安全保卫制度篇1
第一条：行政中心办公区域的安全保卫工作由相城公安分局、相城区行管局共同负责，除四套班子大楼外的行政中心各单位内部安全保卫工作由本单位主要负责人负责。
第二条：各单位应当根据内部治安保卫工作需要，设置治安保卫机构、建立治安保卫门岗值班制度。
第三条：单位内部治安保卫工作的要求是：
（一）制定适应单位具体情况的内部治安保卫制度、措施和必要的治安防范设施；
（二）单位范围内的治安保卫情况有人检查，重要部位得到重点保护，治安隐患及时得到排查；
（三）单位范围内的治安隐患和问题及时得到处理，发生治安案件、涉嫌刑事犯罪的案件及时得到处置。
第四条：单位制定的内部治安保卫制度应当包括下列内容：
（一）门卫、值班、巡查制度；
（二）现金、票据、印鉴、有价证券等重要物品使用、保管、储存、运输的安全管理制度；
（三）治安防范教育培训制度；
（四）内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度；
（五）治安保卫工作检查、考核及奖惩制度；
（六）其他有关的治安保卫制度。
单位制定的内部治安保卫制度不得与法律、法规、规章的规定相抵触。
第五条：各单位内部治安保卫人员应当接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识的培训、考核。
第六条：单位内部治安保卫人员应当依法、文明履行职责，不得侵犯他人合法权益。治安保卫人员依法履行职责的行为受法律保护。
第七条：单位内部治安保卫人员（门岗值班员）应当履行下列职责
（一）落实本单位的内部治安保卫制度和治安防范措施；
（二）检查、登记进入本单位外来人员的证件；
（三）在本单位范围内进行巡逻和检查并进行记录；
（四）督促本单位人员做好自身安全防范工作；
（五）督促加强内部治安防范技防设施建设和维护。
第八条：各单位应确定本单位的治安保卫重要部位，按照有关标准对重要部位设置必要的技术防范设施，并实施重点保护。
安全保卫制度篇2
xx区四大家机关安全保卫工作制度
为加强机关内部管理，确保区四大家机关正常工作生活秩序和内部安全，制定本制度。一、四大家机关安全保卫工作包括区委、人大、政府、政协机关、家属院、车库及公私财物的安全防范。
二、机关安全管理本着分级管理、逐级负责、谁主管谁负责的原则，贯彻预防为主的方针，加强防范，严格管理，方便工作，主动服务。
三、四大家办公室为安全保卫工作日常管理职能部门，负有对机关安全保卫工作的检查、监督、指导职责，机关各单位均须予以配合和支持。
四、机关内保人员实行全员聘任制，签订聘任合同，明确工作职责；机关内部各单位要明确分管安全保卫工作的领导和具体工作人员。
五、实行机关安全保卫工作责任制。因工作失职引发事故，要严肃追究内保人员、具体工作人员、科室负责人、单位分管领导、四大家办公室分管领导的责任。
六、加强门卫管理。门卫工作人员必须坚持24小时值班，就餐或临时离岗要实行倒班，严禁断岗、脱岗；来人来访必须进行登记，经电话联系准许后方可让其入内；下班后大门要及时落锁，闲杂人员一律禁止入内。
七、加强车辆管理。机关驾驶员要为公务用车提供安全、高效、优质服务，做到车辆净洁、车况完好、行车安全，严禁酒后驾车，严禁车内存放钥匙和贵重物品，外出执行公务要确保停车安全，车辆返回后要及时入库。机关院内车辆要凭证出入，非四大家机关和乡镇局委的车辆一律不准停在机关院内，出租车不准进入机关和家属院。公务车辆要购置完备的保险手续，有存放的车库，暂时没有车库的车辆要在机关办公院内停放并加防盗锁。
八、加强值班工作。四大家机关实行轮流值班制度，值班人员要严格履行职责，严禁擅自离岗，值班过程中发生的重要、紧急情况要及时妥善处理，及时报告。
九、各单位要经常加强安全、保卫、保密的宣传教育工作，增强全体机关工作人员的法制观念和安全意识，自觉遵守有关规定和安全保卫制度。
十、切实落实“防火、防盗、防破坏、防其它治安灾害事故”的安全防范措施，消除不安全因素。对重点部门、要害部位要严格管理，落实责任，完善“人防、技防、设施防”措施，确保安全。
十一、严禁乱拉乱接电源，严禁将易燃易爆品、剧和枪支弹药带入机关大院。如有发现，及时报告办公室负责同志妥善处置。
十二、各单位应建立财务室安全管理制度，落实财会工作人员安全保卫责任制，完善财务室安全防范措施，按照有关规定存放现金、各类票证和印鉴。
十三、加强机密文件资料和贵重物品的保管和管理，以防泄密和失窃。
十四、要配备一定数量的灭火器材，经常维护保养，并教育机关工作人员正确使用。
十五、增加安全保卫工作的投入，重要部门要配备防盗门和必要的防盗器具。
十六、各单位临时借用人员、聘用的临时工、农民工、外来施工人员名单要报保卫部门登记备案，领取临时出入证。
十七、单位内部如发生刑事案件和治安灾害事故，须保护现场，及时向保卫部门报案，并积极协助公安、保卫部门依法查处。
十八、各单位对安全保卫工作要做到月自查、季汇报、年总结，发现不安全因素和隐患要及时整改。
安全保卫制度篇3
一、加强组织领导，落实工作责任制。
我行成立了支行安全保卫、综合治理（创安、禁毒、普法和依法治行）领导小组，认真落实安全保卫目标管理和领导责任制，将安全保卫工作纳入全年工作计划，与支行营业部、各分理处负责人都签订了安全保卫目标管理责任书，做到谁主管、谁负责。并根据市人行要求和本行实际制定印发了<<乐清工行200*年创建金融安全区工作意见>>,明确各级负责人安全保卫工作职责，做到一级抓一级,分工到位、职责明确、相互配合、层层落实。
二、不断健全内控外防机制，切实落实各项规章制度。
一是做好日常安全保卫基础工作。首先是积极组织全行员工认真学习《中国工商银行员工行为守则》（以下简称《守则》）、《中国工商银行关于对违反规章制度人员处理暂行规定》、《中国工商银行内部控制暂行规定》、《安全保卫责任书》等，加强全行员工法制教育，提高全行员工安全保卫意识。其次是加强经警队伍建设。今年多次组织全行保卫、经警、交接人员的制度学习和培训，规范保卫工作操作。特别是强化了经警军事业务训练、防爆枪训练及经警人员的考核工作，对经警进行技能考核，优留劣汰，进一步提高了保卫队伍的整体素质。同时做好员工动态管理工作，积极掌握员工工作和业余生活情况，对怀疑有不良行为的或经商行为的员工进行重点监控，并对广大员工进行防抢预案演习，熟练掌握有关安全保卫设施操作要领，明确报警电话。还拔出大量保卫专项资金，及时更新一部分已老化的技防设备。总之，在技防、物防、人防上进行大投入，把好人防、技防、物防关，及时消除案件事故隐患，防患于未然。
二是定期召开防范案件分析会，及时传达上级行有关文件精神，通报有关案情，研究工作中出现的新问题、新情况、新特点，分析本行管理工作的薄弱环节和漏洞隐患，并针对本行的薄弱环节，采取相应对策，对不良苗头立足于早发现、早教育、早防范，防患于未然。
安全保卫制度篇4
一、认真学习，提高对安全保卫工作重要意义的认识
我分行认真学行和上级领导部门有关安全保卫工作的系列文件精神和工作指示，充分认识到：当前我国社会大局稳定、治安持续平稳，总的形势是好的，但是随着经济建设和社会发展的全面提速，影响社会稳定与治安平稳的各类因素大量增多，我国已步入社会矛盾凸显期和刑事犯罪高发期，社会治安形势将更趋严峻复杂。在此形势下，我分行必须提高对安全保卫工作重要意义的认识，牢固树立安全意识，牢固树立“安全就是责任、安全就是效益”的思想，始终把安全保卫工作作为所有工作中的重中之重，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实党的十七和十精神，坚持以人为本、预防为主的原则，围绕分行中心工作，高度重视安全保卫工作，定期研究分析安全保卫工作的新情况、新问题，建立健全安全保卫工作制度，明确安全保卫工作责任，落实安全保卫工作责任制，切实做到思想到位、责任到位、措施到位，确保分行安全，不发生任何刑事案件、治安事件和安全事故，为分行各项经营业务发展创造良好的安全环境。
二、多措并举，夯实安全保卫工作的根基
1、加强安全保卫工作的领导。我分行切实加强对安全保卫工作的领导，把安全保卫工作列入分行重要议事日程，做到与经营业务等其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全安全保卫工作领导小组，同志为领导小组组长，、同志为领导小组副组长等同志为领导小组组员。领导小组切实加强对安全保卫工作的领导，保证安全保卫工作人人有分工、事事有人抓，时时有人管、件件有落实。同时，把安全保卫工作和其它各项工作纳入目标管理，同时检查，同时考核，同时奖惩。通过建立健全安全保卫工作领导小组，形成坚持一把手亲自抓，副职具体抓，业务骨干配合抓的工作格局，为做好安全保卫工作提供坚强的思想组织保障。与此同时，我分行层层签订安全保卫工作目标责任状，建立上级抓下级，下级对上级负责的安全责任制，进一步明确了各岗位安全保卫工作职责。制定安全保卫工作计划，下发各支行遵照执行。定期或不定期召开会议研究安全保卫工作，针对安全保卫工作在一年中的不同特点及时进行安排和布置，深化全分行干部员工搞好安全保卫工作的思想认识，提高安全保卫工作水平，促进安全保卫工作深入发展，取得良好成绩。
2、加强安全保卫工作制度建设。我分行牢固树立“安全才能发展、安全就是效益”的观念，充分认识制度在安全保卫工作中的重要作用，加强安全保卫工作制度建设，切实做到以制度管人管事，为全面做好安全保卫工作提供制度保障。在安全保卫工作制度建设上，一是根据分行安全防范要求，制订了一系列安全制度和安全操作程序，并结合工作实际，不断进行总结和完善。年初，修订了《》和《》等相关制度与政策，完善了《监控室出入登记制度》，把安全保卫工作渗透到经营、人员、财产安全的各个环节，充分发挥制度的作用。二是组织干部员工利用例会、晨会认真学习安全保卫工作制度，要求入心入脑，落实到平常实际工作中。三是加强对制度落实情况的检查，分行领导和保安部同志经常深入支行和各营业网点，检查安全保卫工作，看安全保卫工作制度有没有落实到位，找一线员工了解安全保卫工作。对落实安全保卫工作制度好的单位和个人当场予以表扬，对好的安全保卫工作经验进行总结推广，提高全分行的安全保卫工作水平，切实防范各类事故发生。对安全保卫工作制度落实不到位的单位和个人当场提出批评，责令整改，直至整改合格，消除存在的安全隐患。
3、加强安保文件的学习。在安全保卫工作中，再完善的规章制度，再坚固的防范设施，都离不开人的执行和操作。因此，人防是不发生所有安全事故的根本保证。为此，在日常安全保卫工作中，我分行重视人防工作，注重人的因素，将思想工作放在首位，采取多种形式对保安人员进行教育培训。我分行组织保安人员认真学习相关的法律法规，结合本行实际学习相关的安全防范知识，利用每月召开的安全教育及工作总结会议，适当插入思想教育的以会代训，与保安人员个别进行谈心，交流，灵活多样地进行思想教育。提高保安人员的思想觉悟和业务技能，使保安人员增强工作责任心和工作紧迫感，爱岗敬业，认真努力做好安全保卫工作。在平时安全保卫工作中，我分行加强与保安人员的沟通与联系，认真听取保安人员对安全保卫工作的意见和建议，把合理正确的意见和建议采用到安全保卫工作中，既进一步完善和改进安全保卫工作，提高安全保卫工作效能，又充分调动保安人员的工作积极性，使全体保安人员团结一致、齐心协力、认真努力做好安全保卫工作，切实维护分行的安全稳定。与此同时，我分行结合辖区内的社会治安形势，进一步加大对保安队伍的思想整顿工作，通过抓自查促整改，使广大保安人员认识到安全保卫工作的严峻性、必要性，增强忧患意识和紧迫感，纠正思想误区，克服麻痹大意和侥幸心理，时刻提高警惕，按照安全保卫工作职责做好工作，促进分行持续安全稳定，为分行各项经营业务开展提供坚实的安全保障。
4、加强保安队伍建设。我分行把加强保安队伍建设作为安全保卫工作的根本基础工作，全面提高保安队伍的综合素质和日常战斗力，能够全面完成安全保卫工作任务，取得良好成绩。一是不断锤炼保安队伍素质。保安人员绝大部分来自于农村、城镇适龄青年，部分来自于下岗职工和复退军人，相对而言，他们普遍学历较低，社会交往和处事能力较差，我分行从基础教育培训开始，在加强军事体能、仪容仪表，言行举止等基本功训练的同时，贴近保安工作的实际，对保安员开展门卫值守、目标守护及突发事件的处置、工作预案的制订、治安信息的收集等保安勤务技能培训，积极开展法制教育和安全教育，使保安员明确工作职责，提高防火、防盗、防事故、防破坏能力，成为一名合格优秀的保安员。二是积极开展各项专业技能培训。我分行狠抓日常的军事化训练，从跑步、列队、敬礼、军姿等各方面进行训练，做到风雨无阻、冷热不断，强化保安人员的敬业和服从性。同时结合安保设施的使用、安保新形势的不断变化，不断进行专门性训练，进一步提高队员的工作实践能力。多次组织保安人员进行应急训练，在训练中既锻炼了保安人员间的协调能力，也锻炼了团队的合作精神，使保安人员能够尽快掌握各项技能，提升工作水平，成为一支拉得出、打得响、有组织有纪律、有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。三是坚持开展社会主义荣辱观的主题教育，加强保安员的爱国忠诚教育和理想信念教育，树立正确的人生观、价值观，旗帜鲜明的要求广大保安员应该坚持什么、必须反对什么，积极倡导什么、坚决抵制什么，让“忠诚、奉献、为民、正义”成为保安文化的核心和精髓。四是坚持人文关怀，从细节入手，从小事体现，关注保安员的工作，关心保安员的生活，建立领导定期走访、节日慰问、生日祝福、疾病探视、困难帮扶等制度，以真挚的情感温暖人心，使保安员真正感受到组织的重视与关怀，把自身融入到保安这个大家庭，以主人翁的姿态认真努力做好安全保卫工作。五是保障保安员切身利益，保安员始终处于矛盾冲突的最前沿，承担着艰苦的工作，我分行认真贯彻执行《劳动合同法》，建立健全党团工会组织，不断改进保安员的劳动条件，落实保安员每周44小时工作制，维护保安员的合法权益，促进保安队伍稳定。
5、加强技防建设。我分行在完善人防的基础上加强技防建设，切实将安全防范的各项措施落到实处。2014年，对全分行的atm自助银行、自助单机进行拉网式安全检查，事先做好检查计划，配置人员，抓好检查落实工作。检查对象包括报警系统是否正常，受高温天气影响，电脑硬盘所在位置的风扇是否正常运转，远程对讲机是否好用。对存在问题的设备进行维修、更换，对所有视频摄像头进行清洗维护。通过对每个设备、设施的逐一检查，认真比对，及时维修、更换，确保了所有设备的正常运转。年底之前已把全分行营业网点及自助银行的监控进行摸底，针对现金区的监控盲点进行统计，并加装摄像头，保证监控无死角。在加强技防建设中，我分行着重做好以下安全防范工作：一是加强atm自助银行、自助单机的技术防范建设，新增技防建设必须达到公安部《自助设备、自助银行安全防范的规定》（Ga745-2008）标准，自助设备要与安装地面牢固连接,不易被拆卸；必须安装撬盗报警设施，并与110联网率，达不到安全技防要求的，不能开机运营。二是加强日常安全防范制度落实。全分行各营业网点要严格执行下班后进行110布防的规定，并实时登记，对违反规定不布防、忘记布防的管理人员要严肃处理。三是加强自助设备钥匙的管理，自助设备钥匙要有2名员工分别掌管，使用完毕不得随身携带，必须入库保管，自助设备密码锁使用以后必须打乱，不能原封不动，自助设备管理人员离开加钞间要反锁防盗门，自助设备安装在两扇防尾随门之间的，下班时更要将门反锁。四是加强自助设备加钞间的管理。按照公安部《自助设备、自助银行安全防范的规定》，对自助设备独立设置加钞区，安装防盗门或防破坏能力强的钢筋栅栏，确保自助设备加钞区安全。五是加强自助设备紧急事件处置预案的完善，加强营业网点、相关管理部门、管控中心的内部联动和与公安机关的外部联动，适时组织预案演练，确保一旦发生紧急情况时，做到内外联动，快速反应，有效正确处置。
三、真抓实干，安全保卫工作取得明显成效
2014年，我分行真抓实干，认真努力做好各项安全保卫工作，取得了明显成效，主要体现在以下四方面：
1、全年安全保卫工作成绩良好。通过我分行全体干部员工的共同努力和辛勤工作，取得了2014年全年安全保卫工作的良好成绩，全分行全年没有发生刑事案件，没有发生大的治安事件，没有发生大的安全事故，有效维护分行的安全与稳定，在社会上树立了分行的良好形象，提升了分行安全保卫工作过硬的声誉，获得了总行和地方党委、政府的充分肯定和高度赞扬。
2、安全度过夏季啤酒节。2014年，我分行辖区举办夏季啤酒节。针对夏季啤酒节人多热闹、安全形势严峻的情况，我分行早谋划、早安排，制定夏季啤酒节安全保卫工作计划和应急预案，采取增加保安力量的应对举措，加强对安全保卫工作的检查，使得平稳度过夏季啤酒节，没有发生各类安全事故。
3、有效防范台风“苏拉”、“达维”影响。2014年，我分行所在辖区，连续遭受台风“苏拉”、“达维”侵袭。根据上级指示，我分行提前做好准备，制定详细计划和应急预案，全分行人员进入紧张备战状态，围绕上级部署，做好防范“苏拉”、“达维”侵袭的各项工作。通过连续几天的集体奋战，有效阻止了“苏拉”、“达维”两次台风对我分行的影响，维护分行的正常稳定经营秩序，获得地方党委、政府的充分肯定。
4、提高了保安人员的警惕性。重庆发生重大银行抢劫案后，我分行2014年8月14日组织全体保安人员在二层会议室观看近期长沙、南京、重庆市一系列的银行抢劫案新闻录像，对重庆等重大银行抢劫案进行认真讨论剖析，每个保安人员都相继发言，表示要切实提高警惕性，认真做好各项安全保卫工作，防范发生重大银行抢劫等刑事犯罪案，确保分行资金财产安全，确保分行员工生命安全。
四、安全保卫工作存在的不足问题
2014年，我分行认真努力抓好安全保卫工作，全年没有发生安全事故，取得了良好成绩，但是跟总行的要求和不断发展的形势相比，还是存在的一些不足问题，经梳理归纳，主要是五方面问题；一是安全保卫工作意识还不够强，存在重业务发展、轻安全保卫工作的倾向。二是新开业的支行，安全保卫工作经验不够丰富，安全保卫工作特别是在夜间巡视工作中存在一些薄弱环节。三是安全防范措施和应急预案制定不够规范全面，对安全保卫工作的细节管理不够到位。四是保安队伍建设特别是保安班长素质还不能完全适应工作的需要。五是对安全保卫工作的检查力度还不够强，影响了安全保卫工作的深入发展。这些存在的不足问题，需要在今后的工作中采取有效措施加以改进和提高。
五、2015年安全保卫工作思路
1、提高保安人员的综合素质。要加强对保安人员的思想教育和职业道德教育，引导他们树立正确的人生观、价值观和无私奉献精神，使他们能积极主动克服困难，自觉做到识大体、顾大局、讲奉献、讲团结，甘于吃苦、安心本职，努力完成工作任务。要组织保安人员积极参加“新知识、新业务、新技能”的培训和岗位技能练兵比武活动，不断提高安全保卫业务知识、监控设备操作、突发事件处置等方面的能力，始终遵循“超前防范”和“警惕出安全”的总要求，按照“规范、守纪、创新”工作思路，力争安全保卫工作有新的起色和亮点。
2、加强安全保卫工作的宣传教育。要加强安全保卫工作的宣传教育，牢固树立“安全是第一要务”、“安全是最大经济效益”的理念，通过举办讲座、出宣传栏、编印简报等形式开展安全知识教育、法制宣传教育，提高分行全体人员的安全意识、防范意识、应急意识和忧患意识，增强自防自救能力，切实做好各项安全保卫工作，提升安全保卫工作水平，促进分行安全平稳发展。
3、做好安全保卫管理工作。不断巩固和完善人防、机防和技防相结合的防控体系，切实将安全防范的各项措施落到实处。进一步落实安全隐患普查整治工作，做好日常安全检查、安全培训和隐患整改等安全保卫管理基础性、日常性工作，加强安全保卫管理，确保不发生任何大小、各类安全事故。
安全保卫制度篇5
【摘要】在国民经济迅速发展的今天，油田产业是国民经济的重要支柱。我国油田产业在国民经济建设中的比例也是十分可观的。当今社会，油田资源可谓是国家经济的命脉，油田企业的正常安全运作，也是提高国家能源供需的关键。而在油田开发生产过程中，油田的安保是众多工作之中的重中之重。所以油田安保人员工作对于油田的开发利用工作是至关重要的，油田安保人员的工作要点也是值得深究的，所以我们今天对此进行简单分析。
【关键词】油田安全；保卫人员；工作要点
油田安全问题直接关系到油田的收益，油田收益又直接影响国民经济。所以油田安全问题更加敏感。油田中包含着国家重要的自然资源和昂贵的基础设备。油田安全问题是十分值得关注的，这就要求保卫人员做好防范工作、应急工作以及安全排查工作，尽可能防患于未然，避免油田遭遇损坏。而要做好这些就要求做好这些，安全保卫人员具有以下特点。
1提高保卫人员素质
保卫人员是安全保卫工作的实施者，是安全保卫工作的关键。这就要求保卫人员具有较好的思想素质，有责任心和担当。这样保卫工作才更有可能万无一失。因此我们的安全保卫人员应该加强多方面的学习，提高自身职业素养。
1.1加强法制学习
法律是惩治罪犯的有利武器。在油田开采和生产过程，经常有些不法分子想采用不法手段从中牟取暴利。因此，安全保卫人员必须对相应的法律规定有所了解。才能对不法份子的作案方式和手段有所了解，并采取防范措施。以达到良好的保护效果。只有对法律有一定的了解，保卫人员才能更好的进行保卫工作。减少犯罪发生，减轻油田安全问题所导致的财力损失。
1.2提高安保人员的职业素养
油田安保工作是十分必要的，也是十分重要的。这份工作对安全保卫人员有很高的职业素养方面的要求，因为油田安全问题是十分琐碎繁杂的。要求安全保卫人员细心，有耐心，有责任心，有担当。只有具有这样的基本职业素养，才可以游刃有余地完成这份工作，且保证一定的工作质量。安保人员有较好的职业素养，便会认真对待工作中的一切细微问题。只有这样，安保工作才有能万无一失。
2加强岗位及企业培训
位于安全保卫岗位的人员必须对工作场地、范围以及过程中遇到的一切问题都有所了解。这要求安全保卫人员对自己岗位的一切工作有一定的熟悉度。为了促进安保人员熟悉工作，油田公司应该加强岗位及企业培训。
2.1加强对保卫人员的训练
保卫人员熟悉岗位工作，才能在工作过程中游刃有余，少出纰漏。因此加强对保卫人员的训练是十分必要的。保卫人员要观摩甚至亲手操作来体会油田开采过程以及其他多方面可能会遇到的问题。并教会她们解决这些问题的方法，反复多次训练来提高熟练度。经过这样的训练，安全保卫人t体会并深刻理解油田安保问题的重要性，也能轻松应对各种问题，提前预防，减少损失。
2.2为保卫人员提供一定的学习机会
安保问题是油田盈利的关键，这要求安全保卫人员有很好的技能处理应对各种问题。所以油田公司要为安全保卫人员提供一定的学习机会来提高自身技能，更好的完成安保工作。只有安全保卫人员清楚工作的细枝末节，注意这些问题，可以减少安全事故的发生，减轻经济以及各方面的损失。
3加强人员防范意识
安保工作重要的是零事故，所以防范工作是十分重要的。不管是不法份子犯罪还是企业自身安全事故，我们都应增强防范意识。把这些事故发生的概率降到最低。即使发生事故，也要有良好的处理方案，尽可能是损失降到最低。
3.1制定事故预案
油田安保工作不仅要做好防范工作，也要提前做好事故发生的处理方案。事故一旦发生，为了把损失降到最小，我们要采取强有利的手段来应对突然事故，这就要求我们要制定事故预案。这样的做法可以帮助安全保卫人员应对突如其来的各种问题，控制事故的蔓延，有利地提高解决问题的效率，也能使安全保卫人员更加有条不紊地进行事故减灾工作。
3.2加强犯罪打击力度
油田产业是国民经济的支柱性产业，其中的盈利也是十分可观的。不少不法份子为了牟取暴力，不惜以身试法，通过不法手段获取油田中的资源。为了减少这种现象的发生，我们要加大犯罪打击力度，让不法分子收到有力的法律制裁，以此来警示哪些对油田中资源存有非分之想的人们。只有这样，才能有效地保护油田资源不受破坏。当今社会犯罪方式，作案方法多样化，给油田安保工作增加了一定的难度。只有重重地惩戒破坏油田资源的种种犯罪行为，才能警示其他人。
4建立综合考评制度
安全保卫工作的重担主要放在安全保卫人员的身上，所以安全保卫人员是安保工作的关键。我们必须保证安保工作人员对安保工作加以重视，才能确保安保工作的顺利进行。所以必须激发安全保卫人员对安保工作的激情。所以要健全考核制度并建立内部奖励制度。以此来激发安全保卫人员的工作热情。保证安保工作有条不紊地进行。
4.1建立考核制度
建立并完善安全保卫人员工作考核制度，有利于企业规范化。考核制度的建立，让安保人员对自己工作有了更加深刻的理解和认识。考核无意中在员工之间形成了对比，有利于激发安全保卫人员之间的竞争意识。这一方式激发了安全保卫人员对自身工作的热情，有利于安全保卫人员更加优质地完成自己的工作。
4.2建立内部奖励制度
安全保卫人员的工作是油田盈利的基础。为了让安全保卫人员以更加饱满的热情去进行工作，建立内部奖励制度可谓是效果极其显著的。这种奖励制度可以更加激发安全保卫人员对安保工作的热爱。为了拿到这份奖励，员工会更加一丝不苟地对待自己工作中的一切琐碎问题，也会得到一种因为自己的付出得到回报而感到十分满足的情感。
5小结
油田安全保卫人员的工作是油田盈利过程中极为关键的一环，只有安全保卫人员有一定的法律知识，有较好的职业素养，经过一定的培训和学习，提前做好防范措施，以积极饱满的情绪去应对工作一切问题。油田安保工作才能做好，因安全问题造成的损失才会减少，油田盈利才会增多，国民经济发展才会更稳定。只有安保人员抱着积极严谨的工作态度去工作，规避可能遇到的一切问题。
参考文献：
[1]张宏丽.关于企业治安保卫工作的若干思考[J].法制与社会，2010（19）
安全保卫制度篇6
中图分类号：G647文献标识码：a文章编号：1009-0592（2014）09-207-03
高校危机是指由于某种社会风险（包括国内外政治社会矛盾、学校管理运行、利益分配矛盾）的集聚，在某个不特定的时刻，以高校学生或教职员工为主的群体，为了表达情感或者维护利益，以临时聚众的方式给学校、政府或其他机构造成压力，并形成公共危机的突发性事件。高校危机有着突发性和紧急性、不确定性、危害性和双重效果性、扩散性、舆论关注性和社会影响性等特点。高校作为重要的社会组织，已经成为典型的公共领域，高校危机管理作为社会危机管理和公共危机管理的延伸已成为危机管理不可或缺的一个组成部分。在当前国内外各种突发性事件高发的大环境下，高校校园危机若处理不当则可能演变成社会危机。
高校与国家政治、社会生活关系非常密切，是整个社会的重要窗口，更是建立和谐社会的晴雨表，它是社会各种思潮和矛盾的汇集点，也是境内外敌对势力搞和平演变、实行攻心战、渗透、策反的前沿阵地，政府和各级单位都高度警惕高校突发性事件和校园危机。因此，增强高校危机管理意识，构建高校危机预防处置体系，预防危机事件的发生，应成为高校管理中必须给予足够重视和切实解决的问题。保卫处作为专门从事校园安全保卫、维护校园稳定的工作部门，应当结合校园安全维稳工作形势，不断创新工作机制，构建起全方位、系统、科学的校园危机预防处置体系。
一、校园内部上下协作配合密切的防控体系
高校危机防控应在校园内组建一个以学校党委领导为中心、保卫处为组织协调部门，相关部门、系（院）各负其责，全校师生共同参与的危机防控系统。保卫处在学校党委和校长领导下，根据制定的危机预案、应急方案和安全防范措施制度，发挥学校各部门、系（院）组织的力量，形成上下协作、环环相扣的应对配合关系。这个体系包括以下内容：
（一）建立综合治理领导责任制，成立校园危机预防与处置工作组
学校“一把手”为负责人、分管安全稳定的领导任组长、保卫处、学生处等部门、院系负责人为成员。各机关、系（院）建立安全防范工作小组，主管安全保卫工作的领导负责本单位安全防范日常工作，并根据各自的实际情况，专设或分别设治安、消防或政治稳定防范工作信息联络员。做到安全保卫处（科）长具体抓安全工作、相关负责人抓好部门、院系范围内的安全工作、班主任和辅导员直接负责本班级和学生安全工作，校园内所有岗位人员的安全责任体系清晰明确，安全防范资源信息共享，沟通协调渠道畅通。
（二）制定完备的校园危机应急预案，健全各项内部管理和安全防范措施制度
建立健全学校内部安全管理规范（包括门卫管理制度、要害部位管理制度、消防管理制度、治安管理制度、人员管理制度等）、保卫组织内部管理规范（包括岗位责任制度、工作程序规范、行政管理规范、档案管理规范等）。同时根据突发性事件的发展变化，对管理制度进行及时地修订和补充，完善制度管理。定期对校园内部的重点要害部位进行检查回访，健全管理档案，落实守护力量，执行重点单位和要害部位管理制度，只有建立健全各项规章制度，完善安全管理机制，才能保障安全稳定工作体系顺利运行、妥善应对各类危机突发事件。
（三）加强安全教育培训，全面提高校园危机预防能力
保卫处在校园内分期分批、分类、分层组织专题培训班，深化学生法制安全教育，开展学习“安全教育周”主题教育活动，推动法制安全知识进校园。同时加强对师生员工应对处置突发事件能力的培训，每学期联合系（院）和相关部门开展安全教育和应急演练，加强突发事件急救自救知识和技能培训，让全体师生熟悉疏散线路和注意事项，做到遇事不乱、沉稳应对、安全有序、稳妥处理。
（四）建立群防群治与专防专治相结合的、全方位的信息网络系统
这个系统包括了学校党政系统、学生工作系统、共青团系统、学生社团系统等子系统。通过学生工作处――院系党总支书记――政治辅导员――骨干学生信息渠道，及时掌握学生中的情况，发现收集异常动态；透过保卫处一一保卫干部――学生信息员深层次信息渠道，全面收集情报信息，重点掌握异常动态，以便安全管理部门能够及时、准确获得可靠信息，及时掌握群体性、苗头性、倾向性的信息，随时关注影响学校稳定的“热点”、“焦点”问题，及时掌握师生员工思想动态，从而积极协调有关部门化解各类矛盾和纠纷。
（五）构建校、系（院）二级单位安全防范工作模式
以保卫处作为一级安全防范机构的基础上，采取集中管理与分散管理相结合的办法，借助系（院）、科研所实体单位、校内企业实体单位等二级单位力量对其实施治安、消防、政治稳定方面的安全防范。每一学期保卫处按照“谁主管、谁负责”的原则，保卫处推动、落实与二级单位签订《治安综合治理安全责任书》，实行分级管理、责任到人，在全校范围内形成齐抓共管的保卫工作格局，让领导干部、全体师生都自觉接受安全教育，明确工作职责，落实责任追究，做到出现安全隐患能及时发现并报告，确保学校平安稳定。
二、构建人防、物防、技防科技一体化防控体系
保卫处应根据国家教育部门和公安部门的人防、物防、技防建设技术标准，结合高校校区分散、地域广、学生人数多、人员密集复杂、环境主体功能繁杂的特点，加大对安全工作的物资投入，构建起以人防、物防为基础，技防为核心的校园科技一体化防控体系。
（一）人防建设
人防对于高校安全防范来说是主要的手段。保卫处应当建立由保安员、技防值守人员、报案巡逻人员，以及校园安全信息联络员组建安防队伍。这支队伍的任务是：一是负责学校的安全教育、管理、培训、内部治安保卫等工作。学校门口设立警务室或保安室，由专职保安担任门卫，严格执行出入登记制度，填写出入人员登记表。二是巡逻守护，收集校园内部的动态信息工作，及时向公安机关报告校内发生的刑事、治安案件，治安灾害事故和其他严重危及治安的情况；三是协助国家安全、公安机关制止危害国家安全的行为，保护发案现场并协助公安机关查破校内发生的刑事案件和治安案件；四是加强保卫严防国内外敌对势力、非法宗教势力、民族分裂势力对高校的渗透、煽动和破坏活动，能够及时处置各种不安定事端和突发性事件；五是管理在校园内务工、经商、从业的暂住人口和流动人口，参加所在地区组织的社会治安综合治理工作，落实校园安全保卫责任制和安全技术防范措施，防止盗窃、破坏和治安灾害事故的发生。
（二）物防建设
物防也叫实体防范，它是以建筑物及各种配套物防设施为主题构成的防范系统。保卫处要根据学生人数和治安形势需求加大资金投入，切实加强改善学校的安全基础设施设备，提请学校的规划、建设要统筹考虑校园安防建设的完善。对学校的围墙、校门进行全面检查，发现隐患及时整改、修复；校园内的重点部位（财务室、学生宿舍等）完善防火、防盗设施。对学校重点部位、重要区域、重点场所安装防护栏、防盗门和照明设施，加固、加高校园围墙，在校园内设置消防、交通安全、食品卫生等安全设施。安全保卫人员配备专业治安保卫器械、器具和处突器材。在学校门口和校园交通干道上设置提示牌、减速带、斑马线、限速标识、人行横道线等交通标识。
（三）技防建设
技防建设主要包括在校门、学生公寓、教工住宅、财务室、实验室、教学楼、图书馆、食堂、仓库、操场、楼道、重要出入口、周边复杂路段等重点场所、重点部位安装电子门禁系统、消防自动报警系统、视频监控系统、智能报警系统以及其它电子管理系统等。为了提高防范精度，扩大防范范围，要完善防范技术设施，还要使用高科技的防范手段。对于学校的重点区域和事故多发区，要设置全面的监控系统，做到不留死角全面监控，以便及早发现问题，把不安全因素消灭在萌芽状态。同时，为了妥善处理突发事故，要建立事故快速处理小组，为了确保处理的及时性，要配备方便快捷的通讯工具和交通工具。
三、构建多方联动的安全保卫防控体系
保卫处负责高校安全稳定部门权力的有限性和资源相对缺乏，对于校园危机仅依靠自身是很难解决的，必须和主管部门协调配合才能解决。同时又因为校园周边环境的复杂性，管理上也需要政府相关部门的支持。因此保卫处必须加强与主管部门的联系，与卫生、公安、交通、建设、工商、消防等政府部门协调配合组建危机预防和处置队伍，定期检查排查各种不安全因素，打击各种违法犯罪行为，才能保障高校及周边的安全稳定，给学生创造一个良好的学习生活环境。
首先保卫处应加强与上级主管部门沟通联系，做到上情下达，全面地接受上级主管部门的政治领导、思想领导、组织领导和工作领导，凡是具有全局性的重大工作部署、校园突发性事件、校园危机等具有重大影响和社会影响的事件发生，某些重大活动等都要在主管部门的领导和指挥下处置。还应按照主管部门的要求，完善校园安全工作机制，建立健全安全保卫检查机制。定期提请主管部门召开会议，研究校园安全保卫工作措施，及时通报校园及周边治安情况。及时向上级主管部门提供保卫工作情况的信息，随时报告敌情动态、治安状况和有关社会问题，使主管部门能够对保卫工作及时提出要求作出部署。
其次应加强和地方政府的协调和合作，为了预防突发事件的发生，保卫处应定期与卫生、城管、消防等相关政府部门联合起来，对校园内部及周边开展综合治理，及时消除安全隐患。消防部门应加大校园巡查力度，加强校楼栋及各公共场所消防安全管理，加强消防监控和报警装置配备，防止发生纵火、失火等意外事故；卫生部门应加强校园内食品、药品和危险品管理，防止发生意外事故，切实增强师生员工安全感；安监、建设部门应加强校内各单位及附属企业等安全管理，确保安全生产；加强校内施工工地管理，防止意外事故发生；交通部门应加强交通安全管理，严禁机动车在校内违规行驶，避免校园内发生交通事故。
最后应建立“警校共建”的联动机制，保卫处与公安、安全机关密切配合，建立信息双向通报制度信息通报制、隐患排查。防止境内外敌对势力、法轮功和非法民族宗教组织等在校园内进行渗透；加强师生国家安全教育，提高警惕，进一步强化思想防线建设；进一步加强国际交流管理，规范学生社团、国际合作项目及师生出国交流等管理，做好经常性安全教育工作，防止境外非法组织渗透。及时向公安机关报告校内发生的刑事、治安案件，治安灾害事故和其他严重危及治安的情况；对治安管理等相关问题及时通报，系统通报学校治安形势、社情动态和突出的治安问题，以此加强联系，互通情况，及时研究解决涉及高校政治稳定、治安安全的问题。要在公安部门的指导下实现校园治安管理的规范化，争取公安机关在校园巡逻、查处案件、危机处置等方面的服务，及时依法处置危害学校安全稳定的各类案（事）件。
四、建立科学的保卫工作组织领导体制
科学的高校保卫组织领导体制对于顺利开展保卫领导管理活动，实现保卫领导管理目标，具有重要的决定性意义。只有采用科学的组织领导制度，才能使保卫领导系统协调一致，在动态中发挥出最佳功能。高校保卫组织的一切工作设想、部署安排、决策指令等都是靠保卫队伍去完成、去实现的。如果没有一支政治素质高、业务能力强、思想作风硬的队伍，做好各项工作是无从谈及的。因此，强化队伍建设是高校保卫组织的战略任务。
（一）加强保卫组织的机构建设
高校党政领导应根据学校的实际和保卫工作的特殊性，在机构设置、组织建设、装备设施、人员待遇等方面给予合理解决。保卫处担负着校园治安、消防、交通、边境出入、户籍管理等方面的工作，为此应设置治安、户籍、消防等科室，组建校卫队、保安队和突发事件应急分队。学校应加大投入，根据保卫工作需要，改善办公环境，配备专门的交通、通信设备，加强校园情报信息网络建设，提高保卫组织处置紧急突发性事件的快速反应能力。
（二）加强保卫组织队伍建设
保卫干部的配备，要注重年龄和知识结构，更要注重有强烈的责任感和事业心，有较高的道德水平，身体健康，训练有素。注重选拨政治素质高、组织协调能力强、适应能力快、热爱保卫工作的年轻干部，引进法律、公安、消防等方面的专业优秀人才充实保卫队伍。学校要充分考虑安全保卫工作的特殊性、危险性和艰巨性，切实解决好保卫干部的工资、福利，专业技术职务评聘等实际问题。大幅提高校卫队员和保安的工资待遇，逐步吸引文化素质高、身体素质好、机智敏捷、年富力强、能吃苦耐劳、热爱保卫工作的人员加入到学校的校卫队、保安队伍中来。通过提高待遇，使保卫干部、校卫队员、保安的劳动和报酬相适应，以调动他们的工作积极性。
（三）加强保卫队伍的学习培训
安全保卫制度篇7
【关键词】科研院所；保卫工作；地位；作用
一、引言
国防科研院所的治安保卫工作，是社会治安工作的重要组成部分，是维护单位内部安全稳定和对敌斗争、打击犯罪、预防犯罪的重要制度保障。国防科研院所的治安保卫部门是保障院所科研、生产、生活得以顺利进行的一支不可缺少的生力军,承担着保护一方平安、国防安全的重任。我们所成立于1955年5月，是新中国成立后组建的第一个综合性电子技术研究所，属国家一类科研事业单位，其科研保卫工作更是起着举足轻重的重用。
我国的单位内部治安保卫制度有着悠久的历史和光荣的传统，最早始于“八一”南昌起义的工农革命委员会政治保卫工作，当时的主要任务是保卫革命政权和军队安全以及镇压反革命。2004年12月1日起施行的《企事业单位内部治安保卫条例》，就是为了进一步规范企事业单位内部治安保卫工作，保护公民人身、财产安全和公共财产安全，维护单位的工作、生产、经营和科研秩序。而如今，在国防科研院所内它更起者坚实的保障作用。国防科研院所的保卫工作是一项长期性、具有战略性的工作,越是经济发展较为顺利,发展速度较快的时候,越要保持清醒的头脑,时刻不忘安全保卫工作。实践证明,抓好安全保卫工作,才能使我们的事业健康平稳地向更高目标奋进！
二、保卫工作的地位和作用
1.贯彻法律法规，开展宣传教育
保卫部门是我所治安保卫工作的职能部门。贯彻执行国家有关治安保卫工作的法律、法规，开展社会主义和治安保卫工作的宣传教育，增强职工群众的法制观念和自觉维护本所治安秩序的意识。在维护全所的安全稳定起到了非常重要的作用。保卫部门制定和组织落实治安保卫工作制度，如：接待审查、值班、巡查制度；科研、生产、经营等场所的安全管理制度；军品、枪支弹药等重要物品使用、保管和押运制度；消防安全制度；治安防范教育培训制度；发生治安和刑事案件的报告制度；保卫工作的检查、考核及奖惩制度等。这些制度能在一定程度上起到指导作用，为科研工作提供安全平台。
2.落实防火、防盗、防骗的防范措施。
消防安全是保卫工作中的一大重点，保卫部门认真落实防火、防盗、防爆炸、防破坏和防诈骗、防窃密等各项治安防范措施。贯彻“预防为主、防消结合”的消防方针，落实逐级防火责任制，发动和依靠职工群众，做好消防安全工作。按照《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定（公安部61号令）》相关规定做好应急消防预案，并定期进行消防演练，以提高全体职工群众应急措施能力，为科研生产顺利进行提供安全保障。
3.完善“三防”措施，确保国家安全。
保卫部门设有国家安全岗，它主要负责建立健全国家安全工作制度，完善“防策反，防渗透，防窃密”三防措施，确保科研院所的国家安全。其主要职责是：贯彻执行党和国家有关国家安全工作方针、政策和法律、法规；研究制定和组织实施国家安全工作规划；领导和管理国家安全机关的各项业务工作；依法防范、制止和打击危害国家安全和社会政治稳定的破坏活动，开展反渗透、、反颠覆、反窃密、防泄密以及反恐怖斗争。在保卫部门领导下，负责和管理本所防范、打击危害国家安全行为的工作，开展隐蔽战线的对敌斗争，保卫国家安全，维护社会政治稳定。
4.做好押运工作，确保产品安全。
科研院所有支特殊的队伍，他们就是保障科研成果、产品安全运送至目的地的押运队。他们在外场试验、会议、押运产品过程中保持高度警惕、全力以赴，保证负责科研生产、尤其是国家重点型号工程的治安保卫工作，做到万无一失。押运工作者默默地为国防科研事业奉献着，他们用汗水和泪水换来科研产品的安全。
5.接待审查有序，人员物品登记。
接待审查是外来进所客人的第一站，来访者首先要在接待室进行仔细登记和审查。我们引进了一套先进的访客机系统，它能对来访者所提供的证件进行自动真伪识别，同时利用图像抓拍采集来访者头像信息，与所内接洽人员信息捆绑后方可办理手续入内。来访者物品、携带的存储介质、车辆等将一一进行登记，以便进出所门接受门岗武警战士的检查。通过接待室的细致工作，有效保证进出人员的信息安全，确保信息的不外流，为全所保密工作，全所治安管理提供重要保障。
6.治安综合治理，维护院所秩序。
国防科研院所，信息资料多，安全保卫工作尤为重要。预防和打击盗窃是每个保卫人员、科研人员应尽的责任和义务。增强防盗意识，了解院所内的盗窃犯罪的基本情况、规律和特点，掌握防盗的基本常识，是做好防盗、保证安全的基础。现在我所对安全防范的要求越来越高，防盗硬件逐步完善，建立了红外线防盗系统、要害部门（部位）门禁系统、分布全所范围内的监控系统。这些系统的建立时刻守护着科研生产的安全，能有效杜绝不法分子的侵入、配合作好保密工作，防止失泄密。保卫部门还负责全所治安综合管理工作，维护工作区的治安秩序，负责内部治安管理，防止和制止违法犯罪行为，帮助教育有轻微违法犯罪行为的人员。对已发生的在本所的刑事案件、治安案件、治安灾害事故，保护好现场并及时报告公安机关。协助公安机关侦破发生在本所的治安、刑事案件。通过这一系列工作，有效维护了全所安全、稳定的工作秩序，保障了科研工作者能更好地投入国防事业的科研、生产中去。
安全保卫制度篇8
要做好银行的保卫工作，领导观念上的转变是关键。对于安全保卫工作，分行历届党委（党组）都是非常重视，特别是现届党委更有其独到的见解：保卫工作不是中心影响中心；不是效益影响效益，不是窗口影响形象。正是在这种理念的指导下，××分行党委将安全保卫工作作为经营目标管理的一项重要内容，工作中始终坚持一手抓业务发展，一手抓安全防范，在“谁主管，谁负责，一把手负总责”的原则下，一级抓一级，坚持做到“三抓”、“三落实”，即：抓队伍建设，抓制度建设，抓硬件建设，做到人员落实，措施落实，考核落实，并在人力、物力、财力等方面为安全保卫工作开“绿灯”。每年年初行长都要与各部门、网点签订《综合治理、消防、“三防一保”目标责任书》，将安全防范工作落实到各个部门、网点和个人，形成一级抓一级，人人有责，真正做到了纵向到底，横向到边的责任制格局，把安全保卫工作纳入全行考核目标之中，做到同布署、同检查、同总结、同奖惩，实行“三防一保”一票否决制，使安全保卫工作有了坚强的后盾。
二、狠抓规章制度建设、加大检查监督力度是保证
规章制度是加强安全防范工作的重要保证，强化规范管理是保卫部门消除隐患的一项行之有效的措施。前几年，行里只是做到上级有制度就执行，甚至有的同志认为有些制度是多余的，执行制度多是被动，为了改变这种局面，近3年来，分行结合实际，注重在工作中有针对性地不断修改、补充、完善各项规章制度。对上级下发的制度坚决执行，对上级下发的制度结合我行实际能够加以完善的加以完善和具体，对于上级行没有的制度结合实际重新制定。先后完善并下发了《××银行××分行金库守卫操作规程》、《××分行押运工作操作规程》、《××分行营业网点通勤门管理规定》、《××分行枪支弹药保管使用操作办法》，使安全保卫工作有章可循；结合全行各网点实际，绘制了《××*银行××分行安全保卫规范警戒示意图》，对运钞车的停位、押运人员的站位、着装进行详细的要求和规定。制定和完善了《××分行非营业期间进入办公楼规定》《防抢劫预案》、《守库应急预案》、《消防应急预案》、《押运应急预案》等10几项“规定”和“预案”，××年××月××日组织了建行以来首次“防抢劫预案”演练和“防毒气弹预案”演练，提高了从业人员的防范突发事件的快速应变能力。
为使安全保卫工作制度深入人心，成为员工的自觉行为，从源头上杜绝有章不循，违规操作现象，确保各项安全保卫规章制度真正落实到日常工作的每一个环节，不给犯罪分子以可乘之机。分行一改往年检查方法简单、形式单一，甚至是走过场的检查方法，不仅定期和不定期的明查，还于××年全辖率先实行了暗查制度，把检点放在押运、守库、营业网点安全管理上，主要检查具体操作的合规性。坚持保证每月对网点检查不少于2次，发现问题当场填写整改通知书，提出整改意见和规定整改措施及时间。每季度行领导亲自带队，由相关部门组成联合检查组进行拉网式检查，把问题和隐患消灭在萌芽状态中。使我行保卫工作最薄弱的环节得到了明显改变和加强。
加大对违规责任人的处理力度，改变以往对违规责任人的处理就轻不就重的现象。×××年元月，我行营业部因大门检修，行里为了保证安全，特别下发文件，安排人员24小时值班并提出了具体要求，但营业部在一个星期六下班后，没有将通勤门锁上，行政值班人员又没有按时到岗，行领导在检查时发现后，立即召集有关部门赶到现场，现场办公处理，最后经党委研究决定：撤消营业部两位主任，对当日值班等有关人员分别进行了经济处罚和通报批评，使违规当事人和有关责任人真正在思想上有所触动、在个人利益上有所触动，教育了广大员工。3年来，因违反安全保卫规章制度受到撤职处分2人、记过、警告处分3人、经济处罚20多人次、通报批评40余人次。
节假日是犯罪分子作案的重要时节，也是员工思想最容易松懈的时候，督促员工履行职责，确保节假日的安全显得特别重要。分行行长，主管保卫工作的行领导，每逢节假日都要带领保卫干部下到网点检查安全工作，并在节假日期间亲自带班。为了使安全保卫工作落实到实处，分行重点抓了《金库安全监督检查登记簿》、《押运安全监督登记簿》、《枪支管理交接使用
登记簿》等十几种登记薄的登记，要求天天有登记，一目了然，有了问题可及时发现及时改正，使安全保卫工作既有章可循又落到了实处。
三、狠抓队伍建设，强化全员安全意识是根本
建设一支纪律严、作风硬、技术精的保卫队伍，是银行实现防事故保安全的根本保证。为此，分行党委近3年把加强保卫干部队伍建设作为一项基础性工作常抓不懈。
一是努力抓好保卫干部思想建设工作。以往保卫干部存在思想上的误区，认为保卫工作不是行里重要部门，只要坚持按时上下班，不出问题就行，导致工作上散漫、作风拖拉，在几次上级行检查中留下不好的印象。为贯彻总行党委关于“保卫队伍要加强思想工作和思想建设”的指示精神，全面提高队伍素质，切实加强保卫队伍管理，以适应新形势和新任务的要求。分行保卫部每周三下午确定理论学习日，学习党和国家的有关方针政策，上级行的各项安保制度，自始至终坚持不断。特别是通过*年4月1日开始至7月30日在全辖保卫队伍中深入开展以“坚定理想信念，严格作风纪律，强化职业道德，提高业务技能”为主要内容的素质教育和*年6月25日开始至8月25日，认真开展警示教育活动，进一步增强了全体保卫人员遵纪守法、爱岗敬业的自觉性，使保卫干部的思想政治素质，业务技能和管理水平有明显提高，工作作风和队伍形象有较大改变。从而对我行安全保卫工作不断向更高层次发展奠定了良好基础。
二是强化保卫人员的技能训练，提高实践能力。为了使保卫人员更加掌握枪支使用知识，分行特聘请了市公安局专业人员，对我行保卫人员进行枪支使用、分解结合、维护保养等知识的培训，让保卫人员了解和熟悉手中武器的使用。每年组织保卫人员进行实弹打靶比赛。每年组织全行人员到州消防中队接受防火知识教育，提高防火应变能力。在押运工作中，要求保卫人员在押运过程中做到动作规范、形象威严、观察严谨、反应敏捷、处理迅速、确保平安。高素质的保卫队伍，营造了安全稳定的经营环境。
三是抓好对保卫人员的考核工作，从严管理。由于保卫人员多，且有临时工守库，有的夜间值班，白天休息，有的白天上班夜间不知在那交友，为了加强管理*年建立了家庭、社会、单位三位一体的思想政治工作网，对保卫人员实行“全天候”管理，坚持每月抽1——2名保卫干部进行一次家访、走访制度，走访对象为：配偶、亲属、街道居民委员会及派出所，了解掌握保卫守押员考核档案，对保卫人员一年两次全面考核。
四是针对以往部分员工片面认为，安全保卫工作是领导的事，是保卫部门的事，讲起来重要，做起来可要可不要，因而带来安全意识淡漠，安全思想松懈，工作力不从心的被动局面，分行党委近3年在全体员工中始终把“安全工作责任重于天”、“安全无小事”、“宁可千日无事，不可一日无防”“小事当成大事抓，无事当成有事抓”的思想，贯穿于安全保卫工作中去。在实际工作中，利用“讲”和“看”来教育员工。
“讲”就是定期或不定期进行“三防一保”教育，利用系统内、系统外的典型材料开展讲评教育，对发生的重大事故和案例材料开展大讨论，从中吸取教训。每年不少于2次“三防一保”教育课，让全体员工明确安全无岗位而不涉及，无工种而不渗透。
“看”就是组织员工观看案例录像片，紧绷防事故保安全这根弦，做到警钟常鸣。组织全体员工观看××银行陕西分行摄制的《危急时刻》反抢劫演练教育片，通过教育和学习，强化了员工的安全意识，让全行员工从中懂得安全保卫工作的重要性，实现了安全防范意识的大提高。
四、强化技术防范是基础
在实际工作中，分行提出了“人防是根本，物防是基础，技防是保障”的安全防范思想，始终做到“三防”的有效结合，在注重增强全员安全防范意识、落实岗位职责、完善各项制度的同时，还注重加大对物防、技防的投入。近3年来，我行党委在经费十分紧张，工资难保的情况下，坚持对“三防一保”进行投入，行党委认为“再穷不能穷保卫”，“花小钱保大钱”，先后对行里设施进行了资金投入和改造。
首先，对流动金库——运钞车进行了更新换代。全辖××部运钞车全部为全封闭防弹运钞车，提高了运钞环节的安全。
其次，对营业场所进行了彻底的改造。全辖××个营业网点全部安装了防弹玻璃，统一安装了防护性极强的制式防护门，使全辖所有营业网点全部达到总行和公安部门要求的防护标准。
第三，*年9月，按规定对辖区两个金库及守库值班室进行了改造，在金库内安装了电动提升机，既保证了金库的安全又减轻了员工的劳动强度；对守库值班室进行了改造，使值班室与复点室分离，既保证了安全又改善了值班人员的值班条件。
第四，加强物防的同时，注重搞好技术含量高的技防设施建设。在主席“责任重于泰山”的指示下，分行对办公大楼的消防系统进行了彻底改造，消防报警系统技术在××处于领先地位。年底全辖*×个营业网点及两座金库安装了功能较先进的电视监控系统，使技防上了一个新台阶。
安全保卫制度篇9
关键词：职业安全卫生监察；人权；社会权；劳工权利
我国经过改革开放的三十多年，经济呈现出飞速发展的态势，我国劳动者的职业安全卫生状况得到了极大地提高，但是也存在一些不足，表现在职业安全卫生监察制度相对有些滞后，使得职工的权利得不到充分地保护，我国台湾地区在职业安全卫生监察方面做的比较突出，不仅有一部专门的《职业安全卫生法》还有许多配套的法律法规，极大地保护了劳工的权利，因此，学习和借鉴台湾职业安全卫生监察制度，对于解决大陆地区此类问题有着十分重要的意义。
一、台湾地区职业安全卫生监察制度的理论基础
（一）人权理论的兴起
人权指人的个体或群体基于人的本性，并在一定的历史条件下基于一定的经济结构或文化发展，为了自身的自由存在、自由活动、自由发展以及能够真正掌握自己的命运而必须平等具有的权利。人权是人的价值的社会承认，是人区别于动物的观念上、道德上、政治上、法律上的标准。职业安全卫生监察制度，是指法律法规授权的行政部门，以政府的名义，代表政府对企业的职业安全卫生状况进行监察，运用公权力对企业履行职业安全卫生责任和落实职业安全卫生法律法规的状况进行监督和惩戒的制度，监督的目的就在于保护职工的安全工作环境和保障人身健康。从某种意义上来说，职业安全卫生监察制度是人权理论发展的必然结果，也是保障职工基本人权的外在保证。
（二）社会权理论的发展和完善
社会权这一概念并没有统一的规定，比较权威的学说认为，社会权是公民个人在社会关系中和特定历史条件下，应当享有的，作为人应当享有的一种社会权利，它是人格尊严和自身价值的体现和前提。社会权调整的是国家与公民个人之间的权利义务关系，国家有尊重、保护和实现的义务，国家需采取适当的立法、行政（包括预算）、司法措施来实现公民的社会权，它人权价值在宪法上的具体体现。严格来说，职业安全卫生监察属于社会权的基本范畴，它要求政府主动介入劳资关系，依法行使职权，保障职业安全卫生法的实施，从而保障劳动者的权利的实现。
（三）劳动监察权理论的发展
随着经济社会的发展，劳动关系契约化成为一大特征，劳动关系具有依附性和经济性的特点，依附性决定了劳动关系现实中的不平等性，劳动关系牵扯到劳动者的生存问题，影响到社会的安定与和谐，因此需要公权力对这一领域的介入。劳动监察权就是公权处于对私权的保护而介入的典型，通过专门机关对用人单位遵守劳动法律的情况依法行使监督、检查、处理等一系列权力，强行改变劳动关系主体之间的权益结构。由此可见，劳动监察的主要目的就是要保护劳动者的基本权利，在这种情况下，雇主即用人单位要提供安全优良的环境，来保障劳工的职业安全卫生，保障职工的人身免受伤害。职业安全卫生监察制度设立的目的就是保障职业安全卫生法的贯彻实施，切实保障雇员的合法权益，尤其是保障雇员安全卫生权的实现。
二、台湾地区职业安全卫生监察制度的法律特征
国际劳工组织将职业安全卫生监察界定为：“是一种确保工作场所安全卫生法规得到遵守的行政公共职能，它的作用是通过预防、教育及强制措施，让社会伙伴认识到遵守法律的必要性，并切实执行这些法律”。上文已经提到，监察就是一种监督，职业安全卫生监察就理所应当地需要政府动用公共资源保障职工的合法权利。职业安全卫生监察具有双重作用，它监督安全卫生条款的实施，它有如下的特点：
第一，单向性和强制性的特征。
职业安全卫生监察法律赋予劳动监察机构单方行使的公权力，具有强制性，台湾职业安全卫生监察的主体是行政院劳工委员会，它直接行使监察权，监督各用人单位的违法行为，一旦发现相应的行为，可以对雇主进行处罚，雇主对执法行为必须予以服从。
第二，对象特定。
职业安全卫生关系中，行政机关监督的对象是特定的，即雇主。因为劳工天然的脆弱性，极易导致权利的侵犯，鉴于此种情况，就要加强对雇主行为的监督，从而保障劳工的合法权益。
第三，职权与职责的统一性。
劳动监察权对用工单位的监督检查等执法行为是一种行政法律行为，这要求劳动监察权的行使不仅表现为法律上的支配力量，还是法律上的职责，必须做到权力与职责相统一。
三、台湾地区职业安全卫生监察制度的主要内容
（一）台湾地区职业安全卫生监察的法律规定
台湾地区职业安全卫生监察的立法依据在于《台湾职业安全卫生法》这一纲领性的法律。在其总则部分，以条文的形式诠释了卫生法的基本宗旨，即为了防止职业灾害，保障劳工安全与健康。这当然属于一般性的规定，但是，也在某种程度上划定了政府在职业安全卫生监察过程中所要遵循的理念和方向，也同样明确了政府监察的目的，即保护劳工的安全卫生。同时，总则部分还对“工作者、劳工、雇主、事业单位”等法律概念作出了详细的界定，也明确指出了职业安全卫生监察的对象，即雇主和用人单位。卫生法第4条规定了《职业安全卫生法》适用的行业，实质上规定了监察的范围，即监察机关行使监察职权的行业。第二章规定了安全卫生设施标准，规定了监察机关对安全卫生设备的保护措施的监督检查，同时该法还明确了工作环境的监察职责。卫生法还赋予了雇主委托第三方开展检测的权利，此举有利于获得专业性的评估监测。其他重要的规定还包括对特定的物质必须进行安全评估，对危险化学品的管理和使用提出了更加严格的要求，对特定行业和工作场所定期实施安全评估。卫生法对机械设备的使用、应急措施应对、特殊作业场所工作时长的限制、职业健康检查、都作出了十分详细的陈述，这些都以具体条文的形式予以规定。从某种意义上来说，卫生法赋予了台湾地区的劳动监察机关很大的行政执法监督权力，但是需要履行监察职责也很繁重，无论规定如何细致，它的宗旨始终是为了保护劳工的安全卫生等其他合法权益。
（二）职业安全卫生监察机关
台湾地区《职业安全卫生法》也明确了职业安全卫生监察的主体，在最高级行政机关为行政院劳工委员会；在直辖市为直辖市政府；在县（市）为县（市）政府。明确规定了不同层级的机关权属和范围。需要特别强调的是行政院劳工委员会是台湾地区政府行政院下的行政机关，主管整个台湾的劳工相关事务，使之成为全台湾劳动与人力资源事务的最高主管机关。
四、当前大陆职业安全卫生监察制度面临的问题和现实对策
（一）当前大陆职业安全卫生监察制度面临的问题
1、立法需要进一步完善
职业安全卫生法是调整和保护劳动者在单位劳动过程中人身安全和身心健康免受侵害的法律规范。内地并没有一部专门的《职业安全卫生法》，许多规定散见于其他法律法规之中，其中最重要的无疑是《宪法》的规定，我国宪法规定了公民最基本的权利和义务，在这其中的许多条文是职业安全卫生法的直接立法依据和渊源，例如《中华人民共和国宪法》第42条规定中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇，国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。这一条就明确了政府在保障劳动者工作环境的义务，劳动条件是劳动者基本工作所必须的环境要素，加强职业安全卫生监督，是履行宪法职能的基本要求。其他相关法律还包括《中华人民共和国职业病防治法》，在其第一章第一条就直接规定了其立法的目的，即为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。它的宗旨就是为了保护劳动者免于遭受职业病的危害，实质上就是保护劳动者的身体健康。除了这部法律以外，还有《中华人民共和国安全生产法》，其立法目的是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展。《中华人民共和国劳动法》中也同样有对劳动者职业安全卫生保护的规定。只是这些规定都散见于其他法律之中，难言完美，因此，制定一部专门的职业安全卫生法就显得尤为重要了。
2、行政执法需要进一步加强
行政机关的监督检查是职业安全卫生监察制度运行的保证，相关部门应当积极履行职权保障职业安全卫生制度从静态到动态的流畅运行，各部门之间的关联还有待进一步提高，协同执法还稍显薄弱。法的灵魂在于执行，只有加强合作，严格执法，才能开创职业安全卫生保护的新局面。
五、职业安全卫生监察的立法启示
通过对台湾职业安全卫生法的分析，再结合我国大陆地区具体情况，急需制订一部职业安全卫生法，对此，可以借鉴台湾地区的立法体例，可以设总则和分则两个部分。总则部分可以在第一章中明确安全卫生标准，在第二章中可以详细规定职业安全卫生监督制度并需要确认具体的监督机关，第三章就具体的概念进行界定。分则可以对监督的程序性要求进行具体规定，职业安全卫生法保护的是劳动者的权利，预防职业灾害的发生，在出现职业安全卫生事故的时候，首先要解决的不是责任的追究，而是劳动者权益的保护。劳动者处于力量弱小的一方，在自身的安全卫生受到侵害的情况下，需要公权力的救济，及时的救济不仅能够减小损失，更能够伸张正义。如何保护劳动者的权益以及在权益受损的时候如何获得补偿在某种程度上来说比权利本身更加重要，保障职业安全卫生法的实现同样需要程序法的积极作用，实体正义更多地依赖程序正义的实现，在当前我国劳动争议解决程序中，这类案件呈现逐年递增的态势，传统意义上的由民事审判庭来解决劳动争议的方法已不能完全满足当前经济发展和法律实务的需要，随着《中华人民共和国民事诉讼法》的修改，也急需在职业安全卫生法中对相关程序作出配套性得规定，例如，在诉讼过程中，可以进一步建立法律援助制度，劳动者在遇到职业安全卫生事故的时候，力量有限，在诉讼过程中可能无力委托律师代为诉讼，此时，政府的法律援助就显得非常有必要了。当然也可以学习欧美国家，设立专门的法律援助资金，对需要帮助的劳动者尽可能地提供法律援助。
参考文献：
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[5]张慧敏.职业安全卫生权的价值探讨[J].金卡工程q经济与法，2009，（11）
安全保卫制度篇10
安全保卫工作方案
为了维护公司治安秩序，保障公司业务正常开展，做好企业的安全保卫工作，消除企业各种不安全隐患，坚决遏制不安全事故发生，保全公司员工的人身安全和公司财产不受损失，为企业生产创造一个安全稳定的环境，特制定以下方案：
一、工作思路：
安全保卫工作要始终坚持“预防为主，有效控制”的原则，落实安全保卫工作责任制，根据公司安全保卫工作要求，确立单位保卫负责人，建立值班工作日志，对当班的安全情况进行如实登记，对各个要害部位进行巡逻监管排查，负责安全，从而使自己责任更加明确。
二、工作目标和任务：
㈠坚持预防为主、群防结合的工作思路，做好员工的安全教育和法制教育，杜绝违法、违纪行为。
㈡完善厂区安全防范体系，强化人防、物防和技防的有机结合，实现全年厂区无事故发生。
㈢进一步加强厂区社会治安综合治理工作，落实好各项治理防范措施，确保厂区及周边良好治安环境。
三、警卫室从人防、物防、技防、制防“四个角度”入手，全方位抓好内部治安防范防火工作。
加强公司生产保卫工作力度，认真贯彻落实“预防为主，管理从严，消除隐患，确保安全”的方针和坚持“谁主管、谁负责”的原则，依法加强公司要害保卫工作。
㈠加强保卫人员队伍建设，积极开展安全思想教育，重点做好纪律作风建设，积极开展岗位练兵和业务培训，切实提高保卫人员素质，逐步建立健全教育培训、监督制约和考核激励机制。加强对保卫人员及其他门卫人员的督查，促使他们文明执勤，严格管理，热情服务，切实履行岗位职责。
㈡积极配合公安机关开展各种专项整治活动，严厉打击一切危害人身安全和单位安全稳定的违法犯罪行为。
㈢加强厂内治安环境建设：
⑴抓好厂内的治安防范工作，开展经常性的安全大检查，消除不安全隐患，确保稳定。
⑵落实好安全工作的各项管理制度和安全技术防范措施，加强厂区巡逻检查值班制度，隐患整改和事故汇报制度。保卫人员做到，有警必接，闻警必行，防止盗窃，破坏和治安灾害事故发生。
⑶加强门卫管理，强化门卫值班制度，加强对外来人员和车辆管理，做到管理和服务相结合。做好厂区出入厂门制度和携物出门查验制度，确保资产和员工个人财务不发生丢失、被盗。
⑷调解处理好厂区内部发生的治安纠纷，维护好厂区的整体安全。加强员工管理，登记造册，做到情况明，底数清。
⑸加强对员工的饮食管理，把好食品卫生进货关，就餐环境卫生关。
⑹做好厂区安全防火工作，消除火灾隐患。