员工退休工作总结篇1
一、加强学习、提高自身素质
我办定期召开退管小组会议，进行业务指导和理论学习，及时沟通加以改进日常工作中存在的问题，不断提高退管工作人员的业务水平和理论知识，对退管工作的能力进行强化。工作中，十分注重社区协管员业务素质及服务意识的优化，良好的工作作风才能增加企业退管服务工作的公信力，才能使退管工作朝着正确的方向一步一步前进。
二、协调合作，完善管理服务
做好退休人员档案的管理和接收工作，完善退休人员健康档案，跟踪了解退休人员的生存状况。并且联系民政殡葬机构对每月死亡的人员与我办的数据库进行对比，杜绝冒领现象。根据企业退休人员社会化管理服务各项基础工作要求加强管理服务，定期与不定期组织退管人员与退休人员及时联系沟通，了解情况，切实为企业退休人员服务。以工作好的社区为榜样，依托条件好的社区以点带面，达到整个退管工作的快速发展。每年的年审工作在依托社区和人社部门的人社服务中心的同时，我办也要积极配合，为各部门的协调合作，共同发展做出努力。
三、开展活动，争取改进不足
开展自我管理、帮扶互助、自我服务来完善充实退管自管互助组织。定期不定期开展走访帮扶活动，并且多次慰问特困退休人员，送去了慰问品。一年一度的“九九”重阳节，利用老年人自己的节日，组织了退休人员座谈会，虚心听取并记录退休人员的意见和建议，将其作为以后工作中改进的方向，以退休人员的需求为根本，做好退管工作
员工退休工作总结篇2
一、现状概述
截止2004年12月底，学院新增退休人员15人，自然减员3人。现在实有离退休人员总数196（含内退人员15）人，占在职人员总数（336）的55%，其中，离休人员40人，退休人员153人，最高年龄94岁（今年年底去世），平均年龄68，5岁。管理处现有正式工作人员3人，临时工作人员1人，目前工作人员的现有平均工作量是1比66。
二、管理处内部管理工作
1、从老同志们的实际需要出发，确立了“以离退休人员需要为己任，做好离退休人员的服务工作”的工作宗旨。严格遵守敬老爱老的职业道德，强化工作人员的服务意识，热爱本职工作，满腔热情地为老同志们服务。
2、对工作职责进行细化：（一）认真贯彻和落实国家和学院有关离退休人员的社会保障政策；（二）组织学习、宣传国家和中央的有关文件精神；（三）组织学习和宣传学院有关重大决策精神；（四）做好学院有关离退休人员费用的代领工作；（五）做好学院有关离退休人员福利的代领工作；（六）为需要的离退休人员看病、取药和医药费用报销等提供方便；（七）做好老年“突发事件”的应对与处理工作：（1）发讣告（2）挽联、横幅（3）举行告别仪式（4）对所需要的家属提供丧葬车辆服务（5）代报规定的丧葬费用等；（八）开展多种多样的文化娱乐活动，增进离退休人员身心健康（九）其它服务工作。
3、在内部管理方面，采取项目管理：（一）离退休人员管理；（二）离退休党员管理；（三）档案管理；（四）经费管理；（五）固定资产管理；（六）生活服务管理；（七）文化生活管理。在档案管理方面，特别是年龄状况采取动态管理方式，定期分析年龄层次变化。经费使用方面做到透明化，年底向老同志们公开财务帐目。
4、学习老龄工作理论，不断提高业务素质
同志讲过：我国已经步入老龄化社会，并且是老年人口最多的国家。老年人为社会发展做出了历史性贡献,他们有权共享社会经济发展成果。
从我国国情出发,以"老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐"老龄工作长期目标为指导,丰富文化生活,改善生活环境,促进老年人身心健康，版权所有，全国公务员共同的天地!实现这一目标是全社会的共同责任,也是一项系统工程。做好老龄工作，不但需要我们工作人员的工作热情，同时需要从老年人的特点出发，既要掌握老龄工作政策，又要求我们学习老年心理学、老年健康等一些理论知识。为不断改善我们的工作，我们定期与全总老干部局进行交流，同时，今年我们走出去到理工大学、工商大学，请中华女子学院和北京科技电子学院从事老干部工作的同志走进来，就如何做好老干部工作进行了经验交流。这些做法，为我们开阔工作思路，提高工作效率，起到了很好的作用。同时，作为学院工作的组成部分，也起到了很好的对外宣传作用。
三、一年来的实际工作
在我们学院的离退休人员当中有老专家、老教授、老干部、老同志，他们为党的工运事业和学院的发展建设，做出了历史性贡献，同样是国家的宝贵财富。长期以来，学院党委始终从政治和稳定的高度关心老干部工作，在物质生活和精神生活方面给予了大量的财力和物力支持。
1、在组织学习、宣传国家和中央的有关文件精神和学院有关重大决策精神方面，党总支每月集中组织学习一次。其中有（1）杨汉平教授的新《宪法》学习辅导讲座；（2）中央党校梁妍慧教授的关于《加强党的执政能力，贯彻十六届四中全会精神》的录音报告；（3）翟清智同志的“访日观感”文化交流；（4）组织观看反腐败教育光盘；（5）集中学习了党内“监督条例”和“纪律处分条例”；（6）集中学习《中国共产党党员权利保障条例》等。并组织外出参观学习，如到中国历史博物馆参观学习《西柏坡精神巡回展》、到军事博物馆参观《以国门的名义》——全国反走私成果展等。
2、在做好人员思想工作方面，我们从实实在在工作出发，为给学院正常开展各项工作，创造稳定的内部环境，特别是在涉及售房、分配等敏感问题方面，我们更是加大工作力度，及时沟通，主动做好解释工作，化解他（她）们心中的疑虑，保持人员的思想稳定，全年累计谈心、交流125人次。同时，为及时传达学院对老同志们的关怀，对生活中有实际困难和患病人员进行探望、慰问，全年累计探望住院治疗、手术人员60多人次。对去世人员的家属，我们也同样做到了及时慰问，尽心服务。老同志们对学院的发展和建设也同样非常关心，对学院组织的如捐款捐物、捐书等活动非常积极踊跃，一次捐书就达500多册，共捐书2000余册。充分体现了我们老同志们关心学院发展建设，永保革命激情的高尚情操。
3、为实实在在做好老同志们的服务工作，我们适时开展了多项义务服务活动。我们特邀了全国五一奖章获得者，首都劳动技能勋章获得者，北京市劳动模范，高级技师刘继凤率领的“修脚中心业务骨干，为老同志们义务服务。同时在后勤集团的大力支持下，开展了义诊、理发、修车、义卖等义务服务工作。在三月五日学雷锋的活动中，义务修车17辆；义务理发14人；义诊13人；义务磨剪子28把、刀具97把；义务治疗脚病31人次。
在尹万盛大夫的大力支持下，我们针对老年特点，定期开展如：老年保健知识、中老年饮食健康、中老年合理用药等专题健康讲座，非常受老同志们的欢迎。
在做好学院有关离退休人员费用和有关福利的代领工作方面，全年累计代领防暑降温费和生活补贴共计约50余万元,代领各种福利包括学院组织的答题等纪念品等7次。对这项工作，我们能够做到及时代领，及时发放，对不便领取的人员，我们做到送到家中，没有出现任何差错。
4、为不断满足老年朋友们日益提高的精神文化生活需要，我们组织开展了多种适应老年特点的活动。
现在我们学院的离退休人员当中，常年活动着老年合唱队，业余舞蹈队，业余书画小组和钓鱼兴趣小组等。今年5月中旬，在体育教研室的大力支持下，我们共同举办了老同志运动会，在开幕式上进行了20多人的柔力球团体操表演。12月上旬还组织了老年人“与2008奥运同行”健身走活动。举办了两期老年同志书画展。全年累计组织包括自费观光旅游、集体外出郊游、参观、采摘、垂钓、外出休养等户外活动10余次。丰富了老同志们的文化精神生活。对每次外出活动，我们事前做好活动计划，制定突发事件应急预案，工作人员分工合作，确保活动安全。
一年来，我们充分发挥了学院党委和老干部们之间的联络员、信息员和宣传员的作用。并在老同志们的离退生活当中，充分发挥了服务员的作用。正是我们通过对老同志们热心、诚心、耐心、细心的工作，使老同志们对我们的工作和学院的工作满意度大大提高。按照他们自己的话说：我们的工作是：看得见，靠得住、信得过。他（她）们也把老干部活动之家看作了自己的家。
四、今后的工作打算
员工退休工作总结篇3
―――街道办事处地处―――西南，南邻――路、东接―――街、西至――――区、北连―――路，现有总户数？户、总人口？人。其中退休人员本月末管理人数？人，占人口总数？以上。是―――区企业职工比较集中的聚集地，市里有名的聋哑学校和盲人大院都坐落在辖区之内。退休队伍的庞大、特殊人群（聋哑）的集中，给我们在认真的落实中办发[2003]16号文件精神、《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》，对退休人员实行社会化管理工作的新课题，进行了认真的研究、精心的布置，开展了大量细致的工作，现就一年来的工作情况，做如下简要总结：
一、夯实的工作基础、建立建全组织机构
退管工作的着重点是，各级党委和政府的高度重视，街道和社区充分地发挥作用，才能取得退管工作的实际效果。我街党工委和办事处在认真领会上级有关文件的基础上，从根本抓起、重新调整了退管委员会组织，成立了由办事处行政一把手主任亲任退管会主任、主管副主任任退管会副主任的―――街道退休管理委员会。由于领导的高度重视，街道、社区两级退管会相继组建，现有专职退管工作人员19人，收到了退管工作有专人负责、专人接待的效果，打破了原有的退管工作推着干的之后工作局面。
在夯实的工作基础、建立建全组织机构的基础上，为突出退管工作、我们从抓岗位责任制入手，认真的制定了适合我接具体情况的工作制度，从而收到了组织健全、制度完善的良好工作效果。
二、建卡建册、认真做好离、退休人员情况统计
近万人的退休人员是一支数字较大的人员队伍。为了做好退管工作，在街、社区两级退管会的指导下，社区专职干事认真地开展了退休人员自然情况调查工作。在工作中，同志们不辞辛苦、走百家门，不厌其烦地反复核对，经历了三个多月的时间，完成了现有退管职工的自然情况的统计，经复查准确率达到99.8%以上，现在各社区都做到了退休人员底数清、情况明、为更好的开展为退休人员社会化管理服务创造了条件。
由于我们对退休人员实行了建卡建册的系统管理，为进一步提高服务质量提供了便利条件，截至本年度11月为止，我们为退休人员中的特困户办理了最低生活保障金144人，安置工作110余人次，为特困职工愉快的享受晚年生活提供了条件。
三、开展专职干事业务培训，努力提高专职干事的综合素质
广大离退休企业职工，有的为新中国的成立流过血、负过伤；有的在新中国的建设中出国汗、做出突出的贡献，他们是共和国的奠基人，是新中国的建设者。能否为他们服好务，能否进一步激发我们专职退管工作人员的业务水平，在―――主管主任亲自主抓下，举办了有40人参加的退管专干培训班，为举办好这次培训班，退管委员会依据有关书籍、文件编撰（篆）了《―――街道退管委员会专职干事基础知识手册》，发给每一名专职干事，做到了人手一册。手册根据工作的需要，把应知应会的业务知识编写成10多道应答题，以通俗易懂的方式解答了退管工作应知的业务知识，起到了工作的推动作用。----副主任在培训班上亲自进行辅导，讲了“为了创造和谐社会努力做好退管工作”报告，编写了《培养优良职业道德、努力做好退管工作》的辅导材料。两天的培训工作，使全体退管干部增加了业务知识，清除了退管工作的重大意义、知道了工作的任务、明确了如何去工作。提高了职业道德、树立了以人为本的信念。开展了四心活动，即耐心、热心、爱心、细心，进一步的推动了我街退管工作朝前发展。
四、建章建制、完善财经制度
区保险中心为推动全区的退管工作（）开展，按比例的给我们拨付了一定的经费。如何的用好这笔钱，把钱用到刀刃上。首先我们成立了以办事处主任挂帅的财经管理小组，对专项拨款的支出做了明确的规定，制定了《关于退管人员管理活动经费的使用几点实施意见》，经街道党工委审核后，下发各社区，保障退管会的专款专用，同时严明了财经纪律，确保经费的合理使用。
在经费使用的过程中，为防治购买物资的损毁和流失，我们又制定了《文艺团体、服装管理使用办法》，提出谁使用、谁保管，谁损坏、谁按价赔偿的原则，从制度上保障了公共财产的安全使用，为退休人员的各项活动提供了物质条件。
五、开展丰富多彩的文体活动，积极创造和谐社会
一年来，我们一方面认真的做好退休人员的晚年生活安定工作，一方面又积极地开展了多种形式有益于退休人员身心健康的各项活动。先后举办了退休人员“余热生辉”演讲比赛，------纪念馆的参观，-----老工业基地的崛起参观活动。为进一步的活跃广大退休人员的晚年业余生活，我们成立了“邻里和谐之声艺术团”，下设九个分团，成立了十八支各类形式的文艺队伍，参加人员上千人。为拓宽退休人员的活动场地，我们广开门路、集思广义，先后开辟室内活动场地面积达500㎡，室外活动场地近2000㎡，为离、退休人员提供了宽松、便利的活动条件。近日，我们又举办了“----首届退休职工中国象棋大赛”，参加者逾百人，进入复赛达40人。大量有益活动，陶冶了退休人员的思想情操、激发了他们为------建设做出贡献的自觉性、主动性。一大批离、退休人员主动参加护树护院等有益于社会的活动，健康的思想占据了社区的文化和思想阵地、邻里之间的欢笑多了、小区呈现一片祥和、和谐的气氛，的踪迹日益见少，丧失了立足之地。
六、今后的工作打算
为完成退休人员由“单位人”转为“社会人”的过程，实现退休人员“夕阳无限好”的目的，连年来我们准备做好如下二项工作：
㈠、抓“点”促“面”推动退休人员社会化管理服务更加深入的进行
在认真的总结全年工作的基础上，注重培养典型、以先进的工作方式，先进的思维形式、多种多样的活动内容，掀起认真做好退管工作的新高潮。用召开年终总结会议的形式，对退管工作的先进单位、个人进行表彰，并积极的推广他们的工作经验，营造一个人人想退管、个个为退管的服务氛围，使我街的退管工作进入全区的先进行列。
㈡、元旦前开展一次走百家、送温暖活动
员工退休工作总结篇4
主要意见：
（一）老年群体难于管理。老年群体是一个非常特殊的群体，呈现出年纪较大、行动不便，居住分散、难于管理的特征。部分老同志离开工作岗位后，参加学习教育少了，社会上的负面议论、小道消息听得多了，政治意识有所减弱，政治观念有所淡化，对自身要求有所放松，甚至有个别老同志自我放松，自由散漫;更多的老同志退休后或为安度晚年，或为照顾儿孙，或为二次就业，这些也占去过多的时间，极大影响了老同志参与组织活动的时间和精力。特别是很多老同志老党员因身体原因，不能及时参加党的组织生活，给各支部的各项工作带来了诸多不便，所以建议能否由市委老干部局牵头组织各个单位结合老党员所在社区，将老党员的组织关系迁入所在社区进行管理，这样既方便了他们也有利于我们基层党组织的各项工作。当然仅仅是把他们的组织关系转接，关系转接后原党支部不是放手不管了，仍然会在生活等各方面给予他们必要的关怀和帮助。
（二）如不能实现关系转迁，建议加强对老干部老党员的管理。
一是加强组织领导，提高思想认识。组织部门应从全局和讲政治的高度，把离退休干部党建工作纳入基层党建的总体规划，列入基层党建考核范围。老干部工作部门要发挥离退休干部党工委的牵头抓总作用，统筹推进基层离退休干部党组织建设。对已建离退休部党支部，要对领导班子、人员、制度、场所、经费予以规范，积极组织学习活动，发挥好战斗堡垒作用;确保每一名离退休干部党员都编入相应党组织。各党支部要进一步强化离退休干部党建主体责任，坚持离退休干部党建工作与在职干部党建工作同研究、同部署、同表彰，给予必要的人力物力和财力支持，真正做到认识到位、组织到位、措施到位。
二是明确目标任务，推进组织建设。各部门单位要搞好对离退休部党员的调査摸底，研究制定组织设置的意见方案，尽快组织实施，加快离退休部党组织组建步伐。离退休干部党员较多的部门要尽快建立离退休干部党总支;离退休干部党员在3人以上的，要建立离退休干部党支部;离退休干部党员不足3人的，要按照行业相近、居住相邻等酌情建立联合党支部，确保每一位离退休干部党员都编入党的一个基层组织，接受党的教育和管理。
三是加强党组织活动场所建设。离退休干部党组织成立后，要从实际出发，因地制宜建立党支部(总支)活动场所。单位可立足实际，采取与在职干部党员活动场所共享的方式，加挂“离退休干部党支部(总支)”标识和相关制度，并建立健全离退休干部党组织相关档案等。本着一室多用、资源共享的原则，设立离退休干部党员活动室。离退休干部工作部门要加大统筹力度，协调单位办公楼、社区、文体活动中心等学习活动场所，加大共享力度，为老干部学习活动、休闲娱乐提供必要的便利条件。
员工退休工作总结篇5
离退休党支部成立于XX年10月。成立以来，按照上级部门和厂领导的指示精神，紧紧围绕我厂生产、经营、管理的总体思路，通过对三个文化建设的总体布局，不断提升离退休员工的思想政治觉悟，较好完成了全年的各项工作任务。
一、支部成立后主要工作完成情况
（一）离退休党支部现有党员x人，在职x人，离退人员x人，科级以上党员干部x人，科员及普通党员x人，分居在全市x个小区，还有部分人员居住在国内其他省份。
（二）根据支部工作的实际，考虑离退党员干部的现实困难，按照居住小区的不同共分成三个党小组。
第一党小组由支部书记任党小组组长，分管江南的八个小区x名党员；
第二党小组由主任任党小组组长，分管江南的七个小区x名党员；
第三党小组由政工干事任党小组组长，分管江北的八个小区x名党员。
（三）找准工作载体，确保了员工队伍的整体和谐稳定。
支部成立后，支部委员通过电话、走访离退休员工及qq群等联系方式，对党员、干部进行多次走访、谈心，了解离退休员工的思想动态，宣传三个文化建设的总体思路，使离退休员工的思想得到了进一步的提升，从而达到了整体的和谐稳定。
（四）全心全意做好离退休员工的多元化服务性工作。
认真对待老同志的来信来访接待工作，积极努力做好各种补贴、慰问金、慰问品、医药费报销等项工作，做到及时准确，让离退休员工感受到组织的温暖和爱护，从而提高员工对组织和油田的感恩心态，用真诚的工作态度和热情周到的服务，赢得了离退休党员干部群众的信任。
二、XX年工作规划
离退休员工是吉林油田建设的奠基者和采气厂发展的功臣，离退休员工的管理工作不是中心却影响中心，不是大局却牵动大局，关心照顾好离退休员工，是厂行政和厂党委交给我们离退休办公室的一项光荣任务。随着我厂离退休员工的日趋增多和逐渐高龄化，建立和探索以人性化、多元化服务为核心的离退休管理体系，是支部工作的努力方向和工作重点。
（一）指导思想
认真贯彻落实上级部门关于离退休工作的指示精神，按照厂领导对离退休管理工作的具体要求，以加强部门作风建设、组织开展创先争优活动、落实离退休员工的各项待遇、加强对离退休员工的管理、积极探索利用现有资源为离退休员工提供多元化服务为重点，全心全意做好离退休员工的各项服务性工作，充分发挥离退休党员干部在群众生活中的作用，努力构建以人性化服务为核心的离退休管理体系。
（二）工作目标
1、开创离退休党员群众创先争优活动新局面
2、确保实现离退休员工队伍的持续和谐稳定
（三）具体措施
1、开展创先争优，确保党建工作深入开展
在离退休党员队伍中开展好创先争优活动，增强离退休员工为企业的发展献计献策的自觉性和坚定性，充分发挥老党员的政治热情及工作能力，为油田发展做出应有的、特殊的贡献。
员工退休工作总结篇6
一、德宏中支离退休职工现状
（一）人员结构基本情况
截至2013年5月，离退休职工69人，占全辖干部职工总数212人的32.5%，其中离休干部1人，退休干部59人，退休工人9人；党员36名，占总离退休人数的52.2%；乡科级以上干部49人，占总离退休人员的71%；中级以上职称34人，占总离退休人数的49.3%；中支机关离退休人员42人，4个县支行离退休人员27人。中支机关设有老干部活动中心2个，总建筑面积200平方米，容纳50人左右。2012年末，德宏州离退休干部14，325人，德宏中支离退休人数占德宏州离退休干部的0.5%；德宏州州直机关离退休干部2，154人，德宏中支机关离退休人员占州直机关离退休干部的2%。
2012年德宏中支人事年报统计显示，在职职工中，符合提前退休人员达57人，减去今年4月办理退休的2名工人，目前符合提前退休条件的55人，占全辖在职职工的25.9%，距法定退休时间5年人员17人，占全辖在职职工的8%。若离退休政策不变，未来5年内会有17人办理退休，预计10人办理提前退休，届时离退休职工总数将达96人左右，占目前在职职工总数的45.3%。
上述情况表明，德宏中支离退休职工将呈现出三个特点：一是离退休职工人员增幅大、数量多、居住分散、管理难度增大、管理成本加剧；二是未来五年内办理退休的人员比较集中，70岁以下退休职工占比明显增加，平均文化水平和综合素质逐年提高，总体身体素质较好，活动能力进一步提高，精神方面的需求多元，对文化养老的渴望将更加强烈和突出；三是随着物质文化生活水平的不断提高，离退休职工对文化养老的内容和形式会提出更高要求。
（二）离退休职工“文化养老”成效
近几年来，随着整个社会生活水平和质量的不断提高，基本物质生活得到更好的保障，人们从主要追求物质生活享受逐步转向追求精神层面的生活享受。离退休职工是社会的宝贵财富，在老年群体中社会影响力较大，示范带头作用明显，在培育、培植、培养老年文化方面发挥着不可替代的作用。德宏中支离退休职工家庭物质生活需求总体得到较好保障，精神文化生活方面的需求逐步凸显，以家庭亲情维系养老的精神慰藉日益弱化，而以丰富精神文化生活为支撑的“文化养老”越来越受到离退休职工的青睐。为积极应对离退休工作形势的变化，充分发挥德宏中支在促进全社会文化养老发展中的作用，针对文化养老采取了一系列针对性措施，努力改善环境条件，加强引导和管理，不断推进“老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为”，“文化养老”工作取得新成效。
一是建立多样化的离退休职工活动组织。中支机关成立了老年体育协会1个，4个支行中成立了老年体育协会小组2个，2个支行由于退休人员较少且有易地安置和异地居住人员而难以成立老年协会小组。但无论是否成立老年协会小组，离退休职工都会合理安排家务，力所能及地参加当地各种健康的体育锻炼、娱乐活动。成立老年协会的还积极参加地方老年协会组织开展的各项体育、文化娱乐比赛活动，有门球、地掷球、、文艺汇演等项目，并取得较好成绩。中支机关老体协曾取得德宏州第七届老年人运动会男子地掷球第八名；2008年随德宏州“常青合唱团”到成都参加全国中老年“歌唱舞动30年”经典节目展演活动，获两项金奖。辖内离退休职工的晚年精神文化生活不断得到充实。
二是加大投入，改善离退休职工文化活动条件。中支机关及辖内支行在办公用房、经费紧张的情况下，拨出专门房屋作为离退休人员学习活动专用场所，并配备体育健身等设备。2013年离退休职工活动经费每人每年新增100元。每年为离退休职工订阅《云南老年报》、《云南日报》、《德宏团结报》、《参考消息》、《中国老年报》和《春城晚报》等报刊，充实离退休职工知识学习载体，拓宽知识学习面，丰富学习内容，促进离退休职工文化学习与养生活动。
三是不断探索形式多样、内容丰富的精神文化活动。坚持中支机关离退休职工每天开展麻将竞技活动，每月开展麻将竞技比赛1次，每季度开展游园郊游活动1次，辖内每2年召开一次全州离退休职工运动会，提供全辖离退休职工进行感情交流沟通与活动技能切磋的平台，增进同事友谊、团体力量与合作精神，促进团结、和谐与稳定。充分发挥退休职工专长，让夕阳余晖更加绚丽多彩。机关退休职工蒋雪艳同志擅长和爱好舞蹈，平日里抽空勤学苦练各种舞蹈技能，免费定期组织培训机关和支行常住芒市又爱好舞蹈的退休职工和在职职工，不断提升单位职工的文艺素养，丰富了离退休职工文化生活，陶冶了离退休职工思想情操。德宏中支积极开展“激情岁月的点滴记忆”访谈活动，特邀90岁高龄的傅君聘和近80岁高龄的洪有义两位老一辈金融者，以亲身经历向对单位青年干部职工讲述德宏边疆金融发展历程，使年轻人进一步了解德宏老一辈金融人创业的艰辛、坚守与忠贞的崇高精神，学习前辈们吃苦耐劳、艰苦朴素、开拓进取精神，激励青年人励志边疆金融事业，为新时期基层央行事业作出应有贡献。全面动员和组织辖内离退休职工积极撰稿参加分行开展的“当年那些事—老银行工作者回忆录”征集评选活动，激发老同志发挥余热的激情，为德宏边疆金融发展历程留下难得的、珍贵的历史资料。
四是强化组织保障，确保离退休职工精神文化生活的正确方向。中支机关成立老干部党支部1个，支行由于党员较少与在职党员合编为一个党支部。组织人事部门把离退休党员的组织活动纳入日常管理工作，与老干支部密切联系，充分发挥支部和离退休职工党员的作用。近年来，以多种形式认真研读“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十报告等重要理论文献为重点，加强离退休职工党员的思想政治修养，并通过组织生活或召开座谈会等途径，进行交流发言，充分表达了他们对党充满信心，坚信党的核心领导地位不动摇，坚定中国特色社会主义理论与道路，坚守共产主义的伟大信念，在离退休职工中起到了政治导向与模范带头作用，进一步推进了离退休职工队伍的稳定与和谐，确保了辖内全体离退休党员政治意识强、理想信念坚定，做到“离岗不离党、退休不褪色”，心系党和国家发展前景，使广大离退休职工对改革开放以来党取得的辉煌成就看在眼里、喜在心头、享在身上。
二、存在问题
德宏中支“文化养老”工作在取得可喜成绩的同时，也面临机制不够完善、内容不够丰富、效果不够明显等新挑战。主要表现在以下两方面：
一是硬件设施薄弱，活动内容受限，活动范围狭窄。受资金、场地等多方面的影响，活动阵地少，活动设施有限，导致活动项目和活动内容受限。全辖只有机关设有简易的活动室2个，日常开展的活动一般只是竞技麻将、扑克、象棋、舞蹈，其他体育项目因没有场地而很少开展。到参加比赛时，才临时组织到地方老干管理部门提供的场地练习，因此这些项目的技能难以提高，参与积极性不高，参与人数较少。加之近几年退休的部分年轻退休职工，由于大多忙于家务或生意或异地安置，没有参与到老年体协组建的各种活动小组中，而原活动小组的部分成员随着年龄增高，不便参加活动，致使有的活动小组成员青黄不接，有时参加比赛，还要外单位增援。
二是对“文化养老”内涵认识不到位，落实“文化养老”机制不健全，阻碍“文化养老”的全面落实。目前，由于对“文化养老”的认识与宣传不到位，导致离退休职工对“文化养老”的参与积极性、主动性不够浓厚。由于基层央行人员较少，离退休服务管理人员均属于兼职服务状态，兼职岗位较多，一定程度影响他们深入、专业的学习掌握相关法规政策，导致总体服务管理能力有限，服务管理水平不高，服务管理工作没有创意。由于离退休职工文化水平参差不齐，年龄结构差距较大，居住分散，个人兴趣爱好不一，集中开展文化知识与政策法规学习机会较少等多种因素，致使多数离退休职工对“文化养老”内涵认识不足，“文化养老”理念渗透力不强，活动参与性不高。人行系统“文化养老”落实机制不健全，难以有效借鉴和开展基层央行“文化养老”工作，也是开展“文化养老”成果不明显的一个方面。
三、意见和建议
实施“文化养老”是新时期离退休职工管理服务工作的重要方向。近年来，德宏中支在实施“文化养老”上做了一些工作，取得一定成绩，但总体情况还处于起步与探索阶段，需要在机制、条件等方面进一步完善。现就建立健全德宏中支离退休职工“文化养老”新机制提出如下意见和建议：
（一）进一步提高思想认识
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“全面做好离退休干部工作”、“让党组织放心、让老干部满意”、“在推动科学发展、促进社会和谐中充分发挥离退休干部积极作用”的要求，站在“文化养老”角度，与时俱进，把老干部工作放到推进全面建设小康社会的大局中去认识，置于迎接老龄化挑战和构建和谐社会的大背景下来思考，创新工作思路，转变工作方式，拓宽工作渠道，不断满足老干部的物质文化需要，使离退休职工物质保障与精神愉悦相辅相成、互促共进，提高晚年幸福指数。
（二）明确文化养老的工作目标
正确把握社会发展对老年群体的要求，顺应、满足离退休职工的精神文化需求，丰富和拓展“文化养老”理念，夯实和强化“文化养老”机制，建立一种体现传统文化与当代人文关怀相结合的高层次养老模式，持续改善老同志的心智心态和生活质量，从而以理性和乐观的态度，更好地发挥政治、经验、专长优势，进一步体现自身价值，逐步走出一条具有德宏边疆少数民族地区与央行特色的离退休职工“文化养老”路子，建立健全与我州人口老龄化进程相适应、与桥头堡黄金口岸和瑞丽试验区建设与发展相协调，覆盖、惠及辖内人行系统老年人的“文化养老”工程体系。
（三）切实抓好“三个结合”，理顺“文化养老”与日常管理工作的关系
一是抓好“文化养老”与落实“两项待遇”的结合。离退休职工普遍关心的问题首先是待遇政策的全面落实问题。要继续把离退休人员待遇政策的全面贯彻落实作为离退休管理服务工作的重点内容。同时，要努力把实施“文化养老”与落实好政策有机结合起来，及时了解情况、消化政策，确保待遇政策全面落实不变样，为实施“文化养老”奠定坚实基础。
二是抓好“文化养老”与日常管理工作的结合。要把“文化养老”贯穿于日常服务管理之中。确保服务管理以“提供服务为核心、组织活动为载体”为指导，力求体现“文化养老”内涵，把“文化养老”理念贯穿在服务管理的全过程，真正让老同志“走出来、动起来、乐起来”，感受社会、单位对他们的尊重、爱护，使他们在舒适的环境中学习、活动和休养。
三是抓好单位“文化养老”与社区文化活动的结合。地方社区拥有更多更好的活动服务设施设备、更加多元化的活动平台，经常开展形式多样、内容丰富的老年人文化体育活动。央行要与地方社区积极沟通、协调，与地方社区联合，借助地方力量，开展更多的活动项目，合理安排活动时间，共同为老同志创造丰富的、有趣味的精神生活。
（四）抓好“三个强化”，保障“文化养老”落到实处
一是强化“文化养老”意识。“文化养老”是一种新的养老理念，不仅离退休服务管理人员不太熟悉，而且离退休人员本身也不太清楚。要加强培训学习与宣传教育力度，让离退休服务管理人员和全体老同志更好地理解“文化养老”的本质涵义，不断提高工作人员服务意识，提高老同志参与活动的主动性和积极性。
员工退休工作总结篇7
第一条为了发挥社会保险的统筹、储备和调剂功能，提高统筹的社会化程度，解决地区之间、企业之间退休费用负担不平衡的矛盾，保障退休人员的生活，根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，结合本自治区实际，制定本规定。
第二条凡本自治区境内列入统筹范围的单位和个人，必须遵守本规定。
第三条各级人民政府应加强对退休费用社会统筹工作的领导。自治区和各地、市、县劳动行政部门负责本规定的组织实施，具体业务工作由自治区和各市、县劳动部门所属的社会保险机构负责。
第二章统筹范围、对象和项目
第四条统筹范围：
凡全民所有制企业，包括中央驻宁企业（经国务院批准实行系统统筹的除外）以及非财政拨款、经费完全自收自支并实行企业化管理的事业单位。
农、林、水、牧以及劳改、民政部门所属企业、事业单位暂不参加全区统筹。
＃13第五条统筹对象：
（一）在职固定职工；
（二）城镇劳动合同制职工；
（三）1971年12月31日前参加工作的计划内临时工；
（四）混岗工作的集体所有制职工；
（五）离休、退休和按国发〔1978〕104号文件规定办理退职的人员。
第六条统筹项目：
（一）离休费、退休费、退职生活费；
（二）生活补贴；
（三）退休费补贴；
（四）粮、副、肉、水电、洗理、煤价补贴；
（五）冬季取暖补贴；
（六）知识分子工龄补贴；
（七）护理费；
（八）离休干部交通费补贴；
（九）丧葬费和一次性支付的抚恤金；
（十）六十年代精简退职人员生活困难补助费；
（十一）企业化管理的事业单位和执行机关事业工资标准的企业离退休人员书报费；
（十二）劳动合同制职工退休费用。
第七条离退休（职）人员的医疗费、易地安家补助费、建房补贴、住房困难补助费、车船费、遗属生活困难补助费暂不纳入全区统筹项目，仍由原单位按规定支付。
前款所列费用原已纳入市、县统筹项目的，仍以市、县为单位实行统筹。
第八条实行全区统筹后，如遇国家提高离、退休人员待遇或新增加福利补贴待遇，暂由原单位支付，待调整统筹方案时再纳入统筹项目。
第三章退休养老基金的筹集
第九条固定职工退休养老基金的筹集，按照“以支定收、略有结余、留有部分积累”的原则，由自治区社会保险事业管理局对市、县按参加统筹单位的固定职工工资总额加离退休（职）费用总额之和的18％计提，退休养老基金不够使用时，经自治区人民政府批准，可适当调整计提比例。
各市、县可根据自治区的基金提取比例和调拨计划，结合本地实际情况确定提取比例和办法，报当地人民政府批准后执行并报自治区人民政府备案。条件成熟后，实行各企业按全区统一比例计提。
工资总额的构成以国家统计局的规定为准，离退休费用按统筹项目计算，一年核定一次。
第十条养老保险由国家、企业和个人三方共同负担。从1992年7月1日起，凡参加统筹的在职固定职工必须缴纳养老保险费，其标准开始时不超过本人标准工资的3％，由职工所在单位按月在发工资时代扣。
职工个人缴纳的养老保险费，属基本养保险金的组成部分，列入全区统筹基金统一使用。
第十一条劳动合同制职工养老保险基金的征集，按国务院〔1986〕77号和自治区人民政府〔1986〕130号文件执行。原有固定职工退休养老基金和劳动合同制职工的养老保险基金，应逐步按统一比例计提，合并调剂使用。各市、县在1992年6月30日前，按自治区有关规定，从劳动合同制职工养老基金收缴总额中上缴20％；从1992年7月1日起，在当年或当月收缴的基金总额中按50％计提上缴自治区社会保险事业管理局，作为全区统筹后备调剂金和积累金。其余部分留存各市、县代管。留存在各市、县的劳动合同制职工养老保险基金属全区统筹基金，如需动用，必须经自治区养老保险基金委员会批准。
第十二条各参加统筹单位缴纳的退休养老基金，企业在营业外列支，事业单位列事业支出。
第十三条退休养老基金由社会保险机构委托银行按月代为扣缴，统一使用银行的“委托收缴凭证”，并加盖社会保险机构的“退休养老基金专用收款凭证”印章。各开户银行应视同在职人员工资，以优先顺序代扣缴（免签收缴协议书），各单位不得拒付和反托收。
凡参加统筹的单位必须按时缴纳退休养老基金，逾期付款的，按日加收5‰的滞纳金，滞纳金在企业留利及单位结余中列支，并转入退休养老基金。
第十四条全区统筹开始时，自治区社会保险事业管理局从市、县差额预提一个月的周转金（即上月提取，下月拨付）。
全区统筹实施前，各地结存的全民所有制固定职工退休养老基金（含积累储备金）仍留市、县作为后备基金存储，任何单位和个人不得擅自挪用，如确需动用，必须经自治区养老保险基金委员会批准。
第十五条退休费用实行全区统筹后，实行工效挂钩的企业，上缴的退休养老基金超过本企业离退休费用负担部分，视同实现利润，列入工效挂钩项目结算。
第十六条凡纳入统筹范围的单位，均须到当地劳动行政部门所属的社会保险机构领取《社会保险证》，并按规定及时足额缴纳退休养老基金；以此作为到劳动人事部门办理劳动工资计划、调资审批、招工、招干、职工调动等业务手续的必备条件。
《社会保险证》由自治区劳动人事厅统一印制，各市、县劳动行政部门所属的社会保险机构办理和发放。
第四章退休养老基金的支付
第十七条离、退休（职）人员的离、退休（职）费用，由社会保险机构按照统筹项目应支付的退休养老基金标准，按月直接发放或委托银行给离、退休（职）人员。条件暂不具备的市、县，仍先拨付给企业，由企业发放给离、退休（职）人员。
凡由社会保险机构发放或委托银行发放离、退休（职）费用的，应当采取全额收缴全额支付的办法结算。
第十八条凡未达到国家法定离、退休（职）条件而办理离、退休（职）手续的人员，其费用仍由原单位支付。待达到国家法定离、退休（职）条件后，再由社会保险机构支付。
第十九条离、退休（职）人员死亡的，由原所在单位及时报告当地社会保险机构，凭死亡证明书按规定领取丧葬费和一次性抚恤金，并从死亡的下月起停发离退休（职）费用。
第五章退休养老基金的结算与管理
第二十条退休养老基金按照“全区统筹，分级管理”的原则，根据年度预算，实行统一核算、统一调剂、分级平衡、差额缴拨的办法。
自治区社会保险事业管理局负责市、县之间退休养老基金的调剂工作，各市、县社会保险机构必须执行自治区的基金调拨计划，并负责本地区退休养老基金的筹集和拨付等管理工作。
凡逾期不上缴统筹基金的市、县，均按日加收5‰的滞纳金，滞纳金在管理服务费中列支。自治区所得滞纳金收入并入养老基金。
第二十一条自治区社会保险事业管理局从固定职工统筹基金总额中提取3％的积累金，作为后备基金。
第二十二条各级社会保险机构的管理服务费，在全区统筹的初期，实行“分级提取，调剂使用”的办法：
（一）自治区社会保险事业管理局从全民所有制企业固定职工统筹基金总额中暂按1.5％提取，在全区范围内调剂使用；
（二）各市、县社会保险机构从收缴的劳动合同制职工养老保险基金总额按5％提取，留存本市、县使用；
（三）自治区和市、县社会保险机构每年根据编制内的实有工作人员，编制经费预算，报同级劳动和财政部门审核。经费的使用按自治区有关规定执行，年终结余可结转使用；
（四）财政不再划拨事业费。
第二十三条退休养老基金和管理服务费，不计征各项税、费，不缴纳能源交通建设基金和预算调节基金。
第二十四条退休养老基金存入社会保险机构在银行开设的“退休养老基金专户”，实行专户储存，专款专用，任何单位和个人不得挪用。银行应按规定提取“应付未付利息”对存入银行的基金按其存期照人民银行规定的同期城乡居民储蓄存款利率计息，所得利息转入退休养老基金。
第二十五条各市、县社会保险机构和参加统筹的单位，应如实提供本地区和本单位在职职工人数、工资总额、离、退休（职）人员数以及需要支付的离退休费用等数据。各级社会保险机构有权稽核参加统筹单位的有关帐目、报表，督促其按规定缴纳和支付退休养老基金。
对弄虚作假、少缴或虚报冒领的，除补交少缴部分、追回多领部分外，并处以少缴或多领部分一至三倍的罚款。
第二十六条建立健全全区统一的财务、会计、统计、计划和审计制度。自治区社会保险事业管理局负责编制全区养老保险基金和管理服务费的收支预、决算，经自治区劳动人事厅、财政厅审核后，报自治区养老保险基金委员会批准后下达各地执行。预、决算报自治区人民政府在预算中列收列支。
第六章离退休人员的管理
第二十七条离退休费用实行全区统筹后，离、退休（职）人员与原单位的关系不变，待遇不变，其管理服务工作仍由原单位负责。
第二十八条凡参加统筹的单位发生关、停、并、转时，离、退休（职）人员应按规定转由主管部门负责安排，或由兼并企业管理，并及时到当地社会保险机构办理转移手续。处理破产企业的财产时，必须先留足离、退休（职）人员十年的离退休生活费，拨交当地社会保险机构。
第二十九条各市、县政府应加强对离退休职工管理服务工作的领导，建立离退休管理组织，形成管理网络，开展有益于离退休人员身心健康的各种活动。
第七章附则
第三十条本规定由自治区劳动人事厅负责解释。
员工退休工作总结篇8
【关键词】离退休；管理思考；工作水平；提高
离退休管理工作在企业全盘工作中虽然不是中心，但在很大程度上对企业改革、发展、稳定起着一定的影响。随着社会的进步，企业的发展，离退休职工对企业的期望值也越来越高，希望得到更多的尊重和更好的生活待遇。因此，做好离退休管理工作，提高管理服务水平显得非常有必要。
一、离退休职工队伍出现的新特征
近几年来，随着企业改革改制工作的持续推进，各成员企业有一部分人员提前退出工作岗位，成为内部退养职工，这部份人员虽然形式上没有退休，但已经比照退休职工进行管理。在企业改制过程中，有相当数量的离退休职工由改制后的企业托管。随着社会养老保障体系逐步完善，社会管理功能逐步加强，未来集团公司离退休职工总量上还将有进一步增长的趋势。一是人员结构出现新特点。
二、离退休职工管理服务工作存在主要问题
多年来，企业一直将离退休管理服务工作纳入议事日程，加强了领导，但随着改革的深入，企业的发展，当前的离退休工作也面临着一些新形势，新任务和新要求，也存在一些新的问题，主要表现在：
（一）组织开展活动困难。根据企业当前实际，离退休职工缺乏活动阵地和学习阵地，与其他同类型企业相比存在较大差距；其次，人数多，居住分散，更有常年不在退休地居住者，很多活动难以组织；三是集团本部机关离退休职工由多个单位人员组成，由于环境、待遇等方面的差异以及对原单位的归属感等，难以集中组织；四是传统的活动缺乏吸引力，参与热情不高。
（二）管理关系不明晰。总公司对下属二级企业离退休管理工作不再承担指导、管理、检查职能，而作为中央企业尽管与所在地政府建立起必要的工作联系，但有关任务、要求又难以完全执行，各项政策执行当中时常出现偏差，实际操作随意性较大，特别是对退休职工服务管理的制度政策较少，缺乏规范性。
（三）社区管理不完善。由于社区工作尚处于探索、规范、完善阶段，因此，对离退休干部的管理和服务还未完全纳入日程，缺乏具体的可操作性的实施办法。
（四）离退休职工生活受经济活动影响更直接。对离退休职工管理服务的认识和工作手段不适应新要求。思想政治工作手段单一，难以深入了解离退休职工的心理需求；离退休管理工作队伍结构不合理，整体素质和服务水平尚有待进一步提高；日常管理服务质量不高，难以满足离退休职工的生活需求。
三、做好离退休管理工作的一些思路
新时期离退休管理工作应在党委的正确领导下，坚持“属地管理，企业自主”的方针，牢牢把握“围绕中心，服务大局”的原则，紧紧围绕“抓服务、办实事、促稳定、求和谐”的目标，以人为本，尽职尽责地为离退休人员服务，为创建和谐企业服务。
员工退休工作总结篇9
近几年，随着人口老龄化高峰的到来，宁城县离退休人员及遗属已由原来的不足000人猛增到近5000人，已占参统人员总数的7.5%。针对这一新情况，我局在努力巩固养老、工伤、生育保险实现全覆盖成果的基础上，及时调整工作思路，本着“诚挚关怀，热情服务”的宗旨，积极与老干部局、老年体协、文体局天义镇政府、民政局等单位密切合作，共同开辟离退休人员社会化管理和服务的新领域，努力健全以社会保险机构管理为主、社区管理为辅的养老保险社会化管理服务体制，基本解决了离退休人员“老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学”的问题，从而为建立独立于企业事业单位之外，资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系迈出了可喜的步伐。
一、解放思想，提高认识，更新观念是做好社会化管理服务工作的前提
宁城县的离退休人员较多，过去，由于责任不明确，保障体制不健全，制度不完善，离退休人员管理服务工作处于无序状态，服务不到位。特别是产业结构调整以来，多年沉积的问题就突出地显现出来，出现了“小企业管不了，大企业没人管”的局面，许多离退休人员不能及时足额领到养老金，不仅影响了他们的基本生活，也直接影响了在职职工的工作情绪和社会的稳定。针对这些情况，近年以来，我们在确保养老金按时足额发放的基础上，把工作重点及时转移到社会化管理服务上来，进一步解放思想，更新观念，统一认识。一是认识到广大离退休人员曾为社会主义事业的建设与发展做出了突出的贡献，让他们安度晚年，不仅关系到党和政府对离退休人员政策的落实，也是社会主义制度优越性的体现，它不仅是个经济问题，也是一个政治问题。二是认识到做好离退休人员的社会化管理服务工作，是解除职工后顾之忧，保障离退休人员的基本生活，维护社会稳定和促进经济发展以及建立社会主义市场经济体制的需要。三是认识到做好离退休人员社会化管理服务工作，是我们社会保险工作者义不容辞的责任。基于这种认识，我们主动与县老干部局、老年体协协调研究，经请示县政府，确定了离退休人员社会化管理服务工作的基本思路，即在管理形式上，以社会保险局直接管理为主，社区管理为辅；在组织方法上，实行专群结合，条块结合，分级管理的办法；在服务内容上，通过办理各种社会保险业务手续，加强社会保险关系和政治组织生活管理，及时发放各种社会保险待遇，兴建“活动中心”等公共福利设施，组织开展政治文化学习、文体娱乐活动和社会公益活动，提供全面优质服务，丰富老年人的晚年生活，从而使全县离退休人员管理服务工作逐步向实体化、规范化和社会化的方向迈进。
二、领导重视、齐抓共管是做好社会化管理服务工作的保证
实施离退休人员社会化管理服务工作是“十五”期间健全和完善社会保障体系的核心内容之一，这项工作涉及面广，任务重。要把离退休人员的“养、医、乐、学、教、为”等服务工作真正落到实处，领导重视、齐抓共管是保证。宁城县委、县政府始终把离退休人员的管理服务工作当做一件大事来抓，建立了由主管县长为组长，组织部、人事劳动和社会保障局、财政局、卫生局、老干部局、总工会、文体局、民政局及企业主管部门等单位领导参加的宁城县离退休人员社会化管理服务工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在社会保险局，具体负责全县离退休人员社会化管理服务工作的组织、协调和指导。领导小组经常听取社会化管理服务工作方面的汇报，不定期的召开各种层次的会议，请离退休老同志座谈，了解离退休人员生活待遇的落实情况，帮助解决社会化管理服务工作中的实际困难，部署新的工作任务。县委把离退休人员的社会化管理服务工作纳入了目标化管理，列入考核企业法人代表及其主管部门领导任期目标的一项重要内容，对不认真管理服务的单位不予评选先进，不予审批文明单位。总之，凡涉及落实离退休人员生活待遇等方面的问题，县委、县政府都非常重视，并责成有关部门及时提出具体处理意见。
为加强对老年体育工作的领导，社会保险局主要领导担任县体协副主席。凡涉及社会保险工作的问题，县委组织部、老干部局、文体局等单位都积极协调，密切配合，并给予大力的支持。自治区劳动和社会保障厅、社会保险局和赤峰市劳动和社会保障局、社会保险局对我县的离退休人员社会化管理服务工作也给予了高度重视和大力支持，把我县离退休人员社会化管理服务工作分别列入了自治区、赤峰市试点县，对“宁城县离退休人员活动中心”的建设给予了政策上的倾斜，并多次亲临现场检查指导，为“宁城县离退休人员活动中心”的顺利建成提供了保证。自治区劳动和社会保障厅原厅长王维山同志在6月8日视察宁城县社会保险工作时对宁城的社会化管理服务工作给予了“做的比说的好”的高度评价。三、搞好硬件建设是做好社会化管理服务工作的基础
离退休人员社会化管理服务的最终目标是实现离退休人员逐步脱离企业事业单位，实现以社区为主要依托的社会化管理和服务，让他们乐有场所，动有去处，从根本上减轻企业事业单位负担。根据这一目标，我们提出了“抓住机遇求发展，筹措资金搞建设”的工作思路，根据原有活动场所较小的实际情况，制定了筹建“宁城县离退休人员活动中心”的方案。在原有800平方米活动场所的基础上，新建一处独立、宽敞、高档次的560多平方米的离退休人员活动中心。此项工作得到了县委、县政府以及自治区、赤峰市业务主管部门的高度重视和大力支持。县委、县政府积极协调，让“中心”建设享受我县旧城改造的优惠政策，并多次亲临现场检查指导。在该项工程建设过程中，我们抓好两条线的工作，一是抓好本职业务工作，各项业务工作紧张地进行；二是多方筹措资金，精打细算，节约开支，使“中心”建设得以顺利进行。9月日，该“中心”已经正式揭牌启用。该“中心”内设健身活动大厅、球类活动大厅、娱乐活动大厅、文化活动大厅、退休党支部党员活动室、老年学校、舞厅、门球尝离退休人员档案室等，可同时供600人娱乐、健身、学习，是集娱乐、健身、学习为一体的离退休职工之家。
四、及时足额发放离退休养老金是做好社会化管理服务工作的关键
为了保证离退休人员的基本生活，维护社会稳定，我们严格按照中央“两个确保”的指示精神，及时足额把离退休养老金发放到离退休人员手中，并不断扩大离退休养老金社会化发放范围，目前已全部实行了社会化发放。自年以来，由于中小企业改制的进一步深化，许多企业被兼并、转制、拍卖或破产，一些离退休人员已经没有了依托单位。为了保证企业改革工作的顺利进行，使这些离退休人员的生活得到保障，我们提出了“企业改革到哪里，社会保险就跟踪服务到哪里”的口号，对一些特别困难企业、破产企业采取了“特事特办”的措施，优先将这部分离退休人员纳入社会化发放范围。首先做好离退休养老金社会化发放的基础工作，建立和完善养老金数据库，提高统计信息的及时性和准确性；其次制定目标，落实责任，完善计算机管理个人帐户。一方面，充分利用离退休养老金发放中心的有利条件，由我局直接发放，我们建立了养老金社会化发放工作制度和操作程序，印制了《离退休养老金领取证》，离退休人员凭证按规定时段领取，保证了养老金社会化发放安全、准确、一步到位，真正做到了不欠一分，不少一人，不拖一天。同时在发放大厅设置了茶座，配备了签字笔和不同度数的花镜，为离退休人员提供了方便。另一方面，针对许多离退休人员居住地较远，直接到离退休养老金发放中心领取养老金很方便这一实际问题，我们积极和金融、邮政部门协调，委托银行和邮局代为发放。本着“就近、安全、方便、快捷”的原则，按居住地划分区域，在离退休人员居住较为集中的乡镇营业所和邮政支局设立了9个养老金点，并全部悬挂了“宁城县社会保险局离退休养老金处”的牌子。其中，邮政局点6个，发放597人，中行点6个，发放5人，工行点6个，发放767人，农行点个，发放97人，社会保险局发放中心直接发放658人。每个离退休人员一个存折，他们可以随时凭折存兑，为广大离退休人员提供了方便。对7名孤寡病残等领取养老金不便的离退休人员及遗属，局领导和环节负责人分别把责任落实到人头，按月及时把.万元养老金及生活费送到他们炕头、床前。每逢重大节日，我们都将两个月的离退休养老金提前合并发放。自我县开展社会保险工作以来，始终全额发放离退休养老金，共发放养老金.亿元，保障了离退休人员的基本生活，对社会稳定起到了积极的作用。
五、完善体制、组织活动是做好离退休人员社会化管理服务工作的有效途径
宁城县6名离退休人员分布在全县6个乡镇，必须采取分级管理与社区管理相结合的办法，依靠全社会的力量，建设多渠道、多层次的服务体系，才能做好离退休人员社会化管理服务工作。
第一、在政治上关心离退休人员，完善自我管理、自我教育、自我服务的体制。多年来，我们始终坚持全心全意为离退休人员服务的宗旨，不但在生活上关心他们，而且在政治上、组织上关心他们。8月份，县委批准成立宁城县社会保险系统党委，党委本着“规范属地、就地就近、便于管理、逐步纳入”的原则，在摸清底数的前提下，将88名党员划分为个党支部，建立了党校和党员活动室，健全了组织机构，完善了党委项制度和党支部7项制度，购置了图书，订购了党报党刊，供离退休党员职工们阅览。党委还认真进行党建规划，及时组织各支部有计划、有组织、有目的的进行党日活动，真正使离退休职工党员的组织生活达到了经常化、制度化、规范化。在具体活动中，我们力求活动的有效性、趣味性多样化
。如：组织学习“三个代表”重要思想及党的十七大精神，观看党的十七大及“两会”召开实况，参观我县“五大亮点工程”和青少年法制教育基地，听取戴成钧先进事迹报告会和县委、县政府组织的形势报告会、座谈会，进行社会主义思想教育。同时，积极开展了“送温暖、献爱心、办实事、增感情”活动，实行了三个到位，即：一是国家为离退休人员提高待遇时，调标工作及时到位；二是企业改革时，社会保险积极配合，跟踪服务到位；三是为离退休人员发放待遇、组织活动，实行一条龙服务到位。第二、建立健全管理服务体系，逐步完善以县城为中心，辐射社区的管理服务网络。我县四龙煤矿是一个老企业，有离退休人员500多人。为了便于对他们的管理和服务，我们采取就近就地管理服务的办法，协助四龙煤矿改建了离退休人员活动室，得到了离退休人员和广大矿工们的好评。在离退休人员居住较为集中的铁西街道建立了离退休人员管理服务站，主要组织工作由街道居委会负责。同时，他们还成立了秧歌队，社会保险局为他们购置了服装，每逢重大节日或社会保险局有重要活动，他们都积极主动走上街头，扭起秧歌。我们还与电信局合作，在铁东邮电住宅小区设立了600多平方米的离退休人员活动室，解决了附近离退休人员的活动场所，得到了社会的普遍赞扬。同时，积极探索把部分职能逐步交给街道、社区管理的新途径、新方法，在全县范围内逐步建立起全方位、多层次的独立于企业事业单位之外的社会化管理服务体系。
员工退休工作总结篇10
新时期社会保障工作面临新的形势，需要向社区延伸。社区的一项任务是强化社会保障职能，建设一个和谐社区。每个社区街道都要认识到这项任务的重要性，建立一个提供各方面服务的社会保障机构，做好本社区离退休人员管理服务工作。市、区(县)等高一级社会保障机构要加强对社区的指导，帮助社区解决困难，提高社区街道工作水平，形成一个综合的社会保障管理服务体系，这样才能取得比较好的效果。社保部门可根据社区的实际情况，抽调一部分有社会保障服务经验的同志，作为这些机构的工作人员；最好是一些接近退休年龄的人员，以便于开展工作。如果没有多余的人员，可从社会上招聘一些人员，条件是从事过企业劳资工作，优先考虑下岗失业人员。财政部门解决工作经费。应组织工作人员学习社会化服务工作知识，提高他们的业务水平，使工作人员能胜任这份很有意义的工作，建立一个完整的组织，保证社会化管理服务工作的开展。
2利用信息技术，建立统一的网络
在人口老龄化社会，家庭的作用有限，养老功能有所减弱。社会迫切需要一种简便快捷的方式管理离退休人员。信息社会的先进技术，使这种离退休人员管理服务成为可能。借助计算机网络技术，收集企业退休人员基础信息，建立社会化管理服务的资料库。如果社区有银行、医院等服务网点，要将社会保障信息网络与这些网点连接在一起，社区社保服务机构了解离退休人员的情况后，发放有关资金，使他们在社区领取养老金，根据自身情况结算医疗保险费，减少奔波之苦，尽量通过网络解决离退休人员的各种待遇，为离退休人员提供方便。离退休人员需要了解某一信息，通过离退休人员数据库很快就能查找出来，并告诉他们；还可以了解离退休人员实际，看他是否该领取养老金；了解离退休人员的实际困难，慰问有困难的离退休人员，救助特困退休人员，保证他们的基本生活；离退休人员去世后，和离退休人员家属联系，协助他们领取丧葬补助金，有遗属津贴的协助他们领取；开展各类文体和公益活动，组织离退休人员参加，丰富他们的生活。
3明确离退休人员管理服务内容，找准定位
离退休人员的管理工作比较琐细，主要包括接收离退休人员档案，并妥善保管；离退休人员生存认定；离退休人员与原企业还有一些遗留的问题，需要做好协调工作，帮助他们解决问题；开展党的活动，组织党员参加。对离退休人员的服务工作主要是结算各项社会保险，落实各项待遇；搞好基础设施建设，提供活动场所，方便他们活动；提供家政服务，方便他们的生活；建立社区诊所，为社区提供医疗及健康咨询服务。有条件的社区还可提供专项服务，建立养老院。这些组织既要讲究经济效益，又要讲究社会效益。通过网络提供各项服务，减少管理工作的费用。社区服务的原则是社区收取低廉的费用，提供较好的服务，满足离退休人员的各种需要。国家要出台政策，在工商、税收及其他方面给予社区服务组织一定优惠，健全它们的负担；同时，积极组织志愿者进入社区，开展服务活动。加强宣传，号召社会关注离退休人员，形成全社会尊敬老人的氛围。社区组织在保障离退休人员生活的同时，要开展一系列适合老年人的活动，以锻炼离退休同志的身体，使他们保持心理上的健康。总之，这些活动要有利于身心健康。例如书画比赛。根据老同志的爱好，成立不同的兴趣小组。有条件的社区可定期举行老年人运动会。思想政治工作十分重要，根据离退休职工的人数、分布区域，成立离退休党支部，组织离退休职工学习党的方针、政策，做好思想政治工作，共同创建和谐社会。
4提高离退休人员管理人员的素质和能力
我国社会主义物质文明取得了一定成就，精神文明建设也有一定进步，老年人的需求观念也跟着社会的发展而相应改变。这就要求离退休管理服务人员要了解老年人新的需求，根据这些需求改进工作方式，提高工作的针对性，并结合实际创新工作内容。离退休管理服务人员应提高认识，不断提高自身的各方面素质，熟悉业务，提高能力，及时更新观念，树立牢固的自信心，增强责任感，这样才能做好离退休管理工作。劳动和社会保障部门要根据新形势的变化培训离退休管理干部，学习新知识，以满足新要求。