企业科协工作总结篇1
本次会议按照中国科协的要求，就近三年来华东地区六省一市科协服务企业创新工作的具体做法和经验成果进行了交流，以确保中国科协服务企业技术创新工作调研第三组（华东地区）分组报告和典型案例的顺利完成。会上，来自华东地区六省一市的科协领导分别介绍服务企业创新工作的具体做法、经验成果和问题建议。调研组副组长、浙江省科协副主席隗斌贤汇报了第三组调研工作进展情况，中国科技咨询服务中心主任盛小列对调研工作提出要求。
隗斌贤在讲话中总结了几点地方服务企业创新工作好的做法和经验：如领导重视，组织健全；明确需求，注重实效；发挥优势，创新路径；联动互动、协同创新等。并对下一步调研工作提出了具体要求，即：应将本次调研作为各地进一步推动为企业创新服务的基础性工作，通过调研不仅仅总结经验、分析成效，更重要的是了解企业对服务工作的需求，从而在新的形势下，为进一步加强服务工作奠定基础；认真研究准确把握中国科协服务企业技术创新工作调研方案和第三组工作实施方案要求，确实有效组织，开展好本次调研，按照统一要求，责任分工，及时提交调研相关材料；主动联系，相互协调。调研过程中要主动联系，加强沟通，遇到问题，及时联系中国科协或上海科协，把好的办法、好的建议提出来，实现共享。同时还对中国科协服务企业技术创新工作调研提出了建议：如本次调研时间仓促，对企业创新服务需求、其他创新主体和党政有关部门服务创新的研究难以实现，主要侧重总结式、典型性调研，希望中国科协今后能对企业创新服务需求进行系统调研；企业创新服务工作是有规律的，服务工作有规律、技术创新也有规律，科协自身也有工作规律，希望中国科协加强规律研究，总结提升，形成顶层设计，更好地指导地方工作。
盛小列在讲话中谈到，为了进一步做好科协服务企业创新工作，需要把企业创新服务工作作为一个领域研究，争取在不太长的时间，形成战场格局性的变化。目前，调研已取得阶段性成果，了解了基本情况、基本案例、基本需求、基本问题。下一步要聚焦研究深度问题，提取典型案例，分析共性问题，找到对策。
企业科协工作总结篇2
1市场部职能2市场部组织架构3市场部年度工作计划4市场部xx年度销售工作计划实行精兵简政、优化销售组织架构实行严格培训、提升团队作战能力科学市场调研、督促协助市场销售协调职能部门、树立良好企业文化把握市场机会、制定实施销售推广信息收集反馈、及时修正销售方案
一市场部职能：
市场部直接对销售总经理负责，是企业的灵魂，其工作职能在生产、销售、服务中的作用十分重要，是销售环节核心的组成部分，作为市场部，重要的工作是协助总经理收集、制订、执行。衡量市场部工作的标准是：销售政策、推广计划是否科学、执行力度是否严谨。
市场部作用：直接对总经理负责，协助总经理进行市场策划、销售计划的制定和实施。督促销售部年度工作计划的进行事实。全面协调各部门工作职能。是企业的灵魂。2.市场部工作标准：准确性及时性协调性规划力计划性执行力3市场部工作职能：制定年度、季度销售计划、协助销售部执行。协调各部门特别是研发生产部的协调工作。组织销售部进行系列培训。监控销售成本、对销售区域人员指导性的增减、调控制定、督促、实施必要的销售推广。专卖店形象的管理、建设、导购、督导的培训。销售客户档案统计、归纳、整理。全面收集销售、市场信息，筛选整理形成方案上交相关部门
二市场部工作计划
1制定xx年销售工作计划：科学严谨的剖析现有市场状况和销售状况，扬长避短、寻求机会、制定2xxxx年市场部和销售部工作任务和工作计划。
2实行精兵简政、优化销售组织架构：认真分析了解目前销售部组织架构、根据市场情况合理性、在市场精耕的前提下，精兵简政、调整局部人员、控制销售成本、挖掘人员潜力、激发工作热情、感受工作压力、努力作好各自市场销售工作。
3严格实行培训、提升团队作战能力：
集中培训、努力使所有员工充分掌握公司销售政策、产品知识、应用技术知识、营销理论知识，形成学习型团队、竞争型团队、创新型团队。
品知识系统培训销知识系统培训业执行标准培训从优秀到左卓越--企业人在企业自律守则培训销售人员职业道德培训销售人员必备素质培训应用技术及公司产品培训(应用中心或工程师培训)
4科学市场调研、督促协助市场销售：
市场部的核心工作就是协助、指导销售部和各区域不断的提升品牌力、巩固销售力。因此，市场部只有不断的了解市场、拜访市场、调研竞品、分析原因、找出差距、并针对各区域实际情况汇报总经理、并给予各区域给予明确的指导销售思想、思路、方法。以上都以表格形式，各区域经理必须按月完成
5协调部门职能、树立良好企业文化：
行政人事部：行政人事部门的功能和职责就是直接对总经理负责、协调各部门工作、建立完整的人事档案，制定科学的人才竞争奖惩机制，考察各部人员工作情况，在市场部的建议和科学的数字、事件、和市场情况下，不断为企业储备人才，挖掘销售人员潜力，致力于销售的提高和市场的发展。
研发部生产部：研发生产部门的职责是以市场需求为导向，通过市场需求，不断优化产品结构和产品功能、把握产品质量、严格推行iSo-2xxxxxx质量体系，向市场推出竞争力产品。因此，市场部每月都会给出市场信息、竞品信息、销售情况信息，使该部门能及时、客观、科学把握市场新动态、航标，在不断调整自身产品不足之处的同时，并为企业研发、生产适合客户和市场需求的好产品来赢得市场和客户。
销售部：销售部是企业的先锋部队、是贴近市场的侦察兵、是企业发展的硬武器。他们的职责就是不断的开拓销售通路、寻求最适合企业发展的战略合作伙伴，不断的把企业的产品推向市场、同时向市场提供科学的前沿信息，而市场部在捕捉市场信息的前提下，结合企业实际情况，制定强有力的市场方案和销售策略，最有力的树立企业灵魂的作用。
财务部：直接对总经理负责，如果说市场部是灵魂、销售部是先锋、是轰炸机，那财务部则是企业的大闸、是企业运作、健康发展的动脉，它的职责是制定企业科学年度预算、结算，把屋企业的赢利，及时的为总经理提供合理的生产成本预算、市场推广预算、销售成本预算、风险和利益的客观评估。作为市场部，在结合企业的实际情况、市场的实际情况、客户的实际情况、制定合理的推广方案和费用，上交总经理或与财务部进行沟通，使之切实可行，使企业发展利益的最大化。
企业科协工作总结篇3
1.推动江苏省民营科技企业发展的主要工作
①强化企业技术创新主体地位，支持民营科技企业加快发展。2012年，省科技厅启动实施“科技企业培育百千万工程”，强化民营科技企业的技术创新主体地位，打造以创新型领军企业、科技上市企业、高新技术企业和民营科技企业为骨干的创新梯队，并配套出台了《民营科技企业发展实施方案》。通过方案的实施，建立以基层科技部门为主、省市民营科技企业协会负责、中介机构和行业协会积极参与的民营科技企业培育工作体系，力争到2015年，江苏省民营科技企业突破10万家。②强化宣传引导，营造民营科技企业发展良好氛围。为进一步营造江苏省民营科技企业创新创业的良好氛围，在省科技厅指导下，省民营科技企业协会围绕江苏省优先发展的高新技术产业和战略新兴产业，选取一批创新能力强、成长性好的行业龙头骨干企业，开展了百强民营科技企业评选表彰活动。最终，省民营科技企业协会从13个省辖市科技主管部门推荐申报的244家企业中，择优选取了100家作为第二届江苏省百强民营科技企业。③强化科技创新载体建设，为民营科技企业创新创业创造条件。江苏省各级科技主管部门把加快科技创新载体建设作为推动、扶持江苏省民营科技企业创新发展的关键环节。截止2012年底，江苏省已拥有各类科技企业孵化器431家，其中部级高新技术创业服务中心77家；部级大学科技园11家；部级软件园7家。孵化总面积达2150万平方米，江苏省孵化器总数、省级和部级孵化器数量、孵化器场地面积等多项指标均连续数年居全国第一。④强化科技和金融结合，破解民营科技企业融资难题。2012年，省政府出台《关于加快促进科技和金融结合的意见》，省科技厅启动实施促进科技和金融结合行动计划，积极运用多种金融手段，不断拓展民营科技企业融资渠道。按照积极稳妥、有序推进的原则，在全国率先开展“投贷结合”新模式的科技小额贷款公司试点，实现了省辖市和省级以上高新区两个“全覆盖”。
2.进一步推动江苏省民营科技企业发展的主要措施
①进一步完善促进民营科技企业管理体系。进一步强化由地方科技部门牵头，所在地民营科技企业协会负责日常管理的民营科技企业工作体制。将省民营科技企业的资质确认工作下沉，由各省辖市民营科技企业协会负责本区域内的资质审核工作，报省民营科技企业协会备案，强化地方协会的工作手段。②进一步加大民营科技企业培育力度。由各省辖市科技主管部门牵头，充分发挥民营科技企业协会作用，整合行业协会和中介机构等各类社会服务资源，建立覆盖江苏省的民营科技企业培育体系，为企业提供政策宣传培训、产学研合作、中介咨询、投融资等服务。③进一步提升民营科技企业创新能力。大力推进民营科技企业研发机构建设，坚持以部级为龙头、省级为重点、市级为基础，力争明年率先实现规模以上高新技术企业研发机构全覆盖，大中型工业企业研发机构建有率提高到85%以上。④进一步加强民营科技企业创新人才队伍建设。进一步加强高层次创业创新人才引进计划、科技创新团队建设计划、企业博士集聚计划等人才计划对民营科技企业的支持，实行科技计划和人才计划联动配套，加快载体、项目、金融和服务的“四位一体”联动。
作者：张玮单位：江苏省高新技术创业服务中心
企业科协工作总结篇4
为贯彻中国科协、发展改革委、科技部、国资委《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》，及市科协、发展和改革委、科委、国资委、社会服务局以沪科协联[]2号《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的实施意见》，动员和组织我区企业科技工作者，大力推动企业技术创新工作，促进企业创新型科技人才成长和以企业为主体的技术创新体系建设,区科协、区发改委、区科委、区国资委决定在全区企业中进一步开展“讲理想、比贡献”活动。现提出有关实施意见如下：
一、指导思想
“讲理想、比贡献”活动(以下简称“讲、比”活动)的指导思想和目标是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的及市第九次党代会精神，以企业科技工作者为主体，以增强企业技术创新能力和核心竞争力，转变经济发展方式，促进国民经济又好又快发展为目标，搭建平台，营造鼓励创新环境，调动企业科技工作者参与自主创新的积极性，切实提高企业在技术创新中的主体地位，为提升我区企业自主创新能力，加快推进“四个率先”，努力开创“四个中心”和社会主义现代化国际大都市建设的新局面作出贡献。
二、实施原则
1、坚持以企业科技工作者为主体。突出企业科技工作者在“讲、比”活动中的主体地位，使“讲、比”活动成为企业科技工作者锻炼自己、提升自己、展示自己、实现自身价值的平台，调动其参与企业技术创新的积极性和创造性。
2、坚持以企业组织为依托。积极探索建立不同行业、不同区域、不同所有制企业开展“讲、比”活动的管理模式和运行模式，充分利用、拓展组织网络和系统资源，使“讲、比”活动成为企业组织联系不同行业、不同区域、不同所有制企业科技工作者，更好地服务企业技术创新的有效抓手。
3、坚持以表彰宣传、营造氛围为重点。要将评选、表彰规范化、科学化，避免形式主义，加大经验交流和典型宣传的力度，积极争取企业领导和社会各界的重视和支持，使“讲、比”活动的影响力和激励作用同步增长，共同营造群众性技术创新活动的良好氛围。
4、坚持以联系实际、取得实效为目的。根据企业的实际需要和市场变化，立足企业科技工作者的本职岗位和企业创新团队的具体目标，通过“讲、比”活动达到联合协作、协力攻关，解决问题，促进企业科技进步和经济效益提高。以企业欢迎、企业科技工作者满意、取得较好经济和社会效益为标准，不断增强“讲、比”活动效果。
三、主要内容
“讲理想”就是要把发挥科技工作者的创造才能、实现自身价值同企业发展、国家振兴紧密结合起来，倡导和树立社会主义和谐社会核心价值观，弘扬创新精神和创新文化。“比贡献”就是要围绕企业技术创新和发展需要，以“节能、降耗、减排、增效”为重点，开展比专业水平和技能、比员工科学素质、比技术创新方法、比合理化建议、比技术专利、比科技成果转化等创新实践活动，促进企业成为技术创新的主体。通过“讲、比”活动的开展，引导企业逐步建立和完善群众性技术创新活动的长效机制，引导企业科技工作者争做技术创新的先锋和拼搏奉献的楷模，引导企业科协为推动企业成为技术创新的主体作出新贡献。
“讲、比”活动要紧紧围绕企业技术创新和生产经营的中心工作，有重点、有计划地开展，注重特色和实效。应突出以下七个方面内容：
1、参与国家和的重大项目、工程及其配套服务，参与世博会科技项目及重大国际科技合作项目，参与公益性科技创新和服务活动。
2、落实《中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020)若干配套政策》(即“36”条)，推动产学研结合、科技成果转化和产业化方面的工作。
3、贯彻《市节能减排工作实施方案》，为本企业或本地区节能减排、降低能耗、减少污染、调整产业结构方面的工作。
4、为高新科技园区、创新基地、工业园区集聚创新资源，形成高科技品牌和产业链所做的工作。
5、为传播科学精神，提升市民科学素质，营造创新文化环境所做的工作。
6、在基层生产一线促进操作流程、工艺设计的推陈出新，提高效率和效益的工作。
7、民营企业、中小科技企业以及“两新”组织中的科技企业的创新活动。
四、组织领导
1、建立组织机构
区科协、区发展改革委、区科委、区国资委联合成立区“讲、比”活动协调小组。协调小组下设办公室，授权区科技企业联合会负责办公室的日常工作。各镇、工业区要建立相关协调机制，各单位要明确专人负责，加强协作，精心组织实施，研究制定“讲、比”活动实施方案和工作计划，定期检查验收“讲、比”活动成果，要争取企业领导的重视，将“讲、比”活动作为现代企业管理的创新之举，在活动开展和经费上给予大力支持。
2、制定奖励办法
区“讲、比”活动协调小组制定《区“讲理想、比贡献”活动表彰奖励办法》等配套文件。各单位要结合本单位、企业实际，制定相应实施方案和奖励办法。认真做好“讲、比”活动先进集体、科技标兵和优秀组织者的推荐、评选和宣传工作。
3、建立沟通、协调和服务机制
区“讲、比”活动协调小组定期召开“讲、比”活动工作会议，掌握活动开展情况。协调小组办公室要做好数据统计，编印简报，进行信息沟通、经验交流和成果展示。积极开展调查研究，总结经验，发现问题，并根据各类企业和各类科技工作者的实际愿望和需求，及时调整、完善活动工作思路和方式，组织实施全区“讲、比”活动表彰奖励。各单位要围绕企业技术创新需求，努力搭建服务平台，通过组织活动探索建立新的联系、服务企业技术创新的长效机制，将技术支持、科技咨询、人才培育、国内外合作等内容拓展、延伸到“讲、比”活动的宣传、推动、培训、举荐、推广、服务中去。科协等组织要积极探索专业学会和专家服务企业的有效方式，促进科技与经济的结合，推动科技成果转化。
4、健全管理体系
按照群众性科技活动的特点，从企业实际出发，以科技人员容易接受的方法和形式开展活动。各单位要积极争取党政领导的支持，从“讲、比”活动立项、实施、检查、验收、总结、评比、表彰等各个环节，建立一套完善的组织管理体系，制定活动的各项管理制度，每一环节要有专人负责，使各项活动内容落到实处。
五、实施步骤
1、立项实施
立项应考虑不同企业性质，行业特点，技术水平，科技人员素质、数量，企业形势、任务等因素。所立项目应有相当技术创新含量，表现形态具有鲜明的创造性，符合企业发展方向和实际需求。可通过自愿申报并经企业立项，也可由企业指定的活动组织单位立项。立项的“讲、比”项目纳入企业科研或生产任务，由企业统一部署实施。
2、检查验收
企业办公室（总师办）、企业科研部门、企业财务共同配合对“讲、比”项目进行考核、验收，申报市、区“讲、比”活动项目由区科技企业联合会进行考核、验收。
3、总结评比
“讲、比”活动总结、评比应纳入企业管理体系。评比要充分展现企业科技人员的高尚情操、团队精神、先进成果和良好经济效益，充分体现人才的价值和科技的价值。
企业科协工作总结篇5
切实解决好工作中的实际困难和问题。确保老科协工作正常运转，促进老科协事业高质量发展。下面是小编为大家准备的：推进新时代老科协工作高质量发展学习班上的讲话稿，希望对大家有帮助！
徐超文
各位会长、秘书长、同志们：
为了进一步深入学习贯彻落实重要指示精神，切实加强新时代老科协工作，充分发挥老科技工作者在“开放强市、产业立市”中的作用，市老科协决定举办这次专题学习班。省老科协对这次学习班非常重视，史会长一行专程来XX市莅临指导并作重要讲话，请大家认真落实。
这次学习班是在全国、全省、全市疫情防控和经济恢复取得突出成就的形势下举办的。也就是在疫情防控局势平稳，经济运行基本恢复，下半年乘势而上，巩固扩大疫情防控和经济恢复成果的关键时期举办的。
这次学习班是在做好充分准备的基础上决定举办的。为了这次学习班能取得实际的效果，做了大量的前期工作：首先是向市委市政府主要领导汇报。去年，作出重要指示后，第一时间向主要领导汇报，周书记和水平副书记作出了批示。其次是研究贯彻落实的措施。根据领导批示，市老科协研究起草了关于《进一步加强新时代老科协工作，充分发挥老科技工作者作用的意见》和《关于进一步加强新时代老科协工作的情况汇报》材料上市委常委会议，并于7月29日市委常委会议听取和研究了老科协工作。再次是加强与各方面的联系沟通，对接协调，特别是加强了各级老科协、外地老科协、及市直有关部门的联系协调工作。
这次学习班也是结合XX市市老科协工作的实际决定举办的。近年来，由于对离退休领导干部在社会组织兼职清理规范和对行业协会、商会与行政脱钩等多种因素，给老科协工作带来了一些影响。我们要通过这次学习班，认真学习深刻领会重要指示精神的丰富内涵，武装头脑、指导实践、坚定信念、提振精神、乘势而上，再谱新章。
刚才，我们共同再次学习了重要指示精神，传达学习了市委常委会会议纪要、市委政府两办34号文件精神，以及省委组织部的意见。
下面我就“深入学习贯彻落实重要指示精神，推进新时代老科协工作高质量发展”。谈点看法，提点要求，供大家参考。
这次学习班的主题是：深入学习贯彻落实重要指示精神，推进新时代老科协工作高质量发展。
总体要求是：深入学习贯彻落实重要指示精神，紧扣市委市政府“开放强市、产业立市”战略，按照中国、省老科协的工作要求。不忘初心、牢记使命，履职尽责、积极作为。在决策咨询、科技创新、科学普及、推动科技为民服务等方面发光发热，为XX市科技创新、经济社会高质量发展作出新的应有贡献。
一、坚持根本遵循，认真学习深刻领会重要指示精神，增强做好新时代老科协工作的责任感
在带领全党、全国人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的新征程中，以马克思主义政治家的战略智慧，对发挥老科技工作者作用深入思考谋划，作出了一系列重要指示。特别是去年10月5日为中国老科协成立30周年作出的重要指示，回答了老科协组织、广大老科技工作者、以及各级党委政府如何做好老科协工作的问题。确定了老科协工作的新坐标，为新时代老科协工作提供了科学指南和根本遵循。各级老科协组织和全体老科技工作者，要深入学习、深刻领悟、准确把握，新时代中国特色社会主义思想和重要指示精神对做好老科协工作提出的新要求，将其转化为推动老科协工作高质量发展的强大动力和生动实践。
1、充分认识重要指示精神的丰富内涵，进一步认清老科协面临的新形势。的重要指示，充分肯定中国老科学技术工作者协会成立30年来，团结广大老科技工作者老有所为、积极作为，为促进我国科技创新、推动经济社会发展作出了积极贡献;着重强调老科技工作者人数众多、经验丰富，是国家发展的宝贵财富和重要资源;特别要求各级党委和政府要关心和关怀他们，支持和鼓励他们发挥优势特长，在决策咨询、科技创新、科学普及、推动科技为民服务等方面更好发光发热，继续为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。的重要指示精神，充分体现了老科协工作在党和国家全局工作中的重要地位，彰显了以为核心的党中央，对党和国家前途命运的深谋远虑，进一步凸显了做好老科协工作的重要性和紧迫性。在建设科技强国的进程中，需要老科技工作者继续担当重任。实现伟大梦想，需要老科技工作者更好发光发热。面对当前西方势力在各方面对我国的封锁、打压，特别是在科技领域正在进行的尖锐较量，要掌握科技领域斗争主动权，更需要把老科技工作者这支队伍的作用引导好、发挥好、实现好。各级老科协组织要进一步提高政治站位，认清面临的新形势，坚持根本遵循，真正从实现科技振兴、建设科技强国、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略高度，更好的谋划和推动老科协工作，实现老科协工作的高质量发展。
2、深刻领悟对老科技工作者的殷切期盼，进一步把握老科技工作者面临的新机遇。随着我国经济社会的发展，各级老科协和老科技工作者的责任和使命更加重大。一是经济社会发展需要广大老科技工作者更好发光发热。的重要指示，寄予了广大老科技工作者的殷切希望，党中央高度重视老科技工作者，注重发挥他们的作用。中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，鼓励退休专业技术人才依托高等学校、科研院所、干部院校、各类智库、科技园区、专业服务基地、农民合作组织等开展人才培养。在转变经济发展方式、调整经济结构、推动科技进步、保障和改善民生等多项工作中，应听取到科技工作者的建言和献策，充分汲取他们的经验和智慧，取得他们的支持和帮助，引领和发挥好他们的优势，从而更好更快地推进党和国家事业发展。二是破解人口老龄化难题需要广大老科技工作者更好发光发热。我国已经进入老龄化社会，养老已成为全面建成小康社会的重要一环。解决人口老龄化问题，事关国家发展大局，事关人民福祉。积极应对老龄化，老科技工作者是一支雄厚的人才资源，是党和政府可以依靠、可以放心、可以倚重的重要力量。注重发挥好老科技工作者的余热，利用好这支队伍的剩余价值，更好的齐聚各方力量，把建设社会主义现代化强国的伟大事业推动前行，把我国养老事业推动前行，这就是指出的，老科技工作者“是国家发展的宝贵财富和重要资源”。广大老科技工作者要积极作为，为破解人口老龄化的难题作出应有的贡献。三是推进国家治理体系和治理能力现代化需要广大老科技工作者更好发光发热。指出：“要发挥老年人优良品格在家庭教育中的潜移默化作用和对社会成员的言传身教作用，发挥老年人在化解社会矛盾、维护社会稳定中的经验优势，发挥老年人对年轻人的传帮带作用。”广大老科技工作者爱国情怀深厚，期盼重新出发，继续发挥作用，希望继续为建设创新型国家提供智力支持，实现报效祖国、老有所为的愿望。这就需要各级老科协组织认真贯彻落实重要指示精神，组织和带领全体老科技工作者不忘初心、牢记使命，阔步前行、乘势而上，为推进国家治理体系和治理能力现代化，为推动老科协事业高质量发展再立新功。
3、全面落实重要指示精神，进一步明确各级老科协和广大老科技工作者面临的新任务。一是要充分调动广大老科技工作者的积极性、主动性、创造性，把工作的切入点放在贯彻落实重要指示精神与当前工作相结合上。要突出思想引领，激发想干事的动力;要突出“两树”活动，营造要干事的氛围;要突出关心厚爱，增强敢干事的魄力;要突出素质培训，提升会干事的本领。二是要对标对表，聚焦聚力，把工作的着力点放在“决策咨询、科技创新、科学普及、推动科技为民服务”上。要聚焦使命任务，坚持高起点谋划老科协工作;要聚力创新驱动，坚持高质量服务科技发展;要集合力量资源，坚持高效率推动老科协事业。三是倍加忠诚珍惜好时光，倍加努力开启新征程，把工作的落脚点放在“老有所为、积极作为”上。的重要指示精神，为各级老科协组织和广大会员吹响了新的进军号，各级党委和政府为老科协工作和老科技工作者发挥作用，营造了良好的环境和保障。我们一定要老有所为、积极作为，倍加努力工作，不辜负党和人民的关心和期盼。要更加感恩于心、忠诚于党，更加担当在肩、勤勉于业，更加服务在前、倾情于民，更加清廉在心、守正于已，为实现全市老科协工作高质量发展再接再厉、再立新功。
二、坚持守正创新、不忘初心、履职尽责、积极作为，开创新时代老科协工作的新局面。
在新的历史时期，老科协要认清新形势和新使命，围绕服务全民科学素质提升，服务创新驱动发展，服务党委政府科学决策，服务老科技工作者的职能职责，按照“四三二一”的工作布局要求：抓好“一个突出、两个助力、三项行动、四项活动”开创新时代老科协工作的新局面。
(一)一个突出：突出办好科技示范基地(企业)。这既是老科技工作者的平台，也是老科协工作的品牌，更是老科协工作的抓手。它既是一项传统工作，也是一项日常工作，更是一项重要工作。为此要求：⑴要高度重视。把办好科技示范基地(企业)作为老科协工作的重中之重，常抓不懈。把老科协的工作精力，老科技工作者的智慧和力量向科技示范基地(企业)倾斜。⑵要真抓实干。科技示范基地(企业)不能贴牌，要货真价实。必须由老科协组织、老科协会员领办、协办、服务。⑶要办出效果。要围绕建设高质量科技示范基地(企业)的目标：“四有、三个作用”即：有科技含量、有名品名牌、有综合效益、有发展后劲;引领作用，示范作用，带动作用。坚持两手抓，一手抓现有科技示范基地(企业)的创新提质;一手抓新建科技示范基地(企业)的发展。要特别注重科技示范基地(企业)的质量，真正实现科技示范基地的高质量发展。争创一批省级、部级科技示范基地的挂牌。
(二)两个助力：一是助力精准脱贫、乡村振兴。今年是脱贫攻坚的最后一年，乡村振兴任重道远，这是全党的中心。老科协组织和老科技工作者要积极参与，在科技咨询、科学普及、科技服务、科技扶贫和科技办点示范等方面发挥自身的优势特长，做些力所能及的服务工作，为脱贫攻坚、乡村振兴作出应有贡献。二是助力企业技术创新。助力企业技术创新是老科协的工作职责，也是老科技工作者献余热作贡献的重要途径。为此要求：⑴要加大助力企业技术创新服务的力度。助力企业技术创新服务，企业有需求，老科协有人才，上级有要求，我们有责任。所以我们要扎实有效地做好这项工作。⑵要加强老科协助力企业技术创新服务体系建设。首先要加强企业老科协组织建设，按照省老科协株洲会议要求，有条件的企业要把老科协组织建立起来。其次要加强企业科技服务专家团队建设，要根据企业产业发展需求，通过外引、内派组成专家团队，服务企业技术创新。⑶要加强对接，开展企业技术创新服务。要深入企业，了解企业对技术创新服务的需求，帮助企业解决科技创新上的难题，助力传统企业的改造升级和新兴产业的培育壮大，并为企业技术创新建言献策。⑷要继续抓好助力企业技术创新服务示范点建设。各级老科协要加大示范点建设的力度，为企业技术创新服务做表率。全市老科协要围绕“321”的企业技术创新服务示范点目标努力。即：市老科协要创建3个示范点：助力企业技术创新服务示范县1个(由津市市老科协承办);助力企业技术创新服务工作站1个(由湖南文理学院老科协承办);助力企业技术创新服务示范企业1个(由市工信分会承办)。各区县(市)老科协要创建2个示范点：1个助力企业技术创新服务工作站;1个技术创新服务示范企业。有条件的市直分会要创建1个技术创新服务示范企业。
(三)三项行动：一是继续开展“百千万”行动。“千名专家帮百企、万名会员扶千户、全体会员送万书”是根据中国、省老科协的要求，结合XX市实际，开展的一项有创意、接地气、能办好的行动。2019年开展实施以来，做了大量工作，取得了一定的成效，但还有一定的差距和潜力，我们要继续开展好“百千万”行动，组织老科技工作者深入企业和农村，查漏补缺、做细、做实、做好、做出成效。二是全面开展“创建满意老科技工作者之家”行动。“创学习之家、学习氛围好，创健康之家、养生保健好，创科技之家、科技服务好，创奉献之家、作用发挥好，创温馨之家、幸福快乐好”的满意老科技工作者之家。三年集中创建行动近一年来，各级老科协按照创建方案和统一部署，做了大量的工作，抓住了组织、队伍和班子建设创家的根本。第一批创建任务有力、有序、有效推进，有了家的感觉，有了家的氛围，有了家的功能。但有的流于形式，抓不住根本，创建没有实质性的进展。希望大家回头看，总结经验找差距，采取有效措施抓推进，使“满意老科技工作者之家”三年集中创建任务圆满完成。三是认真开展科技示范基地(企业)创新提升行动。这是市老科协根据党委政府经济高质量发展的新要求，提出的科技示范基地(企业)创新提升行动。创新提升行动要在深入调查研究的基础上，有针对性的提出创新提升的措施，帮助示范基地(企业)创新提升服务，实现示范基地(企业)高质量发展的目的。
(四)四项活动：一是全面开展深入学习贯彻落实重要指示精神的活动。这是全市老科协工作的头等大事，重要工作，重大活动。今天，市老科协举办的学习班，就是这项活动的示范。这次学习班后，各级老科协要按照市老科协的要求，结合各地的实际，举办好学习班，扎实有效地开展好这项活动。二是大力开展在老科协组织中“树标杆”，在会员中“树标兵”的活动。这是我们加强老科协基层组织队伍建设的系列活动之一。去年我们组织了专题调研活动，明年还要组织经验交流活动。今年要把“两树”活动开展好。各级老科协组织按照“两树”活动方案，已经组织实施。希望各地，决不图形式、走过场，要把“两树”活动作为加强老科协组织、队伍和班子建设的重要举措，要通过“两树”活动，把老科协的组织健全、队伍建大、班子建强，要通过开展“两树”活动，把老科协组织和会员的能量最大限度的释放出来。三是认真开展好科技示范基地(企业)调研活动。调研活动是创建高质量科技示范基地(企业)的基础工作，通过调研座谈、摸清底子、搞清情况，为精准施策、精准服务提供依据。目前调研活动正在进行中，希望各地继续配合好，使调研活动有实效出成果。四是认真组织好市直分会工作经验交流会活动。市直分会工作经验交流会主题是“新时代、新作为、开创老科协工作高质量发展的新局面”。会议活动方案早已下发并作安排部署，希望大家按照方案和部署要求做好充分准备，把交流会活动作为促进工作的重要举措，使交流会活动的过程达到促进工作的目的。
三、坚持党的领导，积极争取党委政府的重视与支持，营造新时代老科协工作的良好环境
1、争取党委政府的重视与支持，是做好老科协工作的根本保证。多次强调“党政军民学、东西南北中、党是领导一切的”，这一当代中国的最高政治原则，经过多年的实践证明：只有坚持党的领导，老科协工作才有正确的方向。只有依靠党的领导，老科协工作才能顺利推进。只有争取党的领导，老科协工作才有健康发展的保障。
2、各级党委政府对老科协工作给予了极大的关心支持。
党中央、国务院对老科协工作是非常关心、非常重视的，党的历届中央领导集体对老科协工作的关心和重视是一以贯之的，上个世纪80年代和90年代初，中央办公厅、国务院办公厅两度发出正式文件，2005年党中央以中办发【2005】9号文件作出了重要指示。党的十八大以后，多次讲话中反复强调，要发挥老科技工作者的重要作用，特别是去年10月5日对老科协工作做出了重要指示。充分肯定了老科协的工作;着重强调了老科技工作者的作用;对各级党委政府提出了新的要求;为老科技工作者和老科协工作进一步指明了方向。
省委省政府也非常重视支持老科协工作，省委组织部反馈的意见有一段话：“省委领导高度重视，根据省委领导指示，省委组织部积极协调省委编办、省财政厅、省人社厅、省民政厅、省科协等单位，就老科协工作存在的困难和问题进行了认真研究，提出了有关意见。经报省委领导同意，现将有关意见反馈如下”。这个意见很实用，很管用，切实能解决老科协工作中存在的实际困难和问题。
XX市市委、市政府更加关心支持老科协工作，历届市委市政府都很重视支持，特别是本届市委市政府给予了极大的关心、支持与鼓励。做到了“有报必答，有求必应”。特别是在关键时期，采取超常的措施支持老科协工作，2017年市委办、市政府办发出了《关于进一步加强老科技工作者协会工作的实施意见》常办发【2017】34号文件。今年7月29日，市委常委会议破例听取和研究了老科协工作并形成了纪要(2020第20次)。在充分肯定老科协工作的基础上，进一步强调：在思想上要求：各级党委政府要认真学习贯彻对老科协工作的重要指示精神，切实增强做好新时代老科协工作的责任感和使命感。在工作上要求：要高度重视，把充分发挥老科技工作者作用列入议事日程，切实把老科技工作者的宝贵财富和重要资源利用好、珍惜好、传承好、转化好、开发好。在保障上要求：要全力支持，各级各单位要认真落实好常办【2017】34号文件精神，切实解决好老科协的实际困难和问题，提供必要的条件和保障，确保老科协工作正常运转。”为老科协工作营造了很好的氛围和环境，提供了必要的条件和保障。
3、积极主动作为，全力落实好有关精神，为老科协工作夯实保障。各级党委政府认真学习、深刻领会、坚决贯彻的重要指示精神，为老科协工作营造了良好环境，提供了必要的保障。各级老科协要积极主动作为，抢抓机遇，乘势而上抓落实。把党委政府对老科协工作的关心与支持，珍惜好、落实好、发挥好。主要围绕“三再”抓落实：
一是在认识上再提高——要通过学习、宣传重要指示精神和党中央、各级党委政府对老科技工作者的关心、关怀和支持，营造浓厚氛围和良好环境，进一步提高对老科协工作和老科技工作者作用的认识。
二是在管理上再优化——老科技工作者是国家发展的宝贵财富和重要资源，老科协是党和政府联系老科技工作者的桥梁和纽带。要继续按照常办发【2017】34号文件(第四部分第1条)“党委政府领导、组织部门牵头、老干部门服务、科协指导、财政支持、相关部门配合”的运行机制管理。
三是在保障上再加强——总的是按照省委组织部的意见和市委政府两办34号文件有关规定，协调落实三个保障：①协会班子保障(省委组织部意见第1条、34号文件第三部分第3条)。②工作经费保障(34号文件第四部分第2条、省委组织部意见第3条4点)。③办公设施、工作人员及补助保障(34号文件第四部分第2条、省委组织部意见第2、5条)。
为了把“三再”真正落实到实处见实效。要求：一是要牢牢抓住机遇。目前，老科协工作面临着千载难逢的大好时机，我们要牢牢抓住，好好把握，切实珍惜好、维护好、利用好、发挥好。二是要积极努力作为。“谋事在人、成事在天”任何工作事在人为。在于人的信心，在于人的精神，在于我们的积极努力作为。三是要认真谋划，充分准备。各级老科协要根据这次学习班的要求，结合各地实际，认真谋划，做好传达贯彻落实的充分准备。四是要狠抓落实见实效。要围绕“营造良好氛围和环境，提供必要条件和保障”做工作。向党政主要领导汇好报，争取区县(市)常委会和单位党组会，听取和研究老科协工作，切实解决好工作中的实际困难和问题。确保老科协工作正常运转，促进老科协事业高质量发展。
各位会长、秘书长、同志们，老科协工作的春天真的来了。我们有的重要指示精神为根本遵循，有各级党委政府的重视支持，有全体老科技工作者的无私奉献，特别是有各位会长、秘书长等老科协工作者的奋发有为，老科协事业就一定能健康发展，老科技工作者就一定能为XX市的科技创新和经济社会高质量发展作出新的应用贡献。
企业科协工作总结篇6
为进一步招引税源，大力发展总部注册型经济，充分发挥现有载体资源的造税功能，给全员招商工作提供有效补充和方向指引，全面巩固和增强山水城税源基础，从而不断加强山水城经济发展质量和财政实力，为山水城范围内的民生事业和生态修复工作提供坚实的经济支撑，现制定招税协税护税工作实施意见如下：
一、工作机制
成立山水城招税协税护税工作组，成员由财政局、经发局、招商局、建设局、行政服务中心、国税、地税、工商、物业等部门组成，工作组组长由周建宏同志担任，副组长分别由李南新同志和邹伟晨同志担任。其中李南新同志重点负责对注册、总部型税源企业兼顾园区载体型税源企业的招引；邹伟晨同志主要负责对入驻山水城科教园区企业占用土地、占用载体、载体及注册企业产出等情况进行排查。并设立两个工作小组，注册、总部型税源企业兼顾园区载体型税源企业招引工作小组成员为：李南新、周锡宏、杨耀进、王耀军、肖爱华、周萍、朱凯；入驻企业排查招税工作小组成员为：邹伟晨、顾杰、王维周、高飞、王琪。
二、职责要求
1、加强对注册型税源企业的招引力度。注册型税源企业是指在山水城区域范围内不占用任何载体，只进行注册挂靠的企业。对此类企业要充分依托对招引政策的有效制定和完善，突出山水城优势，尽最大程度提高吸引力。
2、加强对总部型税源企业的招引力度。总部型税源企业是指对占用山水城载体资源较少，但产出和纳税较高的总部型企业。要充分利用各方面的社会资源，通过多方共同努力，大力招引年税收在500万元以上，在山水城区域内只有企业总部或研发中心进驻的企业。
3、建立现有载体产出分析工作体系。通过这一体系，一是对已入驻载体企业进行全面跟踪、排查和筛选，在全面摸清各企业占地亩数、占有载体面积、近几年产出和缴税情况的基础上，建立起对山水城载体入驻企业长期经济数据进行跟踪、分析和筛选的体系。重点排查那些占用土地及载体面积与年上缴税收严重不成比例的企业，并针对此类企业，制订具体对策，促使其提高产出水平；同时，研究形成退出机制，提高载体使用率和效益。二是对于空余载体进行合理补缺，引进符合山水城发展条件的载体企业，充分保证山水城载体的产出和税收水平。三是重点对注册企业产出情况分析，利用财政政策，使企业早开票早产出。
4、国、地税。对新办企业及时跟踪服务，对老企业产出进行监督检查；协同工作组开展协税护税工作，定期向工作组提供征管数据。
5、工商分局。按要求对新办企业、个体工商户及时办理营业执照；负责无证无照户清理及补办工商执照，协助国税、地税、工作组对漏征漏管户的清理；每月向工作组提供企业、个体工商户开业、变更、注销等信息。
6、行政服务中心。做好招引企业工商、税务两证代办及代办中其他事务；每月向工作组提供新办、变更企业情况（包括总部、入驻企业实际座落地），提供变更企业工商、税务副本复印件（并分清区区内、区外变更企业情况）。
7、招引企业地址、办理流程。招引注册、总部型企业注册地设在科教园区软件园6号楼3层，园区载体型企业注册地设在载体座落地。办理流程由：工作组（招引企业）行政服务中心（二证办理）工作组（登记上报信息、衔接税务服务）。
8、其他部局。财政审计局负责招引企业上报、衔接；对协税护税工作中发现问题提出方案、汇报、解决；负责招税协税护税工作组经费结算。经济发展局负责辖区内传统型经济产出分析及企业稳心留根工作；配合工作组做好科教产业园区域内载体型企业清理及协税护税工作。规划建设局定期提供建设工程项目开工时间、面积、造价、施工单位等情况；做好项目清理并配合做好项目登记。其他部局密切配合做好招税协税护税工作。
三、绩效考核
1、考核机制。对于工作组的绩效考核，由山水城财政审计局负责实施，并将考核结果报山水城管委会领导班子成员办公会议讨论审批。
2、考核内容。
（1）对于注册、总部型税源企业和园区载体型税源企业招引工作的考核内容主要为年招引注册、总部型企业家数、载体型企业家数；注册资本金额度；招引税收额度。
（2）已入驻企业排查招税工作的考核内容主要为确保原企业承诺产出；税收在目标任务上增量达20%以上。
3、考核结果。
（1）每年由山水城财政核拨给招税协税护税工作组工作经费5-10万元。
（2）按招引注册、总部型、载体型企业当年实现的税收总额和排查招税超增量部分税收总额，结算财政可用财力的10-20%作为奖励，该奖励用于补充工作经费和有关人员奖励。
企业科协工作总结篇7
日前，国家创新方法研究会在京召开创新方法专项验收会，由中国科学技术咨询服务中心承担的《国有大型企业技术创新方法推广应用》项目通过了专家组评审验收，得到评审专家的一致认同和好评。
该项目于2010年9月启动，实施中坚持“政府引导、多方参与，试点先行、稳步推进，立足国情、注重实效”的原则，注重发挥科协组织网络优势和广大科技人员群体优势，重点面向企业，大力推进科学思维、科学方法、科学工具的发展。围绕“以创新型企业作为技术创新方法试点，积极推动技术创新方法的培训，特别是推动tRiZ中成熟方法的培训，构建创新型企业文化，培养创新工程师，增强企业创新能力”的目标，通过发动学会、地方科协和企业科协，紧密联系企业，培育了广西南宁五菱桂花车辆有限公司、山西太原重型机械集团、山东莱钢集团、北京精密仪器集团等创新方法推广应用示范企业，培训了一大批能够运用创新方法开展创新活动的企业科技人员，推动企业解决技术难题和研发课题，协助企业开发新产品、取得多项自有知识产权专利，经济效益和社会效益显著。
全国政协副主席、中国科协主席韩启德曾在全国“讲、比”表彰会上指出：“党的十明确提出实施创新驱动发展战略，而实施创新驱动发展战略，关键在于培养造就一支高素质的企业创新人才队伍，这是建设创新型国家、实施创新驱动发展战略的重要基础，是增强企业自主创新能力，全面提升企业竞争力的必然要求，是实现企业科技人才全面发展的关键举措”。
企业科协工作总结篇8
会议由中国建筑金属结构协会副会长单位广东坚朗五金制品股份有限公司副总裁白宝萍主持。在主席台前就坐的有高碑店市人民政府朱冠军副市长、住房和城乡建设部科技发展促进中心毕既华副处长、中国建筑金属结构协会副会长山东省住房和城乡建设厅原副厅长山东省建设机械协会理事长张俊乾、河北省住房与房地产业协会高炳连秘书长、中国建筑金属结构协会名誉副会长陕西省建筑设备与门窗协会会长王召全、河北省建筑门窗幕墙行业协会范玉玲秘书长、法国建筑科学技术中心（CStB）拉吉尔先生、中国建筑金属结构协会副会长中国国际门窗城倪守强董事长、中国建筑金属结构协会副会长单位代表大连实德集团有限公司张祥利副总裁、中国建筑金属结构协会副会长单位代表芜湖海螺型材科技股份有限公司罗平先生副总经理、中国建筑金属结构协会副会长单位代表广东坚朗五金制品股份有限公司白宝萍副总裁、中国塑料加工工业协会异型材及门窗制品专业委员会秘书长王存吉、中国建筑金属结构协会副会长单位代表北新住宅产业有限公司文会通副总经理、中国建筑金属结构协会名誉副会长单位代表西安高科建材科技有限公司张穆强副总经理、中国建筑金属结构协会名誉副会长单位代表维卡塑料（上海）有限公司陈祺技术总监、中国建筑金属结构协会刘哲秘书长、北京卓越金控高科技有限公司文忠总经理、济南德佳机器有限公司邓小鸥董事长、河北胜达智通新型建材有限公司周卫强总经理、中国建筑金属结构协会质量部梁岳峰主任、中国建筑金属结构协会副秘书长兼塑料门窗委员会主任闫雷光。
高碑店市副市长朱冠军、奥润顺达窗业有限公司董事长倪守强与中国建筑金属结构协会秘书长刘哲先后作了发言。高碑店市副市长朱冠军在讲话中提到，塑料门窗以其在保温节能方面优异的性价比，已成为百姓真正用的起的节能门窗。位于高碑店市的“中国国际门窗城”也已成为集门窗研发、检测、生产、销售、物流一体的世界一流亚洲最大的门窗基地。
奥润顺达窗业有限公司董事长倪守强在讲话中则表示，奥润顺达已与中国建材研究总院签署了“首都科技条件平台中国建材总院研发服务基地”合作协议，将会共同承担科技部“十二五国家科技支撑计划项目――经济型建筑外窗系统及关键材料的研发”。除此之外还将向全国市场尽快推出节能达标的塑料门窗产品系统，用以满足新型城镇化建设、安居工程、保障性住房工程及广大农村建筑节能门窗普及需求。
中国建筑金属结构协会秘书长刘哲在讲话中提出，河北省是中国节能门窗的发源地和制造大省，省委省政府高度重视节能门窗产业发展，率先在全国推广应用节能门窗，把节能门窗作为节能减排、推广建筑节能的突破口和经济转型升级的引爆点。而此次在国家大力推进建筑节能以及整个门窗产业面临转型升级的背景下，本届年会将力促塑料门窗生产企业向节能化、现代化、系统化转型升级。同时，面向全国市场的节能达标塑料门窗系统也即将推出。
中国建筑金属结构协会副秘书长兼塑料门窗委员会主任闫雷光向大会做了塑料门窗委员会工作报告，从门窗节能政策、塑料型材、门窗生产销售、行业企业的分布、产品结构的调整和科技研发6个方面回顾了2013年行业情况。汇报了委员会2013年所做的主要几项工作：塑料门窗行业企业登记管理办法（以下简称企业评级）――开展行业自律管理的准备工作、探索门窗技术发展模式―系统门窗、制修订标准――提高产品质量、培训基础研究――打牢技术发展平台、召开会议――深入交流、走访企业――加强行业交流、宣传行业、企业――推广塑料门窗。展望2014年行业形势，最后提出了委员会2014年目标任务及工作重点。
中国建筑金属结构协会质量部主任梁岳峰介绍了塑料门窗行业企业登记管理办法。中国建筑金属结构协会刘哲秘书长宣布获得中国建筑金属结构协会科技产业化基地企业和新取得中国塑料门窗行业名牌窗企业和名牌窗产品。塑料门窗行业获得中国建筑金属结构协会科技产业化基地的企业和基地名称是：西安高科建材科技有限公司为中国有机锡环保型材创新示范基地、西安高科幕墙门窗有限公司为建筑门窗幕墙科技产业化基地、广东炜林纳新材料科技股份有限公司为稀土功能助剂科技产业化基地和佛山市凯粤天雄塑料科技有限公司为彩色pVC-U型材专用料研究制造产业化基地。芜湖海螺型材科技股份有限公司生产的牌德标65系列内平开塑料窗和德标70系列内平开塑料窗为中国塑料门窗行业名牌窗。与会嘉宾分别向获得中国建筑金属结构协会科技产业化基地的企业和获得中国塑料门窗行业名牌窗生产的企业颁发标牌。
2014年第塑料门窗及相关产品展览会于17日中午11时开幕典礼，展览会开幕式由中国建筑金属结构协会塑料门窗委员会闫雷光主持。作为塑料门窗行业最具规模和专业的展览会，本届展览会以建筑节能为主题，突出“新材料”、“新技术”、“新工艺”与“新产品”，在开展国内外技术交流与合作，提高行业自主创新能力，转变行业增长方式，促进行业健康发展方面具有独特的引领与示范作用。开幕式上，高碑店市人民政府副市长朱冠军、住房和城乡建设部科技发展促进中心副处长毕既华、中国建筑金属结构协会副会长山东省住房和城乡建设厅原副厅长山东省建设机械协会理事长张俊乾、河北省住房与房地产业协会秘书长高炳连、法国建筑科学技术中心（CStB）拉吉尔、中国建筑金属结构协会副会长中国国际门窗城董事长倪守强、中国建筑金属结构协会秘书长刘哲和中国建筑金属结构协会副秘书长兼塑料门窗委员会主任闫雷光给展览会开幕式剪彩。
年会期间还举办了由法国建筑科学技术中心（CStB）拉吉尔先生与李晓明博士交流座谈了CStB系统门窗技术许可、共混料认证技术，广东省建筑科学研究院节能研究所马扬副所长介绍了塑料型材节能数据空的重要性及其应用。大连实德集团有限公司程先胜副总经理、北京七彩润博科技发展有限公司邓捷董事长、四川光泓铝塑木门窗型材有限责任公司詹庆富董事长、天津透明墙科技有限公司张李忠总经理分别就实德聚酯合金节能门窗系统技术、交流了如何提高彩色型材附加值――仿真金属幻彩系列共挤材料和pmma金属拉丝覆膜技术、穿榫复合实木塑钢・铝木专利技术和欧洲塑料门窗新技术和新产品做了4场次专题性技术交流讲座。
由塑料门窗委员会与中国房地产技术联盟共同主办，山东国强五金科技有限公司和中国国际门窗城承办的“泛绿时代地产开发与技术路径――高性能塑料门窗技术对接会”于19日下午在高碑店门窗科技大厦隆重召开。京津冀地区近30家地产企业派出了代表出席会议，与参加塑料门窗年会的代表近100人欢聚一堂，共同研究高性能塑料门窗与建筑的对接应用技术。会议邀请了当代地产的技术总监杨帆介绍“绿色建筑与门窗工业化”，并在行业发展、节能分析、门窗技术、系统门窗、五金技术等方面安排了专题报告。会议交流期间，代表们还展开了热烈的问答，问题涉及建筑洞口与门窗标准化、门窗质量解决方法等。会议虽然只有半天，但是，地产代表和年会代表收获都很大，地产代表还明确提出希望依托协会建立对接渠道，促进地产行业与门窗行业的技术交流。
本次年会得到广东坚朗五金制品股份有限公司、北京卓越金控高科技有限公司、济南德佳机器有限公司、河北胜达智通新型建材有限公司、山东国强五金科技有限公司的大力支持，中国国际门窗城对此次会议做了精心安排和协助，各界领导和地方行业协会及全行业企业积极参与本次年会和展示，对此，协会塑料门窗委员会表示：将尽全力推动行业的持续健康发展，期待在“2015年第20届全国塑料门窗行业年会暨塑料门窗及相关产品展览会”上再相聚。
企业科协工作总结篇9
中国纺织服装行业社会责任建设，是行业转变增长方式的一个重要举措。作为社会的集成细胞企业是社会责任的主要承担者，是实现我国社会二元结构调整的重要主体。
因此，企业的目的不仅仅是利润的增长，而且还有项非常重要的任务就是执行自己的社会责任，同时也获得更好的外部环境。
中国纺织工业协会的社会责任工作起始于十六大以后开始研究行业劳动大军的问题。
作为一项建设和谐社会的自律活动，CSC9000t有别于各种各样国际上认证机构的措施，它减轻了企业的负担，致力于建设社会责任自律的管理体系，越来越成为一个长远起作用的因素，成为建立参与国际竞争的一个基础。
良好局面已经开启
杜钰洲会长在大会致词中明确表示，“CSC9000t启动顺利，实现了良好的开局。”经过去年首批试点企业和2007、2008年的“10+100+1000”试点项目的开展，部分中国纺织服装企业的社会责任意识、管理能力、制度建设得到了有效的提高。这些试点的启动，有效地增强了跨国供应链的合作机制，帮助企业实现社会责任体制、体系的建设，培训了人员。同时，开展社会责任自律的这项工作，得到了国际有关组织的认同，使中国纺织工业融入全球化地位有所提高，信誉有所增强。
这一工作开展取得的良好局面也得到了国家发改委、财政部等的认可和支持，在行业树立了榜样。国家发改委十分重视企业社会责任在纺织行业结构调整和产业升级中的积极作用，将其作为指导纺织行业贯彻落实科学发展观、实现健康可持续发展的重点工作。
2006年4月，国家发改委会同财政部、商务部等九部委联合下发了《关于加快纺织行业结构调整、促进产业升级的若干意见》，明确提出了要“加大对中国纺织企业社会责任管理体系(CSC9000t)的宣传推广，推进落实企业社会责任”；2006年7月，国家发改委与欧盟企业总司联合举办了中欧企业社会责任的高层论坛，增进了对企业社会责任理念的沟通和认识；2006年12月，中国纺织企业社会责任管理体系的推广应用项目得到了国家专项资金的支持2007年4月，发改委在向国务院《关于一季度经济形势的汇报》中提出要“率先在轻工、纺织等劳动密集型行业开展企业社会责任试点”。国纺织企业社会责任管理体系(CSC9000t)已被国家发改委列入了纺织行业标准计划。
共建负责任的供应连
对于社会责任工作未来进展，中国纺织工业协会副会长孙瑞哲有着明确的思路首先是普及培训、意识的提升，再就是针对相关要素建立管理制度，最后，建立管理体系。通过这种循序渐进的引导，使包括广大的中小企业在内的纺织服装企业树立起社会责任意识，积极参与到建立负责任的供应链活动中。这一思路符合中国纺织产业的特色，同时也解决了中小企业存全世界范围内面临的问题。
会上孙瑞哲副会长总结了两年多来中国纺织服装行业开展社会责任建设与推广的经验、成果及挑战并提出了“CSC9000t‘2008’计划”，及实现这总体目标的行动计划第一，力争CSC9000t的执行企业、建制企业及参评企业达到200家；第二，完善CSC9000t体系发展：第三，建立和深化社会责任服务增值机制。及其八项具体措施：开展完成10+100+1000项目、CSC9000t体系在重点行业企业内的推广(服装及家用纺织品行业)、企业社会责任管理人员的培养、CSC9000t体系升级、细化及标准化；社会责任报告制度的建立与推广、国际推广与合作、绩效数据库及资料库的持续建设和优化、社会责任专题培训及咨询服务，即为企业、政府部门、行业组织和社会组织提供社会责任培训及咨询等。
分享社会责任推广经验
由国家纺织产品开发中心副主任，中国纺织工业协会社会责任建设推广办公室副主任阎岩主持的“经验分享与行动计划”主题论坛中，中国纺织工业协会副会长、中国家用纺织品行业协会会长杨东辉，中国服装协会常务副会长兼秘书长陈大鹏，浙江省平湖市副市长石云良，浙江省桐乡市濮院镇党委书记、浙江省桐乡市濮院羊毛衫市场管理委员会主任沈济贤，旭日企业有限公司品质系统管理部总监叶智伟等和与会代表共同分享了CSC9000t建设推广中的经验与体会，并对今后在各自领域深入开展CSC9000t推广工作，提出了建设性的意见。
浙江省平湖市是现有的最大的服装出口生产基地，有1600多家服装企业，2006年成为中国纺织工业协会社会责任试点地区。石云良副市长认为，政府推动是社会责任推广的保障。为了推进这项工作，平湖市从市财政划出100万元，作为专项资金，用于整个社会责任体系建设的培训、教育和社会公共的管理工作。此外，企业主动是这开展这项工作的关键，工会互动可以在社会责任工作中发挥巨大动力。
旭日集团的叶智伟总监在总结企业进行社会责任推广的经验时表示，对于他们企业最重要的是要让员工明确在企业内推广CSC9000t的目的是什么。同时，做出的效果员工是能够感受得到的：控制工时到礼拜天都不上班，减少加班的时间，他们实际拿到的工资也比以前多了。但工作量也没有减少，就大进制衣来讲，生产量比2006年增加了5到6个百分点，利润也有增长。员工的工资待遇比以前多了，而总的成本没有想象中增加得多。
持久性的系统工程
CSC9000t通过2年多的体系建设、推广和试点实践，已经使越来越多的企业管理者认识到，一个企业要国际化发展，产业化经营，必须在很多的方面，进行社会责任的实施和安排。两年来，中国的纺织服装企业在国际上的形象已经发生了良好的变化。此外，试点工作的开展使这项工作积累了非常丰富的经验，这个经验不仅仅只是社会责任体系本身的完善和实施，还体现在效益、管理上，社会责任的绩效作用开始得到发挥。同时为下步从点到面的传播和分享，以及全面推动社会责任体系奠定了良好的基础。
二十世纪是中国高速发展的历史时期，创建科学发展的体制机制，加强企业社会责任等行业自律建设，实现以人为本、全面协调可持续的科学发展，是中国成功走向世界的必然之路，
也是项艰巨和持久性的系统工程。年会传递出一个明确的声音中国纺织工业协会将加倍努力，在深入贯彻以人为本的科学发展观中，为纺织行业实现全面协调可持续发展，为中国经济的伟大复兴与和谐社会的建设做出更大的贡献。
中国纺织服装行业社会责任建设推广先进个人名单 链接1
(排名不分先后)
顾雁来 北京爱慕内衣有限公司管理者代表
金海丽 浙江报喜鸟服饰股份有限公司体系主管
顾燕春 江苏红豆实业股份有限公司厂长
刘志勇 山东如意科技集团有限公司办公室副主任
孙坤浩 盖奇(苏州)纺织有限公司成衣部厂长
高志伟 汉帛(中国)有限公司总经理
单明军 北京铜牛股份有限公司业务主管
沈应琴 乔顿集团有限公司总裁
罗敏妍 溢达集团社会责任主任
曹树鉴 北京经典智业认证咨询中心高级咨询师
董建华 DnV北京挪华威认证有限公司上海分公司审核员
贾宏伟 tUV杭州汉德质量认证服务有限公司华东区总经理
郭坚 SGS香港通用行公证有限公司项目经理
石云良 浙江省平湖市人民政府副市长
沈济贤 浙江省桐乡市濮院羊毛衫市场管理委员会主任
沈顺年 海宁中国经编针织科技工业园管理委员会主任
关劲良 广东省纺织服装开平基地技术创新中心总经理
谢国芳 江苏省佥坛市服装同业商会办公室主任
杨勋 旭日集团副董事长兼总经理
张明杰 宁波雅戈尔英成制服有限公司总经理
朱洁 宁波雅戈尔毛纺织染整有限公司总经理
朱柏辉 中山市大涌镇经济贸易办公室质监办主任
叶赛玉 福建石狮市纺织服装同业公会副秘书长
谭志强 东莞市虎门镇经贸办主任
张朝阳 福建省晋江市深沪镇镇长
CSC9000t实施成果一览 链接2
已完成CSC9000t体系建设的企业在实际的运行中成效显著：各试点企业提交的《CSC9000t用户使用报告》显示，2007年春节后员工准点返工率均超过95％，员工流失率降低：社会责任要素的管理制度得以健全，规范了相关基础管理，职责权限得以明确，并配合以必要培训和资源保障，内部协调效率明显提高；对工时建立控制程序和方案，并纳入各部门考核项目，加班得到了不同程度的控制。
此外，一些试点企业在国际合作项目中，均尝到了建立CSC9000t管理体系的甜头。如盖奇与HudsonBayCo.,如意与HugoBoss、铜牛与H&m及爱慕与HarvardBusinessSchool等。
2007年5～7月，“10+100+1000”项目普及培训在9家产业集群展开，940家企业的3600多名企业管理者与员工代表接受了企业社会责任普及培训。到目前为止92家企业已完成CSC9000t初始评估，其中75家接受了体系建设培训。在《劳动合同法》专题培训中，50多家企业、逾100名企业管理者参加了在深圳、上海两地举行的培训。与此同时，中国纺织工业协会建立了一支由30多人组成的CSC9000t专家队伍。
中国纺织工业协会开展的社会责任建设工作也得到了国际层面的广泛关注与认可，并与相关国际机构开展了积极的合作：
与荷兰阿姆斯特丹iVam中心合作开展“提高中国纺织行业环境和社会责任绩效表现”项目，在将近两年时间里，来自88家山东企业的500多名管理者先后接受了社会责任与环境管理的专题培训。
2007年，与iLo／UniDo三方合作项目展开，来自3个地区25家企业的180名管理者与员工代表参加了关于国际劳工标准与社会责任管理培训。
与欧洲外贸协会(Fta)于2007年5月签署社会责任建设合作协议，并在深圳、上海为400多家公司开展了社会责任意识提升的联合培训。
在国际战略合作与对话中，中国纺织工业协会与欧洲外贸协会(Fta)在北京签署社会责任建设合作协议：与oeCD、wRap、美国Disney公司等开展战略合作对话；与欧盟、欧洲外贸协会、瑞典纺织品进口商协会及多家零售商和品牌商交流，并确立战略合作计划。
联合国经济和社会事务部在其2007年2月第一期《可持续发展创新简报》中的评价是：“中国正积极作出努力使国家成为标准制定者，而不仅仅是对其他方面发展出来的标准的‘采用者’。CSC9000t就是一个由中国纺织工业协会在2005年制定出的纺织行业标准。它基于中国法律法规，为有意承担社会责任的企业提供了一种管理体系。”
企业科协工作总结篇10
今天，省教育厅和省中小企业局在这里举行推动校企战略合作框架协议签字仪式。这是我省中小企业工作系统和教育系统积极落实省委“创业富民、创新强省”总战略的一项重要举措，主要目的是通过开展校企战略合作，推动产学结合，为中小企业发展提供强有力的科技支撑和人才保障，实现教育发展和中小企业创业创新的互动双赢，共同推动教育领域和中小企业领域的创业创新，促进**经济转型升级、又好又快发展。前段时间，我们双方就推动校企战略合作进行了深入探讨，形成了广泛共识。下面我代表**省中小企业局讲三点意见。
一、开展“校企合作、产学结合”是落实“两创”总战略，促进中小企业健康成长的重要途径
中小企业是国民经济的重要组成部分，在促进经济增长、扩大社会就业、保持市场繁荣、增加财政收入、保障社会稳定等方面，发挥着不可替代的作用。目前，全省包括个体工商户在内的220多万家中小企业，占了全省企业总数的99.8%，创造了全省60％的财政收入，提供了70%的外贸出口，贡献了80％工业增加值，提供了90%的就业岗位。
近年来，我省为推动中小企业创业创新发展，积极实施中小企业成长计划，组织创业辅导活动，建设小企业创业基地和大学生实习基地，开展创业人才培养，构建中小企业社会化服务体系，探索多层次的中小企业融资渠道，初步形成了促进我省中小企业创业创新的支撑体系，着力推动我省中小企业走“新型创业”之路。各地也逐步形成了合力扶持中小企业创业创新发展的良好氛围，“抓大扶小、两头并举”的理念得到进一步贯彻，大、中、小企业共同发展的梯队结构初步形成。**年以来，我省平均每年新增规模以上中小企业5000多家，四年新增2万多家规模企业。一大批新创办的微小企业实现了跨越式甚至跳跃式发展，成为产值上千万、甚至上亿元的创业新星，在社会上形成了良好的创业创新示范效应。
目前我省中小企业正处于转型发展阶段，处在创业创新的新起点上。如何贯彻落实科学发展观，推动中小企业在创业中推进创新，在创新中提升创业，实现转型发展、科学发展、创新发展，是摆在我们面前的重大课题。
在市场经济条件下，市场竞争的强弱、胜负关键取决于技术和人才。落实科学发展观，推动经济结构调整和增长方式转变，更需要技术和人才作保障。目前，我省数以万计的中小企业面临着人才瓶颈，但同时又有大量的高校毕业生面临着就业难题。我省50%以上的中小企业没有新技术、新产品，近80%的中小企业没有研发机构，但同时又有大量的科技成果在高校产生后没有得到有效推广，科技成果转化率不足20%。通过开展校企合作、推动产学结合，把学校教学与企业人才需求相结合，把科研开发与市场需求相结合，为广大中小企业搭建一个技术和人才交流平台，既符合教育改革的方向，也可以有针对性地帮助中小企业破解发展中遇到的技术和人才难题，从根本上解决制约中小企业发展的技术、人才瓶颈问题，增强企业市场竞争力和发展后劲，促进中小企业健康成长。
二、创新机制和载体，推动“校企合作、产学结合”向更高层次发展
我省中小企业产业门类齐全，产业配套能力强，产业设施条件好，产业聚集度高，特别是遍布全省各地的块状经济在全国具有很强的竞争力，是开展校企合作、推动产学结合条件最为成熟的领域之一。近年来全省各级中小企业工作部门和很多中小企业相继开展了形式多样的校企合作实践活动，取得了积极成效。全省各级中小企业工作部门分别和**大学等高校联手，举办了中小企业高级工商管理研修班，培训中小企业高层管理人员。确认了102家教育培训机构作为省级中小企业职工教育培训示范基地，专门针对中小企业需求开展多层次、多工种的专业培训，已培训各类学员数十万人次。建立了连接20多所高校与中小企业对接的大学生就业招聘网上平台，网上推荐毕业生1万多人，并在全省中小企业中开辟105个大学生实习基地。温州市去年启动了“校企和谐发展论坛”，积极推进中小企业与大专院校联姻，开展“千名学生进百家企业”暑期活动。宁海模具小企业创业基地与**工商职业技术学院联手，建立模具产学研基地，把生产车间搬进学校，教师学生都参与实践，使学生一入学就既是学校的学生，又是企业的员工。各级中小企业工作部门、广大中小企业已经越来越认识到开展校企合作、推进产学结合的重要性，并作为推动企业持续健康快速发展和提高核心竞争力的有效方式。
但是，我们要清醒看到，当前我省“校企合作、产学结合”工作还存在很大的发展提升空间，在实践中也出现了一些亟待解决的问题。主要体现在三个“有待加强”上：一是目前高校的教育教学模式适应中小企业发展的人才需求有待加强；二是高校的科研模式适应中小企业发展的技术需求有待加强；三是高校的技术转化模式适应中小企业的市场运作有待加强。据杭州余杭区2006年对50多家新创办的小企业调查，60%以上的企业认为即使有较多的资金，也无法找到好的产品进行投资，缺少正常的新技术、新产品引进渠道，尤其是高新技术产品。这一调查结果也反映了我省许多地区中小企业遇到的困难。
因此，要在深入分析我省中小企业创业创新发展所面临的主要问题，总结近年来我省中小企业开展校企合作、推动产学结合的实践经验和成功案例基础上，按照“资源共享、优势互补、突出重点、务求实效”的原则，共同推动我省校企战略合作、产学结合，向更高层次发展。一是要发挥两个行政系统的力量和资源，推动校企进行战略性合作。我们在框架协议中明确提出了推动校企战略合作的工作领导机制、中小企业发展的人才支撑机制、创业教育的实施推进机制、创业创新的师资培养机制、校企之间科技成果的开发转化机制、中小企业发展研究的合作扶持机制、教育教学深化改革的校企联动机制等七项机制。省教育厅和我们中小企业局负责牵头，做校企战略合作的推动者；大专院校和广大中小企业是实施校企战略合作的主体力量，是我们两个部门实施合作的落脚点；各地教育部门和各地中小企业工作部门是我们两家实施合作的基本力量，是推动校企战略合作的支撑点；推动校企战略合作的根本目的是贯彻落实“两创”总战略，推动大专院校深化教育教学改革，推动中小企业更好地创业创新。我们要研究制定政策措施，设计具体的工作制度，建立七项机制，推动校企合作深入发展。二是要创新载体，探索校企战略合作的实现途径。我们已经明确了战略合作的基本框架和基本内容，接下来我们要深入研究，逐条逐项落实协议中提出的合作项目和内容，关键是要寻找和建立校企战略合作的具体有效的载体和途径。要着重在载体、途径和方法上下功夫，进行创新，把框架协议中提出的七项机制落到实处。三是要创新校企合作、产学结合的新形式。鼓励大专院校和广大中小企业在校企合作中因地制宜、不拘一格、突出特色，积极探索多种模式和灵活有效的合作形式。特别要及时总结在合作中涌现出的好经验、好做法，树立典型，加以推广。
三、加强协调、合力共推，为“校企合作、产学结合”营造良好的工作环境
深化“校企合作、产学结合”是为我省广大中小企业服务的一件大事。各地中小企业（经贸）部门要进一步提高对这项工作的认识，加强组织和领导，大力协同，密切配合，采取切实有力措施，保障校企战略合作顺利开展，取得实效。
一是统一思想，加强领导。要把开展“校企合作、产学结合”作为切实转变工作理念、加强为中小企业服务的重要内容，作为落实省委“创业富民、创新强省”总战略、推进中小企业创业创新发展的重要抓手和载体。希望各地中小企业（经贸）部门把这项工程的实施摆上重要议事日程、加强领导、协调各方、切实推进。
二是联合推动，加强协作。各地中小企业（经贸）部门进一步强化部门联合，加强与教育部门、各类高等院校的合作，建立协调共推的协作机制。要充分发挥各中小企业行业协会、中小企业服务机构的积极性，并结合实际制定“校企合作、产学结合”的具体实施方案。我局将与省教育厅进一步深化细化合作细节，做好协调服务，整合资源，创造条件，使校企战略合作真正成为一项广大中小企业得实惠的工作。