思想政治工作问题篇1
关键词：农民工思想政治工作问题路径
农民工问题正日益成为当今社会的一个热点问题，对这一问题的处理措施恰当与否，直接关系到我国社会的稳定和城市化、现代化的进程。做好了农民工的思想政治工作，就可以全面提高农民工素质，为农民工提供强大的精神动力和智力支持，对构建社会主义和谐社会起到非常重要的作用。目前，各级政府和思想政治教育工作者都做了不少努力，但在农民工的思想政治工作方面仍然存在相当多的问题：
一、存在的问题
1.对农民工的思想政治工作的重视程度不够。应该说，各级政府和职能部门针对农民工问题做了不少工作，例如：逐步取消对农民进城务工的不合理限制，帮助解决拖欠和克扣农民工工资问题，做好农民工的培训，安排农民工子女的入学问题等。虽然采取的措施不少，但在落实过程中仍旧存在不少实质性的问题，其中，最关键的是没有从根本上对城乡二元户籍制度进行改革，因此，在平等就业、社会保障机制等方面也就得不到根本解决。另外，以上措施着重强调维护农民工的物质方面的利益，虽然有利于思想政治工作的进行，但具体的、有针对性的思想政治教育措施并不多。
2.对于思想政治教育主体的责任不明确。首先，农民工流动的现实状况打乱了我国原有的教育管理秩序。农民工在外就业，输出地政府鞭长莫及，无法进行行之有效的教育管理；由于农民工就业和居住环境的不稳定性，输入地政府也很难对农民工进行约束。这就使农民工的管理和思想教育变成了无人管理的真空地带。其次，在对农民工的教育管理中存在着多头现象。参与的部门包括劳动、公安、工商、民政、用工单位、所在社区等，他们都从各自业务的角度出发进行管理，造成教育管理工作中的重复、交叉、遗漏。并且，在这些职能部门中，缺乏强有力的思想教育体制，只能是重管理、重收费，轻服务、轻教育。再次，缺乏专门的农民工思想政治教育部门。似乎各级政府和职能部门都在对农民工进行思想政治教育，但谁也没有明确的责任，形成了农民工思想政治教育的空白。另外，政府在对农民工思想政治工作过程中，缺乏应变能力，表现为上下缺少沟通，内外缺乏结合。比如，机关的思想政治工作者不了解农民工的思想状况，反之农民工也不熟悉政府对其思想行为的具体要求。由于思想政治工作脱离了农民工的实际，只能处于一种“虚空悬浮”的状态。
3.对农民工的思想政治工作的研究不足。正确的实践离不开正确理论的指导，思想政治工作理论对于指导农民工的思想政治工作是非常重要的。从近几年来看，我国思想政治教育的研究成果可谓汗牛充栋，但真正关注农村和农民的研究成果还十分欠缺，专门针对农民工的就更少了，这与全面建设小康社会的重点和难点在农村的任务要求是极不相适应的。
二、加强农民工思想政治工作的路径。
1.落实政策，明确责任。《中共中央国务院关于促进农民增加收入若干政策意见》规定了保证农民工权益必须解决的政策问题。但目前落实的还不够，我们应该着力做好如下工作：(1)积极推进户籍制度改革，从根本上破除城乡分割的制度。(2)坚决制止针对农民工的乱收费现象。(3)妥善解决农民工的社会保障问题。(4)加强对农民工的教育培训。对农民工的培训不能仅限于政府和企业，还应积极调动各种社会力量参与进来，形成全社会的合力来进行。另外，鉴于农民工思想政治工作的特殊性，建议成立专门的部门进行管理，以明确责任，取得实效。
2.努力营造农民工思想政治工作的环境。号召思想政治工作者、党团员、青年志愿者、先进分子、广大群众都来进行对农民工的思想政治教育。人的思想是在对外部信息的接收、内化过程中逐渐演变的。农民工一般生活在异地他乡，流动频繁，所以，与家庭环境和工作环境相比，他们所直接接触的社会环境对他们的影响更为广泛和深刻。因此，应当下大力气整治社会环境，特别是对于农民工聚集的地区，要集中人力、物力进行整治，创建文明、和谐、整洁、优美的社会环境，使他们的思想向科学、积极、健康的方向演变。具体做法如下：
第一，各级党委和政府在思想上必须高度重视，即把思想政治工作看成是经济工作和其他一切工作的生命线；在行动上要把思想政治工作真正摆上重要的议事日程，经常研究，认真检查。要在党委统一领导下，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍，充分调动社会各方面的积极性，形成职责明确、齐抓共管、覆盖全社会的工作机制，形成农民工思想政治教育的合力。
第二，要充分发挥新闻媒体在思想政治工作中的重要作用，增强宣传教育的吸引力、感染力和说服力，大力弘扬社会正气。报纸、电视、广播、网络等发达的大众传媒是人们了解社会的主要渠道，农民工们也不可避免地受到大众媒体的广泛而深刻的影响。正是由于大众传媒具有如此巨大的影响力，因此必然成为我们对农民工进行思想政治工作的重要渠道。但是，由于市场经济的追求利益的特点，也有不少消极、腐朽的思想出现在大众传媒上，对包括农民工在内的广大群众产生了极大的负面影响。因此，对大众媒体应加强管理，增加正面宣传的力度，大力宣扬农民工中的优秀典型，以他们喜闻乐见的方式进行思想政治工作。另外，思想工作者也应积极适应现代传媒特别是互联网的传播特点，研究农民工的心理，探索利用大众媒体进行思想政治工作的新方法、新形式、新途径，以灵活多样的形式和贴近现实的理论内容来满足他们的精神需要，牢牢占领大众传媒这一思想传播的主阵地。
第三，必须把思想政治工作与农民工的基本特点结合起来。农民工的基本特点是流动性，而且对他们的思想政治工作涉及到社会生活的各个方面，因此，仅凭专门的思想政治工作者很难做好农民工的思想政治工作。我们不仅应发挥党组织、政府部门以及工会、共青团、妇联等人民团体和其它组织的力量，而且要善于发动人民群众中的积极分子，调动他们做思想政治工作的积极性，教会他们做思想政治工作的方法，发挥他们做思想政治工作的优势；同时，也要通过他们了解管辖区内农民工的现状、重点人群以及有倾向性的思想问题，主动出击，防患于未然，提高思想政治工作效率。
2.采取多种形式对农民工进行教育。(1)典型引导法。“典型引导法是指运用典型的事或人作为示范，将受教育者的思想行为引导到正确方向的方法。”随着市场经济的发展，农民工的自我意识、主体意识日益增强。结合榜样的示范作用，运用先进人物、典型事迹教育和影响农民工，则更具有现实的说服力和感染力，更富有实效。可以有意识地请在各领域做出突出成就的农民工通过各类媒体和其它途径现身说法，讲述自己的成功故事，给农民工树立良好的榜样，从而可以激起农民工的思想和情感的共鸣，引导他们学习、对照和效仿。(2)情感教育。农民工由于经常变动工作和生活，几乎始终在陌生的人际关系中工作、生活，身边缺少亲朋好友的关怀和家庭的温暖，很少同他人进行情感交流。情感教育是一种隐性教育，能够满足人们的情感需要，能使受教育者在无意识或不自觉的情况下，受到一定的感染、熏陶。因而能够取得较好的教育效果。思想政治工作者要深入基层，深入到农民工工作和生活的实际，认真倾听农民工的呼声，了解他们的情绪，帮助他们解决生活中的实际问题，对一时难以解决的问题，要向农民工说明原因，让他们看到党和政府逐步解决问题的态度和决心，以引起他们的共鸣，达到理想的教育效果。思想政治工作者要以平等的身份一方面讲解党的理论和当前政策，另一方面也要虚心听取农民工的意见和建议。在做出重大决策之前，思想政治工作者要主动参与，到基层部门了解农民工的反映和对决策的看法，充分研究决策的可行性和对农民工们思想情绪可能带来的变化，并积极听取他们的合理化建议，使决策更为民主和科学。在决策确定之后，还要加大宣传力度，使他们充分了解决策的内容，协调好各方面的思想，为决策的顺利实施打好思想工作基础。(3)心理咨询。正如我们前面所谈到的那样，农民工的特殊处境，给他们带来了许多心理问题，如：心理失衡、心理恐惧、心理焦虑等，这些心理问题影响着他们的情绪和行为，成为他们融入城市的一大障碍。由于“心理咨询和心理治疗与思想政治教育的关系应是既对立又统一的辩证关系……将心理咨询纳入思想政治教育的范围，有助于思想政治教育的改进与发展，以适应新时期的需要。”心理咨询与心理治疗的方法成为农民工思想政治工作的一个必然选择。
3.积极探索和利用各种载体进行思想政治工作。第一，要充分利用大众传媒载体，包括报纸、杂志、书籍、广播、电视、录像等。第二，要着力建设企业和社区文化，使之成为思想政治工作的有效载体。企业和社区是农民工活动的主要场所，最易开展思想政治工作。通过建设企业文化和社区文化这些载体，开展一些健康有益的活动，有利于消除农民工的落后观念和意识，确立主人翁的意识，增强企业和社区的凝聚力，形成团结、奋进、祥和的气氛，培养农民工的理想和信念。第三，信息时代对思想政治工作的挑战，已经成为我们必须高度关注的课题之一。要充分利用网络，实现思想政治工作与先进科技成果的结合，提高思想政治工作的科技含量。随着市场经济的发展和知识经济、信息时代的到来，现代高新技术的发展日新月异，对社会生活的影响越来越大，为思想政治工作提供了先进的方法手段和广阔的舞台。农民工作为农民中的精英分子，又受到城市文明的熏陶，必然会受到高新技术的影响。思想政治工作者要更新观念，加强对网络文化和网络使用者的研究，充分利用现代技术和网络条件，全方位、多层次、立体地进行思想政治工作，实现思想政治工作由传统的载体方式向现代化的载体方式转变。例如：可以建立各种类型的农民工网站，利用农民工喜闻乐见的形式，将先进的教育理念渗透其中，利用网上BBS或电子信箱等发表正确的思想和见解，与农民工进行思想交流。针对农民工的具体思想问题，为其提供单独的指导和帮助等。
参考文献：
[1].王秀阁：《社会主义市场经济条件下思想政治教育研究》，天津人民出版社，1998。
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[5].朱考金：《城市农民工的心态与观念》，《社会学》，2003.9。
思想政治工作问题篇2
1.在没有健全的制度下，思想政治工作在开展的过程中很难有实效性和政策的针对性，在此情形下一些思想政治觉悟不高的女性职工会钻政策和制度的空子，多数在工作中认为自己是弱势群体，在工作岗位上挑肥拣瘦，我行我素，没有纪律观念，得过且过思想严重，没有上进心。对工作缺乏主观能动性，不能够以积极的态度投入到工作岗位中，这在一定程度上阻碍了思想政治工作的顺利开展，更不利于企事业单位的健康有序发展。2.弱势妇女群体的生活压力增大。近年来，在社会经济快速发展的形势下，物价飞速上涨，曾几度出现通货膨胀的现象，这无疑加大了人们的生活压力，为了能使生活得到更好的保障，多数的务农女性选择进程打工，补贴家用，但由于政策上或者是其它方面的原因，进程务工女工的合法权益往往得不到保护，遭到歧视的现象时有发生，这无疑在心理上会给他们带来打击，多数表现为工作中比较消沉，没有工作热情，犹如机械人。此外，比如一些城市户口的下岗女工，经济收入的减少、生活成本的增加，往往家庭贫困，自己未老先衰，饱受着巨大的生活压力。这些现实的利益问题已成为诱发女工思想问题的关键因素。
二、实现女工思想政治工作顺利开展的方法和建议
1.创新运行机制是实现女工思想政治工作顺利开展的重要保障。工作的顺利进行离不开运行机制的合理规划，有效地创新运行机制是保障企事业单位女工思想政治工作有效开展的先决条件。针对企事业单位女工的思想政治工作，作为政工人员首先要善于把握女工思想的发展动态，了解女工思想中需要什么，不需要什么，一切以女工的切身利益来考虑，充分地发挥出女工在企事业单位工作中的积极性，实现企事业单位的发展和女工工作全面进步的良好势头；其次，政工人员要调动企事业单位的一切有利于女工全面发展的元素，利用各个元素的优点去影响女工，指引女工，实现女工的工作的可持续发展，使其成为企事业单位发展的力量源泉。2.创新思想政治工作模式，充分发挥思想政治工作者作用。近年来，随着市场经济的快速发展与市场经济体制的不断健全，社会也将随着经济的发展转型，出现了社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展势头，相应地社会服务的需求量也呈递增状态。因此，企事业单位政工人员工应当抓住时展的机遇，与时俱进，革新观念、改变思想，建立新型的运行机制，在工作过程中，需找适合女工与事业单位共同发展的有效途径，同时利用企事业单位的发展平台，拓展女工的自身功能，实现其自身价值，营造新的工作环境和创新工作模式，促使女工在企事业单位更好地发挥自身价值3.注重提高女工素质，促进经济社会和人的全面发展。女工素质的提高既是经济社会发展进步的首要条件，也是实现女工全面发展的基础。政工人员应定期对女工组织培训，要把法律意识和维权意识在女工思想中生根发芽，提高其对社会发展的应变能力。4.注重利益维护，创立帮困援助机制。维护好弱势群体的利益是企事业单位取得长足发展的关键，因此，作为政工人员来讲必须要在工作过程中处理好强势女工和弱势女工的关系，统筹兼顾，对弱势女工给予更多的关心和帮助。在实际工作中工会应结合实际情况，对弱势群体给予一定的帮助，如家庭条件差的女工、退休无经济来源的女工。同时，对于以往的帮困工作中存在的不足之处，要及时的分析并纠正，确定好帮扶对象，建立长效性的帮困援助机制。5.着眼于服务女工，拓展平台建设渠道。开展具有积极意义的女职工活动，提倡女职工自主创业，加强素质工程的建设，利用岗位练兵、技术竞赛和知识竞赛的方式提高女工的自身素质，为女职工的成长发展提供条件。贴近女职工生活，关心女职工生活，提高女工在企事业单位的政治待遇，如可多提拔一些女工参与政治决策，使女工作用在企事业单位尽显发挥。
三、结语
思想政治工作问题篇3
一、企业思想政治工作存在问题
在企业落实思想政治工作过程中，受到各方面因素的影响，思想政治工作实效性不强，无法有效解决员工思想问题，影响到企业的良性发展。
（1）工作定位问题。在进行企业思想政治工作中，不能直接为企业带来更多的经济效益，很多企业逐渐把思想政治工作边缘化，对思想政治工作定位不清晰，没有正确认识思想政治工作的重要性，没有加你具体的工作方法，导致企业在发展过程中，很难发挥思想政治的重要作用。随着企业的发展，对思想政治工作而言，要采用多元化的工作方式，帮助员工面对复杂的局势。但是在实际工作中，出现理论与实际脱离的情况。
（2）当前思想政治工作表面化。在实际的工作过程中，思想政治工作很难跟得上社会发展的需要，表面化现象比较严重，首先，有的企业不重视思想政治教育工作，没有真正处理好思想政治教育工作与企业生产之间的关系，认为企业生产更为重要，在很大程度上就会忽略了思想政治教育工作的落实，认为可有可无；其次，整体的规划不够科学合理。在落实思想政治教育工作过程中，没有处理好长远利益和眼前利益之间的关系，缺乏前瞻性，导致目标混乱，责任不明确，监督力度不够，通常是出现问题后，在进行处理，导致工作存在滞后性。
（3）思想政治工作方法较为落后。在有的机关企业中，进行思想政治工作方式之后，没有做到与时俱进，对广大工作人员的教学内容空洞，缺乏必要的指导性和针对性，在实际工作工程中，没有良好的新思路和新观点，很难找到思想政治工作的切入点；还有的企业在进行思想政治工作过程中，大都流于形式，比如开会、报告以及下发文件等，工作缺乏创新性和有效性，无法有效引起广大工作人员的共鸣；有的企业工作人员思想固步自封，满足于现状，工作的积极性和主动性不强，导致思想政治教育的效果不明显。
二、做好企业思想政治工作的措施
为了有效帮助员工克服思想问题，树立正确的人生观和价值观，企业要坚持以人为本的原则，增强思想政治工作的针对性和有效性。
（1）坚持以人为本的原则
在企业发展过程中，要坚持以人为本的原则，发挥员工的主体作用，满足员工在精神方面和物质方面的合理需要，重视员工的价值，发挥员工的巨大潜能，促进员工的全面发展。企业在落实思想政治工作中，要对员工进行客观合理的评价，坚持实事求是的原则，尊重员工的自尊心，避免员工产生逆反心理，激发员工的工作积极性和主动性，为企业做出更大的贡献。因此，企业要坚持以人为本的原则，激发员工参与工作的积极性和主动性。
（2）完善思想政治工作管理制度
为了做好思想政治教育工作，就要建立完善的思想政治工作管理制度。结合员工思想出现的新问题和新特点，采取有效措施进行指导和帮助。在进行员工思想政治工作过程中，要从多角度的思考问题，解决问题，尊重职工的素质差异性和员工的个性发展，要从根本上解决职工的思想问题，在充分尊重职工人格的基础上，坚持以人为本的原则，提高职工工作的积极性和创造性。企业领导要结合企业发展的实际情况，掌握员工存在的思想问题，把握员工的思想脉搏，对员工开展疏导式教育，增强企业思想政治工作的针对性和实效性，解决人力资源管理遇到的实际问题。
（3）发挥企业党组织的政治优势
党组织在企业思想政治工作中，要发挥模范带头作用。企业基层党组织要做好党建工作，发挥自身的政治优势，为做好思想政治工作提供宝宝，要做好创先争优活动，开展多种形式的教育活动，比如职业道德教育和社会主义核心价值观教育等活动，提高员工意识，锻炼员工意志，不断增强员工的凝聚力和向心力，凝聚员工的智慧和力量；同时还要进行科学定位，坚持准确方向，开创创先争优活动，不断拓宽工作舞台，不断丰富党建内容，保证思想政治工作的有效性。企业党组织要加强自身建设，提高广大党员干部的素质和能力，在实际工作过程中，要严格落实“一岗双责”的工作责任，建立思想政治工作的群体优势。
（4）建立一支专业的思想政治工作队伍
思想政治工作问题篇4
关键词：新时期 企业 政治思想工作
1.新时期企业政治思想工作的重要性
十一届三中全会之后，全国人民在中国共产党的领导下积极投身经济建设，取得了一系列瞩目成就，我国经济社会取得巨大发展。经济的腾飞得益于人民解放思想，大力发展社会主义经济。因此解放思想是先决条件，使得人民的思想符合社会主义市场经济的发展规律。作为社会主义市场经济的重要组成部分，中国的企业在参与社会主义经济建设时，要积极拥护党中央的正确领导，接受社会主义思想教育，避免出现偏离主体思想路线的不和谐思想，尤其是在现今国际形势瞬息万变，社会问题复杂多变的情况下，更要做好企业的政治思想工作，使企业的发展紧贴国家经济的发展，遵守党和国家的要求，与人民的利益保持一致。
新时期，我国的经济改革任务十分艰巨，旧有的经济模式严重阻碍社会主义市场经济的发展，旧有的经济结构不利于经济改革的进一步深入。为此，党和国家提出了转变经济发展方式，调整优化产业结构的经济指导方针政策，为社会主义市场经济的建设赋予了新的内涵。与此同时，国际形势的复杂严峻，也要求企业要在政治思想上保持与国家一致。
2.新时期企业政治思想工作面临的问题
我国已经进入经济改革的攻坚阶段，经济建设任务十分繁重，各方面条件也较为复杂，传统的经济模式进一步阻碍经济发展的速度。为此，在复杂的新时期，企业应当坚决拥护党中央决定，积极学习党中央的精神，学习关于企业改革的政策性文件。开展好企业的政治思想工作，首先需要了解企业政治思想工作所面临的问题。
2.1企业政治思想工作易形式化
企业在政治思想工作中，容易落入形式主义的窠臼。不仅是以前企业在政治思想工作中，新时期也呈现出这样的特点。形式主义是对政治思想工作中的严重腐蚀，使政治思想工作完全演变成一种任务，而其精神内核却无法有效地传达给企业员工。企业政治思想工作形式化，原因是多方面的，比如和平时期对加强武装思想的麻痹大意、企业结构导致的权责不明，以及相关人员责任心的缺失等等，都使企业的政治思想工作无法达到预期的效果。
2.2企业政治思想工作无法深入
企业政治思想工作无法深入，在外是因为上条所述的形式化，在内是因为没有一个固定有效的学习平台。在我国对企业的定义中，企业是以盈利为目的的经济组织，因此，创造经济价值，为社会实现更高的效益是我国企业的主要任务。但是在参与社会主义市场经济活动的同时，企业也必须以社会主义的要求为思想指导。企业将过多的经历放在创造社会价值上，对政治思想工作的重视不够，使得企业在进行政治思想工作时缺乏一个有效的平台，不能一贯性的学习党和国家关于社会主义企业的要求，也不能更加深入地学习社会主义政治理论。
2.3企业文化中相关内容的缺失
企业文化是在企业长期的生产实践中形成的具有独特性的文化，涵盖广泛，包括生产经验、企业内部精神、企业的价值观念、企业的员工文化等。中国的企业相对来说在企业文化方面相对缺失，使得企业的政治思想工作难以在平时的生产实践当中传输给企业的员工，难以在生产实践中将主体政治思想要求与企业文化进行有机结合。
2.4企业员工的学习积极性不够
新时期企业政治思想工作所面临的问题还包括企业员工的学习积极性不够高。企业员工参与企业的经济活动，为企业付出劳动，创造了巨大的经济价值和社会效益，为社会主义市场经济建设贡献了巨大力量。但同时，企业员工对政治思想工作的热情不够高，在面对企业的政治思想教育时不能全身心的投入进去，同时也缺乏主动学习政治思想的精神，给企业的政治思想工作造成了一定的困难。
3.新时期企业政治思想工作面临问题的对策
3.1提高对政治思想工作的重视
企业的政治思想工作是一种精神层面的工作，因此，面对企业在思想工作中的问题，需要提高对政治思想工作的重视，将它作为武装自己、投身新时期社会主义市场经济建设的思想工具。要全面贯彻落实党和国家关于企业建设和改革的要求，学习党和国家经济建设的精神，学习社会主义的方针政策，紧密团结在党中央的周围，坚决支持国家的各项决策要求。
3.2建立有效的政治思想工作平台
建立有效的企业政治思想工作平台，可以使企业的政治思想工作得到真正有效的开展和落实，切实让员工受到良好的政治思想教育，提高企业整体政治思想水平；可以从源头上杜绝形式主义的作风，狠抓落实，去除形式化倾向；可以使企业的政治思想工作得到延伸，有效学习党和国家根据时展赋予企业政治思想工作的新的内涵；可以及时地学习党和国家关于企业政治思想工作的指示要求，学习党的会议谈话精神，与时俱进。因此，企业建立有效的政治思想工作平台是十分必要的。
3.3加强企业领导与员工的交流
企业领导班子是企业政治思想工作的制定者，最应该理解政治思想工作的内涵，企业领导班子不能与企业员工过于疏远，应当走近基层员工岗位，加强交流，了解实际问题，促进企业政治思想工作的落实。
4.总结
新时期是一个充满变化和挑战的时期，是我国政治经济转型的关键时期，在这种情况下企业要做到坚持生存，并且有所发展，必须要坚定不移的支持党和国家对政治和经济的指导，因此企业要认清政治思想工作面临的问题，加强工作迎接挑战。
参考文献：
思想政治工作问题篇5
（中铁电气化铁路运营管理有限公司，北京 100036）
摘 要：重视企业思想政治工作，是我们党的优良传统和优势，也是新形势下企业不断发展的重要保证。这就要求企业思想政治工作者分析企业思想政治工作面临的问题，采取有效措施，不断探讨和研究新时期企业思想政治工作的新任务，树立新观念，寻求新方式，探索新格局，使企业思想政治工作逐步系统化、科学化。本文研究分析企业思想政治工作面临的问题，并提出相关建议。
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关键词：企业；思想政治工作
中图分类号：D64
文献标志码：a
文章编号：1000-8772（2015）08-0209-02
收稿日期：2015-02-10
作者简介：崔树明（1962-），男，陕西宝鸡人，本科，政工师，党委书记。研究方向：政工。
企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理来解决，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。
一、企业思想政治工作面临的问题。
这些年，由于企业只重视承揽和在建工作，在实际工作中，不同程度地存在认识上的偏差，出现了“一手硬，一手软”的现象，忽视思想政治工作，忽视精神文明建设。
1.从体制上看，企业实行董事长负责制，企业党委从领导地位下降到协助地位，管多了怕越位，不管又不忍。而行政干部的主要精力放在承揽经营指标任务上，不可能有过多的精力抓思想政治工作。
2.从内容上看，这几年都是紧紧围绕施工生产经营这一中心任务开展工作，只倾向于解决生产经营中的思想问题。有些人误以为：“实行褒和奖，不用抓思想"，出现了少数单位管理松懈，领导责任心不强，时常发生施工安全质量事故的现象。
3.从队伍上看，车间党支部书记都是车间主任兼任。
二、解决企业思想政治工作面临问题的对策
(一)思想政治工作者要明确新任务
1.企业的思想建设需要思想政治工作
对于一个企业来说，生产经营活动的主体是人，人是生产力诸要素中最活跃、最主要的因素。效益的好坏，归根到底取决于人的素质和积极性。有些公司，点多线长，员工长年在外，四处奔波，流动分散，这就要求员工必须有较高的思想觉悟，良好的道德风尚和严格的组织纪律观念，这些素质的培养，一方面决定于个人的思想修养，另一方面，需要思想政治工作者的积极教育和正确引导。作为企业思想政治工作者，主要是解决员工的思想认识问题，解决现实生活中的实际困难和难以处理的实际矛盾，如果员工的思想问题是由其不正确的世界观、人生观引起的，那么主要是要引导员工多学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表"重要思想，转变观点、立场。如果员工的思想问题主要是由实际问题引起的，则应多关心员工的生活，努力去解决员工的实际问题。
2.企业文化建设需要思想政治工作
一般来说，在企业的经营管理过程中，需要思想政治工作者发挥五大作用：一是引导作用，二是约束作用，三是凝聚作用，四是激励作用，五是辐射作用。
(二)思想政治工作者要树立新观念
企业思想政治工作者的对象是员工，员工的思想是不断变化的，特别是注重自身价值的今天，人们的思想更加活跃，如果引导不利，就会产生一些认识误区。要使思想政治工作收到实效，思想政治工作者必须随着时代的变化而变化，随时掌握新情况．捕获新信息，进行全面深入的质和量的分析，这样才能根据实际情况来开展思想政治工作。围绕员工思想实际，加强思想教育。首先，企业思想政治工作者对员工要关怀、体贴、信任。要经常关怀员工，急员工所急，想员工所想，了解员工的需要，特别是员工在困难的时候，要给予员工安慰和帮助，使员工确实感到自己是企业的亲人。其次，经常与员工交心、谈心，增进之间的友谊。再次，企业思想政治工作者必须倾听施工一线员工的呼声，了解员工的情绪，剖析企业发展趋势。
(三)思想政治工作者要寻求新方式
新形势下，员工思想存在复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新要求。因此，思想政治工作教育方式方法也应与时俱进，使思想政治工作具有十分丰富的内容和灵活多样的方式，应从单纯的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为员工广泛接受的形式，从而增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，在继承的基础上创新。品德培养与提高专业文化素质相结合，以提高素质为主。教育管理与业务工作相结合，以提高业务为主。原则性与灵活性相结合，以坚持服务为主。表扬与批评相结合，以激励上进为主。
(四)思想政治工作者要探索新格局
思想政治工作是确保党的领导、凝聚人心的重要手段，要使思想政治工作更具有说服力、规劝力，需要思想政治工作者具备高尚的道德修养和人格品质，处处为员工的切身利益着想，营造学习型企业的氛围。
1.思想政治工作者应具备的素质
思想政治工作是做人的工作，是塑造人的工程，从某种意义上讲，思想政治工作的过程是道德的实践过程，在这个过程中，思想政治工作者更多地处于劝导、说服、规劝的地位，其自身形象以及由此产生的人格魅力，有的甚至会超出法规、纪律和权力的强制力。思想政治工作者必须严格要求自己，身体力行，言行一致，为人师表，思想政治工作要取得预期的效果，一个重要的条件是，做思想政治工作的人，必须是在员工中有威信的人，思想政治工作者既不能固步自封．也不能靠人恩赐，只有靠自己的模范行动才能事倍功半。
2.思想政治工作者应具备的能力
基层政工干部是做好员工的思想政治工作，解决员工思想政治工作存在问题的主力军。提高企业思想政治工作者的能力，要从人力、物力、技术装备和教育培训上下功夫，充实、提高政工队伍，以切实的措施和具有战略眼光的投入，提高思想政治工作政工干部的权威性。要充分认识到高风险、高挑战性的工作，需要高素质、高水平的人才去承担。要舍得投入“精兵强将”，努力选拔、造就和培养一大批高素质的政工干部去应对这样的挑战。新时期企业政工队伍必须具备以下三种能力：一是具备较高的理论水平。二是具备掌握广博知识的能力。文、史、地自然科学、经济管理、法律知识、信息技术等都要懂一些，不然知识单一，和广大员工就没有共同语言。三是具备身先士卒的示范能力。从事思想政治工作除了有说的本领外，更有影响的是做的本领，也就是思想政治工作者的人格力量。新时期企业员工的民主意识普遍增强，员工心目中的思想政治工作者不但是企业发展的领头人，技术改革的带头人，还是严于律己的正派人，员工信赖的知心人。
3.思想政治工作者应着力体现员工的切身利益
员工是企业的主人，只有相信员工、依靠员工、充分调动员工的积极性和创造性，才能办好企业。让员工施展才华，使人尽其才、才尽其用。首先，让“帅才”担重任。其次，加强现场文明施工环境建设，制定一整套现场文明施工管理制度。再次，在后方基地实施“为民”“安民”工程，创造文明生活的新环境。
4.思想政治工作者为创建学习型企业服务
思想政治工作问题篇6
【关键词】企业；政治思想工作；问题；策略
一、企业政治思想工作对企业的重要意义
（一）为企业发展提供方向导向，促进企业的全面发展
政治思想工作的开展能够为企业的发展提供正确的政治方向，是企业在生产管理活动中必不可少的生产要素。能够使企业跟上时代的脚步，符合时代的要求，满足国家对企业的要求。企业政治思想工作的开展，不仅能对领导者提供较好的指引，也能够为企业员工提供方向导航。开展整治思想工作，从整体上来看，能够促进企业的全面发展。
（二）能够改善领导员工关系
我国倡导建立社会主义和谐社会，包括人与人之间的和谐，开展政治思想工作，领导一方面会放下架子，亲近员工，加强自身学习，提高自身能力，走进员工，树立平等和谐的相处方式，更能理解和体谅员工，能够避免隔阂，使企业更加团结。另一方面能够使员工明白领导的安排，积极参加政治思想学习，有利于维护企业利益，有利于社会安定。当企业领导和员工的关系得到改善，和谐统一，能为企业发展生产带来无形动力，提高企业生产力和效率，带来经济利益。
（三）有利于企业的长远发展
只有政治思想方针确立正确，符合党和国际的要求，才能实现企业自身的可持续发展。符合国家政策鼓励和号召的发展才能得到国家政策的照顾，才能享受到过家的补助和补贴，有悖于国家政策号召的发展，只能是搬起石头砸自己的脚，得不偿失，更不用谈长远的发展下去。企业要想做大做强，必须树立长远目标，以正确的指导方针引导企业，树立长远发展的目标，从而实现长远利益，为社会创造价值，为国家做出贡献。
二、企业政治思想工作面临的问题
（一）企业不够重视，领导层敷衍了事
目前，大多数企业的效益评估都是硬性的，都认为只有是创造了经济效益的成果才是好的。面对企业的政治思想工作无客观的现实衡量标准，也和领导层的收入并无直接关系，所以不能够引起领导层的足够重视。面对党和政府的要求，会传达党和政府的精神，但都是敷衍了事，并不难摆正态度，不能够领会政治思想工作的推展对于企业的长远利益。由于自己认识不够，所以在进行企业管理和激励员工方面做的也不够，进而引起对企业政治思想工作都不是很重视。
（二）激励不够，企业员工对于政治思想工作热情不高
由于目前的企业政治思想工作的推展，并没有和员工的绩效和收入挂钩，员工在上班较累的情况下，很少有人会积极主动的花费时间去参加企业政治思想工作教育，他们认为企业政治思想工作和自己并无关系。认识的不足导致了参与性不高，积极性不够。目前，大多数企业的政治思想工作和员工的工资并没有直接挂钩，而且，员工的奖金奖励也是和自己的业绩挂钩，和政治思想工作并无关系。
（三）企业政治思想工作的开展范围比较小，并且形式单一
大多数企业应党和国家的要求，开展政治思想工作，但是大多数都是采用领导在上面讲，员工在下面讲的局面，要不就是领导在上面讲，员工在下面昏昏欲睡。众所周知，政治思想工作条框比较明显，文字比较多，比较枯燥，如果不找比较有趣的形式，就很难引起大家的兴趣。目前，有些企业的政治思想工作受众面只是几个领导进行，并不难面向整个企业员工，这样企业员工的政治思想工作就相当于没有开展，影响整个企业的政治思想工作开展的水平，进而影响整个企业的整体利益。
三、企业政治思想工作的优化策略
（一）扩大宣传，提高领导重视度
从企业领导层真正关注的问题入手，让企业领导层真正的关注企业政治思想工作开展的重要性。首先直接加强企业领导层的政治思想教育，加大企业领导层对于政治思想工作的关注度，加大其在政治思想工作方面的投入，让其意识到政治思想工作对于企业的重要意义。最好的局面就是领导层通过政治思想的宣传和教育，自我意识到企业政治思想工作的重要性，在企业范围内，全面的开展政治思想工作，让自己的行为影响自己员工，起好带头和榜样作用。领导对员工的榜样和示范作用是不能小觑的，是潜移默化的，员工在与领导的接触中，会无形中模仿领导，提高了领导的重视度也相应的提高了员工的重视。
（二）完善员工激励机制，提高员工对于企业政治思想工作的热情
企业可以同时实施物质激励和精神激励，从根本上解决员工热情不高的问题。物质是基础，精神的建立是在物质的基础进行的，在相对做的比较好的员工，可以增加每个月的绩效考核，也可以通过奖金的形式进行激励，为员工提供更有保障的生活，解决员工的后顾之忧，这样能从根本上提高员工的积极性。另一方面，除了从物质方面外，还可以从精神方面进行激励，比如说给某员工一些称号，头衔，鼓励其参与到企业的政治思想工作。
（三）丰富企业政治思想工作的形式，扩大参与度
改变企业政治思想工作只有领导进行的局面，全面扩大其参与度，丰富政治思想工作开展的形式，在企业政治思想工作有趣性上下功夫，形式多样，避免单一，也有利于企业员工的积极参加。另一方面，丰富的企业政治思想工作开展形式，也有利于提高企业政治思想工作开展的效果，使人更加印象深刻，可以以室外活动的形式开展，也可以以有奖竞答的形式等。在企业开展政治思想工作的时候可以扩大宣传度，让员工有途径了解到企业安排和进步，并能保证完成工作的同时参与到企业的政治思想中。
四、小结
企业政治思想工作对于一个企业来讲是至关重要的，企业政治思想活动开展的好有利于实现长远发展，有利于企业紧跟时代节奏，发展并创新，实现自我超越。企业政治思想工作对企业员工的人生职业生涯也是必不可的，员工只有不断的加强自身的学习，了解国家和企业的政治思想导向，不断的加强自我学习，才能适应企业的需要，社会的需要和国家的需要，才能为自己创造更多的收入，为企业创造更多利润，为国家创造更多的价值。
参考文献
[1]李永莲.《集团经济研究》2012年08月
[2]周海鸥.《浅谈当前企业思想政治工作面临的问题及对策》2009年12月
思想政治工作问题篇7
一、困扰思想政治工作的主要因素
首先，原有政工体制已难以适应发展社会主义市场经济的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。贯彻中央加强和改进思想政治工作指示精神，尽管在深化医院改革中保留了相应的政工机构，但是，不少医院没有按规定配备专职政工人员，或名义上是配备了，但实际上派作他用；或干事是专职的，政工部门的科主任职务被另的科主任给兼去了。医院思想政治工作脱离医院工作实际，将政府中的“政企分开”误解为在医院也必须实行党政分开，人为地将医院思想政治工作剥离于医院的医疗业务、经济活动。医院领导将医疗业务的各项任务作为考核或检验成败得失的唯一指标，忽视了思想工作，从组织上造成一手硬一手软，因而思想政治工作条例、办法、职责等一系列制度，成了貌合神离无约束力的一纸空文。同时，真正在工作中遇到的问题，绝大多数是与职工切身利益相关，单纯靠政工人员在无任何实际权利下来解决诸如晋升、提干、就业、入学、分房、工作调动等问题，是难以取得效果的。既使是与行政协商解决，也处于“建议”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附个人人际关系来维系。其次，医院思想政治工作方法陈旧。相当一些医院脱离医疗中心工作，抓思想政治工作，决定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作的方式方法在很多时候，很多场合游离于医疗管理之外，形式主义严重，不分对象、层次和中心工作及要求来开展工作往往形成上级讲话，中级传话，下级听话，感觉废话；方式上不外乎课堂、会场，其效果是上面讲路线，下面抽香烟，组织学文件，听者打毛线。这种“假、大、空”现象客观上使人心不在焉，职工的精神境界没有得到根本的转变。
随着改革开放的深入，人们的思想意识已发生了深刻变化。市场经济的浪潮迅速冲垮了人们所固有的思维、行为、观念，人们受社会环境的影响，期望改变经济拮据的现状，盼望富裕，施展各种手段。原来的组织、思想、道德意识观念所支撑的活动方式和行为模式已显得捉襟见肘。在技术、行政、政工工作中，政工工作很少人真正乐意干，究其原因很简单：无权、无力、无利。其一，由于受市场经济影响，人们的金钱至上意识日趋浓厚。在医院管理工作中，没有一种矛盾不是利益问题，政工人员因为无权解决分配等实际问题，说话无人听。其二，市场经济客观要求技术、业务领先，而新时期则要求思想政治工作必须与技术业务结合，政工人员素质不能适应新形势发展的需要，处于心有余而力不足的境况。其三，政工人员的待遇客观上难以和技术业务人员在一条起跑线。按劳分配是社会主义的分配原则，本来不是问题，按贡献大小论功行赏，经济数据考察业绩，本来无可非议。但是，政工是软工作、细工作、幕后工作，何以突出政绩，两相比较相行见拙，利益少顺理成章。第四，职工队伍思想政治素质滑坡。医院领导往往偏爱收益好，创利多的科室，在市场经济条件下，医院经济效益固然很重要，但一味追求经济指标的，忽视职工思想变化，事事“以钱开路”，则将导致职工信仰危机，使医院思想政治工作陷入困境，最终影响医院的生存和发展。推行市场经济后，职工在信仰、奉献、思想道德等方面暴露问题不少，一些职工受错误思想的影响，人云亦云，思想涣散，纪律松散，办事拖拉，不钻研业务，缺乏奉献精神。追求与信仰发生危机，缺乏远大的理想，没有正确的人生观、价值观，想方设法多捞钱，学会钻营取巧，缺乏主人翁思想，工作马马虎虎，拣轻怕重，对病人不负责任。有的道德水准下降，收受病人红包、吃回扣、以医谋私等。
二、加强和改进思想政治工作的对策
针对当前医院思想政治工作存在的问题，要加强思想政治工作力度，切实增强干部职工的责任感。
1.按照社会主义市场经济体制更新要求，完善思想政治工作体制，力求有所突破。首先在观念上要一切服从、服务于经济建设中心，把思想政治工作渗透到医疗服务全过程中去，在继承和发扬优良传统的基础上，改革思想政治工作与医院发展不相适应的环节和方面。其次，精兵简政、权力融流分流。政工队伍适当配备年轻力强、经验丰富的人任职，在组织机构上适应新形势发展的需要。实行书记、院长一肩挑，配备专职副书记、设党委办事机构，该机构负责人进班子，支部书记选热心于政工工作，德高望重的科主任兼担任，实行一岗双责制，赋予分管政工的院领导一定的绿支配权，赋予政工部门一定数额的购买学习资料、组织活动的财权，打破政工干部有职无权的处境。再次，建立激励机制，制定工作目标责任制，关心职工的学习、生活，使人们心情舒畅地投身于改革中去，最大限度发挥作用，创造出医院最佳的社会效益和经济效益。
2.建立精干高效的干部队伍，适应新形势的需要。一是选择有文化、懂管理、有理想、有道德、有纪律的优秀中青年，通过培训、岗位锻炼不断提高他们的工作能力，通过交流、轮岗、把好的干部充实到政工队伍。二是，对政工干部政治上关心。待遇上与行政管理干部相同，在生活上给予关心和照顾，赋予一定权力。
思想政治工作问题篇8
关键词：企业；思想政治工作；企业员工
中图分类号：C29文献标识码：a文章编号：
目前，我国企业为促进企业发展，不断深化改革，在取得可喜的成果同时，也在不断影响着企业员工的思想观念，导致许多员工的思想波动较大，甚至偏离了企业发展方向，损害了企业整体利益。要改变这一现状，就要做好员工的思想政治工作，使思想政治工作能更好地为企业的生存和发展服务，就必须坚持科学发展观，不断改进和创新思想政治工作的方式、方法，处理好思想政治工作中遇到的一些问题。
一、要清醒认识到企业思想政治工作中仍存在一些问题。
1、对思想政治工作认识不足。一些人错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作会干扰公司抓安全、抓“效益”工作。还有人认为，思想政治工作是耍嘴皮子、看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手硬，一手软”现象仍然比较普遍。对企业的部署和要求，不认真学习，不深刻领会，不认真执行。
2、思想政治工作的针对性不强。由于专、兼只思想政治工作人员在企业中所占的比例较小，他们同基层和一线职工的接触、以个人言行来影响和带动员工的机会有限，沟通不及时，没有发挥思想政治工作潜移默化的作用。存在着思想工作“弱化”、教育管理“淡化”、活动载体“虚化”。漠视职工的需求，职工关心的热难点问题很少涉及，因而效果不明显。
3、思想政治工作的方法单一。文化引领作用还需要进一步加强，工作缺少新意，流于形式，满足于一般说教等单一的宣传教育方式。在当前的企业思想政治工作中，仍然停留在念文件、读报纸、看看电视、放放录像和开会提要求上，用绝对化的思想观念看问题、做工作；片面地以提高生活福利代替思想政治工作；片面地以绩效等各种考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作。面对利益格局深刻调整、发展方式深刻转变、思想观念深刻变化的新形势，这些做法已经不能适应新时期企业工作的要求，直接影响了思想政治工作有效性的发挥。
4、思想政治工作人员的素质有待提高。思想政治工作人员不仅要熟悉党的大政方针政策，熟悉企业现状，还要懂得一些心理知识，沟通技巧，这些方面有些企业重视不够，造成思想政治工作效果不明显。
二、为了处理好企业发展与员工思想政治工作的融合，应采取如下策略。
（一）、立足大局，深化思想政治工作。
深化思想政治工作主要有以下两层含义：一是要让生产经营管理者和政工人员参与到思想政治工作中，从而保证生产经营管理工作和思想政治工作的紧密结合；二是要尽量避免空虚的说教，要将思想政治工作按照群众的思想形成发展规律逐步展开，加强员工的内化意识。
在实际工作中，我们应当注意到，企业生产经营管理人员也是思想政治工作的重要力量。尤其要注意的是生产经营管理人员的业务水平高，具有较宽的知识面和更为开阔的眼界，在贴近员工方面也较政工人员更有优势，因此，他们的思想在多方面对员工的思想都有影响作用，这都是普遍政工人员所无法媲美的。所以，应当以适应的途径将生产经营人员引入思想政治工作中，让他们能够充分发挥自身优势，扩展思想政治工作的覆盖范围，深化思想政治工作。
除此之外，要深化思想政治工作还必须了解企业员工思想形成发展的规律，并按照这一规律开展工作，帮助他们认识社会发展的规律。这就要求我们必须将客观的知识灌输与主观的自觉学习相结合，对员工进行潜移默化的影响教育，将思想政治工作的内容与员工的日常工作紧密结合，循循善诱，避免会引起逆反效应的强制性教育。
（二）、加强针对性，创新方式和方法。
为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，必须探索新的方法。一要教育疏导。思想政治工作认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。二要感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要以情感人，要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。
（三）、结合企业实际情况做思想政治工作。
将思想政治工作与企业实际，与生产经营相结合，是当前思想政治工作者必须认真考虑的话题。就企业员工队伍来说，目前企业用工形式日趋复杂，有计划内招聘的大学生，有军队转业干部，有劳力输入（出）人员，还有临时聘用的合同工。来历不同，素质不齐，成分不同，收入各异和意志情趣也千差万别。对此，积极预防和化解新形势下的劳动关系矛盾，要求思想政治工作者在做好个别员工工作的同时，更要根据个性中的共性做好带普遍性的工作，要大力培养员工学习兴趣。成功的学习型氛围不但能浸润每一个员工，而且能感染外来参观者，同时要带着问题外请专家教授讲授辅导，让干部员工与专家教授面对对探讨，双向互动，是非大家谈，道理大家论，民主交注，相互启迪。
（四）、处理好执行规章制度与思想政治工作的关系。
随着企业改革的不断深入，制度建设在逐步加强，有时在企业管理的过程中，也或多或少存在片面依赖执行制度，而忽略必要的思想政治工作的情况。
职工是企业的主人，全心全意依靠职工办企业是我们发展企业的指导方针。因此，必须精心保护和充分发挥全体职工的主人翁责任感，充分调动全体职工爱岗敬业的积极性和创新性，以集体的力量和智慧谋求企业的发展。当前，尽管企业制度越来越完善，执行起来也越来越严格，但是违反制度的情况还是时有发生。特别是随着企业的发展，职工的收入水平显著提高，违反制度的处罚力度也相应加大，给职工造成的心理刺激也随之加大。如何使违纪职工能够从错误或失误中吸取教育，是职工的生产工作热情和积极性不受挫伤和影响，在执行制度的同时辅之以必要的思想政治工作是十分重要的。职工思想政治教育要坚守以启发、引导、帮助为主，以宣传先进典型，不断扩大先进模范人物的影响力和带动力为主。要将执行制度和必要的思想政治工作有机地结合起来，才能真正调动职工的生产工作积极性和主观能动性，才能充分挖掘职工潜力。
总之，思想政治工作是一项看似简单，但实为复杂的事情。要注意思想政治工作的对象是现代企业员工，他们具有强烈的自我意识，不会被动接受教育。要使思想政治工作常葆青春与活力，常能促进工作，引领航向，就必须采取以上策略。
参考文献：
思想政治工作问题篇9
关键词:思想政治工作;油田企业;对策
“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。思想政治工作是中国共产党的“指南针”,是其他一切工作的生命线,特别是油田企业,要保持稳定发展,思想政治工作发挥着关键作用l[2]。目前,随着国企改革的不断深人和社会主义市场经济的快速发展,面对新形势,作为国企改革的重要组成部分,思想政治工作势更加复杂L一。因此,,任务更为繁重,工作更加艰巨等面临的形诸多问题需要提出一些具体措施和对策,对油田企业的思想政治工作具有一定的现实指导意义。
1目前油田企业思想政治工作存在的主要问题
1.1思想政治工作内容落后
思想政治工作的内容是一个既相对稳定又持续发展的系统。稳定是指思想政治工作的内容的基础必须坚持我党的基本路线、基本方针、基本纲领等中国特色社会主义教育理念,还应该适应新时代的发展,与时俱进,开展丰富多彩的教育实践活动。而不少油企单位恰恰没有做到这一点,或者做得不够好。
1.2思想政治工作机制落后
老套的管理模式已经很难适应新时代企业发展的需求。从目前来看,我国大部分油企的思想政治工作基本上已经摆脱了传统模式的束缚,但一些基层单位仍然深陷其中,重心仍然偏向于管理,而轻视服务,通常用说教的方式对企业职工进行思想政治教育工作,殊不知这种做法将使职工产生更加强烈的逆反情绪,严重影响思想政治工作的效果,甚至影响企业的的生产任务。
1.3企业职工思想落后
长久以来,很多国有企业职工铁饭碗的思想早就在脑袋中根深蒂固。在这种相对平和、安稳的工作环境中,大部分职工的思想落后,价值观念发生变化,竟争意识趋于淡漠,工作不积极,加上西方的许多文化、价值观念逐渐被油企职工所接收,拜金主义、享乐主义、个人主义等在一定范围内滋生。
1.4企业政工人员素质落后
目前,我国油田企业工作中面临着一个严峻挑战就是政工人员素质不高。很多人都没有系统学习教育学、管理学和心理学的专业知识,并且又缺少提高专业技术水平的深造机会。这些问题的存在导致政工人员专业素质差、思想落后、创新不足,不足以适应新时代油田企业的思想政治工作的需求。
2改善油田思想政治工作的对策
2.1坚持基本教育方式
这种思想教育方式曾在长期的油田企业思想政治工作中发挥过很好的作用,但是应该与时俱进,不断改进和完善基本教育方式,使其适应新形势的需求。通常可以采取经常性的教育、主题教育、集中教育等几种方式。这些教育方式体现了新形势的特点,蕴藏着丰富的时代信息,可以得到明显效果。
2.2坚持以人为本的教育理念
“以人为本”原则是科学发展观的核心,强调人不仅是发展的根本目的,而且主张人是发展的根本动力,一切为了人,一切依靠人,二者的统一构成以人为本的完整内容。在思想政治教育工作中坚持“以人为本”的基本要求就是把思想政治教育工作送到职工的心坎上,使思想政治工作成为“及时雨”,进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心,使油田企业成为一个温暖的大家庭。
2.3坚持以职工自我教育为中心
在教育职工的同时,政工人员应该基于以人为本的理念,以职工为主,尊重职工的兴趣爱好,了解职工的特长优势,激发他们的内在潜能,鼓励职工自我学习。与职工相处的过程中,要注意观察职工在工作、生活、学习中行为表现,进行鼓励和支持,让职工深刻体会到企业对他们的爱护,使他们以一种积极向上的心态面对工作和生活。
2.4利用网络技术改善教育思路
当今社会,各行各业对计算机网络的依赖性越来越强,利用网络技术来进行职工的思想政治教育工作成为必然选择和趋势。利用网络技术,可以拓宽政工人员的视野,有利于提高思想政治教育工作的效率,控制网络舆论,为职工的工作和生活打造健康的网络环境,同时也为思想政治工作营造良好的舆论环境。
2.5积极开展企业文化教育活动
我们应该充分发挥文体活动和先进典型教育活动对职工思想和道德的影响作用,使职工在工作之余,通过组织体育活动、演讲比赛,组织职工旅游、先进典型教育等活动,极大地丰富了职工的业余文化生活,寓教于乐,在职工在轻松愉快的环境中接收教育,既提升了油田职工的政治思想水平,也改善了职工的精神面貌。
2.6加强政工人员学习教育
政工人员必须通过学习,不断提高自己的工作能力。通过开展读书活动、网络培训活动、在职研究生教育等方式,使政工人员养成自主学习、自主管理的工作生活习惯,不断提升自身素质,为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献,发挥应有的作用。
3结束语
综上所述,油田企业思想政治工作是一项长远而繁琐的工程,政工人员应该充分发挥主观能动性,具有与时俱进的教育理念,加强理论学习和研究,探索出适合企业思想政治工作的新方法,使油田企业的思想政治工作为油田的生产和发展保驾护航。
参考文献:
1[]秦木清,罗宗耀.油田企业思想政治工作的现状及对策口].江汉石油职工大学学报,2008,21(5):21一23.
2[]邹远.浅谈国企政工干部的“六以”基本功田.江汉石油职工大学学报,2011,24(4):60一62.
3[]张洪忠,江水玲.浅谈做好新形势下的油田思想政治工作田.山东行政学院山东省经济管理干部学院学报,2002(6关56一57.
思想政治工作问题篇10
关键词：思想政治工作；科学发展观
中图分类号：D622文献标识码：a文章编号：1006-4117（2012）02-0327-01
一、思想政治工作者要知识化
思想政治工作是做人的工作，是明方向的。因此，首先得让做思想政治工作者自身素质得到提高，特别是在当今知识经济时代，我们的思想政治工作者如果不具备一定的合理的知识结构，那么就不能胜任自身的工作职责，所以思想政治工作者的“知识化”是必须的，具体来说应具有以下基本素质。
（一）要有较高的政治素质
必须有正确的思想观点，既有辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点，全心全意为人民服务的基本观点，以及群众路线的基本观点。必须有坚定的政治立场，既要时刻站在无产阶级政党党性的原则立场上，坚决维护党的利益，维护中央的权威，自觉与党中央保持一致，遵守党的政治纪律，维护人民群众的利益，坚持四项基本原则，为实现党的任务而奋斗。
（二）要有高尚的道德品质
无产阶级的道德品质突出表现为毫不利己，专门利人、大公无私、先公后私，公而忘私的精神，当前要带头践行社会主义荣辱观，弘扬社会正气，倡导文明新风尚。要坚持党的优良作风，努力做到理论联系实际，批评与自我批评，襟怀坦白、热情助人、严于律己、宽以待人，表里如一。
（三）要有丰富的科学文化知识、一定的才能和业务素质
政工干部必须具备理论知识、专业知识，具备组织才能、表达才能、写作才能，掌握科学的工作方法，能为人民群众办实事办好事。不断养成学习的好习惯，树立终身学习的理念，让“工作学习化、学习工作化”变成一种常态，推动全民终身教育体系建设，使本单位员工都成为学习型员工，为思想政治工作创造好的条件和打牢基础。
二、思想政治工作要现代化
社会主义市场经济的发展，呼唤着党的思想政治工作的加强和改进，实现这一目标，要努力构建与社会主义现代化事业相适应的思想政治工作体系。因此，必须在以下方面加大工作力度。
（一）抓好思想政治工作队伍的现代化
思想政治工作队伍的现代化是指按照现代化的标准建设一支精干、高效的思想政治工作队伍，必须有现代化的思维方式、工作方式、科学文化知识和专业知识。树立正确的政治立场和科学的世界观、人生观、价值观；掌握较高水平的现代化科学文化知识和专业知识，能适应21世纪形势发展的需要；提高思想政治工作的实施技能，善于用理论指导自己的工作实践。
（二）抓好思想政治工作体制的现代化
要建立完善的与现代社会相适应的思想政治工作体制，使之纳入社会主义精神文明建设的科学系统，为新时期思想政治工作的顺利进行提供科学的载体；要建立完善科学的运行机制，使思想政治工作体制始终维持良好的工作状态，保持其在运行中的科学与高效。
（三）抓好思想政治工作教育的现代化
思想政治教育是建立思想政治工作体系的基础性工程。思想政治教育的现代化直接制约着思想政治工作整体科学化的进程。实现思想政治教育的现代化，主要是实现教育系统化、正规化、社会化。系统化是指建立完整的思想教育体系，科学地确定教育的层次与内容。正规化是指建立专门的培训基地，制定专门的教育制度和规范的教材，实施科学的教育方法。社会化是指要使细想政治教育成为普遍性、经常性的教育，并与其它社会教育、文化活动互相衔接，互相配合。
三、思想政治工作要科学化
思想政治工作的科学化，是指思想政治工作要遵照科学的理论、原则和方法，按着人民行为规律以及思想政治工作自身的规律有组织地进行。思想政治工作只有实现自身的科学化，在社会上才能有更大的实用价值。实现思想政治工作的科学化需要有一个过程，从实际情况来看要从以下三个方面入手。
（一）努力完善思想政治工作的理论体系
改革开放以来关于思想政治工作的理论研究，已有了长足的发展。但客观地讲，思想政治工作的理论体系还有许多需要完善的地方。要解决好这个问题，要加强马克思主义、思想、邓小平理论等经典著作的学习，注意吸收和借鉴国外关于人的思想教育和管理的有效经验以及相关的科学理论，认真系统地总结思想政治工作的经验和教训，不断丰富思想政治工作的理论内涵。
（二）加强对思想政治工作对象的调查
社会环境的变换必然给思想政治工作带来不同程度的影响。要想完善理论体系，必须对工作对象进行全面深入地调查了解，因此，要有组织有计划地对整个社会的各类成员的思想状况、行为方式、社会交往等进行全面而系统的调查研究，为思想政治工作的理论和实际操作提供准确的数字和依据。
（三）充分利用现代科技手段