社会责任体系建设篇1
[论文摘要]社会责任体系是社会存在和发展的前提，道德责任建设是整个社会责任体系建设的基础。当前，我们要高度重视加强道德责任建设，以夯实科学发展、社会和谐的文化根基。
一、社会责任体系建设是社会安定、繁荣发展的基础性建设
“责任”是指应尽的义务、分内应做的事和应承担的过失。显然，在社会生活中，“责任”占据着十分重要的地位。任何人都会在不同的范围、从不同的意义上承担多重责任，小到个人责任、家庭责任大到国家责任、社会责任，行业上从政治责任、经济责任到法律责任、道德责任等，各种各样的责任相互联系、相互作用，共同作用于人类发展进程。
1．责任是社会存在和发展的需要
首先，责任是社会存在的前提。求生是人的本能，但是客观环境的复杂性决定了单个人是无法生存的，必须依靠他人和集体的力量。作为一种社会性动物，人只有生活在集体中才能获得满足其生存所必需的物质需要和安全保证，社会正是人们出于生存目的而结成的一个共同体。社会生活的这一前提就决定了“责任”构成社会存在的纽带，这种责任不仅源于个人对自身生存本能的满足，同时也包含了由此派生出的个人对他人生存的责任以及社会对个人生存的责任。正如马克思曾指出的：“作为确定的人，现实的人，你就有规定，就有使命 ，就有任务，至于你是否意识到这一点，那都是无所谓的。这个任务是由于你的需要及其与现存世界的联系而产生的。”[1](脚 其次，责任是社会稳定的保障。人的自然属性决定了人总是处在对 自身生存和发展的欲望追求中，推而广之，整个人类系统中的个人与他人、与整个社会，总是处在对有限生存资源的争夺之中。但是，作为社会的人，从个人自身利益的实现、从个人的长远利益以及整个人类生存出发，人们又不会置其它于不顾，人们总会 自觉不 自觉同时也寻求着社会的认同和社会关系的和谐，培根所说，“力守对公家的职责，比维持生存和存在，更要珍贵得多”，即是说人在复杂的社会活动中，会有目的地进行行为选择，尽量避免与他人和社会的矛盾冲突，从而维护社会的稳定和发展。人对行为选择的这种目的性，实质上就是人对行为选择的责任预见以及对行为结果的责任承担。
2．责任是维持社会统治秩序的需要
社会作为一个整体，要以特定的秩序和规范为社会存在提供保障，这种秩序和规范集中体现为人们由于不同的社会分工和社会地位而承担的不同的社会责任。关于这一点，我们可以从人类社会发展史中求得印证。在原始社会早期，虽然没有因为分工和阶级差别而产生的责任要求，但是为了共同防御外来侵袭及生存的需要，男人和女人、老人和孩子已按照其责任能力的不同在部落中承担着不同的责任，共同对部落的生存发展负责。随着分工的发展和后来阶级的出现，尤其是到了奴隶社会、封建社会，责任被看作是保护现成职业分工和统治阶级进行统治的长治久安之方，比如先秦古籍《周礼 ·考工记》记载的“国有六职”：王公、士大夫、百工、商旅、农夫和妇功，不同的阶层均对应着不同的责任要求。在工业社会，随着分工的细化，责任更是得到了充分发展，职业责任这一独特观念成为资本主义社会责任的主要体现，每个人只要介入市场关系体系，资本主义社会秩序就会迫使他服从资本主义的行动规则。社会主义社会虽然消除了阶级差别，广大人民成为国家的主人翁，但是这不意味着责任的弱化，相反，更需要人们以主人翁的姿态对国家负责，为了维护国家性质和社会发展，仍需要对不同行业和不同阶层提出不同的责任要求。
3．现代社会凸显了社会责任的建设要求
现代社会由于生产力和科技的发展以及市场经济的完善，对人的责任提出了更加迫切的要求。人的自由意志使人们可以自由地进行行为选择，而责任又是同人的自由选择分不开的，因而人的社会责任问题变得比任何时候都更加突出和尖锐：一是人的生存的本能责任与对自然责任的冲突。虽然我们都认同人与自然应该和谐发展，但是现实生活中由于对经济效益的盲目追求，人类的生存环境 日益恶化，尤其是广大发展中国家包括中国，经济效益和环境保护的矛盾十分突出。二是高科技广泛应用的挑战。我们通常说“科学技术是一把双刃剑”，就是因为科技的进步既带来了前所未有的创造力，也造成了前所未有的破坏力，在新科技革命条件下，“我们正处于一种与以往不同的新地位，负有各种前所未有的责任；如果我们无知、疏忽、目光短浅和愚蠢，那么我们就会造成一个灾难性的未来”。像克隆技术、大量核武器和各种化学武器的使用等，都关系到全人类的生存。这无疑要求强化与人类改造世界巨大力量相匹配的高度的责任心。三是处理市场经济中利益冲突的需要。市场经济要求经济主体拥有自主自决的权力和利益，而它所倡导的求利原则，使人经常陷入自身的责任和对社会的责任的冲突中，处理不当便会导致唯利是图、制假售假、坑蒙拐骗、行贿受贿、见义不为等各种丑恶现象的泛滥。因此，大力推进社会责任体系建设，是我国当前构建和谐社会的题中应有之义。
二、道德责任是社会责任体系的根基
应当看到，在社会责任体系建设中，始终贯穿着道德要求，道德责任是社会责任体系的根基。很难想象，一个没有道德责任的人会很好的履行社会赋予他的其他责任；更难以想象，一个缺乏道德责任的社会，会有完善的社会责任体系，会实现社会的安定和繁荣发展。
1．责任本身包含了鲜明的道德要求
《汉语大词典简编》对责任的定义有三重内涵其一，使人担当起某种职务和职责；其二，分内应做之事；其三，做不好分内应该做的事，因而应承担的过失。《现代汉语词典》提到，“责任”一是指分内应做的事，尽责；二是指没有做好分内应做的事，因而应承担的过失，追究责任。在英语中，针对不同的语境表示责任的词很丰富，词义最宽泛的是 resposibility。根据韦氏学生词典，resposibility的含义主要有：其一，责任是一种尽职的品质和状态，包括在道德上、法律上和精神上尽职，可靠的、可信赖的；其二，指担负的事情。责任即是主体自觉履行其社会角色要求的份内的事，并对其履行的情况和后果的担当。可以看出，种种对责任的界定已包含了两个过程：自律和他律，这其中就内含了道德的要求。第一，道德是责任发生的基础。“所以德性的力量，不过是一种准备条件，把责任的‘应该’转变成 ‘现实’的力量。”作为一种社会意识和特殊的调节社会关系的规范，道德倾向于将外在要求转化为主体内在的善恶标准，自觉引导人们的社会实践。责任只有得到主体的内在认同，才能在实践中真正的得到贯彻，如果没有道德上对责任的认知，主体不但认识不到责任的必须性，甚至也意识不到责任的存在。第二，对责任履行的评判也依赖于人们道德上的善恶标准。道德的本质就在于它按照社会整体利益的要求所形成的善恶标准，对人的心灵、行为和相互关系提出“应该如何”的要求和劝告，人们的失责行为不仅要受到外在的惩罚，还受到自身良心的惩罚，“良心是希求自在自为的善和义务这种自我规定”，是一种内心认同的责任意识。所以人们常常把主体内心对责任的履行及行为后果的评判比作自己同自己打官司，“原告”是人们道德上的善恶标准，即对责任的认同程度；“被告”是主体在实践过程中的行为选择前即行为后对责任的履行程度，“法庭”就设在主体内心，“原告”、“被告”、“法庭”都集行为主体于一身，评判公正与否主要取决于主体道德上的善恶标准，即主体对内在道德标准的履行是否认真、坚决。
2．道德责任是社会责任体系建设的根基
现代社会在责任建设方面已经做出了很多努力，集中表现在法律法规的完善和执行上。但是，人作为自由能动的动物，这种强制性的制约机制总是有限的，要真正使人们认识到责任，切实履行责任，关键还在于增强人自身的责任感，而对责任感的提升关键在于道德的提升。这是由道德的功能决定的：第一，道德是调节人们之间以及个人与社会之间关系和行为规范的总和。调节功能是道德的最主要的功能，道德通过评价等方式来指导和纠正人们的行为和实际活动，以协调人们之间关系的能力。道德调节功能的实现主要是从现实生活中个人对他人和社会整体利益的态度出发，调节人的活动和社会关系，侧重于引导当事人按其应有的责任来行事第二，道德的认识功能是用善恶观念来观察认识社会和认识人生。这有助于人们了解个人在社会上的地位、对社会应负的责任，从而引导人们选择负责任的行为。第三，道德的评价功能是运用善恶观念去评价别人和衡量自己的行为。在责任体系建立中人们按照社会公认的责任认知形成善恶观念，对自己和他人的行为进行评价。第四，道德的教育功能尤其注重唤醒人们的羞耻心，培养人们的道义责任感和善恶判断能力。人们的行为总是在一定的意识指导下进行的，道德教育能够帮助人们形成正确的价值观，从而指导人们在实践中选择正确的手段，即保证行为选择的善的目的，最终达到善的结果。这种选择本身就是人们对责任践行。
3．道德责任定位及其内涵
道德责任是履行其他各项责任的推进剂。道德责任是一种超于经济责任、法律责任和社会责任之上的无形的、至高无上的责任。但是，它又不是一种独立存在的责任，而是必须借助于经济责任、政治责任、法律责任、社会责任才能实现。而道德责任与其他责任相比更为根本，主体正因为有了道德责任，才有自觉履行其他具体社会责任的行动因此，道德责任是社会责任的依据和前提，社会责任从本质上说是一种道德责任。在对道德责任内涵的概括上，曹凤月教授的意见颇有建树，即作为社会责任体系根基的道德责任应该是以下三方面的有机统一：一是在社会规范参考系中，主体对自己某一具体行为善恶性质的自觉控制力；二是行为执行的认真与否的程度 ；三是承担行为的社会道德后果。也就是说，道德责任主要表现为一种基于 自律的道德承担，正如康德所说的，道德责任是我们的自觉，并承诺道德法则对我们的约束。“此一概念的重要意义远远超出了强制的范围，而且它所具有的最为重要的意义可能在于它在引导人们进行自由决策时所发挥的作用 ”。
三、加强道德责任建设，夯实科学发展、社会和谐的道德基础
随着人们对现实生活中不负责任现象的反思，“责任”越来越受到人们的重视，责任概念的分量越来越显得沉重。我们越来越深刻地体会到，只有真正卓有成效地加强社会道德责任建设，才可能有效地实现社会责任体系建设的目标和任务，才能夯实科学发展、社会和谐的文化根基。
1．培养正确的价值观
责任的主体首先是个人。英国学者哈耶克曾经指出，“欲使责任有效，责任还必须是个人的责任。在一自由的社会中，不存在任何由一群体的成员共同承担的集体责任，除非他们通过商议而决定他们各 自或分别承担的责任”。这种观点不无道理，一个自觉的、有理智的人 ，其每一个行为都是在其价值观的规范约束下完成的。对责任的承担关键还在于个人的选择。当公民形成了某种价值观后，对善恶美丑的判断也就形成了自己特有的思考方式，他的行为也就具有了特定的方式、倾向。因此价值观对人的行为选择有着重要的指引作用。
现代社会，多种价值观的并存是一种客观现象。但是，每个时代、每个社会都有占主导地位的价值观念，这与市场经济的提倡多元价值的精神并不矛盾。尤其当前我国由传统社会向现代化的转轨过程中，社会成员的价值观念和责任意识正遭受着比以往更多的冲击和挑战，如果缺乏应有的主流价值观念的理性引导，势必影响科学发展和和谐社会的构建。故加强社会主义价值观的引导、倡导社会主义价值观念，对责任建设大有裨益。作为社会主义国家，我们更应该以主人翁的姿态在国家利益、民族利益与公民个人利益之间寻找契合点，树立既有利于和谐社会整体发展，又有利于个人全面发展的价值取向。这与《公民道德建设实施纲要》中强调的“坚持尊重个人合法权益与承担社会责任相统一”的精神是高度一致的。社会成员这种集体主义价值观念的培养，使人们在自己的长远利益和根本利益上有了共同的寄托和追求，在行动上有了共同的方向，并以它为尺度去量度、评判、裁定现实事物和主体的选择，审视实际生活，使整个社会处于一种和谐的秩序之中。
2．加强道德责任教育
道德责任教育是责任养成的重要手段，它是指生活于现实各种社会关系的有道德责任认知的人们，依据一定的责任要求和责任规范，对其他人有组织有计划地施加系统影响的一种活动。作为一种道德责任，最终能否被社会大多数人所接受，关键固然在于它是否符合社会发展的必然性，但在很大的程度上也取决于社会的道德环境和这种道德责任观念的传播，而道德责任教育则是一个不可缺少的环节。
一个人来到这个世界上，起初并不懂得什么道德责任，只有在特定社会关系中的生活，将自身利益通过某种特定的方式和途径与社会联系在一起，才使其行为具有了某种道德责任的意义。这往往需要通过一种恰当的道德责任教育，揭示主体利益与其应当承担的道德责任之问的关系，才有最后形成一定道德责任人格的可能。从某种意义上说，道德责任教育对于道德责任人格的形成具有关键性意义，这也已成为国际组织、各国政府及社会各界的共识。我国《公民道德建设实施纲要》指出：“提高公民道德素质，教育是基础”，道德责任教育关系到每一个国民的责任素质，也关系到整个社会的风貌和国家的命运；联合国教科文组织提出，21世纪的教育是“学会关心”的教育，即通过教育，使人们学会“关心社会和国家的经济、生态利益”，要“关心全球的生活条件”，“关心他人”，“关心其他物种”等。
公民道德责任教育不同于一般的教育。首先，道德责任教育是一项持久工程。道德责任教育是改造人本身的复杂工作，绝不是可以一劳永逸的。道德品质的提高和道德责任人格的形成是一个渐进的过程，它的质的飞跃，只能是建立在平时对道德责任践行的日积月累基础之上。进行道德教育不可操之过急，要打持久战，要不停顿地坚持进行道德教育，使人们对道德规范的要求习惯于遵守、须臾不离，从心所欲而不逾矩。其次，道德责任教育不能脱离实践。离开了实践性，教育必然成为空洞的说教和美妙的清谈。只有通过生活实际中的事例，通过善和恶的对比，让受教育者深受感染，才能逐渐形成比较稳固的道德责任情感。再次，道德责任本身是有层次性的，即对个人负责、对国家和社会负责、对人类负责。与此相呼应的是主体对道德责任的体认也有一个不断深化的过程。因此，在教育过程中，对不同责任能力的人群应该有不同的责任要求，这就要求教育者要通权达变，能够因人施教、因时施教、因事施教，这更有利于受教育者在实践中对责任的践行。
3．培育良好的道德责任环境
良好的社会道德责任环境对人的道德责任养成有着重要的作用。人是社会性动物，人组成了社会又生活在社会中。对一个社会来说，如果人人对遵守基本的社会道德规范，树立责任意识，社会整体上就形成了良好的道德氛围和环境，而良好的道德环境又反过来对人们道德责任的养成起着积极的促进作用。所以，进行公民道德责任教育一个重要任务就是利用社会大课堂，借助社会的力量来推进公民道德责任意识的提高。
环境对人的影响总是不知不觉而又无时不在，所谓入兰芝之室，久而不闻其香，人鲍鱼之肆，久而不闻其臭。就我国现阶段来说，我们正处于并将长期处于社会主义初级阶段，旧的心理、道德、习俗在某些人群中还有一定的影响作用，伴随着改革开放和市场经济的发展，资本主义世界的一些腐朽东西又不可避免的传人我国，其负面的影响也日益凸显，使整个社会道德环境不尽如人意。我们要实现科学发展、构建和谐社会，就必须正本清源，大力培育有利于社会发展的道德环境。道德环境的培育还需要一定的保证机制，它需要借助于教育、行政、法律、经济、舆论等多种手段结合的力量，良好的社会道德环境能够造成一种特殊的善恶分明的氛围，对人的责任履行具有特殊的权威性，代表着广大群众的一种意志、情感和价值取向，使身在其中的人们不得不考虑自身的道德责任问题，自觉产生一种荣誉感和耻辱感。这种社会大多数人道德上成熟的善恶判断，体现着社会总的价值取向，是维护社会安定的巨大力量。
参考文献：
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社会责任体系建设篇2
关键词:和谐社会企业社会责任体系建设
党的十六届四中全会在总结建设中国特色社会主义实践经验，尤其是新世纪、新阶段的全面建设小康社会实践的基础上，提出了构建社会主义和谐社会的基本思路。社会主义和谐社会，即民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。和谐社会建设需要全社会各方面共同努力，企业作为社会的基本单位，在发展过程中明确其应承担的社会责任对于构建和谐社会具有重大的意义。
企业社会责任的含义、特征
美国著名管理学家彼得F德鲁克曾指出有关工商企业的社会责任，主要体现在三个领域:“一是有关私德和公德的关系，二是有关雇主由于其权力和财富而对职工承担的社会责任，三是要求或指派工商业者在社会文化方面的责任如资助艺术、博物馆、歌剧院、交响乐队、教育及宗教、慈善事业和其他社会事业。”随着市场经济的发展和时代进步，人们已经认识到企业的社会责任并不仅仅是企业家为社会公益事业或慈善事业捐款等等活动，而是要求企业在生产经营过程中必须协调好自身的经济利益与社会效益之间关系的问题。有学者认为，企业承担的社会责任可划分为三个方面。一是传统的社会责任，强调企业的经理人应致力于谋求股东的利益;二是特定的社会责任，企业管理人员必须对受企业组织影响的团体或能够影响企业成长的团体负责;三是正面的社会责任，企业的管理人员应有下列义务和责任:参与改变环境的活动，协调企业与所处环境相异的目标，以实际行动协调企业、股东和社会大众的利益。
企业社会责任的特征可以概括为两个方面。一是法律和制度要求的强制社会责任，如安全生产、环境保护、产品质量、售后服务等。这类企业社会责任往往是由政府机构通过法规、标准等强制推行的。二是道德和价值观要求的自发社会责任，如更高的环境保护要求，更高的质量标准，慈善事业等。这类企业社会责任的推行建立在企业文化中对人、自然、社会和谐关系的认可上，体现企业家的人文素质与价值理念。
企业社会责任体系建设的途径
完善企业民主管理制度
企业民主管理制度建设是民主法治社会建设的重要组成部分，企业民主管理制度的建设，离不开现代企业制度的建设与完善。现代企业制度主要表现为产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，建设现代企业制度是我国企业改革的方向，民主管理是建立现代企业制度的重要内容。现代企业制度下的企业民主管理主要有职工代表大会、厂务公开制度、职工董事制度、职工监事制度等，我国作为社会主义国家，人民享有当家作主的权利，企业职工作为企业主人，依法参与企业的民主管理是我国国有企业的优良传统。随着经济体制的改革，国有经济的比重有所下降，非公有制企业的比重有所上升，非公有制企业在发展中也要借签国有企业的民主管理方法。随着社会主义市场经济的完善，企业民主管理的方法也在发生变革，这种变革意味着企业民主管理朝着制度化、法治化的方向迈进。在当前企业民主管理制度建设中如何确立股东大会与职工代表大会职责权限，企业法人治理结构中的员工参与职工董事制度、职工监事制度的建立，厂务公开与企业内部沟通制度的建立和完善显得尤为主要。
消除就业歧视
和谐社会建设要求逐步建立以权利公平，机会公平，规则公平，分配公平等为主要内容的社会公平保障体系，使全体人民共享发展的成果。近年来在企业管理方面除积极进行iS09000标准、iSo14000标准认证之后、Sa8000体系标准认证已成为认证的热点之一。Sa8000标准中关于就业歧视方面明确规定，在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事基于种族、社会等级、国籍、身体残疾、性别、性取向、工会会员，政治归属或年龄上的歧视。目前，在我国各种各样的就业歧视主要表现有年龄歧视，很多单位设定35岁以下为招聘年龄的门槛，使得年龄稍大一些人员流动性难、择业难，出现了中国特有的“4050”现象。性别歧视，目前招聘市场上并不是出于职业资格的缘故，而限定招聘的社会性别，重男轻女现象严重，形成目前就业市场上女大学生就业难和女性下岗职工再就业难的现象普遍存在。户籍歧视，招聘中人为划定本地户口与外地户口，农村户口与城市户口被分别对待，制定了一系列排斥和禁止外来人员正常就业的歧视措施。学历歧视，招聘中不论工作性质及岗位要求，一味要求高学历，有些以岗位学历不好用为由，将研究生、博士生拒之门外。此外，疾病歧视、血型歧视、经验歧视、姓氏歧视、籍贯歧视、身高歧视、相貌歧视在不同地区、行业不同程度存在，这些现象的产生从根本上来讲违反了我国劳动法中的相关规定，是企业不负责任的表现，同当前提倡构建社会主义和谐社会的要求相距甚远，消除就业歧视为就业者提供一个平等的机会，对于树立企业良好的社会形象及构建和谐社会都具有一定的现实意义。
加强企业诚信文化建设
诚信要求社会成员应该自觉遵守社会规则、规章制度和公共秩序并按这些规范行事。企业诚信文化是整个社会诚信文化的主要组成部分，对整个社会诚信的建立起着重要的促进作用。在市场经济条件下企业作为经济活动的主体，诚信经营显得尤为关键和必要。企业诚信建立主要体现在管理诚信、市场诚信、财务诚信、技术诚信及道德诚信几个方面。企业信用的缺失，严重影响社会稳定，干扰了统一、有序、公平竞争的市场秩序，制约了经济的健康发展。当前我国企业信用缺失是由于企业没有树立符合市场经济要求的诚信观，没有意识到市场经济的实质是信用经济，加之由于产权不明晰、信息不对称、政府的干预、法律环境不完善等诸多方面的原因引起的。而诚信意识的缺失是最主要的。诚信友爱的和谐社会需要企业把诚信作为社会主义精神文明建设，企业文化建设的一项重要内容，要让企业员工懂得，以诚信为本是企业的应有之道，要把企业诚信看作是企业对社会的一种责任，一种义务。依靠诚信文化建设，促进诚信经营，树立企业良好的社会形象，提升企业竞争力已成为企业发展的当务之急。
建立和谐的劳动关系
党的十六届四中全会在提出如何构建和谐社会时，第一条讲的就是“全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不断增强全社会的创造活力”，第二条讲的是“妥善协调各方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾”。这是对劳动关系与社会和谐之间内在联系的深刻阐述与准确把握。从一定意义上说，劳动关系是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标。劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提，而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。劳动关系动荡之日，就是社会不和谐之时。苏联、东欧剧变无不是从劳动关系发端的，教训极为深刻。提高构建和谐社会的能力，首先应表现为协调稳定劳动关系的能力，这既是对我们党执政能力的重大考验，也是我国改革进入攻坚阶段、发展处于关键时期面临的重大课题。在我国企业劳动关系基本状况表现在企业多种所有制劳动关系并存格局已经形成，企业劳动合同和集体合同制得到大力推行，企业工资收入分配制度改革进一步完善，全国已有许多地区确定了最低工资保障制度，劳动关系协调机制初步建立。当然中国企业劳动关系也存在很多问题如国企改制中产生大量下岗职工，造成社会就业压力大，拖欠民工工资问题依然严峻，劳动关系紧张。企业经营者对建立良好的劳动关系重视不够，产权不清，责任不明，或过多地考虑企业利益而忽视了职工的劳动分配或不顾国家利益而发工资奖金等。在当前，规范企业用工行为，保障劳动者合法权益显得尤为重要。
加强职业安全与健康
生产力要素中，人是最活跃也是最具决定性的因素，劳动者的健康是创造财富的基本条件，也是社会进步与发展的基本要求。职业安全健康是保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的，在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。oHSaS18000将职业安全健康定义为:影响场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全和健康的条件和因素。Sa8000对企业在职业安全健康方面的责任提出了较完善的要求。如企业应该提供一个健康与安全的工作环境，并采取适当措施，在可能条件下最大限度的降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中发生事故而危害健康。近来年，伴随着经济高速增长的同时，各种危害职工安全与健康的事件有增无减，影响越来越大是大家有目共睹的，其背后的根源在于企业只注重经济利益的追求，忽视企业社会责任制度的建立，尤其是在职业安全与健康方面表现得更为突出。加强职业安全与健康，不仅仅是Sa8000标准的要求，更是企业长期发展的需要、社会稳定健康发展的需要。
创建企业可持续发展战略
可持续发展的核心是改变不可持续的生产方式和浪费型的消费模式，建立新的有利于环境保护的资源节约型生产方式和消费模式。随着人们对环境问题的关注和绿色产品的认同，产品的环境指标、环境标志、生命周期评价等已成为企业和产品竞争力的重要因素，环境质量已经变成企业新利润的一个来源。企业新的竞争优势已经开始体现在绿色企业形象、清洁生产、产品的处理和再利用等与生态和环境保护、资源有效利用等一系列体现了可持续发展原则的技术开发与管理方面。对于企业来讲，将可持续发展意识纳入企业发展战略和管理过程是现实的要求。在战略选择上，企业必须从“不得做什么”转向“应该做什么”，应该认识到推进可持续发展的过程中，企业并不仅仅是付出，或被动地控制污染，为环境保护尽义务，而应主动地选择清洁生产和环境无害化技术和工艺，最终达到降低成本，提高企业素质和现代化管理水平，增强企业竞争力的目的。在管理过程中管理粗糙、经营方式粗放是造成企业污染严重的重要原因，应当将可持续发展战略的思想纳入企业的生产管理、质量管理和营销管理各个方面，建立科学合理的清洁生产管理制度。有人预言可持续发展必将成为21世纪新的经济增长点，发达国家一些企业实践也表明经济增长与环境保护的目标是可以兼容相互促进的。
构建和谐社会需要企业承担相应的社会责任，通过企业民主管理制度的完善，消除就业歧视，加强企业诚信文化建设，建立和谐的劳动关系，创建企业可持续发展战略，促进企业社会责任体系的建设，这些是构建和谐社会对企业的必然要求。
参考文献
1.中国企业联合会编著.共享和谐-解读Sa8000企业社会责任体系.企业管理出版社，2004
2.黎友焕编著.Sa8000与中国企业社会责任建设.中国经济出版社，2004
社会责任体系建设篇3
关键词：社会主义核心价值体系 理想信念教育 社会主义 集体主义 爱国主义教育
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，要切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程，转化为人民的自觉追求；要巩固马克思主义指导地位，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础；要积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径，主动做好意识形态工作，要有力抵制各种错误和腐朽思想的影响。
高等院校是传播知识、传承文化、研究学问、追求真理、创造思想、培养人才的重要场所，也是建设社会主义核心价值体系的重要阵地。让大学生明确社会发展的目标，明确自己的使命和责任，并具有承担历史使命和社会责任所必需的思想道德素质，这是社会主义核心价值体系建设所要解决的一个重要问题。在思政理论课教学中，要贯穿社会核心价值体系，要采取有利于学生学习和接受的教学方式，充分发挥课堂教学的主导作用，把思想政治教育融入到大学生学习的各个环节，使社会主义核心价值体系的宣传教育贴近实际、贴近生活、贴近学生，入耳入脑，并能贯彻到行动中去。
一、突出理想信念教育，努力引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
当前，我国社会主义改革和发展进入了关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，生活方式深刻变化，这一切都给人们的价值观念和思想活动带来了巨大的活力，不断推动着人们解放思想、改变观念、开拓思维，焕发出自强不息、奋力拼搏的精神。
同时社会存在的一些负面影响给青年大学生的价值观带来冲击，一些大学生政治信仰模糊，功利意识严重；一些大学生价值取向扭曲，重物质利益轻无私奉献，重等价交换轻爱心付出；还有不少学生把注意力转向自我，忽视了社会发展需要，缺乏强烈的社会责任感。社会转型期给大学生价值观带来的迷茫、困惑和疑问，迫切需要正确的价值观加以引领。大学生理想信念教育要帮助大学生正确分析和认识当前我国社会发展过程中的矛盾和冲突，使大学生认同和接受社会主义的基本思想和价值目标。在当代中国，只有牢固地树立起中国特色社会主义共同理想，以社会主义核心价值体系凝聚广大青年学生，才能使大学生充分认识到中国特色社会主义共同理想的科学性，使他们在情感上和理性上都自觉接受、认同中国特色社会主义的价值目标，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，确保他们的个人理想沿着正确的方向塑造。转贴于自觉地运用社会主义的道德和纪律来约束自己，才能产生努力学习科学文化的强大内在动力。通过中国特色社会主义共同理想教育，可以使大学生明白，个人理想与共同理想是紧密联系在一起的。实现个人理想，要用中国特色社会主义共同理想来统领和引导个人理想从实际出发，从自己做起，脚踏实地，积极进取；要在实现个人理想的过程中，通过多读书、读好书，努力学习科学文化知识，提高科学文化素质，掌握科学知识、科学方法和科学思想，提高自己辨别是非的能力，为实现中国特色的社会主义共同理想而贡献力量；促使大学生明确自己肩负的社会责任和历史使命，形成责任意识和责任感，找准个人在社会中的正确位置，确立正确的核心价值观，并在正确的核心价值观的指导下成为中国特色社会主义事业的建设者和接班人。
二、加强社会主义、集体主义、爱国主义教育，强化大学生的基本思想道德素质。
社会责任体系建设篇4
关键词：社会责任；综合价值；供电企业
作者简介：王小溪（1982-），女，辽宁辽阳人，国网辽宁省电力有限公司对外联络部，经济师。（辽宁沈阳110006）孟伟民（1973-），男，辽宁沈阳人，大连供电公司开发区供电分公司人力资源部，助理工程师。（辽宁大连116600）
中图分类号：F272.9文献标识码：a文章编号：1007-0079（2013）27-0149-03
全面社会责任管理是企业新的发展方式、新的沟通方式和新的管理模式，推行全面社会责任管理也是国家电网公司在企业管理方面一个新的探索。自2005年起，国家电网公司开始引入全面社会责任管理理念，已连续七年进行系统研究、分层试点、持续推进，保持了“责任央企表率”建设在中央企业中的领先地位。2012年，国家电网公司提出以推进社会责任工作转型为主线，以开展全面社会责任管理全面试点为中心，推动社会责任管理“两个融入”（融入和服务“三集五大”体系建设、融入和促进公司管理提升）的指导思想，并在每一个省公司确定了一家地市级供电企业作为国家电网公司全面社会责任管理试点单位，要求试点单位深入开展“15333”工程（制定“一个”可持续发展战略、推动社会责任管理融入和服务“五大”体系建设、推动“三项”基础管理融合社会责任管理理念、开展“三项”社会责任管理专项工作、系统梳理“三方面”社会责任管理创新成果），标志着国家电网公司系统全面社会责任管理工作从个别试点迈向全面试点，进入了一个新的发展阶段。
近年来，公司按照国家电网公司和省委、省政府的整体部署，努力践行“四个服务”宗旨，积极履行企业社会责任，各项工作取得了丰硕成果，为开展全面社会责任管理工作创造了有利条件。2012年，公司向社会了首份年度社会责任实践报告，在社会上产生了积极影响，省长陈政高对公司报告给予充分肯定并作出批示；在朝阳、鞍山公司启动了全面社会责任管理试点工作，朝阳公司被国家电网公司确定为27家全面社会责任管理试点单位之一；公司获得国家电网公司2011年度社会责任工作先进单位。
开展全面社会责任管理是公司履行社会责任的重要部署，对全面加强公司内质外形建设，促进公司健康和谐可持续发展，具有重大而深远的意义。公司将积极探索实践社会责任管理融入企业中心工作的途径和方法，力争形成既具有普遍性和可复制性、又凸显辽宁公司特色的全面社会责任管理模式。
一、管理创新目标
以协调推进公司和社会和谐发展，实现经济、社会和环境的综合价值最大化为总体目标，以全员参与（全体干部员工形成责任意识，将履行社会责任融入工作实践）、全方位覆盖（将社会责任融入公司发展战略、生产经营管理和企业文化建设，融入和服务“三集五大”体系建设、融入和促进公司管理提升）、全过程融合（将社会责任与建设和运营电网的全过程及公司日常运行机制融合）为推进目标，以“安全”、“高效”、“绿色”、“和谐”为绩效目标，构建符合工作实际的全面社会责任管理体系，增强电网运营对社会和环境的积极影响，积极塑造“责任央企”品牌形象，促进公众对国家电网公司的价值认同和情感认同。
公司开展全面社会责任管理，坚持“三个结合”和“顶层设计、分层试点、深入推进”的原则，推进履行社会责任与日常生产经营管理的实践融合，促进公司持续发展。
1.三个结合
一是坚持履行社会责任与促进公司和电网发展方式转变相结合。把履行社会责任作为推进“两个转变”的重要载体，加快建设“一强三优”现代公司，实现公司又好又快发展。二是坚持履行社会责任与公司生产经营管理实际相结合。把履行社会责任作为保障安全生产、建设坚强智能电网、深化优质服务的重要导向，立足实际，突出重点，分步推进，切实取得公司履行社会责任的成效。三是坚持履行社会责任与推进公司和谐、可持续发展相结合。把履行社会责任作为加强队伍建设、构建和谐环境、关注社会价值的重要抓手，提升员工能力素养，营造内外和谐氛围，努力实现公司与员工、社会的和谐发展。
2.顶层设计
建立从社会责任基本概念到全面社会责任管理再到对公司价值的再度认知的完整体系，把握履行社会责任的本质和方法路径。
3.分层试点
在朝阳公司、鞍山公司启动全面社会责任管理试点；适时选择有意愿、有条件、有特色的单位扩大试点范围。
4.深入推进
根据公司全面社会责任管理试点工作进展情况，结合国家电网公司工作要求，选择适当时机在全公司深入推进全面社会责任管理，实现公司综合价值最大化。
二、管理创新实施
1.规划引领，战略牵动
明确目标，确定了“理念为先、统筹谋划、全面融合、责任根植、持续提升”的工作思路，对试点单位推进模式和推进路径进行总体策划，根据远期、中期和近期推行步骤进行统筹规划，对各个领域的推进过程进行整体部署。突出重点，在规划和战略引领下，重点开展了“十项重点工作”，即社会责任现状诊断、融入制度流程、融入和服务“五大”体系建设、责任根植、沟通改进、品牌建设、能力提升、绩效传播、绩效指标体系创建研究、标准制定等，推动了试点工作由理念导入向专业融合转变、由岗位发动向重点实施转变、由责任实践向责任管理转变。打造亮点，实施“领导表率、专业融合、班所建设、岗位发动”的推进模式，力争在社会责任融入和服务“三集五大”体系建设、专项工作融入、责任根植、绩效衡量与社会沟通改进等方面创造经验。拓展试点，扩大社会责任试点范围，在沈阳、大连、鞍山供电公司启动全面社会责任管理试点研究，几家单位各有侧重、相互借鉴、共同提升。
2.领导表率，体系推动
建立组织体系，成立总经理、党组书记任组长的领导小组，实施总经理办公会定期研究、领导小组月例会、牵头部门周例会等制度，形成了试点工作的强大引擎；建立目标体系，编制五年责任规划，制定三年可持续发展战略，实施一年“品牌责任年”主题活动，明确工作目标；建立推进体系，全年分解了30项重点任务，对目标、时间、责任、绩效细化分解，采用了理念化导入、互动式学习、系统型设计、项目式管理、工程类推进、台账法督办的工作方法，强势推进；建立保障体系，调配业务骨干，落实专项资金，提供良好办公环境，对人员、资金、环境等各方面需求全力支持；建立考评体系，将社责管理工作纳入绩效考核，年度评先选优。
3.理念导入，愿景驱动
适时组织全员培训，8次邀请国家电网公司外联部领导、社会责任管理专家进行专题培训；开通社责专题网站；开设责任大讲堂；编发职工履责学习手册；编制22期工作简报，编印了32份会议纪要，整理了近30万字的学习培训资料；面向全员征集提炼了履责宣言。通过多种形式的宣传教育，使社会责任理念入脑、入心、入行，进决策、进管理、进文化。
4.责任根植，岗位发动
在服务地方经济发展方面，提出“12310”履责战略，支持城市快速发展、协调发展、跨越发展、绿色发展、共享发展。在市公司层面，实施了融入和服务“五大”体系建设的“1335”工程，即制定一个五大体系建设价值传播提升的工作方案，实现社会责任管理融入制度、流程、标准的三个固化，加强社会沟通、利益相关方、风险应急三项管理，开展负责任的大规划、大建设、大运行、大检修、大营销建设。在县公司层面，实施了融入专业工作的“1463”工程，即在一个县公司开展全面融入示范，在三个县公司分别开展融入安全生产、优质服务、供电所建设、服务地方经济发展示范，并在梳理出的融入点中，选择六个点进行重点根植，争取成功三个。根据总体工作思路和方案要求，相关部门制定了本专业的融入实施方案，明确了工作目标、融入措施，落实了推进计划。制定下发了融入工作要求，编制了融入规章制度、流程标准指导材料，实施了分片包干，督促各专业开展融入工作，提升了融入质量。
5.履责实践，载体联动
一是以建立工作室为载体，不断提升履责能力。先后成立了以专家命名的“姜广敏工作室”、“杨占生工作室”和“营销创新工作室”，引领自主创新和提升履责能力。工作室积极开展履责实践，开设了服务设施农业建设的“棚户大讲堂”，为广大棚户讲授卷帘机、水泵的安装维护知识，安全用电常识，建立设施农业电力配套设施技术支持平台。二是以社责案例征集为载体，系统梳理履责成果。广泛开展社责案例征集活动，编辑优秀社会责任实践成果系列丛书“三册”，分别是《特色履责实践案例获奖作品集》、《社会责任管理实践案例获奖作品集》、《社会责任感人故事获奖作品集》，把履责实践成果外部化。三是以主题实践活动为载体，全面提升履责质量。部署实施了12项专题活动，落实了33项重点工作任务，全面提升了履责质量。四是以社会责任报告、白皮书编发为载体，全面总结试点成果。先后了省、市、县三级公司首份年度社会责任实践报告。报告在社会各界反响热烈，省长陈政高对报告给予充分肯定并作出批示，形成了良好的履责氛围。启动《服务辽宁经济社会发展白皮书》编制，将于近期。
三、创新成果
通过将全面社会责任管理融入企业中心工作，初步实现了机制优化、管理转型、品牌提升，走出了一条责任与管理融合、品质与价值契合、执行与创新结合的探索突破之路，相关工作经验被《国家电网工作动态》和《企业软实力》杂志专题刊发，获得各方好评。
1.公司和电网发展明显转变
在公司发展方面，将全面社会责任管理融入公司总体发展战略，对各项日常工作体系和运行机制进行了全面改进，有组织、系统化、分步骤地实施全面社会责任管理。特别是在融入和服务“五大”体系建设过程中，坚持责任与“五大”同行，从制度、流程、标准等方面进行全面梳理，为“五大”体系建设取得阶段性成果、公司一些重大决策得到有效落实，提供了可靠保障。建立了与政府对接机制等30多个新机制，成功解决了诸多难题，进一步提升了企业管理水平。在电网发展方面，采用周报、月报、推进会、专题汇报等形式，与政府及时沟通，明确政府是电网建设主体；开展针对利益相关方的专题宣传，明确电网利益主体；邀请多方参与电网规划，明确电网合作主体。建立环境监理机制，公司实施绿色施工机制，减少对环境的扰动，在500千伏利州变输变电工程中，改变了大面积开挖的传统工艺，节约了土地13亩，减少植被破坏21亩。
2.员工素质和发展质量明显提升
通过系列宣贯活动，引导广大干部员工树立了全新的管理理念，更加注重从社会责任视角想事情、做事情，实现了认知改变、行为改变和绩效改变。随着思维观念的变化，逐步建立了新的工作方式、运营方式、管理方式和沟通方式，安全供电、绿色供电、和谐供电的综合价值创造能力和水平得到显著提高。在迎战台风“达维”、“布拉万”的侵袭中，公司迅速启动社会责任应急预案，市、县、所三级联动开展电网抢修和恢复供电工作，做到了水退、人进、电通，在最短的时间内恢复了灾后供电，赢得了广泛赞誉。
3.公司发展环境发生明显优化
通过加强社会责任信息披露、推动社会沟通行动以及创新社会沟通方式，公司社会沟通能力显著增强，沟通水平和成效得到持续改进。针对困扰政府、社区、居民、供电企业等的弃管居民小区公用设施管理维护难题，开展了履责探索，推动政府多次召开协调会，确定了“政府补偿、房产牵头、社区主导、供电配合”的实施原则，获得政府、居民等各方的高度赞誉，被媒体誉为“探索破冰途径，全省首开先河”。社会各界对公司的了解、新闻媒体和社会公众对公司的认识逐步深入，从内心深处和实际行动上支持公司的发展。地方政府主要领导亲自部署电网建设工作，积极落实电网征地动迁框架协议，及时解决近20个施工受阻难题，个别历史遗留问题也得到有效解决。
四、结论
通过对全面社会责任管理的探索和实践发现，企业推进全面社会责任管理模式是顺应时展趋势、遵循企业发展规律而做出的重要战略选择，也是一场静悄悄的革命。尽管取得了一些成绩，但在与社会各界沟通和交流的过程中也深切体会到，当前社会推进全面社会责任管理的整体环境还不容乐观，公众及试点单位之外的员工对于企业社会责任的认识并不深刻，尤其是对垄断行业还存在很多认知误区，亟待企业加强和改进社会沟通方式和方法，实现全面社会责任管理的有效推进。
参考文献：
社会责任体系建设篇5
被称为“中国式”企业社会责任力作的《中国企业社会责任评价体系构建与应用》，于去年4月由中央政策研究室研究出版社出版。这本专著，立足国情，详细介绍了中国企业社会责任评价体系的构建及在山东的探索实践，引发社会各界好评。这本书的作者就是王天仁。
“决不能说企业社会责任这件事除了你能研究，别人就不能研究，但从个人角度讲，我还是尽到了自己的责任。”聊起山东省推动企业社会责任建设的话题，山东省工商局巡视员、山东省企业信用与社会责任协会会长王天仁面对本刊记者的提问说得很谦虚。他认为开展社会责任工作必须要扎实，不能作秀，“我要做的事情必须有用，必须要做好。”
王天仁是一位爱好学习、勤于思考的政府官员。“”中高中毕业的他，一直没有放松自己的学习，从村民办教师的位置一步步走上厅级领导的岗位。他向记者笑谈说，如果不坚持终生学习，自己在厅级领导的岗位上，跟处级干部讲话，给他们布置工作，就不能服众。
王天仁向记者透露，山东搞企业社会责任建设的背景，最先的时候是他在学习emBa的课程里听到了企业伦理和社会责任这方面的课程，然后联想到长期搞工商行政管理监管执法工作，进而对整顿规范经济秩序的治本之策进行思考，才引发了对企业社会责任问题的研究，并以此作为自己的硕士论文选题。
2008年2月的一天，王天仁在山东省委党校学习，正好烟台市委常委、开发区工委书记、管委主任王秀臣也在，于是他就把自己《中国企业社会责任评价体系研究》的成果介绍给了王秀臣。
王秀臣一周内就作出了批示，对企业社会责任评价试验工作如何组织，谁牵头负责，哪些部门参与，何时决策展开，都批示得非常明确，最终试点工作非常成功。
据了解，国内政界还很少有人专门研究企业社会责任，而企业社会责任运动早在上个世纪八十年代就已经在欧美国家兴起，并逐渐成为一种世界性潮流。王天仁不仅苦心研读国内外有关著作和资料，还在工作中联合相关部门，通过开展CSR大讨论、举办论坛、评选最佳企业公民等多种方式大力倡导企业履行社会责任，积极构建山东省的企业社会责任考评体系，推动山东省企业社会责任建设的制度化。
舆论先行：率先传播CSR理念
“2006年的一天，我和《山东经济导报》的王修滋总编碰到一起，期间讨论到市场经济秩序的问题，我通过学习emBa的有关课程，了解到了企业社会责任的知识，于是向他提出了开展企业社会责任大讨论的建议。”王天仁的思绪又回到了当初推动企业社会责任建设的情景。
大讨论、评选和论坛齐头并进
从那时起，山东省工商局就联合经济导报等媒体进行企业社会责任问题的大讨论，这在当时国内是处于领先位置的。王天仁说，山东省之所以采用“大讨论”的方法，因为“大讨论”是一种解放思想、更新观念的有效方法，可以各抒己见，互相争辩，促进思想观念的统一和提升。“大讨论”取得了良好效果，我们在“大讨论”的基础上，在省委宣传部和大众报业集团指导支持下，策划开展了“山东最佳企业公民”的评选活动。
据了解，2006年山东省首次评选出十家最佳企业公民；2007年，山东省又开始了企业伦理问题的大讨论，年底又搞了第二次最佳企业公民评选。王天仁认为，企业社会责任和企业伦理不在一个层面上，社会责任在表层上，而伦理道德却在深层上。后来，山东省委宣传部觉得企业社会责任和企业伦理的讨论很有意义，是企业文化建设的一种有效载体，于是省委宣传部决定，利用企业文化建设联席会议这个平台，七个部门联合组织开展全省性企业社会责任和企业讨论，并由省委宣传部和省工商局联合举办年度企业社会责任高层论坛。
“讨论普及，教育普及，讨论的过程就是教育的过程，讨论的过程就是普及的过程。”王天仁认为山东省采用“大讨论”的方式就是借鉴了改革开放以来真理标准的大讨论，解放思想的大讨论，很有成效。
企业社会责任评价体系出炉
“我的论文选题是《中国企业社会责任评价体系研究》，这是一个涉及经济管理、社会管理和企业管理的前瞻性课题，也是一个还没有解决好的全国性课题。”王天仁介绍说，中国企业社会责任评价体系研究成果的出炉，为山东开展企业社会责任探索实践起到了一个理论指导的作用。
他告诉记者，当初做这个研究的目的主要有两个：第一，这个标准体系搞出来以后，可以给政府提供参考。也许众多研究者会推出很多版本，但山东这个毕竟也是一种版本。而且来自市场管理执法机关，有实践基础。第二，为企业提供指南。很多企业不了解企业社会责任理念，政府要引导，要告诉他们企业社会责任是怎样一种理念，具体包括哪些内容，有哪些标准。
在论文成果付诸实践应用的基础上，王天仁又撰写了《中国企业社会责任评价体系构建与应用》一书。对此，山东省委宣传部副部长刘宝莅认为，中国企业社会责任评价体系的研究也是政府在转变职能过程中应该做的，该成果的应用，标志着山东在企业社会责任建设从“舆论引导”向“规范管理”阶段的跨越。
烟台经济技术开发区是中国企业社会责任评价体系的具体实践者和受益者。烟台市委常委、烟台经济技术开发区工委书记、管委主任王秀臣表示，政府对企业履行社会责任进行综合考评，不仅可以推动企业转变发展方式，也是政府管理企业方式的重要转变。
“我非常赞同王天仁同志论文里的观点，它是与国家责任竞争力理念相匹配的。企业社会责任评价体系研究最重要的事情是运用，山东在这方面抓得很实，企业自评与政府考评相结合，很有创新意义，已经走到了全国前列。”《wto经济导刊》杂志社副社长、北京大学社会责任与可持续发展国际研究中心主任殷格非对该专著同样给予了高度评价。
政企联动：众人拾柴火焰高
“政府的企业社会责任考核评价指引着企业的发展方向，就像高考的‘指挥棒’一样。考核评价往哪指，怎么搞，企业就怎么做。”王天仁认为，地方在推动企业社会责任的进程中政府的作用不容小觑，有时会很关键。
山东省就采用了比较简便易行的办法，建立党委、政府有关部门组成的联系会议或领导小组，把企业社会责任管理的相关政府部门和非政府组织联合起来，然后按照大家一致认可的标准，去进行评价，给它作出一个合理的评估结论，再根据这个评估结论给它一个合理的政策。
目前，山东在推动企业社会责任建设方面采取“四管齐下”的思路来开展工作：一是政府主导，二是协会引导，三是企业自律，四是社会监督。
王天仁表示，在经济转轨、社会转型过程中，政府不主导不行，中国企业的社会责任主要不是公益慈善捐款，而是要以履行法定责任为主，监督企业履行法律责任，也是政府自身的责任。山东目前的组织协调机制是将企业社会责任建设纳入企业文化建设工作之中，在省委宣传部的组织协调下，建立了省直七个部门联席会议制度，共同研究，分头落实。
企业社会责任工作的主体在企业，缺少了企业界的支持很难把企业社会责任的工作开展下去。在去年12月17日举行的山东省企业社会责任评价试点工作培训暨经验交流会上，东阿阿胶股份公司、聊城市百货大楼、山东移动通信公司、济南阳光大姐服务公司等几家企业先后介绍了具有自身特色的社会责任管理体系，展现了山东推进企业社会责任建设的特殊路径。
去年7月27日，山东省企业信用与社会责任协会在烟台与省内自愿参与的86家企业签署开展企业社会责任评价试点工作协议，将社会责任纳入企业发展战略及日常管理体系。
聊城百货大楼将社会责任发展纳入公司战略，建立了由董事长负责的企业社会责任管理委员会，负责对公司社会责任战略、目标、规划和相关事宜进行讨论和决策，并在分公司成立了社会责任管理小组，负责落实实施社会责任管理政策。
现在，山东的86家试点企业，已普遍完成企业社会责任管理体系构建、手册编制，并开始具体实施，进行持续整改完善。以往企业践行社会责任的一些随意性和临时性举措开始转变为系统化、规范化的工作。
据了解，东阿阿胶、聊城百货、济南阳光大姐等企业的董事长或总经理，都亲自出任企业社会责任管理委员会主任或领导小组组长，确定了牵头负责的办事机构，并逐级、逐部门分解落实了工作责任，还定期进行管理评审和利益相关者沟通，一些企业还开始社会责任报告。
协会引导：专业铺就CSR大道
“协会的创立，成为党委、政府推进企业社会责任建设的一个重要助手。”王天仁认为，山东省企业信用与社会责任协会在推动企业社会责任的建设上起到了很大作用，作为助手来协助政府推动企业社会责任建设，对推动山东省的企业社会责任发展做出了自己的贡献。
经山东省民政厅批准，2009年6月10日，山东省企业信用协会召开第三次会员代表大会，更名为“山东省企业信用与社会责任协会”，成为全国首家省级企业社会责任协会组织。
据悉，山东省委宣传部牵头抓企业文化建设，设立七方联席会议这么一个机制和平台，把企业社会责任放在企业文化建设里面，然后让山东省工商局和山东省企业信用与社会责任协会具体承办这个事情。
山东省企业信用与社会责任协会的具体工作主要分为四个方面：首先，是理论研究，该协会带有学会的性质，包含理论研究和理论宣导，因为作为一个企业社会责任协会，当时还没有现成的理论体系作指导，这时候就要自己把理论开展起来，所以该协会要承担学会的责任。为此，他们申请加入了省社会科学界联合会。
其次，是进行企业社会责任理念和知识的宣传普及。最基本的方法有三种，分别是开展大讨论、举办社会责任论坛、举办企业负责人培训班。
第三，就是开展企业社会责任评价试点工作，把协会研究的企业社会责任评价标准体系放在企业里进行试验，通过外部考评方式，推动企业加强自我规范，不断提升企业竞争力，并不断完善标准体系。
最后，协会的第四项工作就是发挥榜样的先进作用，在大家对CSR不太了解的情况下，先抓典型，用典型来带动示范，让讲道德、负责任的企业去讲道德、讲责任，企业就比较容易接受。
以点带面：把社会责任推向全省
“举办论坛和培训班的十几个市，都结合总结推广了自己的企业社会责任先进典型，其他市也注意培养自己的先进典型。”王天仁认为，榜样的作用是很重要的，通过先进企业的评选表彰，为广大企业履行社会责任树立了榜样，发挥了很好的带头作用。
去年的7月27日，山东省企业信用与社会责任协会在烟台召开全省企业社会责任评价试点工作会议，总结推广烟台经济技术开发区对企业进行社会责任考评试点的工作经验，采取“合同约定，协会指导”的方式，在全省86家企业中开展为期一年的企业社会责任考核评价试点工作。
与此同时，协会与烟台、威海、东营三个经济开发区和德州禹城市政府签署协议，联合开展地方政府企业社会责任考评试点工作，得到了四地政府的积极支持。
在王天仁看来，从企业社会责任管理体系的构建与运行转入对企业社会责任状况的考核评价，是整个试点工作成败与否的关键所在，也是山东企业社会责任工作能否继续深入的转折点。因此，必须强化领导，稳妥推进，确保考评工作取得实效，推动山东企业社会责任工作持续稳步前行。
据王天仁介绍，由于各市工商局、协会及试点企业高度重视，试点工作进展顺利，绝大多数试点企业都已建立起企业社会责任管理体系，完成了《企业社会责任管理手册》编制工作，协会对86家企业的考评工作也已进入尾声，通过组织考评，将对86家试点企业的社会责任状况作出客观、公正的评价。
在试点工作顺利推进的同时，山东省企业信用与社会责任协会还与鲁东大学合作，建立了社会责任研究发展中心，展开企业社会责任法律法规库汇编等工作，并与《山东经济导报》社联合开展了“2009山东最佳企业公民”评选活动，共评选出“2009山东最佳企业公民”20家。
“试点的目标是两个建立，两个促进。”王天仁说，通过试点，要基本建立起有中国特色、山东特点的可持续改进的企业社会责任管理体系，基本建立起企业社会责任协会与政府部门、行业协会紧密结合的企业社会责任考评体系，从而促进试点企业的管理创新与持续发展，促进全省企业的社会责任建设管理实践。
“协会考评和政府考评这两种企业社会责任评价工作的全面启动，是以政府和协会管理企业方式转变推动企业发展方式的重要尝试，得到了全国各地和社会各界的关注。”对于企业社会责任建设在山东省的快速有序发展，王天仁感到很欣慰。
社会责任体系建设篇6
【关键词】企业社会责任诚信管理模型
随着我国经济转轨、社会转型的不断深入，企业在发展过程中由于忽视社会责任致使环境污染严重、食品药品安全问题突出、劳工权益受损、矿难事故频发等等，这些现象或事件引发了民众广泛关注和热议。在强烈谴责与痛恨无良企业之余，更多的人开始反思企业社会责任对企业本身、周边环境及社会发展的重要意义，使得企业社会责任理论与实践研究成为当前热门话题。企业社会责任问题已经成为国内外企业界、政界，甚至整个社会关注的一个重要现实问题，也是学术界研究的一个新课题。
一、企业社会责任在我国的发展历程
进入二十世纪九十年代以后，企业社会责任逐渐为我国企业、理论界及政府部门所接受。一是我国供应链企业迫于跨国公司认证压力，为在国际采购中赢得优势，开始按照国际企业社会责任标准及体系实施工厂审核；二是学者开始从法学、经济学、管理学等视角展开深入研究，论证企业承担社会责任的必要性，后期更出现了实证研究；三是政府部门也开始关注企业社会责任建设工作，开启了企业社会责任制度化进程。
2006年以后，企业社会责任研究和实践在我国迅猛发展，开始了从理论解释向解决问题的推进。2006年也因此被称为中国“企业社会责任元年”。国内学者对企业社会责任的研究从必要性转向了发生机理、实施标准、社会责任风险等更深入的理论及实践问题，越来越多的企业开始关注并实施社会责任，政府推动作用更为明显，取得良好成效，这些极大促进了企业社会责任实践在我国的迅速发展，使得企业社会责任意涵更为丰富，影响更为深远。
二、当前我国企业社会责任建设存在的主要问题
作为履行社会责任的主体，企业的作用尤为重要，但是企业的目标是追求利润最大化，过于重视短期经营业绩而不考虑长期发展，造成多数企业短视的通病。就目前情况来看，我国多数企业尚未树立起以人为本的经营理念。据中国社科院的2012年《企业社会责任蓝皮书》显示，在中央、外资、民营企业前各100名企业，即共300家企业中，我国企业社会责任发展指数平均分由2011年的19.7分上升为23.1分，虽整体呈上升趋势，但得分仍然较低，显示出我国企业社会责任管理水平和社会责任信息披露水平的落后。
企业社会责任理念普遍缺失，具体表现为：
一是与职工关系不和谐。如各种矿难和工伤事故频发、劳资矛盾突出，随意克扣和拖欠员工工资、超时加班、不依法给员工交纳社会保险现象较为普遍，虚假广告宣传、各种就业歧视大量存在等。二是环境责任缺失。长期以来，粗放型的经济增长方式使得我国单位GDp能耗和资源利用率远低于国际平均水平。有些企业随意排放废弃物，造成严重的大气污染、水污染。由于技术落后，我国95%的垃圾都采用焚烧或填埋方式处理，造成垃圾围城的隐忧。三是消费者合法权益受损现象时有发生。如频发的食品安全事件、假冒伪劣产品问题等，都严重损害了消费者的健康，容易造成社会恐慌，引发诚信危机。四是企业公益慈善责任缺失。据调查显示，我国经工商注册登记的企业超过1000万家，而只有不超过10万家有过捐赠纪录，即99%的企业从未参与过任何形式捐赠。另外，我国公益性基金会过度依赖境外捐赠，如中华慈善总会获得境外捐赠占其总捐赠额的比例达50%，而宋庆龄基金会更高，达到70%。五是企业诚信缺失。如恶性竞争、逃避债务、上市公司圈钱牟利等不良现象大量存在。
三、基于诚信的企业社会责任建设
企业诚信建设是一项长期的、复杂的社会系统工程。随着越来越多的国内企业参与国际竞争，企业诚信问题已经成为一项重要而又紧迫的课题，它需要社会各方面的共同努力来解决。当务之急应从以下几个方面推进我国企业社会责任建设，具体建议的对策如下：
第一，完善我国社会信用体系的建设，完善相关信用立法：社会信用体系是一项庞大的社会系统工程，也是市场经济体制中重要的制度安排，它涉及大规模的信用信息基础设施建设和运行，它需要采用一系列的技术规范，也需要一些检验建设工程的进度和质量的手段来评价和测度社会信用体系完善和运行情况。
第二，切实转变政府职能，加大我国各级政府对于诚信建设的支持力度：首先，诚信是一项社会系统工程，作为诚信建设来说，最主要的支持来自政府部门。各级政府要继续深化经济体制改革和行政管理体制改革，切实转变政府职能，加强政府自身的诚信建设，取信于民，成为全社会诚信的榜样。
第三，充分发挥商会和协会的作用，构建企业诚信建设指导和服务体系：目前我国企业正处于诚信建设初期，随着我国经济体制改革的深化和政府职能的转变，商会和行业协会作为联系政府和企业自律组织，应努力形成一个会员单位互相监督、自觉守法、公平竞争的市场环境。
第四，建立现代企业的诚信管理制度：按照现代企业制度要求，实施信用管理。积极推进各项信用管理制度建设。主要包括：建立客户资信管理制度；建立内部授信制度；建立债权保障制度；建立应收账款管理制度，实施有效商账追收；建立合约管理制度，提高合同履约率等。企业要始终坚持“顾客就是上帝”的原则，将诚信建设渗入生产经营每个环节。
参考文献：
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[2]周瑞华.基于企业社会责任的公司治理研究[J].中国管理信息化，2013.
社会责任体系建设篇7
关键词:企业;社会责任体系;构建
近年来出现了很多让人割腕的社会责任缺失事件,比如2001年8月南京冠生园将隔年霉变的月饼加工成新月饼销售,坑害消费者的“黑心月饼”事件;2005年发生的“苏丹红事件”和安徽阜阳爆发的“大头娃娃”事件以及2008年的“三聚氰胺”事件。其情况最严重、危害最大的莫过于“三聚氰胺事件”,中国乳制品企业集体丧失伦理道德和社会责任,致使含有三聚氰胺的婴幼儿配方奶粉酿成了重大食品安全事故。这一事件引发的中国企业社会责任的缺失危机折射出构建企业社会责任体系的迫切性。为此,本文将详细阐述企业社会责任这一概念的演变;并结合国情分析中国企业社会责任建设中存在的相关问题;最后在关于构建中国企业社会责任体系上提出相关建议,以期把企业社会责任落实到中国企业运营所有环节上。
一、企业社会责任的定义
企业社会责任简称CSR,最初是在西方国家兴起的,作为一个概念已经有近80多年的历史。1923年,英国学者欧利文・谢尔顿首次提出“企业社会责任”的概念,但是早期有关企业社会责任定义的讨论并没有给出企业社会责任的明确界定,并且主要侧重于道德伦理层面。在上世纪70年代,企业社会责任这一概念逐渐得到理论化并流行于欧美国家。企业社会责任从古典的企业要依照所有者或股东的期望管理公司事务,在遵守社会基本规则,即法律和道德规范的前提下创造尽可能多的利润旧理念发展到“企业公民说”、“社会契约理论”、“相关利益人说”、“慈善投资理论”等一系列新理念。新理念要求企业的行为既要合乎法人道德――对股东负责,还要埘肩员工、社区、政府负责,要尽到一个法人公民的社会责任等。
在中国,理论界对于企业社会责任具体概念和内涵还没有统一,众多管理学者们对此的表述各异。虽然对社会责任的内容、范围、程度的界定有所不同,但有一点是共同的:就是企业除了对股东有追求利润最大化的义务,同时也要为其他利益相关的人(包括企业员工、顾客、供应商、家庭、社会和环境等)承担义务和责任。
二、中国企业社会责任建设中存在的问题
随着中国市场经济体制的建立,企业作为独立的市场主体已成为社会经济生活中的主角,给社会的各方面产生巨大的影响。企业作为推动经济社会发展的最直接力量,如何让它承担社会责任.对于促进中国的可持续发展与和谐社会建设具有极其重要的意义。但是以目前情况而言,中国企业社会责任建设中存在着大量的问题。
三、关于构建中国社会责任体系的几点建议
1.循序渐进地引导企业自愿加入构建企业社会责任体系的进程中
罗马不是一日建成,中国企业社会责任体系的建立应该是一个漫长而艰巨的过程。众所周知,从上世纪60年代开始到现在,对于企业该不该履行社会责任这一问题,学术界一直存在着两种不同的观点:一方面,以美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖得主弗里德曼为代表的学者们认为:企业只应对股东负责,企业只要使股东的利益得到满足就是具有社会责任的表现。管理者将企业的资源用于社会目的实际上是在破坏市场机制的效率。如果这样的话,必然要有人对此付出代价。另一方面,学者则认为企业要对包括股东在内的所有利益相关者负责,他们认为企业要想持久生存和发展,必须承担必要的社会义务和相应成本。
如果说学术界就企业履行社会责任都还存在着很大分歧的话,那么现实生活中,企业家对于构建社会责任体系还存在诸多异议也是合情合理地。特别是在中国,社会责任这一概念从引入到被大家广泛注意也不过短短十余载,让企业人在没有任何“激励”的基础上一下子提升自身觉悟,“无偿”地拿出企业利润去“无私奉献”确实有一定的难度。
实际上,对于任何一个企业而言,最重要的莫过于其利润取向。任何有利于企业利润增加的事情,企业都非常乐意去做。因此与其空洞地要求企业“无私”履行对社会的责任,还不如循序渐进地去引导,让管理者和企业人逐步认识到企业社会责任和经营绩效在大多数情况下实际上存在着正相关关系。虽然在多数情况下,企业社会责任确实不能补偿成本,这就需要企业付出额外成本,从而在短期内影响企业利益,但在长期看来,企业这种行为创造了良好的环境,阻止了政府的进一步管制,使其拥有财力资源、专家技术和管理才能,塑造良好的公众形象,而结果会使得附加成本下降、销售额上升、增强顾客忠诚、更容易筹集到资金,从长期看符合企业根本利益。企业一旦认识到这些,那他们必然更“自愿”地加入到社会责任体系构建的进程中来,而只有企业自愿地、积极地配合,企业社会责任体系才有可能真正发挥其功效。
2.尽快构建具有中国特色的企业社会责任评价体系
合理的企业评价体系是督促企业自觉履行社会责任的有效手段,也是国家社会责任体系建立的基础。而目前中国对企业的评价仍然主要停留在经济指标上,这样的评价体系已经不能适应现阶段中国构建社会责任体系的需要。国资委副主任王瑞祥在“2007企业社会责任与构建和谐社会论坛”上表示:“衡量一个企业是否优秀,不仅要看它的盈利,还要看社会责任承担情况,不仅要关注企业的经济和技术指标,还要关注企业的人文指标、资源指标和环境指标。因此,构建具有中国特色的、符合企业社会责任建设进程的评价体系已经迫在眉睫。但是目前世界上惯用的企业社会责任国际标准Sa8000的内容相对比较单一,主要是强调劳工标准,于是高顺成建议:中国企业社会责任标准体系可以扩充一下相关企业责任的内容,除保障劳工权益外,还应将保障消费者权益、维护消费者生命和身体健康、保障债权人权益、保护环境与节约能源、诚信经营和照章纳税及社会公益行为等内容一并纳入评价。同时,在评价方式和评价程序的建设方面,高顺成也建议其应与现阶段我国国情和企业发展水平相适应。
3.发挥新闻媒体在企业社会责任运动中的积极作用,进一步提升企业社会责任意识
回顾过去几年,从“山西黑砖窑事件”、“大头娃娃事件”、“苏丹红事件”到“三聚氰胺事件”中,我们不难看出:新闻媒体作为一支独立的外部力量,对于中国企业社会责任体系的构建发挥着极其重要的作用。尤其是互联网,它已经成为现代人的一种生活方式,拥有大量高素质的受众,其惊人的传播速度和开放的交流空间越来越成为影响现实世界的一股力量。
政府应该正视这种媒介监督力量,进一步借助其宣传力量,加深中国企业社会责任意识,使之更加明确:企业与社会之间是一种必然的互动关系,企业有义务改善其所处的社会环境,为自己的生存和发展保持良好有序的外部环境。企业也必须主动承担社会责任,这不仅能为社会稳定与可持续发展做出贡献,而且可以为企业树立良好的外部形象和拓展企业品牌提供了社会基础。最终使得企业能够稳定和吸收高素质的员工,提高企业影响力,从而得到长远经济效益。
4.完善立法,加强执法,为构建我国企业社会责任体系提供良好的法律环境和依据
完善的法律制度是国家企业社会责任体系存在和发展的前提和基础。但是在中国,关于企业履行社会责任的相关法律制度还不健全,如在2008年爆发的“三聚氰胺事件”中很明显看出法律制度中缺乏对于非法使用三聚氰胺的不法商贩的预防和严厉打击律例。另外,我国对于现有有关企业社会责任的法律如《劳动法》、《消费者权益保障法》、《环境保护法》、《清洁生产促进法》等的贯彻和执行并不理想,侵犯劳工权益的事情时有发生,环境污染没有完全杜绝。所有这些都要求国家进一步完善立法、加强执法,为构建企业社会责任体系提供良好的法律环境和依据。
5.加强企业社会责任建设需要理顺政府、企业与第三部门关系
社会责任体系建设篇8
自改革开放以来,我国国民经济动员建设取得了显着发展,主要表现在以下几个方面:
(一)国民经济动员潜力显着增强
伴随着社会主义市场经济的快速发展,我国的国民经济呈现出较快的经济增长,从而为国民经济动员能力的建设发挥着举足轻重的作用。首先,国民经济的快速发展,极大程度上提高了抵御自然灾害、应对突发事件的能力;其次,基础设施不断改善,提高了平战结合水平;再次,国防工业得到了显着发展,国防经济实力显着提高。
(二)国民经济动员体系逐步完善
近年来,国民经济动员坚持以体系建设为关键,大力发展经济,立足于为社会奠定良好的基础。
二、企业社会责任体系的构建
一般而言,企业的社会责任体系包括以下内容:
(一)企业对员工的责任
“以人为本”的经营理念有效地提高了企业积极承担以及履行社会责任的意识。企业在追求经济利益的同时,也要尊重和维护企业员工,这主要是因为企业员工是企业得以生存和发展的基础,而且人力资源是企业的无形资产。所以,将企业的人力资本和物质资源有效地结合在一起时很有必要的,主要才能够实现企业经济效益和社会效益的双赢。
(二)企业对消费者的责任
企业利润的实现往往是通过消费者对企业生产的产品和服务的购买和消费实现的。由于消费者的分散性、对产品实际状况缺乏全面了解,从某种意义上来讲,消费者也处于弱势地位。从而对企业也提出了更高的要求,企业所生产的产品要在质量、环保、价格等方面对消费者负责。
(三)企业在知识产品和自主创新方面承担的责任
当前,我国企业在知识产品保护方面的意识较为薄弱,据有关资料表明,我国有90%多的企业未申请过专利,仅仅有40%的企业拥有自己的商标。很多企业缺乏创新意识,为形成自己的知识产权。因此,企业要建立起拥有自主知识产权的核心技术,为把我国打造为创新型国家而不断努力。
(四)企业在保护环境方面的责任
近年来,我国经济快速发展,城市化进程也不断加快,从而对环境的污染也日益严重,在科学发展观的指导下要求企业改变以往的粗放型经济增长模式,承担保护环境的社会责任,建设资源节约型和环境友好型社会。
三、当前我国企业承担社会责任存在的问题
尽管企业社会责任理论日益成熟,法律实践也不断发展,然而企业在承担社会责任方面还存在一些不足,从而制约了我国企业社会责任制度的建立。
(一)传统的“企业办社会”问题仍存在
受以往的计划经济体制影响,我国国有企业中“企业办社会”的现象普遍存在,同时也是计划经济发展的必然。然而当前很多企业在承担社会责任方面还存在这样的问题。
(二)未建立起健全的法律法规
当前,与世界上发达国家相比,我国企业社会责任法制化建设相差甚远。尽管我国有《公司法》、《消费者权益保护法》、《全民所有制工业企业法》等法律,但是对于企业应该承担的社会责任都未做明确的规定,只是简单地做了一些规定,未形成健全的制度体系。
(三)责任意识缺乏致使责任落实的虚无化
由于很多企业未树立起承担社会责任意识,在经营管理过程中过分重视经济效益的增长,忽视了对环境的保护以及企业与社会的可持续发展。再加上地方政府未认真履行并督促企业承担社会责任,导致社会责任落实的虚无化。
四、推进企业承担社会责任的措施
如今,企业责任社会化已经发展成为世界性趋势,加强企业社会责任已经成为适应社会主义市场经济快速发展的要求。如何促进企业更好地承担社会责任,营造出有利的外部环境和建立起适合于本企业社会责任管理体系是很重要的。
(一)营造出有利的外部环境
要想更好地推行企业积极履行社会责任,仅仅依靠企业的自觉性是不够的,还需要政府的引导作用。从而就要求政府在立法执法、媒体宣传、政策扶持等方面发挥作用,逐步建立起企业承担社会责任的运行机制,加快《企业社会责任法》以及《国有企业社会责任法》的建设,强化政府对企业承担社会责任的引导。此外,建立健全国有企业社会责任评价方式也是很有必要的。
社会责任体系建设篇9
抽水蓄能电站诞生于1882年的瑞士，距今已经有了百余年的历史。它利用电力负荷低谷时的电能抽水至上水库，在电力负荷高峰期再放水至下水库发电的水电站，又称蓄能式水电站。抽水蓄能电站在电网的负荷不是很高的时候的电能转化成在电网高峰时期的电能，此外还可以用于调频，调相，也可以提升系统之中火电站和核电站的效率。目前我国开始大规模的开发利用新型资源，抽水蓄能电站在我国有了进一步的发展，已经由过去的侧重于电负荷中心的配置转变到用电负荷中心，输出端，落地端，能源基地等多方面。国家电网如今提出了‘一特四大’的国家发展战略，即通过依靠大型的能源基地，来建设由1000伏的直流和800伏的交流所组成的特高压电路，也就是电力高速公路，可以促进大煤电，大水电，大火电的开发，使全国的资源达到一个优化的配置。同时，还会需要把特高压电网作为基本的骨架，各级电网所发展的电网作为基础，建成在国际上具有一定的领先地位的数字化，智能化，信息化的智能电网。此时特高压交流输电系统所产生的无功平衡和电压控制问题会比超高压交流输电系统更加的明显。我们可利用下大型蓄水电站平衡，快捷的调节特性，来承担特高压电网无功平衡和改善无功的调节特性，这是一种十分安全而且有效的经济措施。建设一定规模的抽水蓄能电站对电力系统尤其是电网的正常运行有着十分深远的作用。
二、抽水蓄能电站建设管理模式
国外电力建设项目管理模式尽管有多种表现形式，其项目管理战略在于最大程度地合理确定各方职责，合理分摊风险以确保项目目标的完成。项目风险主要体现在投资、进度和质量三个方面。业主总是把承包商能够承担的风险尽量地转移给承包商，而自己则承担承包商不能承担的风险，应用较广泛的是FiDiC条款通用的方式，，同时业主专门聘请咨询公司承担业主工程师职责，业主工程师既受业主委托，向业主负责，又是一个独立公正的第三方。同时FiDiC也采用设计、建造、交钥匙等总承包方式及合资方式。但其根本方式只有一个，即“小业主、大咨询”，只是“业主”有十分广泛的表现形式，其不同的形式下业主管理的方式也是不同的，其共同特点是咨询工程师(业主工程师或监理工程师)在项目管理中的作用是非常重要的。我国水电站建设管理模式从过去行政色彩较浓的水电建设指挥部到目前的项目法人责任制，这是一个很大的飞跃。抽水蓄能项目公司作为电站建设的业主方项日管理机构，建设管理人员配置受不同因素综合影响，一方面需满足工程建设管理需要，另一方面也需与项目运行有机衔接。因此，抽水蓄能电站这么大的建设项目必须充分利用专业化的社会资源，来帮助业主提高管理水平，实现项目目标。
三、抽水蓄能电站项目Cm管理探索
Cm（Constructionmanagementapproach）工程管理方式有二种，一种形式为型（“agency”Cm）方式，一种是风险型工程管理（“atRisk”Cm）方式。要认同这一管理模式，首先要对项目法人负责制和法人进行具体的建设管理这二个概念进行澄清。委托建设管理后，法人的业力减弱了，法人怎么进行负责，这其实是一个认识上的问题。如果把建设管理当成一种产业，那么建设管理的企业—————项目管理公司只是建设中的一个单位，就类似水电建设工程中的设计单位、施工单位和设备制造厂家一样。建设管理单位不提供图纸、机具和设备，也不进行具体的施工，而是以建设管理者的角色出现在工程建设中。按照现代的建设管理，业主在有项目管理公司不是权力的削弱，而是其权力更加集中、责任更加到位。这主要反映在业主可以有更大的精力来管理其资金的运作和建成后的运行。浙江桐柏抽水蓄能电站项目工程管理在构筑项目法人责任制、招标投标制、建设监理制、合同管理制和资本金等五制为主要内容的建设管理体制的基础上，在国内率先采用了现场委托管理的模式，即“小业主、大监理、有限委托”的管理模式，是水电建设采用这种模式的初步尝试。实践证明，桐柏项目采用Cm管理模式是成功的，项目进度、质量、投资、安健环管理等都达到了预期的目标，取得积极效果。
（1）Cm方式缓解项目建设、运营阶段专业配置结构性矛盾。
蓄能电站建设期业主人员主要以水工、施工、工程投资、合同管理人员为主，运行期以机电设备管理维护人员为主，采用Cm模式可解决项目建设期和运行期的专业配置结构性矛盾，业主单位在建设期无需配置齐全的专业管理人员，减少了运行期相应人员的安置问题。
(2)Cm方式是加强业主项目建设管理能力的可行方式之一。
从目前国内水电建设主要参建方情况分析，在以项目单位、设计单位、监理单位和施工承建单位所构筑的工程建设体系中，项目单位的力量都往往是最弱小的一方，外披露的企业社会责任报告统计中，我们发现这其中涉及的大部分都是非财务性的相关指标，也就是说披露的信息中大多为指定性的指标，有关于社会责任绩效一些关键性的指标则没有包含在内。比如说在企业的社会责任管理方面，该部分属于定量性的指标，用来综合的反映企业社会责任是否有效的实施，然而就是这样一个具有重要意义的实质性指标，其加权综合平均却不足百分之四十，同样，另外一个叫做关键绩效表的的指标的披露率也是不足四成。企业社会责任报告中应该多披露这样的定性指标，而不是其他太多不相关的数据，以此来填充内容。而作业企业方也应该清楚的明白，公司的社会责任报告不能当做是企业的门面工程，它是公司社会责任是否履行的重要指标，是公司对大众的重要说明。
四、对我国上市金融企业社会责任会计信息披露的建议
（一）实施全面的社会责任管理。
企业在制定自己的战略目标是，无论是短期还是长期，都应该考虑到企业的社会责任，这是公司的基础所在，也是企业对社会责任信息报告健全的前提。为了实施周全的社会责任管理体系，我们需要掌控五大环节，首先应该制定企业的社会责任战略目标，其次将人力资源与管理系统相结合，再次应该有一个健全的评价系统，然后在公司内部要推行社会责任目标的实施，最后是要实施评价控制体系，与此同时也要兼顾三大难题:首先是要建立一个系统有效的社会责任沟通机构、其次是要将企业的社会责任融入到公司的日常经营之中、最后是要展开对社会责任事务的研究。在我国的上市金融机构之中，若果想要提高自身的社会责任管理水准，必须努力解决上面的三大难题，以此来完善企业的社会责任披露情况，由前面的图表我们可以发现，我国金融企业中的保险、信托和证券公司的社会责任信息披露情况价差，因此应该在当前的情况下建立和实施全面的社会责任报告管理，合理有效的利用现有资源进行整改。
（二）规范披露准备，实施奖惩措施。
根据前面所提到的，我们可以发现监管机构目前仅仅是对企业的社会责任信息披露做出了强制性的要求，但是，对于具体的内容、格式时间日期和报告质量等等都没有具体的要求。因此我国的监管机构必要要对披露的具体要求作出详实的说明解释，并且也要对没有按照规定实施的企业进行处罚，以正监管之风。同时，为了提高上市金融企业社会责任信息披露的整体水准可以对表现较好的企业给予一定的优惠或者奖励，促进企业能够主要的披露出更加详实、系统全面的会计信息，将企业的社会责任报告归入企业的绩效范围之内，树立一个先进代表，以期能发挥示范的作用，从而对整个行业的社会责任信息披露进行一个引导，对那些主动全面详实披露信息的公司企业给予一定的奖励，以此鼓励公司合理的进行披露。
（三）创立审计制度，健全评价体系。
政府管理机构应该建立健全的社会责任检查制度，以此来对我国上市金融公司的社会责任报告的质量进行审核。如今，已经有企业在其年报时附上了有资质的审查机关的社会责任审查报告，以此来证明公司对社会责任履行的真实性。监管机构也应当对这些独立的第三方审计机构进行检查，看他们是否有相应的资格、具体的检验办法和查验的具体目标是否合理。除此之外，监管机构也要定期或者不定期的对上市公司的社会责任报告进行抽查检验，以此来保证整个行业的真实性和客观性。同时监管机构也应该在指标的评价方面做好自己的工作:可以借鉴或者效仿财务报告的形式，首先是要建立一个系统完整的社会责任报告披露体系，并且要加强国际间的交流，借鉴别人先进的管理经验，与国际的评价体系接轨，也可以适当的增加一些补充性的指标，以期能使行业间能有可比性。
（四）加强研究层面交流。
自上个世纪七十年代起，关于企业社会责任的研究就已开始，诺贝尔得奖人、著名的经济学家费里德曼早就指出“比公司管理人员为股东谋取更多利润之外应承担社会责任”，对企业社会责任理论报告的研究一直延续至今，目前，我国对金融企业的社会责任信息披露的研究也是取得了不错的成果，研究的方向和方法也是多次进行了更改，但是任然存在一些问题:首先应当怎家国内外在理论研究的交流，比如可以开展峰会，以此来解决目前存在的诸多问题，达成一致见解。其次应该加快建立企业社会责任报告的理论框架，对社会责任报告披露的指引进一步完善，可增加补充性的说明，在企业之间可以展开交流、培训等活动，加强理论性的扩张，同时有利于行业可比性。
五、结论
社会责任体系建设篇10
一、领导重视。3月18日县社党委、主任办公室会议，再次就贯彻落实县纪委十二届六次全会精神进行专题研究，将2011年党风廉政建设和反腐败工作认真讨论，使县社领导按此分工切实负起责任，抓好落实。通过讨论，大家一致同意县社2011年反腐败工作任务分工，明确责任领导、牵头单位和协办单位的工作，并用社党委文件向全系统下发了干供党字[2011]5号关于“县供销社关于落实2011年党风廉政建设和反腐败工作任务分工通知”，使这一工作落到实处。
二、工作责任到位。一是各责任领导，牵头单位和协办单位进一步认真学习了《论党风廉政建设和反腐败斗争》，同志在中央纪委第十次、第九次全会上重要讲话和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规则》、温家保同志在国务院第八次廉政工作会议上的重要讲话、《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》通过认真学习，大家进一步提高理论水平，对落实好反腐败工作任务提高了信心，增添了干劲；二是各责任领导、牵头单位和责任单位（协办单位）按照“谁主管，谁负责”的原则，对各自的任务进行认真研究，制定了目标明确、责任具体、措施有力的工作方案和实施方法，重点是对廉洁自律工作任务分工，查办违纪违法案件工作任务分工，纠正部门和行业不正之风工作任务分工和从源头上预防和治理腐败工作任务分工进行明确责任分工。狠抓落实，务求实施；三是各责任领导、牵头单位协办单位从讲政治的高度狠抓各个环节工作、克服一切困难，做好跟踪监督工作，以高度的责任心投入工作，并做到了明查暗访，发现问题，坚决按党纪条规严肃处理。
三、工作机制到位。通过反腐败工作分工，明确责任领导、牵头单位和协办单位的工作，全系统上下呈现出以下四个特点：一是更明确了党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡的道理；二是更懂得了建立健全惩治和预防腐败体系是一项紧迫而长期的任务；三是更明白了反腐败工作任务分工，明确责任领导、牵头单位和协办单位工作的重大意义；四是全系统按时间进度超额完成了县委、县政府下达的各项工作任务。
四、明确责任内容，构建纵到底、横到边的党风廉政责任体系。落实党风廉政建设责任的前提是明确责任主体，建立起科学严密的责任目标分解体系，形成“千斤重担大家挑，人人头上有指标”的工作机制。为切实把责任目标落到实处，做到责任到人，县社采取“一级抓一级”的原则，实行分级负责制。在年初制定全社党风廉政建设责任制目标时，将具体任务和目标分解到各基层供销社、直属各公司，由县社党委书记与各基层供销社、直属各公司的一把手签订党风廉政建设责任书，明确各单位班子成员及一把手的党风廉政建设责任制中心必须做到“三个亲自”。即亲自召开领导班子会，专题研究本单位的党风廉政建设工作；新自解决群众反映强烈的党风廉政建设热点、难点问题；亲自听取党风廉政建设工作专题汇报，严格责任追究。