乡镇清廉机关建设工作总结篇1
为认真贯彻落实市纪委《关于进一步明确2007—2008年全市农村基层党风廉政建设主要任务的通知》（温纪〔2007〕53号）文件精神，继续推进我县农村基层党风廉政建设，经研究，决定将2008年我县农村基层党风廉政建设重点工作及责任分工如下。
一、深化廉政教育，提高农村基层党员干部廉洁自律意识
1、开展反腐倡廉专题教育活动。各乡镇要把农村基层党风廉政建设宣传教育纳入党委宣传教育工作的总体部署。结合村级组织换届，开展以“五个一”活动为载体的农村基层党员干部廉政宣传教育，即每个乡镇要给新上任的村干部上一堂廉政教育课，组织一次以“当村干部为了什么”为主题的大讨论活动，开展一次集体廉政谈话，举行一次廉政宣誓活动，签订一份廉政承诺书。继续创建和健全村(居)廉政文化示范点或廉政文化活动室，充分运用群众喜闻乐见的活动方式，开展反腐倡廉政策法规宣传教育和反面典型警示教育，营造崇尚廉洁的良好氛围。
牵头单位：县纪委、县委宣传部
责任单位：各乡镇党委、人民政府、纪委
2、推行述职述廉和民主评议活动。村级领导班子成员、基层站所负责人和乡镇中层干部，要在一定范围内公开述职述廉，接受社会各界的民主评议，民主评议结果作为评先评优和提拔任用的重要依据。
牵头单位：县纪委、县委组织部
责任单位：各乡镇党委、人民政府、纪委，县直属有关单位党委(党组)、纪委(纪检组)
二、深化制度建设，促进事权、财权、人事权规范运作
3、落实并完善农村基层党风廉政建设有关制度。各乡镇要认真落实本乡镇制定的《农村基层党风廉政建设若干规定》。在认真落实村级事务民主决策、集体经济管理、村级工程建设管理、村账乡镇、村务公开等农村基层党风廉政建设有关制度的同时，在实践中加强调研工作。重点调研以下情况：资金、资源、资产和建设工程管理情况；财务审批、票据管理、工资报酬情况；村账乡镇、村级工程招投标管理运作情况；村级民主监督情况等。通过调研，提出存在的问题和解决办法，调研结果报牵头单位和责任单位，由责任单位负责修改、完善。
牵头单位：县纪委、县府办、县监察局
责任单位：各乡镇党委、人民政府，县农办扶贫办、县民政局、县财政局、县农业局、县审计局、县审管办
4、推进便民服务中心建设。沿江各乡镇和协作区中心乡镇要积极创造条件，力争年内建成综合性便民服务中心；基层站所相对集中的乡镇，要整合力量，创建审批服务中心，实行集中办公；其他乡镇要结合实际，积极探索行之有效的便民服务措施。要进一步严格办事程序和时限，公开办事流程，公示收费项目和标准；继续深化农民建房审批一条龙等服务工作；逐步实行“干部”制度，使农民办事由“农民自办”向“乡镇干部或村干部”转变。
牵头单位:县府办、县监察局、县审管办
责任单位:各乡镇党委、人民政府、纪委，有关基层站所
三、深化监管改革，确保农村基层党风廉政建设落实到位
5、推进“一卡通”试点工作。在新型农村合作医疗资金、扶贫救济资金、集体土地补偿费等涉农资金拨付方面，探索通过“一卡通”形式拨付、发放。
牵头单位：县府办
责任单位：县财政局、县人事劳动社会保障局、县农办扶贫办、县农业局、县国土资源局、县民政局、县卫生局
6、开展新农村建设工程保廉机制试点工作。积极探索新农
村建设工程制，重点规范政府投资和村安置房建设等行为。
牵头单位：县府办、县监察局
责任单位：县发改局、县规划建设局、县国土资源局、县房
管局、县交通局、县财政局、县审计局、县农办扶贫办、县审管
办、县招管办
7、完善党务、政务、村务公开。村级事务要定期及时公开，每年的7月10日，12月10日，为全县统一的“村务公开日”。要积极探索党务、政务、村务公开新方法，制定全县统一的党务、政务、村务公开手册，明确公开时间、内容和方式。加强对村务公开的监督和管理，试行乡镇政务公开异地监督员制度，依法推行村委会、村民代表大会和村理财监督组织相互制约的制度，并切实加强对非党村干部的监督管理。
牵头单位：县委组织部、县府办、县总工会、县经贸局、县民政局
责任单位：各乡镇党委、人民政府、纪委，县直属有关单位
8、建立健全农村基层领导干部考评激励机制，促进乡镇行政高效运行，降低行政运行成本。按照科学发展观和正确政绩观的要求，建立健全考评激励机制，注重对“隐性政绩”如新经济增长点培育、生态文明建设等的考评力度。严格执行关于制止乡镇、村发生新债务的有关规定和要求，积极消除乡镇债务，探索乡镇运行成本管理的新路子。
牵头单位:县委组织部、县府办
责任单位:各乡镇党委、人民政府，县财政局、县人事劳动社会保障局、县审计局
四、深化惩处和清理，增强惩戒威慑效果
9、组织开展村级财务专项清理工作。在全县开展农村财务、印章、银行户头大清查，对群众反映强烈、财务管理混乱的村要集中时间进行清理。清理情况可实行公示制和听证制。强化村级组织换届过程中的政治纪律、组织纪律、财经纪律和工作纪律，严禁村级组织用公款请客送礼、公款旅游或者变相旅游等铺张浪费行为。
牵头单位：县纪委、县监察局
责任单位：各乡镇党委、人民政府、纪委，县财政局、县局、县民政局、县农业局
10、开展纪检监察专题排查。全面落实纪检监察工作责任制，建立健全网络。开展以村级财务、村级工程及土地征用为重点的大排查，针对各类情况和问题，认真梳理分析，提出解决问题的具体措施，及时化解矛盾和纠纷，促进农村基层和谐稳定。
牵头单位：县纪委、县监察局
责任单位：县公安局、县检察院、县法院、各乡镇纪委、设有基层站所的县直属有关单位纪委(纪检组)
11、纠正、查处一批损害农民群众利益的行为。在农村基层财务、印章、银行户头专项清理和排查的基础上，纠正一批损害农民群众利益的行为，查处一批农村、基层站所违法违纪案件，注重发挥查案的治本作用。
牵头单位：县纪委、县委政法委
乡镇清廉机关建设工作总结篇2
一、动员部署
主要任务：通过学习动员，引导全县广大党员干部充分认识加强反腐倡廉制度建设的重要性、必要性，明确指导思想、目标耍求、主要内容、工作重点、总**安排和实施步骤。
具体工作:
(一)、筹备召开全乡制度建设动员会。抓紧准备乡反腐倡廉制度建设推进年活动动员大会相关材料。
时间及责任单位：3月20日前，县纪委、县监察局。
(二)、召开全县动员会议。县委副书记王运选主持，县委常委、县纪委书记方平山作动员讲话，县委常委、县政府常务副县长朱学军部署制度建设推进年活动并通报**年度全县机关效能、政风、行风评议结果。
时间及责任单位:3月21日，县纪委、县监察局。
(三)、下发活动实施意见。印发《中共**县委、**县人民政府关于开展反腐倡廉制度建设推进年活动的实施意见》。
时间及责任单位:3月中旬，县委办、县政府办。
(四)、构建工作网络。组建全县反腐倡廉制度建设领导组及其办公室。并要求各乡镇和县直各单位于4月1日前及时上报领导小组及其办公室成员名单。
时间及责任单位:3月下旬，县委办、县政府办。
(五)、创办工作简报。创办《全县反腐倡廉制度推进年活动简报》。
时间及责任单位:4月中上旬，县领导小组办公室。
(六)、召开领导小组会议。召开领导小组第一次会议，明确减员单位工作职责及责任分工，审定有关大件。
时间及责任单位:4月中旬，县领导小组办公室。
(七)、抓好工作启动。通过多种形式，促使各部门各单位认真学习传达全省反腐倡廉制度建设推进年活动电视电话动员会和市县动员会议精神，结合木单位实际，制定贯彻落实的具**实施方案，并于3月底前将实施方案报县反腐倡廉制度建设领导小组办公室。
时间及责任单位:3月底前，各乡镇、县直各单位主办，县领导小组办公室督促。
动员部署阶段，自**年2月开始至3月底基本结束。
二、健全制度
主要任务：集中开展反腐倡廉制度的清理、修订、完善及创新工作，研究提出落实制度的具体意见。
具体工作:
(一)、抓好制度清理
下发《关于做好反腐倡廉制度清理工作的通知》，要求各乡镇、县直各单位认真开展调查研究，找准制度建设方面存在的突出问题和薄弱环节，按照“坚持、完善、废止”的要求做好分类登记，研究提出分类清理的具体意见并抓紧制定配套措施。并于4月底前，将初步清理的结果及拟制定的制度目录书面报送领导小组办公室。
时间及责任单位：4月底前，各乡镇、县直各单位主办，县领导小组办公室督促。
(二)、抓好制度完善
1、县反腐倡廉制度建设推进年活动领导小组在全面清理和审查的基础上，研究提出《**县**年反腐倡廉制度建设重点工作项目》并印发各单位按此执行，报市领导小组办公室备案。
时间及责任单位:5-6月，县领导小组办公室。
2、各乡镇、县直各单位完成现有制度的修订完善工作。
时间及责任单位:7月，各乡镇、县直各单位主办，县领导小组办公室督促。
3、对有关单位开展反腐倡廉制度建设推进年活动情况进行调研和督查。
时间及责任单位：5-7月，县领导小组办公室主办，各有关单位协办。
(三)、抓好制度创新
1、各乡镇、县直各单位制定一批新的制度和规定，并报县领导小组办公室备案。
时间及责任单位:6-9月，各乡镇、县直各单位主办，县领导小组办公室督促。
2、召开县反腐倡廉制度建设推进年活动经验交流会，总结有关材料，积极参加全市经验交流会。
时间及责任单位:9月，县领导小组办公室主办，县监察局协办。
(四)、抓好制度落实
研究提出制度落实的具**措施。
时间及责任单位：10月，县领导小组办公室主办，县纪委、县监察局协办。
在健全制度阶段，还须做好以下工作:
1、分别召开重点领域制度建设座谈会，切实推进重点领域制度建设工作。
时间及责任单位:适时召开，县直各有关业务主管部门主办，县领导小组办公室督促，县纪委、县监察局协办。
2、召开县领导小组第二次会议。
时间及责任单位:适时召开，县领导小组办公室。
健全制度阶段，自**年5月开始至10月底基本结束，共计6个月时间。
三、总结验收
主要任务:对全县反腐倡廉制度建设推进年活动开展情况组织检查验收并进行总结，同时做好迎接市领导小组办公室检查验收工作。
具体工作：
(一)、抓好自查总结
1、下发自查总结通知及检查验收标准。各单位要对照标准及时向县领导小组办公室报送书面总结。
时间及贵任单位:11月上旬，县领导小组办公室，各乡镇、县直单位。
2、认真总结全县反腐倡廉制度建设推进年活动开展情况及成效，对明年工作提出意见或建议，报送市领导小组办公室。
时间及责任单位:11月中下旬，县领导小组办公室。
(二)、组织检查验收
1、组织对反腐倡廉制度建设情况进行检查验收。
时间及责任单位:11月下旬，县领导小组办公室负责组织，县领导小组成员单位负责检查验收。
2、通报检查验收情况。
时间及责任单位:12月上旬，县领导小组办公室。
召开县领导小组第三次会议。
时间及责任单位:适时召开，县领导小组办公室。
总结验收阶段，自**年11月至12月15日基木结验收共计2个月时间。
四、组织领导
(一)、成立县反腐倡廉制度建设推进年活动领导小组。
领导小组的主要职责:指导和协调全县反腐倡廉制度建设推进年活动，研究和解决全县反腐偶廉制度建设推进年活动中的重要问题。
(二)、组建县反腐倡廉制度建设推进年活动领导小组办公室。
下发领导小组成员及组建领导小组办公室的通知，办公室工作人员从领导小组成员单位抽调。领导小组办公室的职责是：协助领导小组对反腐倡廉制度建设推进年活动进行组织协调；开展调查研究，为领导小组决策提供依据；起草有关文件和领导同志讲话；督促检查县反腐倡廉制度建设推进年活动各项工作的落实；收集综合信息，编发工作简报；做好新闻宣传和报道工作；完成领导小组交办的其它工作。
(三)、建立县反腐倡廉制度建设领导小组成员单位联络员制度。
各乡镇、县直各单位确定一名反腐倡廉制度建设推进年活动联络员。联络员的职责：负责本单位与县反腐倡廉制度建设推进年活动领导小组办公室的日常工作联系。
乡镇清廉机关建设工作总结篇3
(一)农村基层党风廉政建设
组织“清风行动”。在的村级组织换届工作中，常委包片抓、各分工，着重清查、包案督办、案件和廉政教育等工作，共受理反映村居问题的、举报件122件。了大峃镇屿根贿选案件，6名党员受到纪律处分，没收贿选金额19000元;对33个乡384个行政新任村两委廉政教育。至6月中旬，在率先村两委换届选举工作。村务监督委员会工作。4月份，省、市纪委监察要求，在岭后乡就村务监督工作专题调研、工作后，开始启动村务监督委员会试点工作，至9月底，384个行政村村务监督委员会，出台村务监督委员会工作实施意见，了办公牌子、办公场地、工作职责等设施，监督活动已运作。推行“一折通”制度。，县信用联社为农户办理“一折通”7.5万多本，发放到农民手中的了7万多户，了涉农惠农资金管理。农村基层党风廉政建设“十项制度”。规范村财乡镇制度和县乡村财务联网监管制度，村级财务轮审活动。乡镇招投标中心的监管作用，农村小额建设工程“明标抽签”制度。村居干部廉政承诺、双向述职、民主评议等活动，农村干部廉洁自律意识。
(二)党风廉政建设责任制的
，以党风廉政建设责任制为总抓手，三个环节，党风廉政建设责任制的。责任分解。年初，的要求，组织党风廉政建设责任制工作牵头会议，责任内容和工作要求，党政干部“一岗双责”制度。3月份，组织人员对乡镇、党政“”情况检查，年中，党风廉政建设责任制牵头汇报会，总结经验，查找问题，党风廉政建设责任制工作落到实处。责任考核。制定出台《关于改进党风廉政建设责任制工作考核办法的意见》，推行廉情记分等制度，责任考核。对各党风廉政建设工作情况廉情加分和扣分，周记录、月汇总、季通报、年考评的记分办法，实施监管。，民主测评制度和鉴评制度，组织和社会各界代表，对责任党风廉政建设责任制工作评定。责任追究。运用纪律、组织、教育等手段，年终考核和平时监管情况，或不职责的干部责任追究。党风廉政“一票否决”制，，否决拟评优评先集体4个，个人5人。
(三)干部廉洁自律规定
中纪委《关于禁止职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，8名干部上缴礼金、礼券等计币21750元;督促机关党政“”“四个不直接分管”工作;审批审查，制止无实质内容的外出学习考察24批257人次;公务接待监管，财政、审计等对20个超过核定指标的专项检查，纠正各不的公务接待，并统计每月公务接待情况，向县四套班子通报。以市纪委组织的公务车辆大检查活动为，组织人员节假日等时机对公务车辆使用管理情况明查暗访，遏制了公车私用、干部驾驶公车等。实施科级和岗位、人员向社会公开廉政承诺制度，42个的党政“”以电视向社会公开廉政承诺，各班子也都以书面承诺、会议承诺和承诺等向社会作了公开廉政承诺。
(四)解决了热点难点问题。
效能建设和作风建设。各级干部“树新形象、创新业绩”、“做贴心人”等主题实践活动，为民办理1462件实事，解决576个难题。组织土地、规划等在珊溪、大峃“直通车”暨“阳光投诉”活动，受理投诉54件，大问题在现场解决或答复，现场解决的问题督促限时。“减环节、促、便”活动，发短信、座谈会、上网等征集意见和投诉42条，两起损害利益的案件。乡镇便民服务中心建设，乡镇城建办、土地、规划等办公、一站服务，推行农村个人建房审批一条龙服务制度，在乡镇推行“一线工作法”和“菜单式便民服务”制度，工作，办事。明查暗访，对违反机关效能“四条禁令”的14名机关工作人员予以书面告诫。执法监察。对土地调控政策情况、城镇规划建设政策法规情况、房地产市场调控政策情况和节能减排工作情况的监督检查。组织审计、财政、民政等救灾资金物资的接收、管理等情况全程追踪、督查，真正了公开透明、运行有序、管理规范。在“安全生产隐患排查治理年”活动中，查出隐患1108处，对隐患点发放限期整改通知书，依纪依法对19个和15名责任人责任追究。纠正损害利益的不正之风。农民减负工作，坚决纠正涉农乱收费、乱罚款和集资摊派，哄抬农资价格、制售假劣农资坑农害农35件，涉及金额4.5万元。规范教育收费，教育局监察室对义务教育“一费制”等情况和高中择校生招生“三限”政策情况专项检查。治理商业贿赂公族，“潜规则”、“行规”等不正当交易的。对医药市场、价格的监督，纠正医药购销中的不正之风。
(五)拓展源头治理工作领域
多样的廉政教育，筑牢党员干部思想防线。组织干部上党风廉政课活动，8个乡135个行政村约1100多名村干部了廉政教育。“机关廉政文化建设”、“伯温杯“征文等活动，组织机关以党委理论中心组学习会、专题读书会、系列座谈会等教育活动，了的社会。廉政文化建设，挖掘、收集、整理刘基廉政文化遗产，了刘伯温纪念馆、《刘基廉政文化集粹》编纂工作、拍摄刘基廉政思想和事迹电教片、郁离子长廊木刻壁画，正迎接省里验收。县情，领域的专项，从整体上谋划和反腐倡廉工作，制定出台《**县惩治和预防腐败体系20*-2012年实施细则》。出台《**县重大投资项目廉政保障工作实施意见》，启动投资项目“超预算、超工期”专项检查工作。推行建设工程承诺制度，“一月一”、“一季一公开”、“半年一评议”、“年终一问责”的要求，对56省道花园至西坑段等38个县建设项目公开承诺督查、考核问责。信息公开，健全公开工作机制，信息公开工作。行政审批制度改革，非行政许可审批清理工作，审批流程改造，办事，形象。
(六)坚决违纪案件
共受理来信来访来电323件(次)，户头204个，立案检查违纪案件54件，乡科级干部9人，移送司法机关5人，万元经济案件10件，为挽回直接经济损失90多万元。查办的案件主要有：**镇**村原党支部书记周某某等6人破坏选举案件;**县规划建设局原副局长李某某违反规定从事营利活动案件，涉案金额达40多万元。
(七)纪检干部队伍建设
，省、市纪委的要求，，制定出台《关于乡镇纪检组织建设的若干意见》。，有33个乡镇配备了专职纪检干部，专职纪委副书记21名，专职委员13名，乡镇纪检班子建设。以精神为，“执纪为民、服务基层”主题实践活动，改进作风，的纪检干部形象。纪检监察干部和技能培训，选送15名纪检监察干部参加各级纪检监察培训，，以案代训、顶岗学习、挂职锻炼等，纪检监察干部的和工作能力。
总的看，工作了，但工作仍然之处，对的工作还有许多不满意的地方。权力和基层干部违反纪律的问题还，违纪案件时有，损害的不正之风屡禁不止，违反工作纪律和效能建设“四条禁令”的情况仍然，对权力的制约监督，有些已出台的制度，是“三公”问题意见;纪检监察工作方法手段和队伍自身建设与新的要求还不，等等。问题都需要在今后的工作中引起，解决。
二、2010年工作思路
2010年，将科学发展观和十七届四中，建设“三个**”的战略，当前的问题，创新思路，加度，制度，，防腐倡廉工作新的。
(一)基层基础，农村基层党风廉政建设
(1)乡镇纪检组织建设，办班培训、以案代训、交换案件办理等，纪检干部的和工作能力。，纪检干部的监督管理。《关于乡镇纪检组织建设的若干意见》，和健全配套管理制度。(2)市纪委要求，农村党风廉政“130工程”，农村基层党风廉政示范乡镇和示范村建设。(3)健全运行机制，村务监督委员会作用，村务监督委员会履职的公正性、经常性、长效性。(4)农村干部作风建设。蹲点抓工作、限时破解发展难题、机关干部下农村为民服务等长效机制，便民服务中心规范化建设，总结推广便民服务“一线工作法”和“菜单式服务”等经验做法，转变工作作风，办事。
(二)监督管理，规范干部廉洁从政
(1)党风廉政教育。刘基廉政教育基地的辐射作用，着重把刘基廉政文化融入党员干部的党风廉政教育内容，旅游、活动和教育相的综合场所。廉政文化建设，在**等华侨的地方廉政文化进侨乡活动，在西坑等畲族的地方廉政文化进畲乡活动。(2)“三公”管理。在机关推行公务接待总额控制制度、公示制度、审结制度和联控制度，制止公务接待不良，控制公务接待支出。公务车辆管理工作，《**县公务车辆管理若干规定》工作的。对外出考察学习的控制，坚决制止无实质内容的外出考察学习活动。(3)对干部廉政承诺制度、“四个不直接分管”制度、重大报告制度和公开公示等制度工作情况的监督检查，在行政审批、人事管理、财务收支、工程建设等领域监督，从制度上防范和控制腐败。
(三)难点问题，的利益
(1)解决反映的热点难点问题。政风行风评议活动，纠建并举，防治，健全纠风工作长效机制。，解决教育、卫生、涉农等损害利益的问题，解决公共服务行业、行业协会和市场中介组织损害和企业利益的问题。治理商业贿赂工作，遏制商业贿赂犯罪。对社会保险基金、住房公积金和扶贫、救灾专项资金的监管，资金管理使用规范，好的利益。(2)作风建设。行政审批制度改革进度，审批系统建设，“减环节、促、便”活动，简化办事程序，优化服务质量。机关效能惩戒机制，坚决纠正行政不、乱和行政不当、行政等问题。健全信息公开工作机制，依法保障的知情权、权、监督权，阳光、责任、服务、法制建设，服务效能。
乡镇清廉机关建设工作总结篇4
一是对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。部分乡镇领导班子，甚至是主要领导，对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子、怕丢票子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。个别乡镇领导干部甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响经济建设和社会事业发展，以致把抓经济建设和抓廉政建设对立起来。
二是集体决策、财务管理等制度尚不健全，工作落实还不够到位。部分乡镇在财务管理、重大工程发包等干部群众关注的重大事项上，缺少必要的监督约束机制。在制度建设上，一些地方不从实际出发，图形式、搞花架子，对已经出台的党风廉政工作制度落实不够。制度制定了不少，真正执行落实的却不多。
三是党风廉政责任制的考核与追究工作还不够到位。部分乡镇尚未建立全面、系统、有效的检查考核机制，对站所、村队的责任制贯彻落实情况缺少定期和比较规范的检查、考核。部分乡镇存在着责任追究力度不够大，追究效果不理想的现象。
面对新形势、新情况、新问题，剖析、整改党风廉政建设中存在的不足，进一步加强和改进乡镇党风廉政建设和反腐工作，已是当前我们面临的重要课题。经过充分调研，我们认为要推进乡镇党风廉政建设，就要长期坚持党要管党，从严治党的反腐败指导思想，深入开展基层党风廉政建设和反腐败斗争。具体从以下几个方面抓起：
一、抓制度建设，规范干部行为准则。
1、规范财务制度管理。
为断源除根，着力治本，源头治腐，不断增强乡镇财政活力，控制支出膨胀，完成消债目标，集中有限财力办事，乡镇党委、政府都应该制定出台《关于加强财政资金管理的制度》。一是加强预算约束，严格执行《预算法》。乡镇机关以及各乡直各单位编制统一的收支预算，各项收入支出必须纳入年度预算，不在预算之外另留收入项目。二是进一步理顺乡直各单位财务，实行资金统管。切实加强预算外资金管理，实行收支两条线管理；切实加强票据管理，建立票据领、销、存总帐和明细帐等票据帐务；切实加强预算外资金的核算。严格预算外资金管理。同时加强村级财务管理，实行村帐款乡双代管的村级财务管理机制。三是明确资金审批权限。生产性经费在5000元以内，由乡党委书记审查签批；超过此额度，1万元以内经书记、乡镇长、分管领导、财政所长共同研究后由党委书记审批；1万元以上由党委集体讨论决定后，由党委书记审批。一次性设备购置在2万元以上，修缮费在5万元以上10万元以下由单位提出报告，经乡党委书记审批后执行，10万元以上由单位提出书面报告，报乡镇财经领导小组集体研究后，由乡党委书记签批，财政所从预算外专户中拨付资金。违反此规定，出纳人员拒绝付款，会计不得入帐。四是从严控制支出，确保收支平衡。乡镇机关实行来客接待登记制度，由乡镇党政办统一登记、安排接待地点、标准、陪客人员。切实加强办公室电话费用的管理，各办公室的办公电话主要用于市内工作电话，长途一律关闭。本着合理布局，节约开支，分机限额，节约归公，超额自付，责任到人的原则，明确各办公室电话月费用标准和使用人员范围。住宅电话、移动电话、交通补贴费按职务和根据工作量，实行按月定额补助，一律不得用公款购置以及安装住宅电话、移动电话等，工作人员出差按出差登记制度有关规定报销差旅费。工作人员经批准参加自修、函授等学习费用由本人负责。坚持一只笔审批制度，坚持收支两条线，做到日清月结，坚持财务公开，乡镇、站所、村级财务每月公布一次。不乱开支一分钱，无用公款安排私人活动等现象发生。五是乡镇集体企业改制全部实行招投标制度。坚持公开发包，党委民主讨论决定。
2、规范干部管理制度。
为切实加强对干部的管理，要制定相应的会议、考勤、学习、劳动、考核等各种规章制度。从乡镇机关到各站所、村队都建立健全各种规章制度，以制度化建设为切入点，切实全面加强对干部的监管力度。坚持用制度约束人、管理人、规范人，在制度面前人人平等，真正做到统一管理、公正管理。考核制度要严格管理、强化监督、狠抓落实，达到转变干部作风和规范干部行政行为的目的。
二、狠抓干部管理，提升干部廉洁自律的自觉性。
1、抓学习教育，提高干部自身素质。
抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。一是以学习“三个代表”重要思想为重点，侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例；二是坚持党报、党刊中刊登和市纪委处理违纪党员典型案例的学习；三是学习组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹，激励他们积极进取，奋发有为。四是每周组织干部学习一次法律、法规知识。通过组织观看反腐倡廉专题教育片、聘请有关领导、专家举办廉政知识讲座、党风廉政建设报告会等多种形式，增强教育的针对性和有效性，促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力。通过学习，要求乡镇干部要做到“耐得住清贫，扛得住诱惑，守得住小节”，“不义之财不要，不明之物不取，是非之地不去”，要多做“得人心，暖人心，稳人心”的工作。坚持干部自学和集中学习相结合，同时，要求大家撰写学习心得体会，办起干部学习园地，在乡镇掀起学习高潮，学业务、学政治、学法律，使干部的公仆意识不断提高，个个爱岗敬业，人人争创一流，为乡镇全面建设小康社会奠定坚实的政治思想基础。
2、抓管理，规范干部日常行为。
党风廉政建设的生命力在于抓落实。乡镇领导干部廉洁自律工作的重点是，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到：遵守民主集中制，不独断专行，软弱放任；依法行使权力，不，；廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊；艰苦奋斗，勤俭办事，不奢侈浪费，贪图享受；勤政务实，不弄虚作假，与民争利。乡党政主要领导应该带头示范，坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、支付凭证，不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部民主生活会。
同时，按照“一级抓一级，层层抓落实”的原则，抓好本乡镇机关中层干部、站所、村级领导干部党风廉政建设责任制的落实。加强责任考核，强化责任追究，提高廉政责任意识。
首先，在乡镇党委会、党委扩大会、机关干部会等各种会议上，坚持党风廉政建设的学习、宣传、教育。其次，加大检查力度，乡镇纪委要定期、不定期开展检查，有时查上班签到，有时查下村情况，或到办公室抽查，或用电话抽查。
通过多种有力措施，保证干部廉洁奉公、勤政为民、文明执法，不，不以势压人，不徇私枉法，做到公开公正，树立“亲民、为民、爱民、富民”的良好公仆形象。
3、组织干部进农家，体察民情、体谅民意，体验农家生活。
各乡镇党委、政府应该根据不同情况，组织机关干部进驻农家屋、吃农家饭、干农家活、访农家情、献农家策、开农家会、导农家向、答农家疑、解农家难、办农家事。为群众送项目、送政策、送技术、送信息、送服务等，深入田间地头看瓜菜，庭前院后议增收，夜宿农家话小康。组织干部到困难大、群众意见多、工作基础差的地方去，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。
乡镇党委书记、乡镇长要带头深入村队、农户，召开党小组会议，群众座谈，访问党员，收集、协调群众反映的问题和困难。带头树立良好的党风、政风，把“亲民、爱民、为民、富民”政策真正落到实处，赢得广大群众的称赞。
4、学习先进典型，评选“爱民支书”、“爱民干部”。
在本乡镇、村队干部中，广泛掀起学习先进典型活动，乡镇党委领导应该通过深入村队、组织群众代表召开座谈会等形式，核实干部进农家情况。通过民主评选，表彰“爱民支书”、“爱民干部”，给予必要精神和物质奖励，深深激励全乡镇干部向先进典型学习。
三、抓财政、政务公开，接受群众监督。
一是乡镇、村队都要对每位领导和干部的职务、职责进行张榜公开，公示上墙，便于群众办事；二是每季度按时对财务收支情况公布上墙，公开接受群众监督，提高民主理财和群众参与意识，增强财务管理的透明度，严格控制非生产性费用，禁止和杜绝村级招待费等不合理开支；三是每年由乡镇分管党务副书记、纪委书记牵头，组织乡镇纪委、农经站和财政所有关业务人员，成立财务检查审计小组，通过一查、二看、三听、四审，对乡直各单位和村队财务进行全面检查审计，切实杜绝财务漏洞。通过检查，弄清财务管理的现状和存在的问题，发现问题，及时整改，有效促进乡村两级财务管理的科学化、制度化、规范化，保持社会稳定，促进经济发展。
四、高度重视工作，及时查处违纪案件。
一是要进一步加强举报工作。全面落实首访责任制和双向承诺责任制，按照上级纪检监察部门的有关规定，制定和坚持举报公开制度等一系列制度，把举报工作作为惩治腐败的前沿阵地，切实抓紧抓好；二是根据举报的情况，对违反政治纪律的案件和贪污行贿、挪用公款以及严重失职、渎职的案件要按照有关规定严肃处理，严厉惩治腐败行为；三是按照有关规定，党员干部违纪行为在一定范围内公开，在广大党员干部中起到警示作用。
乡镇清廉机关建设工作总结篇5
一、要充分认识乡（镇）纪检机构体制改革的重要性和必要性
（一）推进乡（镇）纪检机构改革，是加强农村基层纪检监察队伍建设，确保农村社会和谐稳定的现实需要。贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，根基在农村的和谐稳定。没有广大农村的和谐稳定，就难以实现全市经济社会的跨跃发展。党的农村基层组织和党员干部是党在农村全部工作和战斗力的基础，对于农村经济社会的健康发展和和谐稳定大局至关重要，其自身勤政廉政状况如何，能否保持公道正派、廉政奉公、执政为民，出现的损害群众利益问题能否及时发现和纠正处理，都有赖于农村基层纪检监察机构充分履行监督检查职能。可以说，农村基层纪检监察机构是党和政府与广大农民群众联系最为密切、对基层的不廉不公问题感受最为深刻、维护群众合法权益最为直接有效的依托力量，是农村社会保稳定、建和谐、促发展的前沿阵地。积极推进乡（镇）纪检的机构体制，切实提高自身建议水平，增强履行职能的能力，有助于畅通社情民意反馈渠道，争取把矛盾化解在基层；有助于提高基层党员干部执行政策的能力和水平，严格依纪依法行事；有助于增强和夯实我们党在农村的执政基础，巩固党在农村的执政地位。这是顺应纪检监察工作重心下移要求，在队伍建设上实现重心下移的实际步骤。
（二）推进乡（镇）纪检机构改革，是破解农村基层党风廉政建设难题，整合乡（镇）纪检监察机构工作力量的有效途径。乡（镇）纪检是推进农村基层党风廉政建设的基本力量，其职能作用发挥如何，直接影响到农村反腐倡廉建设工作的成效。多年来，按照现行领导体制和机制，乡（镇）纪检监察机构一直存在自身力量薄弱、人员精力分散、监督机制不畅、工作开展不利的弊端。乡（镇）纪检“一个机构一个人，一个人员多个岗”的现象比较普遍，干部业务素质不高，不能独立办案，纪检监察职能出现弱化现象；在“双重领导”体制下，乡（镇）纪委工作往往难以放开手脚，对乡（镇）党政班子及其成员监督乏力；因长期工作在本地，受到人情等方方面面的困扰，往往“自己刀削不了自己把”。这些问题反映出现行的“条块结合、双重领导”体制已不能很好地适应基层党风廉政建设的需要，必须进行领导体制和工作机制的改革和创新。我们成立中心乡（镇）派驻纪检监察室，就是要搭建一个新的工作平台，实现基层纪检监察工作从松散型向紧密型的转变，为全市农村基层党风廉政建设增添新的活力。通过有效整合农村基层纪检工作力量，建立权责明确、制度完善、运行顺畅的工作机制，强化对基层党员干部的监督职能，解决过去“不能监督、不敢监督、监督不了、监督不好”的问题，避免“小事托大，大事托炸”，提高监督的时效性，提升农村基层预防腐败工作能力，加大查办案件力度，有效维护群众的切身利益。
（三）推进乡（镇）纪检机构改革，是落实中央和省委工作部署，积极开展制度创新的实际步骤。寻求体制机制创新，提高惩治和预防腐败工作的实效性，一直是反腐倡廉建设的一项重要任务。中央在《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》中强调，要“改革和完善农村基层党的纪律检查体制和工作机制，加强县、乡纪检监察队伍建设”。在落实《意见》上国务院要求，“坚持深化改革和创新体制”，“健全纪检监察派驻机构统一管理”。省委《实施意见》也提出“积极探索乡（镇）纪检划片联合办公、组建联查中心、纪工委等有效形式，加强基层纪检组织建设”。几年来，各级纪委和广大党员干部越来越深地体会到，农村基层反腐倡廉工作“想办办不好、想抓抓不了、想做做不成”，对这一体制进行改革创新的呼声一直非常强烈。可以说，对农村基层纪检机构进行改革，既是大势所趋，也是人心所向。
二、推进乡（镇）纪检监察体制改革必须抓关键重实效
实施乡（镇）纪检监察体制改革，是涉及全局尤其是纪检监察体制的一项重点工作，要通过建立权责明确、制度完善、运行顺畅的工作机制，把改革的各项任务落到实处。
（一）切实加强领导。要保证组织到位，领导到位。成立相应的领导和工作机构，加强工作指导和沟通协调，积极帮助解决实际困难和问题，保证改革有组织、有秩序地推进。要积极协调各级组织、人事、编制、财政部门，统一部署，密切配合，大力支持，形成合力，切实解决好机构、编制、职数、干部配备以及后勤保障等方面的具体问题。
（二）紧紧抓住改革的关键环节。要按照“整合工作力量、合理设置机构、强化监督职能”的思路和“实行分片派驻，统一管理”的模式，在符合和有关政策规定的前提下，通过整合现有乡（镇）纪检人员编制，建立新的内设机构，实现乡（镇）纪检工作力量的优化配置。要合理组建派驻机构和编制人员，以农村基层党风廉政建设工作实际需要为原则，因地制宜，选择经济相对发达、地理位置比较优越的乡（镇）作为中心乡（镇），成立派驻中心乡（镇）纪检监察室，。负责对辖区乡（镇）党风廉政建设和纪检工作的协调、指导和监督。在人员选派上，应主要在乡（镇）纪检专职纪检干部编制内调剂解决。派驻中心乡（镇）纪检监察室是属于各县（市）区纪委监察局的工作机构，与其内设科室是同一层面的工作部门。因此，各县（市）区纪委监察局与派驻中心乡（镇）纪检监察室是领导与被领导的关系；派驻中心乡（镇）纪检监察室与辖区乡（镇）党委、政府在党风廉政建设上是监督与被监督的关系，与乡（镇）纪检委员是指导与被指导的关系。
（三）积极稳妥地推进乡（镇）纪检体制改革。一是周密组织，有序进行。要加强调查研究，在广泛征求意见的基础上，制定具体改革实施方案。二要积极协调各有关部门，取得共识和支持。各县（市）区纪委监察局要与组织、人事、编制管理部门加强沟通协商，搞好协调配合，按照职责分工，妥善处理和解决改革中遇到的情况和问题。三要把改革与加强基层纪检干部队伍建设有机结合起来。要通过改革，把那些政治素质好，工作能力强，公道正派，群众拥护，精力充沛的优秀干部选拔到派驻机构的重要岗位上来，确定纪检监察室主任、副主任人选，要优先从有纪检监察工作经历的干部中进行选拔，保证上岗到位后能够很快进入角色，迅速打开工作局面。要特别注意了解掌握干部的思想动态。改革势必触及各方面利益的调整和干部的进退去留。要坚持把思想政治工作贯穿于改革的全过程，教育引导干部讲党性、顾大局、讲政治、守纪律，服从组织安排，努力营造一个风清气正的改革环境，确保乡（镇）纪检机构改革顺利进行。四要加强对乡（镇）纪检机构派驻工作的总结和研究。这项改革是一项新事物，实施过程中可能会遇到各种各样的问题，需要深入实际进行摸索和探讨，不断总结经验教训，从实际出发进行创新和调整，把求真务实精神贯穿于改革实施过程的始终。
三、以乡镇纪检体制改革为契机进一步加强农村基层党风廉政建设
农业、农村和农民问题，是关系改革开放和社会主义现代化建设全局的根本性问题。加强农村基层党风廉政建设，关系党的各项方针政策和科学发展观在农村的贯彻落实，关系改革发展稳定大局，关系全面建设小康社会宏伟目标的实现。借乡（镇）纪检机构改革的东风，理顺体制，真抓实干，寻求新的突破。
乡镇清廉机关建设工作总结篇6
一、要充分认识乡（镇）纪检机构体制改革的重要性和必要性
（一）推进乡（镇）纪检机构改革，是加强农村基层纪检监察队伍建设，确保农村社会和谐稳定的现实需要。贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，根基在农村的和谐稳定。没有广大农村的和谐稳定，就难以实现全市经济社会的跨跃发展。党的农村基层组织和党员干部是党在农村全部工作和战斗力的基础，对于农村经济社会的健康发展和和谐稳定大局至关重要，其自身勤政廉政状况如何，能否保持公道正派、廉政奉公、执政为民，出现的损害群众利益问题能否及时发现和纠正处理，都有赖于农村基层纪检监察机构充分履行监督检查职能。可以说，农村基层纪检监察机构是党和政府与广大农民群众联系最为密切、对基层的不廉不公问题感受最为深刻、维护群众合法权益最为直接有效的依托力量，是农村社会保稳定、建和谐、促发展的前沿阵地。积极推进乡（镇）纪检的机构体制，切实提高自身建议水平，增强履行职能的能力，有助于畅通社情民意反馈渠道，争取把矛盾化解在基层；有助于提高基层党员干部执行政策的能力和水平，严格依纪依法行事；有助于增强和夯实我们党在农村的执政基础，巩固党在农村的执政地位。这是顺应纪检监察工作重心下移要求，在队伍建设上实现重心下移的实际步骤。
（二）推进乡（镇）纪检机构改革，是破解农村基层党风廉政建设难题，整合乡（镇）纪检监察机构工作力量的有效途径。乡（镇）纪检是推进农村基层党风廉政建设的基本力量，其职能作用发挥如何，直接影响到农村反腐倡廉建设工作的成效。多年来，按照现行领导体制和机制，乡（镇）纪检监察机构一直存在自身力量薄弱、人员精力分散、监督机制不畅、工作开展不利的弊端。乡（镇）纪检“一个机构一个人，一个人员多个岗”的现象比较普遍，干部业务素质不高，不能独立办案，纪检监察职能出现弱化现象；在“双重领导”体制下，乡（镇）纪委工作往往难以放开手脚，对乡（镇）党政班子及其成员监督乏力；因长期工作在本地，受到人情等方方面面的困扰，往往“自己刀削不了自己把”。这些问题反映出现行的“条块结合、双重领导”体制已不能很好地适应基层党风廉政建设的需要，必须进行领导体制和工作机制的改革和创新。我们成立中心乡（镇）派驻纪检监察室，就是要搭建一个新的工作平台，实现基层纪检监察工作从松散型向紧密型的转变，为全市农村基层党风廉政建设增添新的活力。通过有效整合农村基层纪检工作力量，建立权责明确、制度完善、运行顺畅的工作机制，强化对基层党员干部的监督职能，解决过去“不能监督、不敢监督、监督不了、监督不好”的问题，避免“小事托大，大事托炸”，提高监督的时效性，提升农村基层预防腐败工作能力，加大查办案件力度，有效维护群众的切身利益。
（三）推进乡（镇）纪检机构改革，是落实中央和省委工作部署，积极开展制度创新的实际步骤。寻求体制机制创新，提高惩治和预防腐败工作的实效性，一直是反腐倡廉建设的一项重要任务。中央在《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》中强调，要“改革和完善农村基层党的纪律检查体制和工作机制，加强县、乡纪检监察队伍建设”。在落实《意见》上国务院要求，“坚持深化改革和创新体制”，“健全纪检监察派驻机构统一管理”。省委《实施意见》也提出“积极探索乡（镇）纪检划片联合办公、组建联查中心、纪工委等有效形式，加强基层纪检组织建设”。几年来，各级纪委和广大党员干部越来越深地体会到，农村基层反腐倡廉工作“想办办不好、想抓抓不了、想做做不成”，对这一体制进行改革创新的呼声一直非常强烈。可以说，对农村基层纪检机构进行改革，既是大势所趋，也是人心所向。
二、推进乡（镇）纪检监察体制改革必须抓关键重实效
实施乡（镇）纪检监察体制改革，是涉及全局尤其是纪检监察体制的一项重点工作，要通过建立权责明确、制度完善、运行顺畅的工作机制，把改革的各项任务落到实处。
（一）切实加强领导。要保证组织到位，领导到位。成立相应的领导和工作机构，加强工作指导和沟通协调，积极帮助解决实际困难和问题，保证改革有组织、有秩序地推进。要积极协调各级组织、人事、编制、财政部门，统一部署，密切配合，大力支持，形成合力，切实解决好机构、编制、职数、干部配备以及后勤保障等方面的具体问题。
（二）紧紧抓住改革的关键环节。要按照“整合工作力量、合理设置机构、强化监督职能”的思路和“实行分片派驻，统一管理”的模式，在符合和有关政策规定的前提下，通过整合现有乡（镇）纪检人员编制，建立新的内设机构，实现乡（镇）纪检工作力量的优化配置。要合理组建派驻机构和编制人员，以农村基层党风廉政建设工作实际需要为原则，因地制宜，选择经济相对发达、地理位置比较优越的乡（镇）作为中心乡（镇），成立派驻中心乡（镇）纪检监察室，。负责对辖区乡（镇）党风廉政建设和纪检工作的协调、指导和监督。在人员选派上，应主要在乡（镇）纪检专职纪检干部编制内调剂解决。派驻中心乡（镇）纪检监察室是属于各县（市）区纪委监察局的工作机构，与其内设科室是同一层面的工作部门。因此，各县（市）区纪委监察局与派驻中心乡（镇）纪检监察室是领导与被领导的关系；派驻中心乡（镇）纪检监察室与辖区乡（镇）党委、政府在党风廉政建设上是监督与被监督的关系，与乡（镇）纪检委员是指导与被指导的关系。
（三）积极稳妥地推进乡（镇）纪检体制改革。一是周密组织，有序进行。要加强调查研究，在广泛征求意见的基础上，制定具体改革实施方案。二要积极协调各有关部门，取得共识和支持。各县（市）区纪委监察局要与组织、人事、编制管理部门加强沟通协商，搞好协调配合，按照职责分工，妥善处理和解决改革中遇到的情况和问题。三要把改革与加强基层纪检干部队伍建设有机结合起来。要通过改革，把那些政治素质好，工作能力强，公道正派，群众拥护，精力充沛的优秀干部选拔到派驻机构的重要岗位上来，确定纪检监察室主任、副主任人选，要优先从有纪检监察工作经历的干部中进行选拔，保证上岗到位后能够很快进入角色，迅速打开工作局面。要特别注意了解掌握干部的思想动态。改革势必触及各方面利益的调整和干部的进退去留。要坚持把思想政治工作贯穿于改革的全过程，教育引导干部讲党性、顾大局、讲政治、守纪律，服从组织安排，努力营造一个风清气正的改革环境，确保乡（镇）纪检机构改革顺利进行。四要加强对乡（镇）纪检机构派驻工作的总结和研究。这项改革是一项新事物，实施过程中可能会遇到各种各样的问题，需要深入实际进行摸索和探讨，不断总结经验教训，从实际出发进行创新和调整，把求真务实精神贯穿于改革实施过程的始终。
三、以乡镇纪检体制改革为契机进一步加强农村基层党风廉政建设
农业、农村和农民问题，是关系改革开放和社会主义现代化建设全局的根本性问题。加强农村基层党风廉政建设，关系党的各项方针政策和科学发展观在农村的贯彻落实，关系改革发展稳定大局，关系全面建设小康社会宏伟目标的实现。借乡（镇）纪检机构改革的东风，理顺体制，真抓实干，寻求新的突破。
乡镇清廉机关建设工作总结篇7
一、预计到12月底完成乡镇企业下列经济指标任务
(一)乡镇企业总收入达×××万元，实现增长×××；
(二)乡镇企业总产值达1×××万元，实现增长×××；
(三)乡镇企业增加值达30×××万元，实现增长×××；
(四)完成工业总产值×××万元，实现增长×××；
(五)完成国家税金×××万元；
(六)乡镇企业个（户）数达×××个（户），从业人员达×××人。
二、一年来开展的主要工作
（一）认真开展政治和业务理论学习。
只有不断的学习，才能使职工的素质得到提高，只有职工素质提高了，服务企业的本领增强了，局机关才能更好的履行好部门职能。基于这样的认识，一年来我局狠抓了政治和业务理论的学习。坚持每周二的学习制度，学习内容上政治理论和业务理论兼顾。按照中央和省、市、区的部署，认真开展了解放思想大讨论活动。认真学习了党的三代中央领导集体关于解放思想、更新观念的的重要论述、十六大以来党的一系列重大理论创新成果、党的路线方针政策，党的十七大、十七届二中全会、全国“两会”精神，省第八次党代会、省委八届四次全委会、市委二届四次全会、区委二届四次全会精神。通过学习，全面准确深刻地把握科学发展观的科学内涵、精神实质和实践要求，把握当前我区经济社会发展面临的新形势、新任务、新机遇和新挑战，增强解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展的紧迫感、责任感，把思想认识统一到贯彻落实科学发展观，促进经济社会又好又快上来。
在业务理论方面，结合部门业务重点学习了《乡镇企业法》、《统计年报制度》及相关知识。通过学习，提高了干部职工的政治素养和业务素质，增强了全局职工实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观的自觉性，为做好部门工作提供了有力的思想政治保障和智力支持。
（二）认真开展党风廉政建设，切实转变机关作风
党风廉政建设和反腐败工作关系着党委和政府的形象，是各项工作的重要政治保障。在新的形势下，我们必须把党风廉政建设和反腐败斗争作为各项工作走在前列的一项基础性工程，要抓紧抓好。加强党风廉政建设，我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大重要部署，牢记“两个务必”，扎扎实实地做好反腐倡廉工作。加强对党风廉政建设的领导，认真落实党风廉政建设责任制，形成各负其责，齐抓共管的工作格局。我们按照党风廉政责任制的要求，认真履行担负的工作责任，真正把党风廉政建设责任制作为一项严肃的政治纪律来执行。认真开展了以“讲党性、重品行、抓落实、促发展”为主题的作风建设教育活动，切实抓好作风建设，使广大干部职工增强理想信念，增强党性观念，树立正确的价值观，始终保持振奋的精神和良好的作风，营造了聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好自律意识。弘扬艰苦奋斗精神，进一步密切党同人民群众的血肉联系，不断增强忧患意识，始终保持清醒的头脑，牢固树立公仆意识，切实关心群众疾苦，保持良好的精神状态，为党和人民的事业不懈奋斗。在日常工作中做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，使党群干群关系更加密切。
（三）做好部门业务，发挥职能作用
今年以来，我们认真履行“规划、协调、监督、服务”的职能，切实做好部门各项工作，全心全意为乡镇企业服务。
1、加强为企业服务
今年以来，我们加强了为企业服务的职能，从争取扶持资金，协调关系，化解矛盾，开展政策法律咨询，信息服务等方面入手，认真为企业服务。乡镇企业在发展过程中，困难重重，发展后劲不足，要使乡镇企业持续稳定健康快速发展，使之做大做强，发挥带动作用，需要政府大力扶持。今年扶持乡镇企业及中小企业的×××万元贴息资金，共扶持丽江福龙绿色农产业开发有限公司等×××家企业。为了争取省级乡镇企业贴息资金，局长多次前往省乡镇企业局，积极为企业跑项目、争取资金，最终为丽江先锋食品开发有限公司、丽江市**区丽明农业生态园、丽江百汇商贸有限公司争取了×××万元乡镇企业贴息资金，这是区县分设以来，省局对**区乡镇企业支持最多的一年。
2、做好部门业务
随时掌握乡镇企业经济运行情况，是分析企业发展状况和政府决策的主要依据。为做好这项工作，我们经常深入基层、走访企业，向厂长、经理了解企业经济运行情况，了解企业产品进入市场和占有市场的情况，分析企业的发展前景，并及时准确地报送统计材料，为政府决策提供第一手材料。在乡镇企业干事更换频繁，人员业务不熟的情况下，我们采取平时下乡指导和集中培训的方法，提高企业干事的业务水平和工作效率，认真做好业务工作。
3、认真开展了乡镇企业专业技术职称培训
根据省、市乡镇企业局的安排部署，我局积极开展了**区乡镇企业系统的职业技能鉴定培训工作，为其一个月，共培训了×××人，并获得了云南省乡镇企业专业技术职称证书。
4、开展企村结对工作
今年我们挑选了丽明农业生态园和丽江福龙绿色农产业开发有限公司作为企村结对的两户企业，在开展过程中，注重实效，不走过场，形式多样，引导企业积极直接参与，互利合作，发展基地，指导帮助，回报社会等多种形式参与企村结对工作。通过企村结对工作的开展，企业的生产进一步得到发展，村民的生活进一步得到改善，企业的社会责任进一步加大，村民支持企业发展的意识进一步增强，形成了以企带村，以村促企，以工建农，互利共赢，企村和谐，乡风文明的良好风气。全区有×××户企村结对，惠及村民×××人，带动农户×××户，村民人均增收×××元，举办各种种养殖技能培训×××人次，吸纳村民就业×××人，企业投入企村结对各种资金×××万元。
5、认真开展党内互助“八个一”活动
按照相关文件要求，我局认真开展了党内互助“八个一”活动，局党支部与寨后社区党总支挂钩，确定了我局副科以上党员干部和×××名普通党员“一对一”、“三对一”结对帮扶对象。局党支部组织党员干部到结对贫困党员家中走访，了解家庭情况和贫困党员个人情况，交心谈心，访贫问苦，解疑释惑，密切关系，增进友谊，同时，把贫困党员脱贫致富作为首要任务，在引导其增强自我发展意识能力的基础上，力所能及地为他们提供资金、技术、信息等支持，使之走上一条持续增收致富的发展之路。建党节及中秋节前夕，由局支部组织开展了对结对帮扶党员的慰问活动，并针对寨后社区党总支办公经费困难的情况，从我局有限的经费中挤出500×××元资金，帮助解决部份困难。
6、加强安全监管
乡镇企业的安全生产监管工作，我们从几个方面抓好抓实。一是层层落实《乡镇企业安全生产责任状》，严格遵循“以人为本、安全第一”、“谁主管、谁负责”、“法人代表是第一责任人”的方针和原则，局长亲自带队，与各乡、街道办事处企业办和重点企业签订安全生产责任书，层层落实责任。二是结合“安全生产月”，在乡镇企业系统内广泛开展安全生产法规和安全生产基本知识的宣传教育活动，以正反两方面进行案例教育，做到警钟常鸣，强化乡镇企业干部职工的安全生产意识。三是完善乡镇企业安全管理各项规章制度。如管理人员的安全生产职责，开采作业规程，应急处理预案等。五是认真开展了安全生产百日督查、安全生产专项大检查和整治工作，以查安全意识、查制度建设、查事故隐患为主，对查出的事故隐患，责令相关企业限期整改。通过狠抓落实，有效地把安全事故隐患消除在萌芽状态，确保乡镇企业全年无任何大小事故发生，促进了乡镇企业的健康稳定发展。
7、认真做好各项制度建设
在落实原有规章制度的基础上，今年，我们认真开展了三项制度工作，通过推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制，增强部门工作透明度，提高工作效率和依法行政水平，促进全体工作人员认真、全面、正确履行职责，全心全意为人民服务。在制度建设方面结合作风建设教育活动，落实和完善了各项制度，进一步完善了考勤制度、学习制度、下乡制度、奖惩制度等各项规章制度，使各项制度落实到位。党支部在落实各项规章制度的同时，指导群团组织落实相关的规章制度，开展好各项活动。通过认真落实制度，做到了全局事事有人抓，项项有人管，既有秩序又有热情，全局上下，团结一心，顺利完成各项工作任务。
8、认真做好扶贫工作
扶贫是社会事业，也是区委、区政府的中心工作。我局按照区扶贫开发领导小组的要求，及时成立了局扶贫领导小组，从三个方面大力做好扶贫工作。一是通过多方筹措，从有限的经费里挤出×××万元，投入金安乡光乐村第五村民小组修路项目。二是干部职工捐款×××元，由区扶贫办统一安排**汶川地震灾区。三是对金山乡永红行政村三户困难农户开展访贫问苦工作，并送去了×××元慰问金。四是认真做好其它捐款活动，如“慈善一日捐”、“爱心圆梦”助学等。
（四）做好区委、区政府的中心工作
1、认真开展了争先创优“六个一”活动。以局领导班子成员为一个活动单位，以“四好”为目标，争当全区行业窗口。以局内各科室为单位，以“六带头”为目标，争当单位学习标兵。通过认真开展活动，在本单位树立可新、可敬、可信、可学的楷模，使全局干部职工学有榜样、比有对象、赶有目标、超有方向，形成学先进、讲奉献、争一流、比贡献的新风尚，为推动全区经济社会又好又快发展，加快构建和谐文明小康**步伐提供强劲的精神动力。
2、认真开展了部门行政审批项目清理工作。认真清理上报我局实施的行政审批项目，并以公共需求为导向，按照“流程最短、质量最优、效率最高”的原则，压缩行政审批时限。形成机关内部决策、执行、监督的有机联系和互动，提高行政机关工作效能和服务水平，提高政府的执行力和公信力，推动政府职能向创造良好发展环境、提供优质高效的公共服务转变，推动政府管理方式向以人为本、便民高效、程序规范、公正透明转变，促进依法行政。
3、认真开展了安全生产隐患排查治理专项活动。通过对乡镇企业和非金属矿山认真开展安全生产隐患排查治理专项行动，进一步落实了企业的安全生产主体责任和单位的安全监管主体责任，全面排查
治理事故隐患，认真解决了存在的突出问题。
4、认真开展了节能减排工作。做好节能减排工作是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措，是建设资源节约型、环境友好型社会的必由之路，是提高人民群众生活质量、实现经济社会又好又快发展的必然要求。根据乡镇企业行业特点，利用开展安全生产大检查及企业调研的机会，做好对所辖乡镇企业负责人及员工节能减排工作的宣传，督促企业在生产的各个环节充分因地制宜做好节能减排。如砖瓦企业用水进行循环利用，改造现有砖窑，在生产车间提倡使用节能灯等措施。
5、认真开展了政风行风建设工作。我局按照中央关于加强作风建设，建设服务型政府的要求，狠抓行风建设，结合全面推行行政问责办法，服务承诺制、首问责任制、限时办结制，推动法制机关、服务机关、效能机关和廉洁机关建设。结合抓党风廉政建设抓政风行风建设，努力增强公仆意识，积极为群众办好事、办实事，真正做到为民、务实、清廉。结合行业的实际，加强职业道德建设，积极开展文明行业创建活动，紧紧围绕群众反映强烈的“热点、难点”问题，主动征求群众意见，切实推进社会评议部门行风工作，切实解决部门和行业中存在的执法不公、乱收费、乱子罚款、乱集资、吃拿卡要和刁难群众等不良问题，建立和完善行业行为准则和职业道德规范，推进部门和行业的文明诚信建设和道德规范建设。建立、完善部门和系统内部监督机制，强化内部监督制约，自觉接受群众监督和专门机关的监督。
6、继续实施了工业发展“倍增计划”，促进了乡镇企业和劳动密集型产业的发展，加快了我区新型工业的进程。继续支持低耗能、污染低、效益高、就业容量大的乡镇企业发展，积极发展县域经济和提高城镇化水平，促使形成合理的经济布局。
7、认真开展了治理商业贿赂工作。为确保治理商业贿赂工作扎实有序开展，不走过场，不流于形式，我们从抓认识入手，认真组织干部职工学习相关文件精神，开展法律法规、纪律和职业道德等方面的教育，提高干部职工对商业贿赂危害性的认识，纠正错误观念，增强自觉抵制商业贿赂的意识，筑牢思想道德防线。切实提高了干部职工对开展治理商业贿赂工作的紧迫性、必要性和重要性的认识，明确了开展此项工作是新形势下党风廉政建设和反腐败工作的重点，是促进经济社会可持续发展的重要举措，是事关改革发展稳定的一项重要工作。通过开展治理商业贿赂工作，对加强和改进乡镇企业管理，规范社会经济秩序具有十分重要的意义。
8、认真开展了政府信息公开工作。为积极稳妥地推进全省政府信息公开工作，保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，利用政府信息公开网络平台，对四项制度的执行情况、单位基本信息、工作事项、动态等进行了公开，认真编制了信息公开目录及公开指南。
9、认真开展了政务公开工作。在政务公开推进过程中，我们讲求实效，根据我局的实际，突出重点，创新形式，不断提高政务公开工作水平。在公开内容上，我们按照区委、政府的要求，在公开基本内容的基础上，重点公开与群众切身利益密切相关的事项，以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题。根据我局实际情况，确立了以下公开内容：（1）单位工作职责、服务内容、服务对象、服务程序、服务承诺、办结时限等；（2）涉及到单位职工干部的自身待遇问题，如增资调资等；（3）单位一年来的支出事项；（4）各科室的工作职责、办事程序、服务承诺等情况；（5）各种扶贫帮困捐款捐物情况；（6）群众关心的其他重要政务的活动情况。在公开形式上，我们还按照要求建立了政务公开“一箱一线”（举报箱及热线电话）。在公开程序上，我们首先对部门所有需要公开的内容及项目进行整理，列出清单，然后进行公开。对重要的，一律要求民主议事在前，决策公布在后，必要时召开会议，并统一意见后进行公布。
10、认真做好各项目标管理工作。今年的经济目标，按十一月的统计数字来看，到十二月底，各项指标都能完成。五大考核责任目标，即党建工作、党风廉政建设、精神文明建设、社会治安综合治理、部门业务等，都按照所签订的责任书的要求认真开展了工作。
三、存在的问题
我区乡镇企业虽然有了一定的发展，但在发展总量、发展环境、企业素质、管理力量等方面都存在着困难和问题。要实现我区经济社会又好又快的发展，必须大力发展乡镇企业，充分发挥乡镇企业的产业支撑作用和带农功能，促进全区经济社会快速发展。就要切实解决乡镇企业发展中的困难和问题。
（一）乡镇企业发展总量不足
我区的乡镇企业近几年有了较快的发展，与市内各县相比，我区的基础较好，发展稳步，占有较好的优势。但是，发展总量仍然不足，乡镇企业在全区国民经济中的比重，仅占×××，乡镇企业工业总产值只占全区工业总产值的×××，在众多的乡镇企业中，有×××是属于个体企业，而上规模上档次的、年收入上亿元的企业仅有×××个，这些数字说明，我区的乡镇企业发展总量不足，需要大力发展。
（二）乡镇企业整体素质和人员素质不高
我区乡镇企业，作坊式家庭经营的企业占绝大多数,小打小闹，未形成规模。就产业而言，除建筑建材和旅游服务业有一定优势外，其余企业尚未形成有资源优势、有技术优势、有市场优势的产业群体。乡镇企业的经营者和从业人员绝大部分来自农村，人员素质偏低，在近万人的从业人员中，有初级职称的管理人员和技术人员不足千人。乡镇企业的市场竞争归根结底是人才的竞争。培养和造就一支具有较强的创新能力，懂科技、懂市场、懂规则的企业人才队伍是乡镇企业发展的当务之急。
（三）乡镇企业管理力量薄弱
我区乡镇企业的行政主管局——乡镇企业局，区县分设后，人员不足×××人，内设机构压缩为×××个，租房办公，难以真正发挥主管局的职能作用。五个乡、四个街道办事处的乡镇企业干事，由于人员更换频繁,新手多，管理业务不熟，并且绝大多数是兼职，忙于其它工作，投入乡镇企业管理的时间和精力不足，我区乡镇企业管理力量急需加强。
(四)资金缺乏仍然是制约乡镇企业发展的因素之一
我区乡镇企业就整体而言，还未走出资本的原始积累阶段。乡镇企业的投融资渠道单一，主要靠贷款，近几年乡镇企业贷款难的现象较为突出，资金缺乏，投资不足，后劲乏力的情况比较严重。拓宽乡镇企业的投融资渠道，保障乡镇企业的有效投入，促进乡镇企业快速发展，是我区乡镇企业发展重点问题。
总之，一年来，在区委、区政府的正确领导下，通过乡镇企业的自身努力下，全面完成了年度计划和任务，保持了乡镇企业的较快发展，同时，乡镇企业发展中还存在着许多困难和问题，有待在今后工作中发扬成绩，克服困难，不断发展。生产的认识、加强制度管理和持证管理，完善安全设施和装备，开展安全生产大检查等方面强化安全生产管理，确保安全生产。
7、加强节能减排工作力度。
根据乡镇企业行业特点，利用开展安全生产大检查及企业调研的机会，向所辖乡镇企业负责人及员工宣传节能减排工作的重要性，并且督促企业在做好安全生产的前提下，在生产的各个环节充分因地制宜做好节能减排。严格控制高耗能高污染新建、改扩建项目，严格执行项目开工建设“六项必要条件”，把能耗标准作为项目核准和备案的强制性门槛，有效遏制高耗能高污染行业过快增长，提高产业集中度和规模效益。
乡镇清廉机关建设工作总结篇8
为更多得到大家的支持和帮助，下面我把县委近两年来抓好党风廉政建设责任制的做法作一简要汇报。
1998年以来，为了认真落实中央和省委、市委关于党风廉政建设责任制的有关规定，切实抓好党风廉政建设工作，我们先后成立了以县委书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，制定下发了党风廉政建设责任制实施方案，建立健全了责任制报告制度、检查巡视制度、民主评议制度、责任追究制度和考核奖惩制度五项配套制度，紧扣责任分解、责任考核、责任追究三个主要环节，突出抓好加强监督等五项重点工作，认真履行职责，有力地推动了党风廉政建设的深入开展，密切了党群、干群关系，促进了全县经济发展和社会稳定。作为全市推行党风廉政建设责任制的试点县之一，我们的做法得到了市委、市纪委的肯定，我们也深感实行党风廉政建设责任制的确是一项民心工程、形象工程、旗帜工程。我们的主要做法有四条：一是抓责任分解，打牢工作基础；二是抓责任考核，促进工作落实；三是抓责任追究，强化责任意识；四是抓重点工作，解决实际问题。
一、抓责任分解，打牢工作基础
科学、清晰地对党政领导班子和领导干部承担的责任进行细化、量化、具体化，层层分解责任目标，这是落实党风廉政建设责任制的基础，也是最终对责任人进行责任考核、实施责任追究的重要依据。为了提高全县各级领导干部抓党风廉政建设责任制的自觉性，增强责任意识，我们在学习濮阳和三门峡市经验的基础上，结合中央、省、市关于实行党风廉政建设责任制的有关规定，把党风廉政建设责任制的每项任务进行了层层分解，落实到各级党政组织和领导干部，尤其是落实到一把手身上，共明确责任项目581个，内容2324条。具体做法是：县委明确县四大班子领导同志“党风廉政建设岗位职责”，下达各乡镇、县直单位“党风廉政建设责任目标”；各乡镇和县直单位根据县委下达的责任目标，结合实际情况，制定本单位领导班子成员“党风廉政建设岗位职责”，下达所属二级机构、行政村的“党风廉政建设责任目标”。各级领导干部实行“一岗双责”,既要搞好自身的廉洁从政,又要对分管部门、分管单位的党风廉政建设、精神文明建设和经济建设、业务工作负责。1999年，县委、县纪委对12个乡镇和97个县直单位下达了党风廉政建设责任目标；43个县直单位对所属的223个二级机构、12个乡镇对所辖的226个行政村、16个站所均下达了党风廉政建设责任目标。全县副科级以上领导干部都把“党风廉政建设岗位职责”制成警示牌，摆放在办公桌上，用以时刻提醒自己。通过学习文件、分析现状、研究对策和层层分解责任目标，在全县形成了一套上下贯通、较为科学的责任目标管理体系和领导抓、抓领导的工作运行机制，激发了各级领导干部抓党风廉政建设责任制的内在活力。
二、抓责任考核，促进工作落实
为了保证党风廉政建设责任制的各项任务落到实处，我们把责任考核作为重点环节抓紧抓好，通过认真考核促党风廉政建设责任制的落实。在考核中，我们实行平时考核和年终廉政测评相结合，并加大平时考核的评估作用，通过不间断的平时考核，督促责任制工作的不断落实。平时考核，把考核对象的党风廉政建设责任目标基础分定为100分，由廉政办根据平时考核收集的情况增分或减分。收集的内容有：各单位执行报告制度情况、廉政检查巡视中发现的问题及整改情况、因工作不力被督办的情况，县委、县纪委要结果信件按期查结情况、纠风办查处顶风违纪情况、县委十项制度督查通报、廉政谈话记录、党政纪处分决定等；增分因素包括党风廉政建设方面信息及好的做法、典型人物和事迹、经验材料被上级党委、政府、纪检监察机关通报表彰或内部信息、新闻媒体采用，及时发现纠正本单位存在的问题并上报结果等；减分因素包括因工作不力或违纪被督办、廉政谈话、通报批评、受到党政纪处分，对廉政检查巡视中发现的问题不能按要求及时整改、推拖不办等。廉政办印制了详细的增减分登记表，制作了党风廉政建设责任制考核进度板面，日登记，月上墙，季通报，年考评。并根据各单位全年得分情况，分为优良、合格、基本合格、不合格四个格次。年终廉政测评由县纪委列专表组织各单位干部、职工对领导班子、领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行民主评议。被考核对象的最终档次兼顾平时考核和廉政测评的结果确定，两个结果一致的予以认定，两个结果不一致的，原则上就低定档。县委、县政府把党风廉政建设纳入全县目标，列入重要工作，设党风廉政建设先进单位奖，连续两年获党风廉政建设先进单位奖的单位一把手和分管领导在干部调整时提拔或重用；对不合格单位取消年度评先资格，第一年通报批评，一把手写出检查，连续两年不合格的对其一把手和分管领导就地免职或降职使用。1999年度，根据平时和年终考核结果，有10个党风廉政建设先进单位和17名先进个人得到县委表彰和奖励，同时对3个基本合格单位和8名基本合格干部按规定取消了评先资格，进行廉政诫勉谈话，以县委文件通报全县，引起了各单位一把手的重视。今年，县委、县纪委根据99年的考核情况,针对存在问题进行了认真研究,修订了《实施方案》,对其中的部分减分因素加大了分值，对考核不合格和基本合格的单位和领导干部加重了处理的力度和程度，做到了边运行、边完善、边提高。
三、抓责任追究，强化责任意识
实行党风廉政建设责任制，重在责任落实；抓好责任落实，重在严格追究。只有严格责任追究，才能起到足够的警示和震慑作用。因此，县委、县纪委根据中央、省委对党风廉政建设责任制中责任追究的有关规定，始终把严格责任追究作为抓党风廉政建设责任制工作的关键环节，认真实施。1998年以来共实施追究49起,涉及单位43个,干部29人次,其中科级干部8人。
责任追究主要围绕以下四个方面进行：(1)围绕领导干部失职失察进行责任追究。**镇一行政村连续两年群众多次越级集体上访，在市、县造成重大影响，而该镇原党委书记对此失职失察,县委根据责任追究有关规定,免去其党委书记的职务。**镇政府计生办、县法院行政庭因对某私立学校两次做出违反法定程序的处罚决定，在社会上造成不良影响，主要领导把关不严，负有重要领导责任，该镇党委书记、镇长受到党内警告处分，主管副镇长受到党内严重警告处分，县法院主管副院长受到党内严重警告处分，并被调离原工作岗位。今年2月，**镇有4名党员干部因对“*”练习者疏于监护教育，致使有关人员赴京上访，县委、县纪委根据规定，分别给予责任单位和当事人通报批评和党政纪处理。(2)围绕班子建设进行责任追究。原县招商办主任争权争位，闹不团结，在全县上下造成不良影响，负有主要领导责任，县委对其进行了免职处理。(3)围绕评议结果进行责任追究。近年来，我们一直坚持对县直部门服务基层服务企业情况进行民主评议，并根据评议结果，对好的单位实行奖励，对差的单位进行通报批评、黄牌警告直至组织处理。原县文物旅游局局长和县二工局局长因单位连续两年民主评议中被评为后五名，受到免职处理，在全县引起强烈反响。(4)围绕平时出现的问题进行责任追究。县纪委在党风廉政建设组织协调过程中，利用《廉政信息》和《督办通知书》，对工作不力的单位及时给予督办或通报。去年以来共发《督办通知书》45份，印发《廉政简报》21期，廉政谈话136人(次)。
四、抓重点工作，解决实际问题
实行党风廉政建设责任制，搞好责任分解、责任考核、责任追究，目的在于促使各级领导班子和领导干部履行党风廉政建设职责，解决党风廉政建设方面的具体问题。为此，县委坚持为改革、发展、稳定大局服务的指导思想，在全面履行党风廉政建设职责的同时，注意结合全县实际，突出抓了重点工作。一是着眼于加强对领导干部的监督，做好干部离任审计工作。为了加强对干部队伍的监督管理，强化领导的责任意识，我们实行了领导干部离任审计制度，要求领导干部离任时做到“三清二白”，即与原单位车清、通讯工具清、经济手续清，离任走得清白，继任接得明白。两年多来,分三批对调整的51个单位的58名科级领导干部进行离任审计，审计资金总额为20147万元，查出违纪资金1035万元，占总额的5.1%。处罚、追缴违规违纪资金28.7万元，党纪处分4人，免予党纪处分、批评教育2人。县纪检监察机关通过离任审计的期中介入，为县民政局挽回经济损失208.22万元，清理长期借用公款12.45万元，追补集资建房款9万元。审计结果装入干部廉政档案，收到了较好的效果。二是着眼于防止和纠正干部人事工作中不正之风，做好干部选拔任用工作。县委结合“三讲”教育，研究制定了《关于加强干部选拔任用工作、防止纠正干部人事工作不正之风的意见》，从制度和机制上研究办法，加强管理，堵塞漏洞，努力创造一种能者上、平者让、庸者下，让优秀人才脱颖而出的用人机制。去年，在全县公开招聘公安干警工作中,为了保证警员质量和招警工作的公开、公正、公平，防止出现不正之风，县纪委对招警工作的文化考试、体能测试、面试、体检进行了全过程监督，从120名报名者中选拔出39名精干人员充实公安队伍，保证了招警优中选优。三是着眼于维护基层发展稳定大局，做好农村“双基”工作。去年6月以来，
县委在全县抽调一千余名党员干部，分三批进驻全县226个行政村开展以“察民情、送温暖、保稳定、促发展”为主要内容的“民心工程”，变群众上访为干部下访，共排查归纳出各类问题2875个，其中解决问题2731个,占总数的95%，工作中个访和集访分别比去年同期下降了33.8%和38.1%。这一活动，通过查民情、送温暖而凝聚了民心，通过访社情、解难题而稳定了民心，通过引导群众走村民自治道路而顺应了民心，通过帮助群众脱贫致富奔小康而鼓舞了民心，从而密切了农村党群、干群关系,促进了农村的社会稳定和经济发展。同时在各行政村建立两组两会，即党员议事会、村民议政会和民主理财组、纪律检查组，制定和规范了“两会两组”的职责和工作制度。今年以来，我们又继续狠抓了“双基”工作的巩固延伸。一方面，培训“两会两组”人员1800余人次，提高了他们的素质。另一方面，推行乡镇政务公开，对群众关心的热点问题在政务公开栏进行明确、具体的公布，接受群众监督，促进了乡镇政府及其工作人员的勤政廉政。四是着眼于解决农村村的热点、难点问题，做好村级财务管理工作。目前，农村出现的各种矛盾和问题有50%以上是反映村级财务不清、帐目不明的问题，引发了一些不安定因素。为了解决这一问题，我们认真组织各乡镇按照县委关于加强农村党风廉政建设的要求，结合各自实际，探索行之有效的好做法。如平乐等乡镇实行了“组帐村管、村财镇审”制度，常袋乡采取了“一组(民主理财监督组)一员(廉政监督员)一栏(财务公开栏)，规范村级财务管理”的做法，会盟镇开展了民主理财日、村务公开日、党员活动日活动等，有效地解决了容易引发干群矛盾的突出问题,促进了农村的社会稳定和经济发展。五是着眼于加强工程监督和纠风治乱，做好专项监督治理工作。1999年，县纪委对投资860万的县电业大楼等15项建筑工程的招标、投标进行全过程监督,确保了工程质量；立案查处中小学乱收费案件3起，责令退还学生26万余元,政纪处理4人,有效遏制了中小学校乱收费反弹的势头；上路检查公路“三乱”20次，制止并纠正不规范行为8起，批评教育40人次，立案查处1起，政纪处分1人，确保了我县境内公路畅通无阻;发放农民减负监督卡10万份,全县农民直接负担乡统筹、村提留人均35.04元，比1998年减少7.14元,占1998年农民人均纯收入的3.35%。
乡镇清廉机关建设工作总结篇9
2020年，按照全县党风廉政建设工作的总体安排和部署
，贯彻落实党的和二中、三中、四中全会以及中央纪委四次全会、省纪委十届五次全会、市纪委四届五次全会、县纪委十四届五次全会精神精神，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，以党的政治建设为统领，协助党委推进全面从严治党,
确保党的精神和党中央重大决策部署坚决贯彻落实到位。根据要求，现将一年来工作开展情况汇报如下：
一、加强组织领导，认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任
1.完善组织领导机构。严格执行《党风廉政建设建设责任制规定》，调整完善党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确党委书记为组长，领导班子成员、各站所负责人、各村党支部书记为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，各级党组织、部门切实担负起党风廉政建设责任。
2.认真履行“一岗双责”，落实各级主体责任。将落实主体责任纳入2020年度党风廉政建设责任书内容，明确全镇党风廉政建设工作党委书记为第一责任人，政府系统党风廉政建设工作镇长为第一责任人，按照“一岗双责”和“一案双查”的要求，镇领导班子成员承担职责范围内的党风廉政建设领导责任，既要管理分管部门的业务工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作。按照分工，镇党委分别与各村党支部、部分党委部门签订党风廉政建设责任书，镇政府分别与政府领导班子成员、政府机关部门、各村民委员会签订责任书，形成主要领导负总责，分管领导抓各线，各责任单位和部门认真执行，一级抓一级，层层抓落实的格局。
3.认真履行纪委监督责任。一是认真落实党风廉政建设责任制情况报告制度，镇纪委定期向党委政府报告党风廉政建设工作情况，做好党风廉政评估系统填报工作。二是协助党委研究安排全年全镇党风廉政建设工作部署，结合实际制定下发《xxx2020年落实党风廉政建设主体责任清单》。
二、加大反腐倡廉宣传教育工作
加强廉政知识学习，开展党性教育活动，继续深化“两学一做”学习教育，扎实开展党章党规学习教育活动，通过党委专题会议、全镇阶段性重点工作会议、视频会议等机会，组织学习廉洁自律准则等廉政政策法规等，强化党风党性修养，增强党风廉政建设和作风建设的自觉性。
三、健全工作机制，使党风廉政建设体系更加健全
1.完善工作制度。切实贯彻落实中央、省、市、县关于党风廉政建设的相关要求，认真执行领导干部个人重大事项报告、领导干部廉政自律承诺等制度，认真执行“三重一大”事项决策程序和党委议事规则。
2.督促规范执行。坚持用制度管权，按制度办事、靠制度管人，严格执行值班制度、会议审批制度、公务用车制度、请销假制度、督查制度等工作制度，镇纪委常态化对干部职工、村干部工作纪律明察暗访，确保各项工作真正落到实处。
3.开展扫黑除恶专项斗争，排查涉黑涉腐败问题。成立扫黑除恶专项工作领导组，重点对党员干部涉黑涉恶问题进行巡查，将党员干部涉黑涉恶问题作为执纪审查重点，对扫黑除恶专项斗争中发现的“保护伞”问题线索优先处置，发现一起、查处一起；同时联合政法机关加大督办力度，把打击“保护伞”与侦办涉黑涉恶案件结合起来，做到同步侦办，重点对涉黑涉恶和腐败长期、深度交织的案件以及脱贫攻坚领域涉黑涉恶腐败案件重点督办。
四、强化监督检查，狠抓作风建设
1.加强干部日常管理。加强党员干部工作纪律的管理和监督，认真执行作风建设明察暗访常态化制度，建立健全长效管理监督机制；加强对党员干部“八小时外”活动监督，切实加强党员干部管理和模范带头作用。
2.加强常态化监督检查。一是持续严格落实“中央八项”规定，开展“节日病”专项治理，抓住元旦、春节、清明、五一、端午等节日关键时间节点，进行突击检查。二是严格执行作风建设明察暗访常态化制度，采取定期与不定期明察暗访方式针对违反中央八项规定、“四风”问题、“慵懒散”问题、“吃、拿、卡、要”等问题进行监督检查。三是对党员干部婚丧喜庆等事宜加强事前提醒、事中监督、事后核实，规范党员干部子女升学报备和谈话制度，坚决整治大操大办等违反规定的行为。
3.认真落实扶贫领域五项工作机制。紧盯扶贫领域党员干部履责、纪律、作风情况和脱贫工作推进情况，开展监督检查工作，建立问题线索排查和处理机制，及时督促职能部门整改处理存在问题，确保扶贫政策落实精准到位。充分运用好民情信息员，注重发现和收集扶贫、民生、涉黑涉恶等方面的问题线索和意见建议，为全镇经济社会发展建言献策。
五、加大纪律审查力度、注重纪律审查效果
把握运用好“四种形态”，坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性的一般问题，充分运用廉政谈话、诫勉谈话，及时提醒教育。
乡镇纪委工作总结
****年，***镇纪委在县纪委、监察局和镇党委的正确领导下，按照省、市、县纪委要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，突出工作重点，积极履职尽责，有力推进了我镇党风廉政建设和反腐败工作。现将全年年工作简要汇报如下：
一、注重责任目标，切实落实党风廉政建设目标责任制
年初，为加强党风廉政建设责任制落实工作的领导，镇党委专门召开了党风廉政建设工作会议，会上与17个行政村党支部书记签订了《党风廉政建设目标责任书》，会后镇党委书记***、镇长***分别与班子成员、各站办所长、各村书记等38人进行了廉政谈话，提出了对于党风廉政建设的具体要求，确保了党风廉政建设责任制落到实处。同时，镇纪委结合工作的实际，对党风廉政建设工作进行任务分解，明确了镇党委书记为党风廉政建设第一责任人，负总责，其他分管领导对分管部门负责，站所领导对本站所党风廉政建设工作负责，一级抓一级，层层抓落实，坚决克服好人主义思想，切实负起责、负好责，有力地推动了基层党风廉政建设工作的顺利开展。
二、注重学习教育，增强党员干部廉洁自律能力
一是开展好学习活动。
组织广大党员干部充分学习县纪委工作会议及文件精神，认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等有关内容。每月利用全镇干部大会的机会，组织学习县纪委印发的“每月一案”警示资料，截至目前共学习11次；镇党委书记、镇长讲廉政党课各1次，镇机关及各村参加人数160余人次；召开民主生活会1次，通过这些活动，全镇党员干部在党风廉政建设上思想认识全面提高，思想高度统一。二是针对农村基层干部文化程度低、理论基础较差的问题，积极创新学习方式。通过观看《永远在路上》等反腐倡廉警示教育片和于海河等模范典型先进事迹，做到警示教育和示范教育相结合；通过每月一案与条例合并学习，做到理论与实际相结合；这些学习方式的运用增强了廉政教育的说服力和感染力，使宣传教育更贴近受教育者的思想和工作，使党员干部立党为公、执政为民的思想观念更加牢固，使党员干部拒腐防变和抵御风险能力显著增强。
三、建章立制、规范行为，营造风清气正的发展环境
今年以来***镇镇纪委严格按照县纪委要求出台了“四风”问题专项整治方案，在治庸问责工作中，继续严明纪律下猛药，带头执行各项作风建设制度，全镇各级干部作风明显好转。一是建立严格的考勤制度。坚持上下班签到制度，每天上午八点十分准时收回签到簿。实行每月一汇总，对上班经常迟到早退、有事不请假等作风散漫的干部由镇纪委谈话提醒。二是严格执行相关规定，由镇纪委牵头不定期开展机关纪律大检查，一经发现机关干部上班时间喝酒、玩游戏、看影视剧、借下乡之名让村干部请吃请喝等影响政府和全镇党员干部形象行为的，责令其在全镇机关干部大会上做出检查，同时根据其后续表现决定年终考核等次。这些措施的施行进一步改善了机关庸、懒、散、浮、乱的不良作风。
四、把握“树木”与
“森林”关系，运用好监督执纪“四种形态”
年初，镇纪委制定了诫勉谈话制度，坚持早打招呼早提醒,做到不留情面,使咬耳扯袖、红脸出汗成常态。按照抓早抓小的要求,前移监督关口,就一些苗头性问题及时进行提醒谈话、诫勉谈话。充分发挥谈话监督的作用，对存在苗头性、一般性问题的党员干部开展常态化、规范化约谈工作,用谈话教育警示党员干部,用纪律和规矩促使党员干部及时回归“好干部”的队伍,解决大多数党员干部“脱管”的问题。截至目前，镇纪委运用第一种形态共对48人次进行了谈话提醒。
五、做好信访工作，加大违纪案件查处力度
信访工作是群众向纪检监察部门反映意见和要求的重要渠道，是纪检监察部门联系基层、密切党群关系的重要途径，是对党员、干部的一种监督，有利于促进干部队伍的管理和工作作风的改善。我们高度重视群众来信来访和举报，热情接待来访人员，对群众举报的问题认真进行调查核实，及时向实名举报人回复有关调查情况。今年通过群众来访，镇纪委获得了一条村干部违规发包机动地的线索，获得线索后，镇纪委迅速成立了专案组进村进行了调查，确定了违纪事实，目前此案件已进入收尾阶段。****年***镇镇纪委受理县纪委转办的信访案件2件，已处结2件。
六、严明换届纪律，净化村屯换届风气
为保障今年年末全镇村级组织换届选举工作顺利进行，防止和抵制各种不正之风的干扰，镇纪委高度重视，积极采取多种措施,确保换届选举风清气正。
一是严明换届纪律，做到警示教育在先。
认真开展换届纪律的宣传教育工作，全面推行镇党委、镇纪委和候选人、竞选人集体谈话和个别谈话制度，教育他们自觉采取合法、正当的方式，有序参与竞争。截至目前，镇纪委共举行严肃换届纪律集体谈话一次，个别谈话27人次。二是加强信访工作，及时化解矛盾纠纷。镇纪委对涉及换届选举的群众举报，及时调查解决，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，为全镇换届营造和谐的环境氛围。三是严格程序要求，确保换届工作质量。镇纪委联合司法所、民政办组成督察组，根据各村换届工作进度安排，就换届纪律的执行情况进行监督检查，及时收集汇总群众举报换届选举中的违法违纪线索，确保换届工作中的违法、违纪问题早发现，早查处。
七
、强化监督检查，助力精准扶贫
精准扶贫是今年我县工作的重中之重，为确保精准扶贫工作顺利进行，***镇纪委，积极发挥监督职能，加大监察力度，为全镇精准扶贫工作保驾护航。一是镇纪委对扶贫办、包村干部进村入户调查，精准识别贫困户工作进行全程监督，真正把最困难、最需要帮扶的贫困群众找出来。二是充分发挥纪委监督职能，实施扶贫政务公开，确保扶贫措施的精准度。 三是为确保精准扶贫工作在清廉的环境中开展，镇纪委始终坚持“严”字当头、“实”字托底，保证扶贫工作严格按照公平、公正、公开的原则，按程序有序推进。强化责任追究，对工作走过场，不按程序办理和弄虚作假等行为，严肃追究相关人员的责任。 四是畅通群众信访渠道，设立扶贫工作违纪、违法举报绿色通道，对扶贫领域违纪、违法问题优先查处。镇纪委加强组织协调，认真做好扶贫工作群众来信来访工作，注重在监督检查、审计、信访举报中发现案件线索，严肃查处违反扶贫政策规定的案件，真正做到有案必查、快查、有腐必惩，切实维护贫困群众权益。同时，广泛开展廉政警示教育活动，营造廉洁扶贫的良好社会氛围。
八、存在问题及****年重点工作
回顾一年来的工作，我们虽然尽了最大的努力，做了大量的工作，也取得了一些成绩，在充分肯定成绩的同时，我们清醒的看到了工作中还存在着明显的不足，离上级的要求和镇党委的期望还有一定的差距，具体表现在：
1、工作上满足于正常化，缺乏开拓创新精神，特色工作不明显。
2、廉政教育和监督工作还需在广度和深度上下大功夫；工作中存在怕得罪人的思想，对规章制度的监督检查处理还不够严格。
3、预防和治理腐败工作在某些部门还没有引起高度重视。
4、一些党员干部党性观念还不够强，勤政、廉政意识不足，铺张浪费等不良风气依然存在。
现结合镇纪检工作的实际，****年****镇纪委将突出抓好以下重点工作。
（一）继续抓好党风廉政建设目标责任制的落实，把该项工作贯彻于全年工作中，并把该项工作的落实情况作为基层党组织工作考核的重要依据。
（二）继续抓好党员干部队伍作风建设。
加强对执行情况的督查，确保各项制度不流于形式。会同镇经济办、财政所加强对村“三资”管理使用、“四议两公开”等情况进行不定期检查，切实发挥对基层党组织的监督。
（三）实施“两个延伸”。
一是述职述廉延伸到村干部，实行村干部每年年末开展述职述廉活动，党员代表、村民代表画票评议制度，对评价较差的村干部由镇纪委上报镇党委研究处理。二是廉政文化延伸到村屯。通过悬挂廉政警句条幅、张贴廉政漫画、播放放廉政宣传片等各种形式把廉政文化延伸到农村，使党风廉政建设真正深入民心。
（四）抓好效能监察和纠风工作。
围绕县委、县政府和镇党委、政府中心工作，积极开展效能监察，致力优化经济发展环境，切实提高行政效能。同时，真心关注民生，加强监督检查，扎实开展纠风工作，确保群众利益不受损害。
（五）抓好信访维稳工作。
在牵扯到高铁征地，土地确权等关系到人民切身利益的来信来访时，一定要慎重，抓住反映问题的主线，不轻易下结论，切实做好维稳工作。
今年的工作，虽然有一些成绩但也有很大不足，在明年的工作中，我们将会在镇党委和县纪委领导下，紧紧围绕全镇中心工作，充分发挥纪检监察工作职能，为全镇的发展建设做出更大贡献！
乡镇纪委2019年工作总结及明年工作计划
2019年以来，*乡纪委在县纪委、监委、乡党委正确领导下，充分发挥协助协调、监督执纪之责，持之以恒推进全乡全面从严治党工作深入发展，以实际行动当好党委的参谋助手。现将2019年工作总结及2019年工作计划汇报如下：
一、2019年工作开展情况
（一）推进“两个责任”落实。
一是深入贯彻党中央和省市县委关于全面从严治党的部署要求，认真贯彻落实上级纪委全会精神，充分发挥协助协调之责，协助乡党委修订完善全面从严治党主体责任目标责任制，实现责任分解到位，压力传导到位，治理成效到位。二是协助乡党委开展市县巡察及整改工作。乡纪委以高度负责的态度，认真梳理2013年以来我乡监督执纪工作，全面做好迎察准备。巡察结后，对交办问题线索迅速开展调查，共核查反馈问题线索*条，监督整改问题*余条。三是着力建章立制扎紧制度的笼子，协助党委修订完善全面从严治党、第一责任人、监督执纪三张责任清单，在管党治党、作风建设、执纪监督等6个方面进行落实整改，做到有章可循，进一步压紧压实两个责任。
（二）持之以恒正风肃纪。
一是拓宽线索收集渠道，在来信、来访、电话举报受理的基础上，注重从经济责任审计、专项治理中摸排问题线索。围绕群众反映强烈的重点领域、重点人群，从严执纪监督。二是聚力扫黑除恶专项斗争，处理*村委选举选票造假问题，处理支部书记*；初步核实*村干部*擅自处置集体资产问题；对侵害群众利益、贪污集体资产造成恶劣影响的*村会计*移送司法机关。同时筛选出*村*、*村*疑似涉恶情形，现正深入调查核实。三是从严执纪审查，着力解决群众身边的腐败问题。注重线索核查、受理，严格落实群众信访双向承诺制度，规范处置程序，截止到今年12月份共受理线索5条，其中属于受理范围的1条，其余4条向反应人解释明白，并协调相关部门办理。今年以来办结县纪委信访室转来信访案件5起；协助县纪委*室查处*村村干部腐败贪污案件2起，协助县纪委*室查处机关干部违反廉洁纪律案件1起，协助县纪委第三监察室查处*村干部扶贫工作履责不力案件1起，协助*村工作室查处*村、*村招待费超标案件2起。截止到目前，全乡今年共立案11起，给予11人党纪处分，其中开除党籍1人，组织除名1人，取消预备党员资格2人，留党察看3人，起到了问责一个警醒一片的效果，推动了责任落实到位。
（三）抓牢纪律教育主线。
一是坚持无缝隙全覆盖，深入开展纪律作风整顿活动，充分利用周一例会组织全体机关党员干部对《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》等内容进行再学习，并在会上通报省、市、县纪委通报的典型案例。积极组织全乡机关党员干部参加德廉知识测试、新修订的《纪律处分条例》知识测试活动。二是开展好警示教育，分3次组织全乡共*名党员观看《镜鉴》、《*市纪委明察暗访专题片》等廉政警示教育片，使广大党员干部始终心中有畏、心中有诫。组织全乡*余名党员干部到廉政教育基地学习。开展专题教育，组织全乡党员干部参与“学条例、守纪律、懂规矩”专题教育活动，观看《巡视利剑》警示教育片。倡导廉政文化，三是不定期开展明察暗访活动，对发现的乡中学2名值班老师空岗，7名乡机关工作人员早退，5名代办员旷会，6名村干部会议期间注意力不集中问题进行了处理，进一步提升了广大党员干部遵规守纪的意识，纪律作风整顿取得阶段性成果。
（四）努力提高自身建设。
一是积极组织纪委全体人员学习贯彻精神，市、县纪检监察工作会议精神，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚持以精神指导实际工作，在实践中学通、弄懂、悟透、践行。二是组织参加县纪委业务培训班等活动，认真学习业务知识，不断提高乡纪委执纪审查业务水平。7月派遣纪委副书记到县纪委第四监察室开展为期一个月的以干代训，8月派遣纪检干事到县纪委信访室开展为期三周的以干代训，培养纪检干部实际办案以及信访问题处理能力。三是积极配合完成县监委派出监察室成立，乡纪委在原有人员基础上，积极物色能力突出、作风扎实的年轻干部，配齐配强监察室队伍，推动监察职能进一步向村级延伸，打通了监察监督的‘最后一公里’。
二、存在的问题和不足
（一）履行监督责任不够到位。
一是对全乡党员干部监督个别地方存在盲区，不能全覆盖；监督执纪“四种形态”的运用频率小，面还不广，不能让“咬耳扯袖红脸出汗”成为常态。二是执纪有时存在宽软现象，离严实的要求还有差距。对村干部没有严格按照纪律要求进行处分，缺乏常态化监督执纪的韧劲儿，创新性监督执纪的拼劲儿。
（二）综合业务素质不高。
一是新任命的乡纪委副书记、监察室副主任从事纪检监察工作之前，没有经过系统的专业培训，纪检监察业务知识不全面不系统，案件查办经验缺乏。二是现有纪检监察干部队伍中缺乏懂监察业务的人才，下一步面对非党员监察对象无从下手，不得不求助于上级，监察业务能力亟待提高。
（三）从严治党宣传力度不够。
一是宣传覆盖面不够。多数廉政宣传活动是在机关内部举行，农村党员干部参与的少，学习的少，宣传内容重形式轻实效。有时会上强调一遍，会后疏于强化。二是是宣传方式单一。仍然停留在扯横幅、贴标语、开大会、办讲座的传统模式上，对新媒体、新工具的使用较少，难以引起广大党员干部的学习兴趣，特别是对微信、公众号、微博等新媒介的利用很少。
三、明年工作计划
（一）全面夯实纪委监督责任。
精准定位切实提高履行好监督责任的认识，摒弃老办法老思想，挣脱圈圈套套，敢于动真碰硬，自觉克服老好人思想。认真落实上级纪委、监委的工作要求，全面提高分析全面从严治党的科学性、创新性。灵活熟练运用监督执纪“四种形态”，树立“严管厚爱”思想，加强对全乡党员干部的监督管理，抓早抓小抓苗头，防患于未然，以更加清醒的认识，更加坚强的党性原则，履行好纪委监督责任。
（二）不断提升综合业务素质。
适应新形势新常态，坚决克服“吃老本”的思想，周密制定学习计划，细化学习内容，科学考核，强化运用，务求实效，每周定时组织纪委全体人员集中学习纪委监察业务、法律法规和财务审计知识以及上级新政策新规定，适应纪委工作新态势。积极参加上级组织的各种办案培训班，协调县纪委案管室、审理室，培养纪检干事“以干代训”，打造案件查办工作的行家里手，实现“内强素质，外树形象”的目标。
（三）加大并创新宣传力度。
加大全面从严治党宣传覆盖面，多阵地铺开，构建乡、社区、村三位一体的宣传体系，充分利用村级宣传栏、网络、微信、公众号等多种途径宣传廉政文化。每周一例会传达各级纪委通报的典型案例，适当播放廉政教育警示片。按季度确定阶段性内容利用宣传车在全乡范围内宣传廉政文化。由工作区牵头，督促村级利用广播播放廉政新闻和廉政故事，让廉洁从政、廉洁做事成为全乡党员干部做人做事的坚强底线，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
（四）加大重点领域监督执纪问责。
加大扶贫、涉黑涉恶、惠农政策落实等线索排查力度，重新梳理以往问题线索，对以往不属于纪委管辖范围的问题线索重新梳理、再次过筛，挑选出有价值的线索。充分发挥人民群众监督作用，拓宽问题线索收集渠道，在利用传统宣传手段的基础上，运用好微信、短信等线上平台，另外充分利用好农村集会、节日庙会等人流密集的活动，专门举办宣传活动、设立举报台。加强与乡镇派出所、执法中队等部门的协同配合，建立与上级纪委、扫黑办等政法部门协同办案机制和线索及时移送机制，形成齐抓共管的合力。
乡镇清廉机关建设工作总结篇10
我院认真学习贯彻党的十七大六中全会精神，按照中央和省、市关于加强党风廉政建设工作的要求，今年全县党风廉政建设工作总体要求是：坚持以人为本、执政为民，坚持以围绕全县经济社会发展为中心、服务大局，以促进农业发展、稳定为目标，以维护农民利益为重点，以加强和改进基层党员干部作风为抓手，加强对基层党员干部的教育、管理和监督，着力解决发生在农民群众身边的腐败问题，努力推动党风廉政建设取得新成效。
一、加强基层党员干部作风建设
认真贯彻执行《基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，积极开展村干部勤廉双述、村民询问质询和民主评议活动，实行村干部任期目标承诺制，加大对乡镇和村主要领导任期和离任经济责任审计力度。镇村领导班子每年要召开一次专题民主生活会，对执行《基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》情况开展批评和自我批评。结合在开展的创先争优和廉政文化“六进”活动，注重培养、树立勤廉先进典型，认真开展警示教育，积极推进廉政文化建设，引导镇村干部大力弘扬党的优良作风，夯实廉洁自律、服务群众的思想基础。加强乡镇机关效能建设，加大基层站所民主评议和办事公开工作力度。健全完善乡镇干部包村、结对帮扶等制度，积极开展联系和服务群众为主题的实践活动。
二、严肃查处基层党员干部违法违纪案件
重点查处基层党员干部在征地拆迁、强农惠农政策落实、、“贿选”等方面案件。加强工作，实行镇村干部入户走访、领导干部定期接访和包案制度，认真做好涉农的防范和处置工作。
三、充分发挥村务监督机构作用
充分发挥村纪检监督小组、村民会议和村民代表会议的作用，加强对村级事务的监督。严格按照《村民委员会组织法》规定，选任村务监督机构成员。村务监督机构成员要列席村民委员会会议，开展民主评议，询问质问活动，依法充分行使监督权力。
四、积极推进镇村党务公开工作、乡镇政务公开和村务公开工作
贯彻落实《党的基层组织实行党务公开的实施意见》，认真执行例行公开、监督检查、考核评价等制度。在乡镇实行财政预算、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等领域的信息公开。继续开展村务公开和民主管理“难点村”治理工作，实行村民“点题”公开等做法，加强对村务公开事项真实性的监督检查。
五、加强集体资产、资金、资源管理
在全县已完成“三资”清产核资和建立“三资”服务中心的基础上，要进一步加强对“三资”的监管，建立定期清查和动态监管制度，对村级“三重一大”事项，严格按照“六步工作法”进行决策。
六、解决损害农民利益的突出问题
解决侵害农民群众土地权益问题。依法规范土地承包经营流转行为，维护农民依法取得宅基地的正当权益，落实征地补偿和安置，纠正侵害农民土地权益问题。
七、纠正损害农民利益的突出问题
开展对强农惠农政策落实情况及农田水利专项资金的监督检查。坚决纠正在义务教育、基本医疗卫生、扶贫开发等方面损害农民利益的问题。严厉打击制售假冒伪劣农资和哄抬农资价格等坑农害农行为。
八、加强党的基层组织和干部队伍建设
推进村党组织建设，选好配强村党组织领导班子特别是村党组织负责人，建设群众信得过、工作能力强的好班子。加强基层纪检监察组织建设，配齐配强乡镇专职纪检监察干部。