开展企业文化活动篇1
摘要：基层单位企业文化活动，就是通过运用不同的形式，组织和开展各种文艺体育娱乐活动，给干部职工以振奋、激发、鼓舞和教育，达到陶冶情操、营造和谐、增长才干、促进身心健康的目的。
关键词：石化企业基层单位开展企业文化
近年来，石化企业在开展企业文化活动过程中积累了一些经验，如通过网络平台传递企业文化，与全员互动，不断增强队伍的凝聚力和战斗力。笔者从基层单位层面，就如何开展企业文化活动，谈一些粗浅的看法。
一、基层单位开展企业文化活动的重要意义
（一）有利于提升素质
开展企业文化活动，拓宽“育人”“强企”活动的视觉和途经，组织全员参与，干部职工同乐，焕发干部职工的能动精神，增强活动的效应，无疑是一种好的形式。通过活动的开展，激发自身的潜能，培养自我的兴趣，从中发现人才，造就人才，进一步繁荣企业文化和提高干部职工的才能水平。
（二）有利于凝聚人心
基层单位是一个具体操作的实战单位，对队伍是群体的，对干部职工是个体的，在实际工作中，领导与职工、职工与职工或多或少遇到一些不开心的“摩擦”。开展企业文化活动，利用这种“粘合剂”，把干部职工团结起来，凝聚和谐力量，与集体荣辱与共、与工友患难与共，增加真感情，感受大家庭的关爱和温暖，共同提高和发展。
（三）有利于缓解压力
基层单位承担着油气生产的重任，干部职工在履行“高危险、高负荷、高强度”职能的同时，面临各种压力。开展企业文化活动，可以通过有益的、趣味的脑力、体力活动的分化，使干部职工缓解工作疲劳，调节心理情绪，在活动中，满足自我需要，展示自我风采，增强信心，从而促进身心健康和能力的提高，赋予新的活力。
（四）有利于企业创新
开展企业文化活动，可以使干部职工进一步开阔眼界，获得更多的知识和信息，吸收文化艺术的营养，增加智慧。通过企业文化活动，有效地激发精神动力和力量源泉，这种内在的动力和源泉，喷发出巨大的能量，能够在工作中奋发进取，创造性地开展工作。
二、当前制约基层单位企业文化活动开展的因素
（一）思想不够重视
当前，部分基层单位领导对开展企业文化活动的重要性和必要性认识不到位，有的片面认为只要完成上级部署的任务，把本职工作干好就可以；有的把开展企业文化活动看作额外负担，认为可有可无；还有的基层单位领导本身缺乏文艺体育细胞，却片面强调没时间、缺物件，不但组织和开展活动少，而且干部职工自行娱乐的时间也难以保障。
（二）形式不够新颖
基层单位开展企业文化活动普遍停留在一种重复的模式中，缺乏拓宽企业文化的深度和广度，内容单调，形式乏味，吸引力和感召力不强。组织和开展活动，也仅仅图个形式，走个过场，不能很好发挥企业文化的“辐射”作用。
（三）措施不够到位
有的基层单位党、团组织功能作用发挥不强，企业文化活动缺少计划和安排，规章制度缺建，落实依据缺位。开展活动时想开展，风风火火，不想开展，冷冷清清。活动中，干部职工想参加就来，不想参加就走。
三、基层单位开展企业文化活动的几点建议
（一）深化认识，重视活动谋划
基层单位企业文化活动开展好不好，关键在领导。上级企业的相关部门要加强对基层单位开展企业文化活动的指导，基层单位领导要重视，切实把企业文化活动作为落实“强企、育人”的重要内容，摆在建设位置，纳入党、团组织的议事日程抓好落实。一是认识要到位。要深刻领会企业文化活动开展是“提素质、管队伍、促发展”的有效载体，不是单纯为了开展活动，而是通过活动的开展，在企业文化的舞台上实现自我人生价值。基层单位领导要带头倡导和率先践行，以干部职工为重点，着重加以认知引导，充分发挥干部职工的主体作用，增强干部职工积极参与的能动性；二是规划要到位。基层单位要贴近自身实际，着眼人力、工作和时间，根据干部职工的特长、爱好和需求，结合“大比武”，科学规划，合理安排，明确年度总体目标，做到季度有计划，月、周有安排，并制定和落实实施细则，推动活动开展的良性循环；三是责任要到位。开展企业文化活动，是基层单位思想政治工作的一个重要方面，要以书记、政工干部为具体责任人，发动和组织活动的开展，其他领导积极协助和配合，不仅主动参与和干部职工“亲密接触”，而且责任落实。
（二）创造条件，确保活动推进
一是要加强活动阵地建设。要充分利用现有的场地、设施、器材等，办好小型阅览室、文体活动室、才艺荣誉室、篮球（羽毛球）场等活动场地，开展融思想性、知识性、趣味性于一体的全员性活动，使干部职工在创造健康和谐空间成长成才；二是要加强文体骨干培养。要把企业文化活动搞好搞活，骨干力量是非常重要的，在活动中，要注重发现、培养行家能手。根据干部职工个人的实际爱好，鼓励自训自学成才，对有特长、专长的文艺骨干，提供有利条件走出单位，短期学习培训，参加社会实践活动，以保持骨干队伍的稳定性；三是要加强油地联谊联欢。企业文化实质上是一种群众文化，广泛的群众性是企业文化生命力的源泉和根基，基层单位要借助社区文化资源，着眼企业文化的特色，有选择和引进，在“内外结合、油地互动”上做文章，展示干部职工的风采，进一步推动基层单位企业文化活动向纵深发展。
（三）丰富内容，营造活动氛围
基层单位干部职工的多层次结构，促使企业文化活动开展要多样性，以多方位、多功能的形式，丰富多彩的内容，渗透到活动中，营造活动特有的综合文化景观。一是要积极开展文艺活动。要鼓励干部职工多读书，读好书，经常组织干部职工“读书、评书”活动，人人动手撰写文章，互相学习交流，有文艺爱好的干部职工，要不定期的组织文学、绘画、摄影、书法等作品创作，举办企业文化的歌咏、演讲、知识竞赛和自创作品展示等，激发干部职工的创造力；二是要积极开展体育活动。要组织干部职工开展经常性的篮球、乒乓球、羽毛球、足球、拔河等集体传统项目的体育活动，锻炼干部职工基本体能和技能，把干部职工在体育竞赛中，促进干部职工团队精神的形成；三是要积极开展趣味性活动。对没有文艺、体育爱好特长的干部职工，要组织开展大众性的猜谜、跳绳、定点投篮、定点投弹、接力、垂钓竞赛等内容的趣味性活动，组织开展游览参观、宣传鼓励活动等喜闻乐见的“文化套餐”，让干部职工在企业文化建设中找到自己的位置，活跃气氛，感染熏陶。
开展企业文化活动篇2
关键词：创先争优活动企业文化建设
中图分类号：G文献标识码：a
近几年来，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容的创先争优活动，是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作。如何才能把创先争优活动不断延展和推向深入、不断取得实效，从而不断加强和改进党的建设呢？在此，笔者就创先争优活动与推进企业文化建设相结合以取得更好的成效，进行一些粗浅的探讨。
一、创先争优活动与企业文化建设的内涵
1、创先争优活动的内涵
创先争优活动的目标和内容是“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”，推动科学发展、促进社会和谐，是创先争优活动的着力点；服务人民群众，是创先争优活动的落脚点；加强基层组织，既是创先争优活动的重要目标，也是搞好活动的基础和保障。创先争优活动的主要形式，是创建先进基层党组织、争做优秀共产党员，包括“四好领导班子”、“五好五带头”、“四强四优”等活动。开展创先争优活动是抓好学习实践活动整改落实的需要，是推动科学发展、促进社会和谐的需要，是加强基层党组织建设的需要，是进一步调动和激发广大党员积极性创造性的需要。
2、企业文化建设的内涵
企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，代表了企业中被广泛接受的价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、行为准则等，包含了企业在技术因素之外所独具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统。
企业文化是企业物质文明和精神文明建设的重要内容，它具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励等功能，不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于提高劳动生产率和群众素质，对发展企业，造福职工有着重大作用。企业文化建设实际上就是要重新审视企业所遵循的价值观体系,根据长远发展战略重新建立起一套可以共享传承，可以促进并保持企业正常运作以及长远发展的价值理念、思维方式和行为准则，是企业发展战略中的重要组成部分。
二、创先争优活动与企业文化建设相结合的基础
1、关注行动和结果
众所周知，先进和优秀是评出来的、选出来的，实际上，先进和优秀，都是团队或个人通过实实在在的行动创出来的、争出来的，都是有具体的成绩可评可选的。离开了真抓实干，没有切实的行动和成果的先进和优秀，只是流于形式的东西。
2、树立典型来激励引导
开展创先争优活动，可以说就是通过争创争做“四强四优”、“五好五带对头”等，来进一步强化基层党组织的战斗堡垒和政治核心作用，进一步彰显和发挥党员的先锋模范作用，通过树立典型来带动整体的改进，从而推进基层党建工作水平的不断提高，推进加强和改进党的建设工作的不断落实，推进科学发展观的不断落实。
企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重振奋人的精神，塑造人的灵魂，倡导优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业文化建设的首要任务是调动人的积极性，通过树立、塑造典型员工，给其他员工树立一种形象化的行为标准和观念标志，激励和引导其他员工不断趋同，从而提升员工的行为，提升员工的整体素质。
3、凝心聚力作用突出
从某种层面来说，创先争优就是争创一种工作中所表现出来的精神，整个过程中体现的是一个团队或个体的工作激情和干劲，可见开展创先争优活动是调动人们积极性的有效手段。从已取得的成果来看，可以持续激发各级党组织和广大党员生机活力，引导大家同心协力，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。
于企业文化建设而言，重要功能之一就是凝聚功能，它通过确立广大职工认同的企业价值观、愿景目标等，提倡和鼓励“参与、奉献、协作”意识和精神，形成认同感，并使企业和职工的目标达成一致，主要着眼于企业的群体意识，着眼于增强企业的整体凝聚力和向心力。
4、围绕中心追求创新发展
创先争优是党在新时期提升党建工作水准的又一伟大探索。要实现“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求和目标，创先争优活动必须紧紧围绕中心工作，服务科学发展大局。只有以学习实践科学发展观为主题，解放思想，转变观念，与时俱进、不断创新，坚持具体问题具体分析，充分调动干事创业的积极性和创造性，紧密结合企业中心工作来谋划和推动，在方式、方法、制度、内容等方面不断创新，才能取得实际成效，才能实现目标要求。
企业生产的产品和提供的服务就是企业生产经营的成果，是企业物质文化建设的重要内容。建设企业文化的目的，就是要通过强化和提升软管理，以企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，激发人的工作热情，提高工作效率，不断创造企业整体优势，从而提高企业的经济效益。同时也正因为企业处于不断发展之中，客观上也要求企业文化是开放包融、与时俱进、不断创新，才能起到促进企业科学发展的目的。而且，不同个体的企业，其企业文化有着不同的个性，烙印着本企业鲜明的特征，从这方面讲，企业文化具有强烈的创造、创新特质。
三、创优争先活动与企业文化建设相结合的效果
1、以企业文化建设为载体促进创先争优活动的深入开展
企业文化建设所物化出来的文化活动，承载着企业职工共同的使命、愿景、价值观、理念和精神、行为准则等，并通过一定的物质条件和手段来实现，参与在其中的职工群众能深切体会到自己的生活和工作与企业的发展紧密相关，因此，在企业文化建设的过程中，企业文化会发挥其凝聚引导功能，使职工群众自觉主动地参与到企业文化建设活动中去。在推进企业文化建设的过程中，企业会因此而获得管理水平与整体素质提升、员工归属感增强、劳动生产率大幅提高等高价值回报。
早在多年以前，广东省中国青年旅行社凝炼形成了具有旅游特色的企业文化体系，明确了使命、愿景、价值观、理念、形象和行为准则等，并结合实际工作予以宣贯。宣传口号广东青旅畅游天下好伴侣，品牌名称广阔天地，经营哲学您和我，都拥有一颗永远年轻的心！她充满青春、浪漫和梦想，充满朝气和活力的体魄，充满坚毅不屈精神，不断地追求理想和事业的成功。服务宗旨我们的忠诚和热情，要给顾客百分之百的满意，并营造出一个旅游者的大家庭。协同关系共同的利益，共同的事业，共同的声誉；共同的信念，共同的语言，共同的行为。价值观念人人为我，我为人人。企业精神活！“活”得精彩，“活”得潇洒，“活”得辉煌。企业伦理广东青旅与我，荣辱与共。中心口号拥有一颗永远年轻的心！工作态度诚！以全情投入。警句我们还年轻！近些年来，涌现出了一批积极创新的先进集体和优秀职工，达到了提升工作效率、改善工作成果、提高经济效益的目的，在社内形成了积极创新的良好氛围，现在该项活动已作为一种常态工作每年都开展。
通过把创先争优活动与企业文化建设相结合，广东省中国青年旅行社这两年的发展取得了令人可喜的成绩。作为广东省旅行社行业的骨干企业，连续多年被国家旅游局评为全国百强国际旅行社，名列广州地区前五强。广东青旅全力打造优质品牌，业务以每年两位数增长。连续3年年营业总额九亿多元，年接待游客四十三万多人次。获得了殊多荣誉：广州地区诚信旅行社、广州地区最受欢迎旅行社、广州市十佳旅行社、入境旅游突出贡献单位、广东省国民休闲旅游示范单位。当选为广州旅游促进会副会长和广州地区旅行社行业协会副会长单位。
2、创先争优活动促进企业文化建设的不断丰富和发展
开展企业文化活动篇3
一、所调查企业问卷梳理情况
1、企业文化建设及活动开展情况
所调查企业负责企业文化建设的部门一般是企业行政、人事、综办部门或工会;供电、移动等国有企业每年文化建设的投入20万元以上，几家外资每年企业文化投入8--10万元，非公等其它规模企业每年文化2—5万元;所调查企业基本将文体建设纳入企业发展规划企业，围绕经营理念建立了以制度文化体系、展室、文化手册等为主要内容的企业文化体系，职工对企业文化认可主要来自文化活动和培训;普遍认为企业文化对企业生产经营的促进作用较大，工会在推进企业文化建设中的作用非常大较大。
2、职工文化建设及活动开展情况
企业负责职工文化活动的部门是60%以是工会，其它基本上是企业综合办或行政、人事部门;所调查企业有面积为50平米--400平米的职工文化阵地，一般设有健身房、乒乓球场、羽毛球场、篮球场等设施，部分企业有职工书屋、舞厅、学习培训室等;职工文化建设及开展活动每年投入2—10万元。企业职工文化体育活动组织一般为音乐舞蹈、、户外休闲、球类这几种;企业职工文化活动开展情况至少半年一次或不不定期活动，经常开展的文体活动有文艺演出/晚会、单项体育比赛、运动会、户外休闲、，职工基本全部参加单位组织文体活动情况。
3、企业职工业余文化生活情况
所调查企业职工普遍感觉生活精神压力一般，业余时间主要有哪些安排、娱乐上网浏览聊天、户外休闲，每年用于文化活动的支出平均为500－1000元，主要支出项目为上网、健身、娱乐。所调查企业的职工对单位文化活动和设施基本满意，希望单位开展和参与音乐舞蹈、学习培训、室内健身等文化体育活动。
二、全县企业文化与职工文化建设的状况
目前，全县共有民营企业689家（其中工业企业218家），个体工商户6200多家，从业人员约54000人（其中季节性临时用工约占55%）。
按照企业生产规模主要分为三类企业，企业文化与职工文化建设基本情况如下：
1、规模以上工业企业。如糖业公司分公司、食品有限公司、矿业公司、中等风电企业，这类企业职工占全县企业职工总数的20%。这部分企业认识到文化建设在企业经营中的重要作用并加以重视。特别是县供电分公司、移动公司、农业银行、工商银行等大型国有企业形成了自身的企业文化特色，并不断提升企业文化与经营管理的融合度，增强企业文化的影响力和渗透力。这些企业均做到了文化工作有人管、有人抓，企业文化建设取得了一定的成绩。而作为我县重点企业的糖业公司分公司、矿业公司在企业文化建设方面取得了很大的成绩，特别是企业建设职工室内活动室、职工书屋等，即是企业重视文化建设的体现。
2、中小型制造加工企业。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，这类企业职工占全县企业职工总数的30%。这类虽然进行民一定的企业文化建设，开展了不同程度的职工文化活动，但是基本上着重追求经济利益，很多企业认为企业文化建设就是单纯的思想政治教育、搞一些文艺节目、打一些宣传标语，缺乏对企业文化的正确理解与深层次的认识。有的企业文化流于表面，仅仅通过举办简单活动而不进行企业文化的渗透，企业文化得不到协调发展，也不能为企业长久持续发展提供动力。
3、个体工商户。这类职工占全县企业职工总数的50%。大部分没有开展职工文化活动，一方面是因为大部分个体工商主认为开展文化活动增加了成本支出，而且员工流动性大，不愿为员工提供文化活动；另一方面是员工尤其是农民工收入不高，打工之余参加文化活动会影响其它生产，没有多大好处而自愿不参加。
三、企业文化与职工文化建设的特色做法
在企业文化建设中，我县规模企业摸索适应自身发展的路子，通过组织开展丰富多彩的文化活动，丰富企业员工的精神生活，增强企业的凝聚力，不断提升自身形象。
私立一中针对本校教工工作时间紧、教学任务重的实际情况，工会坚持业余、小型、多样的方针，采取分散和集中相结合的方法，抓住重大节日这一契机，紧紧围绕学校工作大局，开展一系列文化活动。学校成立了“百灵艺术团”，艺术团设有舞蹈队、声乐队、曲艺队、乐器演奏队，为重大节日和家长会演出;组织“春之声”元旦文艺联欢会。在校工会的提议和组织下，每年12月末举行“春之声”元旦文艺联欢会;开展丰富多彩的体育活动，校工会每年组织“庆五一男子篮球赛”和“庆五一女子羽毛球赛”，丰富了教职工的生活。矿业开发有限公司建有体育馆，有标准的篮球场、羽毛球场、乒乓球场；有健身房，配有大量的体育健身器材；开设中外员工电视房；公司经常组织职工开展各项体育竞赛、文娱联欢活动、登山旅游、自行车骑行活动，员工的归属感逐步增强。糖业有限公司分公司配有职工阅览室，每年开展职工运动会，积极组织运动员职工参加县内和各项文体活动。公司配有无线上网，有职工兴趣小组，并建立室外篮球场地。运达风电公司从总体规划起就设计了建筑面积达1500余平方米的文体活动中心，并与厂房、办公楼等同时施工，公司开业后就投入使用。内设篮球场、羽毛球场、乒乓球室、室、健身器械室，同时配备卡拉oK音响设备等。
全县其他各企业也通过举办联合会、运动会、读书活动等拉近企业与员工的关系，增强员工归属感，使每个员工都能融入到企业建设中来。
四、工会在企业文化与职工文化建设中发挥作用情况
我县规模以上企业一直加强企业工会组织建设，在企业创造良好的交流平台，让员工共同参与企业文化建设，以文体活动为载体，推进企业文化建设。
乳业有限责任公司每年年底以元旦联欢活动为契机，公司工会组织各部门深入了解在岗员工的艺术类特长，为员工搭建各种展示平台，促进企业文化氛围的形成。2013年，工会委员会深入开展事业部组织的“春雨2.0”工作，将公司的关怀落实到人，将员工的需要提上公司经营日程。从员工的物质文化需要到精神文化需要，从公司文化宣贯到员工文化之星案例评选，从活动组织到满意度征集，种种工作的不断开展，促进了与员工之间的沟通与发展。
糖业公司工会委员会推动企业职工教育培训事业得到了很大的发展。公司设培训教室有三间，占地面积600平米，配备10台电脑，两台投影仪，一套多功能影响设备。公司工会每年都要不同程度的举办全员职工安全大培训及安全实战演练；每榨季，农业部都要举办“甜菜学院培专题培训会”、“年度农业工作启动培训会”、“农业员及联络员培训沟通会”、“大小农机现场会及培训会”等，给广大职工、农户带来知识的同时，也使企业职工与农户效益得到双赢。运营系统每榨季举办“车间安全管理知识大培训”“检修技改全员安全培训会”、“榨季运营启动培训会”等。公司企业职工教育培训管理制度不断健全，教育培训业务在不断拓展，职工队伍整体素质通过教育培训不断提高。
五、企业文化与职工文化建设存在的问题和对策建议
1、存在的主要问题
一是企业文化与职工文化建设参差不齐。通过调查发现，企业规模越大往往越注重企业文化建设，而规模小的企业对文化建设的意义认识不足，其经营者相对缺乏推进企业文化建设的意识，个别经营者只关注眼前利益，不关注社会效益和企业的长远发展，认为企业文化建设只是表面文章。
二是企业文化与职工文化建设有待提炼和延续。由于缺少相关的专业人员，相当一部分民营企业在企业文化建设中，只是为解决当前遇到的问题而临时出台一些规范，功利性、目的性较强，对企业的发展前景、企业文化与员工的关系、企业文化的发展方向没有足够的认识，缺少理性的总结、提炼，企业文化缺乏延续性。企业员工流动性较强，较难与企业融为一体，也影响了企业文化的推广与延续。
三是企业文化与职工文化建设缺乏有效途径。民营企业文化建设载体形式单一、内容单一、方法手段单一，有的是嫁接、照搬其他企业的文化内容，不少企业文化建设还停留在丰富职工业余生活、改善职工工作环境和生活条件的初级阶段，仅限于开展各类文体活动。
2、推进企业文化与职工文化建设的对策建议
一是全面提高民营企业家素质。由于民营企业家在企业中所处的特殊地位，对企业的发展起着举足轻重的作用，他们的率先垂范和倡导对企业文化的构建，以及企业价值观念的形成起着决定作用。积极引导民营企业家树立和践行社会主义核心价值体系，树立正确的价值观，形成崇高的品格，并通过多种形式，引导组织他们不断学习，总结经验，努力提高自身综合素质，把自己塑造成为具有远大理想、广阔胸襟、渊博知识、才思敏捷的企业家。同时，企业家应自觉执行企业文化，以自己的身体力行影响和带动企业员工，提高企业文化的执行力。
开展企业文化活动篇4
企业开展员工活动一方面是为了增强员工的积极性，培养企业的活力，更重要的一方面是在娱乐的同时，使得企业的文化深入人心。然而在实际操作时，往往会出现主次颠倒的情况。有些企业在开展文化活动的时，会安排大量的娱乐性活动形式，而这些活动形式，与企业的历史，发展以及经营相去甚远。那么企业应该在保证娱乐性，不让活动单一的情况下，更大程度的与企业的经营更加紧密的结合在一起。
二、职工文化活动现存问题的解决方法
1.领导团队要引起充分的重视
管理层对职工文化活动的重视是开展职工文化活动的基本条件。从决定开展到经费的预算都需要管理层的批准才能行得通。同时管理层也应该积极的参与进活动中来，不要古板的认为职工文化活动是浪费时间，浪费精力，浪费金钱的无意义的活动。领导层参加文化活动不仅能够使文化活动更加积极的展开，而且能够缩小领导和员工之间的距离，使同事间的关系更加融洽，还能使企业更具有活力。
2.是开展职工文体活动要“以人为本”
坚持以人为本，同时以增强员工素质为目标，使得员工的文化素质和企业文化建设相互促进，相辅相成。始终坚持小型活动常保持，大型活动不间断；始终开展形式不同、丰富多彩的文体娱乐活动。坚持以人为本的原则开展的活动，让员工在活动中忘记烦恼，同时也能够增强同事间的友情。实践证明，通过开展多种文体活动，增强员工体质，促进职工体质健康发展，不仅能使员工拥有一个健康的心态和强健的体魄，还能促进企业的发展。
3.使企业职工文化活动成为固定活动
企业职工文化活动经常会因为一些客观因素而产生变动。这些突然变化的原因主要表现在：天气原因、场地协调、领导意见等。想要改善这种状况，第一，要在企业中牢固树立职工文化活动的权威性，像对待其他工作计划一样对待员工文化活动；第二，需要企业的全体员工积极参与，多提意见和建议，让员工认识到职工文化活动不是与自身无关的事情，要充分的表现出企业主人翁精神。同时也要站在公司的角度，为公司着想，在活动实施过程中就照计划执行、有意见活动结束后再说。
4.企业职工文化活动形式要到位
活动形式单一是企业文化活动形式面临的主要问题。有些可能是因为经费和场地的局限，但是更多是考虑到企业员工年龄层次的不同，企业在举办活动时总是希望更多员工能一起参与，以为这样能节省资源消耗。实际上这样的做法并没有达到理想的效果，反而会产生相反的效果。企业应该以员工的需求为主体。根据不同的年龄层次，分别展开不同的文体活动。如青年职工就可以开展一些略带竞争的项目，如：篮球赛，足球赛等：而中老年职工则可以开展一些有益身心的项目，如：太极拳等体育活动。同时企业和企业之间也可以相互开展体育活动，进行友谊赛等等。这样不仅对可以使员工得到发展，也使得企业得到长效发展。本文来自于《大众文艺》杂志。大众文艺杂志简介详见
三、结语
开展企业文化活动篇5
一、文体活动对企业文化建设的积极推动作用
企业文化是企业在生产经营实践的基础上，经过不断的倡导和培育而形成的一种群体文化。它是推动企业发展的原动力，它在引导企业和职工为实现崇高目标而奋斗的过程中，具有很强的亲和力、凝聚力。工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位决定的，而群众性又是工会的基本属性和特征。因此，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大号召力。工会参与企业文化建设，可以最大限度地把职工群众组织起来，通过开展喜闻乐见、生动活泼的文体活动来宣传和体现企业精神、企业价值观、职业道德观等。文体活动还是企业文化的一种展示，随着文体活动的深入开展，职工对凝练着精髓的企业文化更能刻骨铭心，对企业的亲切感、自豪感油然而生。所以，开展职工文体活动是展现企业风貌，提升企业凝聚力，增进企业文化建设的有效形式。
二、如何开展好新形势下的职工文体活动
（一）提高认识、领导重视，是开展文体活动的前提
组织开展好职工文体活动，既是现实工作的需要，又是一项长期的基础性工作。对职工文体活动的认识，不能仅仅停留在热闹欢乐的外在表象上，而要把企业的目标、管理者的追求融合进去，它就能起到增强团队观念、培养企业精神、激发工作热情的巨大作用。所以，把它作为企业文化建设的重要组成部分，不是可有可无的，而是不可否认、不可替代和不可削弱的。而且还要根据企业目标任务的需要，根据培养“技能型、创新型”职工队伍的需要，坚持与时俱进，从形式上、方式上、内容上不断深化，得到强化，实现拓展。
职工文体活动，关乎企业精神的培育和形成，关乎企业对内凝聚力量，对外树立形象。所以，领导班子思想要统一，认识要上去。特别是主要领导要认识到位，对具体的活动也要积极参与组织、策划，在行动上给大家以带动、引导和鼓舞。对活动的开展，既要提出长远规划，又要有近期目标；既要提出任务，又要有达到目的、实现目标的措施和办法。其次，要保证必要的经费投入。场地的建设，所需的器材，道具的购置，在尽可能节约的前提下，投入一定的资金是完全必要的。
（二）依靠骨干、精心组织，是开展文体活动的关键
开展职工文体活动，离不开特长人员的带动，领导需要骨干的支持和协助，群众更需要骨干的带动和引导。没有文体骨干的参与，文体活动就会没有“精神”、失去活力，起不到应有的作用，甚至开展不起来。因此，形成一支强大的骨干队伍，对组织开展文体活动和辐射带动文化建设具有举足轻重的作用。在平时的工作中，要注重对文体骨干的发现、培养，有意识走老中青骨干相结合、专长型和爱好型骨干相结合、日常活动和计划性活动相结合的路子，充分发挥骨干的才能和创造性，肯定并引导他们积极投入到为企业为职工群众服务的实践中去。
成功的活动需要精心的组织。在组织开展文体活动时，可以充分发挥工会委员会的作用，认真召开由工会委员会，工会小组和文体骨干参与的活动计划讨论会或筹备会，听取大家意见，制定活动计划，明确活动的时间、人员和要求。活动计划要尽可能全面、周密和详细，尽可能考虑到每一个细节，并明确职责，全权交由工会委员会、小组长和有特长的人员负责，以确保活动的精心组织和顺利开展。
（三）全员参与、促进发展，是开展文体活动的目标
开展企业文化活动篇6
为此，笔者对辽宁省几个国有特大型企业的企业文化建设，特别就企业的体育文化建设情况进行了调查和分析，以探讨企业体育文化在促进国有特大型企业发展中的作用和意义。
一、辽宁国有特大型企业体育文化建设的多层面性
辽宁省国有特大型企业的体育文化建设具有多层面性特征，这是我们通过对鞍山钢铁公司等几个国有特大型企业体育文化建设的情况调查了解到的。
作为国家著名的特大型企业的鞍山钢铁公司，对企业文化建设非常重视，特别是对企业职工的体育文化建设有着一套整体的部署和安排。企业转型后，鞍山钢铁公司认真贯彻执行《中华人民共和国体育法》和《全民健身计划纲要》，以发展大众体育为主，强调全民健身思想，提升职工对加强身体锻炼重要性的认识，不断增强职工的终身体育意识。为加强对职工体育文化的管理工作。鞍山钢铁公司的13个二级公司下设的180多个单位，相继成立了职工体协，并设有专门的体育宣传干部，具体负责对所属单位的体育文化建设的指导和宣传工作。
辽河油田的职工体协成立于1986年。1998年该体协进行了重新改造，修改并通过了协会的章程。企业转型后，辽河油田职工的体育文化建设又有新的发展，1996年成立了文化处，负责和承担企业的文化建设和体协工作。这样就从根本上把企业体育文化建设纳入了企业的文化建设范畴中来，进而拓宽了体育的功能，发挥了体育在企业文化建设中的积极作用。此外，辽河油田从1996年以来，先后成立了各种单项的职工体协组织，由球类、、武术、台球等12个单项职工体协，这些体协分别由主要领导担任负责人，做到了领导、组织人员、场地、器材等依次到位，为职工体育文化活动的开展创造了条件，拓展了空间，丰富了企业文化建设内涵。
通过调查，我们了解到，辽宁省国有特大型企业职工体育活动的管理具有较强层次性和科学性，分工明确，责任清楚。自上而下的职工体育文化管理机构（各种体育协会和体育组织），为企业职工的体育文化活动开展，从组织上给予了保证，为企业职工体育活动的开展提供了强有力的支持。
辽宁省国有特大型企业对加强职工的体育文化建设工作是非常重视的。这些企业的领导班子把开展职工的体育文化活动，加强职工体育文化建设，纳入党委的议事日程。在职工体育文化建设组织管理方面配备了强有力的干部，并通过层层的职工体育管理机构，来实施和组织职工体育活动的开展，进而有力地推进了企业职工的体育文化建设，丰富了企业文化建设内涵，提升了企业职工的素质，促进了企业的生产经营。
二、辽宁省国有特大型企业体育文化建设的灵活性和广泛性
坚持企业职工体育活动的灵活性和广泛性，是由企业的生产经营特点所决定的。企业不可能像学校一样，将体育作为对学生必须进行教育的重要内容，列入学校的整体教育计划之中。而企业职工的体育文化活动，主要是在企业文化建设的主管部门和各个体育协会的计划下，根据企业的生产经营流程来灵活安排。因此，辽宁省国有特大型企业职工的体育文化活动多以娱乐性为主，而竞技性的体育活动，则由企业体协出面组织或参加行业体协组织的大型体育运动比赛。
辽宁省国有特大型企业职工体育活动开展具有灵活性和广泛性特征，主要体现在以下几个方面:
1.充分发挥职工体协的作用，促进职工体育活动的开展。锦西炼油化工总厂的职工体协注意发挥各个职工体协的作用，每个月都开展一些丰富多彩的职工体育活动，而且不同时期，围绕着职工的实际情况，推出内容不同的职工体育活动。比如2003年该厂的领导和职工体协就把6月份，确定为“我运动、我健康，全民健身活动月”，目的是号召全厂职工加强身体锻炼，增强体质，预防疾病。与此同时，该厂投入大量的资金，购买了各种体育器材，为职工体育健身活动创造条件，激发了职工的体育运动热情。该厂体协在职工中经常开展的群众性体育娱乐活动有：扭秧歌、打腰鼓、健身操、木兰扇、乒乓球、羽毛球、拔河等。这些群众性体育活动的开展，受到了全厂职工的欢迎，使职工体育活动从上而下、从点到面不断得以普及，并取得了可喜的成绩。据统计，该厂2003年就有7000余名职工参加不同项目、不同程度的体育锻炼活动，占全厂职工总数的70%左右。
开展企业文化活动篇7
石化企业；文化建设；认识；
【中图分类号】D64文献标识码：B文章编号：1673-8500（2013）04-0058-02
石化企业文化建设是加强企业工作和队伍建设的一项重要内容，是企业思想政治工作的重要组成部分。随着社会经济的不断发展和改革开放的不断深入，基层干部职工的思想观念、价值取向、道德水准和行为方式受到不同程度的冲击和影响，新形势下企业思想政治工作面临诸多新的情况、新的问题，如何充分发挥企业文化潜移默化的渗透教育、辐射导向、沟通融合等功能，增强思想政治工作的针对性与实效性，引导干部职工传承和发扬石化企业主流文化，提高企业队伍的文化底蕴，进一步凝聚人心、激励斗志、陶冶情操、树立形象，推动企业工作和队伍建设健康协调发展，是我们基层政工干部当前亟待研究探讨的一个重要课题。
1对基层企业文化建设的认识
石化企业文化是企业特定的职业文化，是一种积极的、健康的、向上的先进文化，具有强烈的职业特点和独特的价值取向，作为一种规范行为、促进发展的文化元素，其意在提高全员素质，质在加强队伍建设，核心在弘扬职业精神。实践证明，加强企业文化建设是提升队伍素质的有效途径，是增强队伍凝聚力的有效载体，是加强企业队伍管理的重要手段，是塑造干部职工良好形象的主要媒介，在推动企业业务工作和队伍制度化建设方面具有不可替代的作用。
1.加强基层企业文化建设，是加强队伍建设的现实需要。一方面，受社会上不良思想的侵蚀和影响，少数干部职工政治意识、大局意识、责任意识逐渐淡漠，价值取向出现偏颇，违法乱纪、腐败堕落现象依然存在。针对这些情况，除了强化经常性思想政治工作和内部教育管理来规范、约束干部职工的行为外，还必须以文化和道德的力量来引导干部职工抵制各种不良思想和行为。
2.加强基层企业文化建设，是提升队伍形象的重要途径。首先，开展企业文化活动，有利于提高干部职工的文化素养。文化的作用就是滋养人的精神，提高人的素质。
3.加强基层企业文化建设，是构建和谐企业的有效载体。企业文化活动与干部职工业余生活密切相关，当前基层单位干部职工工作任务重、心理压力大，在身心得不到及时、有效放松的情况下，容易产生一些不良情绪。在业余时间开展形式多样的企业文化活动，吸引干部职工自觉主动参与其中，不仅可以缓解干部职工的工作压力，消除疲劳和不良情绪，愉悦身心，陶冶情操，焕发精神，满足干部职工对业余文化生活的需求；而且还能活跃企业生活，增进干部职工之间感情交流，创造宽松和谐的企业人际关系，培养干部职工协作意识和团队精神，使干部职工在不知不觉中产生职业认同感和集体归属感，从而减少八小时以外生活风险源点，让干部职工在和谐、轻松、向上的企业生活氛围中，得到美的享受、人生启迪和精神升华。
2当前基层企业文化建设现状
近几年来，企业十分重视企业文化建设，始终坚持“文化育人”与“科技强企、法德治企、从优善待职工”并重，把企业文化建设作为开展企业思想政治工作的重要抓手，紧密结合中心工作和队伍实际，精心研究，科学谋划，多措并举，组织开展了一系列企业文化活动，取得了良好的社会效果。
1.基层企业文化的氛围还不浓。文化无处不在，企业生活的各个方面都蕴含着文化内涵。尽管各基层单位在标准化建设中，按照相关要求对办公环境、内外部标识进行了改造统一，对健身房、阅览室等文体活动场所进行了完善，有的单位甚至还装裱了书法摄影作品、格言警句、服务敬语，摆放了花草盆景。
2.基层企业文化的层次还不高。少数基层单位没有正确处理好企业文化活动思想性与娱乐性的关系，把企业文化活动当成是单纯的娱乐性活动，满足于娱乐消磨时间。
3.基层企业文化的基础还不实。主要体现以下三个方面：一是基层企业文化建设的长效工作机制还没有真正形成，基层单位对文化活动缺乏相应的组织、策划，临时性、分散性的文体活动较多，多数单位没有制定工作计划，没有将企业文化工作列入本单位整体工作布局之中；二是由于客观条件限制，活动的阵地和载体还不多，基层单位只能就现有的条件开展一些文体活动，借助社会资源和社会文化载体组织开展活动的不多，企业文化工作的思路不宽，活动效果欠佳；三是基层单位有特长的文体骨干少，发现和培养文化活动方面人才的意识不强，现有文体骨干的引领和传、帮、带作用没有得到充分发挥，基层干部职工内在潜能、兴趣爱好没有完全调动和激发出来。
3原因分析
1.思想认识有所偏差。部分基层单位领导对企业文化建设的重要性认识不足，认为基层单位平时工作忙，油气生产、勘探开发、生产经营等工作任务重，再加上各种专题教育、业务培训和应对上级考核评比，没有时间和精力开展企业文化活动。
2.干部职工参与热情不高。受社会上不良思想影响，部分基层干部职工工作之余热衷于交朋结友、吃喝玩乐、打牌消遣，加之基层单位企业文化氛围不浓，活动开展少，形式单调，缺乏强有力的组织引导，导致干部职工参与企业文化活动的热情与积极性不高，即就是单位组织开展活动，这部分干部职工也只是走走过场，流于形式而已。
3.相关机制尚未健全。基层企业文化建设的发展需要相应的工作机制作保障。当前就油田基层单位而言，还没有一家单位制定出台关于企业文化建设奖惩激励和经费保障机制。
4对策建议
1.牢固确立“文化育人”理念。文化工作一直是思想政治领域的前沿阵地，健康向上的文化不去占领，腐朽落后的思想就会抬头。企业文化既是企业思想政治工作的一项重要内容，又是新时期开展干部职工思想政治工作的重要抓手。
2.建立完善相关工作机制。企业文化建设需要制度保障，基层单位应该结合自身实际，建立与业务工作和队伍建设相适应、满足基层干部职工日益增长的精神文化需求的企业文化工作机制。
开展企业文化活动篇8
加强宣传报道让实践活动“入眼入心”。为让全体员工充分了解和熟知企业文化“四统一”的含义和意义，使员工处处感受到浓烈的文化氛围，使企业文化入眼、入心，该局将充分利用简报、网络、板报等宣传媒介和报告、宣讲、讨论、竞赛等活动形式，深入广泛地宣传企业文化理念和公司企业文化体系，让实践活动的理念和精神融于生活、融于管理、融于生产经营的各个方面。目前，活动专栏已经在局域网建立，下一步，还将通过开展学习心得、企业文化论文评比等活动，搭建学习与交流的平台，对各基层提供有效指导。
开展文化活动让实践活动“丰富多彩”。为将企业文化“四统一”主题实践活动与建设“一强三优”现代供电企业目标和企业发展实际紧密结合起来，我局将通过开展积极向上、丰富多彩的主题活动，不断发挥“文化育人、文化导向、文化激励、文化管理”的“软实力”引导作用。年底之前，我局将发挥摄影、书画、体育等各类业余文化团体的作用，开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众文化活动，营造浓厚的企业文化氛围；将结合实际，组织开展“学习心得”评比等活动，并在专栏陆续刊登各单位的优秀论文、学习体会、创新作法等交流文章，积极营造浓厚的企业文化氛围。
培养树立典型让实践活动“开花结果”。为将主题实践活动不断引向深入，及时总结活动期间及长期以来在企业文化建设中涌现出的先进模范和典型代表，将体现着“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观充分发掘、展现出来，我局将于年底前，开展包括李庆长共产党员服务队品牌创建，“诚信、责任、创新、奉献”企业故事征集等多项企业文化创建活动，展示企业文化“四统一”主题实践活动的丰硕成果。
为不断巩固建设成果，我局将结合创一流同业对标工作的契机，以及年中工作会议部署和企业文化“四统一”主题实践活动的总体要求，对照工作实际，认真查找在企业文化塑造、传播和落地过程中，存在的与公司企业文化“四统一”要求不一致的问题，12月前清理完毕。其中，“国家电网”品牌标识应用规范性的检查将作为此项清理工作重点，以此推进《国家电网标识推广应用手册（第三版）》的贯彻落实工作。
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10月14日，**供电局企业文化“四统一”主题实践活动正式启动，该局将用优秀企业文化建设作为“创建标杆单位、争创一流业绩”的有效载体，推动各项工作再上新台阶。
**局党委高度重视，成立了领导小组，精心组织，明确任务，层层落实，要求机关部室对各中心的相关工作加强指导、督促和检查，促进企业文化“四统一”目标的实现。
紧紧围绕总体目标，强化“一个国家电网”观念，在广大员工中树立“我是国家电网人”意识，推进以国家电网公司基本价值理念体系为核心、以“四统一”为基础的优秀企业文化建设。
在活动中，该局把“四统一”活动与学习贯彻十七届四中全会精神结合起来，将采取多种形式宣贯国家电网公司企业文化：在门户网站开辟“企业文化‘四统一’主题实践活动”专栏进行宣传教育；组织新进大学生开展“我是国家电网人”主题演讲比赛活动；成立“国家电网公司红岩供电抢修服务队”，服务“五个重庆”建设，塑造“国家电网”品牌。
开展企业文化活动篇9
一、工会工作与企业文化建设的相互作用
企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标,把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来,这无疑为工会工作打开了一条新思路。工会组织要真正发挥其应有的作用，必须通过大量的行之有效的工作来推动企业的发展，而参与企业文化建设正是其中的重要部分。它以人为本、形式灵活,方法多样,重在渗透,在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能,显示出巨大的作用。
企业工会通过企业文化在竞争性的生产经营活动和文体活动中，锻炼人的意志，提高人的智力，增强人的体力，发挥人的潜能，使人获得超越束缚于生存需要的更为全面自由的发展。运用企业文化建设的优势大力营造人本企业文化，对人的理解与尊重，对人的高度关注必然会在企业内部形成一种亲密、和谐、融洽的环境氛围。
企业文化是企业的生命之本，企业要生存，要发展，必须要有凝聚力。企业文化作为企业价值理念的一种体现，是职工不竭的精神动力，为企业的发展壮大，适应激烈竞争而生存起着非常重要的作用。员工是企业文化建设的主体，企业文化建设最终要依靠员工来实现。企业工会在各种活动中灌输企业文化理念,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，通过组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动来激发职工的积极性和创造性,帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。
工会工作与企业文化建设的有机结合,不仅可以拓展工会工作思路,极大地丰富工会工作的内容,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营活动,这对有效提高企业工会的地位及充分发挥工会组织的作用，无疑都是极为有意义的。由此可见，工会组织的参与能使企业文化建设更具有广泛、坚实的群众基础，也为工会工作开创出了新的天地。
二、充分发挥工会在企业文化建设中的作用
企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作,需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背,直接关系到企业的发展,而群众性正是工会的基本属性和特征。工会工作的维权、教育、参与、建设等职能,目的在于提高职工综合素质,使企业文化建设具有广泛的群众基础。这种关系说明,在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。
第一，把提高职工素质作为推进企业文化建设的切入点。职工素质的高低，在一定程度上反映出企业文化建设的深入程度，而企业工会在企业文化建设中具有独特的组织优势。一是工会可以通过职代会对企业的重大决策，包括制定发展规划、重大措施的出台等进行监督，涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议通过方可实施，加大职工参政议政的力度。二是工会可以通过开展职工喜闻乐见的文体活动等，推进企业文化活动的有效开展。三是在推动企业文化建设的进程中，工会可以选派职工代表、职工骨干参加各种有助于提高知识和技能的培训班，开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，开展岗位练兵、岗位成才、技术比武等活动，促进职工整体素质提高，更有效地推进企业文化建设。
第二，把增强企业凝聚力作为推进企业文化建设的着眼点。企业文化建设起到凝心聚力的作用，这也是工会工作的主要职能。在增强企业凝聚力方面，工会有着独特的方式方法。一是发挥激励示范作用。在企业文化建设中，要进一步弘扬劳模精神，以先进事迹报告团、总结表彰会等形式，广泛宣传劳动模范和各类先进人物的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带头作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。建立共同的愿景，形成共同的价值观，把个人利益与企业利益相融合，实现员工与企业共同发展、利益共享，构建和谐劳动关系。二是发挥宣传教育作用。在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的群众组织，要充分运用应用各种宣传教育阵地的载体，广泛宣传企业文化建设的内涵，在提高人的意识、统一人的思想，塑造的人精神、规范人的行为、凝聚人的力量上下功夫。要通过各种形式的宣传教育，激励职工群众爱岗敬业、奉献社会的热情，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设，增强职工群众的职业精神，增强企业文化对职工群众的影响力。三是发挥参与作用。企业要和谐，发展是关键。工会组织围绕企业经营目标，而开展的职工岗位练兵活动，及以“节能减排、降耗增效”为主题的合理化建议活动，充分发挥工会凝聚带动作用和组织动员职工群众的优势，广泛地动员广大职工发掘自身潜能，推动企业管理创新、科技创新和自主创新，促进企业经济效益的提高。四是发挥号召力和凝聚力的作用。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，是职工群众的“娘家”,把企业文化建设与开展文体活动结合起来，以增强职工体质、提高职工健康水平为目标，不断满足广大职工的精神和文化需求，以丰富多彩、健康向上的文体活动去吸引职工、组织职工和凝聚职工，使广大职工在活动中加强修养、陶冶情操、提高素质，不断提高职工的身体素质和幸福指数，促进企业文化建设水平的不断提升。
第三，把营造和谐环境作为推进企业文化建设的落脚点。工会作为工人阶级的群众组织，作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，具有联系群众的广泛性，在协调劳动关系中，具有不可替代的特殊性。通过发挥工会的组织优势，最大限度地把职工群众组织到工会中来，进一步巩固党的阶级基础；通过开展劳动竞赛、合理化建议活动，把广大职工组织到群众性经济技术创新活动中来，充分体现工人阶级在两个文明建设中的主力军作用；通过发挥工会的保障优势，把解决思想问题与解决实际困难结合起来，切实为职工群众排忧解难，促进企业健康发展稳定和谐；通过发挥工会的阵地优势，把职工群众吸引到融思想性、知识性、趣味性于一体的文化娱乐活动中来，用文明健康的活动方式占领职工的思想文化阵地。
开展企业文化活动篇10
摘要工会组织在企业文化建设发展中具有自己独特的载体方式和优势，可以组织开展富有时代气息的文体活动，创造生动活泼、和谐相处的局面，努力打造和谐企业氛围。因此，加强工会文体工作的建设，实现邮箱互动联合，可以活跃广大职工业余生活，增进广大职工与企业的感情、改善企业人文关系环境、提高职工的工作积极性，增强职工的团队意识和凝聚力，有效促进企业经营管理健康和谐的发展。
关键词企业文化工会文体活动
一、目前工会文体活动现状及存在的问题
大力开展职工文体活动一直是企业文化建设的重要组成部分。职工是企业的主人，是企业财富的创造者和企业形象的代表。因此，搞好职工文体活动，不仅增强了企业的凝聚力、向心力，而且对企业经济效益也起到了促进作用。然而，企业文体活动在思想认识、活动方式等方面还存在一些误区和不足，一是企业部分领导者对开展文体活动的认识不够，认为可有可无；二是组织活动规划性不完整；三是文体活动脱离企业实际和群众需要，职工参与热情不高；四是活动形式还停留在传统层面，内容单一，不适应时代变化和职工精神文化多元化的需要，这些问题都对职工精神上的需求都有着阻碍的作用。
二、工会文体工作对企业和谐发展的促进作用
（一）工会文体活动的开展有利于吸引和留住人才
工会文体活动在职工生活中有着不可忽视的作用，可以创造优良的企业风气和健康向上的企业文化氛围，这种充满活力、优美和谐的工作、学习环境时刻潜移默化地影响着广大职工的思想作风和言行举止。激发其关注企业、关心企业、热爱企业的创造活力，使其感到有干头、有奔头，从而形成强大的凝聚力、蓬勃的奋进力和旺盛的生命力，从而激励和引导职工热爱祖国、遵纪守法、陶冶情操，充满活力，奋发向上，成为职工全面发展的四有新人。
（二）工会文体活动可以提升企业文化从而提高企业影响力
企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。同时大力开展职工文体活动可以展现企业风貌、有利于提高企业知名度和职工的自豪感，从而提高企业的向心力，创造出和谐环境，在社会上树立良好的企业形象。实际上企业群众性质文体活动展示着企业的精神文明建设的成果，是企业品质、精神风貌的展示，是巨大的精神力量，对构建企业和谐的外部环境有着积极的作用。
（三）职工体育活动是提高职工身体素质、激发工作热情的有效载体
生气勃勃地的文体活动增强了职工体能，最直接的作用就是提高了职工身体素质，在和谐企业创建中，工会组织举办丰富多彩文体活动可以满足了不同层次、不同爱好者的需求，使职工个人的体育、文艺专长在活动中得以充分的体现同时，增强了员工体质，使职工拥有一个充满活力的体魄，促进职工体质健康发展，从而促进整体素质的提高，真正地为企业的发展增添了内在的活力，促进企业和谐发展。
此外，开展职工文体活动的载体为职工起到相互交流、化解矛盾、增强集体荣誉感和凝聚力的作用，营造团结向上的氛围，最大限度调动广大职工工作积极性和创造性，使工会工作更加紧密贴近企业生产经营活动。
（四）工会文体活动有利于培养职工团队精神，增强集体和企业的凝聚力
在企业的核心竞争资源中，人力资源是个重要元素，是企业核心竞争力的基础动力之一。团队管理，正被纳入企业人力资源管理的治新领域。领导怎样协调组织内部关系，增强团队凝聚力就变得至关重要。团队要发展，就必须有团队精神和团队凝聚力，而提高团队凝聚力，则是团队建设中的核心关键部分。团队的规模越大，团队的凝聚力就越低。由于团队规模增大，团队成员间互动的机会和可能性就减小，从而难以形成凝聚力。群众文体活动，则具有培养团队协作精神融洽企业内部关系的作用。
三、扎扎实实的开展好工会文体活动室企业文化发展的重要组成部分
（一）提高认识，形成共识
对工会文体活动，企业职工普遍的领悟大致可分为三步走，即对工会文体活动的认识、认知与共识，它是一个逐渐觉悟的过程，是循序渐进的。企业可通过一整套的信息传播网络，如内刊、电视台、内部网、标语、制度文本、培训等多种方式让职工接触到这些信息，从而逐步了解、熟悉工会的文体活动内容。众所周知，认识是认知的基础和前提。认知“这样的”一种文化，即让员工了解为什么必须有这样的一种文化，是对这种企业文化的领悟。领悟不仅意味着对信息的大量记忆、了解，而且意味着对文化理念和价值观的理解和深刻把握，员工从接触的大量信息中真正悟出了文化的真谛。而认知又是促使职工产生共识的基础和前提。即职工已经对这样的文化有了自觉，这样的文化已内化为自我的一部分。职工不但认识到文化的意义和重要作用，领悟到文化的精髓，而且对文化有了情感体验，对它形成积极的态度，愿意按照文化的指引行动。当文化成为普遍自觉，企业文化的导入就真正完成了。综上所述，工会文体活动这类企业文化的形成首先要使职工达成普遍共识，即认识到企业所倡导的此类文化，并能够认知新文化的意义所在；其次，在达成共识的基础上，还要进一步认同工会文体活动的主张，自觉按照新文化的要求行事。
（二）完善组织，培养骨干
在新的市场经济条件下，企业人力资源管理对企业的发展和进步起着至关重要的作用。以青年骨干为重点培养对象，组建一支业务能力强、综合素质高的青年队伍，满足现代企业制度的发展需求。
发挥企业应有的群艺馆、文化馆、俱乐部的职能作用，完善企业文体活动辅导员制度。职工文体活动系统中所有相对独立完整的地域性共同体。积极繁荣职工文体活动文化，充分利用基层文化站、服务活动室、文化广场等设施，组织开展丰富多彩、健康有益的文体活动，营造良好的企业文化气氛，是企业群艺馆、文化馆、俱乐部自身职能的良好体现。因此，应进一步完善职工文体辅导员下基层包片辅导制度，以基层活动场所为依托，以职工文体活动业余骨干为主力，积极组织开展企业文体活动，组建一支在文体各方面有一定专业特长和艺术水平、善于辅导、组织职工参加工会文体活动，并具有一定的沟通、协调组织能力，自愿为职工文体活动工作服务，有较强的事业心和责任心的企业文体活动辅导员队伍，让文体活动辅导员“承包”基层文体活动的文化生活，成为职工的“企业文化管家”。
充分调动基层文体骨干的积极性和创造性，巩固现有职工文化基础和文化队伍独具特色的职工文体骨干队伍，是确保社区文化蓬勃发展的人力保障。全面发展的基层工会文体活动网络，是企业文化发展的必然趋势。
在工会活动中发挥“以点带面”的辐射作用，必将有力地推进企业文化建设的进程。
发展和培养年轻文体人才，从根本上改变基层文体活动队伍后继乏人的局面，人才是政事直奔，建立一支稳定的专兼结合的文体队伍，是加快推进基层文体活动建设的资源保障，是体现其社会功能、实现存在价值的核心力量。及时发现、培育热心并有一技之长的文体骨干队伍，在精神和物质上予以鼓励，充分调动文体骨干的积极性、主动性和创造性，发挥文体骨干的“传、帮、带”作用，扩大企业文化的影响力，提高企业文化的品味和档次，是企业文化建设的重要方面。
（三）形式多样，全员参与。
开展多种形式的职工文体活动，为企业文化艺术人才搭建广阔的平台。在企业文化建设中，充分利用基层文化宫、社区文化活动室、文化广场等设施，组织开展丰富多彩、健康有益的文体活动，通过各种文体活动的运作，搭建起更高水准的企业文体活动平台，吸引众多的职工人才参与到活动中，扩大基层文体活动骨干队伍规模。
“全员参与”一词源自质量管理原则，强调全体职工围绕着企业确定的宗旨和方向，有组织、有目标、有计划、协调有序地参与文体活动，其基本涵义是：各级职工都必须是以组织之本，只有他们的充分参与，才能使他们的才干为组织带来收益。