，进一步巩固和扩大我局学习实践活动的成果，努力提高局领导班子实践科学发展观的能力和水平，进一步增强工作的主动性、针对性、前瞻性和科学性，推进思想更加解放，措施更加得力，制度更加完善，作风更加务实，切实达到党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目习的。
三、整改的主要内容和措施
（一）突出以老干部为本，完善各种活动设施与场地
1.完成对老干局坝院的硬化以及整治与绿化。整改措施及目标：多方协调，多渠道筹集经费，按公开招投标等有关规定实施此项工程，为老干部出行老干部局活动与办事提供好的场地。牵头领导：*，责任科室：办公室；责任人：*，于2009年12月底完网成。
2.伙食团建设。整改措施及目标：协调经费建设，进行承包经营老干局伙食团，解决老干部学习、活动及机关干部生活问题。牵头领导：*；责任科室：办公室；责任人：*，于2009年9月初完成。
3.完善垂钓中心。整改措施及目标：督促承包人增加饲养密度，并对周边环境进行整治，实现营运正常，让老干部享受垂钓之乐。牵头领导：*；责任科室：老干活动中心，责任人：*，在2009年8月底完成。
4.完善活动中心设施。整改措施及目标：积极筹备经费，逐步改造设施，配备健身器材等相关设施，使活动中心真正成为老干部活动娱乐的场所。牵头领导：*；责任科室：老干活动中心；责任人：*。时限：逐年建设，逐步到位。
（二）落实好各项制度，确保离休干部政治生活待遇落实到位
5.解决离休干部医药费报销难问题。整改措施及目标：由老干部局为企业离休干部统一办理医药费报销手续，为老干部报销医药费提供便利。牵头领导：*；责任科室：管理服务科；，责任人：*。此项工作已经开始设施。
6.做好亲情服务，让老干部满意。整改措施及目标：推行老干部“110”服务；实行老干部联系包干制度；建立重点老干部信息档案；做好生病、满旬、重大节日的探望。牵头领导：*。牵头科室：管理服务科；责任人：*；协办科室：信息调研科、办公室。此项工作长期进行。
7.组织好老干部的各种活动，让老干部充分享受改革开放成果，做到老有所乐。整改措施及目标：组织老干部开展老干部钓鱼、门球、健康疗养、牌棋娱乐、外出参观工业园区等活动。牵头领导：*；责任科室：老部活动中心；责任人：*。
8．将新老两批老干部合并管理。整改措施及目标：经老干部向自管委员会建议，充实自管委员会人员，新老两批老干部合并划分为13个小组，设立正副组长，充分发挥自管委员会职能，为老干部排忧解难。牵头领导：*；责任科室：办公室；责任人：*。此项工作已经完成。
9.做好老干部维权工作。整改措施及目标：按政策落实好老干部政治生活待遇；定期召开自管委员会，研究解决老干部困难问题，使老干部合法权益受到保障。牵头领导：*；责任科室：管理服务科；责任人：*。此项工作将长期进行。
（三）贯彻落实科学发展观要求，发挥广大老干部促进社会和谐的特殊作用
10.建立老干部建言献策平台。整改措施及目标：向县委建议，每年争取1-2次县主要领导或老干部工作领导小组成员参加自管委员会；积极向县委、县政府反馈老干部意见建议，使老干部更好的为*三个文明建设发挥余热。牵头领导：*；责任科室：老干活动中心；责任人：*。此项工作将长期进行。
11.加强老干部党校建设。整改措施及目标：强化党校的班子建设、完善党校的机制体制，推进教学方式创新，推进老干部学习教育水平上新台阶。牵头领导：*；责任科室：信息调研科；责任人：*。初步拟定于2009年底完成。
（四）加大促进老干部工作全面科学发展的工作力度
12.加强班子及机关干部学习。整改措施及目标：实行定期学习制度；充实学习内容；强化考核评比，使机关干部及领导班子综合素质得到提升。牵头领导：*；责任科室：信息调研科；责任人：*。此项工作长期进行。
13.促进思想解放和开拓创新。整改措施及目标：加强调研，创新工作方式；结合实际，创新机制体制，使领导班子和机关干部思想进一步解放。牵头领导：*。责任科室：信息调研科；责任人：*。长期整改落实。
14.完善离退休干部党支部建设制度和考评体系。整改措施及目标：下发创建“五好”离退休干部党支部活动意见和考核细则，扎实推进创“五好”活动，提高全县离退休干部党支部建设整体水平，迎接市“五好”党支部评选。牵头领导：*；责任科室：办公室；责任人：*。于在2009年底前完成。
15.加强宣传报道工作。整改措施及目标：抓好我县老干部工作对外宣传；充分挖掘老干部资源，宣传老干部典型和英雄事迹，使我县老干工作更深入人心，使老干部先进事迹得到彰扬。长期整改落实。牵头领导：*；责任科室：信息调研科；责任人：*。此项工作将长期进行。
16.加强工作协调和沟通。整改措施及目标：加强工作汇报，争取领导支持；加强与机关部门之间的联系和协调；加强对上汇报和对下工作指导，促进“上下左右”关系，促进老干部工作。牵头领导：*。责任科室：相关科室及人员。此项工作将长期加强。
（六）进一步加强老干部工作队伍自身建设
17.转变机关工作作风。整改措施及目标：建立健全促进务实工作的工作机制；建立健全科学考评体系；进一步强化工作督促检查，努力顺应老干部工作科学发展的内在需要。牵头领导：*；责任科室：信息调研科；责任人：*。长期整改落实。
18.建立老干部工作新机制。整改措施及目标：建立并实施老干部局接办机制，解决老干部实际困难和问题。牵头领导：*；牵头科室：管理服务科；责任人：*；协办科室：办公室。此项工作已经开始进行。
19.加强党风廉政建设建设。整改措施及目标：认真执行党风廉政建设责任制；领导带头，抓好廉洁自律建设；严厉查处各种违规违机行为。建立廉政、高效的老干部机关。长期整改落实。牵头领导：*。牵头科室：信息调研科；责任人：*；协办科室：全体党风廉政建设责任制单位。
三、工作要求
一是加强领导。加强对整改落实阶段工作的领导，局长切实履行第一责任人的职责，投入足够精力抓整改落实，领导班子其他成员在自觉整改自身存在问题的同时，认真抓好分管科室的整改落实工作。