劳动保护用品的重要性篇1
[关键词]煤矿职工劳动保护用品管理
中图分类号：F532文献标识码：B文章编号：1009-914X（2014）30-0082-01
在我公司生产的几十年实践中，劳动保护用品为保护职工在劳动过程中的安全与健康，起到了积极的作用，促进了生产的发展。做好员工劳动防护用品管理工作，是维护职工合法权益的需要，更是做好煤炭企业安全生产工作的必然要求和重要组成部分。解放以来，党和国家为保护工人的安全生产和身体健康，每年都要花大量资金购置劳动保护用品。这充分体现了党和国家对工人阶级的关怀，体现了社会主义制度的优越性。本文就建立煤炭企业职工劳动保护用品发放管理问题谈几点认识。
一、安全生产过程中使用劳保用品的重要性及现阶段的主要问题
1、重要性
在生产当中，一部分人因为劳保用品穿戴不全或不正确而造成了伤害，有的后果很严重。但更多的人因为劳保用品穿戴齐全而避免了工伤事故的发生。实践证明，我们绝不可轻视劳保用品的作用，低估它的安全保护能力。因此，我们要切实转变观念，从思想上真正重视劳保用品的功效，在行动上杜绝不穿戴或不正确穿戴劳保用品的习惯性违章行为。各级领导，特别是车间主任，班组长要把劳保用品穿戴当做安全管理中的重要工作来抓，既要让职工认识到穿戴好劳保用品重要性，让职工自觉严格按规范穿戴好劳保用品，又要加强安全检查，及时查处不按规定穿戴劳保用品的违章行为，使劳保用品真正成为职工在安全生产中的保护神，从而避免工伤事故的发生。7月16日下午5时许，抚顺钢厂轧钢分厂在给二压工段轧机现场修复电风扇的电源时，由于送电工人没有与操作电工联系，突然送电，正在接线头的维修电工刘某右手触电，全身颤抖，双臂麻木，但没有造成事故。这主要是刘某劳动保护用品着装齐全，当天新换的绝缘胶鞋绝缘良好，380V电压没能击穿。由此可见，现场操作工人一定要按照各工种关于劳动保护用品着装的规定穿戴齐全，千万不能疏忽大意。
2、现存问题
有的企业不管劳动保护的需要，不按规定发放，或发放的标准不统一，效益好时多发，效益差时少发或不发。个别企业领导、一部分职工，对新时期劳动保护工作的重要性认识不足，没有意识到保护职工劳动权益、维护职工生命安全与健康是煤矿安全生产的一项重要任务，仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、矿靴、矿服等劳动防护用品的发放上，还存在着必须要监督的被动局面，与新时期企业安全发展的要求不相适应。有的企业购买的劳动防护用品质量很差，有的竟是假货，而劳保公司照进不误，根本没有把关。例如，有的高温鞋，里垫衬竟是厚纸片，穿不到一星期就坏掉，有的高温鞋只穿一个月全部脱线。电焊手套、布手套，女工的手都伸不进去，何况男工人。还有防尘口罩写的十二层，其实只有六层。劳保用品是预防职工生产中发生事故和职业病的一种措施，用好、管好劳保用品，是企业劳动保护工作的重要内容和目的。但是，在检查中发现，有的职工将发的劳保用品拿回家，留在班组的劳保用品很少。如口罩是用来防尘的，可是在工作中，没有几个职工把它戴上，一问为什么不戴口罩？几乎是一致回答：怕麻烦，有个别职工开始也带口罩，经过大家的讥讽，也就不戴了。一些监督部门和人员也不予教育和纠正，失去了劳动保护用品应有的作用。
二、提高劳动保护用品管理水平的具体措施
1、建立个人劳动防护用品卡片制度
就是给每个职工发给一张劳动保护用品登记卡片，由小组安全员统一保存，领新保护用品时，必须由安全员或本人持卡片来领。由于在卡片上要详细记载工种、品名、发放时间和使用期间，就能避免个别人不到期就来领取的混乱现象。
2、建立健全劳动保护用品管理制度
制度更带有根本性，长期性。企业管理的现代化，健全制度是基础。解决劳动保护管理中的问题，提高劳动保护用品管理水平，我们首先从建立完善管理制度入手，结合我矿实际，对管理制度进行了梳理和重建，修改制定了《孙村煤矿劳动保护用品发放使用管理实施办法》，明确了劳动防护的意义，规范了劳动防护用品的种类及发放等程序，增强了操作性，健全了劳动防护用品的发放、使用和管理的制度。同时，加强学习教育贯彻，使劳动防护用品的发放、使用和管理工作都有法可依，使管理更加具体有效可行，大大提高了劳动保护用品管理的制度化管理水平，实现了管理的制度化。
3、加强对劳保用品生产部门的监督管理
对于劳动防护用品公司，劳动部门要加强管理，禁止他们向非定点劳动用品厂家进货，同时各地市多搞几个劳动用品定点商店，引进竞争机制，打破过去劳保公司独家经营，非买我的不可的局面。使企业在购买劳保用品时，有选择余地，另外劳保商店的服务态度也会由此从冷变热。
4、对安全护具，用前必须仔细检查质量是否发生了变化
对于在用的安全带、安全网、高压绝缘鞋、绝缘手套等安全护具，用前必须仔细检查，如能及时发现这些护品经一段时间使用后出现的质量问题，就能及时防止人身事故的发生，保护职工的安全。80年代，我厂一名职工在六楼宿舍擦玻璃，系好了借来的安全带，以防万一，结果真的出了事，从六楼坠落身亡，安全带没有起到保护作用。事后检查这条安全带，3股尼龙绳，有两股象刀切一样断开，估计是使用前断裂的，另一股是由于身体重量及下坠力拉断的。对高压绝缘鞋、绝缘手套等，应定期对其绝缘性能进行检查，如鞋底磨薄、硬物扎伤时，可进行耐压试验。
5、建立交旧领新和丢失赔偿制度
凡领取新品，必须交回废旧品。如丢了旧劳动保护用品，必须按新品价格的百分之五十进行赔偿。因为如果不严格实行丢失赔偿制度，有些不自觉的人就会以丢失为名，领新不交旧。所谓“丢失”，有的是由于没有节约观念，不爱护国家财产，只知伸手要，旧的弄丢了或是甩掉了，确实无旧品可交了；有的则是保护用品还没有用坏，或是根本没用过，而舍不得当废旧品交，但又不愿延长使用期。便既想保留还能使用的旧品或根本没有使用过的新品，又想重新领到新品，达到“一举双得”，因此，就假说原来发的劳动保护用品“丢失”了。所以只要严格实行丢失赔偿制度，就能堵塞这些漏洞。
结语：
劳保用品是预防职工生产中发生事故和职业病的一种措施，用好、管好劳保用品，是企业劳动保护工作的重要内容和目的。
参考文献
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劳动保护用品的重要性篇2
一、当前电力企业职工劳动保护工作存在的问题
多年来,电力企业各级工会组织,在制定劳动保护监督制度,建立劳动保护监督体系,开展劳动保护监督活动等方面进行了有益的探索和实践。为促进企业安全生产,维护广大职工的生命安全和身体健康发挥了积极的作用。但是,随着电力工业的快速发展,电力技术和设备的不断更新,电力作业环境不断变化,现有的工会劳动保护工作观念、工作方式等与新时期电力生产发展和保护职工劳动健康的要求已不相适应,具体表现在以下几个方面:1、电力企业职工劳动保护的意识相对淡漠。当前,个别领导和部分职工,特别是还有工会干部对新时期工会劳动保护工作的重要性认识不足,没有意识到保护职工劳动权益、维护职工生命安全与健康是电力工会工作的一项重要任务。认为安全生产、劳动保护是现场作业人员的事情,安全生产由安监专责监督,劳动保护用品由人力资源部发放,没有树立起全体职工“关爱生命、关注安全”的企业安全文化理念。同时,还有相当一部分职工没有认识到自己所从事的工作及其环境对劳动者本身存在的安全隐患及对健康的影响,对规避的方法和必要的防范措施等不知情。2、电力企业职工劳动保护的档次相对较低。当前,基层电力企业的职工劳动保护,大多还停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品的发放上,更深层次的劳动保护还没有完全落实。3、电力企业劳动保护人员的能力亟待提高。电力工会是实施职工劳动保护最主要的主体。工会劳动保护专责人员的专业水平决定了全局职工劳动保护工作的水平和职工劳动的安全健康水平。但是,当前电力企业工会劳动保护工作人员的专业业务水平普遍不高,且专责人员变动相对频繁。其次是岗位也不能保证,特别是“三改”后,基层电力企业都大力压缩工会定员,劳动保护专责岗位只能兼职,有的还是三、四个岗位职责一人兼,穷于应付,严重影响职工劳动保护职能作用的有效发挥。
二、电力劳动保护工作与发展不相适应的原因
电力工会劳动保护监督检查工作与新时期电力事业的高速发展存在许多的不适应,原因是多方面的,既有主观因素,也有客观原因。1、认识存在偏差。电力企业普遍存在的重生产、重基建、重营销的倾向,对设备和人身的安全非常重视。但是,对职工的劳动保护特别是在生产作业中的身体健康、工作环境对职工健康的影响没有引起足够的重视。2、配合不够密切。工会、职工代表和安监部门三者的配合协调不到位,导致优势不能互补。特别是在广大职工的认识中,都觉得劳动保护是工会的事,不能密切配合工会工作,形成了工会在职工劳动保护工作中“单打独斗”的局面。3、机制不够健全。由于激励机制不健全,相关的配套措施不落实,以及工会劳动保护监督检查的职权设定制约,使得各级工会劳动保护监督检查人员的积极性不能充分发挥,特别是班组劳动保护检查员的作用受到限制。
三、做好新时期工会劳动保护工作的思考
切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作,对于立足电力工业特性,建立健全劳动保护管理体制,落实各项劳动安全卫生措施,保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。1、要坚定不移地依法履行工会劳动保护职责。电力企业工会组织应充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等授予工会在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权,按照三个条例明确的各项职责,关心职工劳动卫生条件的改善情况,监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况,切实解决影响职工健康和安全的问题。2、要协调好电力企业工会与安监部门的关系。工会劳动保护工作的目标是同安监部门和生产部门的目标相一致的,只是职责和运作方式方法不同。在劳动保护工作中,工会应处理好与安监部门的关系,才能真正从根本上实现维护职工合法权益的目标。安全生产管理是系统工程,在管理的机构、职责、制度、规章等方面,工会同安监部门各有侧重,要共同探索新时期安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、内容、方式和途径。3、要全面提高工会劳动保护监督人员的业务素质。安全生产人员与工会劳动保护专责人员要定期相互交流,提高全局劳动保护工作人员的业务素质,解决工会劳动保护干部与所要监督检查的专业不对口造成的制度、措施落实不到位问题。同时,要调高劳动保护专责的岗级与奖金系数,吸引更多的有识之士加入到工会劳动保护行列,促进工会劳动保护护工作走向良性循环的发展轨道。另外,劳动保护工作应列入工会年度目标考核,促进基层工会劳动保护工作进一步规范化。4、要认真监督检查劳动保护用品的发放和使用。劳动保护用品是否按照规定保证质量、足额发放是企业是否坚持以人为本原则、重视安全投入的重要标志。工会组织应每季度派专人对照劳动保护用品发放标准和人员岗位变更情况以及劳动保护用品质量进行监督检查。并且要根据劳动强度和劳动保护用品质量的实际情况,适当提高劳动保护用品的发放标准,确保职工在生产劳动中的必要保护措施落实到位。
总之,生命权和健康权是公民的首要权利。切实维护职工的合法权益,保障职工的安全和健康是历史赋予各级工会的使命。工会劳动保护工作人员要克服困难、不断创新,发动职工全员注重安全与健康,增动保护的意识,提高依法维护自身权益的能力与水平,组织职工改善劳动环境和劳动条件,解决企业劳动保护的实际问题。如此,我们的劳动保护监督检查工作就一定能消除与蓬勃发展的电力事业的诸多不适应,从而达到更高的档次与水平。
劳动保护用品的重要性篇3
废塑料做的安全帽不安全
2009年4月6日下午，一名头部受重伤的建筑工人，被紧急送到浙江省第二人民医院急诊室，这名工人的头颅里了一根钢筋，深度达30厘米，送到医院时呼吸心跳已经出现衰竭，最后不治身亡。受伤工人是被从楼顶掉落的钢筋砸中头部，但他当时按规定佩戴了安全帽，按理不应该造成这样严重的伤害。安全帽的质量经浙江省劳动保护用品质量监督检验站检测，判定为不合格产品。
事实上，这些劣质劳保用品在市场上并不鲜见。调查发现，不仅仅是安全帽，包括安全绳、安全网、手套等在内的劳保用品同样有很多三无产品，或者是价格便宜但明显劣质的产品，这些产品不符合国家标准，也根本起不到保护劳动者生命安全的作用，质量问题堪忧。
尽管《劳动防护用品管理规定》明确规定，劳动防护用品的研制应执行国家标准、行业标准或地方标准：研制的产品须经劳动部或国家质量技术监督部门认可的检验机构检验合格后方能投入市场：生产劳动防护用品的企业应具有必备的生产条件和相应的产品质量检验手段。并按照产品所依据的标准进行生产；生产特种劳动防护用品的企业应申办相应的特种劳动防护用品生产许可证，但是，依然有很多一无标准二无许可证的“地摊式”小企业在生产劳保用品。价格低、质量差就是他们生产的产品的共同特点。以建筑工地和空调安装中常用的安全带为例，合格的安全带价格至少在30元左右，而在一些小店里，它的价格甚至在10元以下。一劳保产品公司的负责人大倒苦水，由于假冒伪劣产品泛滥，害得正规厂家难以为继。
劳动防护用品是劳动者保护其安全和健康的最后一道防线。
然而，调查发现，当前一些安全帽不具备抵抗高空坠物的功能，易燃易爆作业场所工作人员穿的防静电工作服不防静电等，还有一些用人单位并没有为工人提供必要的劳动防护用品，有的是将正式职工与农民工区别发放劳动防护用品，有的甚至要求劳动防护用品和生产用的小型工具由农民工自备。
当前企业劳保产品的现状
在人们的印象里，煤矿工人得尘肺病的多。实际上，在我国向工业化社会转型的过程中，职业伤害无处不在。就尘肺病而言，不仅煤矿有，几乎所有的矿山都有，不仅矿山有，纺织、钢铁等行业也都有，其他的如像箱包、制鞋行业的“苯中毒”也给劳动者带来了很大危害。
调查发现，许多用工单位漠视防护，部分企业为了追求经济利益，不懂也不愿意建立劳动健康监护制度和措施，工作场所防护设施简陋，没有给劳动者配备个人使用的防护用品。一些私营企业的工作环境恶劣，常年在高温、有毒、有害的环境中劳动，没有任何劳动安全防护措施。一些机械厂、钢丝绳厂的工人就暴露在漫天的粉尘中，连只口罩、手套都没有，造成工伤事故时有发生。
调查还发现，当前企业中。还存在少数职工不能按要求佩戴、使用防护用品的情况。值得一提的是，对于职工的违规行为，企业的应对措施较为单一。如一旦发现职工不按要求佩戴、使用个体防护用品，会给予一定的经济处罚。个别企业会先对职工进行教育，再酌情处理。业内人士分析，表面上看，职工违规说明其自身安全意识淡薄，但如果企业的安全教育真正深入职工心中了。职工又怎会违规?问题的出现不能仅从一方面查找原因，单纯的处罚只会增加职工的心理负担。
有了劳动防护用品不用，业内人士分析原因有二：一是目前的劳动防护用品在满足安全功能的同时，不能很好地解决舒适性问题，如防护口罩，由于透气性不好，长时间佩戴会使人感到不适，一些职工因此不愿佩戴；二是企业没有对职工如何正确使用劳动防护用品进行过专业培训，没有将不佩戴防护用品的后果告诉职工，而只是一般性地介绍些安全生产常识，从现实的角度出发，企业应对职工加强劳动防护用品的培训。
对于个体防护用品管理制度，调查中发现，当前大多企业均已建立，但也有企业只制定了管理制度，而没有相关的发放标准，且其管理制度是建厂初期制定的，十几年来一直未改变。另外，也有些小型企业至今仍未建立个体防护用品管理制度及相关的发放标准。业内人士认为，制度是大家共同遵守的办事规程或行动准则，有了制度，企业的个体防护用品管理才能落实到位。
劳保用品良莠不齐，监管存在盲区
目前，绝大部分国有经济的劳保用品企业已改制成为民营和股份制企业。但由于历史原因，目前大多数企业仍整体水平较低、经营规模偏小、管理水平不高，资金缺乏，经营粗放，缺少现代营销理念和市场敏感度。同时，企业追求短期经营利润，忽视企业长远经济利益。处于低水平、低质量、低效益的竞争状态，总体水平亟待提高。
由于劳动防护用品是保护劳动者的特殊商品，国家曾出台一系列政策措施，加强特种劳动防护用品的市场监管，实行特种劳动防护用品定点销售，这对规范劳保用品市场质量，提高劳保用品企业准入条件都起到了积极的作用。劳动防护用品市场可谓良莠不齐，无序竞争的现象愈演愈烈。
业内人士指出，随着各地工业化城市的迅速崛起，国内已经出现了一个庞大的ppe(个人防护用品)市场。而在这个市场中，由于一些不符合国家质量标准的低级产品采用低价策略占领市场，一些高端产品又遭受知识产权侵权，仿冒产品或品牌的现象屡见不鲜，有关执法部门虽然进行了打击与取缔，但短时间内还很难消除假冒伪劣产品。因此，在市场上大范围倡导新型的、市场化的安全防护用品交易模式，引导大家购买、使用符合标准的安全防护产品显得异常重要。
国家早在2005年就出台了《劳动防护用品监督管理规定》，对劳动保护用品的发放、使用、管理各环节都有详细规定。有关人士认为，市场上之所以仍然存在如此混乱的问题，很大程度上是因为监管仍有盲区。
据了解，对劳动防护产品的监管，质监、工商、安监等部门都具有职能，然而，却都面临尴尬。质监部门有检测手段，管生产企业，但不便去流通企业和使用企业；工商局无检测手段，管流通环节，却不便去生产企业和使用企业：安监部门无检测手段，管使用企业，但又不便去生产企业和流通企业。
劳动保护用品的重要性篇4
劳动保护，是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度、保障劳动安全与卫生的措施、女职工劳动保护规定、未成年工劳动保护规定等。
二、劳动保护的主要依据文件
目前，处理劳动保护适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《中华人民共和国职业病防治法》，《国营职工个人防护用品发放标准》，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条例》，《女职工劳动保护规定》，《女职工禁忌从事劳动范围》，《未成年工特殊保护规定》，《中华人民共和国矿山安全法》，《国务院关于职工工作时间的规定》，《违反<中华人民工和国劳动法>行政处罚办法》等。
三、了解和规范劳动保护的必要性
随着“西电东送”和“西部大开发”逐步实施，企业生产、工作任务越来越重，劳动保护就显得愈为迫切、重要，为了规范企业的劳动保护和管理工作，依法保障劳动者权益，同时规避企业用工风险，必须对劳动保护又一个初步了解。依据中华人民共和国关政策规定，当职工劳动保护权利受侵害时，依据法律、法规有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉之日起30日内作出处理决定，职工对处理决定不服的，可以在收到决定之日起15日内向人民法院。因此，对违反劳动保护规定的都必须承担相应的法律责任。现就有关劳动保护的内容和企业存在的一些劳动保护的情况作一个说明。
（一）．劳动保护的内容有：1.劳动者的工作时间及休息、休假，2.特殊岗位待遇和加班加点工作待遇，3.劳动保护用品，4.女职工保护，5.职业病。
1.劳动者的工作时间及休息、休假
劳动者的休息、休假时间包括每天休息的时数、每周休息的天数、节日休息、工作间隙休息、探亲假休息、年休假休息的时间等。
（1）、劳动者每天标准工时工作制的日工作时间为8小时，周工作时间为40小时（五天），一周内休息两天。《劳动法》第41条规定，企业与工会和劳动者协商同意时，一般情况下，职工加班加点每天不得超过1个小时，最多不得超过3个小时，每月不得超过36个小时。《劳动法》第42条还规定，特殊情况下工作时间不受限制，如：自然灾害、事故等。针对企业因生产特点，工作特殊需要和职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，可以实行不定时工作制，像企业中有院领导层、野外工作的部门、驾驶员等职工。企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，既不存在加班加点问题，公休日和法定节假日的休息由部门主任、工程（项目）组掌握，采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
（2）、日休息，也就是说除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者日休息时间；周休息，又称公休日，按现行规定，有的单位职工每周休息一天半，有的单位每周休息两天；节日休息，《劳动法》第40条和1999年9月18日国务院修订了《全国年节及纪念日放假办法》中对此作了具体规定；工作间隙休息，是指职工在工作日内享有的休息时间和用膳时间，《劳动法》对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年；探亲假休息，国务院1981年3月的《关于职工探亲待遇的规定》已有较全面的规定；年休假休息，按《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）执行。
违反劳动者的工作时间和休息、休假时间的法律则任，根据劳动部颁布的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处法办法》的第四条，第五条，第六条二款规定进行处罚。第四条规定用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚；第五条规定用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时，或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下标准处罚；第六条规定用人单位有上述侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
2.劳动保护用品
《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供必要的劳动防护用品。按照国务院《工厂安全卫生规程》的规定，对在有害气体、蒸气或者粉尘的场所操作的工人应当提供适用的防尘口罩、防护眼镜和防毒面具等；对在有噪声、弧光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的工人应当分别提供护耳器、防护眼镜、面具和防护帽等；对于经常站在有水或者其他液体的地面上操作的工人应当提供防水靴或者防水鞋等；对在高处作业的工人应当提供安全带；对电气操作工人应当提供绝缘靴、绝缘手套等；对经常在露天工作的工人应当提供防晒、防雨的用具；对在寒冷气候中必须露天进行工作的，应当提供御寒用品；对在产生大量一氧化碳等有毒气体场所的工人应当备有防毒救护用具，必要的时候应该设立防毒救护站。
目前，我国生产的劳动防护用品共有19种，现列与我院有关的劳保用品：
（1）．安全帽类。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹、藤安全帽；
（2）．呼吸护具类、分为防尘、防毒、供氧三类；
（3）．眼防护具。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具；
（4）．防护鞋。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等；
（5）．防护手套。主要有耐酸碱手套，电工绝缘手套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等；
（6）．防护服。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。
（7）．防坠落护具。主要有安全带、安全绳和安全网；
（8）．护肤用品。分为护肤膏和洗涤剂
未向劳动者提供必要的劳动防护用品的法律责任，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第七条规定，用人单位的劳动安全设施不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款；用人单位违反规定造成职工急性中毒事故，或伤亡事故的，应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤死亡一名劳动者罚款一万元以下标准处罚；情节严重的，提请同级人民政府决定停产整顿；用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的，以及故意破坏或伪造事故现场的，应责令改正，并可处以二万元以下罚款。根据该处罚办法第九条规定，用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或未对从事有职业危害作业的劳动者定期检查身体的，应责令改正，并可处以五千元以下罚款。
3.女职工保护
现今对女职工实行特殊保护越来越重要，它不仅仅是对女职工本身的保护，而且是关系到中华民族子孙后代的健康和全民族素质的大事。对女职工保护的法律文件有中华人民共和国国务院第九号令《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌从事劳动范围》等。具体有女职工的"五期"保护，女职工"五期"保护，是对女职工的安全健康实施全面保护。（一）、（1）女职工月经期保护；（2）女职工孕期保护；（3）女职工产期保护；（4）女职工哺乳期保护；（5）女职工更年期保护。《劳动法》和国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，对女职工实行特殊劳动保护主要内容是规定了女职工禁忌从事的劳动，（二）、（1）女职工禁忌从事的劳动；（2）女职工在月经期禁忌从事的劳动；（3）女职工孕期禁忌从事的劳动；（4）女职工哺乳期禁忌从事的劳动；（5）女职工待孕期禁忌从事的劳动。
对违反《女职工劳动保护规定》的，根据劳动和社会保障部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的第十一条、第十二条、第十三条、第十四条规定给予行政处罚并责令改正，按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。具体有用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚；第十四条规定用人单位违反女职工保护规定，女职工产假低于九十天的，应责令限期改正，逾期不改的，按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚；
4.职业病
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。《职业病范围和职业病患者处理办法》的规定，第三十二条规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
对违反职业病有关法律责任的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款，具体是（1）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；（2）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的；（3）未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的。?
二．一般企业劳动保护情况
有的企业总以为，我们是知识型企业，是机关单位，不存在劳动保护的问题，只有工厂才会存在劳动保护问题。其实你看了上述的劳动保护内容，才会猛然醒悟，原来劳动保护离我们很近。
1．由于西部大开发、西电东送的逐步推进，近几年工程任务重加重，延长上班时间的情况会有发生，（1）、未于工会和劳动者协商；（2）、没有严格执行一天延长不得超过1小时，最多不得超过3个小时，每月不得超过36个小时的规定；（3）、一般工作日加班、假日加班没有给予劳动报酬等。
2．一般野外工作职工定期可领到劳保鞋、劳保服、墨镜等，其工作时间和休息休假时间由于野外工作性质的关系，可实行不定时工作制，避免了加班加点的争议，同时由部门主任和工程项目部采用弹性工作时间等方式以适当安排工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
3．企业领导由于工作需要，如应酬、谈判等，有时也无法按标准工作时间衡量，也可采弹性工作时间等方式以保证单位领导的休息、休假权利。
4．有的企业有辅助生产部门，如机关有印刷厂，印刷厂存在有职业病范围目录内损害健康的项目：1.铅及其化合物中毒(不包括四乙基铅)；2.汞及其化合物中毒;3.氨中毒;4.苯中毒;5.放射性疾病;6.苯所致白血病;7.溃疡等。在劳保用品方面，印刷厂职工一般有口罩、手套、墨镜等。在待遇方面，由于在2002年薪酬制度改革时集团公司明确取消了岗位性津贴，如有“有毒有害保健津贴”、“医疗卫生津贴”等。但要坚持每四年一次的职业病健康体检。
5．在女职工保护方面，根据女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物，汞及其化合物，苯、氨等，印刷厂在孕期的职工应得到此项规定的保护；女职工在孕期不得加班加点，企业女职工在孕期必须执行此项规定。企业女职工在孕期有检查假、在产期有产假、在哺乳期有哺乳假等带薪假权利。
6.驾驶员由于工作性质的原因，有时也无法按标准工作时间来控制，亦可采用弹性工作时间等方式以适当安排工作和休息、休假时间。采用不定时工作制避免了加班加点的争议。
7.值班人员由于其工作性质，不可能按标准时间作息，可采用综合计算工时工作制，集中工作，集中休息，也不存在加班加点问题。
劳动保护用品的重要性篇5
关键词企业工会创新劳动保护工作探讨
目前,安徽淮海实业集团正处于“1134”的大发展的关键时期,在为“十二五”战略目标的奋进过程中,集团公司全体职工奋战在生产经营的一线,成绩斐然,是当之无愧的主力军,更是企业的主人。职工的劳动保护工作关系到职工的切身利益和合法权益,关系到职工的劳动积极性和生产热情,直接影响到集团公司“十二五”发展战略的顺利实施,意义重大而深远。
一、新形势下工会劳动保护工作的重要性
根据集团公司生产经营工作的实际,我们要认真研究和解决目前劳动保护工作中出现的新问题,保护集团公司广大职工在劳动过程中的安全与健康,是集团公司工会组织履行维权职责的首要任务,也是构建和谐淮海的重要环节。首先,为建立和完善工会劳动保护长效维权机制,要严格根据劳动保护《三个条例》的要求,在集团公司上下建立健全工会劳动保护监督检查机构,为工会劳动保护工作的开展提供了组织保障,同时要抓好劳动保护组织建设,配齐工会劳动保护监督检查专兼职干部和工会小组劳动保护检查员,广泛开展群众监督活动,保护职工的劳动安全健康不受侵害。
其次,根据集团公司当前职工队伍的现状,劳动保护的工作重点是提高职工的安全素质,充分发挥职工在安全生产中的主力军作用。进一步开展多种形式的群众性安全监督检查活动,推动企业对一些安全管理上存在的突出问题和安全隐患进行整改,全面推行“6S”管理、进一步建立健全安全管理目标考核细则、安全责任制、安全监督检查培训教育等制度,在职工中广泛开展“安康杯”劳动竞赛、安全生产月等各类安全活动,促进企业不断提高安全管理水平和职工队伍的安全素质。
第三,进一步强化工会对本单位安全生产工作的监督参与,与企业的安全监察部门联合进行安全防护、劳动保护的专项检查,推动企业实现安全生产的自我约束、自我完善,加大落实安全生产责任制的力度,不断夯实企业安全生产基础。因此,要牢牢把握安全发展、构建和谐社会给工会劳动保护工作带来的机遇,坚持自主创新,勇于探索实践,勤于完善提高,才能在推进安全发展中开创工会劳动保护工作新局面,满足职工日益增长的劳动保护需要。
二、目前劳动保护工作中存在的问题
(一)个别单位劳动保护意识淡化
通过调研发现,目前集团公司个别基层单位在追求企业利润最大化的同时,往往忽视劳动安全保护工作,出现有意识或潜意识地重生产,重效益,轻保护。存在着劳动保护说起来重要,干起来次要,忙起来不要的现象。
(二)劳动保护教育不够,职工自我保护能力差
一些职工缺乏自我保护意识,思想上不重视,有章不循,违章现象时有发生。部分单位目前使用的非全日制用工、劳务派遣工,没有劳动保护用品,现有的劳保用品的发放都是由各用工单位自行购买解决,不但质量得不到保障,款式也与集团公司统一发放的不一样,对他们工作的积极性是一个打击,也给目前全面推行的“6S”管理带来了不便。
(三)工会劳动保护监督检查队伍技术素质偏低
由于企业改革调整,人员变化大,工会劳动保护监督检查队伍不能保持相对稳定,造成现有人员缺乏劳动保护科学管理知识,技术素质偏低。在实际工作中,往往出现劳动保护监督检查员提不出意见,不会监督,工作仅仅体现在劳保用品的领用和发放上,作用没有得到充分发挥。
三、对策
我们工会组织必须以对企业、对职工群众高度负责的精神,把维护职工安全与健康作为维权的主要任务,增强做好劳动保护工作的自觉性。
(一)完善组织网络体系,依法科学维权
要进一步完善工会组织领导下的职工安全健康权益维护机制,建立以强化监督为目标的工会劳动保护责任制。不断完善工会劳动保护工作网络,努力建设一支懂政策、敢维权、善监督的工会劳动保护工作队伍。同时完善工会劳动保护工作激励机制,充分调动各方面的积极性。因此,必须加强工会劳动保护自身建设,完善监督检查机制,切实履行职责,充分发挥工会劳动保护工作在促进企业安全生产工作、实现职工安全健康合法权益维护和社会稳定方面的重要作用。
基层工会组织要组织职工主动参与安全生产工作,安监部门、人力资源管理部门等相关部门要积极行使劳动保护管理权,充分发挥劳动保护监督检查网络的作用,认真组织职工代表对本单位的劳动保护工作进行巡视检查,监督各单位认真落实劳动保护工作制度和劳动保护工作条例,积极向行政反映职工对劳动保护用品的意见和要求。按规定保障职工的安全、健康、休息权益,不断改善职工劳动工作条件,主动开展职工劳动保护、安全知识培训工作,积极维护女职工特殊保护权益,提高劳动保护工作质量。
劳动保护用品的重要性篇6
第二条本条例所称劳动保护，是指在劳动过程中为保护劳动者的安全与健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工的特殊保护。
第三条本条例适用于本省行政区域内的所有企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
机关、团体、事业单位和与之形成劳动合同关系的劳动者依照本条例执行。
矿山劳动安全、锅炉压力容器安全等法律、法规另有规定的，从其规定。
第四条劳动保护工作应当贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管劳动保护的原则，实行用人单位负责、行业管理、国家监察和群众监督相结合的管理体制。
第五条各级人民政府（包括地区行政公署，下同）应当加强对劳动保护工作的领导，落实劳动保护工作目标责任制，把劳动保护工作纳入国民经济和社会发展规划及年度计划，并根据国家和本省规定逐步建立完善工伤社会保险制度、用人单位注册安全主任制度。
对在劳动保护工作中做出显著成绩的单位和个人，应当给予表彰、奖励。
第六条县级以上人民政府劳动行政部门是同级人民政府劳动保护工作的主管部门，综合管理劳动保护工作，行使国家劳动保护监察职权。
用人单位的行政主管部门和行业管理部门（以下简称行业主管部门）应当加强本部门劳动保护工作的管理。
计划、财政、工商、公安、卫生等行政部门应当按照各自职责做好劳动保护工作。
工会组织依法代表劳动者对用人单位的劳动保护工作实行监督。
第七条县级以上人民政府劳动行政部门履行下列劳动保护工作职责：
（一）贯彻劳动保护法律、法规、规章及技术标准、规程和行业规范，并监督用人单位及其行业主管部门执行；
（二）监督用人单位参加工伤社会保险和劳动保护技术措施经费的安排、使用；
（三）参与建设项目劳动保护设施的设计审查和竣工验收；
（四）组织开展劳动保护宣传教育，依法对用人单位的劳动保护管理人员、特种作业人员进行考核、发证，监督特种作业人员的安全管理；
（五）依法对用人单位的劳动条件和国家有特殊劳动保护规定的生产设备、防护用品、安全防护装置的生产、经营和使用情况进行监督；
（六）参与或者组织伤亡事故的调查处理，依法审批结案；
（七）对经省劳动行政部门认可的从事劳动保护检测检验的机构，依法进行管理；
（八）受理有关单位及劳动者对劳动保护违法行为的检举和控告，并依法进行处理；
（九）组织劳动保护科学研究及其成果的鉴定和推广，提供劳动保护信息和咨询服务；
（十）法律、法规规定的其他职责。
第八条县级以上人民政府劳动行政部门对本行政区域劳动保护工作以及同级行业主管部门实施本条例进行国家监察。
交通、铁路、民航、化工、电力、冶金、军工等行业的中央驻本省和省属用人单位的劳动保护由省劳动行政部门实施监察管理，其他用人单位的劳动保护由地区行政公署、设区的市（简称地市，下同）劳动行政部门实施监察管理。
第九条劳动保护监察人员执行公务时必须出示有效的执法证件，有权进入现场检查、调阅有关资料，向有关人员了解情况。发现紧急险情时，有权要求用人单位立即处理。
劳动行政部门对从事危险性工作及接触有毒有害物质的劳动保护监察人员应当配发劳动防护用品和保健津贴。
第十条用人单位应当按照国家和本省规定并结合行业特点设置劳动保护管理机构或者配备劳动保护管理人员。
用人单位的法定代表人对本单位的劳动保护工作全面负责。法定代表人和劳动保护管理人员应当参加劳动行政部门会同有关部门组织的劳动保护知识培训，并经考核合格。
用人单位的法定代表人与承包企业的承包人签订的承包合同中应当明确劳动保护责任的划分。没有划分劳动保护责任的，由法定代表人承担责任。
第十一条用人单位必须对劳动者进行劳动保护教育培训，对新招收人员，调换工种、离岗1年以上人员，采用新工艺、新技术或者使用新设备、新材料的人员进行相应的安全教育。
从事特种作业的劳动者，必须取得特种作业人员操作证。对未取得特种作业人员操作证的，用人单位不得安排其上岗作业。
第十二条用人单位应当接受劳动行政部门的劳动保护监督检查，安排必要的劳动保护技术措施经费，落实劳动保护措施，建立健全本单位劳动保护责任制度、劳动保护管理制度和安全操作规程。
用人单位应当参加当地政府组织的工伤社会保险，依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中应当明确合同双方在劳动保护方面的责任、权利和义务，禁止签订发生伤亡事故由劳动者自行负责的条款。
第十三条用人单位应当保证劳动保护设施的正常使用，定期对特种设备、危险性的工作场所进行检查，对事故隐患和职业危害及时治理。
第十四条用人单位必须对未成年工和从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，并建立健康档案。对确诊患有职业病的，应当予以治疗和妥善安置，并及时报告有关部门。不得安排医疗机构确诊为职业禁忌症的劳动者从事该职业的劳动。
第十五条用人单位的工作时间、休息休假、女职工和未成年工的特殊劳动保护，必须按照国家和本省有关规定执行。
用人单位必须按照国家和本省规定给劳动者配发保健津贴和劳动防护用品，并督促劳动者按规定使用。
第十六条用人单位的法定代表人在向职工代表大会或者职工大会报告工作时应当有劳动保护工作的内容，接受劳动者的监督。
第十七条劳动者在劳动过程中发生急性中毒或者伤亡事故，用人单位必须按国家和本省规定进行统计和报告，积极配合事故调查，执行事故处理决定，落实事故防范措施。
除法律、行政法规另有规定外，对用人单位发生伤亡事故的调查处理和审批结案的具体办法由省人民政府另行制定。
第十八条劳动者在劳动过程中应当执行用人单位根据国家和本省规定制定的劳动纪律、岗位职责和安全操作规程，接受劳动保护教育培训。
劳动者依法享有劳动保护的权利，有权拒绝管理人员违章指挥或者强令冒险作业，有权对危害生命安全和身体健康以及违反劳动保护法律、法规规定的行为进行批评、检举和控告，造成损害的有权获得赔偿。
第十九条新建、改建、扩建的工程项目（简称建设项目，下同）的劳动保护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
建设项目可行性研究报告应当有劳动保护的内容，重大建设项目或者存在严重危险、危害因素的项目，应当进行专门的劳动保护论证。
设计单位在编制初步设计文件时，必须依法编写劳动保护专篇。
建设项目的劳动保护设施初步设计审查和竣工验收，必须有劳动、卫生行政部门和工会参加。
第二十条劳动场所、劳动保护设施、各类作业应当符合并执行国家和本省劳动保护技术标准、规程及行业技术规范，其中危险性、危害性的作业还必须符合下列规定：
（一）生产、储存、运输、销售和使用易燃、易爆、剧毒、强腐蚀、放射性等危险物品时，必须进行安全性评价，并设置可靠的报警、通风装置和安全标志等安全防护设施，制定在紧急情况下的安全处置和救援措施；
（二）劳动场所中有粉尘、毒物、高温、噪声、强磁场和核辐射等职业危害因素的作业，必须定期进行检测和危害程度分级评价，并采取必要的防护措施；
（三）从事有坠落、机械伤害、触电、物体打击、爆炸、中毒或者窒息等危险因素的作业，必须采取必要的防护措施。
第二十一条禁止向不具备防护能力的单位或者个人转让有职业危害的生产项目，禁止引进职业危害严重或者防护措施效果达不到国家、行业劳动保护技术标准的生产项目。
第二十二条生产设备的设计、制造、引进、销售、安装、使用、检验、修理和改造应当符合并执行国家和本省劳动保护技术标准、规程及行业技术规范，其中锅炉、压力容器、有毒有害容器、压力管道、起重机械、电梯、厂内机动车辆、架空索道、防雷装置、漏电保护器等危险性较大的特种设备和设施还必须符合下列规定：
（一）设计、制造、安装、修理和改造危险性较大的特种设备和设施的用人单位，必须经省劳动行政部门安全认证；
（二）制造、引进、出口、安装、修理和改造的危险性较大的特种设备和设施，必须经国家或者省劳动行政部门认可的劳动保护检测检验机构的检验，取得省劳动行政部门颁发的安全性能监督检验证和省或者地市劳动行政部门颁发的安全使用证；
（三）使用的危险性较大的特种设备和设施，必须进行定期检验，取得省或者地市劳动行政部门许可。
第二十三条劳动防护用品、劳动保护检测检验仪器设备、劳动保护防护器材的设计、生产、引进，应当符合并执行国家和本省劳动保护技术标准及行业技术规范。
生产、经营特种防护用品的企业必须经省劳动行政部门批准，并接受劳动防护用品检测、检验机构的定期检验。
不得销售和使用防护性能已经失效的劳动防护用品。
第二十四条用人单位尚未参加工伤社会保险，而劳动者在劳动过程中发生事故造成伤亡的，应当按照工伤社会保险各项待遇标准支付有关费用。
第二十五条违反本条例规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，逾期不改正或者造成严重后果的，处5000元以上2万元以下罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定停产整顿：
（一）用人单位对事故隐患和职业危害不及时采取治理措施的；
（二）危险性、危害性的作业违反本条例第二十条规定，未采取相应安全防护措施的；
（三）转让或者引进的生产项目不符合本条例第二十一条规定的；
（四）设计、制造、引进、销售、安装、使用、检验和改造危险性较大的特种设备和设施不符合本条例第二十二条规定的；
（五）劳动防护用品的生产、经营、销售、使用和检验不符合本条例第二十三条规定的。
第二十六条违反本条例规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门或者建设单位主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处3000元以上1万元以下罚款：
（一）建设项目的劳动保护设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的；
（二）建设项目劳动保护设施未经审查或者经审查验收不合格，擅自施工或者投产使用的。
第二十七条违反本条例规定，用人单位未安排法定代表人、劳动保护管理人员依法参加劳动保护知识培训或者安排未取得特种作业资格的人员上岗作业的，或者安排患有职业禁忌症的劳动者从事该职业劳动的，由劳动行政部门责令改正，并按每发现1人对用人单位处300元罚款，对法定代表人处50元罚款。
第二十八条违反本条例对女职工、未成年工特殊劳动保护规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令用人单位改正，并按每侵害1名劳动者的权益处500元以上3000元以下罚款，造成损害的，依法承担赔偿责任：
（一）安排女职工、未成年工从事国家规定禁止从事的劳动的；
（二）违反国家关于女职工怀孕期、哺乳期的工作时间规定的；
（三）对未成年工未定期进行健康检查的。
第二十九条违反本条例规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门对用人单位给予警告，并按下列规定处以罚款：
（一）发生急性中毒、伤亡事故隐瞒不报或者谎报的，处500元以上3000元以下罚款；
（二）故意伪造、破坏事故现场或者在事故结案后不执行事故处理决定的，处3000元以上1万元以下罚款。
违反前款规定的用人单位有主管机关的，由其主管机关对法定代表人和直接责任人员给予行政处分。
第三十条违反本条例规定，用人单位造成劳动者在劳动过程中急性中毒或者伤亡事故的，除依法承担赔偿责任以及医疗、抚恤等有关费用外，由劳动行政部门责令整改，并按每急性中毒或者重伤1名劳动者处2000元以下罚款，每死亡1名劳动者处1万元罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定停产整顿。
违反本条例规定，造成伤亡事故或者职业危害严重又拒不整改的用人单位，由劳动行政部门对法定代表人和直接责任人员处200元以上1000元以下罚款；有主管机关的，另由其主管机关对法定代表人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十一条拒绝、阻碍劳动保护监察人员依法执行公务的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十二条当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者直接提请行政诉讼。逾期不申请复议也不又不履行处罚决定的，作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。
劳动保护用品的重要性篇7
【关键词】政工工作；劳动保护；安全生产；技能比武
做好劳动保护工作，对于矿业企业安全生产来说是至关重要的。劳动保护工作应和企业政工工作相结合，以思想政治工作的强化推动劳动保护工作的进步。凡口矿在矿党政及有关部门的重视与支持下，工会始终坚持“以人为本”以维护员工的生命安全、健康权益为落脚点，充分发挥工会在安全生产中群防群治、群众监督的组织优势，扎实做好工会劳动保护工作，取得了良好的成绩。有鉴于此，本文主要从政工视角出发探讨如何做好劳动保护工作。
一、思想上高度重视劳动保护
凡口矿工会每年以第一号文件下发开展劳动保护监督检查通知，要求矿属各单位工会按通知要求做好劳动保护监督检查，活动内容主要是要求工会劳动保护监督检查委员会和监督检查员要切实履行监督检查职责，配合矿安委全年四个阶段安全大检查，做好劳动保护监督检查工作；要求工会劳动保护监督检查员要坚持每月不定期对劳动保护用品穿戴等进行监督检查。为了推动全体职工在思想上加强劳动保护意识，我矿连续十四年参加全国“安康杯”竞赛活动，根据“安康杯”活动主题，结合矿山实际，由矿工会、安全部、党委工作部联合开展十项活动。此外，开展观看安全生产教育录像片。每年定期播放安全教育片，特别在6月至9月的事故高发月，各基层单位组织员工观看，把它定为每周安全学习的内容，并在日常工作、安全学习中相互交流，使员工安全、劳动保护意识得到提高。还在凡口有线电视台连续播放，由家家户户收看。同时，加强安全法律法规的宣传。利用报纸、电视、宣传栏、标语等各种媒体和宣传文化阵地广泛宣传员工安全、健康权益保障；职业卫生；劳动防护用品；职业危害控制；职业卫生监测以及工会劳动保护监督检查“三个条例”、危险化学品知识等，不断强化全员劳动保护与安全意识。
二、制度上加强安全生产监督
安全生产监督主要有两方面工作，一是强化安全生产群众监督，二是加强劳保用品监督检查。凡口矿在这两方面工作中都取得了喜人的成绩。
首先，矿直属工会成立了劳动保护监督检查委员会和劳动保护监督检查员，明确了责职，要坚持每月组织相关人员到现场、进班组，围绕本单位安全学习、安全教育、安全合理化建议、安全检查等内容开展劳动保护监督检查工作，要求设立本单位“劳动保护监督检查记录本”，提高群众监督工作的质量和效率；其次，矿工会要求各直属工会劳动保护监督检查委员会要加强对本单位重点职业危害作业区域的环境卫生、风源净化、洒水降尘、员工劳保用品正确穿戴及员工行为规范的监督检查工作，对检查出的情况和隐患督促相关单位予以治理整改，不断改善作业条件，持续推进现场标准化管理。
再次，每月矿工会相关工作人员会同安全部组织一至二次或不定期到生产一线岗位员工中进行劳动保护用品穿戴监督检查，主要检查自救器、安全帽、手电筒、口罩、水鞋、工作服等，在检查中发现有违规行为，以纠正、说服、教育为主，通过与员工沟通的方式，了解员工对劳保用品使用有何建议和意见，将员工的建议和意见以书面形式呈送矿安全部门，并将每次监督检查结果反馈回受检单位，以便劳保用品采购部门和使用单位及时掌握到第一首资料。
最后，积极参与季度、节后安全大检查工作。监督检查安全隐患治理，重点监督检查安全设施落实情况，员工的生产、生活环境的情况，安全标准化及班组、岗位达标情况，推动安全隐患的治理和整改，防止和杜绝重大安全事故发生。矿工会群众生产部每月每星期也不定期下到基层单位检查。通过检查，了解基层单位劳保发放和员工穿戴情况，并与员工交谈，了解员工对劳保及危险化学品知识的掌握情况，讲解劳保用品的知识，督促员工正确穿戴劳保用品。
三、以政工工作推动劳动保护的经验总结
从凡口矿的经验我们可以看到，安全生产不是一句空话，而是直接关系到职工的生命安全和企业的安全运作，安全生产不能敷衍了事，而是应和企业政工工作相结合，以政工工作的加强推动安全生产工作。结合凡口矿的在安全生产思想政治工作上取得的成绩，我们可以将其经验总结为如下几点，供大家参考：
一是做好思想动员工作。我们首先要在思想上高度重视企业安全生产，将企业安全生产作为头等大事来抓。工会应利用其有利地位，和企业其他部门联合加强对全体职工的安全生产教育，使全体职工在思想上高度重视安全生产，做到常抓不懈、时时紧绷，一丝不苟地做好安全生产工作。
二是做好技能比武工作。除了思想上重视外，还应开展诸如“安康杯”竞赛那样的技能比武工作，而不能空谈安全生产。技能比武能够使职工以实际的行动落实安全生产原则，并在竞争性、激励性的安全生产技能比武中更好地掌握安全生产规范，有助于巩固职工的安全生产意识，强化职工的安全生产技能。工会等部门应在此类技能比武中积极作为，动员广大职工积极参与技能比武。
劳动保护用品的重要性篇8
刘某1994年6月被一家木材加工厂招收为电锯工，与该厂签订了5年劳动合同，合同约定试用期6个月。劳动时，刘某看到同班组的老职工都戴着防护眼镜和手套，于是要求厂方为自己配备眼镜和手套，但厂方以刘某还在试用期，不是正式职工为由拒绝发给。为此，刘某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后，经调查刘某所诉情况属实。仲裁委员会指出企业的做法不对，应予纠正。木材厂接受了仲裁委员会的调解意见，表示按规定发给刘某个人劳动防护用品。
专家评析：
这是一起因企业在生产劳动过程中不按规定发给职工个人劳动防护用品而引发的劳动争议案件。该木材厂以职工刘某还在试用期，不是正式职工为由不发给劳动防护用品是错误的，是没有法律依据的，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。
劳动保护用品的重要性篇9
指导思想
认真贯彻“预防为主，防治结合”的方针，依据《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律、法规，以职业病防治执法监督为手段，对我区重点行业、重点单位及职业病防治工作中存在的突出问题进行重点整治，督促企业建立健全职业危害防治责任制和职业卫生管理制度，健全职业卫生防护设施，为员工配备符合要求的劳动防护用品，有效减少和消除作业场所职业危害因素，强化职业健康监护，确保劳动者的健康与安全。
组织领导
为加强对职业病专项整治工作的领导，组织成立区卫生局职业病专项整治工作领导小组，成员名单如下：
工作目标
贯彻落实《职业病防治法》，完善职业病防治工作体制、机制，加强职业危害的监督管理，落实预防措施。根据区域有毒有害企业分布及职业健康检查信息统计情况，对存在职业病危害隐患严重的重点企业加强防控、统筹部署，力争实现对存在有毒有害因素企业的日常监测覆盖率达85%，接触职业危害因素职工的健康体检率达55%，把职业危害专项整治工作深入落实，保障职业接害人群的健康，促进我区经济社会的和谐发展。
整治工作安排
专项整治工作从6月份全面展开，11月底结束，具体工作内容如下：
1、开展铅烟、铅尘、苯系物等有害物质的专项整治活动，防止职业病危害事故发生。针对我区职业性疾病发生情况，在我区范围内开展有害化学物质的专项整治活动，重点对职业危害严重，劳动条件恶劣，各种防护措施严重不到位的涉铅企业进行整治，通过整治，进一步建立健全用人单位的职业病防治责任制，落实各项职业病危害防护措施，改善劳动生产条件，建立完善各项管理制度，彻底消除各种隐患，切实预防突发性职业卫生中毒事件和群体性职业危害事件的发生。
2、开展石材、工艺品等粉尘危害重点行业专项整治活动。对全区石材、工艺品等粉尘危害重点行业、重点企业进行专项整治，督促此类用人单位依法安排接触粉尘作业工人进行职业健康体检；对检查中发现异常情况的，督促用人单位及时安排患者诊治，并依法进行整改和处罚；对不符合职业卫生要求的工厂企业，依法予以整顿，预防群体性尘肺事件的发生。
3、加大职业健康监护的监督检查力度。根据我区实际情况特点，联合相关职能部门对职业病危害重点行业和重点企业接触职业病危害劳动者的职业健康监护落实情况开展检查，督促用人单位建立、完善职业健康监护制度，落实劳动者的上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全健康监护档案。对违反劳动者职业健康监护的行为进行严肃查处，切实保护劳动者职业健康及其相关权益。
4、开展职业病日常监督、监测工作，完成职业卫生考核指标。制定职业病防治工作方案和计划，对存在职业病危害因素的企业，特别是存在严重职业病危害因素的重点行业、重点企业加强日常性监督、监测工作。
5、开展《职业病防治法》宣传活动。计划于5月—7月期间，利用各种宣传活动的机会与相关部门加强普法协作，扩大宣传覆盖，强化用人单位的职业病防治观念转变，进一步提高劳动者的自我健康保护意识，营造各部门齐抓共管的良好氛围。
劳动保护用品的重要性篇10
依照各著作权保护国际公约，数据库得到保护的条件是对其选择和编排具有独创性。《世界知识产权组织版权条约》第五条规定：“数据或其他资料汇编，不论用任何形式，只要由于其内容的选择或编排构成智力创作，其本身即受保护。该保护不及于数据或资料本身，不损害数据或材料本身的既存著作权。”可见，著作权法只保护思想的表达，而不保护思想和事实本身。即，只有当数据的选择和编排符合著作权法关于独创性的要求时，数据库可以以汇编作品的形式得到保护。单纯的事实（数据库的内容）或者事实的简单集合（选择和编排不具有独创性的数据库）是不能得到著作权法的保护的。
而且，著作权法在一定程度上具有垄断性质，而不是一种自然权利。著作权是国家通过著作权法授予的，没有著作权法、没有国家的授权，就不存在著作权。著作权法关于著作权期限、限制等的规定，都是国家在一定条件下给予作者就其创作的作品而产生权利的垄断权，即“知识是公开的，权利是垄断的”。这种垄断权的基础建立在作者的创作之上，是基于作者自己的思想、感情而产生的一种垄断权。而对于没有附加任何作者思想和感情的客观存在的事实，法律在任何情况下不应赋予某个人这种垄断权。
但是，现实生活中有大量的数据库仅仅是对事实的简单收集，对于数据库的选择和编排并未体现出独创性，依照现行著作权法的规定，这些数据库无法得到著作权法的保护。而这对于数据库的创建者来说是不公平的。以美国1991年“费斯特”一案为例。原告乡村电话服务公司出版了一本电话簿。费斯特公司出版的一本电话簿包括而且大于乡村电话公司所覆盖的地区，而费斯特出版公司未经乡村电话公司同意将其电话簿的内容放入自己的电话簿。因此，乡村电话公司状告费斯特出版公司侵权，联邦审判庭和上诉法庭都判决乡村电话公司胜诉。判决认为，乡村电话公司的电话簿虽然没有独创性，但是仍受到版权法的保护。而最高法院了下级法院的判决，最高法院认为，事实不是被创造的，而是被发现的，因此不能得到版权法的保护。电话号码本的创建者走街串巷，收集、编排相关资料，花费了大量的人力、物力，如果不给予电话号码本著作权法的保护，任由他人自由使用和抄袭，对于创建者来说是极不公平的。而最高法院据以“汗水理论”（是指一个人通过自己的劳动而获得版权的保护）的理由并不令人信服。最高法院一味强调电话号码本不能受到版权法保护的原因是缺乏独创性，而“汗水理论”并没有否认电话号码本不具有独创性这一事实，相反“汗水理论”产生的前提就是不具有独创性，因其在创建过程中付出的劳动而获得版权法的保护。
洛克自然法学说中的财产劳动理论为著作权法保护不具有独创性的数据库提供了正当性。洛克认为，土地和一切低等动物为人类所共有，但是每一个人对他自己的人身享有一种所有权，除他之外任何人都没有这种权利。他的身体所从事的劳动和他的双手所进行的工作，我们可以说是正当地属于他的。所以，只要他使任何东西脱离自然所提供的和那个东西所处的状态，他就已经渗进了他的劳动，在这上面参与他自己的某些东西，因而使他成为他的财产。既然是由他来脱离自然所安排给他的一般状态，那么在这上面就他的劳动加上了一些东西，从而排斥了其他人的共同权利。因为既然劳动是劳动者无可争辩的所有物，那么对于这一有所增益的东西，除了他之外就没有人能够享有权利，至少在还留有足够的、同样好的东西给其他人所共有的情况下，事情就是如此。根据洛克的理论，地球上所有的资源都是人类所共有的，并且对于共有物都有使用的权利，每个人对于自己的人身拥有所有权，每一个人的劳动属于他自己，当一个人将自己的劳动与处于公有状态的物混合在一起时，他就取得该物的所有权。数据库著作权法保护可以类比有体物，以财产劳动学说进行解释。此类数据库的作者在零散的数据中附加了自己的劳动，因此能够享有劳动所带来的成果。洛克理论的关键点是，每一个人都能够劳动并且享有自己的劳动果实。因此，数据库的创建者，在其收集、整理、编排事实的过程中付出了大量的劳动，而他人却可以远低于独立制作其所需要的费用复制或使用这些数据库，如果允许他人任意使用和提取其中的数据，相当于允许他人合法地窃取数据创建者的劳动。这并非法律所鼓励的行为。而且，如果允许他人任意使用而不需经过同意或者支付报酬，则很少会有人愿意投入资金或者劳动去创建此类数据库。这对于信息的传播和利用恐怕是一种阻碍。因此，著作权法应当以适当的方式保护此类不具有独创性的数据库。一方面此类不具有独创性的数据库由于其选择和编排没有体现独创性，而不属于著作权法规定的汇编作品的保护范围，而无法得到与一般文学艺术作品同等水平的保护，而客观事实也不应被垄断；另一方面此类数据库的创建者就其在收集、整理的过程中的辛勤劳动和巨大投资理应受到补偿。欧盟《关于数据库法律保护的指令》（以下简称《指令》）解决了这一困境。
该《指令》认为“鉴于版权仍然是给予创作数据库的作者专有权的一种适当形式”；“鉴于尽管目前尚未建立协调一致的反不正当竞争立法或判例法系统，但仍需要采取其他的措施防止对数据库的内容进行未经许可的撷取或反复使用”；“鉴于对数据库内容未经许可的撷取或重复使用会造成严重的经济与技术后果”。因此，在该《指令》第三章以“特殊权利”的方式规定了如何保护此类不具有独创性的数据库。这种特殊的保护通过防止他人不正当地撷取或者反复使用数据库中全部或大量内容，来保护创建者的劳动和投资。其中，“撷取”是指采取任何方法或以任何形式，将数据库内容的全部或实质部分永久或暂时转载到别的载体上；“反复利用”是指通过销售拷贝、出租、联网或其他传输方式将数据库的全部或实质内容以任何一种形式提供给公众。而在第八条“合法用户的权利与义务中”还规定了合法用户不得对数据库的实质性部分进行撷取和反复利用，不得非正常利用数据库，不得给创建者或者版权人造成损害等。
《指令》保护了数据库的内容，而数据库的内容不具有独创性，属于不受著作权法保护的事实。《指令》通过保护这类事实不被不正当的撷取或者反复使用，从而保护了数据库创建者的劳动和投资。创建者可以依据《指令》的明文规定禁止他人不正当地使用其数据库中的数据，并要求损害赔偿。