廉洁文化建设综述篇1
关键词：廉洁文化；企业建设；实践
abstract:theintegrityoftheenterprisecultureinenterpriseconstructioninuptoaveryimportantposition,thispapermainlytomanyyearsengagedinhonestcultureintheworktocreate,tostrengthentheconstructionofenterpriseculturemadeinthispaper.
Keywords:honestculture;enterpriseconstruction;practice
中图分类号：C29文献标识码：a文章编号：
1国有控股企业加强廉洁文化建设的重要意义
首先，廉洁文化体现了国有控股企业的性质特征。国有控股企业的性质决定了赢利不是它的唯一特征，还必须体现出它的政治特征。廉洁文化建设体现了这2种特征的统一，反映了我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。其次，廉洁文化体现了国有控股企业的竞争需要。作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有控股企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终形成企业的竞争力。第三，廉洁文化体现了国有控股企业的改革方向。它能够加强对国有控股企业领导人的教育、管理和监督，防止企业领导人员因不廉洁而倒下，体现了国有控股企业的发展要求和改革方向。第四，廉洁文化体现了文化的独特功能。廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，可以使员工逐步确立廉洁从业的价值取向；将廉洁文化延伸到基层、岗位、家庭，可在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围；可以延伸对企业领导人员的监督，畅通和扩大监督渠道，最终形成对权力行使有效监督的良好氛围，逐步形成对权力运行的监督体系。
2结合企业实际开展廉洁文化创建
几年以来，公司党委、纪委把创建特色廉洁文化作为企业党风建设和反腐倡廉的一项重大基础性工作，作为构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要举措，纳入党风廉政建设整体工作部署，并进行了探索和实践。
2．1统筹规划，形成了廉洁文化建设的基本思路
2009年初，公司提出了“从正面抓、从上面抓、从源头抓”的企业廉洁文化建设目标，拟定了《建立健全惩治和预防腐败体系2008―2012年工作规划》实施细则，明确提出再用5年的时间扎实工作，反腐倡廉长效机制基本建立，权力运行监控机制基本形成，进一步深化源头防治腐败，领导干部廉洁自律意识普遍增强，职工群众参与监督意识有新的提高，在全公司上下，结合企业实际开展创建活动。现在又在反复修改完善的基础上，修订《党风廉政建设责任制实施意见》，坚持和完善签订《党风廉政建设责任书》制度，进一步落实党风廉政建设责任制。通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，构建起具有泉州石油特色的廉洁文化体系的思路。
2．2采取措施，把企业党风建设和反腐倡廉工作的要求融入廉洁文化建设
一是积极营造企业廉洁文化氛围。充分发挥大宣教格局的舆论导向作用，积极营造廉洁文化氛围。纪委负责协调，召开协调会，分解创建内容。党群工作部主动牵头，工团等组织积极参与，进一步完善反腐倡廉宣传教育工作格局。发挥党群工作信息、办公0a网络的作用，加大反腐倡廉宣传力度，营造良好的宣传舆论氛围。开展“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”和“抓源头、促清廉”主题活动。丰富“”内容，创新反腐倡廉教育形式。认真落实《员工守则》，加强全体员工诚信守法、按制度办事、遵守职业道德教育。进行典型案例教育，组织参观警示教育基地，强化警示教育。
二是完善监督制约机制，强化廉洁从业行为规范。补充完善各项管理制度，以《内部控制制度》为主线、以专项管理制度为基础，进一步构建完善内控环境，在油品销售、工程建设、物资采购等领域形成了一系列管理制度，加大集中招标和网上招标力度，着力推进流程化操作业务运行机制，提高工作效率和水平；规范廉洁从业行为，修订完善《廉洁从业责任书》、以及职务过错责任追究等制度，使制度建设成为廉洁文化的重要内容制度；执行中央《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》。三是实施全方位监督，形成良好的监督环境。切实加强党内监督，提升民主监督质量，并注重发挥信息技术在反腐倡廉中的监督作用。突出廉洁文化阵地建设，抢占视觉空间。采取灵活多样的教育形式，培育党员干部的廉洁理念。首先，通过公开征集活动，让党员干部思考廉洁从业理念。广泛开展了公开征集廉洁从业理念活动并提炼出自律、他律、律他等廉洁从业理念。其次，发挥主题教育的载体功能，在宣传教育中灌输廉洁从业理念。第三，开展自省教育活动，消化廉洁从业理念。第四，利用手机短信、赠阅书籍等，引导党员干部重温廉洁理念。
2．3注重效果，不断巩固廉洁文化建设在构建惩防体系中的基础地位
在实际工作中，注重寓教于理、寓教于乐，让活动富于亲和力，使广大党员干部乐于和易于接受，进一步巩固廉洁文化建设的基础地位。一是用文化的思想把握“廉洁文化”的内涵，增强教育的吸引力。在创建过程中，始终坚持“三个代表”重要思想的指导地位，把“权为民用”的根本宗旨寓于廉洁文化建设的各个环节，把抽象的道理细化到廉洁文化建设的各项活动，使党员干部愿意、乐意接受教育。二是用传统文化的精华去模塑“廉洁文化”内容，使受教育者愉快地接受教育。把世界观、人生观、价值观融进道德品质、思想情操、修身做人、生活作风等方面，使受教育者在传统文化的审美作用下，愉快地接受教育。三是用文化的形式去开展“廉洁文化”活动，使受教育者主动参与活动。注重各项活动的互动性和寓教于乐，让党员干部在舒心娱乐的活动中接受教育。针对接受教育的党员干部职务、年龄、文化层次，注意开展具有文化品味的活动，寓教于乐，起到了润物无声的教育效果。
3关于廉洁文化建设的思考
几年来的实践使我们认识到，要使廉洁文化取得实效，既要有近期计划，也要有远期规划；既要明确方法途径，也要明确实现的最高目标；既要体现反腐倡廉要求，也要注重体现文化的内涵，还要加强领导，创新思路，不断增强创建实效。
3．1要围绕中心，确立创建目标
廉洁文化建设必须紧紧围绕企业的生产、经营管理活动去开展，服从服务于企业中心工作，促进企业的改革发展。一要培育廉洁从业理念。企业必须围绕自身实际，总结、提炼、培育具有企业自身特色的廉沽从业理念，加强理念导入，积极引导党员干部学习、消化并自觉践行这些理念，从而引导党员干部筑牢思想道德防线。二要完善廉洁从业制度。要针对企业管理中的薄弱环节，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，加快企业油品销售、工程建设、物资采购等管理制度的完善、改进与配套建设。还要提高企业领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。三要强化廉洁从业监督。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系企业改革发展实际，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的监督约束机制。通过强化党内监督，完善民主监督，大力开展企务公开等，积极推进阳光工程，化解干群矛盾。
3．2要提升品位，增加文化内涵
缺少了文化内涵，廉洁文化各项活动也就失去了吸引力，其创建效果也会大打折扣。所以，廉洁文化在建设过程中必须要注重不断增加文化内涵，不断提升建设品位。在理念与内容设计上，要注重吸收传统廉政文化中的精神养分，把传统文化精华与新时代主旋律结合起来。在形式上要与时俱进，充分利用现代科技、现代传媒传播廉洁文化。还要注重建设廉洁文化阵地，形成视觉冲击。要充分发动广大干部、职工群众积极参与廉洁文化建设活动，将廉洁文化渗透到企业的各个角落，走进千家万户。
3．3要突出重点，明确方法途径
加强廉洁文化建设，党员领导干部是重点，必须针对这个重点探索、创新廉洁文化建设的方法途径，努力实现廉洁文化进领导班子、进岗位、进家庭。一是进班子。突出对各级领导干部廉洁从业的教育，使廉洁文化在领导班子中扎根，在领导干部班子和领导干部中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。二是进岗位。结合职业道德教育，组织制定具有干部管理岗位和重要工作岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责。
三是进家庭。开展以创建廉洁家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的亲情助廉活动，共筑家庭廉洁防线，努力形成社区廉洁文化氛。
3．4要加强领导，形成创建合力
企业廉洁文化建设是一项系统工程，只有各级组织、各个方面统一思想，提高认识，才能推进企业廉洁文化建设工程取得实效。要加强领导，注意发挥党风廉政大宣教格局的作用，努力形成廉洁文化建设的合力。要落实责任，把廉洁文化建设纳入“一岗双责”的责任范围，明确考评和奖罚，努力形成廉洁文化创建的动力机制。在企业廉洁文化建设中要注重造就企业典范和榜样。优秀企业廉洁文化都注重发现和推广企业的典型，树立榜样。这是集中体现企业廉洁文化的魅力，使企业廉洁文化人格化，使员工学有榜样，让典范和榜样引领全体员工，开展比、学、赶、帮、超活动，形成人人争先进、比先进、赶先进的热潮，推动企业蓬勃发展。
3．5要提高员工的思想文化素质
在企业廉洁文化中，人是最重要的因素。人的思想起着决定性作用。只有树立正确的人生观、世界观、价值观，才能在实际工作中真正领会企业廉洁文化的重大意义。要做到这点，就要有一定的物力、财力作保障。企业廉洁文化不是装饰品，它扎根于员工，溶于企业员工的思想、言论。然而文化有灌输性，通过喜闻乐见的形式来体现，如企业形象策划，员工的教育和文体活动。努力探索适合本企业员工的特点的教学方法和活动形式，如采用课堂教学、岗位练兵、劳动竞赛、技能学术交流等方法，提高全体员工文化技术素质。
3．6要把企业廉洁文化设施作为企业文化建设的重要内容之一
企业要重视文化设施的投入，如“职工书屋”阵地建设，文体设施的完备，组织员工开展健康有益的文体活动，组织员工形成读书小组、文体团队，开展各种类型的文化体育活动，展示员工的文化素养和精神风貌，推进廉洁企业文化建设，增强企业的影响力和凝聚力。
廉洁文化建设综述篇2
一、整体联动，增强宣传教育合力
我们把党风廉政宣教工作作为一项系统工程，充分发挥反腐倡廉宣教大格局优势，形成了上下联动、齐抓共管的宣传教育整体合力。将宣教工作纳入党风廉政建设责任制内容，强化了有纪检监察、组织、宣传、工团等单位部门组成的党风廉政宣传教育联席会议制度，明确了各成员单位职责，夯实了工作责任。在教育的主体上，以矿中层以上领导干部、管人管钱管物关键岗位人员为重点，对他们从教育时间、内容和要求上作出不同的规定。在教育内容上，除了党风廉政基础性教育外，突出开展党纪条规教育。在时间安排上，以集中教育为重点，矿每季度、各党支部每个月组织开展一次廉政教育活动，增强教育的有效性。
二、文化助廉，增强廉洁文化渗透力
我们在党风廉政宣教工作中注重发挥廉洁文化的助推器和平台作用，在全矿劲吹廉洁清风。一是廉洁文化上桌面。根据干部工作岗位，制作包含不同内容的廉政提示、廉政格言牌和廉政知识台历摆放在办公桌上，时刻提醒干部遵纪守法，廉洁从业。二是廉洁文化上墙面。把党风廉政相关规定以图板形式上墙，同时在会议室、办公室张贴廉洁文化宣传画，使广大干部时时受熏陶，处处受感染。三是廉洁文化上路面。在矿主干道竖立10块廉洁文化宣传栏和8个宣传橱窗，展示廉洁文化理念，营造廉洁文化建设的大环境。四是廉洁文化上网面。通过设立廉政网页，融思想性、知识性、趣味性为一体，实行互动式教育。使大家在耳濡目染之中有所学，有所思，有所获。我们坚持活动促廉、文娱养廉，通过职工群众喜闻乐见的形式，提高群众参与度。向全矿职工征集廉洁文化书法、美术、摄影作品，择优展出40件；向党员干部征集廉洁从业警语，210余名副科级以上干部共撰写有岗位特色的廉洁从业警语480条；组织本矿职工自编自演反腐倡廉文艺汇演；面向家庭，向干部家属发送节日倡廉信，举办“廉内助”座谈会，开展征集“嘱廉家书”活动，以亲情的力量构筑家庭反腐防线。矿纪委编辑出版了《润廉—廉洁文化在庞庄》一书，制作了反腐倡廉扑克牌、清风扇等廉洁文化产品，增强了廉洁文化的渗透力。
三、典型引廉，增强示范教育感召力
坚持针对性原则开展先进典型教育。分配不透明、私设“小金库”是近年职工信访反映较为集中的问题。通风三区在工资二次分配中，建立了职工民主监管机制，工区党政领导把工资分配作为勤廉月述的必述内容，干群关系融洽，促进了各项工作的开展。我们及时总结该区的做法，形成经验材料进行宣传，并以制度形式推广经验。坚持导向性原则开展先进典型教育。修备工区区长许锋云工作积极主动，不仅圆满完成矿安排的工作，还多次带领队伍外出承揽综采工作面安装拆除工作，积极创收。他对照领导干部廉洁从业的各项规定，时刻警醒自己做好廉洁自律工作。我们把他选树为领导干部典型，通过对许锋云的宣传，引领全矿党员干部争做勤廉兼优干部。
四、监察督廉，增强监督教育的约束力
我们强化五项监督，营造党员领导干部自觉接受监督氛围。一是强化党内监督。坚持民主生活会制度、党内情况通报制度，全面实施党务公开，让普通党员有充分的知情权与监督权；二是强化群众监督。坚持月度自查和季度集中检查，深化区务公开工作。强力推进科务公开、班务公开。在基层单位实行领导干部勤廉月述、工资分配民主监督、述职述廉和职工民主评议干部制度，让权力在阳光下运行。三是强化过程监督。根据安全生产经营的重点环节，选题立项，有针对性的开展效能监察，通过效能监察，分别完善了自制加工、招议标、主副产品销运管理等制度。四是强化审计监督，所有采购项目全部实行比质比价，工程建设实行招投标，并加强对领导干部的经济责任审计。五是强化舆论监督。对发生的消极腐败现象及时公开曝光。通过强化五项监督，使党员干部在监督的过程中接受教育。
廉洁文化建设综述篇3
村述职述廉报告述职方面一、个人工作分工情况。本人名叫**，现任**镇**村村委会主任、副支书。经村两委会研究，本人负责**村村委会全面工作，侧重于综合治理、维稳、信访、工业经济及计划生育工作，同时担任本村8组组长。
科级干部述职述廉一年来，我时刻牢记党的宗旨、自觉增强党性观念，自觉实践习近*xx“xxxx”重要思想，正确对待权力、地位和自身利益，为人民掌好权、用好权，做人民的公仆，按照党的廉洁从政的要求，认真落实廉政监督责任制，坚持立党为公、勤政为民，自觉
局长述责述廉报告各位领导、各位委员、同志们：我于20xx年x月担任市安监局局长。按照市纪委安排，现就任职以来履行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律等情况报告如下：一、个人廉洁自律情况在日常工作中，我始终以优秀党员的标准严格要求自己，自觉学习遵
乡综治办主任下半年述职述廉报告乡综治办主任述职述廉报告(一)20xx年以来，在区综治委及乡党委、政府的坚强领导下，在乡综治办各成员单位的共同支持下，为了不辜负党组织的信任和全乡人民的重托，使我乡综治工作走上规范化轨道。
述职述廉述德述法报告一、四项主要工作实绩1、知识产权方面：督促企业完成专利申请任务，全年专利申请任务360个，截止11月底，完成专利申请419个，超额完成市下达任务数;及时整理、协助下发省、市知识产权补助资金;督促企业加强知识产权管理标准化创建工作，五
述职述廉述学报告范文根据院党组和部门领导的安排，今年我先后在盟信访局联合接访中心挂职锻炼，以及8月份在挂职期满后回到院机关工作。回顾一年的工作，挂职期间在盟信访局、盟行署联合接访中心的领导下，我能牢记为民宗旨，努力践行科学发展观，畅通渠道，认
班子述职述廉述学报告局机关领导班子述职述廉述学报告一年来，在上级党委和某委的正确下，紧紧围绕某委的中心工作，认真履行职责，通过一年来的扎实工作，本人分管的各项工作取得新的成绩。一、加强自身思想道德建设、努力提高党性修养。
小学副校长述职报告范文【精选】小学副校长述职报告我叫xx，现任xx中心小学副校长兼政教主任。一年来，我重点分管学校的德育、安全、纪律、卫生工作。虽然涉及面广、头绪多、任务重，但在上级教育部门的指引下，在学校校长的带领下，在其他班子成员的配合下，在全体教职
局长度述德述职述廉报告2019年，在市民政局党委的坚强领导下，在同志们的关心支持下，本人以深入贯彻党的群众路线教育实践活动为切入点，坚持“以民为本、为民解困、为民服务”的宗旨，以“着力打造xx社会救助工作升级版”为目标，切实履行“争做民政孺子牛，甘
学校后勤部门述德述职述廉报告2019在疏忽间远离，xx的每一个工作生活的时光碎片都渐行渐远，蓦然回首弯腰捡拾，幻化成一颗颗珍珠，以“业精惟勤，行成惟实”为线串起了一挂美丽的项链，把玩掌心，慢慢回味，清晰了过往的时光，后勤人忙碌穿梭于校园各个角落的身影渐行
市残联理事长年度述职述廉述效报告一年来，在党组和理事会统一领导和全体干部职工积极支持下，认真学习贯彻xxx平xx系列重要讲话精神，积极开展“三严三实”专题教育。以残疾人民生工程和十件实事为抓手，以“三严三实”专题教育为动力。抓重点、抓落实，认真做好本职工作。
副县长述职述廉述效报告精选范文今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，在县人大、县政协的监督支持下，在各镇办、各部门单位的配合努力下，我紧紧围绕全县工作大局，严格按照年度目标任务要求，开拓创新，真抓实干，务求实效，较好的完成了各项工作任务。
政协副主席度述德述职述廉报告现将本人2019年度思想政治、履行岗位职责、工作实绩和廉洁从政情况简要汇报如下：一、思想政治状况在政治上，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和群众路线观点为行动指南，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思
度个人述职述德述廉报告范文20xx年即将过去，一年来本人能够自觉学习贯彻党的xx大和xx的一系列重要讲话精神，认真履行岗位职责，以大局为重，维护团结，清政廉洁。
乡镇挂职干部述职述廉报告我们在动笔要写述职述廉报告之前，要对材料进行筛选和整理，以下是查字典小编为大家搜集整理的乡镇挂职干部述职述廉报告范文，供大家参考和借鉴!镇副镇长xxx根据统一部署，我于x月下派挂职镇副镇长，镇党委安排我协管办公室工作。
乡镇干部述职述廉述纪报告范文对于个人述职述廉报告，我们一般的要求是述廉部分不要少于三分之一的篇幅，以下是查字典小编为大家搜集整理最新的乡镇干部述职述廉述纪报告范文，供大家参考和借鉴!各位领导和同志们：一年来，在镇党委、政府的领导下，在上级有关部门
公务员个人述责述廉报告述廉只需要陈述廉政廉洁事项，述职述廉则在陈述廉政廉洁方面之外，还要陈述职务或岗位履职事项。下面是查字典整理的关于公务员个人述责述廉报告范文，欢迎阅读!2019公务员个人述责述廉报告XX年，我继续担任市民政局党组书记、副局长职
度个人述责述职述廉报告2019年过去了，写述职述廉报告的时候又要来了，个人述责述职述廉报告怎么写?下面是查字典整理的关于2019年度个人述责述职述廉报告范文，欢迎阅读!20xx年，我坚持以邓xx理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照县志办党组
法学院班子述职述廉报告范文法学院工作重心就是服务教学、服务学生的全面成长。下面是应届毕业网整理的2019年法学院班子述职述廉报告全文，欢迎阅读!2019年法学院班子述职述廉报告一、通过“三严三实”专题教育活动，强化理论学习，改进工作作风20xx年度，校党委统一
度学院副院长述职述廉报告摘要：作为一名行政副院长，其主要职责就是为领导和教职工们搞好服务，协调其他职能部门为我院的各项工作的顺利开展做好后勤保障，确保教学、科研和学生管理工作无障碍开展。
医院度班子述职述廉报告范文摘要：开展“党风廉政建设应知应会”考试和“学习党章、贯彻党章”知识竞赛，不断增强党员干部守纪律讲规矩的意识。下面是2019年度医院班子述职述廉报告范文在市卫计委领导下，我院全体职工团结一致、积极进取，按照20xx年目标责任书制定
医院纪检书记述职述廉报告以下是查字典整理的2019年度医院纪检书记述职述廉报告范文，欢迎阅读!一年来，在上级党委、纪委的正确领导下，在院党委的关心、支持下，正确履行纪检、监察职能，从教育、监督、查处案件三条主线出发，狠抓医院党风廉政建设、职业道德
医院后勤管理述职述廉报告范文摘要：平时能够加强自身学习，不断提高思想道德修养，学习贯彻上级关于党风廉政建设的文件精神，坚决贯彻反腐倡廉的各项规定。下面是查字典整理的2019年医院后勤管理述职述廉报告全文，欢迎阅读!一年来，在xx市卫生和计划生育委员会正
工商局副局长年度个人述责述廉报告摘要：作为分管法制工作的副局长，找准法纪结合点。坚持纪严于法，把纪律和规矩挺在前面，通过落实执法监督来促进党风廉政建设。以下是工商局副局长年度个人述责述廉报告范文全文，欢迎阅读!党风廉政建设责任重于泰山。
德能勤绩廉述职报告模板【通用版】摘要：坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的原则，协助抓好镇领导班子成员及中层部门负责人的监督管理。下面是通用版德能勤绩廉述职报告模板，仅供参考!范文一今年以来，服从组织的工作安排，在思想上要求自己上进，在学习上
县长年度述职述廉报告尊敬的主任、各位副主任、各位委员：根据上级组织的安排，县委推荐我作为县人民政府副县长人选，县政府提请本次县人大常委会议讨论通过。我出生在普通的劳动家庭，从小就接受了勤俭持家、艰苦奋斗的思想教育和家庭熏陶。
副县长述职述廉报告通用范文尊敬的各位领导、同志们：根据组织安排，我于20xx年x月起到xx县人民的政府挂职，任副县长。一年来，在中共xx委组织部、xx县委、xx县人民的政府的领导下，在有关领导和同志们的关心、支持和帮助下，自己始终珍惜机遇，坚持以“三个代表”重
班子述职述廉报告优秀篇2019年，苦竹坪乡党委政府领导班子在县委、县政府的正确领导下，在全乡干部群众的大力支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧按照“产业大乡、商居新乡、和谐绿乡”的工作思路，以经济建设
企业领导述职述廉报告摘要：先进性教育活动是提高党员素质，加强基层组织，促进各项工作，提高服务全县人民群众效率的一项伟大工程。下面是查字典的小编整理的企业领导述职述廉报告的内容，欢迎大家前来了解!各位领导、各位同志：大家好!今天，我代表**公
乡镇干部述职述廉报告范文摘要：创设党员履职情况龙虎榜，对党员履职情况进行量化排名，增强党员履职自觉性。下面是乡镇干部述职述廉报告全文，欢迎阅读!在任工作以来，在县委县政府的精心指导与正确领导下，紧紧围绕“对接县城区、融入工业园、发展大产业、建设新
个人年终述职述廉报告一年来，在县委、县政府的坚强领导下，在班子其他成员的大力支持和分管部门的共同努力下，我不断强化宗旨意识和廉政意识，加强自身学习，增强品德修养，改进工作作风，密切联系群众，扎实履行职责，较好地完成了业务工作和廉政建设目标任
度县长个人述职述廉报告一年来，始终坚持将党风廉政建设与经济工作同部署、同落实、同督查、同考核，全面落实“一岗双责”和“五个一”制度。深入开展党的群众路线教育实践活动，大力实施“为民服务直通车”工程，认真践行“三严三实”，切实解决“四风”突出问
述职述廉报告全文一年来，我紧紧围绕街道党工委、办事处中心工作，充分发挥职能作用，大胆创新，不断改进了工作方法，提高了工作效率，较好地完成了各项工作任务。
县委书记个人述职述廉报告2019年4月之前，我担任永清县政府县长，之后调任永清县委书记。不论是任县长，还是任县委书记，我都始终秉持“立党为公、执政为民”的执政操守和“勤勉务实、清正廉洁”的从政准则，与县四套班子同志团结一致，认真践行科学发展观和正确政
办公室主任个人述职述廉报告任现职以来，我紧紧围绕县委、县政府中心工作，充分发挥职能作用，大胆创新，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。下面是关于2019办公室主任个人述职述廉全文：2019办公室主任个人述职述廉报告范文一今年，是学校
村主任个人述职述廉报告一年来，在街道党工委、办事处的正确领导下，村总支的关心和支持下，村委工作人员的共同努力下，时刻把“廉洁、高效、务实”作为自己工作的行动指南。
村主任上半年述职报告范文镇领导在百忙之中带着我一同下村，认识村“两委”班子成员;村xx耐心细致的将全村的基本情况、党员干部、村容村貌、村情民俗等一一介绍给我听。
办公室主任述职述廉报告【最新】办公室经常与人、与钱、与物打交道，管理不到位就容易造成浪费，认识不到位就会影响形象，约束不严就会犯错误。一年来，我从严要求自己，讲党性、讲原则、讲风格、讲奉献，能很好地团结同志们一道工作，群众基础好。
乡镇基层党建工作个人述职报告我抓住群众活动的契机，充分运用党员远程教育平台，适时开展党小组活动，切实加强了对党员队伍的教育和管理，涌现出一批让老百姓交口称赞的先进典型。以下是乡镇基层党建工作述职报告，小编在这里分享给大家参考。
县委书记个人述德述职述廉报告坚持讲党性、重品行、作表率，团结带领县委班子忠诚于党、求真务实、执政为民，以良好的党风促政风带民风。坚持用先进理论武装头脑，不断加强党性锤炼，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致;下面是整理的关于县委书记个人述
区委书记述职述廉报告树立正确用人导向，以实干推动落实。坚持德才兼备、任人唯贤、凭实绩用干部的用人标准。把干部放到重点工作一线去接受考验，重用那些肯干事、会干事、干成事的干部。
领导个人述职述廉报告ppt模板经过了一段时间的努力，工作已经完成得差不多了，本来以为可以好好休息，却发现自己的述职报告还没写，面对这种情况，你是否会觉得很烦心?为了避免这种情况的发生，快到来瞧瞧吧，下面是查字典的小编收集的述职书来拿报告的相关内容，
党员个人述职述廉ppt模板经过了一段时间的努力，工作已经完成得差不多了，本来以为可以好好休息，却发现自己的述职报告还没写，面对这种情况，你是否会觉得很烦心?为了避免这种情况的发生，快到来瞧瞧吧，下面是查字典的小编收集的述职报告的相关内容，欢迎大
纪委班子述职述廉报告ppt模板20xx年以来，哈密地区纪委领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实中央、自治区、地委关于党风廉政建设和反腐朽各项工作部署要求，认真履行纪检监察工作职能，围绕中心、服务大局，开拓
县人武装部部长述德述职述廉报告今年以来，我个人认真履行人武部部长职责，团结带领人武部党委一班人，立足xx实际，艰苦奋斗搞建设，与时俱进创特色，实现了人武部建设水平全面提升。
小学工会主席个人述职述廉报告述职，就是要报告学习、思想、工作、作风的情况，特别是贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况和完成本人职责范围内的工作情况;述廉，就是要报告抓党风廉政建设的情况和带头执行廉洁从政规定的情况以及对亲属、身边工作人员加强教育、
小学工会主席述职述廉报告本学年度按学校工作安排，我担任学校工会主席，协助分管校长负责教学管理工作，主要负责高三的教育教学工作。在教育主管部门及校委会的指导和全校教师的支持下，圆满完成了各项教育教学任务;同时，作为一名领导干部，在工作中严格自律，清
廉洁文化建设综述篇4
1加强廉洁文化建设的必要性
1.1是建筑施工企业深入推进反腐倡廉工作的迫切需要
从目前我国查办腐败案件的实际情况看，凡是腐败现象易发多发的领域和地方，都是廉洁文化建设薄弱、缺乏崇廉文化氛围的地方。工程建筑由于资金投入量大，利益关系错综复杂，是职务犯罪的高发、多发领域，“工程立起，干部倒下”的悲剧时有发生。在建筑施工企业，一些干部认为廉洁的干部“没本事”，是“傻瓜”；不择手段的受贿、笼钱才是“聪明人”。试想，在这样失去道德观、价值观的环境氛围下，好坏不分，没有正确的价值导向，腐败现象能不滋生蔓延吗？
1.2是建筑施工企业建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。通过弘扬和倡导自律、公正与廉洁精神，使廉荣贪耻的价值观为广大干部群众所认同和接受，进而带动和保障建筑施工企业教育、制度、监督和惩治等各项工作。
1.3是树立建筑施工企业形象的内在要求。廉洁文化建设不仅是党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，也是企业文化建设的一个重要组成部分，是有效防止企业腐败现象的新举措和重要手段。开展企业廉政文化建设，就是要引导广大党员干部和员工树立强烈的事业心、责任感和奉献精神，形成良好的职业道德和行为规范，从而体现出企业在经营理念中高尚的价值观念和强烈的社会责任感，表现出一个企业在经济社会中的整体形象，为企业的发展壮大树立一个无形的品牌。
2建筑施工企业加强廉洁文化建设的有效途径
2.1加强建筑施工企业廉洁文化建设，企业党政领导重视是关键
对于建筑施工企业而言，由于每个企业在经营理念、企业发展历程、企业文化、干部队伍建设等方面存在差异，因此每个企业在开展党风廉政建设工作上的要求、起点和采取的措施也各不相同，企业廉洁文化凸显的是企业党政领导的廉洁理念和观点。因此在建筑施工企业加强企业廉洁文化建设，党政领导重视是关键。
各级领导干部要做廉洁文化的倡导者，推动廉洁文化建设向纵深发展。使廉洁文化既充满科学精神，又洋溢人文关怀。各级领导干部更要做廉洁文化的实践者，把自己摆进去，做严以律己，清正廉洁的带头人，形成一个以领导者精神为核心的廉洁文化体系。建筑施工企业要把廉洁文化建设和廉洁从业教育活动结合起来，及时分析解决一些从业人员在思想上、行为上存在的问题，使广大党员干部始终保持勤政廉洁、敬业奉献的优良作风。
2.2要把建筑施工企业廉洁文化建设与完善权力约束机制结合起来，确保权力运作的规范有序。一是加强建筑业舆论宣传监督，通过舆论宣传引导，对廉洁清政的典型事例进行表彰奖励，对违法违纪行为及时曝光，形成弘扬正气、遵守廉洁文化规则的舆论氛围。二是加强群众监督，职代会、工代会上，对领导班子成员进行实事求是的民主评议，深入推行厂务公开制度，发扬党的民主集中制。三是搞好家庭监督，开展深入廉政教育活动时，应邀请干部配偶一起参加，确保家庭助廉。四是加强民主监督，实行多种形式的领导干部述职、述廉制度，健全重大事项报告等制度，利用工会、职代会、公示栏、企业网站、报纸（简报）、廉政监督信箱以及员工群众来信等不同渠道来加强监督。五是加强党组织监督，通过诫勉谈话、通报批评、严格奖惩等手段对各级领导干部实施监督。六是强化领导班子内部监督，完善民主集中制的具体制度，加强对各级党政领导班子和领导干部党风廉政建设的规范化考核。七是加强法制监督，通过开展党纪教育和普法教育，使广大党员干部增强法制监督意识，提高依法办事的责任和能力，防止腐败现象的发生。
3建筑施工企业如何更好的加强廉洁文化的传承与创新
3.1要创新廉洁理念文化。要通过自律、他律、律他和“廉洁就是竞争力”等一系列廉洁文化理念，通过理念的有效植入，体现以德塑人，以严爱人，以情感人，激发从业人员内心深处的文化自觉。通过理论武装、政策导向、思想免疫、纪律约束等，激活内因，启发自律，使从业人员坚定理想信念，提高综合素质，升华人品人格。
3.2要创新廉洁管理文化。要以法育人，引法入岗，强势宣贯，浸润于心，把廉洁从业的要求转化为人的行为规范，内化为企业制度，融化到企业管理中去，升华为从业人员共同的价值观和行为准则。要有效实施企业党务政务公开制度，通过推行“看得见的管理”，使企务公开向深层次、宽领域、全过程拓展。要用好效能监察这一管理后的管理手段，为企业改革发展提供强有力的保障。
3.3要创新廉洁制度文化。要用制度创新推动干部价值取向的转型。把倡导价值观和拒腐防变的要求转化为制度安排，实现廉洁文化制度化。通过制度文化的创新，使从业人员望“贪”生畏，在“教育、监督、惩处”的制度框架下使广大干部员工对腐败“不能为、不敢为”。
3.4要创新廉洁监督文化。素质高处是自律。没有廉洁文化的跟进，监督效应是要大打折扣的。要认真执行相关廉洁从业的规定、制度、文件，加强党内监督、纪检监察、审计、财务等职能监督，建立廉洁评估、论证制度。确保方案和制度的保廉能力，增强发现、预防和纠正问题的能力。以解决权力过分集中和公权私用为重点，进行权力分解，推行阳光操作，形成监督与管理同程运行的制约机制。
廉洁文化建设综述篇5
2020年下半年，项目党支部公司党委、纪委正确领导下，以“新时代特色社会主义”重要思想为指导，认真贯彻落实党的四、五中全会、中纪委四次全会和集团公司、公司三次党代会议精神，紧紧围绕公司“经营、安全、稳定”重点工作，以开展反腐倡廉宣传教育活动为抓手，以落实党风廉政建设责任制为核心，以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系落实集团公司党风廉政“八项制度”内容，促进项目部党风廉政工作的深入开展。
一、项目党风廉政责任制实施情况
1、廉洁承诺制度：按照要求2018年项目成立之初项目书记、经理已及时签订《项目部廉洁承诺书》签订并公示。
2、在成立之初项目与公司党委、纪委已签订党风廉政建设责任书。
3、作为项目廉政责任制重点以及项目部廉洁风险排查防控管理制度要求，项目部分管领导对经理和支部书记进行了廉洁风险交底；2020年初，项目部对已调整的管理人员和在岗的重点业务人员按照实际从事的工作内容，要求从新查找个人、部门、班子成员、项目廉洁风险点，并对查找出风险点内容进行分析评估，并根据风险点的大小、危害程度和发生几率确定廉洁风险等级后制定防控措施；对调动或调整重要人员及时进行交底。2020年项目部共有36人参与廉洁风险排查；其中一级风险138个，二级风险145个，三级风险183个，制定防控措施466条。
4、在廉洁台账管理工作上，党政领导及时对季度履职情况进行互评；项目支部对班子成员及关键岗位人员10人的履责情况进行考核和评价，给出的评价意见39条；部门分管成员每季度对关键岗位人员13人履职情况进行评价，评价意见26条；项目部领导班子成员及关键岗位是均建立廉洁信息台账，制定廉洁自律措施23份。
5、开展廉洁警示教育学习情况。
一是传达学习中纪委国家监委印发《关于贯彻落实重要批示精神加强监督执纪坚决制止餐饮浪费的工作意见》；
二是传达公司纪委《在“国庆、中秋”双节期间紧盯“四风”问题的通知》，学习中央纪委国家监委《六起违反中央“八项规定”精神典型案例》；
三是公司副总经理邢红杰讲授《谈廉洁讲纪律推动项目廉洁建设新常态》廉政教育专题党课；
四是典型案通报《工程好处费攻下了他们的心防》、《洒水车背后的猫腻》等；
受教育达到79人次。
6、下半年项目书记、班子成员、部门负责人就落实“一岗双责”定期开展谈话47人次，没有新任职部门人员。
7、下半年项目部与合作单位廉政交底均采取“一对一”交底，交底4家单位。
二、落实党风廉政责任制为重点，认真执行各项党风建设工作
2020年下半年，项目部切实加强项目班子党风廉政建设，展开党风廉政建设。坚持以学习落实集团公司项目部党风廉政建设“八项制度”为工作实施内容，把党风廉政建设和安全、稳定、经营重点工作紧密结合起来。将党风廉政建设责任考核与目标考核结合起来，按照上级惩防体系工作细则，实行党风廉政建设，进一步增强了党员干部抓党风廉政建设的责任意识，并在实际工作中做到了“三同时”，即在安排生产工作内容同时安排党风廉政建设，各部门汇报生产工作同时汇报党风廉政建设，检查督办生产工作同时督办党风廉政建设，强化了项目部上下齐抓共管的工作格局，促进了领导干部“一岗双责”的落实。
三、深入开展廉洁文化宣传教育，筑牢党员干部的思想道德防线
党支部始终坚持把党风廉政宣传教育放在党的建设和思想政工作的首位，努力为党员干部筑起思想道德防线。今年以来，我们在抓好经常性学习的基础上，还认真扎实地组织开展了党风廉政宣传教育活动。一是讲党课、举办专题廉政讲座，组织党员干部认真学习在中国共产党第中央纪律委员会第四次全体大会上的讲话、四、五中全会精神、公司有关会议和文件，增强公司党员干部特别是各级领导人员的遵纪守法和廉洁从业意识。
二是组织“廉文荐读”和案例教育座谈，对《鉴戒》、《工程好处费攻下了他们的心防》、《洒水车背后的猫腻》等警示案例进行了讨论，同时大力宣传公司的优秀共产党员和劳动模范的先进事迹，以正反面典型教育引导党员干部自觉明志养德，提高党性修养，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。
三是开展廉洁文化进项目、进现场、进家庭的“三进”活动。倡导廉洁精神，打造廉洁环境，充分发挥廉洁文化建设的服务和保证功能，还利用信息网络技术，拓展廉洁文化发展空间。开展手机发送廉洁短信活动，使党员干部对廉洁文化入耳入脑入心。为生产经营管理提供良好的精神文化支撑。
四、认真贯彻落实“八项规定”，保证领导干部廉洁从业
按照上级关于严格执行“八项规定”的通知，层层落实，为党员干部廉洁从业，加强党风廉政工作提供了保证。利用会议、转阅文件等形式，分层次传达贯彻。并及时将文件下发组织全体党员干部进行学习，把“八项规定”的列为了党员干部学习的重要内容，使党员干部对“八新规定”要求有了更深层次的理解，上下一致，统一党员的思想认识，重点明确落实“八不准”工作的重要意义，增强了党员干部贯彻落实“八项规定”要求的自觉性，并得到党员干部及广大职工的认可。
五、做好群众监督个人自查，形成良好的廉洁文化
项目部党支部注重发挥员工的廉政参与意识，在思想上不断加深对廉政工作的认识，定期对各部门廉政工作进行检查，特别是对经营、物资、财务、综合等与分包商业务往来密切的部门进行检查，将防腐倡廉深入人心。同时，积极倡导群众监督、个人防范、制度制约，按照部门“谁主管、谁负责”原则，建立责任机制，建立较为严密的责任体系，形成良好的廉洁文化。
回顾下半年的工作，支部虽然做了一定的工作，落实廉政工作获得了一些成绩，但还存在不足之处，主要表现在：党风廉政建设创新、工作力度还需进一步加大;反腐倡廉建设经常化、制度化需要常抓不懈;廉洁文化活动开展的形式、内容还有待于进一步探索和完善;对项目部各项监督的力度和深度有待加强，需进一步形成党风廉政宣传教育浓厚氛围。
2021年党风廉政工作思路
（一）认真学习宣传贯彻四、五中全会精神，积极探索新形势下党风廉政宣传教育的特点和规律，充分挖掘丰富的廉洁文化资源，组织开展一些廉政系列活动。例如“唱廉洁歌、写廉政文、读廉政书、看廉政片、谈廉政话、树廉政风”等。
（二）简报、标语、网络群等形式，加强党员领导干部理想信念、权力观教育，深入开展社会主义核心价值观体系教育和廉洁自律教育，树立并宣传党员干部先进典型，使勤政廉政教育经常化、制度化。
（三）继续贯彻落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。
廉洁文化建设综述篇6
一、开展“五关五廉”专项教育活动的意义
“五关五廉”专项教育活动是针对党员领导干部这一重要范围和群体，突出对权力运行过程的监督，通过把好“五个”关口，采取“五项”廉政举措，强化对党员领导干部的反腐倡廉宣传教育，促使党员领导干部牢固树立中国特色社会主义的坚定信念，增强廉洁从政、以人为本、执政为民的意识，进一步弘扬“三苦”精神，践行“五个干事”，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为推动中卫交通运输工作发展做出积极的努力。
二、“五关五廉”专项教育活动的基本内容
围绕领导干部的入口关、警示关、履职关、提任关、离职关，完善“五廉”内容，充实“五廉”举措，着力构建选、育、用、管立体式的干部廉政教育网络，不断提升廉政教育科学化、规范化水平。
(一)把好“入口关”，以加强党性修养为目标促进“学廉”
加强反腐倡廉理论学习。坚持和完善党委中心组学习制度、领导干部定期讲廉政党课制度。每年至少安排二次反腐倡廉专题学习，主要领导干部每年至少讲二次廉政党课。进一步丰富领导干部反腐倡廉教育内容，要重点开展“四个”方面的教育：加强理想信念教育，引导领导干部始终保持坚定信念;加强以人为本，执政为民教育，促使领导干部弘扬党的优良传统;认真开展反腐倡廉法规制度教育，引导领导干部自觉接受监督，廉洁奉公，不;加强道德修养教育，教育领导干部消除心理失衡，塑造健全人格，坚持正确的价值取向。各单位要充分利用每周集中学习日，组织机关干部、入党积极分子、预备党员系统学习《党内监督条例》、《党纪处分条例》，重点要把反腐倡廉宣传教育作为必学内容列入其中。
(二)把好“警示关”，以开展岗位廉政教育、警示教育为举措进行“育廉”
大力开展正面典型示范教育，注重培养发现勤廉兼优先进典型事迹，颂扬宣传本地、本单位涌现出的恪尽职守、无私奉献的廉洁从政先进事迹，激励广大领导干部见贤思齐、勤廉从政。大力开展“以人为本、执政为民”主题教育活动和反腐倡廉“廉政三讲”宣传教育活动，结合廉政风险防范管理工作，对广大领导干部采取制作廉政警示牌、赠送廉政警示台历、发送廉政短信等方式，加强经常性廉政警示，营造廉洁氛围，增强廉政意识。
(三)把好“履职关”，以践行“五个干事”为标准进行“述廉”
坚持并完善领导干部年度述职述廉制度。按照“五个干事”即“以民为本，刻苦干事;求真务实，扎实干事;善于学习，创新干事;同舟共济，团结干事;清正廉洁，干净干事”的标准，在科级以上领导干部述职述廉基础上，将扩展到重点岗位工作人员也要进行述职述廉，由广大党员干部职工对述职述廉情况进行综合评议，评议结果作为领导干部年度考核、评先评优、提拔任用的重要条件。
(四)把好“提任关”，以防止干部“带病提拔”为目的进行“考廉”
建立领导干部任期谈廉制。凡新调整提拔任职的领导干部在宣布任职前，由局党委书记、派驻纪检组组长分别进行廉政谈心谈话，加强教育提醒，并将廉政谈话记录存入领导干部个人廉政档案。
(五)把好“离职关”，以加强对领导干部监督为重点进行“审廉”
配合市委组织部、市审计局等部门，对离任领导干部进行离任经济责任审计和廉政情况评估。对审查评估中发现的问题，严格按照有关规定进行上报。
三、开展“五关五廉”专项教育活动的具体要求
“五关五廉”专项教育活动是今年党风廉政建设的一项重点工作，列入年终党风廉政建设责任制考核内容，各单位要认真学习、深刻领会其基本内涵，准确把握各项工作要求，抓好落实，确保活动目标实现。
在思想认识上，要高度重视，加强领导。做到“一把手”亲自抓、分管领导具体抓，并落实专人，具体负责，切实抓好此项工作，确保活动顺利开展。
在内容把握上，要准确理解“五廉”内容，综合运用各种手段和形式，将“五廉”举措有机结合、交叉进行，提高实效性。
廉洁文化建设综述篇7
强化党员领导干部廉洁从政、以人为本、执政为民的意识，为进一步加强对党员领导干部廉洁从政情况的监督和管理。根据有关文件精神，决定在全系统中开展“五关五廉”专项教育活动。五关”即入口关、警示关、履职关、担任关、离职关；五廉”指学廉、育廉、述廉、考廉、审廉。现就开展“五关五廉”专项教育活动安排如下：
一、开展“五关五廉”专项教育活动的意义
突出对权力运行过程的监督，五关五廉”专项教育活动是针对党员领导干部这一重要范围和群体。通过把好“五个”关口，采取“五项”廉政举措，强化对党员领导干部的反腐倡廉宣传教育，促使党员领导干部牢固树立中国特色社会主义的坚定信念，增强廉洁从政、以人为本、执政为民的意识，进一步弘扬“三苦”精神，践行“五个干事”自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为推动中卫交通运输工作发展做出积极的努力。
二、五关五廉”专项教育活动的基本内容
完善“五廉”内容，围绕领导干部的入口关、警示关、履职关、提任关、离职关。充实“五廉”举措，着力构建选、育、用、管立体式的干部廉政教育网络，不断提升廉政教育科学化、规范化水平。
主要领导干部每年至少讲二次廉政党课。进一步丰富领导干部反腐倡廉教育内容，一把好“入口关”以加强党性修养为目标促进“学廉”加强反腐倡廉理论学习。坚持和完善党委中心组学习制度、领导干部定期讲廉政党课制度。每年至少安排二次反腐倡廉专题学习。要重点开展“四个”方面的教育：加强理想信念教育，引导领导干部始终保持坚定信念；加强以人为本，执政为民教育，促使领导干部弘扬党的优良传统；认真开展反腐倡廉法规制度教育引导领导干部自觉接受监督，廉洁奉公，不以权谋私；加强道德修养教育，教育领导干部消除心理失衡，塑造健全人格，坚持正确的价值取向。各单位要充分利用每周集中学习日，组织机关干部、入党积极分子、预备党员系统学习《党内监督条例》党纪处分条例》重点要把反腐倡廉宣传教育作为必学内容列入其中。
二把好“警示关”以开展岗位廉政教育、警示教育为举措进行“育廉”
注重培养发现勤廉兼优先进典型事迹，大力开展正面典型示范教育。颂扬宣传本地、本单位涌现出的恪尽职守、无私奉献的廉洁从政先进事迹，激励广大领导干部见贤思齐、勤廉从政。大力开展“以人为本、执政为民”主题教育活动和反腐倡廉“廉政三讲”宣传教育活动，结合廉政风险防范管理工作，对广大领导干部采取制作廉政警示牌、赠送廉政警示台历、发送廉政短信等方式，加强经常性廉政警示，营造廉洁氛围，增强廉政意识。
三把好“履职关”以践行“五个干事”为标准进行“述廉”
刻苦干事；求真务实，坚持并完善领导干部年度述职述廉制度。按照“五个干事”即“以民为本。扎实干事；善于学习，创新干事；同舟共济，团结干事；清正廉洁，干净干事”标准，科级以上领导干部述职述廉基础上，将扩展到重点岗位工作人员也要进行述职述廉，由广大党员干部职工对述职述廉情况进行综合评议，评议结果作为领导干部年度考核、评先评优、提拔任用的重要条件。
由局党委书记、派驻纪检组四把好“提任关”以防止干部“带病提拔”为目的进行“考廉”建立领导干部任期谈廉制。凡新调整提拔任职的领导干部在宣布任职前。
加强教育提醒，组长分别进行廉政谈心谈话。并将廉政谈话记录存入领导干部个人廉政档案。
对离任领导干部进行离任经济责任审计和廉政情况评估。对审查五把好“离职关”以加强对领导干部监督为重点进行“审廉”配合市委组织部、市审计局等部门。
严格按照有关规定进行上报。评估中发现的问题。
三、开展“五关五廉”专项教育活动的具体要求
列入年终党风廉政建设责任制考核内容，五关五廉”专项教育活动是今年党风廉政建设的一项重点工作。各单位要认真学习、深刻领会其基本内涵，准确把握各项工作要求，抓好落实，确保活动目标实现。
要高度重视，思想认识上。加强领导。做到一把手”亲自抓、分管领导具体抓，并落实专人，具体负责，切实抓好此项工作，确保活动顺利开展。
廉洁文化建设综述篇8
来源莲山课件ww
w.5ykj.com公文
企业党委书记述职报告
各位领导、同志们:
一年来,作为党委工作的牵头人和组织者,我紧紧依靠和团结党政一班人,秉承“做好xx人、办好xx事”的工作信念,努力谋政、勤政、廉政,全身心投入到打造“安全xx、发展xx、活力xx、和谐xx”的事业中去.
一年来,在集团公司党委的坚强领导下,xx煤矿党委一班人紧紧围绕“争当xx公司科学发展排头兵,创建全国同类型安全高效矿井”的奋斗目标,取得了良好成效.今年“七一”前后,矿党委被x煤集团党委和xx公司党委授予创建“四强”党组织先进集体称号,同时,矿党政一班人被xx公司党委评为“四好”领导班子.前不久,我们创建“省级安全文化示范企业”还顺利通过了四川省、达州市安监局的验收,同时顺利通过省级文明单位复查验收.截止目前,“三违”和隐患总量分别比去年同期下降了12%和8%,轻伤较去年同期下降了10%,全年发生重伤事故2人次,杜绝了重伤以上事故和二级以上非伤亡事故.8月份,采煤二队生产原煤50286吨,创下xx公司综采队月产原煤新纪录.11月份,掘进一队又传捷报,完成进尺356米,在刷新xx煤矿综掘纪录的同时,也刷新了xx公司综掘纪录,我们也较好完成了全年生产经营任务.下面,我就矿党委工作一年来的工作情况向同志们进行汇报,敬请大家批评指正.
第一部份主要成绩
一、创新人事管理激发干部队伍活力
今年以来,矿党委积极践行公司“人尽其才,才尽其用”的人才观,大力实施“人才强企”战略,通过进一步完善和推行五条举措,极大地增强了整个干部队伍的活力,激发了广大干部干事创业的热情,有力地促进了矿区安全生产、和谐稳定.
一是加大了干部的交流力度.今年1―11月,矿内管理岗位交流达74人次；同时,全力服从集团公司的工作部署,主动向上级和兄弟单位输送干部20人,其中,有1名正矿级领导干部,5名副矿级领导干部,1名副总工程师,9名科级干部,4名管理人员；积极接纳调入矿内副矿级领导干部3人,副总工程师1人.
二是加大了年青干部的培养力度.1-11月,全矿新提拔副科级及以上管理人员15名,其中,副总工程师4人,科级干部6人,副科级干部9人.
三是加大基层队干的公选力度.今年以来,通过组织2次全矿性的公选活动,共从基层队踊跃报名参加公选的35名优秀班组长中公选出4名德才兼备、具备丰富管理经验的班组长分别担任了采煤一队、掘进一队、运输队和加工维修队的副队长.
四是加大了科队级干部年度述职述廉力度.自11月份以来,矿党委利用周三晚上组织举办了4批次的干部年度年度述职述廉大会,全矿共有44名基层队队长、党支部书记和机关部门及划转分离单位主要负责人进行了公开述职述廉,其余副科级干部撰写了书面述职述廉报告,交由分管领导审阅签字后交党委政工部集中在矿办公大楼底楼大厅集中展示,接受职工群众的监督考评.
五是加大干部年度考评力度.近来,矿还认真开展了年度干部考评工作,采取矿领导、部门（单位）负责人、职工代表三个层次分别对全矿管理人员以中层干部、机关及划转分离单位非中层管理人员、基层队队长和党支部书记、副队级管理人员四类进行了民主测评.考评结果将在矿年末职代会上通报,同时,对考评分数在90分以上管理人员进行奖励,并从中遴选出优秀中干、优秀管理人员给予表彰,对综合考核得分60―70分及以下人员进行诫勉谈话,批评教育,并给予黄牌警告和一定经济处罚.对连续两年考核位居同类倒数一、二名者,给予降职、免职或调离管理岗位.
二、党员主题教育与实践活动成效明显
今年,矿党委开展党员主题教育与实践活动做了一些探索.一是在全体党员中推行了党员承诺制.二是结合“创先争优活动”的开展,在基层队领导班子中举行了民主生活会.三是把党员主题教育与实践活动作为党员民主评议的重要工作来抓,以此作为衡量基层党支部是否有战斗力、凝聚力、创造力的重要标尺,要求各党支部按照新时期党员的标准严格教育党员、管理党员、激励党员、塑造党员.各基层党支部围绕自身工作实际,有力有序地开展了各种生动活泼的党员主题教育与实践活动.通风队党支部围绕杜绝“一通三防”事故的目标在党员中开展了“讲述事故案例、背诵违章行为”活动.采煤二队党支部围绕争创xx公司“综合机械化采煤标杆队”的目标,在党员中开展了“比学习、比安全、比出勤、比贡献”的“四比”活动.机电队党支部积极组织全队20多名党员利用“五一”节到张爱萍将军故居开展了爱国主义教育活动,并组织全体党员在鲜红的党旗下重温了入党誓词,进一步激发了党员的爱国主义情怀.物业公司党支部紧紧围绕矿区环境综合治理工作在党员中开展了“我为‘共建美好家园’出一计、献份力、尽职责、做表率”活动.运输队党支部在党员中开展了“和谐家园我尽责,岗位贡献我尽心”的主题实践活动.采煤一队党支部在党员中开展了井下生产现场“手指口述”竞赛活动,极大地带动了广大职工自觉参与“手指口述”的热情,有力地促进了安全生产.供应党支部在党员中开展了“学习党章、牢记宗旨、当家理财、勤俭节约”活动.四是11月中旬,我们还开展了“争做‘四优’共产党员”主题教育培训班.
三、宣传思想政治工作扎实推进
一是狠抓新闻宣传工作.截止12月上旬,全矿共播送广播稿件1117篇,其中,安全稿件800多篇.共制作和播放《xx新闻》45期315条.《xx矿工报》用稿126篇,《xx电视新闻》用稿89条,《xx网页》用稿203篇,《x煤网页》用稿130篇,全矿有104篇新闻在《达州日报》《四川工人日报》《中国矿业报》《中国煤炭报》《中国安全生产报》等媒体刊用.其中,部级报纸《工人日报》有3篇.二是这些年来,我们一直坚持开展了调研工作.今年有关我矿在党建思想政治工作方面的经验性调研论文还被部级专业学会收编录入《党的建设与思想政治工作》等大型文献丛书出版,同时,我们继续开展了2010年政研论文征集活动,目前,共收到论文26篇,即将开展评选及上报工作.
四、安全文化建设迈上新台阶
一是加大了硬件投入.在10个基层队职工会议室添置了多媒体.在井口、井下411及-411架空人车等职工上下班集中的地方,安装了三套听觉系统,让职工在欣赏音乐的同时,定时播放宣传国家的安全生产法律法规及企业的各种规章制度、管理办法.
二是强化学习,着力抓好“三会”,即职工安全学习会、班前会、周一安全分析会上下足工夫.其中,职工安全学习会主要从备齐学习材料,规范学习内容,固定学习时间,规范学习程序,狠抓学习质量,确保学习效果上做工作.与此同时,我们坚持召开周一安全分析会,推行“安全管理周循环法”,将安全管理细分为“一周”管理,分析和汇总上周安全生产管理动态,了解一周安全制度的执行与落实、事故、反“三违”及隐患排查治理等情况,安排部署下周的安全生产管理重点难点,指出一周安全生产管理的薄弱环节.此项管理法既使管理层及时准确掌握安全生产状况,又使各基层区队及时反映问题,为基层的安全生产管理提出指导性意见,从而以实现“一周”的短期安全管理保证矿井长期的安全生产.此外,我们还狠抓班前会质量.对基层队班前会的内容和形式进行了规范,要求班前会不但要详细布置工作任务还要讲清当班安全注意事项,不但值班队干要讲,当班班长也要发言,参加班前会的职工必须在班前会记录上签字备查,同时规定当班职工必须在队会议室统一参加班前会,集中进行安全宣誓,每日值班领导必须参加并检查督促班前会,从而提高了班前会质量.二是齐抓共管,强力推行“三项”活动.即组织职工开展背诵事故案例、讲述违章行为、推行“手指口述”安全确认法.
三是健全制度,着力抓好“两考”,即管理人员安全生产责任制月度考核和基层队安全文化建设月度考核,并将考核结果与管理人员工资挂钩.我们还坚持每月对副队级以上管理人员的安全生产责任制履职考核情况进行公示.
五、党务基础工作有条不紊开展
一年来,矿党委继续十分重视党务基础管理工作.一是根据人员调整后的实际情况,采取自学与互相学习等方式,让党委文书和秘书尽快熟悉和掌握相关办文办会业务流程.二是及时做好文件和信息编发、上报工作.全年共编发政工信息38期,学习资料8期,创先争优活动简报7期.上报党务信息调研工作任务完成每季度均居集团公司二级单位之首.三是加强了保密工作,及时调整了矿保密委员会成员,组织涉密岗位的60名管理人员开展了《保密法》考试.
六、纪检监察工作稳步推进
一是注重制度建设,制定了《xx煤矿关于加强作风建设的若干规定》,修订完善了《xx煤矿“双廉”责任制考核细则》《xx煤矿安全生产责任制考核办法》《xx煤矿经营管理办法》《xx煤矿合同管理办法》等制度、办法.同时,督促有关部门修订完善了《xx煤矿业务招待费管理办法》《xx煤矿物资比价采购管理办法》《xx煤矿废旧物资管理办法》《xx煤矿经济合同管理办法》等规定,对价格委员成员进行了调整.有效规范了各级管理人员的工作程序和行为.
二是认真落实了“领导干部述职述廉制度”、“收入申报制度”、“领导干部个人重大事项报告制度”、“领导干部任前廉洁谈话和廉洁承诺制度”、“领导干部诫勉谈话制度”、“领导班子廉洁自律民主生活会制度”等制度.据统计,1-11月,矿纪委共对拟任科、队级干部进行廉洁鉴定19人.次,对新提拔干部任前廉洁谈话19人.次,同时坚持每季度对管人、管钱、管物等重要岗位人员进行一次廉洁谈话.
三是切实推进廉洁风险防范管理工作.矿纪委根据xx公司党委、行政《关于印发<深化廉洁风险防范管理的实施细则>的通知》要求,认真按照xx煤矿《关于开展廉洁风险防范管理的实施意见》进行廉洁风险防范管理工作.全矿各部门、各管理岗位和关键操作岗位,对照部门和岗位的工作职责,认真查找廉洁风险点,制定出切实可行的防范措施,廉洁风险防范管理工作正在全矿范围内展开,逐步向纵深发展.
四是认真签订党风廉洁建设责任书.2010年,我们按照上级纪委以及xx公司党委、纪委关于党风廉洁建设的新规定和部署,对责任书及考核细则作了进一步的修订和完善,做到了责任内容明确,责任考核量化标准准确,责任追究规定具有可操作性,切实把“一岗双责”和“谁主管,谁负责”的要求落到实处.2010年全矿共签订党风廉洁建设责任书31份.
五是认真落实“双廉”责任制度.2010年,我们严格按“双廉”责任书的要求,逐月进行考核,考核结果与所在单位月度工资挂钩.今年,对矿属31个单位5人.次违反“双廉”规定的行为进行了考核和责任追究,共处考核扣款450余元.
六是加强对管理人员的作风督查工作.2010年,我们按照《xx煤矿关于加强作风建设的若干规定》的要求,通过设立意见收集箱、抽查、明查暗访等形式对管理人员工作作风进行了督查.2010年,对违反下井管理规定的11人.次进行了批评教育,对违反劳动纪律等规定的18人.次进行罚款处理,共处罚款4700元.通过督查,有力地促进了全矿各级管理人员工作作风的转变.
七、群团工作开展得有声有色
一是开展了职业技能竞赛.今年上半年,由矿工会牵头,在采煤司机,瓦检工、绞车司机、井下维修电工、钳工、综掘司机等岗位开展了职工职业技能竞赛活动,共计200余人参加了竞赛,其中绞车司机刘波、掘进工肖银堂、电工唐成国获得了xx公司第一名,被评为xx公司第三届十佳技能人才,综掘司机胡文建还代表xx公司参加了x煤集团综掘司机职业技能竞赛.
二是开展小改小革及合理化建议活动.今年5月,矿工会与矿行政联合行文出台了《关于开展小改小革和合理化建议活动的通知》,每半年在全矿范围内征集、评审、表彰一批小改小革成果及合理化建议,有效激发了职工参与小改小革和提合理化建议的积极性.今年上半年,全矿共征集小改小革成果6项,经过评审,由采煤二队边际荣等人主研的《311采区运输上山皮带运输机改装及应用》获得一等奖.三是在技术含量较高的岗位开展技师评聘工作.今年,在井下维修电工、井下维修钳工等岗位率先建立了技师评聘制度,享受300元/月的技师津贴.电工唐成国、钳工叶云建还获得了首席技师的评聘资格,享受500元/月的技师津贴.
三是矿工会利用图书阅览室积极开展“职工读书学习竞赛活动”,吸引了广大职工积极响应和参与.今年,职工借阅图书人数达2000余人次,阅读报刊人数达1000余人次.6月和10月,矿工会分两批次购买新图书3000余册,极大地丰富了矿图书室的藏书,同时,还为职工书屋配置了电脑、空调等硬件设施,各基层队以及各居委会设立了小书柜,极大地方便了矿区广大职工家属读书的需要.目前,省总工会已将我矿“职工书屋”推荐为“全国工会优秀职工书屋示范点”.
四是我们将采煤二队将职工小家建设纳入重要议事日程,并形成了支部重视、行政支持、工会主抓的良好格局,为建设安全之家、民主之家、技能之家、和谐之家做出不懈努力,并取得显著成效,今年5月,该队分工会被中华全国总工会命名为“全国模范职工小家”称号.
五是佐小云工作室享誉x煤.今年10月份的《x煤简报》第18期全文刊载了我矿佐小云工作室的相关情况,包括工作室简介、科技成就、活动内容、活动方式、工作室成员、相关规章制度进行了详细的介绍,号召x煤系统结合实际认真学习,进一步提升了我矿佐小云工作室的知名度.今年以来,该工作室已完成了主井绞车自动停车装置改进、地面调度站载波机电源改进、411架空人车急停拉线改进等多项小改小革成果,带动了我矿技术人才学技术、钻业务的积极性,该工作室成员在今年xx公司举办的“十佳技能型人才打擂比武”活动中,唐成国、叶云建、张建贵、罗小兵都有所斩获,四人分别获得电工第一名,钳工第二名,电工第三名,钳工第四名的优异成绩,包揽了前四名.
八、存在的主要不足
一是党建思想政治工作的基础有待进一步加强,专职党务政工干部后续接替力量需要进一步充实；二是职工思想比较活跃,维护稳定工作面临一定的压力,党建思想政治工作的手段还需进一步创新,人性化的思想政治工作还需进一步做细做实.三是企业文明创建工作还需进一步提升,创建省级安全文化建设示范企业成果的巩固、提升面临进一步的压力.
第二部份自身建设
铜镜可以正衣冠,谏言可以端言行.我以此为准绳,在工作中坚持了如下原则:一是坚持认真执行民主集中制.特别是重大决策、重大项目、重要人事任免和大额度资金使用等“三重一大”上,严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,完善议事规则和决策程序,做到了集体决策.二是坚持从严治党,从严治干,严格执行党的纪律.今年以来,矿党委通过7月开展党风廉洁宣传教育活动月等形式,组织广大党员干部认真学习了《关于企业领导干部廉洁从业的若干规定》等一系列规章,并在带头执行各项制度的同时,还严格管好身边的同志,要求他们清白做人,廉洁干事.今年,包括我在内的矿领导班子成员和全矿管理人员没有发生一例违法乱纪现象,在全矿职工群众中树立了良好的形象.
各位领导、同志们,如果说党委工作能够初步取得这样的效果,这既是上级领导和各处室同仁倾力关心、大力支持的结果,也是我们党政一班人精诚团结、励精图治的结果,更是基层各党支部和全体共产党员、全矿干部职工和家属共同努力、大力支持的结果,我本人仅仅是起到了一个牵头人的倡导、组织、协调和平衡作用.如果说我本人能取得一些进步,既是班子成员倾力关心、支持的结果,更是全矿干部职工大力支持的结果.为此,我真诚地感谢大家对党委工作的理解和支持！我本人真诚地感谢班子成员和全矿干部职工及其家属对我工作的理解和支持！真诚地感谢我的搭档矿长邓xx同志对我工作的理解和支持！在此,我给大家深深地鞠上一躬.
第三部分工作不足及需要加强的地方
（一）学习上有一定差距,还有待进一步提高自己的理论素养和政策水平,同时针对煤矿的特殊性和安全生产的重要性,还应进一步加强对采掘等专业知识的学习,以便更好地为矿山安全生产服务.
（二）安全文化建设有待进一步增强合力,职工群众对安全文化建设的积极性和主动性还有待进一步调动,安全文化建设更需要进一步植根于生产管理的全过程.
（三）精细化管理不够,安全文化建设的重要内容之一就是要搞好精细化管理.实事求是的讲,这方面差距较大,主要表现在:认识不到位、措施不到位、考核奖惩不到位.
（四）作为老矿,历史遗留问题多,伤病残职工、困难家庭多,要求组织关照、帮助的多.在构建和谐矿区坚持原则的同时,在政策允许范围内,切实解决实际问题,让他们享受改革发展的成果和持之以恒抓好教育、引导、帮助他们树立自强不息、克服困难的信心和勇气的有关工作都还需进一步加强.
第四部分工作打算
在新的一年里,我将发扬成绩,克服不足,加倍努力,充实自我.我认为明年党委总体上要围绕经济建设这个中心,坚守安全生产不能出大事、稳定工作不能出大事、党风廉政不能出大事的“三个底线”,强化基层、基础、基本功的“三基”建设,具体抓好以下几个方面的工作:
(一)进一步抓好党建工作的信息化、制度化、规范化和精细化.一是充分利用办公信息化平台等多种方式,及时准确地将党和国家的方针、政策、企业的各项规章制度以及集团公司“十二五规划”宣讲到矿属每一个部门、基层队,并精心组织广大干部、职工学习、融汇和贯通；二是进一步建章立制、查漏补缺,切实抓好制度建设,以精、严、细、实的管理方式推动党建工作制度化、规范化和精细化,做到“日事日毕,日清日结,日结日高”.三是抓好党建思想政治工作的日常考核,进一步细化考核项目、明确考核部门,加大考核责任追究力度,促进考核规划化、制度化、实效化.
(二)坚持以精细化为抓手,全面推进企业安全文化建设.古人云:“细节决定成败”.要确保安全就必须走精细化之路.采用“六s管理法”“目录管理法”、“清单梳理法”和“安全检查表法”等,实施精细化,还要强化系统意识,做好相互间的协调和配合.九层之台,起于垒土.要落实规则,必须有细节的支持,我们只有通过精益求精,注重精细化管理,从现在做起,从每一个细节做起,从每一个操作步骤做起,以精益求精的工作态度,一丝不苟的科学精神,挑战“零缺陷”、实现“零误差”,把小事做细,把细事做透,实现安全管理向规范化转变、向科学型转变、精细化管理转变,全力推进精细化管理落实与创新.
(三)大力提升企业文明创建水平,努力创建最佳省级文明单位.2012年,我们紧紧围绕创建最佳省级文明单位的奋斗目标,加大“四个文明”建设的工作力度,在“内强素质,外塑形象”上狠下功夫.一是加强组织领导,加大创建文明单位工作力度.二是坚持以人为本,切实提高职工队伍整体素质.三是关心职工生活,努力为职工办实事解难题.四是改善工作环境,丰富企业职工业余文化生活.五是加强基础建设,开展主题实践活动.六是深入持久地开展矿区环境综合治理工作.通过创建“最佳省级文明单位”,努力推进矿区“四个文明”建设协调发展,促进企业安全发展、科学发展、和谐发展！我的述职完毕,谢谢大家！
在春节即将到来之际,真诚祝愿各位领导、各位同仁、各位朋友,身体健康、工作顺利、家庭安康！也祝愿我们xx煤矿在集团公司的坚强领导下,明天变得更加美好！
谢谢大家！
文章
廉洁文化建设综述篇9
[关键词]石化企业；反腐倡廉；建设
中图分类号：F27文献标识码：a文章编号：1006-0278（2014）01-060-01
古往今来，人们都视廉洁为一种美德，把腐败者作为社会的渣滓，廉洁关系着国家的前途和民族的命运，关系着企业的发展和衰退。那么廉洁是什么？法官说，廉洁是秉公为民，不徇私情；官员说，廉洁是不求私利，清白做人；职工说，廉洁是不损公肥私，不贪腐。不同的人对廉洁的铨释不尽相同，但本质内容是一致的。此次党的十会议对反腐倡廉建设提出了一系列新要求、新思路、新举措，为新形势下加强反腐倡廉建设提供了强大的思想武器和根本遵循，深入研究关于反腐倡廉的一系列重要论述，采取形式新颖、丰富多彩的教育形式，使廉洁理念、廉洁意识入脑入心，渗透于干部职工日常生活，在企业中营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的崭新企业。
通过对党的十和十八届三中全精神的学习，以及对反腐倡廉各种文件的学习和观看各种廉洁警示教育片，使笔者又一次受到了深刻的洗礼，提高了思想认识，进一步深化了对腐败现象及其危害性认识，提高了廉洁从业重要性的意识，现笔者就如何抓好石化企业反腐倡廉建设工作谈几点粗浅的认识。
一、当前企业廉洁建设中存在的问题及危害
（一）当前企业廉洁建设中存在的问题
当前，石化企业在各级党委的正确领导下，坚持从源头抓起，标本兼治，综合治理，不断加大预防和治理腐败的力度，有效地遏制了严重违法违纪和重大腐败问题的发生，整个队伍的思想作风和工作作风总体形势是好的，但是我们还应该清醒地看到队伍内部仍然存在着一些不容忽视的问题。主要表现在：一是部分领导干部思想防线不牢，自我要求不严，对待腐败心存侥幸；二是一些单位只考虑小团体利益，不讲企业的大局，现象时有发生；三是利用职权，吃、拿、卡、要现象还在一定的范围内存在，违反了廉洁从业的规定；四是内部机制有待完善。这些问题虽然是出现在极个别的单位和个人身上，但如不认真加以解决，就会影响石化企业建设和油气生产工作的顺利开展。
（二）腐败存在的危害性
腐败是一种社会历史现象，是公共权力背离公共利益的违纪违法行为；腐败是滥用职工赋予的权力，为个人、家族或小团体谋取利益的行为。腐败的危害是巨大的，它使公平竞争受到扭曲，经济发展受到阻碍，法律实施受到破坏，政权稳定受到威胁，人的灵魂产生蜕变；腐败活动还制造社会矛盾，破坏政局稳定，阻碍一个国家的政治、经济和精神文明的发展，对企业、家庭、个人造成的影响则可能是致命的。
二、当前企业廉洁建设中存在的问题的原因
认真分析存在廉洁问题产生的原因，主要有以下几个方面：一是反腐倡廉教育滞后，与党风廉洁建设和反腐败斗争新形势的要求不相适应。教育内容不规范，制度不健全，针对性、实效性不强，致使好多教育实际上是走了形式，没有达到教育的目的，致使部分领导干部思想道德防线脆弱、自律意识淡化、自制能力不强，经不起复杂工作环境的考验和物质利益的诱惑，自觉不自觉地触犯了党纪政纪法纪；二是制度建设不完善，抓落实不严格。主要是在监督、干部、财务等工作方面的制度不够健全完善，同时一些单位执行制度不严格、不落实。三是监督制约机制不健全，对权力行使的主要环节监督不到位。监督观念和方式方法与新形势下的石化企业工作要求也不相适应。目前的监督，多是事后查处惩治型的监督，事前预防、事中纠正型的监督制度还没有完全建立起来，尤其是对各个工作环节的监督，还没有形成强有力的机制。
三、解决廉洁建设出现问题的有效对策和措施
党风廉洁建设和反腐倡廉工作是企业的一贯主张，是深入贯彻从严治企方针，强化对石化企业广大干部的教育、管理和监督的重要举措。能否有效地克服消极腐败现象，将直接影响到企业现代化制度化建设。党风廉洁建设要坚持标本兼治，综合治理的方针。加强教育，健全法制，强化监督，创新体制，把党风廉洁建设置于各项政策措施中，从源头上预防和解决党风廉洁建设的问题。
（一）加强教育，使广大干部职工“不想为”
要建立党员干部长期受教育的机制，使干部职工能耐得住艰苦，经得住歪理，抗得住诱惑，管得住小节，筑牢“不想腐败”的道德防线。一是加强理想信念教育。要教育广大干部职工始终忠于党、忠于祖国、忠于企业”；二是加强法制纪律教育。加强对石化集团“令”等规章制度的学习，有针对性地开展思想教育，使干部职工牢固树立法制观念和纪律观念，从而自觉地用党纪国法来约束自己的行为，努力成为遵纪守法的模范；三是加强廉洁文化教育。深入学习党的十会议对反腐倡廉建设提出了一系列新要求、新思路、新举措，深入研究关于反腐倡廉的一系列重要论述，采取形式新颖、丰富多彩的教育形式，使廉洁理念、廉洁意识入脑入心，渗透于干部职工日常生活，在企业中营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的崭新企业。
（二）健全机制，使广大干部职工“不能为”
通过制度的有效落实，让广大石化企业干部职工认清自己的职权、责任范围，从而认真履行职责，并互相制约，做到“不能腐败”。一是狠抓队伍管理规范化建设，制定干部管理、车辆管理、工作培训、安全管理等一系列制度规定，并狠抓两个经常性管理，做到管理常态化，日常工作管理化。二是完善规章制度。结合基层单位实际，对照检查在企业工作方面还有哪些制度不够完善，机制不够健全，提出有针对性的解决办法，同时健全石化企业审批验收，尽量减少石化企业工作的随意性。三是完善监督制度。结合油田纪委工作监督“问廉制”建设，把握好监督这个环节，充分发挥基层党组织的监督作用，对发现的问题，要及时找当事人谈话，亮黄牌、敲警钟，防止小错酿成大祸，切实加大违纪违法案件查办力度，从严惩处腐败分子，切实以有力的惩治来增强教育的说服力、制度的约束力、监督的威慑力。
（三）强化惩治，使广大干部职工“不敢为”
廉洁文化建设综述篇10
关键词：廉政教育；廉政建设
中图分类号：C40文献标识码：a
一、存在的问题
一是在思想认识上还不够到位,主要表现在:一些领导干部认为廉政教育的作用不大，对廉政教育工作支持力度也不够大。二是在方式方法上还不够灵活,主要表现在:当前廉政教育仍然是以开会、学文件、看电教片等灌输法、说教式为主，吸引力和感染力不强。三是在考评机制上还不够严格,主要表现在:廉政教育考核主要侧重开展宣传教育的场次。四是在配合协调上还不够有力,主要表现是:廉政教育工作中，纪检监察部门“单打一”，其它部门缺乏积极性和主动性。
二、问题分析
首先,领导干部对廉政教育的作用要有正确认识,这是做好廉政教育工作的前提。第二,廉政教育是一项综合性的系统工程，需要上下各个方面的共同努力，形成整体合力。第三,廉政教育要讲究方式方法的运用，增强感染力和渗透力。这也是廉政教育的难点。
三、采取的对策
近年来，我公司高度重视廉政教育工作，针对性上述问题进行了认真研究和大胆探索，主要有以下几方面:
一是注重领导干部廉洁意识的强化。公司每年召开领导班子党风廉政建设专题民主生活会，要求会前认真撰写发言提纲，通过开展批评与自我批评，深入查找自身存在的问题，提高廉政意识。每年签订党风廉政建设责任书，落实“一岗双责”，明确党风廉政建设任务，进行年度述廉报告，并公示。对新提拔干部坚持进行廉政知识考试，严格落实任前廉政谈话制度，组织廉政宣誓仪式，有效强化了廉洁意识。
二是全面溶入宣教工作。认真落实反腐倡廉教育联席会议制度，召开由相关各部门参加的联席会议，加强工作协调和部署，充分发挥各自的职能优势。在公司网站、宣传栏建设工作中，要求设有廉政教育内容板块。各部门组织的教育培训、文体活动、节日慰问等活动中，要求把廉洁教育内容溶入于其中，形成反腐倡廉“大宣教”工作格局。
三是创新教育方式方法。公司主动与区检察院共同建立了组织机构，制定工作方案，借鉴检察院预防职务犯罪工作的成功经验，提高公司廉政教育水平。创办网上“廉政课堂”，廉政教育的理论、制度、经验、案例、心得体会和文艺作品等，方便员工学习，在一定程度上解决了学习时间不足的问题。利用手机短信开展“廉洁教育每日一题”活动，在“学制度、促廉洁”主题教育活动中收到良好效果。以廉洁漫画为题材，编印2012年廉政教育漫画台历，达到教育性与趣味性、实用性有机结合。
四是适时组织实地参观学习。在国庆节、建党节等适当时期，组织党员和入党积极分子赴西柏坡革命圣地、涉县一二九师革命旧址、安平全国第一个农村党支部、省公司反腐倡廉教育基地等地进行参观，身临其境重温艰苦奋斗革命历程，潜移默化地进行廉政教育。
五是坚持廉洁文艺作品的创作、征集和推广。在全体员工中，持续地开展廉洁文艺作品创作和征集活动，几年来征集党风廉政建设方面论文35篇、文艺节目5个、演讲作品3个、动漫视频6个、书画摄影等作品500多幅，公司多次举办和参加大型廉洁文艺作品评选和展示活动，营造浓厚的廉政文化氛围。
六是及时地整理和总结学习资料。每年对重要廉政规定和典型案例进行集中整理编印，方便干部职工学习。每年对效能监察项目资料进行整理编印，方便优秀成果的总结推广。每年对员工学习心得、廉洁作品进行整理和编印，方便职工学习交流。几年来整理编印书籍、光盘二十多册（盘）。
七是加强廉政教育阵地建设。去年9月，公司建成廉政教育室，利用有限的场地和资金，运用了声、光、动漫影视作品、模型等多种表现手段，并突出地域和行业特色，教育方式的科技含量、艺术品味大大提高，廉政教育的吸引力、影响力明显增强。