青年工作情况汇报篇1
尊敬的各位领导：
上午好！下面我就息县青少年活动中心自成立以来的运行情况给大家做一简要汇报：
一、中心基本情况
息县青少年活动中心是2006年元月份批复的2005年度省级青少年学生校外活动场所项目，是息县唯一一所校外教育机构，隶属于息县教体局。中心大楼于2008年11月份竣工，共投入资金400多万元，其中，省体彩项目资金用于土建120万元。2009年省配发了60万设备，2011年投入运行。活动中心位于息县北大街北段，与县三高相邻，占地面积为13376平方米，由综合楼和室外活动场所两部分组成。主体楼四层建筑面积为2231平方米。主体楼内设图书室、科普室、乒乓球室、美术室、书法、舞蹈室、多功能厅等培训、活动场所。活动中心目前拥有在编管理人员3人。
二、工作运行情况
1、明确发展方向，制订切实可行的工作目标
中心始终坚持以贴近和服务广大未成年人为宗旨，坚定不移地把社会效益放在首位，以加强思想道德教育为核心，以培养创新精神和实践能力为重点，面向全县青少年儿童，以培养兴趣、挖掘潜能、拓展才艺为教育理念，以开展寓教于乐的文化、艺术、科技、体育、娱乐活动为主要途径，坚持一手抓好公益活动，一手抓好特长培训，逐步实现“一年达规范，两年有发展，三年见成效，五年出成果”的工作目标。
2、完善各项管理制度，为中心良好运行提供有力保障
为保障中心工作各项工作有序进行，制订了各种规章制度：如《青少年活动中心学员管理制度》、《息县青少年活动中心安全管理制度》、《青少年活动中心兼职教师管理制度》及各培训室管理制度等二十几项管理制度，还明确了《青少年活动中心主任职责》、《青少年年活动中心办公室职责》、《青少年活动中心兼职教师职责》及各个培训部职责等十几项职责，遵从以上规章制度，中心规范管理，逐渐朝着健康正规的轨道发展。
3、健全组织机构，加强辅导员教师队伍建设
采取名师效应措施，从全县教师队伍聘请了一批德才兼备、技艺精湛、责任心强的教师担任活动中心的兼职辅导员教师，开设了、美术、书法、舞蹈、乒乓球、科普等兴趣特长专业，并与每位辅导员签定了协议书，定期召开兼职辅导员会议，要求每位辅导员以中心为家，服从中心的管理，遵守中心各项管理制度，树立实践育人、活动育人、快乐育人的理念，为广大青少年的艺术专业特长发展尽最大的努力，达到最好的效果。
4、加大宣传力度，增强中心知名度
通过发放宣传单、到学校宣传、建立网站、定期简报、电视台报道传播等方式，向社会宣传息县青少年活动中心功能及性质，并通过活动汇演等方式提高中心知名度，让中心深入人心。每到假期前，中心全体教职工放弃休息时间，到广场、小区及城区各个小学进行宣传，共计发放宣传单50000余份，小型演出三场，让广大家长、学生了解活动中心校外培训的特点，同时做好学生、家长的参观咨询工作，广泛征求意见，探寻百姓需求，找准校外培训市场。
5、坚持公益性原则，始终把社会效益和未成年人健康成长放在首位
活动中心始终坚持把公益性放在首位，面向青少年，面向学校，面向社会，在课余及假期为青少年开放，为他们提供游戏娱乐的场所，满足青少年多样化的兴趣爱好和特长发挥的需求，常年免费开放篮球场、乒乓球室、图书室，并发放学员证。截止目前，已接待全县青少年近万人次。
另外，活动中心坚持以丰富多彩的活动为载体，精心策划和组织思想品德、文化艺术、科技实践、游戏娱乐、体育运动等各类公益性活动等，2009年机构成立以来，开展了“争当四个好少年”活动、“我讲书中故事”儿童故事大王演讲比赛、“纪念改革开放30周年活动、“百名少儿现场绘画”活动、“与留守儿童手拉手”活动、主持人大赛、“红领巾读书月”活动、“祖国发展我成长”、“学好弟子规，做好中国人国学大讲堂”活动、“快乐童声”少儿歌唱大赛、“智力七巧板”比赛、“快乐妈妈读书会”等丰富多彩大小型公益主题活动近30余场，丰富了全县广大青少年的课外生活。
6、培养青少年兴趣特长，提高青少年综合素质
中心利用双休日和寒暑假开设不同类型的专业兴趣特长班通过兴趣培养，发挥孩子们的特长，陶冶情趣，奠定志趣，为孩子们的将来打下坚实的基础。
2011年中心特长培训班首期开班，共开设了美术、书法、舞蹈、科普、播音与主持、乒乓球等专业特长班。中心要求各个辅导员老师提前备课，因材施教，不仅要传授给孩子们专业特长方面的知识，还要注意尽量给孩子们提供锻炼的小舞台，锻炼孩子们的各种能力。
至今，活动中心已培训十期，共计培训学员3000多名。中心保证给每个孩子发展的空间，每期培训都会有汇演和汇展，为孩子们展示才艺，提高自信提供最绚丽的舞台。
三、运行经费及校外活动保障和能力提升项目资金使用情况
2008年、2009年、2010年工收到运转经费30万元，用于中心日常运转，包括：举办大小型公益性活动，组织单位管理人员、骨干教师外出学习培训、中心水电费、网络费、办公室各项用品开支、添置设备等。2013年收到校外活动保障和能力提升项目资金共50万元。2013年收到校外活动保障和能力提升项目资金共50万元。根据专项资金管理办法，结合我县校外活动中心实际情况，我们对此项专项资金进行了合理利用，其中：活动中心开展非营利性公益活动使用资金8万元；活动中心管理人员和骨干教师培训使用资金7万元；添置空调，更新、添置各培训室设备等使用资金20万元、大楼亮化、维修维缮室墙、室外运动场地等使用资金15万元。
至今，还有81万元在县财政局。（关于下达2011年中央专项公益金支持未成年人校外活动保障和能力提升项目资金的通知》（信财综【2013】4号）文件）
四、存在的问题
1、缺少专业特长教师，给开展公益性活动带来不便。
青年工作情况汇报篇2
***劳教所现有团员55名，另有5名党员团干部，根据区、科室青年团员的分布情况，下设7个团支部，劳教所团委成员共有7人，设专职团委书记1名，兼职团委委员6名。近年来，劳教所党委十分重视共青团工作，根据上级团委及劳教所工作部署，从1998年开始，就把“青年文明号”创建工作列入了议事日程，作为加强共青团建设的一项重要工程来抓。
一、加强对创建工作的领导，增强创建活动的主动性
“青年文明号”是全团跨世纪青年文明工程的重要组成部份，是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。
在上级团组织的关怀指导和劳教所党委的正确领导下，我所于1998年成立了“青年文明号”创建工作领导小组，制定了《关于在分区中创建市级“青年文明号”活动的实施意见》，决定在分区中率先开展市级“青年文明号”创建活动，XX年又对《实施意见》进行了重新修订，发出了在全所各个工作岗位创建“青年文明号”，人人争当“青年岗位能手”的号召，并对创建标准、具体目标措施及考核细则等问题做到进一步细化、量化，同时部分科室、区团支部也结合实际分别制定了行之有效的创建计划和创优标准，落实了目标责任书。在全所范围内形成了良好的创建氛围。
二、以劳教所工作为中心，扎实深入地开展创建活动
开展创建“青年文明号”活动，目的在于组织和引导广大青年职工，进一步弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，勤奋工作，文明从业，展现当代青年的精神风貌，塑造行业的良好形象。我所在“青年文明号”创建活动中，紧紧围绕“确保稳定、发展经济、建设队伍”这一中心工作，充分发挥青年团员在工作中的生力军和突击队作用，大力倡导“青春建功”，争创文明岗，争做岗位标兵，各单位干警职工立足本职工作，苦练业务技能，从管改造、劳教所生产和队伍建设三个方面展开竞赛，使劳教所各项工作都上了一个新的台阶。
一区一分区现共有干警7人，其中中共党员6名，共青团员1名，平均年龄34.4岁，均为大学本科学历。押犯169名，其中重刑犯、暴力犯占80%以上，是全所罪犯人数最多的分区。分区主要承担罪犯管改造和劳教所印刷机械的铸件生产任务。在创建过程中，他们从奖金中捐出部分资金，成立救助基金会，开展了“家境困难服刑人员一助一亲情救助”活动。两年来，干警们以博大的爱心，救助******等服刑人员失学的孩子和卧床不起的老人，****报对此进行了跟踪报道，在全所服刑人员中及社会上引起强烈反响。他们还在室内为服刑人员设置了“***图书室”，让服刑人员在业余时间拓宽知识视野，陶冶情操，提高文化水平，受到服刑人员的热烈欢迎，促进了管场所的安全稳定。
七区设计室现有团员13名，平均年龄为27.2岁，全部为本科学历，是一支年轻化、知识化、专业化的队伍，主要负责钢结构、网架的设计、产品开发，同时还担负着钢结构网架产品生产工艺的制定,产品质量的控。在XX年创建成为市级青年文明号的基础上，又通过不断完善制度，强化管理，于今年初申请创建省级青年文明号，他们树立了“建一座工程，交一方朋友”的企业发展目标，并把“规范设计是我们的准则,用心服务是我们的手段,客户满意是我们的追求,优质诚信是我们的承诺”作为设计室的创建口号。为提高全体干部职工的业务素质和适应竞争的能力,他们制定了较为完善的干工业务培训激励制度,采取能者为师、互帮互助等形式，鼓励职工互帮互学,并经常选送干工参加建委举办的新标准规范、招投标文书、项目管理、建筑施工等各类培训班,组织干工收听世贸组织与建筑施工等讲座,同时,设计室每月进行一次业务知识学习测试、编写工作思路，我们坚持以活动促创建，以创建促工作，省级青年文明号单位技术科设计室现有共青团员12名，干工平均年龄31岁，是一支充满生机和活力的队伍，担负着我所印机产品的新产品开发和老产品改造、技术服务任务，工作任务十分繁重。他们结合岗位特点制定了职业道德规范和服务承诺，注重通过实践活动来教育和锻炼青年，以行业管理规范行为标准，以岗位建设、岗位创优为重点，开展岗位竞赛活动。他们不定期进行用户走访，做到年走访不低于20次，一是搜集产品的第一手资料，为下一步产品的改进、开发打下基础。二是对售后产品进行指导，提高使用质量。公布信用承诺，接受全所督，及时广泛听取各车间、各部门的合理化建议，以更好完成本职工作。他们利用技术科局域网创建信息交流平台，使每名同志都能及时了解到各类信息。XX年改造升级了pjr系列圆盘胶订包本机，XX年又与***合作开发了三封机、凹版机，同时进行了三面切书机系列产品的改造完善工作，使我所印机产品实现了从小型、低档次向大型、高档次、高附加值的跨越。
财务科出纳室现有干警、职工6人，其中党员2名、团员4名，年龄30岁以下的5名，平均年龄28岁，承担着全所现金收付和银行结算业务。他们针对会计出纳工作特点，以组织“现金收付和银行结算业务”培训为重点，通过岗前考试、季度岗位考核、年度全面考评等多种方式，不断提高干工们的计算机操作和会计业务水平，增强他们在实际工作中解决问题的业务能力，使干工们的专业技术水平和业务素质能力都有了明显的提高。特别在出纳员的选择上，严格坚持优中选优的原则，在全科精心筛选出政治合格、业务过硬、作风优良、年龄在35岁以下、具有大专以上学历的干工作为出纳室的骨干力量，保证了出纳室这个集体充满着青春活力和战斗力。
为进一步丰富创建活动内涵，近年来，劳教所还先后组织开展了祭扫烈士陵墓、参观爱国主义教育基地、组织爱心捐助、慰问军烈属、义务献血、为环保日作宣传、举办征文、到市电厂、滕州劳教所等兄弟单位交流、学习创建经验等活动，进一步激发了广大青年干警职工的青春活力和工作热情，为劳教所场所稳定、经济发展奠定了坚实基础。
三、创建活动初见成效
几年来，在上级团组织和劳教所党委的领导下，通过广大青年干警的积极参与，“青年文明号”创建活动在我所已初见成效，1998年二区三分区和三区二分区被授予地区级“青年文明号”称号；XX年，二区三分区被授予省级文明号称号；XX年度，三区三分区和技术科同时被命名为市级“青年文明号”，劳教所团委被团市委授予全市创建“青年文明号”活动优秀组织奖和优秀指导奖。XX年度，技术科被命名为省级“青年文明号”单位，***同志被评为市级“青年岗位能手”；XX年度，二区三分区和七区设计室被授予市级“青年文明号”称号，***同志被推荐为市级“青年岗位能手”；XX年，劳教所团委又被局机关团委评为先进团委，第四、第五团支部被评为先进团支部，***同志被评为优秀青年工作者，*********三位同志被评为优秀团支部书记，*****三位同志被评为优秀团员。
各位领导，我们虽然在创建中取得一定成绩，但与“青年文明号”的规范要求和上级领导的期望还有一定差距，创建的长效机制还需要进一步规范，工作创新意识需进一步增强。
五、下步创建思路
“青年文明号”创建活动，是一项群众性的精神文明创建活动，是组织带领青年建功立业的有效形式，今后的工作中，我们要以创建省级、全国级“青年文明号”为目标，不断拓展创建渠道，丰富创建内涵。以“青年文明号”创建活动为主线，组织、引导青年团员立足本职、爱岗敬业，为劳教所事业的发展和腾飞贡献自己的力量。
1、进一步拓展创建渠道，通过开展“青春建功”和“青年岗位能手”活动，在全所形成争创文明岗位，争做先进群体，争当岗位标兵的良好创建氛围，树立团员青年爱岗敬业的主人翁意识和“所兴我荣、所衰我耻”的责任感，促进我所两个文明建设的发展；通过岗位练兵、岗位成才，鼓励青年团员爱岗敬业，勤奋学习，刻苦钻研，成为本行业一专多能的复合型人才；结合创建学习型劳教所和读书月活动的开展，鼓励大家多读书、读好书，养成良好的学习习惯；结合学习***劳教所全国“青年文明号”的先进创建经验，不断丰富创建工作的内涵，体现与时俱进的时代精神，使创建工作再上新的台阶。
2、强化“三种意识”教育，不断提高参与创建活动的自觉性。一是增强共青团员的政治意识教育，通过学习邓小平理论和党的十六大、十六届三中、四中全会精神及“三个代表”重要思想，坚定走有中国特色社会主义道路的决心，坚定永远跟党走的信念；二是增强团员青年的模范意识教育，共青团是党领导下的先进青年群众组织，要牢记自己是青年中的先进分子，各方面都要发挥好模范带头作用。三是树立人才意识，引导广大青年干警职工树立人人都可以成才的观念，采取多种激励措施促使大家树立终身教育的理念，鼓励干警职工通过参加培训、岗位练兵等方式，立足本职，岗位成才。
3、加强自身组织建设，确保共青团工作的正常开展
结合《团章》规定和工作实际，劳教所将及时对团委和团支部班子进行换届改选和调整，进一步健全团的组织；并适时举办团干部学习班，全面提高团干部业务素质，同时强化对青年团员的团员意识教育和管理，从劳教所发展大局出发，充分发挥好青年团员的生力军和突击队作用。
青年工作情况汇报篇3
一、工作模式
作为一项试点工作，因为没有现行的经验可以借鉴，团县委与人民银行支行根据上级实施意见的精神，一边不断地加强沟通协商，一边探索着前进，最终形成了统一领导、明确分工，宣传到位、加强指导，细化标准、共同评选，主动服务、及时放贷的工作模式。
二、典型做法
1、注重试点工作的宣传到位。针对试点工作，我们专门制作了农村信用示范户手册，详细介绍优惠政策、申请条件、评选流程和咨询监督，通过各乡镇、社区，结合我县的网格化管理、组团式服务工作，发放到每一个相关的渔农村青年手中。在本地电视、报纸上做专门的介绍宣传，力求营造全社会关心、参与的良好氛围。同时利用广播、农村远教、网络、标语、海报、传单等各种媒介，向农村青年广泛深入地宣传，帮助农村青年掌握金融知识，引导农村青年诚信贷款，促进农村信用环境建设。
2、细化信用评选的步骤标准。在评选的标准上，按照三级指标逐步细化赋分，力求全面准确反映申请青年的真实情况。其中除了在事业发展有一定要求外，我们着力突出诚信要素，特别强调在生产经营活动中恪守信用，热心公益，能发挥致富带头作用；在生活中道德高尚、以诚为本，有较强的感召力。在评选的步骤上，突出了团系统和金融系统的双重审核，并重点做好评定前的充分公示，力求被评选人的信息公开，保证评选结果的公正公平。
3、评选信用青年的同步推进。试点工作推进过程中，我们采取选择有贷款和没贷款的青年农户同步推进的方法，各单位各施其责。团县委积极发挥基层团组织的优势，发动7个乡镇的团组织评选农村青年信用示范户，目前已评选出7户。人民银行县支行根据各主办银行的不同特点，分别在信用社评选出30户（注：与乡镇团组织评选的重复1户），农行评选出10户，邮储银行评选出10户，全县共评出农村青年信用示范户56户。
4、加强金融业务的指导服务。在首批渔农村青年信用示范户评定后，我们专门安排农村青年信用示范户代表宣读诚信经营承诺书，邀请专业人员对他们进行金融知识培训，并通过现场办理示范户小额贷款手续的形式，进一步促进农村青年信用示范户们都能贷到款、贷好款、用好款，同时加大宣传力度，扩大农村青年信用示范户试点工作的影响面，提高农村青年信用示范作用。
三、机制建设
1、成立统一的领导小组。由团县委、县人民银行、各涉农金融机构等单位相关领导组成试点工作领导小组，其中团县委和县人民银行一把手任组长，统一负责对县农村青年信用示范户试点工作的指导，有力地加强了工作推进力度。
2、建立联席会议制度。县农村青年信用示范户试点工作领导小组不定期召开联席会议，明确联席会议各成员单位的职责分工，并加强沟通协调，总结经验，及时研究解决农村青年信用示范户试点工作中存在的问题，有力地促进了各成员单位间的沟通协调。
3、明确各单位的职责分工。县农村青年信用示范户试点工作领导小组根据各单位的任务与特点，明确各自工作职责，有力地保障了各项工作的有序开展。其中团县委和各级团组织主要负责牵头组织制定试点方案、负责策划并接洽媒体开展启动、推介及总结等活动；各乡镇团委负责对申报对象的基本情况进行审核，对评选出的示范户进行全程跟踪了解，对信用户创业过程中遇到的困难提供帮扶，提早防范可能出现的风险，协助金融机构保证贷款的运作质量和按时回笼，维护青年信用示范户的信誉。人民银行县支行负责牵头组织制定农村青年信用示范户评定方式、标准和程序；对评选出的农村青年信用示范户进行建档立卡，并推动信用示范户信贷优惠政策制定和落实工作。各主办银行负责农村青年信用信息的采集和建档工作；配合团县委、县人民银行做好农村青年信用示范户评定工作；具体制定青年信用示范户信贷扶持的优惠政策；做好试点工作中有关报表的统计与上报工作。
四、工作经验
1、提前排摸，注重培育。农村青年信用示范户评定工作难的不在于方案标准制定，也不在于评定后的贷款发放办理，难的在于保证把真正有资格的、需要贷款的诚信农村青年都能覆盖到，把优惠政策真正用到扶持有为农村青年身上。因此，今后我们将加强对农村的诚信有为创业青年的发掘、跟踪和培养上，及时为他们的成长提供金融帮助。
2、全面宣传，社会参与。作为一个刚开始启动的试点工作，如果社会的知晓度一直不是很高，势必会对诚信农村青年的发动挖掘和评选过程的公平公正公开产生巨大的不利影响，会直接影响到这项工作开展的“成色”，因此我们一开始就尽量保持工作开展的“高调”，利用各种形式加强宣传，力求深入到全县人民的心中。事实证明，这种全民皆知的宣传，确保了参与评选的农村青年人员的信息上报真实，没有出现任何虚报的情形。
青年工作情况汇报篇4
根据团省委安排到我县挂职锻炼的***大学商学院团委书记李娅佳同志于1月11日到我县挂职锻炼。现就相关情况汇报如下：
一、任职手续办理情况
按照团省委文件要求，团县委积极于县委组织部联系，就挂职干部的任职情况与县委领导进行了汇报，现有关任职手续正在办理中。
二、工作安排
根据领导分工情况安排，李娅嘉同志分管组织、党支部、党风廉政、“贷免扶补”、农行小额信贷、少工委、青年文明号、青联；联系：县直、企事业单位。
三、食宿情况
为安排好挂职锻炼干部的食宿，团县委为挂职干部准备了安全、方便的住房一套，机关食堂饭卡。团县委关于高校团干部挂职情况汇报
团市委：
根据团省委安排到我县挂职锻炼的***大学商学院团委书记李娅佳同志于1月11日到我县挂职锻炼。现就相关情况汇报如下：
一、任职手续办理情况
按照团省委文件要求，团县委积极于县委组织部联系，就挂职干部的任职情况与县委领导进行了汇报，现有关任职手续正在办理中。
二、工作安排
根据领导分工情况安排，李娅嘉同志分管组织、党支部、党风廉政、“贷免扶补”、农行小额信贷、少工委、青年文明号、青联；联系：县直、企事业单位。
青年工作情况汇报篇5
第一条：为全面贯彻落实党的安全生产方针，坚持“安全第一、预防为主、文明生产”的指导思想，充分发挥青年安全监督岗的哨兵作用，为集团公司安全生产服务，深入创建本质安全型企业，特制定本《条例》。
第二条：青年安全监督岗是一支由先进青年组成的、群众性、不脱产的安全监督组织；它的建立，旨在在集团公司安全生产中，充分调动青年的积极性，发挥青年对安全的监督作用，培养青年敬业爱岗、关心集体、坚持原则、敢于斗争等优秀品质，锻炼青年的自主管理能力，并使其活跃的参政意识得到正确有效的发挥。
第三条：青年安全监督岗自始至终由集团公司各级党政部门具体领导与管理，在其职责范围内独立地开展安全监督活动。
第四条：青年安全监督岗在行政和安监部门的大力支持下，依据国家安全生产的方针、政策、法令、规程、条例及集团公司有关安全方面的文件、规定，开展安全监督工作。
第五条：青年安全监督岗的具体任务是：
1、配合安监部门，协助集团公司、矿(厂、处)、区(队、科、车间)、生产班、组贯彻执行党的安全生产方针，确保在安全的前提下，全面完成和超额完成生产计划。
2、利用总岗集中和分岗岗位(在本职岗位开展监督)相结合的形式监督检查生产中的不安全因素，开展“三违”治理，排除安全隐患，制止不规范操作行为，及时反映和查处生产中的事故隐患和违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。
3、利用一切宣传形式，宣传国家安全法令，宣传《煤矿安全规程》、《煤矿操作规程》、《煤矿作业规程》，普及安全知识，教育青工养成规范操作、遵章指挥、盖章作业、遵守劳动纪律的好习惯。
4、及时分析安全生产形势，主动提出关于安全生产的合理化建议。
5、推广安全生产经验，表彰安全生产典型。
第一章青年安全监督岗组织机构
第六条：根据安全需要，各矿、处、厂设立青年安全监督岗总岗；有生产任务的区、队、科(车间)设立青年安全监督岗分岗。
第七条：为加强青年安全监督岗的领导，集团公司团委由书记直接领导青年安全监督岗工作，具体工作由集团公司团委青少部负责；各总岗由团委书记或青联主席任总岗长，各单位团委负责日常青年安全监督岗工作，每个青年安全监督岗分岗设岗长l人，岗员4—6人。
第八条：青年安全监督岗可以聘请单位党政领导担任名誉岗长，也可以聘请工程技术人员、安监部门的领导或经验丰富的老工人担任青年安全监督岗的技术顾问。
第九条：分岗岗长由岗员选举产生，每届任期一年，可连任。每年青岗组织可进行全面整顿，对不称职或有特殊情况需要更换的岗长和岗员，总岗有权随时调整。岗长：在党、政部门的领导下，负责领导青年安全监督岗的全面工作，参加青年安全监督岗的有关会议，负责落实青年安全监督岗的各项制度，组织召开青年安全监督岗会议，传达上级指示和完成交办任务，研究、部署、总结、汇报工作，表彰先进，推广经验，关心岗员的思想、工作、学习，充分发挥岗员作用，使青年安全监督岗经常地、深入地、持久地开展工作。
第二章青年安全监督岗岗员
第十条：青年安全监督岗岗员人数应根据需要而定，每个分岗一般为4—6人，达到班班有岗员。青年安全监督岗岗员由35周岁以下的青年职工担任。
第十一条：青年安全监督岗员的产生，在党支部的领导下，由团支部提出候选人，经全区(队、科、车间)团员、青年广泛讨论、民主选举，报总岗审批产生，每年改选一次。选举前要宣传岗员条件，以便严格掌握；选举后要在职工中宣布岗员名单及岗员权利，使职工了解岗员并尊重岗员，自觉地接受监督。
第十二条：青年安全监督岗岗员必须符合下列条件：
1、热爱安全监督工作，工作积极主动，责任心强，作风正派，坚持原则，办事公道，大公无私，能严格要求自己，安全第一思想牢固，在安全生产中起模范带头作用。
2、明确自己的职责范围，严格履行岗员的权利与义务，带头宣传、执行党的安全生产方针，带头执行煤矿安全规程、作业规程和操作规程，严守各项规章制度，敢于同一切不坚持安全生产的人和事作斗争。
3、具有初中以上文化程度和两年以上工龄，有一定生产实践经验，经过一定的安全培训，熟知有关煤矿安全规程、作业规程和操作规程，有独立工作和排除生产故障的能力。
第十三条：青年安全监督岗岗员的权利
l、在工作现场发现事故隐患，严重威胁职工安全时，有权停止作业，撤出人员。
2、有权当场制止违章指挥和违章作业的任何人和事。
3、有权批评制止违反劳动纪律的人，对制止不服从者有权报告有关部门进行处理。
4、有权揭发不安全因素和反映事故隐患；有权向有关部门建议追查处理重大事故及其责任者。
5、有权持证检查各种要害部门的安全设施和值班情况。
6、对处理事故隐患不及时和严重违反安全技术规定的，有权越级上告。
7、在青年安全监督岗内有选举权、被选举权，有批评和发表意见的权力。
8、有权向有关部门建议表彰奖励在安全工作中做出成绩的青工。
第十四条：青年安全监督岗岗员的职责
1、在党团组织和岗长的领导下，认真履行岗位职责和安全生产责任制，负责当班的安全生产工作，当班如有违章或出现不安全因素应立即采取措施进行处理，下班后向值班人员和岗长汇报。
2、在生产中对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律者，不留情面，敢说敢管敢抓，大胆进行批评教育，劝其不听者报告安监部门处理。
3、协助班长做好当班采掘工程质量、设备维修等工作，做到文明生产，监督本班执行安全生产管理制度，对安全工作积极提出合理化建议。
4、做到“三遵、三无、三带头、三保证、三不伤害”。三遵：遵章作业、遵章指挥、遵守劳动纪律；三无：岗员身边无违章、无工伤、无事故；三带头：带头宣传和实践“本质安全珍爱生命”安全理念，带头遵守安全法律、法规，带头规范操作行为，上标准岗、干标准活；三保证：每月保证上岗22次，保证无论在什么时间、什么地点遇有违章就制止，发现隐患就处理，保证完成青年监督岗布置的任务；三不伤害：做到我不伤害自己，我不伤害别人，我不被别人伤害。
5、协助本单位了解青工的思想情况，宣传党的安全生产方针和有关安全规程、技术知识。在班前、班中、班后和安全活动时间内，协助区(队、科、车间)班组开展好隐患预想工作，提出不安全问题、预防事故办法及注意事项。
6、及时总结宣传在安全生产中涌现的典型事例、先进集体和个人，经常分析安全形势，向有关领导提出分析报告。
7、积极参加业务培训，学技术、钻业务，不断提高自己的业务水平，增强自身保安能力，在实践中不断丰富安全生产的经验，当安全生产的哨兵。
第三章青年安全监督岗工作制度
第十五条：青年安全监督岗活动制度
1、青年安全监督岗总岗长参加矿(处、厂)生产调度会及有关安全办公会议，主动向党政和安监部门汇报工作。做到对活动开展情况每月一总结、一安排，每半年进行评比表彰。
2、各青年安全监督岗要坚持每旬一学习、一汇报、一检查、一公布，每月召开一次安全形势分析会，每季召开一次岗员会，总结经验，研究工作，制定计划。
3、青年安全监督岗分岗长参加区(科、队、车间)有关生产、安全方面的会议，岗员要参加事故分析会。
4、各青年安全监督岗必须设立活动园地，建立“四簿”、“一册”、“一单”(即青岗活动记录簿、合理化建议登记簿、事故案例分析簿、青工安全奖惩记录簿、岗员花名册、事故隐患报告单)。
第十六条：青年安全监督岗上岗制度
l、青年安全监督岗采用集中上岗与岗位上岗相结合，以岗位上岗(岗员在本职岗位发挥作用)为主要形式，在生产中发挥安全监督检查作用。
2、在征得党政有关领导同意后，青年安全监督分岗每周上岗一次，总岗坚持每旬上岗一次。
3、青年安全监督岗员每月上岗不少于22次(包括参加集中上岗)。
4、岗员上岗以查“三违”、查事故隐患、查不安全因素、监督安全生产和施工质量为主。对查出的问题能处理的当场处理，不能处理的应及时向有关职能部门汇报。
5、岗员连续一个月不上岗(特殊情况例外)，或者连续三个月内，每月上岗不足15次者，在大会上宣布除名，除名岗员报上一级岗组织备案。
6、岗员上岗必须佩戴岗员证，岗员证由上级团组织和安监部门联合制发。
第十七条：青年安全监督岗汇报制度
l、岗员下岗后要及时把当班的安全情况填入记录簿，并向总岗汇报，总岗及时把情况反映给安监部门。
2、岗员汇报必须做到两清：一是把违章人姓名、单位、时间、地点、性质、处理意见填写清；二是把事故隐患、不安全因素、地点、处理与否、向谁报告填写清。
3、集中上岗查出的问题，由组织者填写记录簿，总岗以岗报的形式将查岗情况通报相关部门；对于查出问题未能解决的，总岗填写事故隐患通知单，通知隐患单位限期解决，并报送安监部门及有关领导。
4、岗员上岗若发现直接危害职工生命财产安全的事故或隐患，应立即向当班班长或当跟班区队长汇报，并立即处理解决。5、青年安全监督岗每周向总岗综合汇报一次活动情况，总岗每月向单位行政及安监部门汇报一次工作，每季度向集团公司团委汇报一次活动情况。
第十八条：青年安全监督岗培训制度
1、为了提高岗长和岗员的工作能力，使他们掌握煤矿安全知识，各级团组织要高度重视岗长、岗员安全知识和技术知识的教育，加强领导，不断提高青岗组织的战斗力。
2、各单位团委每年要举办青岗岗员培训班，强化安全品行习练，保证岗员每年参加培训一次，未经培训的岗员不得上岗。
3、请安检部门代为培训。
4、采取以会代训的办法进行经常性的学习，充分利用岗员的活动日进行安全知识学习。
5、培训内容：《煤矿安全规程》、《煤矿作业规程》、《煤矿操作规程》、上级有关安全生产的文件、指示、指令和本条例以及有关技术知识、质量标准和作安全生产形势报告。
6、师资：聘请领导和工程技术人员及有丰富实践经验的老工人授课。
7、岗长、岗员在其脱产培训中的待遇和其它短期带资学习人员的待遇相同。
第十九条：青年安全监督岗奖励制度
l、为进一步调动广大青工参加青年安全监督岗活动的积极性，充分发挥岗员在安全生产中的作用，对在青岗活动中做出成绩的优秀青岗长、优秀青岗员，各单位要及时进行表彰奖励，对工作不负责任、不履行岗员职责和权利造成危害的给予处罚。
2、各级青岗组织要积极主动地开展有利于促进安全生产、推动青岗活动的各种竞赛活动，竞赛必须善始善终，竞赛结束及时进行表彰奖励。
3、集团公司团委每年总结表彰一次在青岗活动中涌现出来的“红旗总岗”、“先进青岗”、“优秀青岗长”和“优秀青岗员”，表彰经费由集团公司行政拨给，每年40000元，各矿(厂、处)团委每半年评比表彰一次“先进青岗”和“优秀岗员”，经费由各单位自定。
4、对岗员在安全生产中做出特殊贡献、提出有重大实用价值的合理化建议和杜绝重大事故者，要给予及时的通报表彰和奖励。
5、对岗员违章作业、违章指挥、违反劳动纪律、不秉公办事，除按规定给予罚款外，要视其情节，分别给予除名和其他纪律处分。版权所有
第四章青年安全监督岗活动经费
第二十条：青年安全监督岗活动经费出自安全奖励基金。
第二十一条：青年安全监督岗活动经费主要用于青岗开展的各项竞赛活动及青岗员津贴。
第二十二条：青年安全监督岗活动经费及青岗员津贴参照提取比例：
集团公司团委每月提取4000元；年产l50万吨以上矿井，总岗每月提取2000元；年产90一l50万吨矿井，总岗每月提取1500元；年产90万吨以下矿井，总岗每月提取1000元；厂、处生产辅助单位，总岗每月提取800元。每年初从安全奖励基金中一次性拨给，作为全年青岗固定资金，当年使用不完，可转入下年度使用。
第五章附则
第二十三条：本条例若与上级有关文件、有关安全规定有抵触的，按上级规定执行。
青年工作情况汇报篇6
一、加强领导，统筹安排，确保假期各项活动的开展
寒假工作要认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，贯彻落实科学发展观，把“加强未成年人思想道德建设”贯穿于整个寒假教育活动之中，全区各中小学校要充分利用校外教育机构、活动场所的职能和社区教育资源，结合本地区实际制定计划，统筹部署，周密安排，创造性的开展寒假工作，确保假期各项活动的落实。
二、突出重点，大力开展青少年学生假期活动
1.充分利用少年宫、社区青少年活动中心、少年之家等校外活动场所，组织学生参加其开展的教育活动，让广大青少年学生积极投入到校外活动、社会实践中去，充分发挥未成年人校外活动场所的作用，。
2.今年2月22日的社会公益日活动要以“我为创建生态城出一份力”为主题，通过发放宣传单，开展生态活动等形式，进一步培养青少年学生的生态保护意识，进一步促进全市“节能减排”和“创建国家生态城市”活动的深入开展。
3.开展好“五个一”活动，即：回社区签一次到，读一本好书，做一件好事，听一次安全教育课，对父母献一份爱心。
4.填报08——09学年（上）学生德育与社会实践活动基地统计表、学生参加德育与社会实践活动情况汇总表、学生参加社区教育活动情况汇总表、家长学校工作(开课)情况汇总表、学校向社会开放情况汇总表和年度家长学校组织机构或家长委员会名单。
5.按照市青教办要求，成立中国绿化基金会沈阳分会筹备区、县（市）工作站。
三、几点要求
1.各项活动要做到精心设计，周密安排，责任到人，确保活动的落实，并保证活动期间学生的安全。
2.加强各项活动的宣传报道，提升校外教育活动的社会影响力。
3.各校的寒假工作计划于1月19日前报区青教办，寒假工作总结和工作亮点的相关资料于假期结束三日内报区青教办。
青年工作情况汇报篇7
各团支部、青安岗分岗：
为认真贯彻落实矿发（20__）1号文《关于二0__年安全工作的安排意见》和公司党政对青年安全监督岗工作的一系列指示精神，充分发挥青年安全监督岗在20__年下半年安全生产中的监督作用，为公司安全生产目标实现作出积极贡献，现将青年安全监督岗工作作如下安排。
一、明确指导思想，加强岗员队伍建设
以“三个代表”重要思想为指导，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与改革的关系，不断强化岗员的安全责任意识，安全质量意识和法制意识。团支部、青安岗分岗要在单位党政领导的支持下，从整顿青工的安全思想入手，及时调整好青年安全监督岗岗员队伍，把那些在具体实际工作中敢抓敢管，具有“三铁”精神、思想进步、作风踏实、有一定文化基础、熟悉安全知识、有较强的安全生产实践经验，热心青年安全监督岗工作的青年充实到青年安全监督岗队伍中来，为公司实现安全生产任务目标尽职尽责。
二、加强青安岗员安全思想教育，努力提高岗员队伍素
质
为保证青安岗作用得以充分发挥，团支部、青安岗分岗可在与单位党政领导协调、配合的基础上，充分利用每周团员活动日、安全学习活动日等灵活多样的形式，结合岗位实际学习岗位应知应会、安全法律法规知识、各类管理制度、事故责任追究制度和煤矿企业典型事故案例分析。积极组织岗员参加公司举办的安全培训、安全竞赛等活动，不断促进岗员的安全思想意识，提高岗员队伍素质，为青安岗查岗活动夯实基础。利用单位宣传栏、黑板报、矿区广播站等宣传媒体，宣传安全工作中做出成绩的优秀岗员。根据分岗每月对岗员的考评成绩，对工作表现突出，能够及时发现事故隐患，避免重大事故发生的岗员应给予表彰和奖励，同时对查出的“三违”人员要予以曝光，对于考评不合格、不称职的岗员，总岗应及时更换，经重新培训学习，考核合格的可再次上岗。
三、认真开展查岗活动，强化责任制落实
青安岗总岗每月集中查岗和“零点行动”不得少于三次，具体时间由青安岗岗长拟定。青安岗分岗查岗每周不得少于1次，具体时间由分岗岗长拟定。重点是要加强对重点时段、要害场所、生产中得薄弱环节及“三违”人员的检查。对查出的安全隐患和“三违”行为要填写青安岗隐患及“三违”排查表并及时向安检部门报送。分岗要进一步加强岗员管理，建立健全岗员上岗制度、考勤制度、汇报制度，督导岗员完成工作目标，确保岗员现场监督到位，汇报及时准确。同时对《青年安全监督岗上岗查岗记录薄》、《安全教育培训活动记录薄》、《岗员登记册》、“三违”人员档案认真做好记录。每月分岗根据岗员查岗情况、工作登记情况认真填写《青安岗月报表》、《青年安全监督岗岗员考核评分表》，于当月23号前报公司团委。总岗要了解和协调各分岗工作情况，及时汇总各分岗的资料，于每月29号前向集团公司团委青工部上报《水矿集团青年安全监督岗月报表》。
青年工作情况汇报篇8
一、香港与内地会计准则差异比较
由于历史的原因，香港会计的发展深受英国会计理论和模式的影响。香港会计师公会（HKSa）于1973年成立，作为香港法定专业会计师注册组织。HKSa参照英国会计准则于1976年首次颁布香港标准会计实务公告（HKSSap）。1992年以后HKSa参照国际会计准则（iaSC）制定标准会计实务公告，于1995年颁布财务框架说明书。2003年内地和香港签署了《内地和香港关于建立更紧密经贸关系的安排》（Gepa），放宽了对会计行业的限制。2004年受国际会计准则变化的影响，HKSa将香港标准会计实务公告改为香港会计准则，了新准则，对现有的准则体系进行了重构。2009年1月1日起，《内地和香港关于建立更紧密经贸关系的安排补充协议五》生效实施。Gepa的范围包括会计，建筑，相关工程等。
（一）内地会计制度与香港会计准则的比较内地和香港会计准则总体上存在三方面的差异。首先，香港会计准则和国际会计准则一样，重视公允价值计量，突出表现在对资产的计价和资产交易方面。内地会计制度强调以帐面价值对资产或资产交易进行计价。其次，与香港会计准则相比，内地会计准则在资产减值等方面规定较为具体。香港会计准则更注重的是会计师的职业判断，比较原则性。另外，香港会计准则强调对关联方交易等信息的披露，对关联方交易的关注度较高。尽管内地会计制度也重视关联方交易，但关注的重点是关联方内部交易的会计处理是否存在利润操纵问题。
（二）内地新会计准则与香港会计准则的比较新准则规定企业在对会计要素进行计量时，一般采用历史成本，在历史成本计量的基础上引入公允价值计量属性。例如在投资性房地产准则中优选的模式是历史成本计量模式。作为国际金融中心，香港的市场化程度较高，市场价格交易信息系统完备，为公允价值获得提供良好的环境。另外，香港会计准则受历史的影响，参照国际财务报告准则，2005年香港会计准则与国际财务报告准则全面接轨。因此香港会计准则对公允价值的要求很高。几乎所有的具体准则中包括固定资产，无形资产，长期投资等方面都强调公允价值的应用，公允价值计量是主要的计量属性。与新准则相比，香港会计准则关注信息披露，要求未能在财务报告中披露的企业经营状况信息，必须在附注中提供；要求提供在财务报告中没有列示，但能公允表述企业状况的附加信息。
二、青岛啤酒会计准则差异影响
对于既在内地上市，又在香港上市的企业而言，内地和香港会计准则的不同，产生了会计差异，具体表现在会计政策和会计估计方面的差异。会计差异对上市公司财务报表中的净利润和净资产产生一定的影响。依据青岛啤酒2005年至2007年的年报，作者对其a股和H股的会计差异调整数据进行归集，分析其对净利润和净资产的影响及其变化趋势。青岛啤酒股份有限公司（以下简称“青岛啤酒”）前身是1903年8月由德国商人和英国商人合资在青岛创建的日耳曼啤酒公司青岛股份公司。青岛啤酒是中国历史最悠久的啤酒制造厂商。1993年7月15日，青岛啤酒（00168）在香港上市，是中国内地第一家在香港上市的企业。同年8月27日，青岛啤酒(600600)在上海证券交易所上市，成为中国首家在两地同时上市的公司。
（一）会计差异对净利润的影响2005年，2006年和2007年这三年间，青岛啤酒a股和H股的会计差异对其净利润产生了一定的影响。由于会计准则的变化，使得会计差异调整项目在这三年间存在区别，调整幅度也不同，具体如表1、表2所示。
在旧准则下，青岛啤酒a股和H股的会计差异对净利润的调整项目主要包括汇率，固定资产折旧，投资，减值准备，公允价值等方面，2007年新准则下，会计差异主要表现在汇率变动等方面。2005年香港和内地净利润差异额为2.631万，调整额度比较大的项目是固定资产折旧，为557万，其次是归入其他项目的会计差异调整，其金额为42万。其余项目调整额绝对值在8万到16万之间。2006年利润调整额为12.971万，其中固定资产折旧调整项目为557万，汇率变动调整-366万，归入其他项目的调整金额为325万。其余项目调整额绝对值在0到23万之间。新准则下，2006年净利润的差异额为10.909万，其中汇率调整额为-366万，归入其他项目的调整额为11.275万。2007年净利润的调整额为-49.232万，其中汇率变动调整额为-18.434万，归入其他项目的调整额为-798万。
从会计差异对净利润的影响的调整项目来看，新准则下调整项目明显减少。然而，从绝对量来看，与2005年相比，2006年会计差异对净利润调整的影响增加了10.34万；2007年与2006年相比，会计差异对净利润的影响增加了60.14万。从表格中可以看出，与2005年会计差异对净利润的影响程度相比，2006年净利润调整幅度差异率为3.93。其中变动最大的是汇率项目的调整，2006年调整额比2005年多354.52万元，差异率为30.88。其他项目调整幅度的差异率不大，在0.5和1之间。从相对值来看，2007年与2006年相比，净利润调整幅度的差异率有所提高，为-5.51。其中主要是汇率项目和归入其他项目的调整项目。2006年和2005年汇率变动影响程度变化的差异率为30.88，2007年和2006年比较该数据为-0.95；2006年和2005年相比归入其他项目调整对净利润影响的差异率为6.74，而2007年与2006年相比，该数据为-71.78。可见，尽管新准则下a股和H股会计差异对净利润的调整项目减少了，但是其对净利润的影响程度并没有减弱。
（二）会计差异对净资产的影响a股和H股会计准则差异一定程度上影响按照香港会计准则和内地会计准则计算的净资产的金额。2005年至2007年三年间，a股和H股会计差异对净资产的影响程度不同，表3和表4分别为2005年与2006年青岛啤酒a股和H股会计差异对净资产的影响趁度比较以及2006年与2007年相关调整项目的变化。
2005年香港和内地会计准则下，净资产差异额为14.96万，调整项目包括未分配利润，汇率变动，汇率并轨前后影响，固定资产折旧，投资差异，减值准备，公允价值等。其中汇率变动调整额为141.253万，汇率并轨前后影响为-140.887万，公允价值调整了-90万，未分配利润调整了80.971万，投资差异调整额为-49.332万。其余项目调整额度不大。旧准则下，2006年净资产的调整额为23.709万，主要调整项目为豁免偿还欠款，汇率变动，汇率并轨前后影响，未分配利润，其金额分别为-594万，141.253万，-141.253万和71.76万。新准则下，2006年净资产调整额为0。2007年净资产调整了19.232万，没有具体的调整项目。与2005年相比，2006年会计差异对净资产的影响变化程度不大，其中变化最大的是归入其他项目的调整，其差异率为-2.73，其次是公允价值调整项目，差异率为-0.96。
三、青岛啤酒a、H年报信息披露比较
当然，香港和内地会计准则的差异不仅体现在对净利润和净资产的影响，年报披露的信息差异也影响着投资者相关利益。通过比较青岛啤酒a股和H股的年报，不难发现其信息披露范围存在明显差异。a股年报披露的内容主要包括公司简介，会计数据和财务数据摘要，股本变动和股东情况，董事，监事和高层管理人员，公司治理结构，股东大会情况，董事会报告，监事会报告，财务会计报告，重要事项，补充资料等。H股年报信息披露的范围比a股年报信息披露的范围广，主要体现在H股年报中多包括董事长报告书，管理层的讨论和分析和独立核算报告等内容。
H股年报中董事长报告书披露了国内啤酒市场情况，经营业绩和新年度的展望等信息。国内啤酒市场分析主要介绍会计报告年度国内啤酒行业的总体情况以及影响因素。在董事长报告书中还分析了本年度的经营业绩和下一年度的发展趋势。同时在H股年报中对管理层的讨论和分析进行了披露。管理层讨论和分析反映了青岛啤酒管理层对中国啤酒市场特点和发展趋势的把握；也体现了管理层对青岛啤酒发展概况的分析。通过会计报告年度中国啤酒市场呈现的特点，近八年国内啤酒行业产出量变化，该年中国十大啤酒生产商等信息，为投资者提供国内啤酒行业的基本状况。对青岛啤酒的分析内容主要包括近10年销量增长趋势，会计报告年度分地区销量，该年度产品结构，海外销售情况，母公司生产成本结构，下一年度生产经营策略等。独立核算报告包括董事对财务报表责任，核算师的责任和意见等内容。
另外，H股和a股年报信息披露的程度也存在差异。一方面a股年报在公司治理方面披露的信息比H股年报的相关披露规范，详细披露独立董事职责的执行情况等。在披露关联方交易时，a股年报反映企业关联方交易可能存在的利润操纵，而H股年报披露企业存在的关联方交易，其对关联方交易的定义和内地相关规定不同，尤其是对国有企业。另一方面H股年报在附注中详细披露年报编制的基础，重要会计政策，财务报告管理，重要会计估计和判断，分部信息，投资子公司借款，衍生金融工具等内容。
四、a+H上市公司财务分析的特殊考虑
企业年报是投资者对上市公司经营状况进行分析的重要资料，因此正确地理解a+H股上市公司年报意义重大。
（一）新准则下会计差异的影响并没有减弱2005年至2007年青岛啤酒a+H股会计差异对净利润和净资产的影响并没有减少，而是增加了。投资者在对a+H股上市公司进行财务分析时，要注意新准则下会计差异对净利润和净资产影响的程度以及具体的调整项目。新准则下年报披露的会计差异对净利润和净资产的影响具体的调整项目比较少，大部分调整额归入其他这一项目。投资者要根据年报附注中披露的会计政策和会计估计的选择，分析产生差异的原因。对于旧准则中归到其他项目调整金额较大的，也要从附注等内容着手，分析其原因。
（二）关注a+H股年报信息披露差异H股年报披露的信息范围广，对国内相关行业的状况，上市公司的经营状况，展望，会计核算的独立性进行了充分披露。H股年报附注中包括年报编制基础，重要会计政策和会计估计等信息。a股年报侧重对关联方交易可能的利润操纵的披露，其对公司内部治理的相关内容披露较规范。投资者可以利用a股和H股年报信息披露的差异，结合他们的优势，分析企业的发展状况，存在的风险以及发展前景等。
五、结论
在对企业财务状况分析时，投资者要全面地分析年报中披露的信息，尤其是对a+H股或是在国内和国外上市的上市公司。尽管，目前我国会计准则正逐步向国际会计准则趋同，但这是个漫长的过程。在这个过渡时期，对a+H或是在国内外上市的上市公司进行财务分析时候，要综合考虑各种因素的可能影响，正确分析企业的财务状况，为投资决策的选择作好准备。从而促进我国企业的健康，持续发展。
参考文献：
青年工作情况汇报篇9
循环经济产业园项目建设是民生工程、发展工程，既要惠及全体市民，也要照顾周边居民。小编整理了2021年度产业园区建设指挥部工作会议简报参考模板，希望大家喜欢。
2021年度产业园区建设指挥部工作会议简报一
3月29日，中共汶川县委副书记、县长旺娜主持召开川甘青物流产业园区建设指挥部会议。会议对各级、各相关部门明确工作职责，加快推进川甘青产业园区建设提出了具体要求。
川甘青物流产业园区位于汶川县威州镇七盘沟片区，产业园区利用汶川独特的区位优势，通过电子商务手段对商品和服务进行集成、集装管理，提升商品和服务的附加值。会上，川甘青物流产业园区建设指挥部成员单位分别汇报了园区建设推进情况，以及在园区建设过程中遇到的困难和问题。
旺娜指出，召开川甘青物流产业园区建设指挥部会议，旨在加快推进园区建设。园区建设工作目前已取得了初步效果，但各成员单位之间在“各司其职、形成合力”方面还存在亟待解决的问题。在下一步工作中，要重点完成规范项目名称、明确各板块功能定位、梳理待实施的项目、明确各项目实施主体责任、确保资金来源、加快项目进度、加大招商引资力度、创新统计工作、做好产权划转、明确督查重点等十个方面的任务。
旺娜强调，指挥部各成员单位要按照“精准高效、目标明确、挂图作战”的要求，各司其职、合力攻坚，确保川甘青物流园区建设工作“每天有进度、每月有形象、年终有业绩”。
2021年度产业园区建设指挥部工作会议简报二
6月20日，邕宁区召开新兴产业园区开发建设指挥部第一次全体会议，邕宁区领导邓娟娟、许强初、农建进、黄壮章、陈增强、黄福来参加会议。
会上，指挥部各工作组上台汇报了今年上半年工作开展情况，并介绍下半年工作计划。
在听取了指挥部工作汇报后，邓娟娟表示，过去新兴产业园区取得十分优异的成绩，现在要以此次会议为新的起点，再掀建设新高潮。一是要转变工作作风，担当尽责不推卸。二是落实部署不打折，新区建设只会进不会退，只会快不会慢。在园博园征地拆迁工作上，要注意时间节点，按时完成工作任务。三是要做好重大项目配套服务工作。尤其是要加快非商业项目周边路网、排污等配套设施建设。四是要树立良好管委干部形象，营造风清气正、廉洁自律的工作环境。
许强初指出，园区建设两年多来，成绩有目共睹。当前园区发展态势有所减弱，上半年园区财政收入、固定资产投资、工业投资增长都有所减缓，这需要园区各个层面齐心协力，认真理性分析。指挥部办公室要迅速理清工作思路，列出工作、项目清单，精准找出问题，拓宽高效解决问题渠道。
2021年度产业园区建设指挥部工作会议简报三
3月21日，市循环经济产业园建设指挥部召开工作例会，听取前段相关部门的工作进展情况汇报，安排部署下段工作。市政协主席周谊群，副市长唐雷出席会议。
市委宣传部、市水务局、市住建委、市环保局、市城管局、干河街道办事处等单位的负责人汇报了前期工作开展情况，交流了下段工作计划和安排。
会议指出，推动项目建设，关键在落实。各相关部门要抓紧时间，迅速行动，明确时间表、路线图，严格按照方案实施，保质保量完成各项任务；要把握时间节点，全面推进清障除杂、苗木种植、施工管理等工作；要提高工作效率，围绕当前重点，推进水、电、路、污水处理工作，加快工程进度，为项目实施打下基础。
会议强调，加强协调配合，专班要统筹安排、周密调度，部门要相互沟通、有序衔接，推动工作平稳快速进行。要压紧压实责任，克服畏难情绪，创新工作方法，以逢山开路、遇水搭桥的进取精神，推动项目落地实施。
青年工作情况汇报篇10
原先是一个不错的干部
一九五二年春季，崔振武从东北团委调到鞍山团市委工作。开始，团市委派他到短期工人训练班做团的工作。那时，他对工作是积极热情的。他为了更多地了解新工人的思想情况，曾经搬到孟家沟工人宿舍住了一个多月，并整理了一份关于刚从农村进入城市的新工人的思想情况调查报告。为此，团市委曾经表扬过他。
一九五二年七月。崔振武担任了鞍钢无缝钢管厂工地的团委书记。鞍钢无缝钢管厂的建设是我国经济建设中的重大事件。这工程是：工作新、任务重，全国都很重视。所有的建设者们，都怀着极其兴奋和最高的热情投入建设。那时，崔振武也和大家一样，工作热情很高，在紧张的阶段，也是和工地的党、行政、工会的领导同志们一样，搬到工地去住，并且常常深入到工人中去了解情况。当时无缝钢管厂工地团的工作，是东北团委和鞍山市团委的重点。由于钢管厂工地上的工人和技术人员绝大多数是青年。由于党委的正确领导，上级团委派专人长驻帮助工作，以及无缝钢管厂团委全体干部和青年职工自家的努力，包括崔振武的积极努力在内，因此无缝钢管厂工地团的工作获得了比较显著的成绩。无缝钢管厂工地团的工作经验，对鞍山基本建设中团的工作是起了一定的推动作用。团的组织会让崔振武先后在鞍山团市委和东北团委的干部会议上介绍过无缝钢管厂工地团的工作经验。也就在这个时候，团市委的几个主要负责同志曾不断地指出他的缺点，数次教育他要虚心学习，不要骄傲，克服个人主义思想。
背上一有功一的包袱骄傲自满了
可是，崔振武对工作中成绩的来源并不是这样认识，他也并没有接受同志们的忠言劝告；相反的，他错误地把所有的成绩都归到自己的账上，错误地认为自己有能力、有办法，忘记了一个共产党员应有的谦逊态度和自我批评的精神，而背上了‘有功’的包袱，更加骄傲自满起来，阻塞自己继续进步的道路。他常常自我欣赏地寻思：“这个出色的团的工作经验是自己一手创造出来的。无缝工地上的建设者既然多数都是青年，当然，如果没有我的领导，无缝钢管厂的建成是怎么可能呢？！”自从到各地介绍经验以后，他就越来越感到自己“了不起”’、“与众不同”了。他觉得他的工作能力很强，他认为自己的一切工作，哪怕是一件小事情，对别人来说，也都是‘值得学习’的‘先进经验’。因此，他看不起别人。觉得‘谁也比不上我老崔’。
从此以后，崔振武就只爱听表扬，不爱听批评了。有一次，团市委组织工作会议指出，他们团委在冬训中发展团员有要求过高的现象。崔振武不但不检查自己工作中的缺点，反面很不满意地说：“他们坐在办公室里不了解情况，叫他们下来搞搞，让咱们看看。”
去年崔振武被选为出席青年团全国第二次代表大会的代表。在去北京的火车上，团鞍山市委书记就曾一再地嘱咐他：处处要虚心，多向别人学习。但到北京后，当《中国青年报》的记者访问他时，他就向记者夸大地介绍自己的成绩和作用，吹嘘自己如何虚心学习等等。当团市委书记和了解他的同志们看到《中国青年报》上登着他是“善于学习的人”时，都很惊奇。团市委书记当时即对他进行批评，但是崔振武不但不虚心接受，反而说：“我有说话的自由”。从此崔振武对团市委书记非常不满意。
狂妄自大，打击别人，抬高自己
骄傲自满使崔振武日益狂妄自大起来。他以为只有自己才是“重要角色”，所以他不尊重党委和上级团委的领导，不认真贯彻决议和指示，而经常散布对领导不满的言论。崔振武对党委的决议指示，不认真在团委会上传达研究，使委员们不能领会党的意图，党委的决议和指示因此也就不能很好地贯彻到团员和青年中去。他还常常在背后议论：“党委某某部长文化低，能力不强。”他对团市委布置的工作，也不认真研究贯彻，而是抓住些枝节小
事，在干部中议论是非。他经常说团市委所召开的会议“老一套”、“没啥新玩意儿”、“他们说的没有我做的好”。他有时还无故不参加党委和团市委的会议。团市委二届三次委员会会议的精神，就因为崔振武的无故不参加，使得轧钢工程公司团委没有能及时贯彻下去。崔振武对工会也是看不起的，他错误地认为团委在政治上比工会高一等，他经常说工会干部文化低、能力弱，工作没有成绩；他在工作上不是和工会配合，而是给工会工作造成因难，和工会争时间、争干部。团委和工会的关系因此不正常。
由于崔振武不断地滋长着骄傲自满情绪，他在轧钢团委实行的是家长式的领导。他把自己所领导的单位看做是自己个人的“小天地”，因此他有事不和群众商量，往往个人决定，破坏了团委的集体领导原则。轧钢团委从一九五三年以来，只开过两次研究入团仪式问题的团委会。团委的很多主要工作，都是由团委的几个部长的碰头会上决定的；而在碰头会上，只是崔振武说了就算，很少听取大家意见。团委委员们说：“咱们白挂了个团委委员的名，连团委会做点什么都不知道。”