困难职工情况汇报篇1
根据国家劳动部《关于开展国有企业困难职工和富余人员状况问卷调查的通知》（劳关司函〔1996〕22号）的部署，我局拟在全市范围内开展国有企业困难职工和富余人员状况问卷调查。现将调查方案、调查表和汇总表发给你们，请各单位予以高度重视，认真进行研究部署，将此次调查做为建立健全困难职工解困制度的一项重要工作抓紧抓好。请各单位于1996年8月10日前，将调查汇总表报送我局就业管理处。在调查中遇到问题，请及时与我们联系。
联系电话：63011654
联系人：赵子龙吴春霞张丽娜
附件：
1.国有企业困难职工和富余人员状况问卷调查实施方案
2.国有企业困难职工和富余人员状况问卷调查表
3.国有企业困难职工和富余人员状况调查汇总表
4.填表说明
附件1：国有企业困难职工和富余人员问卷调查实施方案
一、调查目的
通过了解国有企业困难职工和富余人员的总体状况，掌握有关情况和数据，为研究制定困难企业职工生活保障、生产自救和分流安置政策措施提供依据，推动解困工作深入开展。
二、调查范围
本次调查以全市所有独立核算的国有企业为对象，内容涉及国有企业经营状况及解困情况、人员分流安置情况，着重了解困难企业的人员情况，包括职工总数、富余人员及其构成、困难职工和离退休人员停减发工资或离退休金等情况。
三、调查实施步骤及时间安排
（一）制发调查表。市劳动局统一制定问卷调查表和汇总表，于7月中旬发给各单位，各单位按照统一的表样印制问卷调查表下发所属国有企业。
（二）企业填报调查表。各企业于7月31日之前将填妥的调查表上报主管部门。
（三）数据汇总及处理。各区、县劳动局、市属各局、总公司将各企业填报的调查表进行统一汇总，于8月10日之前将汇总表报市劳动局就业管理处。市劳动局对全市情况进行最终汇总上报国家劳动部。
附件2：国有企业困难职工和富余人员状况问卷调查表
调查表一
企业基本情况
填报单位：（盖章）
--------------------------------------------------------------------------------------
|职工人数||企业经营情况
|--------|离|---------------------------------------------------------------
||||企业|企业|企业半停产|企业停产
|男|女|退休|盈利|亏损|----------------------|----------------------
||||金额|金额|1-3|4-6|7-12|12个月|1-3|4-6|7-12|12个月
|||人数|（万元）|（万元）|个月|个月|个月|以上|个月|个月|个月|以上
--------|---|----|----|--------|--------|----|----|-----|------|----|----|-----|------
大型企业|||||||||||||
--------|---|----|----|--------|--------|----|----|-----|------|----|----|-----|------
中型企业|||||||||||||
--------|---|----|----|--------|--------|----|----|-----|------|----|----|-----|------
小型企业|||||||||||||
--------------------------------------------------------------------------------------
填表人：联系电话：邮编：填报日期：年月日
调查表二
困难职工情况
-----------------------------------------------------------
困难职工人数|1||女|22|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
其中：男|2||领取生活费人数|23|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
女|3||其中：男|24|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
|30岁以下|4||女|25|
年|------------|--|----|--------------------------|--|---
龄|31-40岁|5||减发工资人数|26|
结|------------|--|----|--------------------------|--|---
构|41-50岁|6||其中：减发1-3个月|27|
|------------|--|----|--------------------------|--|---
|51岁以上|7||减发4-6个月|28|
----|------------|--|----|--------------------------|--|---
文|初中（含初中|8||减发7-12个月|29|
|）以下|||||
化|------------|--|----|--------------------------|--|---
|高中（相当高|9||减发12个月以上|30|
|中）|||||
结|------------|--|----|--------------------------|--|---
构|大专及以上|10||减发工资总额（万元）|31|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
下岗人数|11||停发工资人数|32|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
其中：男|12||其中：停发1-3个月|33|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
女|13||停发4-6个月|34|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
生产自救人数|14||停发7-12个月|35|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
其中：男|15||停发12个月以上|36|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
女|16||停发工资总额（万元）|37|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
自谋职业人数|17||停发、减发离退休金人数|38|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
其中：男|18||其中：停发、减发1-3个月|39|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
女|19||停发、减发4-6个月|40|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
领取最低工资人数|20||停发、减发7-12个月|41|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
其中：男|21| |停发、减发12个月以上|42|
-----------------------------------------------------------
调查表三
富余人员情况
--------------------------------------------------------------
企业数|1|||分离企业办社会职能|17|
------------------------|--|----||-------------------|--|---
职工人数|2|||劳务输出|18|
------------------------|--|----||-------------------|--|---
其中：男|3|||转业培训|19|
------------------------|--|----||-------------------|--|---
女|4|||转岗安置|20|
------------------------|--|----||-------------------|--|---
富余人员数|5||富|以工务农、以工务牧|21|
------------------------|--|----|余|-------------------|--|---
其中：男|6||人|辞职|22|
------------------------|--|----|员|-------------------|--|---
女|7||分|自谋职业|23|
------------------------|--|----|流|-------------------|--|---
|30岁以下|8||安|停薪留职|24|
年|-------------------|--|----|置|-------------------|--|---
龄|31-40岁|9||情|内退|25|
结|-------------------|--|----|况|-------------------|--|---
构|41岁-50岁|10|||放长假回家|26|
|-------------------|--|----||-------------------|--|---
|51岁以上|11|||企业间调剂|27|
----|-------------------|--|----||-------------------|--|---
文|初中（含初中）以下|12|||女职工请长假|28|
化|-------------------|--|----||-------------------|--|---
结|高中（相当高中）|13|||经济性裁员|29|
构|-------------------|--|----||-------------------|--|---
|大专以上|14|||待岗|30|
----|-------------------|--|----||-------------------|--|---
富余|从事三产|15|||到期解除劳动合同|31|
人员|-------------------|--|----||-------------------|--|---
分流|开展多种经营|16|||其它渠道|32|
安置|-------------------|--|----|----------------------|--|---
情况||||累计分流安置富余人员数|33|
--------------------------------------------------------------
调查表四
1986年以前参加工作的富余人员情况
--------------------------------------------------------
|人数|年龄结构|已分|||领取|领最
|------|--------------|流安|待岗|内退|最低|低生
|||35岁|36-|46岁|置的|||工资|活费
|男|女||||人数|人数|人数|人数|人数
|||以下|45岁|以上|||||
--------|---|--|----|----|----|----|----|----|----|----
富余人员||||||||||
-------------------------------------------------------
调查表五
1986年至1995年1月1日
参加工作的富余人员情况
已安置＿＿＿＿＿＿人
尚未安置＿＿＿＿＿＿人
附件3：国有企业困难职工和富余人员状况调查汇总表
汇总表一
企业基本情况
>文秘站:<
填报单位：（盖章）
-----------------------------------------------------------------------------------
||职工人数|企业经营情况
|企|--------|--------------------------------------------------------------
|业|||离|盈利企业|亏损企业|半停产企业数|停产企业数
|数|||退|--------|------------|-------------------|--------------------
|（户）|男|女|休|户|金额|户|职工|金额|1-3|4-6|7-12|12个|1-3|4-6|7-12|12个
||||人||（万|||（万||||月||||月
||||数|数|元）|数|人数|元）|个月|个月|个月|以上|个月|个月|个月|以上
----|------|--|--|--|--|-----|--|----|----|----|----|----|----|----|----|----|-----
合计|||||||||||||||||
----|------|--|--|--|--|-----|--|----|----|----|----|----|----|----|----|----|-----
大型|||||||||||||||||
----|------|--|--|--|--|-----|--|----|----|----|----|----|----|----|----|----|-----
中型|||||||||||||||||
----|------|--|--|--|--|-----|--|----|----|----|----|----|----|----|----|----|-----
小型|||||||||||||||||
-----------------------------------------------------------------------------------
填表人：联系电话：邮编：填报日期：年月日
汇总表二
困难职工情况
-----------------------------------------------------------
困难职工人数|1||女|22|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
其中：男|2||领取生活费人数|23|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
女|3||其中：男|24|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
|30岁以下|4||女|25|
年|------------|--|----|--------------------------|--|---
龄|31-40岁|5||减发工资人数|26|
结|------------|--|----|--------------------------|--|---
构|41-50岁|6||其中：减发1-3个月|27|
|------------|--|----|--------------------------|--|---
|51岁以上|7||减发4-6个月|28|
----|------------|--|----|--------------------------|--|---
文|初中（含初中|8||减发7-12个月|29|
|）以下|||||
化|------------|--|----|--------------------------|--|---
|高中（相当高|9||减发12个月以上|30|
|中）|||||
结|------------|--|----|--------------------------|--|---
构|大专及以上|10||减发工资总额（万元）|31|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
下岗人数|11||停发工资人数|32|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
其中：男|12||其中：停发1-3个月|33|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
女|13||停发4-6个月|34|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
生产自救人数|14||停发7-12个月|35|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
其中：男|15||停发12个月以上|36|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
女|16||停发工资总额（万元）|37|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
自谋职业人数|17||停发、减发离退休金人数|38|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
其中：男|18||其中：停发、减发1-3个月|39|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
女|19||停发、减发4-6个月|40|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
领取最低工资人数|20||停发、减发7-12个月|41|
-----------------|--|----|--------------------------|--|---
其中：男|21||停发、减发12个月以上|42|
-----------------------------------------------------------
汇总表三
富余人员情况
-------------------------------------------------------------
企业数|1|||分离企业办社会职能|17|
------------------------|--|----||-------------------|--|--
职工人数|2|||劳务输出|18|
------------------------|--|----||-------------------|--|--
其中：男|3|||转业培训|19|
------------------------|--|----||-------------------|--|--
女|4|||转岗安置|20|
------------------------|--|----||-------------------|--|--
富余人员数|5||富|以工务农、以工务牧|21|
------------------------|--|----|余|-------------------|--|--
其中：男|6||人|辞职|22|
------------------------|--|----|员|-------------------|--|--
女|7||分|自谋职业|23|
------------------------|--|----|流|-------------------|--|--
|30岁以下|8||安|停薪留职|24|
年|-------------------|--|----|置|-------------------|--|--
龄|31-40岁|9||情|内退|25|
结|-------------------|--|----|况|-------------------|--|--
构|41岁-50岁|10|||放长假回家|26|
|-------------------|--|----||-------------------|--|--
|51岁以上|11|||企业间调剂|27|
----|-------------------|--|----||-------------------|--|--
文|初中（含初中）以下|12|||女职工请长假|28|
化|-------------------|--|----||-------------------|--|--
结|高中（相当高中）|13|||经济性裁员|29|
构|-------------------|--|----||-------------------|--|--
|大专以上|14|||待岗|30|
----|-------------------|--|----||-------------------|--|--
富余|从事三产|15|||到期解除劳动合同|31|
人员|-------------------|--|----||-------------------|--|--
分流|开展多种经营|16|||其它渠道|32|
安置|-------------------|--|----|----------------------|--|--
情况||||累计分流安置富余人员数|33|
-------------------------------------------------------------
汇总表四
1986年以前参加工作的富余人员情况
--------------------------------------------------------
|人数|年龄结构|已分|||领取|领最
|------|--------------|流安|待岗|内退|最低|低生
|||35岁|36-|46岁|置的|||工资|活费
|男|女||||人数|人数|人数|人数|人数
|||以下|45岁|以上|||||
--------|---|--|----|----|----|----|----|----|----|----
富余人员||||||||||
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汇总表五
1986年至1995年1月1日
参加工作的富余人员情况
已安置＿＿＿＿＿＿人
尚未安置＿＿＿＿＿＿人
附件4：填表说明
1.本次调查填表的基准日为1996年6月30日。
2.企业基本情况表中的大型、中型、小型企业是指企业规模。填报企业属于哪类即在相应栏目内填写有关情况。
3.企业经营情况中的盈利、亏损、半停产、停产等均是指从1995年1月1日至基准日的累计情况。
4.困难职工是指因企业停产、半停产或停产整顿等因素的影响，职工月收入低于170元，家庭人均生活费低于140元的人员，包括在职职工和离退休人员。
5.下岗人数是指自1995年1月1日至基准日的累计情况。
6.困难职工减发、停发工资人数、减发、停发工资总额及停发、减发离退休金人数均为1995年1月1日至基准日的累计情况。
7.富余人员指企业按照定员定额应精简或企业生产经营不需要的应该离开或已离开原工作岗位的人员。
困难职工情况汇报篇2
2007年元旦、春节将至，为协助党和政府继续做好特困职工扶贫帮困送温暖工作，把党和政府的关怀和温暖及时送到千家万户，维护职工队伍的安定和社会稳定，根据省、市总工会和县委、县政府的有关要求，县总工会将积极协助党委和政府继续在全县开展走访慰问特困职工送温暖活动。现将有关情况汇报如下：
一、我县特困职工基本情况
县总工会高度重视困难企业职工的生产、生活问题，并把做好明年元旦、春节期间的送温暖活动作为当前工会工作的重点，从今年9月起，县总工会就专门组织人力进行深入细致的调查摸底工作，通过挨门逐户走访，查家庭收入、查档案、查生活状况的“三查一访”方式，对特困职工家庭情况进行了全面的排查。据调查，截止目前我县特困职工共有48xxxx，主要分布在经贸、农机、商业、粮食、供销、多管等系统。其中：“4050”人员23xxxx，占4xxxx；患重大伤残疾病的24xxxx，占5xxxx；劳模xxxx。造成其生活困难的主要原因有：因企业改制或破产倒闭，夫妻一方或双方下岗失业；因技能单一或年龄偏大难以再就业；家庭成员患有重大伤残疾病。特困职工状况主要表现为“四多”、“四难”。“四多”：一是文化程度偏低的职工多；二是技能单一的职工多；三是年龄偏大的职工多；四是单亲特困家庭逐年增多。“四难”即生活难、求医难、上学难、就业难。
二、我县帮扶特困职工的一些具体做法今年以来，我们把扶贫帮困送温暖工作列入重点目标任务考核范围，切实履行帮扶特困职工第一责任人职责，坚持重办实事，不遗余力为困难职工排扰解难。建立健全了特困职工和特困劳模动态管理制度，通过每年两次的摸底调查，对特困职工家庭情况切实做到九知（知家此文来源于文秘家园庭住址、知生活状况、知贫困原因、知救助需求、知患病用药情况、知进低保情况、知子女就学情况、知子女就业需求、知住房情况），及时掌握省（部）级劳模生活情况，建立健全了特困职工、特困劳模档案，并实行动态管理、重点帮扶。进一步建立完善扶贫帮困救助机制，由县政府办及时转发了实施特困职工在就业、生活、医疗、教育、住房等方面的综合帮扶措施，县总工会主动协调物价、财政、劳动、教育、卫生、房管、财政、民政、教育、人事、建设、广播电视局等1xxxx部门贯彻落实。大力开展“献爱心送温暖”活动，不断创新帮困形式，拓展帮困内容，推动送温暖工作逐步实现经常化、制度化、社会化。年初，在党员干部中筹集献爱心资金10xxxx元，各级党政领导和工会干部广泛参与春节走访慰问活动，仅县总工会本级就走访慰问了1xxxx系统的42xxxx困难职工，累计发放救济款物1xxxx多元。县总工会建立了困难职工援助中心，深入实施以帮政策、帮信息、帮培训、帮技能为主要内容的扶贫帮困活动，资助2xxxx考入高等院校的特困职工子女顺利入学，全方位构筑特困职工生活安全网。积极开展创新示范行动，不断创新工会再就业培训和职介服务，为130xxxx名下岗失业人员提供多项技能培训；在继去年创建xxxx市级再就业基地的基础上，今年我们又培育了xxxx市级再就业示范基地，选树1xxxx“创业女明星”，帮扶带动了一大批下岗失业职工重新走上工作岗位。
三、落实省总工作布置，切实做好农民工工资清欠工作
根据全省清欠农民工工资电视电话会议精神，按照省总的工作布置，县政府就做好农民工工资清欠工作采取了一系列的措施。县总于12月14日成立清欠农民工工资领导小组，并开通热线电话。县总及时向政府领导汇报全县拖欠农民工工资问题，引起了政府的高度重视，专门召开政府常务会议，研究此项工作，县总在政府常务会上作了汇报。会后连续召开三次会议，明确一把手负责制，各拖欠部门定期向政府汇报清欠进度。明确工会、劳动等部门负责督查。通过摸底调查，全县共有87项工程，拖欠工程款571xxxx元，上级安排2003年之前必须还款2537.xxxx元，现已还款2598.0xxxx元，超额完成任务。剩余工程款2005年之前全部还清。2003年之前共拖欠农民工工资12xxxx元，经过三次清理，已全部还清。2004年以后不存在新的拖欠，政府还制定了一些长效机制，从源头把关，保证农民工工资不出现新的拖欠。
四、2005年元旦春节期间送温暖工作安排
新春佳节即将来临，我们将认真贯彻落实全县送温暖工程总结表彰大会精神，进一步深入实施送温暖工作和节前走访慰问活动，采取得力措施，解决特困职工燃眉之急，保证每一名特困职工有饭吃、有衣穿、有房住，过一个欢乐祥和的春节。
1、大力开展“奉献一片情，温暖职工心”活动。根据上级要求，县总工会已发出通知，要求各级工会充分认识到解决好困难职工群众生产生活问题的重要性，精心组织、充分准备，积极主动配合各级党政做好送温暖工作。要对困难职工，特别是特困职工家庭进行一次普遍走访慰问，帮助生活困难的劳动模范、下岗职工、工会干部、病残职工、离退休人员和进城务工人员解决生活中的急难问题。县总工会近日将召开系统工会主席会议，进一步贯彻落实全县送温暖工程总结表彰大会精神，听取各系统2005年元旦、春节走访慰问困难职工活动安排。充分发挥困难职工援助中心的阵地优势，为特困职工和生活困难的进城务工人员提供快捷、及时的生活、政策、就业等一站式帮助和服务。同时要求各级工会认真制定元旦春节期间救急济难的预案措施，保证不让一个特困职工因生活困难而发生意外。
2、组织落实好省、县领导的走访慰问工作。做好各级领导走访慰问前的各项准备工作，如路线选定、人员落实、资金筹集、物品采购等，保证走访慰问活动的有序进行。建议县委、县人大、县政府、县政协四套班子领导于2005年1月30日左右，分6路走访慰问2xxxx特困职工家庭。
3、做好“献爱心”资金筹集工作。争取在2005年1月12日前完成大多数单位的捐款筹集工作，预计可筹集捐款9xxxx元。据初步统计，2005年春节送温暖活动约需资金1xxxx元，建议县政府从“献爱心”基金中拨付。同时建议县政府参照我省淮安、南通等市、县做法，每年拨一部分专款给困难职工援助中心，用于日常重大病灾户的救助。
4、做好特困职工的慰问金发放。2005年1月31日前，县总工会机关全体人员将分4组走访慰问其余45xxxx特困职工、困难劳模和部分困难企业工会主席，及时将慰问金发放到户，保证特殊困难户每户不低于40xxxx，一般困难户每户不低于30xxxx，帮助他们过好春节。
困难职工情况汇报篇3
一、基层联系点的确定
市卫生局党员领导干部每人确定3—4个行业联系点，进行行业联系和指导。
二、联系领导主要工作
（一）开展专题调研指导。在学习教育、听取意见环节，一般在联系点教育实践活动动员大会之后，到联系点召开干部职工大会，对教育实践活动提出明确要求；深系点、科室、病房，与干部职工、患者及其家属进行互动交流，直接听取反对“”的意见建议；掌握联系点教育实践活动进展情况，切实加强对教育实践活动重点环节的指导，防止走过场、出偏差，确保督联系点开展教育实践活动出经验、出特色、出成果。
（二）参加联系点领导班子民主生活会。在查摆问题，开展批评环节，党员领导干部要听取联系点教育实践活动进展情况汇报；审阅联系点主要负责同志的对照检查材料；与联系点领导班子成员交心谈心。出席联系点领导班子民主生活会，听取联系点贯彻中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”、市委市政府“十一项规定”的情况，征求意见情况的通报，对照检查情况的汇报；听取领导班子成员对照检查发言。围绕深入贯彻党的群众路线、改进作风、加强领导班子建设提出要求。
（三）听取联系点教育实践活动总体情况汇报。整改落实、建章立制环节，一般在教育实践活动后期，党员领导干部到联系点听取教育实践活动总体情况汇报并提出工作要求，确保活动善始善终。
（四）帮助解决一些突出问题。坚持为民、利民、便民，本着尽力而为、量力而行的原则，指导联系点解决好关系群众切身利益的问题，特别要想方设法解决困难干部职工、离退休职工等特殊困难群体的看病就医和生产生活问题。
三、各行业联系点的主要职责及要求
（一）强化组织领导。按照市委教育实践活动领导小组统一安排部署，各行业联系点要建立高效精干的领导机构和工作机构，认真制定好实施方案，精心组织，周密部署，有序推进各个阶段各个环节的工作，确保教育实践活动行动快、氛围浓、效果好。
（二）及时联络汇报。各联系点要落实一名领导，加强与联系本单位的市卫生局党员领导干部沟通联系，及时汇报教育实践活动进展情况和存在的问题，及时报送活动实施总体方案和分阶段方案、主要负责人对照检查材料、整改落实方案等文件材料。
困难职工情况汇报篇4
为及时处置医院节假日、休息日及夜间各种突发事件，保证就诊患者得到及时有效救治及医疗工作的正常运行,根据医院实际制定本预案。
一、组织机构及职责
(一)节假日、休息日及夜间突发事件应急小组
组长:值班带班院长
副组长:总值班（电话：08512-22732368）
成员:各临床、职能、保障科室主任
职责:负责协调处理医院节假日、休息期间及夜间突发事件。
(二)总值班职责
1、负责协调处理医院非办公时间的医疗、行政、后勤等临时事务。
2、及时传达上级指示或紧急通知事项，签收处理来文、来电、收发传真等。
3、如遇重大突发事件，应立即报告带班领导和医院主管领导，同时根据不同情况启动相应的应急预案，值班院长未达现场以前全面负责协调处置应急救援工作。
4、及时协调有关部门妥善处理医患纠纷，保证正常的医疗秩序。
5、认真落实巡查制度，值班制度，加强对全院关键要害部门、科室工作人员在岗情况的抽查。
6、及时掌握当日住院病人及危重病人情况。
7、认真做好值班记录，字迹清晰、记录完整。
(三)二线班组
二线班人员由各临床、医技、药剂科室主任、副主任、护士长，医务科、护理部、信息科、总务科、财务科负责人组成。
二线班组职责:
1、负责组织、参与本专业科室正常工作时间之外的急、危重及疑难患者的抢救治疗、会诊等医疗工作。
2、遇到特殊情况，须多部门或多科室协商解决的，报总值班，及时与各部门负责人或各专科主任联系，协商解决。
3、督促检查本专业科室规章制度的落实，协调科室工作，必要时向总值班、医务科及院领导请示汇报。
3、要保持通讯工具畅通，做到每呼必应，不得擅自离开县区。
4、病人骤增，各窗口病人排队数超过承受能力时，各窗口科室应及时增加服务窗口，缓解就诊压力。
二、处置流程
(一)报告
各科室值班期间遇到突发事件应及时通知院总值班，总值班在值班期间遇到突发事件或收到科室报警后应及时
向值班院长汇报，请示处理意见后按照指示及时通知各相关科室负责人。突发公共事件、火警、刑事案件等重大事件应及时向有关部门汇报或报警。
(二)处置
1、各岗位值班人员坚守岗位，工作中遇到困难须尽力.解决，超出所在岗位解决能力时，及时向总值班汇报请求协。
2、二线班接到指令后，应迅速到达指定现场，及时做好病人抢救、诊治工作。工作有困难时，可向总值班汇报，协助解决。
3、总值班接到发生紧急、重大情况及突发性医疗事件报告后，应第一时间向值班院长汇报，请示处理意见，同时根据不同情况启动相应的应急预案。值班院长未达现场以前全面负责协调处置应急救治工作，合理安排，组织人员进行医疗救治。
(三)信息上报
1、总值班应对协助处理的工作进行追踪落实，以求彻底解决。
2、如有重大事件须经院领导同意并签发后在2小时内向相关卫生行政、疾控部门报告，社会治安事件可向当地公安派出所报告。
3、总值班对报告事项应认真调查核实，以保证信息的准确性。
三、保障措施
1、医院实行24小时值班制。一线值班人员必须坚守
工作岗位，各科室二线班听班人员、科室主任、护士长须保证24小时通讯畅通，接到指令应迅速到达指定现场，及时做好病人抢救、诊治工作。
困难职工情况汇报篇5
根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：
一、民主管理工作方面
1、于2004年3月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于2005年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。审议了总经理的行政工作报告，2004年的财务决算报告和2005年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。
2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于2003年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。
3、在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。2004年干部评语率100％，参评率100％，职工代表具体意见率达到90％以上，受到上级工会组织表扬。
二、群众经济工作方面
1、在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达28万余元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。
2、以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条10元的奖励。共提出合理化建议14条，对切合本公司实际情况的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。
3、按照上级公司要求进行了6S管理工作，设立6S检查小组，每月检查评比一次。进行了安康杯活动，有计划有总结。举办了漫画比赛，收到漫画作品20余幅，贴标语3条。进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。
三、维权工作方面
由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。
2005年报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。2004年共走访困难、患病职工20余人次，向困难职工捐款2次，资助贫困学生1次，为困难大学毕业生捐款1次，累计捐助资金7000余元。
四、文体工作方面
我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了元旦扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、六一亲子接力赛、跳绳比赛等各类文体工作六次以上。
对文体活动用品实行了建账管理，做到了账物相符。
五、组织建设方面
1、于2004年2月19日向上级公司提出了工会选举的请示报告，按上级公司批复的要求在职工代表大会上进行了差额选举，并向上级公司进行了汇报。于4月12日得到了批准通知。工会班子的工作依据是2003年1月10日下发的第二版工会工作制定。于今年初制定工作计划，将于年末进行工会工作的总结，本公司按时参加了上级公司召开的各次工会会议。
2、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。
3、由工会委员按季度按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会；做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况。
4、工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。
六、女工工作方面
工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”教育，组织女职工拔河比赛、六一母子接力赛等健康向上的体育活动。
七、宣教工作方面
公司经常组织领导班子为中层人员开展企业形势、任务的教育工作。并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对大学生开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，公司职工思想状态良好，未发生大面积思想波动，也未发生过上访及越级上访事件。
在配合企业改制宣传过程中，工会通过宣讲，召开职工座谈会，个别谈话等形式，积极做好职工思想工作，促进职工对企业改制的认识，使他们积极支持改制。我公司每月都按上级公司要求报送职工思想信息。
另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会主席撰写的工会论文曾在集团公司获得三等奖。
工会平时非常注重关心职工生活，为职工排忧解难。在工会的组织下，04年9月份为困难毕业生捐助近6000元钱，以解决其生活困难。使困难职工感受到工会的关爱和力量，受到广大职工好评。
一年来，工会委员会做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。如有些活动虽然开展了，但记录做得不够详细，我们将在以后的工作中不断努力，不断改进。
哈尔滨市XXXX有限公司
困难职工情况汇报篇6
根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：
一、民主管理工作方面
1、于200x年3月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于200x年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。审议了总经理的行政工作报告，2004年的财务决算报告和2005年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。
2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于2003年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。
3、在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。2004年干部评语率100%，参评率100%，职工代表具体意见率达到90%以上，受到上级工会组织表扬。
二、群众经济工作方面
1、在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达28万余元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。
2、以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条10元的奖励。共提出合理化建议14条，对切合本公司实际情况的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。
3、按照上级公司要求进行了6S管理工作，设立6S检查小组，每月检查评比一次。进行了安康杯活动，有计划有总结。举办了漫画比赛，收到漫画作品20余幅，贴标语3条。进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。
三、维权工作方面
由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。
200x年报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。2004年共走访困难、患病职工20余人次，向困难职工捐款2次，资助贫困学生1次，为困难大学毕业生捐款1次，累计捐助资金7000余元。
四、文体工作方面
我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了元旦扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、六一亲子接力赛、跳绳比赛等各类文体工作六次以上。
对文体活动用品实行了建账管理，做到了账物相符。
五、组织建设方面
1、于2004年2月19日向上级公司提出了工会选举的请示报告，按上级公司批复的要求在职工代表大会上进行了差额选举，并向上级公司进行了汇报。于4月12日得到了批准通知。工会班子的工作依据是2003年1月10日下发的第二版工会工作制定。于今年初制定工作计划，将于年末进行工会工作的总结，本公司按时参加了上级公司召开的各次工会会议。
2、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。
3、由工会委员按季度按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会;做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况。
4、工会班子能够认真地按时参加上级会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。
六、女工工作方面
工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”教育，组织女职工拔河比赛、六一母子接力赛等健康向上的体育活动。
七、宣教工作方面
公司经常组织领导班子为中层人员开展企业形势、任务的教育工作。并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对大学生开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，公司职工思想状态良好，未发生大面积思想波动，也未发生过上访及越级上访事件。版权所有
在配合企业改制宣传过程中，工会通过宣讲，召开职工座谈会，个别谈话等形式，积极做好职工思想工作，促进职工对企业改制的认识，使他们积极支持改制。我公司每月都按上级公司要求报送职工思想信息。
另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会主席撰写的工会论文曾在集团公司获得三等奖。
困难职工情况汇报篇7
人力管理中心是分管离岗职工的部门，占全厂离岗职工总数的90%以上，近几年，因受多种因素的影响，稳定工作异常严峻，职工诉求呈上升趋势，面对这一严峻形势，作为维稳工作的一线员工，深知责任重大，如何积极认真细致地做好各项工作，下面就几方面向公司领导及厂领导做以汇报。
一、人员管理
思想决定行动，只有我们从思想上认识到维稳工作对企业发展的重要性，才会全身心投入到此项工作中，将维护企业稳定作为我们义不容辞的责任，对此我们认真组织学习厂领导对维稳工作的指示和要求，并制定出我们的工作方案，切实的让离岗职工感受到厂领导的关注与关怀，我们采取诸多措施，其一：为每一名离岗职工建立信息档案，并做到信息实时更新。不疏漏任何一个不稳定因素。其二：与离岗职工建立有效沟通联系方式，例如:互留电话，加微信好友等，让离岗职工在有问题或需要帮助的时候可以及时联系到我们，不让矛盾进一步升级，为妥善解决矛盾争取足够的时间。其三：有针对性的做好稳定工作，个人的精力是有限的，因此我们将离岗职工分组管理，逐级筛选，有助于高效的做好维稳工作。其四：抓住每次与离岗职工接触的机会，获取信息反馈。从离岗职工那里了解他们对我们工作的看法，从言语中获取我们应该改进的地方，认真总结提炼，切实做好工作。
二、维稳工作
在工作中，我们工作的对象是人，要筛选出重点关注的对象，特别是国庆七十周年即将来临的时刻，针对这些人我们做到经常沟通，通过走访等多种形式，了解他们的思想动态，在沟通中引导纠正重点人的偏激思想，如离岗职工罗忠波通过谈话，发现思想情绪异常波动，针对这一现象，我们耐心细致做好工作的同时及时向厂领导汇报，用自己积极阳光的心态去感染他们，让他们感受到组织的温暖。
做好维稳工作首先要有耐心，特别是在目前复杂的环境下，要理解上访职工的心态，一些下岗职工因生活压力，心情比较烦躁，甚至会产生过激行为，将会给稳定工作带来负面影响。每当遇到这样情况，我们的工作方法是“不顶”。请他们坐下来，耐心地听他们诉说自己的困难和苦中，等他们气消了，话说完了，情绪平稳了，我们再逐条帮助他们解答所提出的诉求，尽全力帮助解决所遇到的困境，这样既拉近了感情，理顺了关系，又解决了问题。
如下岗职工已退休十多年，来查询住房公积金事宜，我们负责与相关部门取得联系，进行查找近二十年的工资单，用事实证明，解除他们的疑虑。
多年来，人力管理中心始终坚持对职工提出的诉求，想办法尽力帮助解决，对诉求人员提出的问题不拖，尽快解决，既使有一部分问题解决不了的，我们也相应的做好工作，讲清形势，理顺关系，消除误解，不把今天发生的问题拖到明天去处理。求得广大职工的理解和支持，化解矛盾，保持了稳定
三、帮扶工作
困难职工情况汇报篇8
一、主要任务
开展“党员干部走进千家万户”实践活动，要了解民情民意、倾听群众呼声，从中受到教育，并努力帮助解决以下问题：
1.解决城乡贫困群体吃、穿等基本生活问题。
2.解决农村贫困家庭危房、险房维修改造问题，城市贫困家庭冬季取暖问题。
3.解决困难群众看病难问题。
4.解决贫困家庭子女上学难问题。
5.帮助有劳动能力的城市贫困群体实现就业和再就业；帮助农村贫困群体找到脱贫致富的路子，尽快脱贫致富。
6.为困难群众提供帮扶救助和社会保障方面的政策咨询和指导，帮助他们依法维护自身的合法权益。
7.解决其他需要解决并能够解决的实际问题。
二、组织实施
1.实名制确定党员干部联系的困难家庭，建立每一名党员干部与每一户困难家庭的对接表，并明确党员干部、联系家庭的联系方式，统一备案。
2.党员干部所联系的困难家庭确定后，要主动与所联系的困难家庭及时联系，介绍自身情况和任务，初步了解所联系的困难家庭的基本情况、主要困难。党员干部到困难家庭走访，一般在一定时间内要有次数要求。
3.党员干部在联系困难家庭的过程中，对困难家庭的实际困难在个人力所能及的范围内，要尽力帮助解决；个人解决不了的，要向本部门、本单位汇报，由本部门、本单位统筹解决；本部门、本单位解决不了的，汇总上报，由各级地方党委统一协调有关部门和地方政府协调解决。
4.党员干部要定期向所在党组织汇报所联系困难家庭的情况，活动告一段落后，要写出总结报告，向所在党组织汇报帮助困难家庭解决问题情况、参加“党员干部走进千家万户”实践活动的收获和体会，以及对进一步解决群众困难、做好服务群众工作的意见、建议等。
5.向困难家庭发放征求意见表，看困难群众对与之联系的党员干部是否满意，对“党员干部走进千家万户”实践活动是否满意。
三、需要注意的问题
1.加强组织领导。开展“党员干部走进千家万户”实践活动，要在地方党委的统一领导下，由各相关部门共同实施。
2.发挥党员干部的主体作用。各部门、各单位党组要明确每名党员干部在开展“党员干部走进千家万户”实践活动中的具体责任，提出明确要求，提供必要条件，抓好工作落实。要把参加“党员干部走进千家万户”实践活动情况作为考察党员的重要内容，引导党员切实增强责任意识、服务意识，积极投入到活动中来，切实受到教育、经受锻炼。领导班子成员特别是主要负责同志，要切实发挥表率作用，带头参加活动，带头解决问题。
3.搞好督促检查。要随时掌握、汇总活动进展情况，及时发现和解决在开展活动中遇到的问题，总结、推广典型经验和做法。
困难职工情况汇报篇9
一、成立工作小组：
各村（社区）要成立就业安置工作小组，安排一名两委干部主抓落实，并配备一名联络员。具体名单请于5月16日前报送镇城乡就业办公室。
二、工作任务：
各村（社区）要在本年度内把本辖区内未有就业的待业人员实现就业安置。
三、政策支持：
1、本镇户籍就业困难群体、失业青年及农村富余劳动力可申办《培训优惠券》及《求职优惠券》，凭《培训优惠券》可在市内定点培训机构享受1次免费的技能培训，凭《求职优惠券》可到广宁职业介绍所享受3次免费的职业介绍；
2、就业困难人员持《再就业优惠证》承包土地5亩以上（含5亩），自签订土地承包合同经营三个月后，给予一次性1000元创业扶持金；
3、本市城镇就业困难人员持《再就业优惠证》实现自主创业，领取工商营业执照且经营三个月以上的，发给一次性创业扶持金1000元，并按规定享受有关税费减免扶持政策；
4、各村（社区）凡成功介绍持《求职优惠券》的人员实现就业，并与企业签订1年以上劳动合同的，给予120元/人的一次性职业介绍补贴。
上述《优惠券》及《再就业优惠证》可持申请表、身份证、相片、村（社区）出具证明等资料到*劳动保障分局办理。
四、工作要求：
1、各村（社区）要高度重视待业人员的就业安置工作，并将该项工作列入村（社区）下半年的重点工作，任务要层层分解、确保落实；
2、建立待业人员就业台帐，对其技能提升、工作介绍以及就业状况进行跟踪服务；
3、及时掌握本辖区及周边企业用工需求情况，积极为待业人员推荐就业；
4、根据实际组织待业人员进行技能培训；
5、对已建立本地人车间的村（社区），对待业人员特别是就业困难群体进行优先安置；
6、每月5日前各村（社区）要将待业人员就业情况向镇城乡就业办公室报送，每月10日汇总后报镇政府；
困难职工情况汇报篇10
各位领导、各位同事、各位在座的居民朋友们：大家好！我负责社区的民政工作。回顾这一年的工作，我心中时常在反思，我在本职工作中应该做些什么，做了些什么，做好了什么？有了这些追问，使我的工作更有意义。为今后更好的工作，现将一年的工作做如下汇报：希望能给予指教。感谢！
一、思想方面：
“德高为师，身正为范”，以德为首。在工作中，告诫自己，“爱岗敬业，乐于奉献，勤勤恳恳，出以公心。”才是社区工作者必备的道德风尚。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。语言规范，举止文明。关心集体，团结同事，作风正派。保持一颗平常心。有时及燥，不够耐心。
二、工作方面：
三、认识方面
小区的民政工作，日常事务确实是相当繁琐，不同的层次、不同的家庭情况，需要做大量深入细致的调查工作，要走访核实。对一些不了解、不理解民政有关的政策、措施、条例的居民，还要做好解释和引导工作。一年来在民政工作中，我深感自己肩上的责任重大，即要对这一工作热情尽心，又要对这一工作有奉献精神和有一套过硬的工作能力和业务水平。在办理相关手续时，我社区本着为民服务的宗旨，以优质的服务为民排忧解难。认真做好低保管理工作，严格按照低保工作要求，及时了解困难居民生活状况，将符合低保条件的困难居民纳入低保范围，做到应保尽保，使困难居民的基本生活权益得到了较好的保障。对新增的低保户，严格按照“提出申请一入户调查一评议讨论一张榜公布”的程序办理，有效地提高了透明度。对低保边缘户，耐心做好解释工作，讲清政策，尽可能给予各类救助，逐步帮助他们走出困境。这些不同类型的家庭和人员，基本上是弱势群体，需要我们把工作的层面更贴近他们的需求，满足他们的愿望，使他们最关心、最直接、最现实的利益问题得到最完美的解决。力所能及地帮助到他们，通过各种途径为这些居民群众服务，给他们带去社区党组织的关心和问候。我居委会成员紧密团结，在民政工作量大我有困难时大家都给予了很大的帮助，共同完成任务。在这里表示感谢。
回顾一年来的工作，有成绩也有不足。宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫观天外云卷云舒。今天我把它作为述职报告的结束语，为的是提醒自己，能以一种平和而真诚的心态面对大家，客观的、真实的向大家汇报一年来我的工作情况，忙忙碌碌中一年的时光转瞬即逝，在华亭里这一、年、年的锤炼虽然脚步蹒跚但受益匪浅，积累下一笔宝贵的财富。谢谢大家！
华亭里居委会