养老院宣传方案篇1
一是加大宣传教育力度。
结合区安委会《高港区安全生产宣传教育“七进”活动实施方案》，将安全教育纳入各养老机构日常管理，每次院民大会固定安排有针对性的安全宣传内容；在养老院内设立安全专栏，在居室、走廊、餐厅、活动室等场所醒目位置张贴安全提示标语；组织机构消防安全责任人、管理人员、职工、院民参加消防安全培训，普及防灾减灾知识，掌握自救互救基本技能。
二是推进安全隐患排查治理。
区民政局联合消防大队对全区各养老机构开展安全大检查，对养老机构在消防安全、门卫值守、内务管理等方面存在的安全隐患和薄弱环节进行梳理，建立台账，落实责任，采取有效措施加以整改防范。
养老院宣传方案篇2
一、整治目标
全面落实党中央国务院、省委省政府和市委市政府关于消防安全的决策部署，利用三年时间，通过源头治理、系统治理、精准治理，结合《养老机构服务安全基本规范》（以下简称《安全基本规范》）宣传、民办养老机构消防安全达标提升和全市养老机构服务质量评估和等级评定等，彻底排查整治养老机构消防安全隐患，落实养老机构消防安全责任，推动养老机构建立常态化全员消防培训制度、消防安全管理制度、监测预警制度，形成养老机构消防安全管理长效机制，提升消防安全管理水平和有效防范化解重大消防安全风险的能力，推动养老服务领域消防安全形势持续向好发展，
二、重点任务
（一）开展消防安全重大风险隐患集中整治行动。2020年，各镇（街道）要加大重大风险隐患整治力度，对辖区内养老机构进行拉网式、地毯式排查，并按照“一地一策”“一院一案”要求开展集中整治，特别是在养老机构服务质量评估及等级评定中发现的重大消防安全隐患，要全部清零。对于新成立的养老机构，要及时掌握相关信息，联动住建、应急、消防救援等单位进行现场检查指导，排查消防安全隐患，将存在问题的机构纳入整治范围，并建立养老机构消防安全排查整治长效机制，定期开展检查指导，重点检查范围包括：养老机构是否依法建立并落实逐级消防安全责任制，是否配备经过培训的专（兼）职消防管理人员、是否每月至少组织开展一次防火检查、每天是否安排专人进行不少于两次的防火巡查、是否定期检查电气线路和燃气管道、是否按照国家和行业标准配置消防设施器材、是否制定切合实际的消防演练、应急疏散和灭火预案等内容。结合隐患大排查和养老机构质量机构服务质量评估和等级评定结果，按照“清单制+责任制”的方式，建立问题隐患和整改责任台账，及时督促养老机构对发现的问题逐一整改销号。
（二）开展《养老机构服务安全基本规范》强制性国家标准宣传活动。加强《养老机构服务安全基本规范》（以下简称《安全基本规范》）强制性国家标准教育培训和宣传推广，结合养老机构质量机构服务质量评估和等级评定工作，督促养老机构做好消防安全隐患整改工作，确保符合养老机构《安全基本规范》的消防安全管理要求。对违反安全管理要求的养老机构，要依法依规限期整治到位，拒不整治或无法完成整治的养老机构，县民政局将会同住建、应急、消防救援等单位（机构）开展联合执法，依法予以取缔，守好养老机构安全红线和底线。各镇（街道）要对辖区内养老机构准备实施《安全基本规范》情况进行分类指导，2020年底前实现60%以上的养老机构提前符合强制性国家标准。
（三）开展民办养老机构消防安全达标提升行动。根据民政部等四部委印发《民办养老机构消防安全达标提升工程实施方案》和《市人民政府办公室关于推进养老服务发展的实施意见》精神和拉网式排查结果，依照消防安全状况分清轻重缓急，合理确定改造范围和顺序，建立包含隐患问题、整改措施、责任人、整改时限工作台账，要督促民办养老机构履行主体责任，并利用用于社会福利事业的公益金，通过以奖代补等方式，引导和帮助存量民办养老机构按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，落实日常消防安全管理要求。针对经判定存在重大火灾隐患的民办养老机构要进行挂牌督办，确保如期完成整改工作。对民办养老机构违规搭建、违规采用彩钢板房等易燃可燃材料的开展专项检查，每年依法组织整改一批、拆除一批。
（四）加强养老机构消防安全宣传教育。将消防安全教育纳入年度培训计划，每年对养老机构消防安全责任人、管理人及从业人员等进行消防安全培训，2022年底实现消防安全培训全覆盖。各地各级养老机构建立常态化全员消防培训制度，对所有员工每半年至少开展一次消防培训，落实入职必训、定期培训、转岗轮训等要求，全面提升员工消防安全意识。发动和指导养老机构开展消防安全知识问卷调查、设置消防宣传点、组织应急疏散体验和灭火逃生演练等消防安全宣传教育活动，结合老年人的身体、心理健康状况，有针对性地开展防火常识和逃生自救教育。以“养老服务机构消防安全须知八条”为主要内容，印制挂图、海报、手册、提示短片等方式在养老机构广泛开展宣传活动，培养养老机构消防安全“明白人”，提升养老机构消防安全日常管理和应急处置能力。同时，通过民政官网、两微一博等载体宣传消防安全专项整治行动。
（五）开展养老服务行业消防安全标准化建设。落实《国务院办公厅关于印发消防安全责任制实施办法的通知》要求，建立完善养老服务行业消防安全管理规定，加强养老服务消防安全综合监管，健全与消防救援机构分析评估、定期会商、联合执法等工作机制，推广“三自主两公开一承诺”（自主评估风险、自主检查安全、自主整改隐患；向社会公开消防安全责任人、管理人；承诺本场所不存在突出风险或者已落实防范措施）做法，推动养老机构落实消防安全主体责任，提升消防安全管理水平。组织单位（机构）开展消防安全标准化管理。鼓励有条件的机构在2020年底前打造成行业示范单位（机构）；2021年，全面推广典型经验做法；2022年，有效落实行业标准化管理。
三、时间安排
从2020年8月至2022年12月，分四个阶段进行。
（一）动员部署（2020年8月）。各单位（机构）结合实际制定本单位（机构）细化实施方案，进一步明确治理目标、重点任务、责任分工、工作措施等内容，全面做好本单位（机构）行动的部署动员。
（二）排查整治（2020年9月至12月)。各单位（机构）要结合养老院服务质量建设专项行动、本方案重点任务、拉网式排查和养老机构服务评估结果，建立问题隐患和整改责任“两个清单”，落实安全隐患整改措施、资金、责任、时限、预案，因地制宜抓好整改。
（三）集中攻坚（2021年）。各单位（机构）要对照前期排查的“两个清单”，坚持因院制宜、由易到难，逐个整改。开展重大消防安全隐患整治回头看行动，对已经整改到位的要全面复查，对虚假整改的要严肃处理，县民政局将联合相关部门指导帮助存在整治困难的养老机构完成整改，对经过督促指导仍然无法完成整改的养老机构，在妥善安置老年人的前提下，采取关停并转的方式，彻底消除安全隐患。
养老院宣传方案篇3
1、健全组织机构、强化安全监管。为确保安全生产整治工作顺利进行，我局十分重视，一是及时调整了以局党组书记、局长任组长，副局长为副组长，各业务部门负责人为成员的安全生产工作领导小组，形成“一把手”负总责，分管领导具体抓，各部门负责人配合抓的格局。二是织密安全网络，严格落实安全责任制，与各服务机构签订了安全生产目标责任书，同时对各项工作进行了明确分工，落实了“一岗双责”责任制，层层压实责任。三是定期组织召开安全生产会议安排分解安全工作任务，形成有专人负责,有专人具体抓的安全责任管理制度。四是帮助各服务机构建立健全了各项规章制度，建立应急救援小队,并监督各机构严格按制度执行，处置可能出现的突发安全隐患。在突发疫情防控期间，严格对全区养老机构实施了封闭管理。
2、加强督查力度，强化隐患整改。每年组织两次服务机构安全员进应急演练和消防知识培训，强化安全生产法治宣传教育。结合典型事故案例，广泛开展安全生产政策法规和安全生产常识的宣传。大力整治安全隐患，会同区应急管理局、市场监督管理局、相山消防大队等执法部门上下联动开展安全联合检查工作，坚持把隐患排查治理作为一项常态性工作落实。结合季节和行业工作节点，对各服务机构开展防汛、疫防、食品安全、消防安全、用电安全等专项检查。专项整治工作开展以来，下达隐患整改通知书62份，排查一般隐患145项，落实整改145项，并对实行新的备案制度以来，消防安全设施不达标的6家养老机构实行了消防改造。
3、适时组织专业安全督查。聘请第三方专业机构，对各民政服务机构进行安全检测，发现问题，及时整改，把问题消灭在萌芽状态。每年4次对养老机构和公墓进行消防、电力应用进行检测，发现问题，下达整改通知书，由局安全办实地监督整改，直至问题解决。
养老院宣传方案篇4
为认真贯彻落实《国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》（国发〔2000〕8号，以下简称《通知》）以及劳动和社会保障部、民政部、财政部《关于贯彻国务院8号文件有关问题的通知》（劳社部发〔2000〕13号）精神，进一步做好两个确保和城市居民最低生活保障工作，现就有关问题提出如下意见：
一、加强领导，增强做好两个确保工作的政治责任感
要认真学习《通知》精神，切实加强对两个确保和城市居民最低生活保障工作的领导，制定出具体的贯彻落实措施和工作方案。要真正把这项工作当做一把手工程来抓，建立工作目标责任制和领导负责制，对于因工作不力而发生拖欠的地区，要追究当地政府主要领导的责任。
二、积极筹措资金，确保不发生新的拖欠
各级财政部门要在9月底前，把列入预算的国有企业下岗职工基本生活费、企业离退休经费、城市居民最低生活保障经费拨付到位，及时发放到社会保障对象手中。明年各级财政要调整支出结构，提高财政预算中社会保障性支出的比例。同时，改革社会保障资金补助方式，省级财政给予各市、县的社会保障补助资金包括企业离退休人员养老金和下岗职工基本生活保障费，要与各地社会保障工作的开展情况直接挂钩。挂钩的指标有5个：今年不发生新的国有企业下岗职工基本生活费和企业离退休人员基本养老金拖欠；到10月15日前实现社会保险费全额征缴；到年底基本实现基本养老金社会化发放；再就业人数大于新增下岗职工人数；不发生挤占挪用社会保障补助资金情况。
三、加大扩面力度，强化社会保险费征缴
按照国务院的《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）规定，采取积极有效措施，努力扩大社会保险覆盖范围，强化社会保险费征缴力度。今年扩面征缴的重点是外商投资企业、港澳台投资企业、集体企业、城镇私营企业及事业单位，年底前要基本实现养老、失业保险全覆盖。10月15日以前要对全省集体企业参保情况进行一次调查，对于未参加社会保险且已停产多年、无力缴费的集体企业不再纳入养老、失业保险覆盖范围，其退休人员和下岗职工直接纳入城市居民最低生活保障。对社会保险缴费实行工商年检控制，欠费单位不补缴社会保险费不予通过年检。同时坚持对欠费国有企业及其领导人实行限制性措施，限制出国、限制购买小汽车、不得评先进、不得晋升职称等。各级人事劳动保障部门要与人民法院密切协作，妥善解决执行费问题，加大社会保险非诉执行案件的执行力度。按照国家统一规定，尽快解决我省社会保险制度与国家制度并轨问题，调整养老、医疗、失业保险费率，适当减轻企业负担。
四、积极推进企业离退休人员基本养老金社会化发放
坚定不移地推进养老金社会化发放工作，在年底以前全省要基本实现由银行、邮局或由社会保险经办机构直接发放养老金。要严格清理和规范基本养老保险统筹项目和计发标准，属于国家规定统筹项目内的养老金必须确保发放；统筹项目外的，由企业依据经济效益情况支付。基本养老金待遇要按国家统一标准确定，各地不得自行调整，不得擅自将统筹外项目转为统筹内项目。要筹措安排不少于本地2个月支付额的周转资金，确保养老保险费由差额缴拨改为全额征缴和养老金社会化发放的顺利进行。
五、妥善处理劳动关系，加快建立市场为导向的就业机制
按照国家现行政策，把妥善处理下岗职工劳动关系和接续社会保险关系结合起来，保证下岗职工出中心工作的顺利进行。各级人事劳动保障部门要根据具体情况，制定妥善处理下岗职工劳动关系的工作计划和方案，指导企业及时与下岗职工终止或解除劳动关系。要为出中心人员设置办理社会保险的网点和专门窗口，及时为其接续社会保险关系；对未能实现再就业的，要按规定发放失业保险金、城市居民最低生活保障金。要为建立以市场为导向的就业机制进行积极的舆论宣传，同时加快劳动力市场建设，加强再就业培训，落实再就业优惠政策，大力开展社区服务，促进下岗职工再就业。
六、认真做好关闭破产企业人员的安置工作
要高度重视关闭破产企业职工和离退休人员的安置工作，认真落实国家有关安置政策，防止发生突发事件。各级人事劳动保障部门要积极参与制定工作方案，指导企业组织实施。对关闭破产企业的离退休人员，要直接纳入基本养老金社会化发放范围；对在职职工，要按照规定纳入当地社会保障和再就业工作计划，做好生活保障和再就业工作。对于按规定办理提前退休的人员，其基本养老金除特殊工种按《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）规定提前退休的年限，不减发基本养老金外，每提前1年减发2％（不含个人帐户养老金），减发基本养老金的计算公式为：基本养老金＝（基础养老金＋过渡性养老金＋调节金及各种补贴）×（1－提前退休年限×2％）＋个人帐户养老金。提前退休人员达到法定年龄后，基本养老金不再重新计算。
七、进一步完善城市居民最低生活保障制度
各级政府要成立由民政部门牵头，财政、人事劳动保障、工会、农垦等有关部门参加的联合调查小组，于年底前对本地城市居民最低生活保障对象进行一次调查，摸清底数，准确测算所需资金数额，上报当地政府，作为决策的依据。要按照国务院的《城市居民最低生活保障条例》（国务院令第271号），把符合保障标准的城市居民都纳入最低生活保障范围，及时给予救助。对由失业保险对象转为享受最低生活保障的人员，人事劳动保障部门要及时将其名册及有关档案送交民政、财政部门，使其及时进入城市居民最低生活保障范围。各级财政部门要将城市居民最低生活保障资金全部纳入预算，并加强资金使用的管理与监督，保证资金及时到位。
八、加强社会保障宣传力度，充分发挥社会监督作用
养老院宣传方案篇5
一、工作目标
全面落实《2017年xx经济技术开发区禁止燃放烟花爆竹工作实施方案》有关规定，按照“统一领导、部门联动、属地管理，全民参与”的原则，面向中小学校、幼儿园、卫生医疗机构、敬（养）老院、文化经营场所、宗教寺庙全面开展禁止燃放烟花爆竹宣传教育，切实保障我区公共安全，预防火灾事故，改善大气环境，提升城市文明水平，全面推进依法治理进程。
二、工作范围
区属各中小学、幼儿园，卫生医疗机构，文化经营场所，敬（养）老院，宗教寺庙
三、组织领导
社会事业局2017年度“禁放”工作在区局的统一领导下，成立由王军同志任组长，中小学、幼儿园、社区卫生服务中心负责人及局相关工作人员为成员的“禁放”工作领导小组。领导小组办公室设在局办公室，全面负责实施本方案。
四、工作内容
1.逐级签订《xx市烟花爆竹禁售禁放承诺书》，区局与区属学校、幼儿园、社区卫生服务中心、文化经营场所、宗教寺庙负责人签订《xx市烟花爆竹禁售禁放承诺书》。中小学、幼儿园、社区卫生服务中心与教职工、医护人员签订禁放承诺书；文化经营场所、敬（养）老院、宗教寺庙等单位与工作人员、从业者签订禁放承诺书。
2.各中小学、幼儿园必须在放假前向全体师生发出《春节期间不燃放烟花爆竹的倡议书》，加强对全市中小学生禁放宣传教育，使广大中小学生遵守《xx市人民政府关于禁止燃放烟花爆竹的通告》，不购买、不燃放烟花爆竹，并向家长宣传禁放规定。举报违反《规定》和《通告》的行为。把“禁放”宣传教育做为“安全最后一课”和《寒假至家长的一封信》的重要内容，全面开展对广大中小学生宣传教育。
3.各单位要将《xx市人民政府关于禁止燃放烟花爆竹的通告》和《禁止燃放经营烟花爆竹告知书》打印张贴到单位显眼位置。利用LeD或宣传栏等宣传《xx市人民政府关于禁止燃放烟花爆竹的通告》、《禁止燃放经营烟花爆竹告知书》和《禁止燃放经营烟花爆竹宣传口号》。
五、工作要求
1.加强领导，落实责任。按照“属地管理、分级负责”的原则，各单位要高度重视，成立“禁放”工作领导小组，单位主要负责人是落实禁放工作的第一责任人，要采取有效的措施和手段，落实“禁放”工作。各单位要切实做好工作保障，根据工作需要，确保禁放工作人员落实到位、经费落实到位。
养老院宣传方案篇6
一、医疗业务及财务运行情况。
（一）门诊、住院业务
1、2018年1—12月31日完成门诊量46335人次，收治住院病人5342人次，同比增长13.5％；出院人数5293人，治愈好转率95％；
（二）财务收支情况
我院的财务工作在卫计委财务部门的直接领导和监督下，认真遵循财经纪律，严格执行审批制度，认真接受财政、审计部门的审查。我院总收入截至12月31日为1438万元，业务总收入为1006万元，同比2017年增长5.6％，其中，医疗收入为714万元，药品收入为293万元，其他收入收入为7万元，财政补助收入为424万元。总支出1349万元，其中，医疗支出1045万元，药品支出291万元，其他支出13万元，收支结余89万元。
二、完成相关工作内容
（一）高标准，严要求，按照市卫计委的安排与要求，扎实开展“两学一做”学习教育常态化制度化工作，每月28日组织支部主题党日活动，积极开展第十九个党风廉政建设宣教月活动，深入贯彻党风廉政责任制有关规定，切实落实主体责任，进一步完善行风建设相关考核细则，加强监督管理，强化责任追究。
1、党支部结合我院实际，积极组织实施第一阶段学习计划，根据上级党委（党组）文件精神，每月28日为“支部主题党日”活动，采取理论与实践相结合、个人自学与集中学习相结合，提高思想认识。活动开展以来，医院党支部组织了6次专题学习，先后学习了系列重要讲话、活动教育读本、学习贯彻精神，组织观看了革命励志教育片、市纪委监委举办仙桃市2018年度两场全媒体问政活动现场，邀请市卫计委、镇委领导讲座、开展廉政谈话，开展了“服务当地老百姓”等专题讨论、院领导班子公开承诺等。通过一系列学习教育，院领导班子成员及中层干部党员领导思想认识不断提高，理想信念更加坚定，“为民、务实、清廉”思想意识不断深化，宗旨意识和群众观念进一步强化。
2、根据上级部门活动小组的相关部署和安排，医院成立了以院长为组长的活动领导小组，制定了活动实施方案和具体的时间任务推进表，及时安排部署相关工作，扎实推动了以下工作：
（一）深入发动，广泛宣传，营造活动浓厚舆论氛围。
（二）广开言路，在全院开展“以案为鉴，整肃形式主义、官僚主义问题”专题民主生活会，广泛征求单位党员干部群众、服务对象对党支部领导班子和班子成员个人意见和建议。发放征求意见表63份，收回44份、收回率100%。共征集意见建议13条，已整改落实13条。
（三）查摆问题，自我剖析，认真撰写对照检查材料。
（四）坚持原则，相互批评，召开了高质量的民主生活会。
（五）开展领导班子、中层干部、党员廉政谈话。
（二）政风行风、精神文明建设工作
1、加强政治思想教育，精神文明建设，职工素质水平明显提高，全院响应上级精神，以积极开展“两学一做”常态化学习教育活动、“党风廉政建设宣教月”等为重要内容的政治学习活动，使之树立了正确的人生观、世界观和价值观，全年无群众闹事上访、无盗窃、无火灾、无治安案件发生。
2、努力加强行风政风建设，社会效益不断提高，我院将行风建设作为推动精神文明建设的关键环节来抓，制定了实施方案，并扎实有效地开展了创建工作。成立了以院长周登刚同志为组长、副院长王虎才同志为副组长，中层干部为成员的行风建设领导小组，制定和完善了工作方案和目标责任制。设立了举报箱和举报投诉电话，对于投诉和举报的情况常年有院领导进行及时阅办。
3、认真组织职工学习各种法律法规，结合省卫生计生“重点问题专项整治”活动，向社会公开服务承诺，表彰先进，树立典型。使职工认识到位、思想投入、抓住重点、效果明显。建立健全和完善了药品、医疗器械的购进制度，由分管院长亲自主管药品、器械工作，审批购入计划，监督工作人员在购销活动中的贿赂行为。全院实行了“四不准、三做到、二坚持、五公开的服务承落，（1）四不准：不准收受红包、不准开单提成、不准搭车开药，搭车检查；不准推诿敷衍病人；不准分解收费，超标准收费，自立项目收费；(2)、三做到：做到礼貌接诊，细心问候，尊重患者的权利，构建和谐医患关系；做到文明用语，热情服务，态度和蔼；（3）二坚持：坚持首诊负责制；坚持住院费用“一日清单制”。（4）五公开：公开投诉电话，设投诉箱；公开收费项目；公开收费标准；公开办事程序；公开医保报账情况，实行对工作人员收受回扣和索要红包一票否决年度考核不合格，并对各种违规违纪行为进行批评教育和经济处罚。
4、转变窗口科室的工作作风，设置党员服务窗口，提高了工作效率，坚持大力弘扬求真务实精神，增强服务意识，简化办事程序，设立服务投诉电话，生、冷、硬、顶、推、拖现象少有发生，真正体现了方便老百姓就医和构建和谐医患关系。
5、认真落实社会保障工作，加强和完善了养老保险制度、医疗保险制度，2018年医社保缴纳100%，完成正式职工新老系统并轨轧差补缴个人保险款639242.36元，保证了退休职工的待遇和在职职工的后顾之忧，通过党支部委员会决议，医院11月份为正式在编在岗人员统一办理住房公积金，为了改善职工待遇留住人才，按照劳动法要求为临聘职工办理了养保和医保，全年支出50余万元。这些工作的开展，切实地解决了他们的后顾之忧，提高了职工工作热情和积极性。
（三）强化管理，内强素质，外树形象，取得可喜成绩
强化医院管理工作，进行充分调查研究，吸取别人的先进经验，创建了一套新的管理模式，门诊、住院业务得到极大的发展，就诊病人明显增加。2018年“5.12”护士节我院两名医护人员分别被评为市级百佳护士称号和“优秀医务工作者”称号，今年我院党支部获得“基层先进党组织”荣誉称号。加强新闻宣传工作，发挥正面导向作用。在市卫计委网站和仙桃卫生计生专刊发表稿件3篇，在仙桃周刊健康导航栏目发表稿件18篇，运用医院官方微信、微博平台信息29篇，弘扬医院核心价值观，树立医院良好形象。
（四）基础设施建设及改善就医环境
加强基础建设，稳固后勤保障。根据上级有关文件精神要求，紧紧抓住时机，积极向上级有关部门申请医院整体搬迁新建医院项目，获得拨款建设资金300万，现阶段有关工作有条不紊在进行。深入开展卫生计生重点问题专项整治行动，我们改革了食堂实行在岗职工就餐餐补。7月高温期间，为保障医疗业务有序开展和患者就医环境，提供防暑降温药品、绿豆汤、西瓜，改善了就医条件，赢得了患者赞誉。
为更好地适应新形势下医院业务发展的需求，我院大力引进新技术设备，检验科引入的全自动生化仪，设备先进，结果准确，大大缩短了检验时间，为病人提供快捷的服务。
（五）城镇居民医疗保险工作
（一）强化宣传，城镇居民医疗保险政策深入人心
为把党的政策宣传到家喻户晓，人人皆知，我们不断更新观念，拓展宣传模式和渠道，使宣传工作向纵深发展。一是印制城镇居民医疗保险参保政策宣传资料，由室外张贴延伸到室内同时张贴，还印发了2000份城镇居民医疗保险政策改革方案下发至各村乡医和支村两委干部中扩大宣传。二是在街头发放宣传资料以及利用医院的电子屏不断滚动播放宣传标语营造良好气氛；三是在卫生院醒目处张贴居民医保政策要点、精准扶贫医疗救助政策，做到了新政策家喻户晓。
（六）人才培训及继续医学教育、义诊活动
今年先后派出医务人员1人到上级医院参加全科助理医师转岗培训，让业务骨干学成归来发挥他们的中坚作用。积极开展学习培训，进一步提升服务能力和水平。组织院内业务讲课12次，参加学历教育6人，加强了对职工继续医学教育工作。通过全院集中学习和自发学习的形式，对临床医务工作者进行继续医学教育，鼓励职工参加各类学校的学习和进修，特别是2016年、2017年、2018年原护理专业毕业的张琼莲、向进芳、余琴三位同志通过了执业药师考试，对本院业务人员触动很大，今年又有好几位职工在努力备战。几种形式的学习，不断提高医护人员的自身业务能力，强化了持证上岗工作。我院积极响应市卫计委《2018年仙桃市“服务百姓健康行动”全市大义诊活动周实施方案》的通知精神，于2018年5月9日召开了全院活动动员会，成立了以业务院长王荣章、医疗组长李佑彬、护士长向进芳、内科医师及护士等12人组成的医疗小组，在镇辖区6个村（丰乐村、汤台村、马岭村、山港分场、畜禽村、朱排口村）举行免费义诊“送医送药”活动。义诊活动于5月9日启动到9月12日结束,历时4个月，共义诊1136余人。通过义诊，共查出680名异常患者：其中高血压患者160人，冠心病患者194人，腰椎间盘突出患者、肩背疼痛、关节炎患者326人，免费送出药品35余种，价值5115元，当地群众都感慨：“这种在家门口就能看上病的活动就是好！”。
（七）积极开展工会工作
（一）开展送温暖活动，多方位帮扶职工。
1、组织职工进行健康查体，保障职工的健康权益。
职工家中有白大事，伤病手术住院等情况时，工会及时伸出援助之手，及时慰问。
2、困难职工“两节”送温暖，把关爱职工生活落到实处。
3、国家法定传统日，按照上级文件为职工发放传统过节物质。（端午节盐蛋、皮蛋，中秋节月饼）
4、组织职工开展“关爱老人，扬中华美德”福利院志愿者活动。（发放饼干、牛奶、洗头发、叠被子、剪指甲，与老人谈心、健康体检）
5、做好发放退休职工死亡抚恤金和丧葬费工作。
（二）大力加强文化建设
1、积极组织职工参加六个部门首届“金山云杯”我健康.我运动部门联谊运动会。篮球、乒乓球。
2、组织职工参加沙湖镇“学党纪国法.做新时代好干部”演讲比赛。荣获第二名。
3、组织职工参加市卫计委“新时代·新气象”演诵比赛。荣获优胜奖。
4、积极组织职工观看“巾帼志愿者十大暖心故事”网络直播。
5、组织举办“四有”精神演诵比赛。
6、组织举办第一届职工趣味运动会。
7、组织单位职工观看电影--《我不是药神》。
8、组织单位三八妇女节“关爱女性.关爱健康”健康知识讲座。
9、组织单位职工参加仙桃市第二届青年职工交友联谊活动。
10、积极上报2018年度仙桃市三八红旗集体工作。
（八）基层计划生育技术服务和妇幼保健工作
自2018年1月1日至2018年12月31日以来，各项服务职能工作已全面展开、有序推进。全年为我镇育龄妇女进行免费生殖健康普查3860人次，发现妇科疾病（肌瘤、囊肿等）863人，另来院检查357人次，建立国家免费孕前优生健康检查档案357份，发放优检告知书357份，婚检194人，发放免费避孕药具1463人次，4978份。每日认真落实三方四人签字工作，B超查孕人数202人次，发现小月份孕情134人次，平台录入率为100%。上环人数为28人，平台录入率为100%。取环人数为35人，平台录入率为100%。人工流产手术人数为30人，平台录入率为100%。开展计划生育宣传12期，“3.8”妇女节期间，我院为单位女职工开展健康体检60人次。
（九）落实健康扶贫工作
根据市卫生计生委关于印发《全市卫生计生系统2018年健康扶贫工作方案》（仙卫生计生文【2018】78号）通知，我院高度重视，成立了由院长任组长，实行“一把手院长工程”其他班子成员任副组长，各部门主任、科室负责人为成员的工作领导小组，形成由主要领导亲自抓、分管领导具体抓、业务人员专门抓的工作态势，为工作开展提供了强有力的组织保障。全体扶贫小组成员认真谋划，精心组织，全面完成因病致贫户摸底、优惠政策面对面宣传、义诊、体检、信息录入等工作。沙湖中心卫生院辖区内共有36个行政村1个居委会，（另含沙原6个分场）贫困户1131户，贫困人口3582人。自健康扶贫工作开展以来，做到对健康扶贫对象统一摸底建档，进行精细化健康管理，组派家庭医生服务团队入户进行讲解签约，为他们提供主动、连续、综合性、个性化的防治结合为一体的基本医疗卫生服务，防止因病再返贫。
（十）公共卫生工作
主要通过实施农村孕产妇住院分娩补助、农村妇女增补叶酸预防神经管缺陷、大力开展公共卫生服务项目，把医改的重点任务落到实处。
1、建立居民健康档案
今年根据市主管部门工作要求,截止2018年12月31日，完成辖区内居民健康档案电子档57109份，其中高血压4778人，糖尿病人1029人，重性精神病264人，0-6岁儿童371人，孕产妇建档370人，老年人7487人，传染病报告166份，结核病转诊25人，65岁及以上老人中医体质辨识3792次避孕药具发放1463次，家庭签约总人数41924。建立健康档案的同时对不同人群进行了健康教育及指导，对存在慢性病危险因素的居民进行了干预，居民健康档案分村、分类进行规范化管理。
2、健康教育
结合我镇的具体情况，通过医疗门诊、下乡义诊、宣传、发放健康教育宣传资料、出版宣传板报等形式开展健康教育活动，开展健康知识讲座及健康知识咨询活动，以宣传慢性病、传染病、艾滋病等知识入手，开展形式多样、内容丰富的卫生防病知识宣传活动：我院今年为每村制做了统一的宣传栏48个，每期统一发放统一宣传内容。一年来我院制作健康教育宣传栏12版，更换和更新12次，每个村卫生室制作宣传栏12期，印制7种健康教育资料7000余份，开展了8次公众健康咨询活动，举办了12期健康教育讲座活动，以学习、村级老年人为主，通过这些活动，大大提高了卫生防疫意识和自我保健意识。（2）健康教育宣传栏按照规范要求，我院在住院大楼前设置了4块宣传栏板，面积均超过2平方米。根据我镇常见病、多发病出版相关疾病的防治知识、传染病防治知识、慢性病防治重点、养生保健要点等群众需要并希望了解的健康知识内容，每月定期更换一次板报内容。（4）音像资料播放及健康教育宣传资料发放我院刻录了公民健康素养、艾滋病等传染病防治、高血压病防治健康讲座、埃博拉出血热传染病防治、糖尿病预防与治疗、小儿肺炎的防治、孕妇饮食与营养等健康知识内容的光碟，每天在输液室、候诊区轮流播放，每次播放在一个小时以上。发放由市上级部门印制的突发事件宣传、急性传染病防治、慢性病防治、常见病防治等宣传材料共计12500份。我院还自行印制多种健康教育宣传资料，通过下乡义诊宣传活动、门诊及住院服务及开展健康讲座等形式向广大居民发放了健康教育宣传资料共计18248份，取得了较好的宣传效果（5）我院举办了健康教育业务学习培训8次，努力提高医务人员的健康教育能力，以促进我镇健康教育工作的发展，提高镇内居民健康素质。（6）健康教育督导对辖区村卫生室开展了计免、妇幼等健教督导检查，并现场将督导结果反馈给村医务人员，指出其存在的问题并提出整改措施，督促其进行认真整改。树立了大卫生关念，着力完善公共卫生体系建设，年初成立了公共卫生管理领导小组和传染病管理领导小组，医疗救治小组等组织，制定了突发性公共卫生事件应急预案。
（十一）乡村一体化管理工作
乡村一体化管理工作，主要以卫生室药品零差率销售、以落实公共卫生服务工作为主要着手点，用例会等时间进行业务培训，细化了镇、村两级医疗卫生单位工作分工，对加快推进乡村一体化管理工作做了初步调查和工作动员。
（十二）村卫生室工作和“五化”村卫生室建设工作
全镇40个村卫生室，共有村医76名，他们担负着疾病预防与控制，计划免疫，妇幼卫生、新农合等工作。卫生院与村卫生室签订了目标责任书，并进行严格的检查与考核，对工作积极、认真负责的村医生实行精神与物质奖励。全年对村卫生室医生进行了12次业务知识培训。
为切实做好村卫生室“五化”建设工作，推动农村医疗卫生事业持续、健康发展，成立了沙湖镇村卫生室“五化”建设领导小组，并制定了创建工作方案。几个月来，卫生院工作专班入村同各村委会进行沟通协调，并积极争取党委政府和相关部门支持，加大资金投入力度，用1—2年时间，确保本镇村卫生室达到“产权公有化、建设标准化、服务规范化、运行信息化、管理一体化”的创建目标。
根据省、市、区村卫生室“五化”建设要求，结合本镇村卫生室的现状，我镇辖区完成12家“五化”村卫生室建设（油合村卫生室、夹河村卫生室、八一村卫生室、杨台村卫生室、新河村卫生室、阳明村卫生室、黄剅村卫生室、马岭村卫生室、陈河村卫生室、南洪分场卫生室、游湖村卫生室、丰乐村卫生室）建设面积为120平方米。余下村卫生室全部申报乡村振兴战略美丽乡村建设。
三、计划生育工作
（一）健立健全计生台帐，规范管理
计生专干负责计划生育台帐的完善和管理。建立居住（包括租户）在本单位所有人员以及在本单位工作的所有人员基本信息户口册,婚育情况明细。本院现有职工92人，双查职工25人，现孕1人。已婚育龄妇女建档率达100%，避孕节育措施率达100%，各项统计率达100%，无违反计划生育事件。
（二）综合施治，制度完善
1、每年定期召集全体职工学习有关计划生育的法律法规及各项相关制度，进一步提高广大职工对当前抓好计生工作的重要性和必要性。使全院职工都能自觉执行计划生育政策。
2、工作中，全体医务人员能够积极认真贯彻执行各项工作制度,医疗保健机构孕产妇和婴儿安全管理制度,终止妊娠制度,胎儿性别鉴定管理制度,B超使用管理制度等相关制度等。并加强对终止妊娠药品的使用管理。并把相关制度上墙,存档。设举报投诉电话号码:
3、进行B超操作的医务人员及妇产科人员按有关规定持相关证件上岗,无违法胎儿性别鉴定和选择胎儿性别的人工终止妊娠。做B超检查的孕妇有专门登记薄《B超孕产妇的检查登记薄》并如实填写与信息平台相符。妇产科对分娩、人流、引产等四种计划生育手术`婴儿死亡的登记,不开具虚假证明,不隐报、瞒报、漏报到上级部门并存根作依据。未发生过超范围的计划生育手术行为。
4、组织相关重点科室工作人员学习法律法规、上级文件精神，打击“两非”。
四、120工作
院急救站1月份到12月31日止，共出车142次（含转诊及其他），行程14800公里，未发生行车事故。
五、存在的不足
在人才技术力量上，我院与其他医院相比相对较为薄弱，在医资力量上已经出现青黄不接的局面，设施设备上也较为老化和陈旧，这也是制约我院发展的一个重要因素。主要表现在：
1、业务受地理、政策等环境制约，发展空间受限，需要进一步拓宽思路、挖掘资源、提高服务效能来推动业务发展。
2、业务人才存在青黄不接的现象，如中医科、五官科、儿科、产科等少数科室骨干医师缺少，人才缺乏，无后备力量。人才培养和业务培训仍有待加强。
3、少数职工工作责任心不强，欠缺敬业精神，对自身业务技术的学习和提高存在上进心不强。院内学习氛围不够浓厚，部分科室满足于做好日常工作，无科室发展及专业建设的远期打算和近期计划，满足于日前取得的成绩，盲目乐观，缺乏创新动力。
4、公共卫生服务服务对象流动性大管理难度不断增加。乡村医生队伍老龄化以及部分乡村医生对工作积极性不强；
六、2018年工作思路
(一)加大人才招录与奖励力度，争取政策支持，留住人才。
(二)进一步优化绩效方案，细化考核方案，并逐步提高职工待遇。
(三)内部结构优化调整，增加设施设备。切实做好“双费”控制，进一步降低药品比率，控制均次费用，控制材料比例增加。进一步探索精细化管理，节能降耗，降低成本，增加效益。
(四)加强合作。与上级医院及各乡镇卫生院加强合作，形成医联体，做好分级诊疗、乡村医生规范化培训，扩大交流与合作。
养老院宣传方案篇7
一、学习方面。能够将学习作为一种政治责任，一种精神追求，力争做到带着深厚的感情学，带着实践的要求学，认真学习党的十、十八届四中全会精神和业务知识及相关的法律法规，树立正确的世界观、发展观、人生观和价值观，在政治上、思想上和行动上始终与党中央保持一致。严格依法办事，严守纪律，执政为民，下基层走村串户，帮助农村五保、孤儿等困难对象解决实际问题。
二、工作方面。（一）减灾救灾工作。一是积极开展春荒救助，组织人员进行核实摸底，制定切合实际的年度冬春荒救助方案、规范救助范围、操作程序、救助方式、救灾款物的发放管理、同时建立了各项保障制度；按照“责任到人、措施到位”的要求，对全县五保户、孤儿全部落实包保责任人，建立政府救济对象名册；积极组织发动群众互助互济，保障农村困难户的基本生活，着力开展政府救助，下拨春荒救助款130万元，救助灾民0.98万人。二是完善预案，修订《____县自然灾害救助应急预案》，并指导和督促乡镇村（居）修订和完善本级自然灾害救助应急预案工作，制定了《____县冷冻天气灾害救助应急预案》。三是大加大宣传，提高减灾防灾能力。2014年5月12日是国家第六个“防灾减灾日”我局广泛开展宣传教育活动，组织专业人员上街头，社区散发宣传单，在县城十字路口拉起了“加强城镇防灾减灾，共建平安和谐家园”等宣传横幅，同时派发《致农民朋友一封信》，送防灾减灾知识下基层，向广大农民宣传农房保险意识，并在县电视台黄金频道、黄金时段滚动播出“城镇化与减灾”字幕，全县共散发宣传资料20000多份，制作宣传条幅18幅，接待咨询群众4000多人次。四是做好新灾备灾工作，建立汛期救灾24小时值班制度，由局领导带班，责任到人，确保救灾工作迅速、及时、准确，密切关注天气变化，加强与各乡镇之间的联系，将汛期发生的灾情及时报县防指和上级民政部门。加强救灾物资储备，为扎实做好防汛工作，强化“以民为本”的理念，确保防汛稳定局面，储备了一定的救灾物资。五是积极做好山区库区农村住房保险试点工作，我县列为全省27个山区库区农房保险试点县之一，按照省民政厅、财政厅、省保监局联合下发的《山区库区农村住房保险试点工作实施办法》和“安徽省山区库区农村住房保险协议”以及____县民政、财政、住房和建设委、国元保险____分公司四家联合出台的《____县农村住房保险工作实施意见》要求，在县民生办的统一指导下，按照时间节点，已完成全县农房保险的宣传、信息采集等工作，理赔工作有序进行，全县参保农户共126750户，财政统一交纳保费，每户16元。到目前为止，已赔付215户，赔付款54.16万元，为受灾农户灾后重建和基本生活提供了一定的保障。
（二）养老服务体系建设工作。1、敬老院建设。按照《____县农村敬老院管理考核办法》对敬老院安全管理和日常服务实行每季度考核一次，现已组织开展了一、二、三季度敬老院考评，并对检查中发现的问题现场下发整改通知书，限时办结，2014年度将葛公、胜利、木塔三个乡镇敬老院各扩建50张养老床位，共计150张，总投资225万元，目前已全部竣工并投入使用，按时下拨了1－12月份敬老院公用经费95.49万元，管理人员补助工资96万元，确保敬老院正常运行，同时为在院供养人员配发了长、短袖衬衫、床单、凉席、凉鞋、棉被、棉大衣等物资。2、社会化养老体系建设。创建大渡口、洋湖、木塔、花园、青山五乡镇社会化养老服务中心，共建成420张床位，总投资近700万元，争取上级补助资金62.4万元，目前该项工程竣工投入试运营。
（三）社会救济工作。1、提高五保供养标准，对集中供养的五保户从每人每年4800元提高到5760元，对分散供养的五保户从每人每年1700元提高到2057元并及时下拨，确保了五保户基本生活；2、及时下拨孤儿生活补助费，按照每人每年9360元，全县124名孤儿，共下拨补助费116.06万元；3、根据省物价局、民政厅及省电力公司联合下发的文件精神，对全县五保户从2014年1－9月，每人每月减免10度电费，现减免电费35.85万元（10月至12月五保户每人每月10度电费减免到12月底结算）；4、积极做好年度五保户、孤儿和60年代精减老弱残、40%救济对象的审核审批工作，实现了五保户、孤儿等救济对象的动态管理。5、加强对流浪乞讨人员救助工作，6月31日县救助管理站正式挂牌投入运行，从年初至今共救助828人次，发放救助资金45.7万元，同时实施上街并延伸到东流、大渡口等乡镇主动救助3次，发
现一个救助一个，3次救助共发放方便面20箱，矿泉水18件、饼干百余斤，八宝粥16件，棉被30床、棉大衣60件。（四）福利发行工作。一是在县城和乡镇共设立福彩站30个（其中城区14个、乡镇16个）达到境内全覆盖；二是利用“五一节”“端午节”“国庆节”和“春节”小长假期间，在县城，乡镇开展“刮刮乐”小卖场活动，截止到10月30日已发行2100万元，募集公益金200多万元，创历史新高；三是按照省福彩中心和市福彩站有关文件要求，正在做好中福在线销售大厅运行前各项工作，力争在12月底前正式运营。
养老院宣传方案篇8
（一）挖掘潜力，积极推进社保扩面工作
不断扩大覆盖面是社会保险发展壮大的基石，我们一直将扩大社会保险覆盖面作为整个社会保险工作的重中之重来抓。“养老保险新增参保人员5800人，医疗保险新增参保人员5500人，工伤保险新增参保人员69000人”是今年市政府为民办实事之一。我中心草拟了《关于全面推进工伤保险的通知》、《关于扩大社会保险覆盖面加强社会保险基金征缴的通知》、《关于做好区级事业单位、民间非营利组织工作人员工伤保险工作的通知》、《*区城镇居民医疗保障制度》、《原城镇集体企业职工等人员参加生活保障的意见》、《关于机关事业单位实行生育保险的通知》、《关于生育保险参保问题的通知》等文件，提交局领导多次讨论研究后，提交区政府正式发文实施。
以社会保险费“五险合征”和按工资总额征缴的启动为契机，以股份、私营等非公有制企业为扩面重点，切实加大扩面工作力度。今年，全区城镇职工养老保险参保人数新增9114人，完成考核指标的157.14%，累计达到84525人；医疗保险参保人数新增7026人,完成考核指标的127.75%，累计达到64673人;工伤保险参保人数新增69818人,完成考核指标的101.19%，累计达到121021人;生育保险参保人数新增6912人,累计达到35620人;被征地人员养老保障参保人数新增1*1人,累计达到17393人；新增城镇居民医疗保障2019人；新增原城镇集体企业职工等人员参加生活保障187人，其中185人到达待遇享受年龄。
(二)加强宣传，提高社会保险知名度
社保宣传是社保业务发展的先导，我们开展多种形式的活动加大宣传力度，增强了人民群众的社会保险意识。印制大量宣传资料，积极向企业经营者、自由职业者和进城农民工宣传社保政策和有关知识,发放了5000份综合性宣传专刊、2万多份20*年度养老保险、医疗保险缴费宣传资料、3万本养老金领取资格认证手册、1万多份养老金领取资格认证宣传资料。充分利用新闻媒体，在《台州商报》及台州公共频道上公布个人缴费通知、养老金领取资格认证工作及有关注意事项，并张贴到各社区、商场、菜市场、车站、码头等公共场所。鼓励干部职工积极向新闻媒体发送稿件，宣传社保工作动态，探索社保工作方向，将宣传、信息纳入各科室年度工作目标考核，今年被各级刊物、新闻媒体录用的稿件达60多篇。
积极配合区委、区政府11月16日召开的全面推进社会保险扩面征缴工作动员大会，并积极落实会议精神。中心负责人带领有关人员参加11场由各街道办事处和有关主管部门举办的动员大会，现场分发宣传资料，并讲解具体的操作办法及有关政策，全区共有845家企业参加动员大会。12月7日、10日，我中心在*征税大厅现场办公，向各企业税务经办人耐心细致地讲解扩面征缴工作及有关政策，并指导如何确定缴费基数；同时，在征税大厅摆放宣传资料，张贴业务办理须知，赢得了税务经办人的一致好评。
（三）加强管理，确保社保基金安全运行
我中心高度重视社保基金安全问题，认真执行财务管理制度，严格收支两条线，保证基金及时入帐、支付。为了迎接省、市、区有关单位对养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、被征地养老保险、农村养老保险等基金的专项检查，组织有关人员对基金的收入、支出、结余以及内控制度进行自查自纠，对进展情况、基金筹集、管理与使用情况进行调查，召开专题座谈会，就储备金、收支平衡、存在问题等展开讨论，项目明确化，要求规范化。
加大欠款催缴力度，对按期不能上缴和即将到期的企业改制款和被征地养老保障金以书面通知形式进行催款，要求各欠款单位及时尽好缴费义务。针对个别单位的欠缴现象，及时分析情况，进行电话或上门跟踪催讨，不怕丢面子，不怕磨破嘴，直到单位缴纳为止。针对个人欠缴现象，完善了建行催款电话系统，并通过不厌其烦地讲政策，直到他们吃透政策为止。今年全年,共收缴企业养老保险费23010.51万元，滚存结余37519.11万元，净支付能力24.25个月;事业养老保险费2*7.68万元,滚存结余5513.89万元,净支付能力32.93个月;工伤保险费702.89万元,滚存结余1121.87万元;生育保险费355.09万元,滚存结余105.74万元;医疗保险的个人帐户基金1721.40万元,滚存结余982.61万元，净支付能力7.95个月;公务员医疗补助基金2453.24万元,滚存结余925.63万元，净支付能力4.93个月。
（四）情系“民心”，落实各类保险待遇支付
我们推行“三公开”、“四把关”的办事制度，“三公开”即公开办事程序、公开收支标准、公开报销期限；“四把关”即业务核算关、科长审核关、财务复核关、主任审批关，制约了核算过程的各个环节，确保核算透明、公开、合理、无误。每月专门确定二个工作日为离退休人员医药费报销日，每月按时编制离退休人员养老金待遇支付明细表，并及时向财政局申请拨款，确保全区离退休人员于每月8日前能按时领取养老金，积极与银行、邮政等机构联系，没有发生一起拖欠养老金事件。
根据浙劳社老[20*]180号、[20*]114号、[20*]115号、[20*]132号和浙人薪[20*]3*号文件精神，我中心有关人员集中精力，加班加点，以最快速度完成养老金普调发放工作，涉及普调共18440人，月增1876809.9元,共补发5153505.8元;同时做好春节期间走访、慰问工作，重点是走访、慰问9位孤寡老人、77位高龄老人、28位特困退休人员、169位困难退休人员，共发放了1*900元，送去了我中心对老同志的新春问候。全年，共支付企业养老金18564.02万元，事业养老金2009.09万元，工伤保险费454.51万元，生育保险费309.74万元，医疗保险个人帐户1482.46万元，公务员医疗补助基金2253.49万元。
(五)深入调查，顺利启动“五费合征”工作
我中心开展大量的前期调研工作，多次到宁波、玉环、黄岩等先进单位考察学习，选择59家不同类型的企业，对养老保险按工资总额征缴进行测算分析,发现按工资总额征缴对扩大养老保险覆盖面、积累基金有益,各险种的覆盖率应有所不同，不同行业中各险种的覆盖率也应有所不同。中心领导就此项工作多次与区政府、地税、财政等部门联系，并向徐仁标常务副区长作专题汇报，争取他们的大力支持。落实了软件开发和硬件设备的采购、安装和调试，做好养老、医疗、工伤、生育的地税收缴数据衔接工作，按照统一征缴机构、经办机构和信息系统的原则，统一办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险等业务，实现统一征缴，统一申报，统一变更，分别支付。在前期深入调查研究的基础上，继区政府正式发文后，我中心印发了《关于社会保险网上申报系统使用管理办法》。12月11日，正式开通社会保险费网上申报工作，意味着“五费合征”的正式启动。目前，我区的社会保险费“五费合征”和按工资总额征缴社会保险费工作正在按照区政府的统一部署，有条不紊地进行之中。
(六)逐步完善，探索建立城镇居民医疗保障制度
建立城镇居民医疗保障制度，是市政府20*年度为民办实事之一。我们根据*城镇居民的实际，按照“三个坚持”的原则，坚持制度全覆盖，坚持基本保障，坚持权利和义务相对应。对所有基本医疗保险覆盖范围以外的其他城镇居民作出医疗保障制度安排，着重解决城镇居民的大病住院风险。在深入调研，多方听取意见的基础上，制定了《关于建立*区城镇居民医疗保障制度的通知》，并提交区政府讨论，正式发文实施。积极联系各镇、街道办事处落实参保人员登记和城镇居民医疗保险费，逐步完善与区新农合业管中心的业务衔接和医保卡发放工作。
二、精益求精，夯实社会保险基础工作
(一)加强监管，遏制医疗费用不合理增长
为了保证参保人员更好地享受基本医疗服务，有效遏制医疗费用的不合理增长，针对辖区内医保中的违规行为，采取多项举措，加大监管力度。一是采取突击检查和日常检查相结合,配备专职稽查人员，到医院、定点机构和定点药店明查暗访，分别对参保人和定点医院作出了收回违约金、冻卡、责令整改、按协议扣款等处理。二是实行举报奖励制度，在全区的23个定点机构和定点药店都张贴了醒目的举报电话指示牌，对举报事项及时予以核实、查处，对举报人按违规费用的一定比例给予奖励，同时为举报人保密。三是聘请义务监督员，由21名党政部门、派、参保单位、退休人员等社会各界代表组成，他们有权对各定点医疗机构和定点药店的医疗行为进行监督，如发现虚报、重报、多报医疗费等违规行为，有权予以制止。四是与4家定点药店、13家定点医疗机构签订了协议，双方就权利、义务、职责、违约等都作了详细的规定，达成协议，有效期为一年。五是每年向各参保单位通报本单位参保人员费用使用情况，使各参保单位及时掌握情况，共同督查此项工作。六是明确处理意见，全年正式立案处理14起，共扣回医保基金1052*.3元。对查出有问题的34名参保人员予以冻结医保卡6个月处理；对查获的阜大药店和第二药店二家违规药店分别予以按违规金额的2倍39125.*元和36509.76元处罚，并责令整改；对海门卫生院和加止卫生院分别给予海门卫生院18339.8元和688.36元罚款，并暂停医保业务1个月。
(二)加强认证，完善社会化管理服务
继续大力推进企业退休人员社会化管理服务，拓展社会化管理服务的内容，我中心的社会化管理服务工作被评为省级先进单位。至20*年底，我区14176名企业退休人员中，有12214名纳入街道及社区劳动保障工作机构进行管理。退休人员进入社区管理后，社区就是新的娘家。今年春节区财政拨付约12万元的专项资金，用以解决困难退休人员的生活，就是通过街道及社区劳动保障工作人员进行发放和走访慰问。同时，社区还承担了开展对退休人员领取养老金资格认证协助工作。
为了确保养老保险基金安全运营，我中心于20*年3月28日召开了各街道劳动保障所、各社区劳动保障站及参加失地农民养老保障行政村的经办人员和社区主任参加的养老金领取资格认证工作动员大会。印发了《*区异地居住退休（职）人员养老金领取资格协助认证表》1万多份、《养老金发放证》3万本、《关于开展退休人员养老金领取资格认证工作的通知》8000多份，并通过电视台、报刊等新闻媒体、在公共场所张贴公告等进行宣传，异地居住退休（职）人员采取邮寄《认证表》或电话通知。经办人除耐心细致地解释外，还对个别的年老、生病、行动不便的人员，由经办人入户认证。对于前来认证者，力求当日认证当日发放退休金。此项工作取得较好的效果，以后固定于每年4月份开展，形成一项长期性、经常性工作，。
(三)集中精力，档案管理通过省二级达标
根据《浙江省社会保障档案管理办法》的精神，在全体职工的齐心协力下，历年全部档案已整理归档完毕，整理撰写了大事记、组织沿革、05年和*年年鉴、基础数据、专题报告、宣传信息集锦等编研材料和验收材料，新增了一间库房、配备了灭火器、去湿机、空调、温湿度表等硬件设施，顺利通过了省二级达标。中心综合档案室共有64*卷1254件，其中文书档案74卷1227件,业务档案3220卷,会计档案3103卷,科技档案9卷,特种载体档案1卷27件,另收集了杂志资料182册，书籍45册。这些案卷汇集了我区参保者参保、调动、缴费工资变动、退休等情况，充分反映了我单位的真实业务活动，是我区社会保险工作第一手原始资料，对开展各项社保业务具有重要参考利用价值。
(四)重视，认真答复人大、政协提议案
在有关部门的协助下，中心及时完成了13件人大、政协提议案、并分别征求了人大代表与政协委员的意见，按时完成了答复工作。办理区政府件8件，回复率达100%。
三、立足服务，促进精神文明建设
(一)紧抓学习培训，切实提高队伍整体素质
人员整体素质的高低，直接影响到履行职能是否到位，服务效果是否让群众满意，我们坚持以提高理论思想素质为先导，以提高业务素质为基础，努力营造浓厚的学习氛围，学习十六届六中全会和十七大精神，学习社会保险业务知识，学习区委、区政府的有关文件精神，全体职工通过认真学习，结合本职工作进行对照检查，撰写了剖析材料。利用四天时间，组织了全体职工分二批参加柜面培训班，主要内容是服务态度、礼仪礼节等方面，进一步改变了机关工作作风。组织机关干部开展“一户一干部”结对帮扶活动，把6000元慰问金送至12户困难户手中，送去全体干部的节日问候。
（二）积极开展创建优质服务窗动
以“优作风、聚人心、促发展”为主题、以开展“作风建设年”活动为抓手，我中心把创建工作作为一项长期的工作来抓，列入重要议事日程，成立了领导小组，形成党政工妇齐抓共管，上下一心共同努力的创建氛围。依托大厅办事管理制度，依托党员示范岗活动，依托流动红旗评比活动，工作质量上求精，工作态度上务实，工作效率上高效，工作作风上廉洁，推行一次性告知制、限时办结制、aB岗工作制、佩证上岗制等规章制度。切实加强内部管理和监督，结合本中心各岗位的设置等实际情况以及业务开展的具体要求，制定《*区社会保险事业管理中心业务经办职责及内控制度试行办法》。大力推广文明礼仪活动，制定出10条文明用语。工作人员在接待来访、接打电话时，提倡使用统一的文明用语，“您好”、“对不起”等文明用语不绝于耳，提倡说普通话，基本杜绝了与服务对象发生争吵的现象。为了方便工作，我中心派出有关人员上门服务，为2000多名海正药业公司职工现场办理了医疗缴费证。印发了200份《关于征求民主评议基层站所暨创建群众满意基层站所（办事窗口）活动的意见和建议的函》，回复率和满意率达90%。此项工作荣获省劳动保障系统*-*年度“优质服务窗口”的称号。
养老院宣传方案篇9
2018年，开发区民政局坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的及在参加十三届全国人大一次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神，按照通辽市对口业务工作会议及开发区2018年党工委（扩大）会议要求，围绕开发区“三区五链三抓手”的发展思路，加快完善社会救助、养老服务等六大体系，大力推进劳动就业、民生保障等两项工程，推动开发区民生保障工作取得了阶段性进展。
一、基本情况
截止6月份，开发区共有城市低保760户1408人，农村低保586户1149人，特困供养人员247人，其中城市三无66人（集中供养16人，分散供养50人），农村五保181人（集中供养37人，分散供养144人），有孤儿8人，有重度残疾人141人，高龄老人768人，重点优抚对象27人，60岁以上老兵169人，烈士子女3人，三民及精简职工37人。有公办敬老院2所，社会福利中心1所，社会办养老机构7家。
二、上半年重点工作完成情况
（一）进一步完善“六大体系”，为民服务水平明显提升
1、社会救助体系。一是提高救助对象保障标准和补助水平。城市低保保障标准和补助水平较上年分别月提高50元和30元；农村低保保障标准和补助水平较上年分别年提高500元和300元；农村五保集中和分散供养补助标准分别年提高1000元和500元；城市三无人员集中和分散供养补助标准分别月提高400元和180元。截止6月份，共发放城乡低保资金593万元，特困供养资金110.5万元。二是开展城乡低保规范管理和专项治理活动。制定印发了《开发区城乡低保规范管理整改提升工作实施方案》和《开发区城乡低保专项治理实施细则》，专项治理腐败、作风、兜底保障政策落实不到位和 “人情保”、“关系保”、“错保”、“漏保”等低保不规范问题。坚持逢救必核的原则，充分发挥家庭经济状况核对平台作用，上半年共核对各类救助对象1236户2167人，反馈预警数据163条。三是充分发挥医疗和临时救助在社会救助中的辅助作用。与财政、卫生及扶贫部门联合下发了《关于进一步加强医疗救助与城乡居民大病保险有效衔接的实施办法》，上半年通过为重点救助对象全额缴纳参加城乡居民医疗保险费用、资助重点救助对象参加商业医疗保险、开展“一站式”结算等形式，共为606名困难对象开展医疗救助82.64万元，为65个因病、因学、因突发事件导致出现临时性困难家庭开展临时救助35.4万元。四是积极探索“互联网+民政”深度融合的新路子。为实现群众办事“最多跑一次”，我局充分运用“互联网+政务服务”和大数据，积极探索困难对象网上申请救助的智能服务模式，将互联网与政务服务功能结合起来，开发“社会救助网上服务大厅”微信小程序，让困难对象在家里用手机就可以提出各种民政救助申请，使困难群众求助有门，受助及时，此项工作正在进行中。
2、养老服务体系。一是加大对养老机构安全生产的监督管理力度。印发了民政局《2018年安全生产工作实施方案》和《公共安全隐患排查整治“百日攻坚”专项行动实施方案》，对辖区内10家养老机构开展安全隐患排查和服务质量检查3次。二是加大投入，进一步提升养老服务质量。开发区出台了《关于全面放开养老服务市场提升养老服务质量的实施意见》，上半年为2个互助养老幸福院拨付基础建设资金6万元，为2个农村养老服务站拨付基础设施设备购置资金20万元，发放2017年养老床位补贴、一次性建设补贴、机构责任险补贴等项目资金237万元，各养老机构的安全管理水平和服务质量得到较大提升。三是不断加快养老机构安全隐患整改进度。辽河敬老院消防改造工程已完成招投标并开工建设；福利中心消防工程正在履行招投标手续，预计6月底开工建设。四是积极推进养老服务智能化水平。4月份，协同市民政局完成“通辽拐棍网居家养老服务中心”揭牌启动活动，拨付基础设施建设项目资金45万元，用于其启动运营和基础设施建设。五是进一步完善老年人权益保障。完成2018年老年人口统计工作，辖区共有户籍老年人口10737人，非户籍5732人。开展安康关爱行动，为9760名老年人参加意外伤害保险，目前正在协调保险公司签订参保协议；上半年发放高龄津贴4541人次69.6万元。
3、社会事务管理体系。一是全面加强生活无着流浪乞讨人员救助和儿童福利工作。制定并印发了开发区《关于做好“寒冬送温暖”专项救助工作的通知》，组建了“寒冬送温暖”工作微信群和QQ群，主动发现、主动救助。开发区印发了《关于加强困境儿童保障工作的实施意见》，建立三级综合保障体系，全面加强困境儿童保障工作。根据国家民政部统一安排，对辖区内孤儿、弃儿养育情况进行了全面排查。二是加大社会组织管理工作力度。4月份，与开发区公安分局联合印发了《打击整治非法社会组织专项行动方案》，成立了专项行动领导小组，对辖区内34家未注册老年活动团体进行了专项整治。上半年完成32家社会团体和社会组织的年检工作，积极组织39名民政服务系统工作人员参加社会工作考试。三是社会事务工作稳步推进。将孤儿生活补助标准每人每月提高了280元，三民对象每人每月提高了50元，上半年累计发放孤儿、三民、精简职工、40%工资人员生活补助资金20.8万元；为30个困难家庭发放惠民殡葬补贴3.2万元；办理婚姻登记824对，其中结婚登记311对，离婚登记187对，补证326对。
4、城乡社区治理体系。一是推进村（居）民自治。认真进行村（居）委会基本情况摸底调查，掌握换届工作重点难点问题。制定了开发区《第十次村委会换届选举实施方案》、《第十届社区居民委员会换届选举实施方案》及工作流程，通过以会代训和集中培训的形式，对镇街、村（社区）骨干人员进行了业务政策培训，使他们熟练掌握选举中每个阶段的操作程序、方法和具体工作要求，确保选举全过程在“阳光下”运作。二是继续扩大农村社区试点范围。将辽河镇东风村、双庙子村、纪家屯村、河西街道三义堂村、梅林村、两棵树村及滨河街道杜家一村等7个在经济发展、村屯建设、服务管理等方面较为突出的村纳入农村社区试点，健全农村社区服务设施和服务体系，整合利用村级组织活动场所，推进农村基层综合性公共服务设施建设，使开发区的农村社区达到54%。三是加强城乡社区建设。结合“国家安全日”组织社区开展宣传教育活动。总结社区工作经验，向自治区推荐4个优秀社区工作法。加强指导，推动形成既有民主又有集中、既尊重多数意愿又保护少数人合法权益的城乡社区协商机制。
5、军人保障体系。一是加强双拥工作。开发区领导在春节前夕到通辽军分区、驻地武警部队等地进行走访慰问，慰问金以及慰问品共计9.8万元。上半年安置7名随军家属进社区工作，进而解决军人的后顾之忧。二是落实优抚政策。为各类优抚对象发放抚恤、定补及2017年提标补助费38万元；为2名转业士官发放待安置期间生活补助金0.25万元；为22名重点优抚对象发放慰问金2.2万元，发放优抚宣传画1500张。三是退役士兵安置工作扎实推进。将通辽通发机动车驾驶培训有限责任公司作为开发区退役士兵职业技能培训的定点学校，签定了《自主就业退役士兵职业技能培训协议书》。截止目前，为12名2017年秋冬季退役士兵开展汽车驾驶培训，支出培训费5.16万元，大大提升了退役士兵的就业技能。
6、残疾人保障体系。一是重大节日开展慰问活动。春节期间走访慰问天使之翼特教学校，到10户贫困残疾人家庭开展慰问，支出慰问金5000元。“全国助残日”期间，组织各镇街开展走访慰问及志愿者为民服务活动，使困难残疾人得到确实有效的帮助，同时也激发了全社会扶残助残的热情。二是有效开展康复服务。“全国爱耳日”期间，举办了以“听见未来 从预防开始”为主题的健康知识讲座，邀请内蒙古民族大学附属医院耳鼻喉主任宋丽华教授，讲解爱耳护耳的重要性和预防、发现、治疗的方法等。上半年为7名残疾儿童申请享受中央福彩公益金救助项目；发放15个轮椅、手杖等辅助器具的发。三是加强残疾人档案管理。对全部办理残疾人证的档案进行规范整理，按照最新出台的残疾人证管理办法，规范残疾人证的申请、受理、评定、审核等环节工作。
（二）大力推进“两项工程”，民生保障能力显著增强
1、创业就业工程。一是就业指标稳中有升。截止目前，开发区实现城镇新增就业520人，完成全年任务的52%；城镇失业再就业人数164人，完成全年任务的164%；就业困难人员就业159人，完成全年任务的79.5%；城镇登记失业123人，失业率控制在3.8%以内，失业保险待遇核定99人；农牧民工转移就业11905人，完成任务目标的148%，其中转移6个月以上的3549人，完成任务目标的55%。二是多措并举促进就业。“就业援助月”期间积极开展专项活动，与用工企业取得联系，通过召开座谈会、深入镇街、企业调研等方式，了解求职者和企业用工需求。举办2场大型企业用工和专场招聘会，参加企业156家，提供就业岗位2650个，达成就业意向350人。利用现有的电视台、微信等宣传平台将收集企业用工信息及时向辖区居民。开展了电工、电焊、汽车维修、美容、美发、消防安全操作员等培训，共培训751人。三是创新创业推动就业。进一步推进创业贷款工作，审核、发放小额担保贷款13笔110万元，带动就业56人，较好地发挥了创业促就业作用。开展了“走访企业寻岗位，培训就业助脱贫”活动，采集企业用工信息155条。积极深入社区、村屯、集贸市场等人流量较大的地区进行创业培训、职业技能培训、劳务用工需求等政策宣传，共发放传单10000余份，技能培训需求调查表1000余份，回馈各类信息近1000余条。积极组织辖区内企业参加第三届“中国创翼”青年创业创新大赛内蒙古初赛暨内蒙古第四届“锡林郭勒盟杯”青年创业创新大赛。积极落实《通辽市十万大学生就业创业集聚计划》深入辖区村、社区、企业摸排走访，统计高校毕业生就业创业情况。
2、民生保障工程。一是职工养老保险工作稳步开展。完成机关事业单位在编工作人员补缴养老保险费工作。认真解决机构改革分流人员的养老保险遗留问题，做好各养老保险险种之间转移接续。推进开发区机关事业单位养老保险制度改革，组织各参保单位进一步厘清人员，做好参保登记、申报核定等相关工作，对各机关事业单位养老保险参保登记、申报核定工作进行业务指导，为全面上线做好前期准备。协助市社保局做好对企业职工、灵活就业人员养老保险的政策宣传、关系转移等工作，妥善解决了2017年底前部分灵活就业人员缴费未处理完毕的遗留问题。二是扩大宣传，提高城乡居民养老保险覆盖面。为进一步提升城乡居民养老保险政策的知晓度和参保群众的满意度，组织开展“12333全国统一咨询日-走近社保卡”和“异地就医直接结算政策”主题宣传活动，现场提供咨询服务300余人次，发放宣传资料500余份。上半年，已参加城乡养老保险17959人，领取待遇人数为7309人，发放养老金684万元,信息入库率100%;参保缴费10476人，完成全年任务的65%。利用1个月的时间，完成1052名老城居社会养老保险集中生存认证工作，确保资金安全运行。三是不断加强城乡居民医疗保险工作。截止目前，参加城乡居民基本医疗保险52505人，参保率达到93.1%。上半年医疗保险基金收入3066.77万元，为3658名住院及门诊患者报销医疗费用1364.79万元。为了进一步加强医疗机构监管，规范医疗机构服务行为，开发区加大医疗保险人才队伍建设，选调5名临床专业人员加入医保队伍，上半年，联合市级医保部门对开发区协议管理医保定点医药机构有无挂床住院、分解住院，伪造虚假病历、处方等套取骗取医疗保险基金行为，小病大养、过度医疗等违规行为进行了检查，有效遏制了医疗机构欺诈骗保行为的发生。推进医保支付方式改革，实现医疗保险按项目付费、按病种付费、按床日付费等多种付费方式相结合的医保支付方式。四是加大工伤保险宣传力度。制定了《开发区2018年工伤保险集中宣传活动方案》，积极开展工伤保险宣传进企业活动，重点对开发区金煤化工、蒙牛、长川制靴等十余家企业及8家开工建设工地开展集中宣传活动，发放《建筑业职业工伤保险手册》《工伤保险知识手册》共500多本，通过镇街社区一站式服务大厅发放各类工伤保险宣传单5000余份。参加市局统一组织的集中宣传活动，增强小微企业、交通运输等行业知法守法和职工利用法律武器维护合法权益的意识，有效防范各类工伤事故和职业危害，上半年受理工伤案件25起,工伤认定16起，劳动能力鉴定4人，办理病退20人。五是积极构建和谐劳动关系。组织举办“构建和谐劳动关系、携手共同发展”主题法律法规知识竞赛，6家企业派代表队参赛。组织45家企业参加全市薪酬调查及集体合同签订培训会，薪酬调查工作已全面开展。为107家用人单位办理用工备案885人，登记解除233人。与城建、质检等部门联合对辖区开、复工项目、及企业进行排查，规范建筑工地施工管理、促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，提前预防拖欠农民工工资行为发生，切实维护农民工合法权益。上半年受理调处劳动保障监察案件67起，为505人协调追讨拖欠工资款562.8万余元。
（三）夯实基础、转变作风，党的建设得到不断加强
2018年，民政局党支部全面落实新时代党的建设总要求，忠诚履行全面从严治党的政治责任，充分发挥基层党组织的领导核心作用，认真抓好三个方面的工作：
1、抓好学习教育，不断提高党员干部队伍素质。坚持每月开展1-2次集中学习，重点学习党章、党规党纪、党的报告及系列讲话精神，特别是《在参加十三届全国人大一次会议内蒙古代表团审议时的讲话》、《在纪念马克思诞辰200周年大会上的讲话》及《共产党宣言》，教育党员干部牢牢把握精神实质，深刻领会新时代中国特色社会主义思想，把政治建设摆在首位，不断增强理想信念，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。
2、抓好组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。一是加强班子建设。民政、劳动和社会保障两局合并后，对民政局党支部班子进行了调整，支部班子坚持民主集中制，凡涉及“三重一大”的工作由支委会或支部大会集体研究决定，确保民主决策和科学决策，不断增强班子的凝聚力。班子成员及环节干部能及时沟通各项工作开展情况，做到工作讲大局、遇事不推诿，强化了领导班子的整体工作合力。二是加强党员队伍建设。按照开发区直机关工委要求，对支部党员的党组织关系进行了理顺，将11名不在本局工作的人员组织关系办理了转出，重新完成了党员信息采集工作，确保信息真实准确。按照《党章》相关规定，加强对党员的党性教育和党性修养，同时加大对青年干部的培养教育力度，引导他们向党组织靠拢，培养入党积极分子1名。三是加强党费收缴与管理。党支部严格按照党费收缴标准，按照现行工资对党费进行了重新核算，党员每月向支部上缴党费，未出现少缴和不缴现象，按照上级党委要求，每名党员办理了银行卡，全部实行按月网上交党费，上半年累计上缴党费3402元。
三是抓好作风建设，不断提升勤政廉洁高效的机关形象。一是开展廉政教育。组织党员干部认真学习“开发区党员干部纪律手册”，确保每名党员都能自觉遵守“中共党员100条禁令、中央八项规定清单80条”，不断提高机关干部的廉洁自律意识。二是开展专项治理。积极开展城乡低保专项治理工作，组织镇街观看《规范社会救助管理保障困难群众基本生活——部分盟市暗访实录》，重点治理“人情保”、“关系保”、“错保”、“漏保”等低保不规范问题。三是强化“两个责任”落实。逐步规范党组、党支部的政治生活，坚持“三会一课”制度，强化党内监督，保证政令畅通，“一把手”履行党风廉政建设主体责任，班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”职责，把党风廉政建设要求融入到全部业务工作中。四是加强廉政风险防控。进一步规范行政权力运行，加强对重点岗位的廉政风险防控，加强事前、事中和事后监督，将惠民政策落实、专项资金监管、公务用车管理、领导干部作风建设等方面作为监督重点，确保权力规范运行。
三、下半年工作安排
（一）民政残联方面
1、社会救助工作。一是推进城乡低保专项治理。按照《开发区城乡低保专项治理实施细则》中提出的专项治理腐败、作风、兜底保障政策落实不到位和管理不规范等四个方面的问题。在全面排查、集中整治的基础上，要找准城乡低保领域中的风险点、薄弱点和监管盲区，研究制定完善制度措施，着力构建基层“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。二是加大社会救助服务购买力度。做好政府购买社会救助服务的监管工作，9月末前完成对华为社会救助服务中心的考核评估工作，10月份签订下一个服务期的购买合同等相关手续。扩大购买范围，增加特困人员供养救助、医疗救助、临时救助等救助对象家庭经济状况核查内容。加快“社会救助网上服务大厅”和实时监控系统建设进度，使开发区的社会救助工作更加智能化、信息化。三是完成敬老院整合工作。推动敬老院整合，成立开发区辽河中心敬老院，将河西敬老院并入福利中心统一管理，加大特困供养工作宣传力度，不断提高集中供养率。进一步加大资金监管力度，确保项目资金及供养资金使用规范。四是开展好救灾等其他社会救助。指导各镇街、村和社区在规定时间内上报灾情，开展查灾、核灾工作，规范救灾档案，合理发放救灾款；面向低保和低收入家庭开展医疗救助、临时救助和贫困大学生救助，积极为困难家庭解决各种生活困难。
2、养老及社会事务工作。一是继续加强养老机构安全隐患排查和养老服务质量提升工作，完成养老机构养老护理员集中培训1次；开展养老机构安全隐患排查3次；全面完成辽河敬老院、开发区福利中心消防改造工程，并积极推进工程验收工作。推进通辽经济技术开发区泰德祥养老院材料备案工作；在“敬老月”期间，组织社区开展好宣传和文体活动；二是巩固孤弃儿童养育情况初查结果，对具体数据信息进一步核实，并实施动态管理；加强困境儿童保障工作，推进新农村儿童之家建设。三是严格执行各项补贴资金限时发放制度，确保孤儿、三民、精简、40%工资、惠民殡葬等补贴资金足额、及时发放到位。
3、双拥优抚安置工作。一是落实重点优抚对象医疗补助和自然增长机制政策，按比例完成优抚对象数据核查工作；二是发放2017年秋季和冬季退役士兵一次性地方经济补助金；做好2018年秋季和冬季退役士兵的接收和报到及档案审查工作；协调相关部门，积极为符合政府安置工作条件的退役士兵解决安置问题，组织退役士兵进行职业教育和技能培训，不断提升退役士兵就业能力。三是在“八一”建军节期间，开展好驻区部队及辖区内重点优抚对象的慰问工作。
4、基层政权和社区建设工作。一是指导镇街圆满完成第十届村（居）委会换届选举工作，依法配齐配强村和社区领导班子，配合组织部门对新一届村（居）委会班子成员进行集中培训。二是加大对社区工作人员的管理力度，开发区干部调整结束后，进一步理顺社区工作人员关系，指导其正确签订劳动合同，确定社区工作人员名单，同时规范人员使用和借调程序，实现社区工作人员规范化管理。
5、残疾人工作。一是认真抓好残疾人康复工作。根据残疾人精准康复服务方案，完成对辖区内有康复需求的残疾人进行相关救助，同时完成辅助器具的适配、发放。二是积极落实残疾人基本服务状况和需求信息数据动态更新工作；协调相关部门，解决机构设置问题，严格把关，做好第三代残疾人证的发放工作。三是加大宣传力度，营造扶残助残社会氛围，开展好残疾人各种节日宣传和慰问活动。组织开展残疾人精准培训工作。
（二）劳动和社会保障方面
1、就业创业工作。一是抓好高校毕业生就业。进一步做好毕业生离校未就业实名制登记和跟踪服务工作，着力健全协作机制，及时录入信息数据，抓实抓细“识别、对接、稳岗、服务”四个主要环节工作，集中组织针对高校毕业生的招聘对接活动。组织辖区35家企业参加通辽市创业项目推介会。二是抓好职业技能培训。加强对培训机构的指导和监管，采取培训机构集中培训和定点培训相结合的方式，重点做好有培训需求的贫困家庭劳动力的技能培训。根据企业需求，开展订单式培训或一对一培训，有效提高培训的针对性和实用性。三是抓好岗位供需服务。继续开展“走访企业寻岗位 就业培训助脱贫”活动，进一步加强与企业沟通、协调，摸清供需双方需求，搭建常态化的对接服务平台。加强对灵活就业、新就业形态的扶持，精准托底帮扶就业困难人员，保持零就业家庭动态清零。四是抓好品牌打造计划。进一步培养打造品牌家庭服务企业和特色职业技能培训学校，实现从传统培训向“订单式”培训过渡，打破地域局限，实施跨区域、高校联合办学；进一步围绕“双创基地”品牌提升，打造“四众市场”服务平台，加强与全国知名创业孵化机构协作，培育孵化我区高新技术企业和创业创新型人才。五是抓好政策宣传。继续开展创业培训、职业技能培训、劳务用工需求、创业担保贷款等政策宣传，按照创业培训、职业技能培训、劳务用工需求、创业担保贷款需求等信息进行分门别类的整理归档，有针对性地开展各项创业就业工作。主动对接居然之家、红星美凯龙、万力城等大型实体商圈，严格执行创业担保贷款扶持政策，积极为符合条件的创业者提供资金扶持。对到期贷款723万采取电话通知、上门催收、邀请担保人催收贷款。
2、社会保障工作。一是全面启动机关事业单位养老保险工作。开展参保登记、数据采集、申报核定等工作，明确各类参保单位性质，对参保单位提供的人员编制情况进行确认，按照已核定基数征收养老保险费，对启动前已预留的养老保险费用进行核算并划入财政专户。配合组织人事部门进行“中人”视同缴费年限的认定。二是加强城乡养老保险规范化管理。加大城乡养老保险政策宣传力度，逐步扩大参保人员的覆盖面，扎实做好待遇领取资格认证工作，确保待遇领取人员信息采集率达到90%以上。对当年未实施认证的人员停发待遇，对死亡人员做好退保手续。加强参保业务拓展，增强社保业务人员素质，将保险业务不断向纵向延伸，优化社保服务方式。三是稳步推进城乡居民医疗保险工作。认真做好政策宣传、次年缴费、各项待遇审批、异地就医结算、社保卡办理、医保基金结算等工作。合理制定总额预付实施方案，细化总额控制指标，建立质量控制、激励约束、谈判协商机制，确保付费总额控制稳妥实施。继续加大对医保定点医疗机构监管力度，建立多层次、多主体参与的监管体系，充分利用医疗保险智能审核系统有效监管工具，提高监管效率。四是依法依规开展工伤保险工作。严格程序，完善工作流程，严格审核工伤保险申报材料，对重特大工伤事故的调查，坚持实地走访和集体分析讨论相结合，保证工伤调查的客观公正。加大沟通协调力度，对需要裁定劳动关系的案件，及时与调解仲裁机构沟通对接，进行劳动关系确认；对典型案件、重特大疑难工伤案件及时与上级部门请示，保证政策答复一致。协助市局组织开展好第三、四季度劳动能力鉴定工作。
养老院宣传方案篇10
按照上级工作要求，为确保我区养老机构“两节”期间安全运行，有效防范安全生产事故，我局高度重视养老机构的疫情防控和安全生产隐患排查和整治工作，立即开展养老机构安全生产督导检查工作，现将工作情况总结如下：
一、工作开展情况
（一）高度重视，精心部署
我局高度重视“两节”期间养老机构安全生产工作，迅速召开领导班子会议并安排部署检查工作，由局主管领导为组长,老年科工作人员为成员的工作检查小组，全面部署开展安全检查工作，确保工作监管到位。同时，要求辖区养老机构要结合实际，进一步细化实施方案，精心组织，周密部署，积极推进“两节”期间安全生产工作的有序开展。
(二)组织自查，督促整改
因疫情防控需要，辖区养老机构实行封闭管理，本次检查主要采取养老机构自查的方式以及视频连线的方式进行。一是我局要求养老机构按照上级通知的相关要求，对消防安全责任制落实情况、灭火疏散预案建立情况、管理人员消防安全培训情况、消防疏散通道、安全出口畅通情况、灭火器、应急照明灯和疏散指示灯等设施配置运行情况进行自查，以及院民房间、活动室电器线路、电器运行等进行全面排查，并认真开展自查自纠，对发现的问题要求逐一列出清单，落实整改责任、整改措施和整改时限，并及时落实整改，消除安全隐患。二是养老机构食堂设施设备配备、食品与原材料采购储存和索证索票、餐具清洁消毒、食品留样以及从业人员健康证等情况。要求养老机构要高度重视食品安全问题，通过正规渠道采购食品，定期开展院内食品安全自查自纠，发现问题及时整改，消除隐患，确保院内入住老人及工作人员的饮食安全。三是在养老机构自查的基础上，我局组织对养老机构进行不定期视频连线抽查，对抽查中发现的问题跟踪督促整改。
(三)完善制度，落实责任
养老机构要进一步健全和完善安全管理制度，建立健全工作人员责任制和岗位责任制。对养老机构日常安全管理工作常抓不懈，做到有制度、有措施、有责任人、有责任追究机制，时刻绷紧安全管理这根弦。
(四)广泛宣传，形成氛围
养老机构要利用横幅、标语、公示栏、宣传单、学习资料等宣传方式，大力普及安全知识，掌握安全防范技能，提高服务队伍的安全意识，切实保障老年人的生命健康和财产安全。