干部思想状况分析篇1
（二oo六年四月七日）
2006年4月5日至4月7日，纪委在各支部季度反馈本单位党员、干部思想状况的基础上，根据当前改制、生产大干的关键时段党员干部思想比较活跃的基本现实，通过归纳、筛选，共分为四大部份计17个问题设计成调查表，以问卷形式在全公司展开调查。
一、调研的基本情况
1、调研的形式：此次调查采取先召开座谈会，然后进行调查的方式进行。在座谈会上，讲清调查目的、调查主体，对大家关心的问题进行引导，填写调查表，以不署名，当场收回的方式，打消大家在填表过程中的顾虑，因此，本次调查具有一定的客观性和可信度。调查共发出调研问卷280份，收回280份，在人员结构上，在各单位安排具有代表性的职工10名，党员15名，另安排不少于50%的干部参加，实施抽样调查。
2、调研的基本情况：
（1）性别组成：男：222人，女，58人。
（2）年龄构成：20-30岁61人，31-40岁121人，41-50岁78人，51-60岁20人。
（3）岗位情况：工人152人，管理92人，干部36人，其中党员142人。
（4）文化程度：初中及以下40人，高中（或相当于）113人，大专以上127人。
（5）工作年限：1-5年39人，6-10年25人，11-20年117人，21-30年72人，31年以上27人。
二、党风党纪情况
观点：目前党员、干部的组织纪律观念强，工作态度端正，具备廉洁意识，能够起表率示范作用，已得到了广大职工的普遍认同，同时，还需要进一步增强群众观念，提高服务意识。1、数据统计：
（1）对党员干部的总体素质的满意度。调查党员干部总体素质共分五项，即：纪律观念、理想信念、奉献精神、业务素质、服务意识和群众观念（最多选三项）。大家对党员、干部选择的满意度排序分别为：纪律观念173人，占62%，其中排前三位的单位是下料、技术中心和机关；理想信念136人，占49%，排前三位的单位是钢结构、技术中心和底盘；奉献精神131人，占47%，前三位排序是营销公司、下料和钢结构；业务素质111人，占40%，前三名排序为营销公司、生产质量和钢结构；服务意识94人，占34%，前三名排序是机关、生产质量和底盘；群众观念87人，占31%，前三名排序是营销公司、涂装和技术中心。
（2）对党员、干部的民主意识和民主作风的认可度比较集中，有221人认为能经常找职工谈心，有58人认为偶尔与职工谈心，只有1人认为没有谈过心。在关心职工学习、生活、工作困难方面，以高达266人，占95%的认可度表示对自己的关心，在为自己解决实际问题方面有208人表示能解决，有68人认为能象征性地解决，仅有4人认为没解决。这其中反映较好的单位有钢结构、机加工和生产质量党支部。
（3）对党员、干部的廉洁评价。认为不存在“小金库”271人，达97%，仅有1人认为单位有“小金库”，其他8人表示没听说。在问及你单位、工段、班组内是否存在利用工资结余、奖金等公款喝酒聚会，有217人认为不存在，有61人认为不清楚，仅有2人认为存在（其中总装、下料各1人）。在对本单位干部廉洁行为是否满意，有164人满意，112人较满意，两项之和达调查总人数的98.57%。对干部廉洁行为满意度较高的单位排序为：机关73%、生产质量69%，结构分厂63%。
（4）对干部工作态度的认可情况。在履职意识中，认为强的148人，占52.9%；认为较强的107人，占38%，两项之和为90.9%，认为一般的25人，仅占9.1%。在协作意识中，有132人认为强，有109人认为较强，两项总和占86%。认为一般的37人，占13%，仅有2人认为较差。员工认可度相对集中的前三名分别是生产质量、机加工和涂装。在工作作风中，认为能做到雷厉风行280人，占100%。在示范作用中，有215人认为作用明显，占77%，不够明显和一般的分别为34人、31人，合计占23%。综合以上总体排序为机加工，占80%、机关，占72%、钢结构，占68%。
（5）干部遵守公司规章制度和执行纪律情况。认为整体较好的226人，占81%，认为整体一般的36人，认为部份干部自律性不强的13人，认为个别干部有违法乱纪现象的5人（其中下料、总装各1人，均为工人、营销公司2人都是管理人员、机关1人是工人）。综上总体综合排序为机加工，占94%，钢结构，占88%，底盘，占85%。
（6）对本支部党员“五助”活动开展的看法。对活动的持续性，有175人认为正常，占63%，有90人认为基本正常，占32%，有13人认为偶有活动，有2人认为基本处于停滞状态。对党员的主动性，有220人认为主动性强，占79%，有53人认为需要督促，有7人认为缺乏主动性。对活动的有效性，认为有明显成效能促进解决问题的有188人，占67%，有82人认为效果一般，有10人表示看不到明显成效。对五助活动综合认可度较好的支部前三名排序为：机加工，占83%，钢结构，占73%，底盘，占72%；倒数后三名是：技术中心37%，下料58%，总装60%。
（7）对开展党员“三卡”活动的看法。认为活动非常有必要229人，占82%，有51人认为有必要，占18%，两项之和为100%。认为对党员体现先进性、发挥示范作用有促进作用240人，占86%，认为不明显40人，占14%。认为开展“三卡”活动非常有必要且能发挥先进示范作用集中度比较高的单位排序：机关，95%、技术中心，89.5%、下料，88%。
2、综合分析：
第一，企业的快速发展，造就了一支廉洁高效、作风顽强、执行得力的干部队伍。首先是干部廉洁行为，综合认可度为91%，其次，党员干部的工作态度，综合认可度85%，又次，党员干部遵守公司规章制度和执行纪律的整体状况，综合认可度81%，说明党员干部整体素质较高，具备一定的群众基础。在座谈中，大家说的最多的一句话是“身为重型人，就不能做对不起重型的事；重型在快速发展，我们要跟上”，在问及干部目前考虑最多的是什么，干部们几乎众口一词，“想的最多是克服工作上的困难，怕的最历害的是影响下道工序”；第二，暴露了一些潜在的问题。一是要加强干部的民主意识和民主作风。这一点在对党员干部的总体满意度和座谈中反映的比较突出，主要是以罚代管现象，职工群众有敢怒不敢言现象，要通过加强思想政治工作予以及时有效化解，职工群众讲：我们是全国思想政治工作先进单位，要发挥好我们的优势，就是改制以后，也要通过依法治企，在制度和法律的框架内建立好和谐的氛围。二是要提高服务意识。基层反映：现在每个部门都有要求其它部门在某个时间内完成某项工作的权力，这本无可厚非，问题是要统筹解决，避免同一个问题由几个部门同时提出。机关科室要走出办公室，提高服务意识，减少基层劳动；另外，在座谈中，有关自行车棚问题、工作服不够穿问题（结构、下料）、女工更衣室问题，研究所长的干部定位问题等，依然是职工关心关注，盼望早日解决的问题。当前，工厂正在如火如荼的大干，各级干部、各部门要牢固树立服务意识，真正走到职工群众中去，为职工群众解决应该的、要求不高的实际问题，使职工群众以愉悦的心情自觉干好本职工作，应该比什么都重要；第三，在党员中开展的“五助”和“三卡”活动顺应了当前形势要求。调查显示，大家普遍认为不仅“非常有必要”，而且“非常有促进作用”，而认为“意义不大”、“不清楚”或“不明显”、“看不出来”，没有一人。这充分说明了在某种程度上解决了职工群众思想上饥渴，说明了职工群众急需要提供帮助，急需要党员干部通过有效约束，和职工群众贴的更近一点。目前，此项活动已得到了广泛的认可，具有雄厚的群众基础，关键是如何通过有效方法形成长效机制。3、建议与对策：（1）进一步加强干部的廉洁自律意识的教育，加强对资金结余和单位奖金的管控，要通过专项治理，克服干部在公款使用上的盲动和侥幸心理。（2）加强干部的思想作风建设，要通过“党员行动卡”活动，进一步对党员、干部行为的约束，不断提高民主意识和民主作风，以此促进广大员工为企业的持续发展忘我工作的向心力。（3）提高部室为一线职工的服务意识，要通过绩效考评和“五助”活动的开展，把为一线服务的目标和具体任务进行量化，让管理部室多为一线解决实际问题，提高广大员工为实现年内奋斗目标共挑重担的凝聚力。
三、改制情况
观点：xx重的员工是识大体、顾大局的，同样xx的员工在改革的过程中也经受了种种考验和洗礼，面对即将到来的改制，xx员工表现出了应有的理智和冷静，说理智，xx员工充分感到自己是改制的受益者，说冷静，98.2%的员工表示愿意继续为企业服务。
1、数据统计：
（1）对当前xx改制的认识。认为非常有必要214人，占76%，认为有必要56人，占20%，持看不透观点的10人，占4%。
持看不透观点的10人
单位
性别
文化
岗位
年龄（岁）
工龄（年）
下料
女
高中
工人
31-40
11-20
女
高中
工人
31-40
21-30
女
初中
工人
41-50
21-30
总装
男
高中
工人
31-40
11-20
机加工
女
高中
工人
31-40
11-20
涂装
女
高中
工人
41-50
21-30
女
大专
工人
20-30
11-20
男
高中
工人
20-30
11-20
男
初中
管理
41-50
21-30
男
高中
工人
20-30
1-5
（2）xx改制对解决历史遗留问题、促进企业发展是否有利。认为有利262人，占94%，认为利处不大18人，占6%（下料2人、总装3人、涂装6人、技术中心2人、生产质量2人、机关2人、营销公司1人，其中管理人员4名，工人14名）。
（3）从xx改制政策看，职工是否是改制的受益者。认为是受益者245人，占88%，不认为是受益者4人，占1.4%，认为不清楚31人，占10.6%（下料6人、钢结构3人、总装7人、机加工4人、底盘4人、涂装7人）。
认为不是受益者4人
单位
性别
文化
岗位
年龄
工龄
下料
女
高中
工人
41-50
11-20
钢结构
男
大专
工人
31-40
11-20
底盘
男
高中
工人
31-40
11-20
涂装
男
高中
工人
20-30
1-5
（4）改制后你是否愿意继续为企业服务。表示非常愿意180人，占65.2%，表示愿意95人，占33%，表示无所谓5人，占1.8%。
表示无所谓5人
单位
性别
文化
岗位
年龄（岁）
工龄（年）
下料
女
高中
工人
31-40
11-20
男
初中
工人
31-40
11-20
机加工
男
初中
工人
51-60
31年以上
底盘
男
高中
工人
31-40
11-20
男
高中
工人
41-50
21-30
2、综合分析：
此次调查共发问卷280份，在改制调查询问中，需要正面回答的，大部份都在240份以上，说明赞同观点占绝对多数，从中也能感受企业、职工双受益的喜悦和自豪感。座谈中，大家用“非常有必要”、“非常有利”以及最大的受益者等溢美之词来形容。当然，大喜伴有小忧，一是关注的具体时间表，二是关心付款的时间段，三是担心改制后的政策。
分析认为，一是大家对改制充满了热情。在座谈中感觉到，这种热情首先是来源于重型的高效益，尤其是比集团内其它单位的高落差；其次这种热情来源于对企业未来发展的憧憬，对甩掉历史包袱尤为痛快；二是大家对改制的期望值高。在座谈中感觉到，大家对加班、分配等当前管理中不易解决或仍然存在的不合理弊端，以及对工作环境、人际关系的改善期望和个人的发展进步要求，更多地寄希望于改制后的实现。三是对改制后的“冷静”。首先，针对双向选择静观企业与其它企业的优劣比较，这主要产生在具有一定专业技能人员中；其次，针对改制必然带来一定数量的减员问题，担心自己是否还能在企业干下去，主要存在于年龄偏大身体偏弱或专业技能不突出的群体中。因此，加强改制的政策宣传和正面引导很重要。要增加信息透明度，防止各种版本的小道消息的传播，以免影响当前的正常工作。
3、建议与对策：
（1）改制是众向所归，得到绝大多数职工的认可，具有广泛的群众基础，但现在各种版本的传言很多（大多是负面消息），要在宣传上正面引导，避免职工的心理由热情转为急躁，给当前大干的热潮带来不必要的损失。
（2）对改制后带来的减员问题，要增加信息的透明度，用三年内减员不超过5%的用工政策和优胜劣汰的竞争法则针对性地做好宣传教育工作，防止盲目的、被动性的担忧，号召职工做好提高知识、技能水平的积极应对。同时加强各级力量，化解矛盾，保持职工持续干好工作的积极性。
四、企业战略管理
观点：当前企业发展战略的管理推动在高层灌输推动和中、基层分解执行之间还存在差距，其主要原因是中、基层承接性执行的内动力不足，方向性不明。
1、数据统计：
（1）对2006年形成的企业十一五“六三一”发展战略的认知。此题我们作为考察题以多项选择的形式供大家参考，结果仅47人回答正确，有233人没有回答正确，差错率高达83%，这其中干部很少，大部份为一般党员和工人。但在下料分厂，竟没有一人回答正确，应该引起该单位的重视。
（2）对企业发展战略的宣传教育形式印象最深的选择（多项选择）。认为是报纸宣传221人，认为是宣传橱窗143人，认为是组织讨论112人，认为是企业广播站98人，认为是对口集中讲课95人。
（3）对本单位工作与公司战略目标、年度工作的对应性、支撑性的看法。在本单位工作的对应性中，认为强的173人，占62%，认为较强的102人，占36%，有1人认为不强，有4人认为看不出来。在本单位工作的支撑性中，认为强的179人，占63.5%，认为较强的94人，占34%，认为不强的3人，占1.1%，认为看不出来的4人，占1.4%。综合认可度较高的单位：机加工87%、生产质量75%、钢结构70%。
（4）对本单位干部的管理工作的规范性的看法。在责任管理中，认为责任清晰、落实到位199人，占71%，认为较好62人，占22%，认为一般19人，占7%。在运作管理中，认为计划、管控、考核、评价、激励、改进到位192人，占69%，认为较好78人，占27%，认为一般10人，占4%。综合认可度较高的单位：机加工82%、机关77%、生产质量76%。
（5）对当前加班延点相对偏多的认识看法。认为为抢夺市场延时延点完全可以理解的184人，占65%，其中钢结构反映最高，达88%；认为本单位存在本不需要加班延点，但因怕受批评而被动延时延点的50人，占18%，其中技术中心反映最高，达44%；认为基本能够科学合理安排加班，并且能保证员工适当休息的46人，占17%，其中底盘反映最高，达40%。
2、综合分析：
一是对企业发展战略，大家还没有形成精准的认识。因为，从调查中发现，通过选择题的方式回答，有83%的人没有完全回答正确；二是对企业发展战略接受的方式简单。大家接受印象最深是报纸和橱窗，而学习讨论却落于其后，说明基层学习讨论还存在照本宣科，重点不突出，讨论不透彻等问题；三是对企业发展战略在承接分解执行方面还有很大提升空间。各单位尽管在与公司战略目标、年度工作的对应性、支撑性上做了不少工作，也取得了大家的基本认可，但通过强与较强的区分，足以说明在承接分解执行方面还有很多工作要做；四是对企业发展过程中，干部管理工作的规范性提升问题。对责任管理和运作管理满足率分别达到96.6%和100%，这主要源于企业对干部的执行力管理和公司整体责任管理和运作管理的计划、考核、评价等手段的强力拉动。但在座谈中，部分同志对不少基层同志整天忙于报表、应付突发性工作的临时处理，以及“忙了一天还不知忙的啥”的感叹中，说明我们管理工作的系统性、规范性建设还需要整体加强；第五，对加班延点偏多现象在理解的基础上有更高的追求。在座谈中，大家认为当前的市场是极好的发展机遇，但是，机遇与挑战并存。不少同志认为，在这关键时期，作为干部、党员要进一步发挥模范带头作用，带领全体员工争取做到市场需求有多少，我们就要提供相应的优质产品；同时，也有同志指出，要号召大家善于站在企业整体发展的高度思考问题，干部要以科学的方法，发挥好团队的作用，在保证质量的前提下，努力提高工作效率管理效能，进而能合理安排员工适当的休息，保证以更充沛的精力，更旺盛的斗志投入工作。
3、建议与对策：
（1）对企业发展战略重点内容的宣传教育要加强层次性区分，对普通员工要侧重于对战略目标的认知宣传，对干部要加强为实现战略目标如何体现责任和高效运作的宣传，使企业战略发展深入人心。
干部思想状况分析篇2
关键词:基层央行;思想状况;定点跟踪;调查分析;哲学思考
中图分类号:D64文献标志码:a文章编号:1673-291X(2010)28-0236-02
干部职工思想状况定点跟踪调查,是干部职工思想状况调查工作中的一项新举措,它以点带面,通过对定点单位“点”上的不同群体、不同侧面、不同内容的思想调查,折射出干部职工“面”上的普遍情况,是对人的思想的产生、发展、变化规律的深入探索,是“以人为本”的科学发展观的具体实践,深刻体现了马克思主义哲学的世界观和方法论,对有的放矢地深化思想政治工作具有深远的指导意义。
一、坚持两点论和重点论有机结合,体现“定点”的代表性
唯物辩证法“两点论”和重点论相统一的原理告诉我们,两点是有重点的两点,重点是两点中的重点。只有坚持两点论和重点论的统一,才能做到既突出重点,又全面客观。
在思想状况定点跟踪调查中,作为基层央行,调查对象要突出基层单位、突出一线人员、突出重点岗位,同时又要反映出干部职工的主流思想和普遍情况。因此,在定点单位的选择上,既要注重特殊性,又要兼顾普遍性,注重选取具有代表性的单位和人员作为“样本”;同时,在不同的调查周期中,更换定点单位要控制在30%以内。在县支行,可以选择一个有发行库的支行和一个无发行库的支行;在中支机关,可选择一个一线业务部门和一个政工后勤部门。在年龄结构上,应分别兼顾老年人、中年人和青年人;在职务、职称结构上,分别兼顾领导干部、中层干部、一般干部以及高、中、初级专业技术职务人员等,使选取的“点”具有直观可比性和广泛代表性。
二、坚持发展的观点,彰显“跟踪”的连续性
唯物辩证法关于物质世界永恒发展的总体特征表明,事物的运动、变化和发展预示着“世界不是既成事物的集合体,而是过程的集合体”,一切事物都处于永恒的发生、发展和消亡的过程中。任何事物作为过程而存在,固然有相对静止的一面,但事物的运动、变化和发展则是绝对的,都是变动性和稳定性的辩证统一。
作为能动地反映物质世界的人的思想,也是处于不断的变化发展中。为了反映干部职工思想变化的这一动态过程,定点跟踪调查的核心是要建立一套科学的调查体系,针对各个时期的重点、热点问题展开调查,使调查数据系统地反映干部职工思想的产生、发展和变化情况,实现思想状况的动态监测,体现“跟踪”的连续性,达到跟踪调查的目的。
(一)要注重以监测指标本身的稳定性反映监测数据的连续性
调查指标是定点跟踪调查的核心内容,是调查者希望掌握了解的具体信息。在定点跟踪调查中,尤其要注意的是,指标本身具有稳定性,其反映的数据才具有连续性,才能体现不同时期思想状况的变化情况,从而实现“跟踪”调查的最终意图。而在同一个调查周期中,干部职工所处的外界环境是不断变化的,只有确定的调查的“点”,即“样本”中的干部职工是不变的,因此,监测指标的设定应当从干部职工自身的感觉、认知、心理状况等方面来进行设计。具体可以设定以下四个方面的指标:
1.环境满意度指标。主要指干部职工对自己岗位的满意度;对自己工作环境、条件和报酬的满意度;对自己与本单位、部门领导和同事之间关系的满意度;对自己与朋友相处时关系的满意度;对自己与家人的关系以及家庭生活状况的满意度等。
2.单位认可度指标。主要指干部职工对本单位、本部门履行央行职责的认识、看法;对本单位、本部门规章制度完善与否的评价;对领导履行“一岗双责”职责的评价;对本单位、本部门的内部控制、内部管理、制度执行力的评价;对同事之间相互合作共事情况的评价。
3.岗位认知度指标。主要指干部职工对本职工作岗位在基层央行的地位和性质的认知;对本职岗位工作的难易程度的感知;对本职工作目标预期的认知等。
4.自身觉悟度指标。主要指干部职工对自身的身体健康状况、心理平衡状况、情绪稳定状况、心态调整情况、受挫后的反应、思维方式,以及是否满足快乐的自我评价等。
以上四个方面的指标,通过设置一定的分值,进行连续跟踪监测,动态地反映出干部职工的思想状况。
(二)要注重跟踪“热点”的连续性
跟踪热点主要是跟踪干部职工普遍关心的问题,如对单位财务管理、民主决策、内设机构的撤并、业务岗位的整合、绩效考核等方面进行专题跟踪调查。通过对干部职工的初期反映、单位采取的疏导对策、实施的效果以及职工的后续反映等,适时地连续跟进调查,从而对干部职工思想状况的变化过程及解决问题的成效进行全面的、动态的、系统的掌握和了解。
三、坚持普遍联系的观点,增强“调查”的针对性
辩证唯物主义认为,物质世界是普遍联系的,其中,事物内部的、本质的、必然的联系构成规律,决定着事物的基本性质和发展趋势;事物外部的、非本质的、偶然的联系虽然不起决定作用,但可以起到加速或延缓事物发展的作用。这就要求我们在做任何事情时,都要坚持唯物辩证法的条件论,注重方式方法,抓住事物的本质联系,而不能主观蛮干。
在思想状况定点跟踪调查工作中,必须坚持以人为本的思想政治工作的方针和原则,根据不同时期的工作重点以及干部职工思想变化的新情况和新特点,精心组织开展干部职工思想动态调查工作,准确反映干部职工的思想和诉求。
1.把握调查时机。重点把握以下四个方面的时机:国家重要方针、政策出台以及社会重大事件发生时;人民银行重大改革措施出台与重要工作部署实施时;支行机构变动、干部选拔、人员调整、工资晋升时;辖内出现重大案件或其他事件时。
2.确定调查主题。要针对调查当期国际国内重要形势或单位内部管理的重要事项等方面,研究确定调查主题,即把握外界与干部职工思想的本质方面的联系。
3.选择调查方式。调查时既可综合运用多种调查方式,也可根据调查内容的不同,确定相应的一种调查方法。(1)问卷调查。根据本单位工作情况和职工思想实际,明确调查目的,确定调查内容,编制和发放调查问卷,组织定点单位干部职工按照调查问卷内容与要求进行答卷,并统一收集、汇总、分析。(2)专题调查。根据不同时期、不同形势或人民银行实际工作需要,组织专门人员,就某一方面的情况或问题进行专题的调查,如对内设机构合并、业务岗位整合、绩效考核等专题的调查。(3)抽样调查。按照一定比例,从定点单位随机抽取部分人员进行调查监测与分析,解决调查监测时间紧、任务重,难以进行全方位、多层面、多视角的调查监测分析的矛盾。(4)现场调查。针对不同的调查需求,组织人员赴定点单位,采取召开不同层次、不同岗位人员的座谈会等方式,进行面对面的交流和沟通,以便更加深入地了解干部职工的思想状况,获取干部职工思想状况的第一手资料。(5)网上调查。根据工作需要和具体情况,将调查内容在单位的局域网站上,通过网络对职工思想状况进行广泛的调查。这种调查将现代化科技手段引入思想政治工作领域,具有科学性、保密性,方便灵活,拓展了思想政治工作的实施平台。(6)个别交流。采取谈心的方式,化解矛盾,理顺情绪,校正干部自身和单位日常管理中存在的问题,推动业务工作和思想政治工作同步协调发展,为和谐央行建设奠定良好的思想基础。
4.建好思想台账。为更好地掌握干部职工的思想动态,随时关注干部职工思想变化,可以建立干部职工思想状况台账,详细地记录干部职工思想状况的变化情况,为定点跟踪调查提供最基础、最翔实的依据。
四、把握本质和现象的辩证关系,提高“分析”的渗透性
干部思想状况分析篇3
近期，办公室党支部结合党史学习教育组织生活会准备和机关平时考核工作，采取个人主动汇报、逐个谈心谈话、个别分析摸排、支部会议讨论等方法，对全体党员思想状况进行了认真分析，深入查找管理漏洞和制度缺陷，分析问题原因，研究解决对策，跟进做好教育引导工作。现将分析情况报告如下：
一、好的特点及不足
办公室党支部现有党员*人，其中干部党员*人，工勤人员*人。总体上看，全体党员均有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，有正确的世界观、人生观、价值观和家庭观，都能积极主动地投入到工作中，整体精神面貌较好。
好的方面：一是政治素质过硬。全体党员理想信念坚定，都能按照党员标准来严格要求自己，党员意识、党性观念较强，能够认真参与党史学习教育，深入学习贯彻“七一”重要讲话精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，积极参加组织生活，主动开展批评与自我批评。二是工作作风扎实。大部分同志工作自觉性较强，严格遵守机关办事规则，严守各项保密规定，工作配合意识强，工作作风扎实，不拖拉、不懈怠、不推诿、敢担当，能够从思想上、行动上自觉抵制各种歪风邪气和不良现象，个人工作圈、朋友圈、生活圈简单干净。三是干事氛围浓厚。党支部凝聚力和向心力作用发挥明显，大家干实事、实干事的工作导向清晰，普遍感到同事间关系和谐融洽清爽，工作上互帮互助，生活上相互关心，团结共事氛围浓厚，都能做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事，支部各项工作进展顺利，完成较好。四是心态积极向上。大家工作生活普遍有激情、有活力、有朝气。有的同志成熟稳0重，生活情趣健康；有的同志心胸宽广，襟怀坦荡，积极乐观；有的同志能够克服家庭的困难，正确处理好工作和生活间的关系，做到家庭与事业两不误，精神状态健康向上。
存在的不足：一是工作积极性主动性还需加强。有的同志主动谋事做事的意识不强，不善于主动思考作为，缺乏积极主动干工作的意识。二是创先争优意识还需加强。有的同志工作精品意识、创新意识、特色意识还不强，满足于按部就班完成常规业务工作。
二、原因分析
分析存在问题的原因：一是教育引导不深入。平时忙于业务工作，对党员的思想动态掌握不及时、不全面，对党员的思想状况关心关注引导不到位，谈心交心不够及时深入。二是思想认识不到位。全面准确把握新形势、新任务、新要求不够有力，经验主义、本本主义不同程度地存在，思想认识与形势任务发展还不相适应。三是自我要求不严格。有的同志思想认识不够高，自我要求不够严，工作仅满足于一般化过得去，作风比较疲沓，进取精神不强。
干部思想状况分析篇4
基层干部队伍素质，决定了基层建设水平的高低，直接影响着中心工作各项任务的开展。加强基层干部队伍建设，提高基层干部队伍素质，已成为目前部队干部队伍建设的当务之急。在此仅就加强基层干部队伍建设需把握的关键问题作以肤浅探讨，与大家共勉。
一、抓好教育，在思想上求深化
加强对基层干部的教育管理是抓好基层干部队伍建设的重要环节。当前，基层干部存有学习不刻苦、工作不尽心、守纪不自觉的问题。其根源就是一些基层干部政治观念淡薄、理想信念动摇、艰苦奋斗意识弱化，因此，要筑牢基层干部的思想基础，增强他们的敬业意识，提高守纪观念，就要加强对基层干部的教育、管理和监督。
一是充分发挥好党管干部的职能作用。各级党组织要经常分析基层干部队伍的思想状况，切实掌握他们的思想底数，对症下药，抓好“五管”，即管学习，督促基层干部学习实践“三个代表”重要思想，提高军政素质；管思想，加强基层干部党性锻炼，提高政治素质；管作风，教育基层干部自觉接受组织和群众监督，正确行使职权；管工作，检查基层干部履行职责情况；管生活，引导基层干部自觉抵制“酒绿灯红”影响，保持革命军人本色。同时，要加强群众监督，充分发扬民主，经常听取战士意见，发动群众参与监督。要利用干部述职、上级考评等时机，接受群众评议，促使基层干部自觉接受群众监督。
二是切实做好教育引导。加强思想教育是增强干部明辨是非、明确工作方向标准、提高综合素质的重要途径。当前，我们要着力抓好“四项教育”：第一，理想信念教育。要紧紧抓住坚定理想信念、强化精神支柱这个核心，切实用“三个代表”重要思想、党的十六大精神等理论武装干部头脑，引导基层干部把个人追求与党的事业、部队建设联系到一起，让个人在奋斗中寻求自身价值，在本职岗位建功立业。第二，职能任务教育。要始终抓住“永远做党和人民忠诚卫士”这个主线，积极搞好经常性思想教育，筑牢广大基层干部爱岗敬业、忠于职守的思想基础，培养忠于党、忠于人民、忠于祖国的崇高思想境界，增强履行使命的责任感和紧迫感。第三，道德品质教育。要以《军人道德规范》为教材，以树立革命人生观、道德观为核心，积极开展“三德”（家庭美德、职业道德、社会公德）、“四慎”（慎独、慎微、慎初、慎终）为内容的道德品质教育，启发基层干部确立奋发有为的革命志向和健康向上的审美情趣，培养诚实、正直、无私、谦虚的品质。第四，政策法纪教育。以条令条例和法律法规为依据，把提高基层干部依法管理部队、增强自我约束力作为重点，使其明确什么事情该干，什么事情不该干，什么事情必须坚持，什系事情必须反对，自觉做到清正廉洁，抵得住诱惑，耐得住寂寞，做遵纪守法的模范。
三是严格落实干部管理各项制度。抓好基层干部管理，关键是要实现管理制度化。当前，应认真落实好“四项制度”：定期分析制度。各级党组织要结合按纲建队形势分析，集中对干部思想状况、生活情况、工作状态进行分析。对问题集中的单位和个人要指派专人负责帮教，限期整改。民主生活会制度。每个党委（支部）成员要坚持过好双重组织生活，利用民主生活会时机，开展批评与自我批评，搞好思想互助，增强相互监督。思想汇报制度。干部要定期向党委（支部）汇报思想，如实报告本人思想状况、工作情况和遵章守纪情况，并将汇报情况作为考核干部的一项依据。干部请销假制度。严格执行《内务条令》，干部外出必须请假。遵守“谁批假、谁负责”的规定，干部部门跟踪检查干部归队情况。
二、加强培训，在提高能力上求实效
培训是提高基层干部能力素质的有效途径。基层单位出现的操作不得法、经常性工作落实不到位等问题的重要原因，就是基层干部能力素质偏弱。因此，上级部门要下力搞好干部在职和专项培训，不断提高基层干部的能力素质。
一是突出重点，增强培训的针对性。要本着缺什么补什么、需要什么训什么、按需施训、急用先训的原则，根据不同对象，突出不同培训内容，增强培训的针对性。采取集中组织和个人自学相结合的方法进行。同时，可根据不同专业干部的素质状况，开展分类培训。
二是搞活形式，提高培训的实效性。培训应本着培训一次解决一个问题的原则，统筹兼顾，合理安排。培训对象上根据需要确定，培训政工干部有时也可吸收军事干部参加。培训方法上可以采取以会代训、授课辅导、现场观摩、经验交流、难题会诊等适应成人特点的任职教育培训方式。同时注重做好干部培训后的转化工作，把培训的课堂向实践延伸，在工作实践中跟进指导，跟踪问效，把学到的东西真正转化为基层干部实际工作能力。
三是注重帮教，确保培训的经常性。领导机关要实现由单纯的帮扶向提高基层干部自建能力的转变，既要授之以鱼，又要授之于“渔”，增强自身“造血”能力。比如，领导机关在下派工作组到基层帮建时，应尽量选派懂基层、会指导、责任心强的机关干部，确实达到帮扶有效、指导有力的目的。要有意识地把优秀干部放到重要岗位锻炼，通过不断给任务、压担子、教方法，使其在工作中得到磨炼提高。
三、加大考评力度，在激发动力上求突破
少数基层干部工作精力外移，精神状态不昂扬，进取意识淡化，一个重要的原因就是基层干部的内动力没有得到激发。因此，各级要进一步完善激励竞争机制，加大考核奖惩力度，积极营造出干部奋发进取、勤奋工作的良好氛围，激发基层干部的内在动力。
一是完善考核机制，营造竞争氛围。各级要认真落实干部称职等级评定制度，严格依据称职等级评定结果选拔任用干部，把干部的管理监督、培养提高、公正使用融为一体，建立优胜劣汰的激励机制。要健全公正用人的制度体系，增强干部选拔任用中的透明度，实行干部任前公示制。在干部晋职过程中，坚持“四公开”、“五过关”，即空缺位置、标准条件、任免程序、考核结果公开，过好个人述职、民主评议、逐级推荐、全面考察、党委审定关，有效地把组织考核与群众监督结合起来，增强透明度和准确性，营造公正合理的用人环境，营造“凭素质成长进步、靠政绩提升使用”的良好氛围。
干部思想状况分析篇5
关键词：高职院校；学生干部；政治素质
高职院校学生干部是高职学生中的骨干力量，是学生队伍中的特殊群体，活跃在党团组织、学生会、学生社团及各个班集体中，往往起着“意见领袖”的作用，在学校思想政治教育、学生管理等各方面发挥着积极的作用。政治素质是政治思想、政治理念、政治态度和政治行为的综合性体现，并能够通过人的心理和行为内化为一种精神品质。政治素质是人的各种综合素质的核心。学生的政治素质在很大程度上对学生的个人政治品质和思想意念产生影响，并对高职院校思想政治工作开展产生间接性的、潜移默化的影响。因此，高职学生是否能坚持正确的政治导向，与高职院校学生干部的政治素质水平密切相关。
一、高职院校学生干部政治素质的现状调查与分析
笔者在河南工业职业技术学院在校学生干部中开展了学生干部思想政治状况的问卷调查，问卷采取不记名方式调查，覆盖院学生会、系部学生会、班级学生干部、社团学生干部共300名学生干部，收回有效问卷284份，在基本情况中分性别选项（男/女）、政治面貌选项（党员/入党积极分子/团员/群众）、生源地选项（城镇/农村），问卷共设计了28个问题，主要包括你对党的认识、关注的政治问题、是否了解我国政治制度、政治立场、政治信息来源渠道、政治参与满意度、国家认同度、对时政大事的态度等方面。
参与问卷调查的学生干部都比较认真地根据自身情况作出了自己的选择。从问卷分析来看，目前，高职院校学生干部政治素质的主流是积极进取、健康向上的，但也存在以下几个问题。
1.政治信仰功利化
部分学生干部在理想的追求上出现严重的功利化、世俗化倾向，注重实用主义的价值标准。大部分学生只是为了找一份好工作，感觉入党比较有面子，其动机的功利性倾向过于明显。很多学生干部会认为自身的职业理想和生活理想要高于社会责任和使命，个人意识高于集体意识，缺乏奉献精神，干什么事情之前都要考虑是否对自己的个人发展有利，这与当前我国正处于社会转型期不无关系。
2.网络信息良莠不齐，信息渠道复杂，影响学生干部的辨别能力
进入21世纪以来，我国经济快速发展，新媒体技术日新月异，大学生获得信息的渠道不再仅仅局限于报纸、电视、广播这些传统媒体，QQ、贴吧、微博、微信等新型社交媒体的兴起，一方面丰富了大学生的信息渠道，另一方面也弱化了主流思想政治教育对学生干部的影响，学校的正面思想政治教育日渐丧失主动性。
当代大学生正处于人生观和价值观都还没有稳定成型的青年阶段，他们缺乏独立判断和选择的能力，但“90后”大学生很容易受良莠不齐的网络信息影响，从而缩小自己的思想空间，在思考和解决问题时，缺乏自己的理论系统和思维方式，在当今多元价值的社会政治环境下容易迷失自我，从而影响到大学生政治态度、政治倾向的稳定性。
3.政治理论学习缺乏主动性，政治理论基础薄弱
目前高职院校学生干部的政治理论学习主要通过高校思想政治理论课的课堂教育和党课培训，不少学生由于对理论学习不重视，诸如对“思想与中国特色社会主义理论体系概论”“形势与政策”这些政治理论课程仅仅是为了修够学分，参加党课培训仅仅是为了获得党课结业证，不能真正的对马克思主义信仰产生价值认同。很多大学生的政治理论基础薄弱，认识肤浅，对党的指导思想缺乏深刻理解，片面地认为马克思主义某些结论难以匹配和解释当下的某些实际情况，因此，对马克思列宁主义等指导思想抱有否定或者怀疑的态度。
4.对当前大学生的政治参与满意度不高
我国宪法规定，年满十八周岁的中国公民具有选举权和被选举权。在校大学生绝大多数都超过十八周岁，因此投票和选举是目前大学生政治参与的主要形式。但是实际情况却是，当代大学生会就一些国家大事和社会热点讨论较多，而真正参与政治的机会却很少，讨论政治远比实际参与政治容易得多，政治意识与实际的政治参与行为之间存在较严重的差异。就拿选举权来说，想真正行使这项权利就不是一件容易的事情，大学生要去了解候选人的情况，要去投票点投票，在现实中往往不那么“现实”。退一步说，大学生能够顺利参与投票，往往也是有关方面动员大学生参与，真正表达自己的意愿和选择的投票很少。因此，有相当部分的大学生对目前的政治参与满意度不高。
二、提高高职院校学生干部政治素质的必要性
1.提高学生干部政治素质是时代背景变化的客观要求
我国青少年学生的学习和生活不能再像以前一样局限在某一范围内，同时对于青少年的教育不能再应用传统腐朽的思想。这种新形势发展对高职院校的思想政治教育提出了更高的要求，在很大程度上提升了高职院校思想政治工作的繁杂性和困难性。在改革开放几十年中，我国的社会形势发生了变化，社会主义市场经济体制得到了发展和完善，同时也对高职院校的政治观念产生了影响，导致一些学生的思想政治理念逐渐偏离了社会主流价值观，甚至出现了一些价值观念扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺失、心理素质差的问题。
2.提高学生干部政治素质是高职院校提高学生管理水平的重要途径
“同辈群体”的特性决定了高职学生干部“意见领袖”的重要作用。高职院校学生干部是高职学生中的优秀代表和骨干力量，是学生队伍中的特殊群体，活跃在党团组织、学生会、学生社团及各个班集体中，往往起着“意见领袖”的作用，在学校思想政治教育、学生管理等各方面发挥着积极的作用。政治素质是人的综合素质的核心，学生干部的政治素质状况在很大程度上影响和主导着其他学生的政治素质，从而间接地影响着高职院校的思想政治教育工作。因此，高职学生是否能坚持正确的政治导向，与高职院校学生干部的政治素质水平密切相关。
3.提高学生干部政治素质是高职院校学生党建工作的质量保证
学生党支部的发展是高校党建工作的重要组成部分，发展党员时往往也会优先考虑表现优秀的学生干部，吸收他们中的优秀分子加入到党组织中，同时加强对党员学生干部的教育和培养，使其充分发挥党员的先锋模范作用，保持学生干部队伍的整体先进性。
高职院校学生干部是学生中的骨干力量，他们不仅是思想政治教育的受教育者，同时也扮演着思想政治教育施教者的角色，是党和国家未来的后备人才的重要来源，从长远来讲，其政治素质的高低还关系到国家的前途和命运。努力提升高校大学生干部政治素质，是一项极其重要而又有意义的工作。
参考文献：
干部思想状况分析篇6
为进一步掌握干部职工的思想动态、进一步增强开展机构改革期间经常性思想政治工作的主动性、针对性和有效性。对干部职工的思想动态进行了分析研究;下面是小编给大家带来的2020年机关干部职工机构改革期间思想状况调研报告，希望大家喜欢!
为进一步掌握干部职工的思想动态、进一步增强开展机构改革期间经常性思想政治工作的主动性、针对性和有效性，XX厅于X—X月期间，精心组织开展了包括“价值取向、政治素养、改革诉求”等方面为内容的思想状况问卷调查工作，在对收回问卷全面统计分析基础上，对干部职工的思想动态进行了分析研究，并形成报告如下：
一、关于开展问卷调查的基本情况
一是厅党委高度重视干部职工思想政治工作，对开展调查问卷及时部署、提出要求。收到XX部政工办通知后，XX厅党委第一时间做出批示意见，党委书记、厅长XX要求政工部门按照部里要求、结合地方省情厅情深化问卷内容、切实提高问卷调查的精准度和针对性，切实发挥问卷调查在“问诊把脉”方面的有效性。分管领导、党委成员、XX副厅长在调查过程中多次过问，给予指导，在问卷调查收回并完成调查分析之后，厅党委又专门召开会议听取了调查分析结果。
二是调查问卷对象具有普遍性和代表性，能够充分代表机关干部职工思想动态。厅机关目前有干部职工总数XX人，本次问卷调查采取的是oa办公系统公告板形式发出、干部职工无记名方式和自觉自愿答卷原则进行，在按期收回的XX份有效调查问卷中，调查对象涵盖了全省系统不同部门、性别、年龄、学历、职务和政治面貌的干部职工，样本分布广泛合理，具有普遍性和代表性：
从性别上，男性XX人，占比XX%，女性XX人，占比XX%;从年龄结构上，50岁以上XX人，占比XX%，40-49岁的XX人，占比XX%，30-39岁XX人，占比XX%，29岁以下XX人，占比XX%;从单位类别上，行政人员XX人，占比XX%，事业单位XX人，占比XX%;从职级上，厅级XX人，占比XX%，处级XX人，占比XX%，科级及以下XX人，占比XX%;从学历上，研究生以上XX人，占比XX%，本科XX人，占比XX%，专科XX人，占比XX%，高中及以下X人，占比XX%;从政治面貌上，党员XX人，占比XX%，团员XX人，占比XX%，民主党派XX人，占比XX%，群众XX人，占比XX%。
三是问卷调查的内容具有时代性和依据性，调查结果真实有效，为下一步提高思想政治工作的针对性有效性奠定了基础。本次调查问卷，在内容上依托了XX部开展调查问卷的“价值取向、政治素养、工作评价和认可度”等八个方面的基础内容，基本涵盖了干部职工学习、工作、生活和理想信念、意识形态、道德操守，特别是改革诉求等各个领域，同时也充分结合了XX厅党委在全省系统倡导的“精严实干”等理念，以及当前以机构改革为引领的各项工作的部署要求，对全面掌握职工面对改革时的思想动态、抓好干部队伍的凝聚力向心力战斗力提供了具有价值的参鉴依据。
二、职工思想状况分析
调查显示，近年来，XX厅党委围绕XX部的XX工作方针、结合XX省委“XX”的重大发展思路，以服务为宗旨，以大事为引领，各项事业得到了长足发展。特别是经过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育等党内活动的淬炼，广大干部职工进一步树牢了“四个意识”，能够自觉拥戴核心，维护大局，个人的理想信念、工作生活状态、主要社会态度和精神文化需求等主流都是积极向上的，广大职工呈现出关心国家发展、关注单位发展、专注职业规划，正视现实、支持改革、与时俱进的思想主流，主要体现在以下方面：
(一)学习教育开展有效，职工理想信念普遍坚定。XX厅坚持把理论武装和党性教育摆上重要位置，紧紧围绕XX事业改革发展大局，以推进学习学习型党组织建设为抓手，坚持思想建党和制度建党，以个人自学和集中学习讨论为基本形式，以健全学习制度和改进学习方法为基本保证，紧紧围绕党的创新理论成果开展理论学习取得实效，职工学习意识不断增强，政治意识不断提高，学习成果得以彰显。调查显示：
一是在学习态度方面：对“政治理论学习的态度”有XX人是“主动学”和“有时间就学”，占X%(“很少学”的为X人，占比X%);
二是在学习效果方面：有XX人认为近年来开展的主题教育“有很大帮助，极大地提高了自身素质”或“有一定帮助，可以使自己认识问题更加深刻全面”，占X%(仅X人认为“不但没有帮助，还会影响业务工作”，占比XX%);
三是在理想信念方面：有XX人对“坚持社会主义方向、最终实现共产主义”“坚信不疑”，占比X%;XX人认为“加入中国共产党对一个人”意味着“理想信仰”，占比XX%;有XX人认为最能体现个人价值的是为党和国家做出贡献，占比XX%;有XX人认为应该向先进典型学习，占比XX%，XX人认为先进典型很感动，真实可信，占比XX%。
(二)关注事业发展，职工干事创业心气较高。十八大以来，改革逐步进入深水区，XX系统改革也进入了全面的攻坚期，特别是之后的十三届全国人民代表大会第一次会议通过《国务院机构改革方案》，明确了XX系统机构改革的方向和路线图，原XX部、XX委和新成立的XX总局，都先后采取了一系列重大举措予以推进落实;省上的机构改革实施方案也已经国务院批复。
当前，全厅上下广大干部职工能够关心国家大事，关注机构改革，热爱XX事业，自觉投身发展，初步形成了“主动改革，创新有为”的意识，。调查显示：XX人在网络上看的最多的是时政要闻，占比XX%;有XX人最关心的社会问题为深化XX事业改革，占比XX%;
XX人对目前的工作岗位满意和较满意，占比XX%;有XX人对XX事业发展前景有信心(XX人对现状比较满意，对前景充满信心;XX人对现状不太满意，但对发展前景有信心)，占比XX%;有XX人对目前的生活感到满意或比较满意，占比XX%;XX人希望通过“培训进修”提高自身工作能力，占比XX%;其次是到上级单位挂职锻炼(XX人，XX%)，到同级单位交流轮岗(XX人，XX%)。充分体现了职工想提高自身素质、丰富工作经历的强烈愿望。
(三)文化建设富有活力，职工生活情趣健康向上。近年来，厅党委以巩固和拓展省级文明单位创建成果为主线，丰富文体活动和谐内部，倡导家风建设回归家庭，开展志愿活动树立形象，全厅上下内部和睦、内外和谐的局面日臻形成。特别是有以下特点：
一是文体活动凝聚人心。调查发现有XX人对单位组织的文体活动“非常愿意参加(XX人，占比XX%)”和“视活动内容参加(XX人，占比XX%)”的共XX人，占比XX%;
二是业余生活情趣健康。有XX人在工作以外与他人交流的主题美食、旅游、体育、娱乐等兴趣爱好，占比XX%;有XX人在工作之余最喜欢做的是阅读和学习，占XX%;XX人在网络上看得最多的是时政新闻，占XX%，其次分别为财经消息(XX人，XX%)，自然科学(XX人，XX%)健康养生(XX人，XX%)，占比均在XX%以上;有XX人对微博、微信上带有政治敏感性言论态度是很少浏览、不感兴趣，不参与网上讨论，占XX%。
三是家庭观念普遍较强。近年来，XX厅积极倡导家风建设，引导职工回归家庭，乐享生活，厅机关先后有XX个家庭被各级评为“模范家庭”，XX位职工被评为“新时代好媳妇”等荣誉。调查显示：有XX人在工作之余最喜欢的是“陪伴家人”，占比XX%;XX人与他人交流的主要话题是“家庭生活、子女教育”，占比XX%;对于工作生活中的压力、烦恼和困难，XX人选择找朋友和家人去倾诉，占比XX%。
(四)单位风气清正和谐，政治生态稳步向好。XX厅党委始终坚持把执行《党政机关领导干部选拔任用工作条例》和好干部“五条标准”贯穿于干部选拔任用全过程，引导干部向忠诚、干净、干事的标准看齐，厅机关初步形成了积极向上、干事创业、风清气正的良好政治生态。调查显示：
一是用人导向正面：在选择单位提拔任用干部时起到主要作用的因素时，有XX人认为是“工作能力强”，占比XX%，另有XX人(XX%)认为是政治立场坚定，XX(XX%)人认为是勇于负责、敢于担当，在用人导向上比较正面，也正是近年来党委在选拔任用干部中逐步确立出的标尺和规范;
二是政治生态逐步向好。有XX人对本单位风气表示“满意”和“较满意”，占比XX%，满意度较高，但对比兄弟单位仍有差距;有XX人认为对“本单位最满意”的是“领导班子团结有力”，占比XX%，其次是“职工队伍整体素质较高”(XX人，占比XX%)和“干部职工向心力强、士气高”(XX人，XX%)，;
三是职工向心力强，主人翁精神有提高。有XX人很愿意参加、经常参加对本单位或部门发表意见建议，占XX%;有XX人认为“领导关心群众，作风民主”有助于提高自身的工作积极性，占比XX%。
三、存在问题及原因分析
调查总体反映出干部职工的思想观念、价值取向和精神状态呈现积极向上、振作向前的状况，但也有少数干部职工在问卷中对当前的改革、对单位的事业发展以及对个人的成长和收入等呈现一定程度的忧虑和担心，也有极个别干部职工出现消极情绪。主要的表现和原因分析为：
(一)机构改革新进展造成“身份迷失”。近年来，改革逐步进入深水区，XX改革也进入了全面的攻坚期，特别是近期随着《XX省机构改革实施方案》的批复，马上就进入了一个提速期和转换期，在面临这一关乎个人前途事业的大变化，一些同志难免心存疑虑，对事业前景悲观，对个人发展被动。
调查显示：有XX人最关心的社会问题为深化XX事业改革，占比XX%;对XX事业发展现状或职业前景不太满意和信心不足的共有XX人，占比XX%(“对现状不太满意，但对发展前景有信心”的XX人，占比XX%;“对发展现状比较满意，但对发展前景没信心”的XX人，占比XX%;“对发展现状感到不乐观，对发展前景信心不足，如果有机会可能会考虑重新择业”的XX人，占比XX%)。分析其原因：
一是近年来国家简政放权、优化服务力度持续加大，部分同志片面理解改革，认为机构职能逐步消弱，已经无职可守;
二是在全面从严治党条件下的责任追究制度，一些干部职工还没有完全适应，工作上的优越感逐渐消失，产生社会身份认同的迷失;
三是面对跨越发展的迫切需要，面对全面深化XX改革的现实状况，职工普遍认为近年来XX改革创新不够，力度不大，特别是在顶层设计方面少有建树，对前景表示担忧;个别职工甚至产生了等等靠靠和听天由命的消极心态，表现在工作中就是在能力上的不求长进，在奉献上的无所作为。特别是机构改革随着职能调整往往还会伴着部门缩编、领导职数减少、编制缩减等问题，有XX人对下一步XX事业改革最担心的是成长通道不畅通(XX人，XX%)和大多数人被边缘化对待(XX人，XX%)等选项。
(二)经济发展新常态诱发“弱势心理”。调查发现有XX人认为需要得到单位关怀的是福利保障，占XX%;XX人认为一年来影响自身情绪的主要因素有“个人收入”，占比XX%;XX人认为本单位要进一步完善激励机制，占XX%;XX人认为单位对工作出色的职工应“给予物质奖励”，占XX%。
分析其原因：主要还是当前干部职工面临的生活压力，特别是经济压力较大，虽然厅党委已经做了很多工作，但面临工资福利待遇逐步规范的大背景，干部职工收入虽有所增加，但与沿海发达地区的兄弟厅局相比，与地方其他厅局相比，我们职工收入还是相对较低的，一定程度上也影响到了职工的家庭地位、社会地位等，特别是许多中青年干部还面临购房、成家、育儿等压力，感觉自身成为了社会和家庭生活中的弱者，一定程度上影响到了职业荣誉感和团队归属感。因此，虽然有政策制约，但职工对这方面仍然期望较高，意见建议中也有同志提出希望厅党委尽量用好用活现有政策，切实关注民生，提高职工收入水平。
(三)从严治党新要求导致“身心疲惫”。新常态下，尽管干部职工普遍能以积极的心态投入到工作之中去，但面对众多的工作事项和不确定因素，职工身心健康需要更多的关怀。调查显示：有XX人对目前的工作岗位感到不满意或不好说，占比XX%;有XX人(占比XX%)觉得身体处于亚健康状态，还有XX人的身体状况为“不太好”或“很不好”，占比高达XX%;
有XX人觉得身体和情绪会影响工作，占比XX%(XX人总是，占比XX%;X人经常，占比XX%;XX人有时，占比XX%)，有XX人认为“良好的工作氛围和团队协作精神”有助于提高自身的工作积极性，占比X%;有XX人认为工作之余最想做的是运动健身，占比X%;此外，在面对工作生活中的压力、烦恼和困难时，有X人(占比X%)选择“不找任何人”，也凸显了部分职工个体心理调适手段欠缺，易于造成健康隐患。以上种种都充分说明，当前职工队伍整体上有一定的身体疲劳感，心理上的压力也较大。
分析其原因：主要是在全面从严治党的新要求下，具体工作越来越多，工作要求越来越高，动辄考核排名通报，一线职工长期处于满负荷，甚至超负荷的工作状态，必然造成身心疲惫;同时，部分职工日常缺乏锻炼，以及环境污染、食品安全等因素也是导致身体处于不健康的原因。
(四)思政工作“转空挡”产生归属感缺失。面对日新月异的科技技术和网络发展，传统的工作模式已不能满足干部职工的需求。调查显示：对开展思想政治工作乐于接受的方式，有XX人认为是实地参观，占比X%，XX人认为是专题讲座，占比X%，认为是集体学习和研讨交流的均为XX人，占比X%，呈现多元化需求趋势;有XX人认为“领导关心群众，作风民主”有助于提高自身的工作积极性，占比X%;
此外，面对工作生活中的压力、烦恼和困难，找单位领导的XX人(占比X%)，找同事的XX人(占比X%)，找朋友的XX人(占比X%)，找家人的XX人(占比X%)，选择不找任何人的XX人(占比X%)，而找党工团组织的仅为X人(占比X%)。这个“X”的出现，说明了干部职工对党组织的归属感仍然不够，也在另一方面说明了党组织在关心关爱干部职工工作上还有很大的提升空间。
分析其原因，一是思想政治工作地位弱化，不同程度的存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，特别是部分领导对职工关心不够，谈心制度、人文关怀、心理教育疏导等落实不到位;二是思想政治工作功能虚化，与中心工作脱节较明显，真正深入到业务工作、深入基层一线、深入到干部职工中去的不多，往往看起来热热闹闹，但实际效果不佳;三是思想政治工作的平台载体老化。方式方法单一，内容不鲜活，仍然停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，教育缺乏针对性，效果不明显。
四、建议与措施
本次调查从结果看，再一次证明了思想政治工作的生命线地位和作用，无论是XX厅干部职工主流向上还是少数个别职工存在想法，都和思想政治工作的开展与推进密不可分。因此，这就要求我们在加强和改进新形势下的思想政治工作方面，必须全面贯彻落实中央的新部署新要求，用新的视角、新的眼光来审视工作，用新的思路、新的举措来推进工作。
一是立足于行业特性，进一步强化职工思想教育的针对性。XX行业性质特殊，所处的改革阶段敏感，对干部职工的思想教育要常抓不懈，持续加强对职工的职业道德、职业纪律教育等，树立良好的工作风气。强化爱岗敬业教育，增强干部职工的事业心和责任感，使其思想统一到“强厅兴业”的团队愿景上来，统一到积极唱响“和谐奋进”的主旋律上来;要大力加强机关文化建设，塑造行业的核心价值观，对职工形成强有力的号召力和凝聚力，引导职工把单位愿景与个人事业融为一体，牢固树立爱岗敬业为民奉献的职业操守，坚持公平正义，依法合规办事。
二是优化和健全思想政治工作评估机制，实现思想政治工作由“软”变“硬”。要坚持把思想政治工作纳入机关综合绩效考评体系和党政领导班子年度考核管理目标，并作为评价和使用干部的重要依据。围绕破解机关思想政治工作量化难、考核评价难等实际问题，进一步完善考核评价指标，坚持定性分析与定量分析相结合，侧重对机关思想政治工作组织领导、制度建设、队伍建设、设施建设、任务落实和创新成果等情况进行评估，重点考核思想政治工作在推动中心任务完成方面所取得的实绩，使思想政治工作与业务工作同考核、同奖惩，并把思想政治工作成效作为领导班子年度考核、工作评估的一项重要内容。
三是坚持创新，使思想政治工作更富有感染力。思想政治工作如果没有创新，墨守陈规，就会停滞不前，就会被时代和任务所抛弃。一方面，要紧跟时代步伐，充分利用现代信息技术和新兴媒体丰富思想政治工作的载体。要善于借助网络媒介，通过开设公众号、微信群等，搭建与职工的交流平台，扩大思想政治工作的覆盖面，增强思想政治工作的时效性和价值含量。
通过利用职工喜闻乐见的方式，巧妙地将思想政治工作融入到职工的工作生活中，不断增强思想政治工作的感染力。另一方面，要善于变换工作形式，把思想政治工作与各种灵活多样的活动相结合。避免生硬说教，可以通过开展各种健康的文化娱乐活动以及各类岗位竞赛、技能比赛等，寓教于乐，增强思想政治工作的趣味性和渗透性，吸引职工的参与，在活动中潜移默化地培养和引导职工的价值取向，达到教育目的。还可通过树立标杆，强化典型引领作用，激发干部职工的向上精神，为单位发展多作贡献。
四是弘扬以人为本的机关文化，增强职工的认同感和归属感。要使思想政治工作深入人心，仅仅有制度保障还不够，还要从细微处入手，根据不同群体的不同需求，扎扎实实地为干部职工解难题，办实事，才能把职工的“心”留住。一是加强人文关怀。要以民主平等的态度，运用干部职工普遍接受的方式开展工作。要带着对职工群众深厚的感情开展工作，为他们排忧解难，强化精神慰藉和情感激励。
干部思想状况分析篇7
根据公司党委要求，2020年交银基金市场第三党支部深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和精神，从严治党，扎实推动各种工作深入展开。现将有关情况报告如下：
一、坚持思想建党，强化思想建设
(一)强化学习教育。一是坚持公司党委制定的学习制度。制定学习方案、确定学习专题，学习每月至少在1次以上，并定期进行交流研讨。二是加强党员学习培训。以支部为单位，严格落实“三会一课”制度，坚持每周固定时间集中学习，建立党员集中培训、轮训制度，确保每名党员集中学习不少于1天，参加教育培训不少于24小时，党支部班子成员参加教育培训不少于40小时。三是组织党员到人民英雄纪念碑等红色教育基地进行参观学习，并定期组织观看专题教育片，用先辈的革命精神和坚定信仰感染党员。
(二)严格执行“三会一课”制度。交银基金市场第三党支部坚持每季度召开1次支部党员大会，每月召开1次支部委员会和党小组会，每两个月进行1次党课。局党组成员带头参加支部学习，带头讲党课，各支部书记每年讲党课不少于2次，每名党员每年进行至少1次微型党课。不断加强对各支部落实“三会一课”制度的督导和考核工作，每季度在党员活动室集中展评，进行学习交流，促进落实。
(三)扎实开展党员思想状况分析。实行思想状况分析包干制，即支部书记负责支部委员的思想状况分析，定期不定期进行交心谈心，让每名党员在思想上与中央保持一致，并以台账的形式，列出所包干党员对象名单和基本情况。坚持每季度开展1次党员思想状况分析分，确保及时掌握党员干部职工的思想动态，及时帮助解决党员实际困难和思想问题，切实增强了党组织的向心力和凝聚力。
二、加强素能提升，强化班子队伍
(一)强化能力提升。建立党建业务培训机制，通过举办基层党组织书记及党务干部培训班等形式，加强党的工作理论和业务知识培训，进一步强化了班子“抓党建、促发展”的能力。结合岗位特点，每年组织开展1次业务培训和技能比武，进一步提升了广大党员干事创业的本领，促进党员先锋作用更好地发挥。
(二)强化作风建设。一是每年召开2次民主生活会和1次述职评议会等，深查实改领导班子和班子成员自身存在问题，强化党的肌体。二是深入开展持续深化“两学一做”学习教育和“四个不为”专项治理，促进党员作用的有效发挥，强化队伍干事创业的责任意识和履职能力。三是完善作风改进机制。不断规范完善责任落实机制、协调解决机制、奖惩考核机制、责任追究机制，切实形成了“马上办抓落实工作推进机制”，进一步增强了班子队伍推进工作的执行力和落实工作“精细化”。
(三)强化典型带动。积极培树、大力宣传公司先进党员典型，运用好“例题效应”，使大家学有榜样、做有标杆。同时，进一步改进和完善了干部选拔任用机制，重点培养、提拔、使用先进典型，提高干事创业的积极性。
三、强化廉政建设，打造清新党建
(一)强化纪律意识。定期组织“两个《准则》、四个《条例》”专题学习，对照党规党纪，以案说法，开展警示教育，从违纪违法案件中汲取教训，切实唤醒党员的纪律意识、规矩意识和组织意识。
(二)强化责任落实。以“全面从严治党主体责任深化年”为抓手，压实党组织负责人的党建工作第一责任人的责任，建立清单和台账，深入落实从严治党“两个责任”和党风廉政建设“一岗双责”，确保党风廉政建设责任落实到位。
(三)强化源头防控。规范权力运行和廉政风险防控机制，列出权力运行“三项清单”和廉政风险点，明确职责权限、风险等级，建立防控措施，完善制度体系，做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前。
(四)严格责任追究。加强纪检监察队伍建设，严厉查处各类违纪违法案件，强化了制度的执行力和责任追究的严肃性。
四、存在的问题
我支部的党员思想建设工作，从组织领导，工作部署，措施制定，监督检查等方面做了大量工作，激发了本支部党员理论学习的积极性和自觉性，增强了领导干部的政治责任意识，取得了一定的成绩，收到了良好的效果。但在工作中，还存在一些不足和问题，主要表现在：一是党员理论建设覆盖面还不够广泛，落实的还不够深入。二是对理论学习内容挖掘不够深入。
五、下一步打算
干部思想状况分析篇8
人才工作思想综论
做好新常态下引进人才工作的思考
我国养老标准体系建设研究
北京市海淀区高层次人才发展状况研究
我国铁路高技能人才队伍建设的问题与对策研究
福建省三明市公立医院薪酬制度改革案例分析
关于市场失灵视角下的医改再思考
台湾地区公务人员退休制度研究
人才思想的思维特征
大学生职业探索特点及家庭系统的影响机制
餐饮行业劳动关系状况报告
转型时期我国劳动者若干问题分析
企业内部教练式冲突管理理论及案例研究
党的十以来人才工作的新思想
我国留学人员回国工作的新形势和新对策
《〈第一资源〉精选集》(第一至六卷)书讯
中外高端人才引进培养和管理创新比较研究
新时期人才工作应树立的十个新观念
中国古代官德考评的主要特点及启示
我国历史上引进外国人才与智力的历程及其启示
企业高端人才工作嵌入及价值创造研究
城市人才集聚度评价与比较研究
论打造中国人才制度与人才资源两个优势
非公有制领域人才工作的问题及其对策
深化西部地区人才资源共享机制问题研究
构建海外引进人才与本土人才协调发展机制研究
论人才管理思想的逻辑体系
论完善好人才评价指挥棒作用
强军目标与军队干部选拔任用制度改革
高校女性领导人才队伍建设研究
社会资本视角下的青年人才择业价值取向研究
我国人力资源服务业发展面临的九大危机
人力资源外包及其重点问题
高校干部选拔结构化面试信度实证研究
中国社会保障制度的发展与现状分析
我国新农保现状评析与改革建议
2013年上海市人力资源服务企业从业人员情况调查报告
中国社会组织管理体制改革:理论研究和实践发展
大学生创业者接受创业教育与培训的状况与特点
社会网络支持、创业教育成效与大学生创业意向
从业人员低学历是制约澳门适度多元发展的“瓶颈”
从云梦秦简谈治吏之道对现代人力资源管理的启示
非营利性社会组织能力建设中的人力资源紧张及其纾解
大学生心理危机表象测度模型及有效干预机制的构建与实施
以终生收入为视角统筹推进公务员工资和养老金制度改革
辽宁省职工基本养老保险基金收支平衡的系统动力学仿真研究
治军之道要在得人——学关于军队人才建设的重要论述
干部思想状况分析篇9
一、主要做法
管委会机关党委、区机关干部作风整顿办本着“标准要高，要求要严，方法要活，工作要实”的原则，坚持“作风整顿与项目推进、作风整顿与灾后重建两促进”的工作思路，在工作任务重、人员紧的情况下，抽调精干力量，迅速成立了以开发区主要领导牵头挂帅，相关部门负责人参与的作风整顿建设领导小组，明确了分工、落实了责任。研究制定了实施方案，出台了《关于开展干部作风整顿建设活动的通知》，对全区干部作风整顿建设活动作出了具体的安排。机关各部门、办事处认真按照部署，结合实际，制定了整顿方案，落实了专人负责，主动展开工作，迅速进入状态，认真落实好各阶段目标任务。
（一）在学习讨论阶段，紧密联系干部、职工的思想、工作实际，深入发动，认真抓好学习讨论，打牢作风整顿建设思想和理论基础。
1、抓好思想发动。7月11日，开发区召开了干部作风整顿建设动员大会，管委会和办事处机关全体干部职工参加会议，会上，开发区党委书记王华蓉同志作了动员报告，指出了开发区目前在思想、作风、纪律方面存在的亟待解决的突出问题，明确了干部作风整顿建设活动的目的和意义。要求全体干部职工大力倡导和培养总书记提出“八个方面”的良好风气，抓住作风整顿契机，统一思想认识，调整工作状态，保持严谨作风的根本要求，围绕灾后重建、项目推进、经济发展，扎实开展干部作风整顿活动，切实转变干部思想作风、学风、工作作风、生活作风。机关各处室、办事处分别召开会议，做好思想再动员工作。通过深入的思想发动，切实把全体干部的思想认识和行动统一到区党委的部署和要求上来。
2、抓好学习讨论。一是区整顿办结合工作实际，制定了学习讨论的内容，保证了10天的集中学习讨论时间。二是创新学习形式，每次集中学习，都由分管领导组织集中学习、集中讨论，巩固学习成果。三是注重学习效果，区整顿办为各办事处、机关各处室统一发放了笔记本，要求认真做好学习笔记，并不定期进行抽查。在学习内容方面，重点传达学习了省委刘奇葆书记、市委罗强书记在《庆祝建党78周年暨抗震救灾表彰大会上的讲话》、《四川省汶川特大地震灾后恢复重建行政效能问责规定〈试行〉》、中央六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《公务员法》以及机关各项规章制度等有关文件。紧密结合开发区实际，以“抓住发展这个根本，加强作风建设”、“加快项目建设，确保全年工作目标顺利完成”等为主题，开展学习讨论。通过采取集中学习与分散自学相结合、专题辅导与督促推动相结合、组织学习与开展讨论相结合等方式，全区干部职工妥善处理好工学矛盾，认真作好学习笔记、撰写剖析材料、开展交心谈心活动，边学边改，为查找问题、整改提高打下了基础。
（二）在查找问题阶段，围绕“找准抓住突出问题”，多渠道征求意见，深入查找问题，着力解决突出问题。
1、周密安排，开门纳谏。为把各单位和个人的问题找准找实，一是区整顿办面向基层办事处发放了机关各处室意见征求表，面向机关各处室发放了基层办事处意见征求表。管委会党政办公室还向委领导和各部门发放了单位及工作人员个人意见征求表，归纳整理出各类意见建议33条。二是在开发区网站开辟了“机关干部作风整顿建设活动”专栏，及时将我区机关干部作风整顿建设活动有关情况进行公布，自觉接受社会各界的监督。在自查的基础上，领导与领导之间、领导与干部之间、同事与同事之间，认真开展批评与自我批评，推动了全区干部作风整顿建设纵深发展。
2、对照检查，深入剖析。一方面将收集的意见和建议原汁原味地反馈给各单位和个人，并认真对照问题深入思考，自我检查，每个干部职工都撰写了个人的剖析材料。另一方面，针对开发区干部队伍中存在的“干部精神不振、状态不佳，工作措施不硬、落实不力，工作效率不高、质量不好，协调沟通不力、运转不畅”等四个方面突出问题，有针对性地提出了整改措施，为开好党委、支部民主生活会和整改提高做好了准备。
3、结合工作，边查边改。通过作风整顿的深入开展，有力推进了当前工作。全区1659套活动板房建设顺利完成；塔山湾军民产业结合园征地拆迁基础工作进展顺利；*大诚等一批在建项目进度加快，和森木业、钢材物流及两个加气混凝土等项目顺利进场施工；灾后重建和排危工作有序推进；安全稳定工作得到加强，群众情绪稳定，实现“三零”目标。机关工作纪律明显好转，干部工作责任心进一步提高。
（三）在整改提高阶段，抓住查找和解决作风方面存在的突出问题这个重点，扭住“从我做起”这个关键，坚持构建作风建设长效机制这个根本，坚定不移抓整顿，扎扎实实抓整改，坚持不懈抓建设，确保了干部作风整顿建设活动的实效。
1、抓好典型宣传。在认真组织学习省、市、区抗震救灾先进集体、先进个人的典型事迹的基础上，结合区党委《关于对拆迁安置处王静违反机关管理制度处理意见的通报》，求深求实的从思想作风、工作作风、生活作风等方面找准、抓实存在的差距和突出问题。达到了用身边的人和事教育引导身边的人的目的。通过学习宣传正反两方面典型，教育、鞭策广大干部职工在推进“一手抓抗震救灾，一手抓经济发展，确保全年目标不动摇”中，不断增强宗旨意识、自律意识、危机意识，不断转变思想、工作、生活和学习作风，切实做到风正心齐、务实高效，营造出积极向上、奋发有为的良好氛围。
2、开好专题民主生活会和支部生活会。根据开发区工作和人员的实际情况，为保障工作和整顿活动两不误，经开发区党委批准，此次干部作风整顿活动以各级党委和各党支部为单位开展学习，以民主生活会的形式进行剖析。下西坝办事处党委、袁家坝办事处党委按区整顿办要求召开了专题民主生活会。开发区党委书记王华蓉、管委会主任蔡邦银分别亲自到会指导，并结合全年工作目标现场点评。两办事处均能深层次的剖析、查找班子和个人存在的问题，分析原因，提出整改措施。机关一支部结合每一个同志的意见征求表，有针对性的进行剖析，有的放矢的提出整改方案。机关三支部互帮互学，以机关干部王静违反机关管理制度为典型，求深求实地从思想作风、工作作风、生活作风等方面找问题、抓整改，收到了较好效果。全区党员干部均能联系思想和工作实际，认真检查在思想作风、学风、工作作风、生活作风方面存在的问题，深度剖析存在问题的原因，大力开展批评与自我批评，提出整改措施和明确了今后努力方向。
3、扎实整改问题。对各单位、个人在作风方面存在的突出问题，特别是影响当前大局工作的实际问题，以及区整顿办发现和提出整改的问题进行全面梳理、逐一研究，结合实际制定切实可行的整改方案，明确了整改重点、整改措施、整改要求、整改时限，围绕开发区中心工作抓好整改。一是树立正确的价值观，突出解决精神状态不佳问题。为实现开发区全年目标不动摇多做贡献。二是围绕项目推进，突出解决落实不力的问题。把全部的心思放在抓发展上，奋发努力，争取有更大的作为。三是树立开拓创新观念，保持与时俱进的精神状态，以积极进取的实际行动，创造性地开展各项工作。做到工作到位不越位，责任到位不缺位，规矩做事不乱为，尽心尽责求作为，形成认真负责、严谨细致、热情周到、廉洁高效的工作作风。按照“用心想事、用心干事、用心谋事”的要求，履职尽责，主动靠前，大力转变工作作风，提高工作效率和工作质量，切实解决政令不畅通、服务项目责任心不强的问题。实行“一把手”问责制，纳入季度绩效考核和年终考核并实行一票否决，造成重大失误和恶劣影响的，追究相关的领导责任并对相关当事人从严处理。四是立足“三个着力”，突出解决工作效率不高的问题。着力转变干部作风提高效率，把加强团结、和谐共事作为干好工作的前提和基础，增强工作责任心，增强工作的主动性和自觉性。着力改进工作作风提高效率，切实增强效率意识，倡导立说立行、速决速行、雷厉风行的工作作风。着力于建立“干部经常受教育、群众长期得实惠”的工作长效机制，对群众反映的热点、难点问题，做到事事有着落，件件有回音。五是强化团队意识，突出解决协调沟通不畅的问题。干部之间、各部门之间、各办事处与基层村组之间牢固树立“一盘棋”的思想，加强沟通、加强协调、相互支持，培养整体意识、团队意识，强化全局意识，确保政令畅通，加强部门之间的协调和配合，防止内耗，减少互相掣肘，坚决杜绝推诿扯皮现象发生。
二、主要成效
（一）全区干部普遍受到一次深刻的思想教育。通过学习教育，干部职工充分认识到了作风整顿建设的重要性和必要性。自觉对照开发区工作要求、规定、纪律，真正把自己摆进去，从大处着眼，从小处着手，从细处抓起，从我做起，切实找准存在的问题，立行立改，在思想上有明显提高，作风上有明显改进，工作上有明显进步。干部职工的纪律意识、服务意识、实干意识、廉洁意识进一步增强，消除了过去“软、散、懒”的现象。
（二）找准了各级基层组织、干部工作及作风方面存在的问题，明确了努力方向。通过意见征求、查摆问题、互相剖析、领导点评等方式，广泛调动全区干部职工参与的积极性，开门整风、广纳良言，找准抓住了工作及作风中存在的主要问题，针对存在的主要问题，在深入剖析的基础上，明确了今后工作的努力方向，提出具体的整改措施。
干部思想状况分析篇10
摘要：在长期的思想政治工作实践中，油田企业形成了一系列简捷管用、职工喜爱的思想政治工作方式、方法，比如：说理指导法、批评促进法、因人施教法、自我教育法、心理调节法等等，都收到了很好的效果。
关键词：油田企业；创新；基层；思想政治工作
在新的历史条件下，油田企业队伍的结构、成分及人员素质出现了新的变化，对思想政治工作的方式、方法等提出了新的更高的要求。坚持与时俱进、开拓创新，是油田企业思想政治工作保持旺盛生命力的重要保证。
一、要在观念、理念上创新
基层政工干部要从思想观念上转变思维定势和教育模式，努力做到心里装着职工，细微体察职工的需求，让职工由被动变为主动，由客体变为既是客体又是主体，把单向灌输变为双向互动。具体地说，要努力做到“四个结合”：
（1）教育者主观意愿与职工思想实际相结合。经常性的思想工作贵在对症下药，不了解职工的思想现状，思想政治工作自然也就失去了针对性。各级领导特别是政工干部在抓思想教育时，不能仅凭个人的意愿，单方面确定教育内容。要在教育前，深入职工中进行调查研究，通过与职工谈心交心、进行问卷调查、召座谈会等形式，了解职工最关心什么？工作生活中遇到的困难是什么？有什么需求？办有把握倾向性的思想动态和问题，才能确定教育的内容，增强教育的针对性和有效性。
（2）思想政治工作与油田企业业务工作相结合。思想是行为的导向，有什么样的思想，就有什么样的行为表现。因此，思想政治工作要紧贴油田企业业务，针对季节转变、环境变化、任务转换等特点，因地制宜、因人而异、因势利导地做好一人一事的思想工作，才能收到事半功倍的效果。当前，思想政治工作要针对生产经营任务重、时间长、压力大等特点，加强思想疏导教育，引导全体职工胸怀大局、岗位做奉献，以强有力的思想政治工作，圆满完成各项生产任务。
（3）解决思想问题与解决实际问题相结合。事物是可以互相转化的。油田企业职工的思想问题往往是由现实生活的实际困难和难以处理的矛盾引发的，在解决职工思想问题时，要找到问题产生的原因和症结，带着对职工的深厚感情去做思想政治工作。当前职工的工作任务重、思想压力大、实际困难多，领导干部要善于换位思考，多站在职工的位置上想问题，时刻把职工的安危冷暖放在心上，既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，多做得人心，暖人心、稳人心的工作。在工作安排上要科学，保证职工有较好的休息时间；在心理上要疏导，化解职工心中的困惑；在待遇上要从优，把各项从优善待职工措施落实到位。四是领导授课与职工自我教育相结合。要使教育的内容能深入人心，转化成工作动力。
二、要在方式、方法上创新
成功的思想政治工作，与其所采取的手段和借助的平台是密不可分的。根据油田企业工作的特点和职工的心理需求，应注重创新，达到“三化”：
（1）手段科学化。就是实现思想政治工作载体的现代化。要注重现代社会信息传播方式的变化和传播手段的更新，注重当前职工接受教育、获取信息，在途径、方式等方面的变化，把思想政治工作融入现代传播方式、传播手段和传播途径之中。在这方面，应重视对职工影响较为明显的广播电视、互联网络、移动通讯、掌上电脑等活动平台，通过诸如网站信息传播、网页制作、短信，以及电子邮件、oa传送等方式，传播正确的理想、信念与积极向上的生活方式、行为方式和思维方式，努力扩大思想政治工作的影响力。
（2）方式生活化。就是实现思想政治工作方式的现实化。思想政治工作要真正做到贴近职工、贴近实际、贴近生活，对做思想政治工作的人来说，就必须坚持深入油田企业工作和职工生活之中，通过与职工实行“同吃住、同工作、同娱乐”，面对面开展思想政治工作活动，把思想政治工作做到工作现场。
（3）目标人性化。就是实现思想政治工作的诚信化。思想政治工作必须坚持以人为本，对于思想政治工作人性化的要求，要有一个全面的理解和把握。一方面应根据职工的需求，从满足职工的意愿出发，以服务职工、解决职工的思想问题和实际问题为出发点；另一方面应通过活生生的现身说法和活生生的行为导向，阐释思想政治工作所要说明的深刻道理，以提高思想政治工作的可信度。
三、要在机制、制度上创新
油田企业思想政治工作制度、机制，是保证油田企业思想政治工作落到实处、取得实效的重要环节。油田各级要认真总结基层思想政治工作的成功经验，结合实际，摸索规律，及时上升为工作制度。当前应重点落实“四项制度”：
1.思想政治工作责任制度。单位领导是开展思想政治工作的第一责任人，领导班子成员应有明确的分工，责任到人，齐抓共管，形成合力。各级政工部门要及时掌握职工的思想状况，制定有针对性的年度思想政治工作计划、制定和措施，指导和帮助基层搞好思想政治工作。基层领导要把做好职工的思想政治工作作为自己的首要责任，通过扎实有效、艰苦细致的思想政治工作，确保本单位职工思想稳定、工作积极，关系融洽，杜绝和避免因职工思想问题造成的工作失误、违法违纪问题的发生。实现队伍风正气顺、精神振奋、爱岗奉献、严以自律的目标。同时，要健全责任机制和奖惩机制，切实把能否做好单位职工的思想政治工作作为考核、使用干部的重要依据。
2.职工思想状况调查分析制度。各单位每季度要对职工的思想状况进行一次调查分析，每年度要对油田企业队伍的思想状况进行一次综合分析。通过调查分析，及时了解和掌握职工思想的新情况、新特点，把准职工思想脉搏。对队伍中存在的倾向性和苗头性的问题，做到早发现、早解决。力争把各种问题和矛盾解决在萌芽状态。