干部作风问题整改方案篇1
一、目标任务
针对本人在从严治党主体责任方面存在的思想认识有偏差，担当精神不够;从严治党监督责任作风方面存在的表率作用发挥不好，履职方式单一，发现问题能力不强;基础党组织建设作风方面存在的宗旨观念不强，先锋模范作用发挥不充分，学习贯彻上级精神不及时；社会治安和群发群治作风方面存在的化解矛盾解决纠纷办法不多，对涉及群众切身利益社会关注度高的热点难点问题回应不及时；安全生产作风方面存在的思想上不够重视，存在“不会出事，出不了大事”等麻痹思想，工作上存在懒散现象;环境保护作风方面存在的对环境保护的重要性认识不够，存在重经济发展，轻环境保护思想；脱贫攻坚方面存在的思想认识不够，对扶贫工作热情不高，不熟悉政府的扶贫政策，没有做好政策宣传和引导；优化经济发展环境作风方面存在的业务素质有待提高，服务意识有待加强，主动服务性不强等突出问题进行整改。
二、整改措施
从严治党主体责任方面：加强政治理论学习，增强自身担当意识。整改期限为立即整改，长期坚持。
从严治党监督责任作风方面：加强党风廉政教育，提高廉政意识，认真贯彻落实中央八项规定。整改期限为立即整改，长期坚持。
基础党组织建设作风方面：认真贯彻学习上级精神，做到党的政策执行到位，党的制度落实到位，增强宗旨观念。整改期限为立即整改，长期坚持。
社会治安和群发群治作风方面：增强主动服务意识，认真学习法律知识，提升执法水平。整改期限为立即整改，长期坚持。
安全生产作风方面：增强安全生产红线意识，严格安全监管执法。整改期限为立即整改，长期坚持。
环境保护作风方面：增强生态文明建设意识，在处理经济发展与环境保护关系方面做到两手都要硬。整改期限为立即整改，长期坚持。
脱贫攻坚方面：加强扶贫意识，认真学习各项扶贫政策，做好宣传与引导工作。整改期限为立即整改，长期坚持。
优化经济发展环境作风方面：积极学习业务知识，提高自身业务水平，思想上增强服务意识及主动性。整改期限为立即整改，长期坚持。
三、公开承诺
我承诺，坚持以全心全意为人民服务的宗旨理念，严格落实各项整改措施，自觉接受组织和群众的监督。
干部作风问题整改方案篇2
各党支部，局内各科室、局属各事业单位：
整顿提高阶段是确保局系统开展干部作风建设年活动取得实效的关键性阶段，是弘扬总书记倡导的“八个方面”良好风气，提高干部作风的重要环节，为做好第三阶段整改提高阶段各项工作，根据市委关于干部作风建设年活动的总体部署和局系统《“干部作风建设年”活动实施方案》的具体安排，现将干部作风建设年第三阶段整改提高工作通知如下：
一、针对存在问题，制定整改方案
针对第二阶段查摆出来的问题，局系统各级领导班子要在对征求到的意见进行梳理的基础上,认真分析，研究制订整改方案，明确整改内容、落实整改时限、细化整改措施、确定整改责任人，并将领导班子的整改方案以一定方式在本部门(单位)进行公示，主动接受干部职工和群众监督。
整改方案要突出重点、实事求是、便于操作。既要有长远规划，又要有阶段性要求；既要有明确目标，又要有解决问题的具体措施和办法。每个干部职工要针对自身存在的突出问题制定整改措施，明确今后的努力方向。
时间从6月20日－7月10日。
二、结合工作实际，落实整改措施
局系统各级领导班子和党员干部职工个人要立足加快固原发展，结合各自岗位实际抓好整改。整改阶段要坚持高标准、严要求，坚决防止敷衍塞责、流于形式，要分清轻重缓急，要从群众意见最集中的问题改起,从群众最关心的事情做起。在落实整改措施中，对具备整改条件的问题，要马上整改；对群众反映强烈、通过努力能够解决的问题，要限期整改；对一些受客观条件限制难以解决的问题，要向群众做好解释说明工作，并列出计划逐步解决。凡承诺整改的问题，要坚决兑现。
各党支部应对每个党员进行一次认真、忠肯的诫勉谈话，肯定其近年来的成绩和优点，指出存在的问题和不足，提出希望和要求，指明整改的方向和方法。通过扎扎实实地抓整改、办实事、解难题、促发展，使每个党员干部职工在思想上、工作上和作风上都有新的起色，让群众进一步感受到广大党员干部职工的精神面貌有新的变化。对存在问题较多的党员，各党支部要立足于教育，认真做好教育转化工作。既要进行严肃批评，又要予以耐心帮助，要指出存在的突出问题，使之真正受到触动和教育,同时要帮助落实整改措施，促使他们尽快转变、尽快提高，从而达到整体上提高干部作风的目的。
时间从7月10日－11月10日。
三、通过整改提高，推进各项工作
要引导广大党员把通过开展“干部作风建设年”活动焕发出来的热情引导到实际工作中去，把远大理想和现实任务有机地结合起来；把长远目标和眼前工作有机地结合起来；把围绕中心和立足本职有机地结合起来。按照中央和区、市的要求，联系劳动和社会保障工作的实际，围绕影响劳动和社会保障事业发展的突出矛盾和问题，群众反映强烈的困难和问题，以及机关建设和干部队伍建设中存在的问题，找准目标、确定重点、狠抓落实，围绕全局以及本单位的中心工作，全面推进今年各项工作任务的完成。
时间从7月10日－11月10日。
四、建立长效机制，确保取得实效
要紧紧抓住“干部作风建设年”活动这一重大契机，按照建设一流干部队伍，提高干部作风的要求，认真总结这次活动中涌现出来的好经验好做法，把其中一些行之有效、简便实用、受到干部职工群众欢迎的好做法，以制度的形式确立下来，并运用到经常性的干部作风建设中去，逐步建立起对干部作风起巩固提高作用的长效工作机制，以巩固和深化“干部作风建设年”活动的成果。
时间从11月10日－12月10日。
五、加强组织领导，接受群众监督
干部作风问题整改方案篇3
一、总体要求
深入贯彻学习党的十和十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及系列重要讲话精神，切实增强四个意识，践行忠诚干净担当，着力解决我局工作中干部作风方面存在的突出问题，努力实现气象局干部队伍工作作风明显改进、服务能力明显增强、办事效率明显提高、发展环境明显优化，为建设“富饶、美丽、生态、活力、幸福”的小康提供强有力的作风保证。
二、整治内容
落实县委、县政府《全县干部作风突出问题集中整治工作实施方案》各项任务、措施和要求，根据我局实际，重点整治干部作风存在的突出问题，具体为：
（一）在思想解放方面存在的突出问题。审慎有余、开拓不足，思想不够敏锐，工作思路不够开阔、思维不够活跃，面对新情况和新问题，习惯于用旧观念、旧思维、旧方法开展工作，工作灵活性较差，闯劲不足。
（二）在责任意识方面存在的突出问题。交办的事落实不到位，工作缺少请示、汇报，坐等领导询问，遇到困难不说、做完了不提。工作毛躁马虎、不够细心，缺乏扑下身子、静下心来干事的精神。
（三）在工作纪律方面存在的突出问题。组织纪律不强，不守规章、擅离职守，迟到早退时有发生。上班时间玩手机、逛淘宝、打游戏、炒股票等因私废公行为屡禁不止。请假制度执行不到位，有事不请假或销假不及时。
（四）在结对扶贫方面存在的突出问题。对脱贫攻坚工作的重要性、艰巨性认识不足、重视不够。工作上重安排、轻落实，缺少“干货”。干部作风不实，在结队帮扶中搞形式主义，满足于走访慰问等面上功夫；帮扶措施不力，“等政策”现象突出，帮扶困难群众的积极性和创造性不足。
（五）在党组织建设作风方面存在的突出问题。党内政治生活不严肃，没有按期召开“”。
三、方法步骤
集中整治工作共分动员部署、查摆问题、限期整改、总结评估、建章立制五个阶段进行，其中把整改贯穿始终，即知即行、即查即改，使集中整治各个阶段有效衔接、相互贯通。
（一）动员部署阶段（2017年3月上旬）
1.制定工作方案。按照县委统一部署，在认真学习市、县有关文件和会议精神、深入开展调研的基础上，3月15日前制定气象局干部作风突出问题集中整治的具体实施方案。
2.召开动员会。3月中旬召开气象局干部作风突出问题集中整治工作动员部署会，认真传达县委有关文件和会议精神，充分做好全体干部的思想发动工作，统一思想，提高认识。
3.组织专题学习。运用多种形式，组织干部认真学习党的十和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，系列重要讲话精神特别是关于加强干部作风建设的重要论述，《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党纪党规，省委、市委和县委有关加强干部作风建设的文件精神，深刻领会和把握开展干部作风突出问题集中整治工作的目的意义、总体要求和工作任务，切实增强改进作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
（二）查摆问题阶段（2017年3月—4月）
1.广泛征求意见。采取问卷调查、建立公众微信号、公布举报方式等形式，广泛征求和虚心听取广大群众、社会各界，特别是工作对象、服务对象对气象局及干部个人作风方面存在的问题、意见和建议。
2.认真自查自纠。对照本《方案》提出的干部作风方面存在的突出问题，组织召开高质量的排查会，认真进行自查，主动找准、认清认领各自存在的突出问题。
3.深刻剖析原因。对查摆出的问题，通过召开专题会议、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评和自我批评，剖析思想根源，明确整改方向。
（三）限期整改阶段（2017年5月—9月）
1.制定整改方案。本着实事求是、突出重点的原则，列出问题清单，建立整改台账，制定整改措施，明确整改责任，实行销号整改，并向社会公布，接受群众监督，确保问题逐一整改到位。
2.建立签字背书制度。加强对整改方案的审核，一般干部的由科室负责人审定；科室负责人的由单位分管副局长审定；班子成员由主要负责人审定。
（四）总结评估阶段（2017年10月—11月）
1.开展回头看。各牵头股室对集中整治工作完成情况进行自查，进一步查漏补缺、切实整改、认真总结，并于2017年11月20日前形成专题工作报告报县领导小组办公室。在自查自纠的基础上，由领导小组办公室进行全面检查和重点抽查，对问题整改不力的，要责令重新整改，督促整改到位；对把关不严的，及时提醒，情况严重的，通报曝光。
2.总结评估。通过民主测评、集体评议等方式，对各牵头股室开展集中整治工作情况进行评估。在此基础上，对气象局全体干部开展作风突出问题集中整治工作成效、做法以及存在的问题进行全面总结。
（五）建章立制阶段（2017年12月—2018年1月）
各牵头股室要着眼于建立和完善作风监管长效机制，从制度上查找漏洞及薄弱环节，以提高制度执行力、公信力、约束力为重点，在加强教育管理、规范行政行为、提高工作效率、转变工作作风、强化监督机制、严格考核奖惩等方面建立健全制度体系，形成以制度管人、管事、管权的保障机制。
四、工作要求
（一）加强组织领导。成立县气象局干部作风突出问题集中整治工作领导小组，局长同志担任组长，副局长同志担任第一副组长，气象台台长担任副组长，成员由各股室负责人担任。领导小组下设一个办公室，办公室主任由气象台台长兼任，负责综合协调等日常工作，成员由机关党支部委员担任。
（二）严格工作责任。各股室是此次集中整治工作的责任主体，要高度重视，认真负责。
干部作风问题整改方案篇4
根据XX区纪委《2019年村（居）巡察突出问题以案促改工作方案》的通要求，按照、警示教育、查摆剖析、问题整改、专项整治、完善制度五个阶段的规定动作，结合XX街道工作实际，坚持标本兼治，强化警示教育，深挖问题根源，狠抓整改落实，进一步加强了工作作风建设，提高党员干部对党忠诚、廉洁从政的思想根基，推动从严治党向纵深发展。现将工作开展情况报告如下：
一、加强宣传动员
XX街道高度重视以案促改工作,把做好以案促改作为政治任务，列入重要议事日程，召开党工委委（扩大）会研究，制定下发了《XX街道2019村（居）巡察以案促改工作实施方案》，成立了工作领导小组。2019年6月21日，组织各社区三委干部开展了专项以案促改活动动员部署会暨村（居）巡察以案促改警示教育大会，对以案促改工作进行全面动员部署。XX街道按照活动要求，以坚决的态度、迅速的行动、有力的举措，集中抓好以案促改工作，把各阶段工作作为整体统筹推进，做到“抓铁有痕”，确保活动实效。
二、教育全面落实
XX街道以集中学习、个人自学等形式，以“XX大讲堂”为平台，组织各社区三委干部学习了《宪法》、《监察法》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规及和党内制度，集中学习了典型案例。各社区分别召开党员大会，通报了村（居）巡察情况和村组干部典型违纪违法案情，以案为鉴，以案示警，在村组干部中营造“不敢腐”的清廉氛围。
三、深入剖析整改
各社区按照工作部署，认真召开了专题组织生活会，认真开展批评和自我批评。通过会前专题学习，提高三委班子和党员干部的思想认识；开展谈心谈话和走访调研，广泛征求各方意见；要求各社区三委班子成员对照查摆“两个高质量发展”认识不深刻、纪律规矩意识淡化，村级财务制度落实不到位的问题认真撰写个人对照检查材料。
四、完善防控机制
XX街道各社区针对体制机制建设、权利制衡、干部职工监督教育管理等方面问题，查找问题原因，制定整改措施，进一步建立健全了廉政风险排查制度，梳理了责任清单，优化了工作流程，为提高执行力、强化约束力打下了基础，为管人管事管权扎起了制度的笼子。
五、下一步工作打算
XX街道将以村（居）巡察以案促改工作为契机，建立健全党风廉政建设长效机制，认真落实全面从严治党主体责任，深入开展干部职工思想道德教育和经常性警示教育，强化作风建设，加大监管力度，做到以案为鉴，认真反思，深入剖析，警钟长鸣，堵塞漏洞，树立干事创业、清正廉洁、敢于担当的良好形象。
（一）加强思想政治教育。重点围绕案件易发多发关键岗位关键环节，把以案促改与“两学一做”学习教育常态化制度化和“转作风、提效率、树形象”实践活动结合起来，深挖问题根源，制定整改措施，堵塞制度漏洞，推动干部队伍作风转变，营造风清气正的政治生态。
干部作风问题整改方案篇5
为深入贯彻落实关于“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐”的重要论述，根据中共河南省委高校工委、中共河南省教育厅党组《关于在教育系统集中开展以案促改的工作方案》和《中牟县教育系统集中开展以案促改工作方案》的相关指示要求，结合我校现实情况，为进一步推进“以案促改”制度化、常态化、规范化，不断增强党要管党、从严治党的系统性、创造性、实效性，坚决做到“两个维护”，严肃党纪国法，统筹做好整改阶段各项工作,现将近期雁鸣湖镇朱固社区小学党支部坚持标本兼治推进以案促改工作落实情况汇报如下:
一、工作开展情况
1、召开专项工作动员会
召开“标本兼治推进以案促改”工作动员会,认真组织学习了《关于在教育系统集中开展以案促改的工作方案》和《中牟县教育系统集中开展以案促改工作方案》及《中牟县教育系统“以案促改”工作推进会上的讲话精神》等文件方案，着重提出“以案促改、标本兼治,以案为鉴、警钟长鸣”指导精神,深入剖析问题根源、认真研讨对策建议、研究制定整改措施,进一步筑牢思想防线、制度防线。
2、以案为鉴，深入剖析问题根源
积极组织党员干部开展“以案促改”剖析讨论活动,认真学习中牟县教体局局党组“以案促改工作”会议精神,并对李自刚、谢屾等典型案件进行剖析，深挖问题原因。在剖析讨论会上,党支部成员积极表态发言，逐个进行相关问题的对照检查发言,充分发挥批评与自我批评制度。会议明确提出将研讨出来的问题有针对性的进行整改,同时结合“以案促改”“以案为鉴”等工作，切实做到有则改之、无则加勉，通过思想教育、党内监督检查、党风建设等措施，制定切实可行的整改方案，落实整改责任,切实进行整改,力争通过对照检查，开展批评与自我批评等方式，提高支部战斗堡垒作用，达到形成共识、凝心聚力、提高工作积极性，增强事业心责任感的目的。
3、建立健全相关制度，严格落实相关规定
为了更好的完成“以案促改”这项工作,我们认真召开专题会议，研究制定符合我校实际的实施方案,决定以“两学一做”学习教育活动为平台,把“标本兼治、以案促改”工作同构建落实全面从严治党主体责任体系、廉洁风险防控体系工作结合起来,着力形成一批制度成果,建立坚持标本兼治推进“以案促改”常态化、制度化工作机制。
二、通过对照检查，剖析我校存在的问题
通过对李自刚、谢屾等典型违规违纪案件的深入剖析,我们举一反三,认真剖析,对案件发生的共性岗位以及腐败问题多发易发的部门和工作环节进行重点自查自纠,发现我们在以下几个方面还需进一步加强监督监管。
1、理论学习不够积极主动，学习氛围不强。缺乏对党员干部理论系统性培训;有时在乎学习的形式多,注重学习的效果少。教学任务重，老师工作压力大，对理论学习主动性不够，领导重视工作的安排和要求,忽视对工作的完成情况进行督促和检查。
2、责任意识有待提高，工作标准有所下降。落实全面从严治党主体责任主动性和自觉性还不强,具体行动和措施还不多,习惯等上级文件,上行下效,以“文件落实责任”。对党风廉政建设责任有关规定落实方面,存在落实力度不强现象。另一方面,压力传导还不到位,存在层层递减问题。尤其是在落实全面从严治党主体责任方面自觉性不强,实打实硬碰硬的少。
3、检查监督力度不够，落实制度不坚决。针对党内工作安排，组织检查监督力度有所欠缺，以工作繁重为由，经常针对相关的党内任务应付了事，未能深入完成，标准不高，在落实相关“三公”制度方面有所不足，落实民主集中制等相关的指示要求，不够坚决，仍然存在“一言堂”等违纪行为。给党员干部造成一定的影响。
三、产生问题的主要原因
1、对党内政治生活的监督工作有待进一步加强。根据《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等,将制度的笼子越扎越紧,这就要求我们在强化党内监督工作方面需日日有推进,月月有进展。而作为检测机构的我们可能平时注重狠抓业务成绩而忽略了党内政治生活的监督和执纪问责的强化,这是我们今后需要强化和改进的地方。
2、党风廉政建设和反腐败斗争是党要管党、从严治党的重要举措,党风廉政建设主体责任不落实就是严重失职。当前,党风廉政建设和反腐败斗争保持高气压、强气场,取得了阶段性成效,但形势依然严峻复杂。但一些领导干部对落实主体责任缺乏应有的认识,认为抓党风廉政建设只是党支部的事,应由支部全面负责。这些都是极其有害的认识。
四、整改措施
认真坚持标本兼治推进以案促改工作是全面从严治党、强化工作落实的具体举措,雁鸣湖镇朱固社区小学党支部将以此次“以案促改”警示教育为契机,建立健全党风廉政建设长效机制,认真落实全面从严治党主体责任,强化责任意识，担当意识，深入开展干部职工思想道德教育和经常性警示教育,强化作风建设,加大监管力度,形成权力制约机制。
1、加强思想政治教育，提高党员干部思想觉悟水平。重点围绕案件易发、多发等关键岗位关键环节,把“以案促改”与“两学一做”学习教育结合起来，做到理论学习，思想教育常态化、制度化，针对当前部分党员干部思想波动进行及时的谈心交流教育，制定相应的整改意见建议，堵塞制度漏洞,推动干部队伍思想转变,营造风清气正的政治生态。
2、建立健全制度，提高党风廉政建设的科学性和主动性。只有建立健全各项规章制度，才能以制度管人，以制度用人，推动党风廉政建设的根本性转变。一是廉政教育要制度化,让干部不想腐败。要开展经常性的、多形式的廉政教育、警示教育,通过对反面典型的剖析,让干部认识到腐败害己害人害家庭的严重性。通过教育,要让干部们把别人的疼当着自己的疼来痛,以让党风廉政建设深入到每一个干部的内心,让警钟常鸣。二是建立责、权、利统一的党风廉政建设保障机制。建立和完善主体清晰、责任明确、权力配置科学化的责任体系。三是建立奖惩机制，让干部不敢腐败，通过制定相应的处罚措施，从思想上扭转干部敢腐败的思想，做到干工作需尽责，对违法乱纪等行为产生畏惧，畏惧党纪，将风清气正的工作形态根植在每个党员干部心中，塑造风清气正的工作环境。
3、强化主体责任和担当精神。一是切实加强对以案促改工作的组织领导。层层压实责任,成立领导小组,加强组织领导,履行“一岗双责”,抓好以案促改工作。二是坚持领导带头、以上率下,具体做到“七个带头”,即带头剖析典型案件,带头查找岗位风险,带头制定整改措施,带头自我约束权力行使,带头整改突出问题,带头上廉政党课,带头约谈分管单位主要负责人。使全体党员干部深刻认识到以案促改工作是一项政治任务,不能消极懈怠,要常抓狠抓。筑牢拒腐防变思想防线,努力构建不能腐、不想腐、不敢腐的廉政机制。
中共中牟县雁鸣湖镇朱固社区小学“以案促改”阶段性工作开展情况汇报
干部作风问题整改方案篇6
一、强化领导，成立机构。为加强对集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的组织领导，经商务局局长办公室会议研究决定，成立领导活动小组，由局长任组长，分管副局长为副组长，其他班子成员、任领导小组成员，领导小组下设办公室，负责组织、协调、督促、指导、考核全局集中整治工作，形成了由主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的领导和工作格局，为活动的有力开展提供了组织保证。
二、制定方案，明确目标。按照《县关于开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的工作要求，在系统分析集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动工作特点的基础上，结合我局工作实际，制定了《县商务局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。《实施方案》明确了我局活动开展的指导思想和工作目标、整治范围和重点问题、时间安排和方法步骤及工作要求，为活动的有序开展提供了制度保证。
三、认真学习，深入动员。关于开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，根据上级领导重要讲话精神和全县开展活动的部署要求，我局坚持围绕中心，服务大局，坚持惩防并举、注重预防，坚持自查从宽、被查从严，认真对照《实施方案》提出要解决的干部作风五个方面突出问题，深入贯彻学习，努力使广大党员干部受到一次深刻的思想教育，进一步夯实作风整治活动的思想和工作基础，推动活动向纵深开展。
四、广泛宣传，营造氛围。一是通过网站信息公开平台，及时将局活动投诉方式向社会公布；二是利用出简报、黑板报、挂条幅等方式，大力营造活动氛围；三是结合商务工作调研，向基层宣传我局活动开展情况。
在县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组的指导下，我局整治活动第一阶段开展虽然取得了一些成果，但离上级的要求还有不少差距，下步我们重点抓好自查自纠阶段工作：
干部作风问题整改方案篇7
认真查摆领导班子和干部队伍中存在突出问题。通认真开展谈心、调查问卷等形式，查、外部征求意见等三个方面开展自查自纠和征求意见。主动查找存在问题。深刻剖析原因，提出整改措施，明确努力方向，坚持边查边改，确保整改成效。
一、存在主要问题
学习的效果尚需进一步提高。一些同志对学习的重要性认识不足，领导班子方面）1学习形式有待创新。学习态度不端正，学习方向不明确，没有一个谦虚谨慎的学习态度，认为学与不学一个样，自认有工作经验就行，完全放松对自己的要求；对学习虽有组织，但形式僵化，内容单一，导致学习效果不明显。
距离上级需求和人民群众需要尚有一定差距。3对干部要求不够严。部分同志上班有迟到早退和脱岗、缺岗、不坚持签到等不良现象存在2工作标准还不够高。
二、整改措施
将从思想上查根源，针对上述问题。加强组织领导，实行目标责任制，把整改工作的目标任务进一步细化、量化，做到责任到位、措施到位和工作到位，确保整改效果。对存在问题进行了深刻剖析，主要从以下三个方面进行整改：
提高机关工作效能。一是加强学习（责任领导：李治林，一）转变工作作风。整改时限：1个月）组织局机关干部认真学习党的路线、方针以及档案业务、档案法律法规知识，提高机关干部的政策水平和分析问题、解决问题的能力，解决工作中存在思路不清，目的不明问题。二是加强队伍建设（责任领导：李治林，整改时限：1个月）要求全局干部职工按照档案法规办事，做到人人讲规范，事事讲原则，解决机关存在拖沓、工作不积极和相互推诿等问题。开展相互沟通，增进理解，建立合作团结的氛围，激活干部的工作活力。三是加强基础建设（责任领导：吕红梅，整改时限：6个月）积极争取市领导的重视与支持，加大对档案基础设施的投入，进一步改善档案工作环境，提高档案工作服务社会、服务大众的能力。
增强服务意识（责任领导：吕红梅，二）开展服务民生工作。整改时限：3个月）一是弘扬求真务实的作风，多层次、多形式、有针对性地在全市开展档案业务指导与监督，提升全市档案工作的综合管理水平；为满足社会发展对档案工作的需要，进一步提高档案人员的专业素质和技能，每年举办一次档案专业知识的培训或上岗培训。二是继续加快档案信息服务建设，推进电子政务，充分发挥档案信息服务在构建和谐社会中的积极作用。
做到文明执法（责任领导：李治林，三）规范执法行为。整改时限：3个月）一是倡导“和谐执法”理念。积极开展多种形式的档案法律法规宣传活动，提高全社会的档案法律意识，营造和谐的执法环境；加强档案的文明执法管理，实现教育与处罚的有机结合，坚持档案执法的年检制度工作；为社会服务，强化服务式执法。经常为机关团体、企事业单位以及个人提供档案法律法规、档案信息、档案动态等方面的服务，为经济建设和社会发展提供有效利用。二是坚持以人为本，树立正确的执法理念。坚持教育、纠正为主、处罚为辅原则，根据实际情况，以加强档案法规宣传为先导，对可能出现的违法行为，采取事前介入、超前告知、提前警示的方式，做到早发现，早制止，早处理。三是坚持文明执法与严格执法相结合。通过文明执法来实现严格执法，严格执法中体现文明执法。要明确处罚是执法工作中的手段之一，而不是目的要通过细致有效的工作，务实的工作作风，以达到坚持执法标准和提高执法效能的目的四是要牢固树立依法行政观念。
不断规范和完善行政执法程序，要按照《行政许可法》行政处罚法》规定。规范执法行为。办案过程中，确保主体合法、执法程序合法、文书制作规范、证据确凿、处罚定性准确。
三、落实措施及要求
落实上下功夫。要建立健全整改监督机制，一强化监督抓整改。形成以一把手为第一责任人，其他分管领导齐抓共管良好局面，畅通广泛开门纳谏渠道，推行整改工作公开，把整改工作的重
做到三个不放过”即整改措施不落实不放过，心放在落实上。发现问题不整改不放过，纠正处理不到位不放过。
干部作风问题整改方案篇8
一、总体要求
各科室、各单位要按照活动方案的统一安排，明确责任、完善措施，抓好落实。在整改过程中，要把学习教育贯穿于始终，把整改提高贯穿于始终，做到未整先改、边学边改、边查边改、边整边改，确保整改工作取得实效。同时，要正确处理好整改问题与抓好日常工作的关系，统筹兼顾，合理安排，把整改工作成效体现到促进各项工作、解决突出问题上，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过。
二、主要内容及方法步骤
督查整改阶段的主要工作是围绕第二阶段查摆出的问题，认真按照整改措施、整改方案进行整改。时间自6月份开始至11月底前结束，分以下三个步骤进行：
（一）查漏补缺（6月1日至7月20日）。重点是：学习宣传、思想发动是否到位；是否紧密联系实际，认真查找问题；领导班子是否针对查找的问题召开专题民主生活会进行自我批评，单位是否将查找出的问题予以公示，接受群众监督；是否采取各种形式广泛征求意见；对征集到的意见建议和查找出的问题，是否建立台账；是否逐一剖析问题原因，并制定切实可行的整改方案，进行“销号”整改，问题整改是否到位；是否将整改方案及整改落实情况向社会公布，接受社会各界监督；是否对典型案件进行严肃查处，责任追究是否到位。各科室、各单位要认真对照第一、二阶段的工作要求组织“回头看”，对没有完成的工作要限时“补课”，资料不齐全、台账不规范的要尽快健全、规范，确保作风整治活动有条不紊、扎实有效地推进。
（二）督查整改（7月21日至10月20日）。
1、精心组织，认真督查。局作风整治办将采取日常督查、专项督查、明察暗访、随机抽查等方式，加大对干部作风整治活动的督查力度；每次督查做到有方案、有通知、有整改、有通报、有台账，督查和明察暗访情况及时上报市作风整治办。
2、结合实际，扎实整改。重点是：是否建立、完善、畅通投诉举报途径，是否建立举报台账，对举报的问题是否进行了核查，对查实的问题是否采取有效措施，群众对投诉件办理情况是否满意；对市作风整治办督办、转办及自行受理的投诉件，是否认真进行调查核实和处理；问题整改是否到位，责任追究是否到位。
3、督促整改，严格问责。按照分类处置、区别对待的原则，对在督查中发现和查实的问题，将进行公开通报批评，责令限期整改到位。对纠正问题不及时、不严肃、不到位的，根据问题严重程度和有关问责规定，严肃追究责任。
（三）完善制度（10月21日至11月30日）。在认真总结以往建立健全各项制度的基础上，结合风险岗位廉能管理和机关党建标准化项目建设，进一步完善行政审批和技术服务规程，优化审批流程，推进规划审批的提速；进一步完善各项内部管理制度，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。
三、工作要求
（一）高度重视，落实责任。各科室、各单位要对督查整改阶段工作高度重视，认真研究、周密安排整改阶段各项工作任务，党员干部特别是领导干部要充分发挥示范带头作用，带头剖析问题存在的原因、带头开展批评与自我批评、带头进行深入细致的整改，确保把每个步骤的工作落到实处，各项工作有序开展。
干部作风问题整改方案篇9
一、指导思想、根本准则实时间布置
（一）指导思想
紧紧环绕“做大做美做通城市和推进新型城镇化历程”的中间义务，光鲜崇尚实干导游，深化创先争优运动，以2011年第三次平安文明施工大反省为契机，进一步稳固创立和情况综合管理效果，健全平安文明施工长效治理机制，深化管理“庸懒散冷”，扎实改变任务作风，狠抓任务落实和岗亭履职，实在进步行政效能、治理效能、效劳效能，具体构成“盲目抓落实、勇于抓落实、擅长抓落实”的浓重气氛，促进城监支队党风政风建立，起劲完成“干部更精力、任务更高效、情况更清爽、群众更称心”目的，以干部作风大改变，进步建立行政综合法律程度，促使城区修建施工平安文明再上新台阶，以优异成果迎接党的十成功召开。
（二）根本准则
重在落实，务务实效准则；指导带头，全员参加准则；开门整理，群众监视准则；责任清查，惩戒教育准则。
（三）工夫布置
城监支队展开以“要害在于落实”为主题的干部作风整理运动，从本年10月开端，到党的十召开前完毕。本年10月至下一年1月，为集中运动工夫；下一年2月至党的十召开前为稳固进步、继续深化工夫。
二、整理重点和运动局限
（一）整理重点
重点整理“庸懒散冷”问题，首要在以下方面抓落实：
1、在稳固创立和情况综合管理效果，健全长效机制上抓落实；
2、在行政法律立案查处限时又好又快办结上抓落实；
3、在确保修建工程平安和隐患排查整改上抓落实；
4、在强化修建工地文明施工上抓落实；
5、在依法行政、标准治理和效劳质量上抓落实；
6、在实在改变法律人员作风上抓落实；
7、在健全廉政风险防备机制，完美惩防系统上抓落实；
（二）运动局限和对象：城建支队全体干部职工
三、运动步调和任务办法
（一）运动步调。此次干部作风整理分为“进修发动、查找问题、具体整改”三个阶段。
1、进修发动（2011年10月8日-2011年10月20日）
（1）召开支委会（10月10日）。剖析支队近况和凸起问题，连系城建任务实践，明白任务重点，研讨制订支队展开干部作风整理施行方案，确定组织指导机构和指导责任。
（2）召开全体干部职工大会（10月11日）。实时传达各贯彻落实市城监局《定见》精力，对本支队干部作风整理运动进举动员摆设，一致思维，进步看法。
（3）召开支委专题进修会（10月18日）。组织支委成员及中层指导干部深化进修中心、省委和市委指导同志关于抓落实的主要文章、主要阐述、主要讲话，研讨贯彻落实“三会”精力的详细办法和下一年城监任务重点。
（4）环绕“做大做美做通城市和推进新型城镇化历程”，组织展开“要害在于落实”思维大评论（10月20日前）。支委连系中间组进修，召开指导干部专题评论会，指导全体干部职工仔细连系思维实践、任务实践、开展实践，有针对性地展开思维大评论。
2、查找问题（2011年10月21日-2011年11月20日）
（1）展开集中排查运动（11月11日前）。各大队、科、室要“开门整风”，接纳群众评断、问卷查询、座谈会、设立群众信箱等方法，普遍寻求人大、政协、派、各县市区有关单元和建立行业施工、监理等效劳对象定见，集中排查本部分本单元在“抓落实”方面的凸起问题和干军队伍任务作风建立上存在的凸起问题。
（2）组织召开作风整理专题民主生涯和组织生涯会（11月20日前）。连系指导班子民主生涯会，深化到分析指导班子及指导干部小我存在的问题和缘由。首要指导要带头展开批判和自我批判，协助同志找缺乏，班子成员之间要勇于正视问题，勇于展开批判，不搞方式、不走过场。果断对立一团和气。还，要组织党员干部开好专题组织生涯会，深入分析“慵懒散冷”、“顶门杠”、“肠梗阻”、“吃拿卡要”问题及缘由，出整改方法，作出整改。
（3）展开自查自纠运动（11月20日前）。各大队、科、室组织干部职工对照“三类问题”，深化查找在精力相貌、敬业立场、效劳大局、效劳群众、狠抓落实等方面存在的凸起问题，集中进行梳理，找准整改偏向，明白整改目的。还制订小我整改办法。
3、具体整改（2011年11月21日-2012年1月20日）
（1）支队干部作风整理指导小组要容身群众期盼，着眼强化责任、严密连系前阶段查找出的问题，研讨准则实在可行的整改方案及整改责任分化表（11月30日前）。明白整改落实的项目、明白整改落实目的和时限、明白整改落实办法、明白整改落实责任，一一完美规则、顺序、方法，并寻求分担指导、效劳对象定见建议后向社会公示，承受社会和群众监视。
（2）展开任务效能“大提拔”举动。以提拔行政法律效率、便利群众做事为重点，严厉落实首问责任制，限时办结制和责任追查制“三项准则”，树立才能强、作风实、业绩好、群众承认的正面典型，查处“慵懒散冷”，“吃拿卡要”群众定见的背面典型，掀起“落实风暴”，鼎力提拔任务效能和效劳程度。
（3）展开行政法律立案查处“大提速”举动。支队班子要深化任务一线，以身作则，出力处理影响行政法律立案查处的凸起问题，接纳有力办法，又好又快地推进建立行政法律案件的办结任务。
（4）展开情况“大改善”举动。以新的《四川省会乡情况综合管理条例》施行为契机，以创立全国文明城市运动完毕后持续坚持情况为打破口，积极展开工地情况综合管理，确保次序井然、情况美好，进步文明施工程度和市民称心度。
（5）展开建立行业效劳承诺“大落实”举动。12319建立事业二级平台，要以进步效劳质量、践行效劳承诺为目的，深化展开“为民效劳创先争优”运动，改良效劳作风、增添效劳办法、进步效劳效能，经过“三亮、三比、三评”和“容身效劳热线，争当效劳明星”运动，仔细实行“朴拙倾听群众呼声、真实反映群众愿望、朴拙关怀群众疾苦、真心办妥群众实事”效劳承诺，做到“件件有落实，事事有回音”，12319建立事业效劳热线办结率到达99.8%，回访称心率到达95%。
（6）展开整改成效“大评判”举动（12月25日前）。普遍展开民意查询，约请治理效劳对象及社会各界人士，对运动成效进行称心度测评。干部小我的整改状况，在单元内部进行公开承诺和民主测评。各大队、科室将整改状况报城监支队作风整理办公室。
（7）分类处置。对群众反映凸起的人和事，依据其性质和风险水平，辨别接纳诫勉说话、传递批判、公开曝光、组织处置、规律处置等方法处置。
4、小结进步（2012年1月21日-2012年1月31日）
（1）仔细展开“回头看”运动（1月30日前）。针对整改正程中呈现的新状况、新问题，尤其是指导“点评”、群众测评反映的问题，实时查缺补漏，进一步修正完美整改方案；立说立行、立查立改，以推进任务的实践成效表现运动效果。
干部作风问题整改方案篇10
一、指导思想
整改工作坚持县委办、县政府办关于开展集中整治影响发展环境的干部作风问题活动指导，以查摆出来的问题为切入点，把整改工作与推动档案业务工作紧密结合起来，着力加强干部作风整顿、教育的力度，健全机关管理机制，规范档案业务程序化，防止违规违纪问题的发生。
二、总体目标
通过这次整改，要进一步提升全系统干部职工的思想政治素质，增强法纪观念、廉政意识和服务意识，杜绝刁难拖拉，吃拿卡要行为，努力实现依法行政，从严治档提高档案在社会经济发展中的作用。
三、整改措施
（一）对思想作风方面存在问题的整改措施：一是开展政治思想教育活动。结合深化学习实践科学发展观和创先争优活动，在单位开展党纪政纪条规教育、理念信念教育、引导广大干部职工从实际出发，不断解放思想，树立正确人生观、世界观、价值观，正确处理好个人利益和执行工作整体利益的关系；二是开展思想大讨论活动。围绕党员干部贯彻落实科学发展观，执行上级决策部署、履行职责和服务当事人、精神面貌和廉洁自律等方面逐一进行查摆，查找思想上是否还存在不适应、不利于科学发展的认识，深刻剖析原因关主动整改。
（二）对“工作作风方面存在问题”的整改措施：进一步完善廉政风险防控机制明确廉政风险点，评估廉政风险等级，建立健全廉政预警机制和防控措施等，使干部职工做到严格自律，自觉克服盲目攀比，贪图享受的思想，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现为民，务实清廉的工作作风。
四、工作要求
（一）加强整改工作的组织领导。